Облікові принципи відображення господарських операцій по нарахуванню, сплаті та подання звітності в системі бухгалтерського обліку підприємства ТОВ "А-РЕАЛ"

9.1

ПФУ - 33,2%

93

651.1

338,64

338,64

9.2

ФССТВП - 1,4%

652.1

14,28

14,28

9.3

ФССБ - 1,07%

653.1

16,32

16,32

9.4

ФССНВВ ПЗ - 1,07%

656

10,91

10,91

10

Утримані із заробітної плати внески в фонди в т.ч.

10.1

ПФУ-2%

661

651.2

20,40

-

10.2

ФССТВП - 1%

661

652.2

10,20

-

10.3

ФССБ - 0,6%

661

653.2

6,12

-

11

Утримано ПДФО

(1020-184,21) х15%)

661

641.1

147,49

-

12

Утримано внески в ПФУ із суми лікарняних (154,26+719,88) х2%)

663

651.2

17,48

-

13

Утримано ПДФО з лікарняних

(154,26+719,88-17,48) х15%

663

641.1

128,50

-

14

Нарахована допомога по лікарняному за лютий

652.1

663

155,26

-

15

Нараховане внески в т.ч.

15.1

ПФУ - 33,2%

949

651.1

51,21

51,21

16

ПФУ-2%

663

651.2

3,09

-

17

Утримано ПДФО з лікарняних

(154,26-3,09) х15%

663

641.1

22,68

-

18

Виплачена зарплата за січень

(213,26-30,85-7,68)

661

301

174,83

-

19

Виплачена сума лікарняних

(154,26+719,88-17,48-128,50)

663

301

728,16

-

20

Виплачена зарплата за лютий

(1020-147,49-36,72)

661

301

835,79

-

21

Виплачена сума лікарняних

(154,26-22,68-3,09)

663

301

128,49

-

Порядок призначення допомоги по вагітності і пологах регламентується ст. 179 КЗПП [2] та ст. 17 Закону про відпустки [8]. Відпустка по вагітності і пологах надається на підставі медичного висновку. Допомога по непрацездатності по вагітності і пологах видається сумарно на період 126 календарних днів. У разі ускладнення пологів або народження двох і більше дітей - на 140 календарних днів. Працюючим жінкам, які належать до постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-4-ї категорій), листок непрацездатності видається на 180 календарних днів.

Якщо відпустка по вагітності і пологах настає у період відпустки без збереження заробітної плати, наданої жінці у зв'язку з доглядом за дитиною до досягнення нею віку шести років, листок непрацездатності підлягає оплаті; а при догляді за дитиною до трьох років - жінкам надається на їх вибір допомога по вагітності і пологах або по догляду за дитиною.

Допомога по вагітності і пологах працюючим жінкам призначається і виплачується за місцем основної роботи (служби, навчання), а іншим жінкам, які мають право на цю допомогу, - органами соціального захисту населення за місцем проживання. Підставою для призначення жінкам допомоги по вагітності і пологах є виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Обчислення середнього заробітку для призначення допомоги по вагітності і пологах проводиться у відповідності з Порядком №1266 [56], за формулою:

Сдвп = СЗП х Д, (2,1)

де Сдвп - сума допомоги по вагітності і пологах;

СЗП - середньоденна заробітна плата;

Д - кількість робочих днів, які приходяться на період відпустки.

Сума допомоги по вагітності і пологах визначається сумарно і видається застрахованій особі одноразово в повному обсязі, за рахунок коштів Фонду по тимчасовій непрацездатності, порядок розрахунку суми наведено в таблиці 2.11.

Таблиця 2.11. Розрахунок допомоги по вагітності та пологах

Період розрахунку 2009 р.	Кількість днів	Нарахована зарплата	Премія	Матеріальна допомога	Загальна сума	Сума, СЗП
Лютий	20	3900	-	-	3900	3900
Березень	21	3350	-	-	3350	3350
Квітень	21	4900	1800	-	6700	6700
Травень	18	2000	-	-	2000	2000
Червень	20	5800	-	800	6600	6600
Липень	23	4050	-	-	4050	4050
Всього	123	24000	1800	800	26600	26600

Для здійснення нарахування допомоги по вагітності та пологах необхідно здійснити наступні кроки, особливу увагу необхідно звернути на те, що перш чим розрахувати суму допомоги, необхідно визначити середньоденну максимальну величину заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески (липень 2009 р. - 10035 грн. та 23 дні).

Відповідно п.п. 4.3.1 ст. 4 Закону України №889 [25], не підлягають включенню в загальний дохід, тобто сума допомоги не оподатковується податком з доходів фізичних осіб, на цю суму не нараховуються внески а ПФУ та Фонди соціального страхування, з неї також не утримуються суми.

В бухгалтерському обліку операції по нарахуванню та виплаті допомоги по вагітності і пологах за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності відображаються наступними записами, які представлено в таблиці 2.12.

Таблиця 2.12. Нарахування та виплата допомоги по вагітності і пологах

№ п\п	Зміст господарської операції	Кореспондуючі рахунки	Сума, грн.
		Дт	Кт
1	Нарахована сума допомоги по вагітності та пологах	652.1	663	19247,14
2	Отримані кошти на виплату суми допомоги	301	311	19247,14
3	Виплачені кошти допомоги по вагітності і пологах	663	301	19247,14

Сума допомоги по вагітності і пологах нараховується в повному обсязі однією сумою без розбивки по місяцях. Надання відпустки по вагітності і пологах жінкам, які віднесені до I-IV категорії чорнобильців, також оплачуються за рахунок коштів Фонду. Крім того, суми по вагітності та пологах відображаються в звітній формі по податку з доходів фізичних осіб №1ДФ з відміткою доходу 22.

