Облік і аналіз розрахунків по оплаті праці працівників бюджетних установ

4.6 Пожежна безпека

Категорія приміщення по вибухово пожежної небезпеки - В [101], вогнестійкість, що вимагається, будівлі - III [102]. Зона класу приміщення П-IIа. Ступінь захисту оболонки для вказаної пожежі небезпечної зони - IР44.

В системі запобігання пожежі передбачені наступні заходи:

- контроль і профілактика ізоляції;

- наявність плавких запобіжників в устаткуванні;

- блискавко захист будівлі.

Для даного класу пожежонебезпеки зони приміщення П-IIа, з урахуванням кількості грозових годин у рік (20 годин), встановлено ІІ категорію блискавко захисту [104].

Таблиця 4.5 - Перелік первинних засобів пожежогасіння в приміщенні

Площа приміщення, м2	Первинні засоби пожежогасіння (тип, назва)	Кількість одиниць	Вогнегасний ефект
27	ВВК - 5	3	Ізоляція та охолодження

З можливих елементів системи пожежного захисту, обов'язковими є первинні засоби пожежегасіння [102]. В приміщенні розташовані вогнегасники ВВК - 5.

4.7 Охорона навколишнього середовища

На робочому місці, що розглядається, відсутні відходи, що забруднюють навколишнє середовище, оскільки устаткування (ПЕВМ, принтер) не є джерелом забруднення навколишнього середовища. Проте при виробленні ресурсу устаткування стає повторною сировиною і підлягає утилізації[102].

ВИСНОВКИ

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової служби, соціальних фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати, як найважливішої. У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера, пов'язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, пов'язані із заробітною платою.

Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства.

З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, - з тією обставиною, що суми, які спрямовуються підприємством на оплату праці, так чи інакше служать мірою, що визначає надходження податків і обов'язкових зборів у бюджет і цільові фонди.

Бухгалтерський облік на підприємстві повинен забезпечувати: точний розрахунок заробітної плати кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною праці, використанням часу і виконанням норм виробітку робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту продуктивності праці, витратою фонду заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування і розподіл по напрямках витрат відрахувань на соціальне страхування і відрахувань у Пенсійний фонд України.

Перехід до ринкових відносин економіки України, у якій раніше панувала централізована система планування і керування, потребує переробки системи бухгалтерського обліку, звітності, контролю, аналізу, а також придбання фахових навичок і уміння робітників приймати правильні й ефективні управлінські рішення.

Основою ефективної діяльності будь-якого суб'єкта господарювання виступає чітко налагоджена система урахування і контролю. Незалежно від форми власності фірмі необхідний бухгалтерський облік як основа, що підтверджує юридичну і фінансову обґрунтованість дій фірми, її взаємодії з органами державного керування і правопорядку і дотримання встановлених норм і правил.

Ми побачили, що організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції) на неї.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахункових відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахуванні, до яких відносяться доплати за роботу і святкові дні (вихідні дні), роботу в понад урочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за цих два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

Утримання із заробітної плати відображається у правій частині розрахункової відомості. До них відноситься прибутковий податок, який обчислюється виходячи з ставок прибуткового податку з доходів громадян; суми по виконавчих листах, по виконавчих написах нотаріальних контор; суми з осіб, що відбувають виправні роботи; профспілкові внески; одержаний аванс за звітний місяць; своєчасно не повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товарно-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України; відрахування до Пенсійного фонду.

Облік ведеться на пасивному рахунку 66 “Розрахунки по оплаті праці”.

Різниця між нарахованою сумою заробітної плати і утриманнями складає суму до видачі на руки для кожного робітника. Видача зарплати проводиться по платіжних відомостях у встановлені на підприємстві дні місяця на протязі 3-х днів, рахуючи отримання грошей в банку. По закінченню цього строку касир перевіряє, підсумовує видану зарплату, а проти тих, що не отримали її проставляє штамп «депоновано». На депоновані суми касир складає реєстр невиданої зарплати, які здаються в банк на розрахунковий рахунок.

Бухгалтерський облік служить першоосновою ефективної господарської діяльності.

Основними завданнями аналізу трудових ресурсів є оцінка рівня забезпечення підприємства цим видом ресурсів та організації праці, пошук резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів, визначення впливу трудових ресурсів на результати господарської діяльності підприємства.

Закон України «Про оплату праці» визначив, що заробітна плата -- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У бюджетній сфері процес праці має певні особливості:

-- результатом виконуваної роботи є часто не річ (продукція), а послуги (діяльність);

-- праця носить переважно розумовий характер;

-- у складі сукупних витрат бюджетних установ на оплату праці припадає від 60 до 85% усіх витрат;

-- у бюджетній сфері досить високий рівень кваліфікації працюючих, а в деяких галузях (освіта, охорона здоров'я, мистецтво) частка спеціалістів вищої кваліфікації сягає близько 50% загальної чисельності працівників.

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників бюджетних установ шляхом: встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій; встановлення умов і розмірів оплати праці на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах асигнувань за рахунок загального та спеціального фондів; оподаткування доходів працівників.

Основними формами оплати пращ в бюджетних установах є почасова й відрядна, але переважає, як правило, почасова оплата. Основою організації оплати пращ є тарифна система, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, тарифно-кваліфікаційні характеристики .

Заробітна плата в бюджетних установах виконує ті ж функції, що і на виробництві. Вона є часткою суспільного продукту, який йде на споживання. Але якщо на підприємствах вона впливає на зростання прибутку та продуктивності праці, то в бюджетних установах заробітна плата це частина витрат бюджету.

Головною метою дошкільного закладу є забезпечення реалізації права громадян на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровленні дітей, створення умов для їх фізичного, розумового і духовного розвитку.

Діяльність дошкільного закладу направлена на реалізацію основних завдань дошкільної освіти; збереження та зміцнення фізичнного і психічного здоровя дітей; формування їх особистості, розвиток творчих здібностей та нахилів; забезпеченням соціальної адаптації та готовності продовжувати освіту.

Заклад самостійно приймає рішення і здійснює діяльність у межах компетенції, передбаченої чинним законодавством, Положенням та Статутом.

Фінансування ДНЗ проводиться на нормативній базі за рахунок коштів місцевого бюджету, а також додаткових джерел, це - добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридичних осіб.

Проаналізувавши дані таблиці №2.1, можна зробити такі висновки, що у 2010 році надходження коштів до ДНЗ №6 у порівнянні з 2009 роком збільшилося на 5,36 %, а саме на 24373 тис.грн. При цьому у 2010 році збільшилися і видатки. Фонд заробітної плати у 2010 році збільшився році на 18909 грн. (6,51%) в зв'язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати, штатних одиниць (сторож). Оплата водопостачання збільшилася у 2010 році на 323 грн. (8,90%) за рахунок збільшення тарифів на воду. Видатки на електроенергію збільшилися у 2010 році на 2134грн.(8,90%) у зв'язку зі збільшенням тарифів. Також у 2009 році збільшилися видатки на виплату допомоги з тимчасової втрати працездатності на 500 грн.(20%), та збільшилися витрати на виплати допомоги з тимчасової втрати працездатності за рахунок Фонду на 1000 грн. (16,67%). В 2009 році здійснено придбання основних засобів на суму 4200грн., а у 2010 році на 6800 грн. Взагалі , ведення фінансово - господарської діяльності закладу можна характеризувати як добру. Кошти направлялися за призначенням, а саме на розвиток та благоустрій ДНЗ та покращення побутових умов у ДНЗ № 6.

Чисельність працівників у ДНЗ «Усмішка» визначається штатним розкладом. Штати - це перелік і кількість посад, затверджених вищою організацією. Для дитячих дошкільних закладів встановлені типові штати залежно від типу установи обсягу роботи, кількості груп.

Облік персоналу бюджетних установ ведуть за професіями і спеціальностями.

Дані обліку чисельності працівників та відпрацьованого часу, а також дані обліку розрахунків з працівниками з оплати праці є підставою для складання звітів з праці та заробітної плати.

Робочий час і його використання.

Для працівників ДНЗ встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями: субота та неділя.

Нарахування заробітної плати працівникам установи являє собою розрахунок заробітку за місяць з урахуванням посадового окладу, різних доплат і надбавок, премій, допомоги, оплати відпусток за мінусом відрахувань. Нарахування зарплати здійснюється на підставі первинних документів з обліку виробітку, фактично відпрацьованого часу, доплатних листків, наказів, документів про присвоєння вчених звань, тощо.

Крім основної оплати за виконану роботу або відпрацьований час, працівники установи можуть отримувати різного виду доплати, передбачені законодавством. Розміри надбавок обґрунтовуються відповідними розрахунками, підтверджуються необхідними документами та оформляються наказами керівника установи.

В бухгалтерському обліку розрахунки з працівниками із заробітної плати, допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, обліковуються на рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці".

У меморіально-ордерної формі обліку у ДНЗ «Усмішка» м. Торез для відображення операцій по рахунку 66 передбачено меморіальний-ордер №5. В даному закладі виписується розрахункова-платіжна відомість, за підсумками цієї відомості складається зведення, яке і є меморіальним ордером з заробітної плати (меморіальний ордер №5). Меморіальний ордер відкривається на місяць. В меморіальному ордері №5 відображають нараховану заробітну плату та пов'язані з нею суми відрахувань на соціальні заходи та забезпечень майбутніх витрат.

З сум нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, осіб, що працюють на підприємстві за трудовими угодами, за сумісництвом, виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утримання.

Обов'язкові утримання включають:

податок на доходи фізичних осіб, Єдиний соціальний внесок, утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор на користь юридичних та фізичних осіб. Крім вищезазначених відрахувань можуть утримуватись профспілкові внески, за умови членства в профспілковій організації. Для цього працівнику треба написати заяву з проханням відраховувати із зарплати профспілкові внески у сумі 1% нарахованої зарплати.

Після нарахування суми заробітної плати бухгалтерія проводить розмахування утримань. Різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляє суму до видачі для кожного робітника.

Для працівників які працюють у бюджетних організаціях встановлюється ставка єдиного соціального внеску 3,6%

Введення єдиного соціального внеску значно полегшує життя роботодавцям та підприємцям у частині адміністрування нарахування та сплати внесків на пенсійне та соціальне страхування

Різниця між нарахованою сумою заробітної плати та утримань представляє суму до видачі для кожного робітника.

Згідно колективного договору закладу заробітна плата робітника виплачується двічі у місяць - в першу половину місяця видається аванс, а в другу - проводиться повний розрахунок заробітної плати за місяць.

Виплата заробітної плати працівникам ДНЗ «Усмішка» проводиться згідно розрахунково-платіжній відомості. При виплаті заробітної плати перераховується Єдиний соціальний внесок до Пенсійного фонду в день отримання коштів.

Після того, як була нарахована заробітна плата та заповнень меморіальний ордер №5, наступним етапом іде реєстрація заробітної плати та відрахувань з неї, а також нарахувань на заробітну плату в УДК м. Торез юридичними та фінансовими зобов'язаннями.

Зарплата працівникам садка виплачується через ощадкаси, згідно заяви кожного працівника, в якій вказується № рахунку та № ощадкаси. Заробітна плата видається з каси у триденний термін. По закінченні цього часу розрахунково-платіжна (платіжна) відомість закривається. В ній проти прізвищ працівників, які не отримали заробітну плату, касир ставить штамп і робить надпис від руки «Депоновано», складає реєстр депонованих сум. В кінці відомості касир робить надпис про фактично виплачену суму заробітної плати і суму, яка підлягає депонуванню, звіряє ці суми з загальним підсумком відомості і підписує її.