Щоквартально платники збору подають звіт (розрахункову відомість за формою №Ф 4-ФСС) про нараховані, використані і перераховані кошти збору на соціальне страхування.

Постановою Верховної Ради України від 02.03. 2000 р. №1533-111 прийнято Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття», який набрав чинності з 1 січня 2001 р [21]. Соціальне страхування по безробіттю передбачає матеріальне забезпечення:

допомога по безробіттю, у тому числі одноразова виплата для організації безробітним підприємницької діяльності;

допомога при частковому безробіттю (вимушеному тимчасовому скороченню нормальної або встановленої законодавством тривалості робочого часу, перерв в отриманні заробітку або скороченню його розміру у зв'язку з тимчасовим припиненням виробництва без припинення трудових відносин з причин економічного, технологічного, структурного характеру);

матеріальна допомога в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного;

матеріальна допомога по безробіттю, одноразова матеріальна допомога безробітному і непрацездатним особам, що знаходяться на його утриманні;

допомога по працевлаштуванню, у тому числі надання роботодавцю дотації на створення робочих місць;

допомога на поховання у випадку смерті безробітного або особи, що знаходиться на його утриманні.

Управління страхуванням на випадок безробіття здійснюється Фондом загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Розміри страхових внесків встановлюються на календарний рік:

для роботодавця - в процентах до суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат (у тому числі в натуральній формі), що підлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян;

для найманих працівників - у процентах до суми оплати праці, які включають основну і додаткову заробітну плату, а також інші заохочувальні і компенсаційні виплати (у тому числі в натуральній формі), які підлягають оподаткуванню прибутковим податком з громадян;

для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно - фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності - в процентах до суми оподатковуваного доходу (прибутку).

Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження положень по застосуванню Закону України «Про зайнятість населення» від 27.04. 1998 р. №578 встановлено, що працівникам, трудовий договір яких було розірвано за ініціативою власника у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, які зареєстровані в службі зайнятості населення, допомога по безробіттю призначається з 8-го дня після реєстрації, а виплата допомоги відкладається і виплачується з наступного дня після закінчення 3-місячного строку збереження середньої заробітної плати за останнім місцем роботи в процентах до середньої заробітної плати (доходу) залежно від страхового стажу (вводиться з 01.01.2001 р.): до 2 років - 50%, від 2 до 6 років - 55% від 6 до 10 років - 60%, більше 10 років - 100% середнього заробітку.

Допомога виплачуватиметься залежно від тривалості безробіття в процентах до відповідного розміру: перші 90 календарних днів - 100%, протягом наступних 90 календарних днів - 80%; у подальшому - 70%.
Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.

Для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до набуття права на пенсію) тривалість виплати допомоги по безробіттю не може перевищувати 720 календарних днів. Допомога по безробіттю не може перевищувати середню заробітку плату, яка склалася в галузі економіки відповідної галузі за минулий місяць, і бути нижче прожиткового мінімуму, встановленого законом. Фондом може надаватися дотація роботодавцям на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних за направленням державної служби зайнятості в розрахунку на рік.

Страхові внески на соціальне страхування на випадок безробіття платники сплачують одночасно з одержанням коштів в установах банку на виплату заробітної плати і зараховуються на рахунок Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття. Кошти Фонду не включаються до складу Державного бюджету України.

Кошти фонду соціального страхування на випадок безробіття підприємством не використовуються, Фактичне витрачання коштів здійснюється Фондом соціального страхування на випадок безробіття на такі соціальні потреби.

Облік розрахунків по внесках на соціальне страхування на випадок безробіття підприємства (платники внесків) ведуть на рахунку 653 «За страхуванням на випадок безробіття» [37,45]. На суму нарахованих внесків у бухгалтерському обліку роблять запис по кредиту рахунка 653.1 «За страхуванням на випадок безробіття» і дебету рахунків: 23 «Виробництво», 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут» та ін. (на суму внесків, визначених до основної і додаткової заробітної плати, нарахованої працівникам); та по кредиту 653.2 «За страхуванням на випадок безробіття», субрахунок «утримані внески з працівників» та дебету рахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою» (на суму внесків, утриманих із заробітку працівників).

Перерахування страхових внесків до Фонду соціального страхування на випадок безробіття відображається платниками збору по дебету рахунка 653.1 та 653.2 «За страхуванням на випадок безробіття» в кореспонденції з кредитом рахунка 311 «Поточні рахунки в національній валюті».

Страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань є самостійним видом загальнообов`язкового державного страхування за допомогою якого здійснюється захист, охорона життя та здоров`я громадян у процесі їх трудової діяльності. Внески в Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у відповідності до Закону України №1105 [20], які спричинили собою втрату працездатності. Відповідно ст. 6 даного Закону суб`єкти страхування від нещасних випадків є застраховані громадяни, страхувальники та страховики. Страхувальниками є роботодавці, які використовують працю найманих працівників на підставі вимог ст. 7 Закону України [20]. Завданнями страхування від нещасних випадків є [77, с. 256]:

· проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров`ю застрахованих, викликаних умовами праці;

· відновлення здоров`я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань;

· відшкодування матеріальної та моральної шкоди застрахованим і членам їх сімей.

Виходячи з норм п. 2.1 і п. 3.7 Інструкції про порядок перерахування, обліку і витрачання страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань [33] платниками страхових внесків є філіали, які розташовані поза місцем розташування юридичної особи.