Облік праці та витрат на оплату праці є одним із найважливіших напрямів облікового процесу бюджетних установ.

Формування коштів на оплату праці є одним з центральних питань докорінної перебудови управління економікою. Головний напрямок удосконалення всієї системи оплати праці - забезпечення прямої і жорсткої залежності оплати праці від кінцевих результатів діяльності трудових колективів.

Щоб не допустити перевитрат та непродуктивних виплат, кожна установа зобов'язана організувати систематичний аналіз використання коштів на оплату праці.

Задачі аналізу використання фонду оплати праці полягають у:

оцінці використання фонду заробітної плати з урахуванням результатів праці;

виявленні причин відхилення фактичного фонду від розрахункового;

усуненні непродуктивних виплат заробітної плати;

Більш об'єктивну оцінку використання фонду заробітної плати дає відносне відхилення (економія чи перевитрати) заробітної плати.

Особливо великі завдання стоять перед управлінським обліком таких витрат. На мій погляд, він повинен включати в себе рішення таких питань: вибір оптимальних систем та форм оплати праці; визначення витрат на оплату праці в структурі майбутніхперіодів; облік витрат на оплату праці по калькуляційним статтям та видам діяльності; облік витрат на оплату праці у розрізі матеріально відповідальних осіб із складанням внутрішньої звітності.

На нашу думку, для отримання необхідної інформації про структуру витрат на оплату праці, їх облік необхідно здійснювати по таким калькуляційним статтям, як:

- основна заробітна плата працюючих;

- додаткова заробітна плата працюючих.

Оскільки витрати на оплату праці тісно пов'язані із чисельністю працюючих, тому необхідно забезпечувати планування необхідної кількості робітників.

Також до зобов'язань працівників управлінської бухгалтерії слід включати вибір оптимальних форм та систем оплати праці.

Контроль за витратами на оплату праці регулюється державою, а точніше контрольно-ревізіонною службою.

У процесі я зробила аналіз використання фонду заробітної плати та аналіз забезпеченості кадрами ДНЗ «Усмішка».

Першим я зробила аналіз забезпеченості ДНЗ кадрами.

Аналіз забезпеченості ДНЗ кадрами складається з :

1) Аналіз складу і структури трудового персоналу.

2) Аналіз загальноосвітнього рівня працівників.

3) Аналіз вікового складу.

4) Аналіз працюючих за стажем роботи у ДНЗ.

5) Аналіз кваліфікаційного складу працівників за професією і тарифним розрядом.

6) Аналіз руху штатних одиниць.

З цього аналізу можна зробити такі висновки:

Чисельність штатних одиниць збільшилася на 1 людину, що говорить про збільшення кількості обслуговуючого персоналу. Як можна побачити з табл. 3.1 у 2010 році в установі чисельність обслуговуючого персоналу зросла по відношенню до 2009 року, за рахунок введення нової штатної одиниці сторожа,більш за все працівників , які працюють у закладі мають середньо спеціальну освіту, це 35.71 % від загальної кількості у 2009 році і 34.48% у 2010 році. За даними таблиці 3.3 можна побачити, що більш за всіх працівників у групі від 30 до 39 років. На підставі таблиць 3.2 і 3.3 аналіз загальноосвітнього рівня та вікового складу працівників можна зробити висновок, що освітній рівень по установі залишився без змін. У 2010 році в заклад було прийнято одного робітника з середньою освітою і віком 55 років.

Аналізуючи таблицю 3.4 слід сказати, що персонал за стажем роботи дуже стабільний. Більш за все працівників, які працюють від 10 до 15 років, а менш за все у групі до 5 років.

На підприємстві коефіцієнт загального обороту зріс з 0 до 3.45%, коефіцієнт обороту з приймання зріс також з 0% до 3.45%, це говориь, що у закладі , впродовж 2009 року на роботу не було прийому, а 2010 року прийняли 1 штатну одиницю, тому ці коефіцієнти однакові. Коефіцієнт з приймання також дорівнює 3.45%, а коефіцієнт зі звільнення і у 2009 році і у 2010 дорівнює 0, тому що, нікого не звільняли.

Особливу увагу потрібно звертати на плинність кадрів, бо плинність знижує продуктивність праці на підприємстві. У 2009 році і у 2010 році у ДНЗ коефіцієнт плинності складав 9%. Це говорить про нормальні умови праці у закладі. Також при нормальних умовах коефіцієнти прийому і звільнення не повинні перевищувати 4%., що і підтверджує розрахунок.

За даними таблиці 3.6 можна зробити висновок, що ДНЗ працює у нормальних умовах.

У другому розділі я зробила аналіз організації праці у закладі.

Основними напрямами аналізу організації праці є: аналіз режиму роботи підприємства, виходячи з можливостей раціонального використання виробничого устаткування, досягнення пропорційності у виконанні стадій виробничого процесу; аналіз умов праці за рівнем її монотонності і напруженості, шкідливого впливу на організм людини; аналіз використання робочого часу. Особливу увагу при цьому звертають на аналіз використання робочого часу, який проводять у таких напрямах: аналіз фонду робочого часу і аналіз узагальнювальних показників використання робочого часу. Аналіз динаміки і структури фонду робочого часу. Аналіз втрат робочого часу здійснюють за даними балансу (бюджету) робочого часу шляхом порівняння фактичних показників за звітній період з розрахунковими, або фактичними показниками за попередній (базовий) період. Робочий час вимірюють в людино-днях або людино-годинах.