З метою призначення допомоги в разі нещасного випадку мають бути дотримані певні вимоги:

Ш факт нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання потрібно розслідувати відповідно до Порядку КМУ №1112 [64], з дотриманням процедури розслідування, повноважень роботодавця і представників державних контролюючих органів, які беруть участь у розслідуванні;

Ш складання Акту розслідування нещасного випадку, або Акту розслідування професійного захворювання (отруєння);

Ш участь потерпілого або його представника у засіданнях комісії (висловлювати свої пропозиції, додавати до матеріалів розслідування документи, що стосуються нещасного випадку, давати відповідні пояснення, викладати свою особисту думку щодо обставин і причин нещасного випадку, одержувати від голови комісії інформацію про хід проведення розслідування);

Ш спеціальні розслідування повинні бути проведені протягом 10 днів, комісія зобов`язана:

1. обстежити місце, де стався нещасний випадок, одержати пояснення від роботодавця, посадових осіб, працівників та свідків;

2. визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;

3. з`ясувати причини нещасного випадку;

4. встановити осіб, які допустили порушення вимог законодавства про охорону праці, а також розробити заходи щодо запобігання подібним нещасним випадкам;

5. зустрітися з потерпілим, членами його родини, які представляють інтереси потерпілого з метою розв`язання соціального проблем, які виникли внаслідок нещасного випадку.

Розміри страхових внесків страхувальників обчислюються для роботодавців - у відсотках до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на оплату основної та додаткової заробітної плати, на інші витрати у тому числі і в натуральній формі.

Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві підприємства може відмовити у страхових випадках і наданні соціальних послуг застрахованому, якщо мали місце:

1. навмисні дії потерпілого, спрямовані на створення умов для настання страхового випадку;

2. подання роботодавцем або потерпілим Фонду соціального страхування від нещасного випадку свідомо неправдивих відомостей про страховий випадок;

3. вчинення застрахованим умисного злочину, що призвів до настання страхового випадку.

Фінансування Фонду соціального страхування від нещасного випадку здійснюється за рахунок:

1) внесків роботодавців;

2) прибутку, одержаного від тимчасово вільних коштів Фонду на депозитних рахунках;

3) коштів від надходження штрафів, пені з підприємств, а також з працівників підприємств, винних у порушенні вимог нормативних актів;

4) добровільних внесків та інших надходжень.

Облік розрахунків по внесках на соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві підприємства (платники внесків) ведуть на рахунку 656 «За страхуванням від нещасного випадку на виробництві» [37,45]. На суму нарахованих внесків у бухгалтерському обліку роблять запис по кредиту рахунка 656 «За страхуванням від нещасного випадку на виробництві» і дебету рахунків: 23 «Виробництво», 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут» та ін.

Перерахування страхових внесків до Фонду соціального страхування на випадок безробіття відображається по дебету рахунку 656 «За страхуванням від нещасного випадку на виробництві» в кореспонденції з кредитом рахунка 311 «Поточні рахунки в національній валюті».

2.3 Звітність підприємства про суми єдиного соціального внеску

Страхувальники зобов`язані вести облік коштів загальнообов`язкового державного страхування в фонди соціального страхування та подавати звіти по затверджених формах в установлені терміни для подачі звітності. Звіти подають всі підприємства, установи, організації, інші суб`єкти господарської діяльності включені в Єдиний реєстр, які у відповідності з діючим законодавством повинні здійснювати відрахування. Система загальнообов`язкового державного соціального страхування реалізує свої функції лише за умов, а саме:

1) наявності системи обліку на підприємствах, яка б відображала реальну економічну ситуацію і забезпечувала контроль за справлянням соціальних внесків;

2) нормативної бази нарахування, сплати внесків та надання звітності за встановленою формою по кожному виду платежів в соціальні фонди в строки визначені Фондами;

3) відповідного рівня спеціалістів підприємства, які визначають суми соціальних внесків і здійснюють контроль за їх сплатою та поданням звітності до Фондів.

Звітність до визначених фондів подається в різні терміни:

1) місячна звітність:

Ш Розрахунок суми страхових внесків за загальнообов`язкове державне пенсійне страхування, що підлягають сплаті за місяць (Додаток 23) подається в органи пенсійного фонду щомісячно в термін до 20 числа наступного за звітним місяцем;

2) квартальна звітність:

Ш Звіт про нараховані внески, перерахування та витрати, пов`язані з загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності (Ф4-ФСС з ТВП) за квартал, наростаючим підсумком з початку року і подається до органів Фонду за місцем реєстрації не пізніше 20 числа наступного за звітним періодом місяця;

Ш Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов`язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (Додаток 6) за квартал, складається наростаючим підсумком з початку року і подається центру зайнятості за місцем реєстрації щоквартально до 20 числа наступного за звітним періодом місяця;

Ш Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за квартал (Додаток 2) за квартал, складається наростаючим підсумком з початку року і подається Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України за місцем реєстрації щоквартально до 20 числа наступного за звітним періодом місяця;

Платники складають звітність у двох примірниках, в якій зазначають самостійно обчислені суми страхових внесків. Рекомендації щодо заповнення Розрахунку сум страхових внесків за загальнообов`язкове державне пенсійне страхування викладені в листі Пенсійного фонду України від 23.03. 2004 р. №2727/04. В розрахунку вказуються всі передбачені показники. У разі не заповнення того чи іншого рядка через відсутність показників цей рядок прокреслюється. Розрахунок заповнюється чорнилом, пастою кулькових ручок, за допомогою друкарських машин, принтерів, засобів механізації та інших засобів, які забезпечують збереження цих запасів протягом установленого терміну зберігання звітності.