Аналіз фонду робочого часу, проведений у ДНЗ № 6 «Усмішка», показав, що у 2010 році відбулося збільшення реального фонду робочого часу на 1506,04 люд.-год, або 3,16 % від рівня 2009 року. У 2009 році в структурі номінального фонду робочого часу ДНЗ неявки з поважних причин становили 8,18 %, втрати робочого часу - 0,06 %, реальний фонд робочого часу - 91,76 %. У 2010 році структура фонду робочого часу майже не змінилася; неявки з поважних причин становлять 8,25 %, втрати робочого часу - 0,24 %, а реальний фонд робочого часу - 91,51 %.

Згідно проведеного аналізу, виявлено, що у 2010 році у ДНЗ фонд робочого часу було використане ефективніше в порівнянні з 2009 роком.

У третьому розділі я зробила аналіз фонду заробітної плати.

Фонд оплати праці установи має стійку тенденцію до зростання. Даний показник зростає з 338539 тисяч гривень у 2009 році до 387798 тисяч гривень у 2010. Дана тенденція оцінюється позитивно, оскільки сприяє покращенню соціально-економічного становища працівників. Також дана тенденція є позитивною для дитсадка, оскільки поряд із зростанням фонду оплати праці зростає і обсяг виконаних наданих послуг працівниками установи.

Якщо аналізувати склад фонду оплати праці, то найбільшу питому вагу серед загального показника фонду оплати праці, займає фонд основної заробітної плати (у 2008 році питома вага становила 93%, а у 2010 році-92,7%).

Найбільше за сумою зростання у порівняні з минулим роком спостерігається по додатковій заробітній платі. Даний показник у 2009 році збільшився на 3239 тис. грн. (16,63%). Водночас фонд основної заробітної плати за цей же період зріс на 46020 тис. грн., що склало 14,5%. Якщо провести аналіз складу фонду оплати праці з огляду продуктивних і непродуктивних виплат працівникам, то можна відмітити динаміку переважання питомої ваги фонду основної заробітної плати над фондом додаткової заробітної плати, що оцінюється позитивно для функціонування даної установи.

У закладі за ставлення до минулого року середньооблікова чисельність працівників збільшилася на 1 людину. Середня тривалість зміни не змінилася. Фонд оплати праці збільшився на 49259 тис. грн.. середньорічна зарплата одного працівника збільшилася на 1281,72 тис. грн.. також зросла середньоденна і середнього динна зарплата 6,27 і 0,79 відповідно.

Перевитрати погодинного фонду заробітної плати відбулися загалом за рахунок збільшення чисельності робітників-погодинників на 1 особу.

Збільшення середньорічного заробітку на 1281,72 грн., а відповідно і фонду оплати праці на 49259грн., викликано зменшенням кількості відпрацьованого часу одним робітником за рік на 0,87 днів.

СПИСОК ДЖЕРЕЛ ІНФОРМАЦІЇ

1. Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" від 16 липня 1999 р. № 996-ХІУ // Нове діло. 2000. - № 15 (34).-- 13--20 жовтня.

2. Закон України «Про оплату праці»//Голос України,№94.1995р.

3. Закон України «Про охорону праці», листопад 2002 р.

4. Інструкція зі статистики заробітної плати.//Галицькі контракти,№3.1997р.

5. Постановою від 7.02.2001 року № 134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

6. Наказ Міністерства освіти і науки України від 29.03.2001 року № 161 «Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників навчальних закладів, установ освіти на наукових установ» зі змінами та доповненнями від 22.10.2001 року № 697.

7. Наказ Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства охорони здоров'я України від 6.04.2001 року № 161/137 «Про впорядкування та затвердження умов оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та установ соціального захисту населення».

8. Наказ Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 року № 204 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури».

9. Податковий кодекс України, Голос України №№229-230 (4979-4980), 04.12.2010 .

10. «Баланс» - 2009 р. - №2

11. Б. Нідлз та інші Принципи бухгалтерського обліку - М.: Фінанси і статистика, 1996.

12. Бутинець Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік. -- Житомир: ЖІТІ, 2000.

13. Бутинець Ф.Ф. Аудит: Підручник для студентів спеціальності „Облік і аудит” вищих навчальних закладів. -- 2-ге вид., перероб. і доп. -- Жито-мир: ПП „Рута”, 2002. -672с.

14. Бухгалтерський облік в Україні: Навч. посіб. нормативно-практичні мате-ріали / за ред. Р. Хом'яка. Львів - “Інтелект-Захід” 2001 р. - 728 с.

15. Бухгалтерський облік в Україні // під ред. Р.Л.Хом'яка, Львів -2002.

16. «Вісник податкової служби України» 2008р-2009р.

17. «Все про бухгалтерський облік» - 2000 р. - №71, №51(476)

18. Грабова Н.М. Теорія бухгалтерського обліку: 2001: Навч. посібник / Під ред. М.В.Кужельного. - К.:А.С.К. - 2001.

19. Грабова Н.М., Добровский В.Н. «Бухгалтерський учет в производственных и торговых предприятиях » - 2000 г.

20. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: ИД ФБК -- ПРЕСС, 2002.-544с.

21. Демиденко Г. П. ідр..»Защита объекта народного хозяйства от оружия массового поражения». Справочник Киев. «Вища школа» 1989.

22. Депутат О. П. та інші «Цивільна оборона», Львів, «Афіша» 2000 р

23. Джога Р.Т. Бухгалтерський облік у бюджетних установах: Навч. посібник.--К: КНЕУ. 2001,-- 250с.

24. Дуганов Г.В. и др. Охрана окружающей природной среды.- К.:Выща шк. 1988.- 304 с.

25. Завгородний В.П. «Бухгалтерский учет, контроль и аудит в системе управления предприятием».К.,ВТОВ «А.С.К.»,1997г .

26. Завгородній В.П. Бухгалтерський облік в Україні.-К.: А.С.К., 2002.-419 с.

27. Ефимова О.В. // Как анализировать финансовое положение предприятия. М.: 1994. - 351 с.

28. Ефимова О.В. // Финансовый анализ. -- М.: Бухгалтерский учет, 1996.

29. Івахненко В. Горбаток М., Льовочкін В. Економічний аналіз. - К.: КНЕУ, 1999. - 459 с.

30. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу.-К.: Знання Прес, 2000.-473 с.

31. Івахненко В.М. Курс економічного аналізу.-К.: Знання-Прес, 2000.-310 с.

32. Івахненков С.В. Інформаційні технології в організації бухгалтерського обліку та аудиту. Навчальний посібник. К: Знання-Прес, 2003. - 349 с.

33. Іващенко В,І., Болюх М.А. Економічний аналіз господарської діяльності. - К.: ЗАТ "ШЧЛАВА", 1999. - 468 с.

34. Кіндрацька Г.І., Білик М.С., Загородній А.Г., Економічний аналіз: теорія і практика: Підручник/за ред..проф.А.Г.Загороднього.- Львів: «Магнолія Плюс», 2006.-428 с.

35. Ковбасюк М.Р. Економічний аналіз діяльності комерційних банків і підприємств. / Навчальний посібник. - К: Видавничий дім «Скарби», 2001. - 336 с.

36. Кожанова Є. П., Отенко І. П. Економічний аналіз: Навчальний посібник для самостійного вивчення дисципліни- X.: ВД «ІНЖЕК», 2003. -208 с.

37. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. - К.: Т-во "Знання", КОО, 2000. - 460 с.

38. Кулаковська Л.П. Основи аудиту: Курс лекцій. -- Житомир: ЖІТІ, 2000. - 362 с.

39. КулаковН. А., Мягкий В. О. «Цивільна оборона» Х.-2008 р.

40. Кулаковська Л.П., Піча Ю.В. Основи аудиту. - К.: "Каравелла"; Львів : "Новий світ -2000", 2002. - 341 с.

41. Курсом реформ -- облік 2000: Навч.-практ. посіб. -- Дніпропетровськ: ТОВ "Баланс-клуб", 2000.

42. Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік. - К.: ЦНЛ, 2003. - 468 с.

43. Лігоненко Л.О., Ситник Г.В. Управління грошовими потоками: Навч. посіб. - К.: Київ. Нац. Торг.-екон. ун-т., 2005. - 255с.

44. Марочкіна А.М. Бухгалтерський облік за Національними стандартами. -- Харків: Торсінг, 2002.

45. Марочкіна А.М. Бухгалтерський облік за Національними стандартами. -- Харків: Торсінг, 2002. - 410 с.

46.Матеріали серверу http://www.istock.com.ua.

47.Мельник В.М. Основи економічного аналізу. - Ірпінь, 2000. - 319 с.

48. Мних Д.В., Буряк П.Ю, Економічний аналіз на промисловому підприємстві. - Львів: Наука, 1998. - 527 с.

49. Налоги и бухгалтерский учет 25 февраля 2002 / №4 (52) Операции с наличными В. Матвеева.

50. Налоги и бухгалтерский учет. Валютные операции.-- Фактор: № 3 (69) март, 2002.

51. Операції комерційних банків / Р. Коцовська, В. Ричаківська, Г. Табачук, Я. Грудзевич, М. Вознюк. -- 2-ге вид., доп. -- Львів: ЛБІ НБУ, 2001. - 342 с.

52. Павлюк І.М., Бойчак О.В. Бухгалтерський облік основних господарський операцій на підприємствах і в організаціях України з 2000 року. Практично-навчальний посібник - Івано-Франк.: Вид-во ІМЕ.2000-

53. Павлюк І.М. Основи бухгалтерського обліку на підприємствах і в організаціях України. Практично-навчальний посібник - Івано-Франківськ: Вид-во ІМЕ.2001.

54. Попович П.Я. Економічний аналіз та аудит на підприємстві. - Тернопіль: Економічна думка, 1998. - 472 с.

55. Потемкина В.М. Финансы предприятий: Учебное пособие.-- Донецк: «КИТИС», 2000. - 410 с.

56. Р. Казакова. Денежные средства. Расчеты.-- К.: Новая бухгалтерия 2001.

57. Рудницъкий В.С. Методологія і організація аудиту. - Тернопіль: "Економічна думка", 1998. - 192 с.

58. Рященко О. Мистецтво жити без грошей // Дебет-Кредит. -№50. -2001.

59. Савич В.І, Орлова В.К Бухгалтерський облік. Навч посібник, Івано-Франкіськ, “Полум'я”, 2000.

60. Савицкая Г.Б. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 1999. - 372 с.

61. Савченко О. Кассовые операции.-- Харьков: Фактор, 2001. - 312 с.

62. Сердюк В.Н. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. -- 4-е изд.-- Донецк: ДонНУ, 2002. - 452 с.

63. Сопко В.В., Верхоглядова Н.І., Шило В.П., Ільіна С.Б., Брадул О.М. Організація і методика проведення аудиту: Навчально-практичний посібник. К.: ВД „Професіонал”, 2004. - 624 с.

64. Сопко В.В. «Бухгалтерський облік» - Київ, 2000 р.

65. Сопко В.В. Бухгалтерський облік: Навч. посібник. -3-тє вид., перероб і . доп. - К.: КНЕУ, 2000.

66. Сопко В.В., Ткаченко Н.М., Ільєнко П.П. Бухгалтерський облік в промисловості та інших галузях народного господарства.- К.: Вища школа, 2001.

67. Стражев В.И. и др. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. - Минск: Высшая школа, 1999. - 473 с.

68. Тарасюк Г.М., Шваб Л.І. Планування діяльності підприємства. Навч. посіб. - К.:”Каравела”, 2003. - 432 с.

69. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах Укра-їни: Підруч. для студ. екон. спец. вищ. навч. закл. - 6-те вид. - К: А.С.К., 2001.- 784с.

70. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. -- К.: АСК, 2002. - 427 с.

71. Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського обліку. - К.: А.С.К., 2002. - 352 с.

72. Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. -- К.: АСК, 2002.

73. Ткаченко Н.М. Теоретико-методологічні проблеми формування бухгалтерського обліку. - К.: А.С.К., 2001.

74. Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський фінансовий облік» - Київ, 2000 р.

75. Управління грошовими потоками торговельного підприємства: Автореф. дис... канд. екон. наук: 08.07.05 / Г.В. Ковальчук; Київ. нац. торг.-екон. ун-т. К., 2001. -- 21 с. -- укp.

76. Усач Б.Ф. Аудит: Навч. Посіб. - К.: Знання-прес, 2002. - Шакун В.І., Мельник П.В. Правові аспекти підприємницької діяльності. Київ. Джерела.- 1997 р.

77. Усач Б.Ф.Аудит: Навч. посіб. - К.: Знання-Прес, 2002. 19. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебное пособие. -- М.: ИНФРА-М, 1995. -- 240 с.

78. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов / Л.А. Дробозина, Л.П. Окунева, Л.Д. Андросова и др.; Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. -- М.: Финансы.

79. Філімоненков О.С. Фінанси підприємств: Навчальний посібник. - К.: Ельга, Ніка-Центр, 2002. - 360 с.

80. Фінанси підприємств: Підручник / Керівник авт. кол. і наук. ред. проф. А. М. Поддєрьогін. 3-тє вид., перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2000. - 460 с.

81. Фінансовий аналіз: Навчальний посіб. / Г.В. Митрофанов, Г.О. Кравченко, Н.С. Барабаш та ін.; За ред. проф. Г.В. Митрофанова. - К.: Київ нац. торг.-екон. ун-т.: 2002, - 301 с.

82. Фінансовий менеджмент./За ред. Проф. Г.Г.Кірейцева. - Київ:ЦУЛ, 2002. 496 с.

83. Чабанова Н.В. Василенко Ю.А. Бухгалтерський фінансовий облік. - К.: Академія, 2002. - 480 с.

84. Черелевский Л.М. Економічний аналіз на підприємствах промисловості і торгівлі. - К., 2003. - 473 с.

85. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа. М:Инфра-М, 1996. - 176 с.

86. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 1995. - 460 с.

87. Шишкин А.К., Микропов В.А., Дышкант И.Д. // Учет, анализ, аудит на предприятии.-- М.: ЮНИТИ, 1996. - 516 с.

88. Яцків Т.І. Теорія економічного аналізу. - Львів: Світ, 1993. - 286 с.

89. ГОСТ 12.0.003 - 74 ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. - Введ. 01.01.76.

90. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. - Введ. 01.01.89.

91. СНиП 2.04.05-91 Нормы проектирования. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. - М.: Стройиздат, 1991

92. СНиП II-4-79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. - М .: Стройиздат, 1980. -110с.

93. ГОСТ 12.1.003-83* ССБТ. Шум. Общие требования безопасности. - Введ. 01.01.1980.

94. ГОСТ 12.1.002-84 ССБТ. Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряжённости и требования к проведению контроля на рабочих местах.

95. ГОСТ 12.1.045-84 ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля.

96. ГОСТ 17.1.3.03-77*. Правила выбора и оценки качества источников централизованного хозяйственно-питьевого водоснабжения. - Введ. 01.07.78.

97. Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин. Харьков 1999 г.

98. Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно - обчислювальних машин ДСанПіН 3.3.2.007, Київ 1998.

99. НПАОП 0.00 - 1.31 - 99 Правила охорони праці при експлуатації ЕОМ.

100. Правила устройства электроустановок. Энергоатомиздат, 1987.

101. ОНТП 24 - 86 МВД СССР. Общесоюзные нормы технологического проектирования. - М., 1986.

102. ДБН В.1.1 - 7 - 2002 Пожежна безпека об'єктів.

103. НПАОП 40.1 - 1.32 - 01 Правила будови електроустановок. Електрообладнання спеціальних установок.

104. РД 34.21.122 - 87 Инструкция по устройству молниезащиты зданий и сооружений/Минэнерго СССР - М.:Энергоатомиздат,1989 -56 с.

ДОДАТКИ

ДОДАТОК А

ЗАТВЕРДЖЕНО:

Наказ Міністерства фінансів України

28.01.2002 № 57

(у редакції наказу Міністерства фінансів України

29.12.2002 № 1099 (z0038-03)

Затверджений у сумі ____454587__________________

_____________________________________ грн.

(сума літерами і цифрами)

_________________________________________

(посада)

_________________________________________

(підпис) (ініціали та прізвище)

___________________________

(число, місяць, рік) М.П.

КОШТОРИС

на ____2009_________ рік

____ДНЗ № 6 «Усмішка»______________________________

(код і назва бюджетної установи)

_________________________місто Торез Донецької обл.._______________________________________

(найменування міста, району, області)

Вид бюджету ___________________________________,

код і назва відомчої класифікації видатків головного розпорядника коштів ________________________________________________,