У звітності не має бути ніяких підчисток, помарок. Виправлення помилок у звітності проводиться з дотриманням вимог Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку №88 [48]. Звітність заповнюється в гривнях з копійками.

Оригінал звітності подається платником внесків соціального страхування до Фондів за місцезнаходження та реєстрації платника. Всі екземпляри звітів підписуються керівником та головним бухгалтером, завіряються печаткою підприємства. Страхові внески сплачуються страхувальниками шляхом перерахування безготівкових сум з їх банківських рахунків теж по-різному:

· внески до ПФУ сплачуються щомісячно незалежно від того чи отримана чи ні заробітна плата;

· внески всіх інших Фондів сплачуються в день отримання заробітної плати.

У разі, коли страхувальник не сплачує (не перераховує) або несвоєчасно сплачує (несвоєчасно перераховує), тобто порушує термін сплати

страхових внесків, у тому числі донараховані ним самостійно або органами Пенсійного фонду, підприємство повинне сплатити штраф залежно від строку затримки платежу в розмірі:

§ при затримці їх сплати у строк до 30 календарних днів включно - 10 відсотків своєчасно несплачених сум внесків;

§ при затримці їх сплати у строк до 90 календарних днів включно - 20 відсотків своєчасно несплачених сум внесків;

§ при затримці їх сплати у строк понад 90 календарних днів включно - 50 відсотків своєчасно несплачених сум внесків

Згідно з Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв`язку з прийняттям Закону України «Про загальнообов `язкове державне пенсійне страхування» від 17.11. 2005 року №3108 адміністративного штрафу не можна уникнути при будь-якому порушенні у сфері загальнообов`язкове державне пенсійне страхування. Розмір адміністративного штрафу - від 8 до 15 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 136 грн. до 255 грн.). За умисне ухилення від сплати внесків загальнообов`язкового державного пенсійного страхування, крім адміністративної та фінансової відповідальності передбачена кримінальна відповідальність, перелік порушень та визначених розмірів ненадходження коштів згруповано в таблиці 2.13 [77, с. 265-266].

Таблиця 2.13. Кримінальна відповідальність за умисне ухилення від сплати пенсійних внесків

Особа, яка вчинила порушення	Ненадходження до ПФУ коштів у розмірі	Кримінальна відповідальність
Службова особа підприємства, приватний підприємець, інша особа, яка зобов'язана сплачувати пенсійні внески	Від 1000 НМДГ (131000 грн.)	штраф від 300 до 500 НМДГ (5100-8500 грн.); або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років
	Від 3000 НМДГ (393000 грн.)	штраф від 500 до 2000 НМДГ (85100-34000 грн.); або виправні роботи на строк до 3-х років; або обмеження волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років;
	Від 5000 НМДГ (655000 грн.)	позбавлення волі на строк від 5 до 10 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років з конфіскацією майна;
Група осіб, яка вчинила порушення за попередньою змовою	Незалежно від розміру	штраф від 500 до 2000 НМДГ (85100-34000 грн.); або виправні роботи на строк до 2-х років; або обмеження волі на строк до 5 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років;
Особа, раніше судима за ухилення від сплати пенсійних внесків, при повторному порушенні	Незалежно від розміру	позбавлення волі на строк від 5 до 10 років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до 3-х років з конфіскацією майна;

Виходячи з загальнодержавних податків і зборів, обов`язкових платежів, які встановлюються Верховною Радою України і справляються на всій території держави, в таблиці 2.14 наведений перелік звітності де зустрічається інформація про внески до Фондів загальнообов`язкового державного соціального страхування.

Таблиця 2.14. Види звітності підприємства

№п/п	Перелік та склад звітності щодо інформації соцстрахування
1	СКЛАД МІСЯЧНОЇ ЗВІТНОСТІ
Звітність в ФСС	Статистична звітність
Розрахунок суми страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (додаток 23);	Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість (форма №1-Б);
2	СКЛАД КВАРТАЛЬНОЇ ЗВІТНОСТІ
Звітність в ПФУ та ФСС	Податкова звітність
Розрахунок суми страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування (додаток 23);	Декларація з податку на прибуток підприємства з додатками
	Продовження табл. 2.14
Звіт про нараховані внески, перерахування та витрати, пов'язані з загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності (Форма №4-ФСС з ТВП);	Суми нарахованих податків, зборів (обов`язкових платежів), що включаються до валових витрат
	Фінансова звітність
Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття	Баланс (П(С) БО 2);
	Звіт про фінансові результати (П(С) БО 3)
Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України	Статистична звітність
	Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість (форма №1-Б);
3	СКЛАД РІЧНОЇ ЗВІТНОСТІ
Звітність в ПФУ та ФСС	Фінансова звітність
Персоніфікація	Баланс (П(С) БО 2);
Відомість розподілу чисельності працівників, річного фактичного обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг) за видами економічної діяльності;	Звіт про фінансові результати (П(С) БО 3);
Статистична звітність	Звіт про рух грошових коштів (П(С) БО 4);
Звіт про основні показники діяльності підприємства (форма №1-підприємництво (річна));	Звіт про власний капітал (П(С) БО 5);
Звіт про фінансові результати і дебіторську та кредиторську заборгованість (форма №1-Б);	Примітки до фінансової звітності (П(С) БО 6);

В складі подання звітності до ПФУ в 2010 році відбулись зміни. Відповідно до «Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованих внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування органам Пенсійного фонду України», затвердженого Постановою Правління пенсійного фонду України від 05.11. 2009 р. №26-1 [55] визначено строки подання звіту про суми нарахованої заробітної плати (грошового забезпечення, доходу) застрахованих осіб і суми нарахованих внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, набутий страховий стаж.