код і назва програмної класифікації видатків державного бюджету

______________________________________________________

(код і назва тимчасової класифікації видатків місцевих бюджетів

Показники	Код	Всього на рік	РАЗОМ
		загальний фонд	спеціальний фонд
НАДХОДЖЕННЯ - всього	Х	454587	Х
Надходження коштів із загального фонду бюджету	Х	444187
Надходження коштів зі спеціального фонду бюджету, в т.ч.:	Х
- плата за послуги, що надаються бюджетними установами	250100		Х
(розписати за підгрупами)
- інші джерела власних надходжень бюджетних установ	250200
(розписати за підгрупами)
- інші надходження		10400
(розписати за видами)
ВИДАТКИ - всього	Х	454587
Поточні видатки	1000
Оплата праці працівників бюджетних установ	1110	293000
Заробітна плата	1111	290500
Грошове утримання військовослужбовців	1112
Виплати з тимчасової непрацездатності	1113	8500
Нарахування на заробітну плату	1120	106359
Придбання предметів постачання і матеріалів, оплата послуг та інші видатки	1130
Предмети, матеріали, обладнання та інвентар	1131	13850
Медикаменти та перев'язувальні матеріали	1132
Продукти харчування	1133	2350
М'який інвентар та обмундирування	1134
Оплата транспортних послуг та утримання транспортних засобів	1135
Оренда та експлуатаційні послуги	1136
Поточний ремонт обладнання, інвентарю та будівель; технічне обслуговування обладнання	1137
Послуги зв'язку	1138	456
Оплата інших послуг та інші видатки	1139
Видатки на відрядження	1140
Матеріали, інвентар, будівництво, капітальний ремонт і заходи спеціального призначення, що мають загальнодержавне значення	1150
Оплата комунальних послуг та енергоносіїв	1160	28372
Оплата теплопостачання	1161
Оплата водопостачання та водовідведення	1162	3628
Оплата електроенергії	1163	2988
Оплата природного газу	1164
Оплата інших комунальних послуг	1165	756
Оплата інших енергоносіїв	1166
Дослідження та розробки, державні програми	1170
Виплата процентів (доходу) за зобов'язаннями	1200
Субсидії та поточні трансферти	1300
Субсидії та поточні трансферти підприємствам (установам, організаціям)	1310
Поточні трансферти органам державного управління інших рівнів	1320
Поточні трансферти населенню	1340
Виплата пенсій і допомоги	1341
Стипендії	1342
Інші поточні трансферти населенню	1343
Поточні трансферти за кордон	1350
Капітальні видатки	2000
Придбання основного капіталу	2100
Придбання обладнання та предметів довгострокового користування	2110	4200
Капітальне будівництво (придбання)	2120
Будівництво (придбання) житла	2121
Будівництво (придбання) адміністративних об'єктів	2122
Інше будівництво (придбання)	2123
Капітальний ремонт, реконструкція та реставрація	2130
Капітальний ремонт та реконструкція житлового фонду	2131
Капітальний ремонт та реконструкція адміністративних об'єктів	2132
Капітальний ремонт та реконструкція інших об'єктів	2133
Реставрація пам'яток культури, історії та архітектури	2134
Створення державних запасів і резервів	2200
Придбання землі і нематеріальних активів	2300
Капітальні трансферти	2400
Капітальні трансферти підприємствам (установам, організаціям)	2410
Капітальні трансферти органам державного управління інших рівнів	2420
Капітальні трансферти населенню	2430
Капітальні трансферти за кордон	2440
Нерозподілені видатки	3000
Кредитування з вирахуванням погашення*	4000

* У разі наявності цього коду видатки здійснюються згідно з додатком

Керівник	__________________ (підпис)	(ініціали та прізвище)
Головний бухгалтер (начальник планово-фінансового відділу)	__________________ (підпис)	(ініціали та прізвище)

_____________________________

(число, місяць, рік)

М.П.

ДОДАТОК Б

ЗАТВЕРДЖЕНО:

Наказ Міністерства фінансів України

28.01.2002 № 57

(у редакції наказу Міністерства фінансів України

29.12.2002 № 1099 (z0038-03)

Затверджений у сумі ____478960__________________

_____________________________________ грн.

(сума літерами і цифрами)

_________________________________________

(посада)

_________________________________________

(підпис) (ініціали та прізвище)

___________________________

(число, місяць, рік) М.П.

КОШТОРИС

на ____2010_________ рік

_______ДНЗ № 6 « Усмішка»_________________________

(код і назва бюджетної установи)

_____________ місто Торез Донецької обл.._____________

(найменування міста, району, області)

Вид бюджету ____________________________________,

код і назва відомчої класифікації видатків головного розпорядника коштів _____________________________________________,

код і назва програмної класифікації видатків державного бюджету

__________________________________________________

(код і назва тимчасової класифікації видатків місцевих бюджетів

Показники	Код	Всього на рік	РАЗОМ
		загальний фонд	спеціальний фонд
НАДХОДЖЕННЯ - всього	Х	478960	Х
Надходження коштів із загального фонду бюджету	Х	466200
Надходження коштів зі спеціального фонду бюджету	Х
- плата за послуги, що надаються бюджетними установами	250100		Х
(розписати за підгрупами)
- інші джерела власних надходжень бюджетних установ	250200
(розписати за підгрупами)
- інші надходження		12760
(розписати за видами)
ВИДАТКИ - всього	Х	478960
Поточні видатки	1000
Оплата праці працівників бюджетних установ	1110	312409
Заробітна плата	1111	309409
Грошове утримання військовослужбовців	1112
Виплати з тимчасової непрацездатності	1113	10000
Нарахування на заробітну плату	1120	113404
Придбання предметів постачання і матеріалів, оплата послуг та інші видатки	1130
Предмети, матеріали, обладнання та інвентар	1131	4920
Медикаменти та перев'язувальні матеріали	1132
Продукти харчування	1133	2040
М'який інвентар та обмундирування	1134
Оплата транспортних послуг та утримання транспортних засобів	1135
Оренда та експлуатаційні послуги	1136
Поточний ремонт обладнання, інвентарю та будівель; технічне обслуговування обладнання	1137
Послуги зв'язку	1138	482
Оплата інших послуг та інші видатки	1139
Видатки на відрядження	1140
Матеріали, інвентар, будівництво, капітальний ремонт і заходи спеціального призначення, що мають загальнодержавне значення	1150
Оплата комунальних послуг та енергоносіїв	1160	30905
Оплата теплопостачання	1161
Оплата водопостачання та водовідведення	1162	3951
Оплата електроенергії	1163	26122
Оплата природного газу	1164
Оплата інших комунальних послуг	1165	832
Оплата інших енергоносіїв	1166
Дослідження та розробки, державні програми	1170
Виплата процентів (доходу) за зобов'язаннями	1200
Субсидії та поточні трансферти	1300
Субсидії та поточні трансферти підприємствам (установам, організаціям)	1310
Поточні трансферти органам державного управління інших рівнів	1320
Поточні трансферти населенню	1340
Виплата пенсій і допомоги	1341
Стипендії	1342
Інші поточні трансферти населенню	1343
Поточні трансферти за кордон	1350
Капітальні видатки	2000
Придбання основного капіталу	2100
Придбання обладнання та предметів довгострокового користування	2110	6800
Капітальне будівництво (придбання)	2120
Будівництво (придбання) житла	2121
Будівництво (придбання) адміністративних об'єктів	2122
Інше будівництво (придбання)	2123
Капітальний ремонт, реконструкція та реставрація	2130
Капітальний ремонт та реконструкція житлового фонду	2131
Капітальний ремонт та реконструкція адміністративних об'єктів	2132
Капітальний ремонт та реконструкція інших об'єктів	2133
Реставрація пам'яток культури, історії та архітектури	2134
Створення державних запасів і резервів	2200
Придбання землі і нематеріальних активів	2300
Капітальні трансферти	2400
Капітальні трансферти підприємствам (установам, організаціям)	2410
Капітальні трансферти органам державного управління інших рівнів	2420
Капітальні трансферти населенню	2430
Капітальні трансферти за кордон	2440
Нерозподілені видатки	3000
Кредитування з вирахуванням погашення*	4000

* У разі наявності цього коду видатки здійснюються згідно з додатком

Керівник	__________________ (підпис)	(ініціали та прізвище)
Головний бухгалтер (начальник планово-фінансового відділу)	__________________ (підпис)	(ініціали та прізвище)

_____________________________

(число, місяць, рік)

М.П.

ДОДАТОК В

ЄДИНА ТАРИФНА СІТКА розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери

Тарифні розряди	Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються
	I етап з 1 вересня 2005 р.	II етап	III етап
1	1	1	1
2	1,03	1,06	1,09
3	1,06	1,12	1,18
4	1,09	1,18	1,27
5	1,12	1,24	1,36
6	1,15	1,3	1,45
7	1,18	1,37	1,54
8	1,22	1,47	1,64
9	1,31	1,57	1,73
10	1,4	1,66	1,82
11	1,5	1,78	1,97
12	1,61	1,92	2,12
13	1,72	2,07	2,27
14	1,84	2,21	2,42
15	1,97	2,35	2,58
16	2,11	2,5	2,79
17	2,26	2,66	3
18	2,37	2,83	3,21
19	2,49	3,01	3,42
20	2,61	3,25	3,64
21	2,74	3,41	3,85
22	2,88	3,5	4,06
23	3,02	3,71	4,27
24	3,17	3,8	4,36
25	3,35	3,93	4,51

ДОДАТОК Г

Показники використання робочого часу

Показники	Методика розрахунку	Економічний зміст
Середня кількість днів, відпрацьованих одним працівником за відповідний період	Відношення загальної кількості людино-днів до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу	Характеризує тривалість робочого періоду в днях (середня кількість днів виходу працівником або робітнико на роботу) за аналізований період (місяць, квартал, рік)
Середня тривалість робочого дня	Відношення відпрацьованих людино-годин, включаючи надурочні, до загальної кількості відпрацьованих людино-днів за певний період	Характеризує середню тривалість робочого дня (зміни) працівника, яка залежить від нормативно встановленої тривалості робочого тижня, скорочення робочого часу згідно з чинним законодавством, надурочної роботи і простоїв протягом робочої зміни
Коефіціент змінності	Відношення загальної чисельності наявних працівників до чисельності працівників, які працювали в найбільш багаточисельній зміні	Характеризує рівномірність заповнення змін, а порівняння розрахованого показника змінності зі встановленим режимом роботи дає змогу оцінити рівень використання змінного режиму
Коефіціент використання робочого часу одним працівником протягом місяця (року)	Відношення середньої фіктичної кількості днів роботи одного облікового працівника до відповідного фонду часу	Характеризує використання робочого часу та його невиробничі витрати
Коефіціент використання робочого дня	Відношення фактичної тривалості робочого дня до середньої його тривалості, встановленої планом	Характеризує використання робочого дня і внутрішнозмінні втрати
Інтегральний коефіцієнт використання робочого часу	Добуток коефіцієнта використання робочого часу одним працівником і коефіцієнта використання робочого дня	Характеризує одночасне використання робочого часу протягом місяця (року) і тривалості робочого дня

ДОДАТОК Д

Показники руху трудових ресурсів

Показник	Методика розрахунку	Економічний зміст
1	2	3
Коефіціент обороту з прийняття	Відношення загальної чисельності прийнятих протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за цей період або до облікової чисельності на кінець періоду.	Характеризує частку прийнятих на роботу працівників
Коефіціент обороту з вибуття	Відношення загальної чисельності вибулих протягом звітного періоду до середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за цей період або до облікової чисельності на початок періоду.	Характеризує частку звільнених працівників незалежно від причин (об'єктивних чи за порушення трудової дисципліни)
Коефіціент необхідного обороту	Відношення чисельності вибулих з поважних причин до загальної чисельності штатних працівників облікового складу, які вибули за цей період.	Характеризує необхідний оборот, тобто частку вибулих з об'єктивних причин, котрі не залежать від адміністрації підприємства (переведені на інші підприємства, поступили на навчання, призвані в армію, вийшли на пенсію, звільнені за скороченням штатів)

Размещено на Allbest.ru