Звіт подається за формами, представленими в таблиці 2.15.

Таблиця 2.15. Перелік звітності до ПФУ з 2010 року

№ п\п	Форми звітності	Форма	Строк подання
1	Звіт про суми нарахованої заробітної плати (грошового забезпечення, доходу) застрахованих осіб та нарахованих внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування до органів ПФУ	Додаток 4	до 20 числа
2	Нарахування внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування	Таблиця 1	до 20 числа
3	Нарахування внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування за деякі категорії застрахованих осіб	Таблиця 2	до 20 числа
4	Нарахування внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування за осіб, які проходять строкову військову службу	Таблиця 3	до 20 числа
5	Нарахування внесків на загальнообов`язкове державне пенсійне страхування на суми грошового забезпечення	Таблиця 4	до 20 числа
6	Трудові відносини застрахованих осіб	Таблиця 5	до 20 числа
7	Відомості про нарахування заробітку (доходу) застрахованим особам	Таблиця 6	до 20 числа
8	Суми, нараховані за дні тимчасової непрацездатності, щорічні додаткові відпустки, та суми, нараховані у минулих періодах	Таблиця 7	до 20 числа
9	Наявність підстав для обліку стажу окремим категоріям осіб відповідно законодавства	Таблиця 8	до 20 числа
10	Нарахування суми грошового забезпечення батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу, прийомним батькам, якщо вони не працюють	Таблиця 9	до 20 числа
11	Відомості про осіб, які проходять строкову та альтернативну військову службу	Таблиця 10	до 20 числа

Базовим звітним періодом для страхувальників-юридичних осіб є календарний місяць. Звіт до ПФУ подається як на паперових носіях так і в електронному вигляді.

Страхувальники зобов`язані вести облік коштів загальнообов`язкового державного соціального страхування у зв`язку з тимчасовою втратою працездатності та подавати звіт за затвердженою формою в установлені терміни для подачі звітності «Звіт про нараховані внески, перерахування та витрати, пов`язані з загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням у зв `язку з тимчасовою втратою працездатності» (Ф4-ФСС з ТВП). Даний звіт і порядок його заповнення затверджені постановою Фонду страхування з тимчасової втрати працездатності №21 [46]. При заповненні даної форми слід користуватися Методичними рекомендаціями по заповнення звіту №48 [43]. Страхувальники, які в звітному періоді за рахунок бюджету Фонду з тимчасової втрати працездатності отримували, видавали, повертали або мають залишок путівок на санаторно-курортне лікування, зобов`язані додатково надати додаток до Звіту - форму Ф14 «Звіт про путівки на санаторно-курортне лікування і путівок в дитячі оздоровчі табори». В разі, якщо граничний термін звіту припадає на святковий чи вихідний день, то цей строк переноситься на перший робочий день, наступний за таким святковим чи вихідним днем.

Страхувальники зобов`язані звітувати за кошти загальнообов`язкового державного соціального страхування на випадок безробіття за формою «Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов `язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття» (Додаток 6) та за кошти загальнообов`язкового державного соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань за формою «Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» за квартал (Додаток 2).

2.4 Аналіз обчислення і сплати страхувальником ЄСВ

Збір інформації, що забезпечить здійснення аналізу внесків загальнообов`язкового державного соціального страхування проводиться з урахуванням визначеного плану аналізу. В проведенні аналізу не вся інформація потрібна в однаковій мірі, надлишковість та невизначеність інформації не краще явище, ніж її недостатність. Тому для здійснення безпосереднього аналізу та розрахунків визначених показників інформація відбирається, класифікується, групується та перевіряється на достовірність і відповідність звітним даним. Для отримання складових показників коефіцієнтів необхідно здійснити певні розрахунки з метою визначення вихідних даних для проведення аналізу. Враховуючи управлінський аспект результатів аналізу постає завдання у визначенні збору, зберігання, передачі та представлення інформації користувачам, що надходить з внутрішніх та зовнішніх джерел [83, c. 2].

На думку В.І. Самборського, А.А. Грищенка економічний аналіз може успішно виконати свої завдання тільки при належній його організації [98, c. 32]. Головний зміст аналізу як функції управління є сприяння визначенню мети та стратегії розвитку, а тому найважливіше значення має відпрацювання та прийняття рішень по конкретних аналітичних роботах, тобто зобов`язань підприємства. Тому аналіз зобов`язань - це зорієнтована на перспективу робота по збереженню іміджу та ділової репутації підприємства, як платоспроможного та кредитоспроможного партнера, підприємства, яке своєчасно розраховується з Фондами соціального страхування, бюджетом, не затримує виплат працівникам підприємства, виконує інші зобов`язання.

Аналіз зобов'язань по розрахунках з бюджетом необхідно почати з вивчення статей Балансу за якими визначають їх збільшення (зменшення) протягом звітного періоду та проводять їх порівняння з попередніми звітними періодами [81], можна здійснити за таблицею 2.16.

Таблиця 2.16. Стан заборгованості підприємства

Назва статті	код	2009	2010	2011
		На початок року	На кінець року	На початок року	На кінець року	На початок року	На кінець року
ІІІ. Поточні зобов'язання		2420,9	2620,7	2620,7	2682,3	2682,3	2566,2
Поточні зобов'язання за розрахунками:		58,0	71,6	71,6	79,4	79,4	62,5
з бюджетом	550	17,4	28,4	28,4	24,5	24,5	20,6
з позабюджетних платежів	560	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
зі страхування	570	11,0	11,7	11,7	14,9	14,9	11,4
з оплати праці	580	29,6	31,5	31,5	40,0	40,0	30,5

За даними таблиці можна здійснити аналіз зміни кредиторської заборгованості підприємства. Поточні зобов`язання на кінець 2011 року зменшились на суму 116, 1 тис. грн., розрахунки з бюджетом та соціальним страхуванням теж знижена на 3,9 тис. грн. та 3,5 тис. грн., що є наслідком зменшення суми фонду оплати праці на 9.5 тис. грн. В структурі поточних зобов`язань за розрахунками заборгованість за соціальним страхуванням є незначною, складає - 18, 2%, в структурі всієї заборгованості - 0,4%.

З метою вивчення зобов'язань по розрахунках з бюджетом різних рівнів за видами податків за відповідний звітний період необхідно перегрупувати їх за рахунками обліку, таблиця 2.17.

Таблиця 2.17. Зобов`язання підприємства перед Фондами соціального страхування

Рахунки обліку	Код	Роки	Відхилення, (-,+)
		2009	2010	2011
Стаття балансу 570		11,7	14,9	11,4	-3,5
ПФУ, 33,2%	651	10,4	13,2	10,2	-3,0
ФССТВП, 1,4%	652	0,4	0,5	0,4	-0,1
ФССБ, 1,6%	653	0,5	0,7	0,5	-0,2
ФССНВВ ПЗ, 1,07%	656	0,4	0,5	0,3	-0,2

В ході аналізу необхідно визначити заборгованість підприємства бюджету в розрізі внесків соціального страхування, які сплачує підприємство та заборгованість по вказаних внесках, які утримало підприємство з працівників. Провести аналіз дозволяє таблиця 2.18.

Таблиця 2.18. Сума зобов`язань підприємства та працівників по внесках

	Зобов`язання підприємства	2009 рік	2010 рік	2011 рік
	- зі страхування	11,7	14,9	11,4
- заборгованість підприємства	10,6	13,5	10,3
- заборгованість працівників підприємства	1,1	1,4	1,1

Левова частина зобов`язань по внесках соціального страхування складають зобов`язання підприємства, які складають 90% і зобов`язання працівників складають 10%.

Податковий тиск для підприємства по внесках загальнообов`язкового державного соціального страхування можливо дослідити за показниками таблиці 2.19.

Таблиця 2.19. Сплачені підприємством податки протягом років, грн.

№ п/п	Показники	2007 рік	2008 рік	2009 рік
1	Собівартість	1991,7	2402,1	1832,5
1.1	Податковий тиск	7,6	8,1	5,2
1.1.1	Оплата 5 днів непрацездатності	5,7	6,1	3,9
1.1.2	ПФУ - 33,2%	1,9	2,0	1,3
2	Фонд оплати праці	378,3	480,0	366,5
3	Сума страхового збору	141,0	179,0	137,0
3.1	ПФУ - 33,2%	125,6	159,4	121,7
3.2	ФССТВП - 1,4%	5,3	6,7	5,1
3.3	ФССБ - 1,6%	6,1	7,7	5,9
3.4	ФССНВВ - 1,07%	4,0	5,2	4,3

Сума податкового тиску по внесках загальнообов`язкового державного соціального страхування на кінець 2011 року склала 5,2 тис. грн., яка складається з оплати лікарняних листків в сумі 3,9 тис. грн. та нарахувань в пенсійний фонд в розмірі 1,3 тис. грн., що свідчить про фіскальну систему зборів в фонди соціального страхування. Фактично вказані суми є елементами надання соціальної допомоги, але на сьогодні держава на підставі законодавчих актів переклала свої витрати на плечі підприємства, і оплачує лікарняні листи тільки після п`яти днів. З огляду на те, що лікарняні листки в залежності від хвороб, які тривають декілька днів і виписуються лікарнями на 3-5 днів, то в структурі виплат по лікарняному листку більша сума припадає на виплати за рахунок коштів підприємства. Вказані витрати за характером їх виплати практично не відносяться до господарської діяльності підприємства, і є непродуктивними. Питома вага непродуктивних витрат в собівартості продукції складає 0,3% і в 2010 році і в 2011 році. В фонді оплати праці сума оплати 5 днів лікарняних листків складає 1,1% в 2011 році, в сумі страхового збору нарахована сума пенсійного фонду становить 0,9%.

2.5 Узагальнення інформації про розрахунки за ЄСВ в фінансовій звітності підприємства

Суми нарахованих внесків до державних Фондів соціального страхування виступають показниками звітності підприємства, а саме:

§ декларації на прибуток підприємства;

§ фінансовій звітності підприємства (Баланс П(С) БО 2);

§ статистичній звітності підприємства (форма №1-Б, форма №1 - підприємництво (річна));

§ обігово-сальдовій відомості підприємства;

§ Розрахунок суми страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування;

§ Звіт про нараховані внески, перерахування та витрати, пов'язані з загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності (Форма №4-ФСС з ТВП);

§ Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;

§ Розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

Для отримання необхідної інформації по сумах в державні фонди соціального страхування в бухгалтерському обліку необхідно провести організаційні заходи, які дозволять оперативно мати показники, які будуть використані в звітності підприємства. Для цього необхідно:

1) розробити програму організації обліку та економічного контролю за використанням праці і фонду її оплати;

2) побудувати структуру рахунків обліку, яка дозволить в аналітиці мати суми, які нараховані та сплачені підприємством по кожному виду нарахувань та утримань;

3) розробити елементи взаємозв`язку податкового та фінансового обліку розрахунків з фондами соціального страхування.

Розробляючи програму організації бухгалтерського обліку по підприємству в цілому, головний бухгалтер складає спочатку його окремі частини однією із яких є програма організації обліку праці та її оплати, яка представлена в таблиці 2.20. Крім програми в підприємства мають бути елементи здійснення контролю на стадіях нарахування, утримання, перерахування сум та виплати заробітної плати, який має будуватися в залежності від системи організації виробництва, та прийнятої форми оплати праці. Крім того, підприємство має здійснювати перевірки щодо правильності використання ФОП за практикою послідуючого контролю.

Таблиця 2.20. Програма організації обліку праці на підприємстві

№ з/п	Складова частина програми	Зміст складової частини програми
1	Первинний облік робочого часу	Організація табельного обліку. Використання показників табеля в оперативному, статистичному і бухгалтерському обліку.
2	План документації з обліку праці та її оплати	Складання робочих інструкцій до документів і розробка графіків документообігу
3	Накопичення і групування показників первинних документів з обліку праці та її оплати	Складанні «Відомості обліку фонду заробітної плати за категоріями працюючих і видами оплати» і «Зведеної відомості по розрахунках з робітниками і службовцями»
4	Аналітичний облік розрахунків з оплати праці	Організація аналітичного обліку з оплати праці
5	План виконання облікових робіт з праці та її оплати	Складання посадових характеристик, індивідуальних і структурних графіків облікових робіт
6	Оперативний економічний контроль за використанням праці і фонду її оплати	Розробка плану контролю і побудова форм видів господарської звітності за результатами контролю. Визначення і реєстрація суми збитків від нераціонального використання робочого часу, праці, фонду її оплати
7	Контроль за дотриманням термінів перерахування податків, зборів, які стосуються ФОП	Розробка відповідного графіку перерахування сум платежів, визначення посадових осіб, які контролюють вказані операції
8	Контроль за дотриманням строків перерахування податків, зборів, які стосуються ФОП	Розробка відповідного графіку подачі звітності підприємства, визначення посадових осіб, які контролюють вказані операції

Посадові особи мають чітко знати вимоги діючого законодавства, своєчасно слідкувати за змінами, які стосуються ФОП та утримань з заробітної плати податків та внесків до соціальних фондів. Для цього необхідно розуміти взаємозв`язок показників податкового та фінансового обліку підприємства.

За результатами таких перевірок мають складатися акти або довідки, якщо встановлено порушення чи відхилення і є потреба прийняти відповідне управлінське рішення.

Порушення, виявлені при систематичному контролі оформлення первинних документів, графіків передачі та обробки документів, мають бути усунуті в момент здійснення контролю. Особливої уваги потребують факти невірного нарахування заробітної плати, допомоги по тимчасовій непрацездатності працівників, які впливають на правильність показників всіх форм звітності підприємства, а тому мають бути здійснені відповідні виправлення в бухгалтерському та податковому обліку та здана нова звітність підприємства з урахуванням виправлення здійсненого в обліку підприємства.

Висновки та рекомендації

Головним джерелом коштів, що надходять у розпорядження держави і використовуються для фінансування гарантованих державою соціальних витрат є внески загальнообов`язкового державного соціального страхування, які представлені наступними фондами:

§ Пенсійний фонд України, який забезпечує державне пенсійне страхування;

§ Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, який надає допомогу в зв`язку з тимчасовою втратою працездатності і здійснює витрати, обумовлені народженням та похованням, надає допомогу в оплаті путівок на санаторно-курортне лікування та оздоровлення;

§ Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, який надає допомогу по безробіттю, у тому числі одноразову виплату для організації безробітним підприємницької діяльності, допомогу при частковому безробіттю, матеріальну допомогу в період професійної підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації безробітного, допомогу по працевлаштуванню, у тому числі надання роботодавцю дотації на створення робочих місць;

§ Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, який проводить профілактичні заходи, спрямовані на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози здоров`ю застрахованих, викликаних умовами праці, спрямовує кошти на відновлення здоров`я та працездатності потерпілих на виробництві від нещасних випадків або професійних захворювань, відшкодовує матеріальну та моральну шкоду застрахованим і членам їх сімей.

Податкова система включає податки, збори, відрахування, плату, інші обов'язкові платежі, які мають соціальний характер. Природно, така термінологічна невизначеність формує певні перепони у сприйнятті структури вітчизняної системи та оподаткування підприємств в цілому [41, 69], яка сьогодні має навантаження в розмірі 37,27% ФОП для ТОВ «А-Реал».

Сьогодні є актуальним проблем питанням визначення середньої заробітної плати, яка визначається за різними нормативними актами та використовується як база визначення відпускних окремо та нарахування сум допомоги по тимчасовій непрацездатності. У результаті виникають суттєві труднощі при фактичному застосування методичних узагальнень та практичних рішень щодо проблем вітчизняного нарахування та проведення розрахунків по фондах соціального страхування.

В Україні стягуються 4 види зборів, які стосуються ФОП, які мають фіскальне значення, з огляду на те, що частина витрат покривається власними коштами підприємства, витрати на адміністрування яких значні і навіть перевищують відповідні доходи. Ці платежі не формують умов для ведення бізнесу і не створюють зацікавленості у підвищенні ефективності виробництва [41, 69].

Внески до соціальних фондів відображають складні економічні відносини і тому мають бути адекватними цим відносинам. У протилежному разі вони не зможуть повною мірою виконувати покладені на них функції. Тому потрібно встановити такі розміри податків, які б не обтяжували ФОП платників і закріпити таку кількість податків і зборів, щоб вони мали стабільні надходження для виконання своїх функцій [41].

Актуальною проблемою на кожному підприємстві є зближення податкового і фінансового обліку, в результаті пильної уваги потребує організація податкового обліку на підприємстві, оскільки від показників податкового обліку залежить сума податкового зобов`язання підприємства, та суми валових витрат в склад яких входять нарахування підприємства в Фонди. Особливу увагу необхідно приділяти збору первинної документації, своєчасному та вірному відображенню її в податковому обліку.

Метою написання бакалаврської роботи є:

Ь визначення та систематизація зборів на загальнообов`язкове соціальне страхування, визначення суб`єктів та об`єктів сплати зборів, їх ставок, термінів сплати та подачі звітності за видами соціального страхування;

Ь побудови облікового процесу видів нарахованих та утриманих внесків на соціальне страхування підприємства;

Ь визначення порядку відображення розрахунків з Фондами в бухгалтерському обліку підприємства, в тому числі розмежування розрахунків за кожним видом внесків в синтетичному та аналітичному обліку;

Ь теоретичні обгрунтування напрямків аналізу заборгованості підприємства перед Фондами;

Ь проведення аналізу техніко-економічної характеристики базового підприємства;

Ь вивчення облікових процесів досліджуваного підприємства по нарахуванню та сплаті всіх видів внесків, які нараховуються на ФОП;

Ь проведення аналізу стану розрахунків підприємства по зобов`язаннях підприємства перед Фондами по визначеному напрямку;

Ь визначення шляхів побудови контролю на підприємстві.

Підприємство діє на підставі Статуту, метою створення підприємства є одержання прибутку від фінансового-господарської діяльності в інтересах засновників. Підприємство веде свою діяльність згідно із законодавством України.

Бухгалтерській облік на підприємстві організований згідно з вимогами «Положення про організацію бухгалтерського обліку в Україні» за допомогою програмних продуктів, як «1С - Бухгалтерія»; «1С - Підприємство», що полегшило роботу бухгалтерів.

Підприємство сплачує всі податки згідно з чинним законодавством України у відповідні строки і у визначених сумах.

Основними формами первинних документів для обліку розрахунків по зборах і платежах в фонди соціального страхування є документи по нарахованій зарплаті підприємства. Аналітичний облік розрахунків за внесками соцстрахування підприємство здійснює за їх видами. Облік платежів веде окремо по кожному внеску окремо. Облік розрахунків організований таким чином, щоб за кожним із внесків до Фонду соцстрахування окремо мати дані про нараховані і сплачені суми, заборгованість на кінець періоду. Реєстри аналітичного і синтетичного обліку відповідають своєму призначенню, дозволяють оперативно і без помилок узагальнити інформацію, отриману з первинних документів.

На підприємстві складається звітність в Фонди, бухгалтерська і податкова та статистична звітність, що подається до податкової інспекції і інших органів у відповідні строки і за певною формою згідно з чинним законодавством.

Під час виконання бакалаврської роботи були розширені і закріплені теоретичні знання ведення бухгалтерського обліку на практиці. Опрацювання теоретичного і практичного матеріалу дало можливість досконало вивчити порядок нарахування і сплати внесків загальнообов`язкового державного соціального страхування згідно нормативних і законодавчих актів, їх первинний, аналітичний і синтетичний облік, а також порядок подання звітності в Фонди.

На сучасному етапі слід зазначити, що сучасна нормативна-правова система законодавства не є достатньо розробленою, оскільки вона не відповідає жодній з економічних моделей країн Європи, тобто при нинішній системі оподаткування процес Євро-інтеграції є неможливим [41, 69], тому що ФОП в Україні додатково підлягає оподаткуванню в розмірі більше 37%. Для ефективного зростання національної економіки, для зростання основних макроекономічних показників, та для ефективно-прибуткової діяльності національних підприємств, необхідно мінімізувати всі види податків, які нараховуються на ФОП.

Список використаних джерел

1 Конституція України від 28.06. 1996 р. //zakon1.rada.gov.ua.

2 Кодекс законів про працю України від 10.12. 1971 р. // www.ligazakon.ua

3 Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р. №435-IV //zakon1.rada.gov.ua.

4 Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. №435-IV //zakon1.rada.gov.ua.

5 Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали в результаті Чорнобильської катастрофи: Закон України від 28.02.1991 р. №796 - ХІІ // www.ligazakon.ua

6 Про статус ветеранів війни, гарантіях їх соціального захисту: Закон України від 22.10.1993 р. №3551-ХІІ // www.ligazakon.ua

7 Про оплату праці: Закон України «від 24.03.1995 р. №108/95-ВР // www.ligazakon.ua

8 Про відпустки» із змінами та доповненнями: Закон України від 15.11.1996 р. // www.ligazakon.ua

9 Основи законодавства України про загальнообов`язкове державне соціальне страхування: Закон України від 14.01.1998 р. №16/98 - ВР // www.ligazakon.ua

10 Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України від 16.07.1999 р. №996 - XIV-ВР //zakon1.rada.gov.ua.

11 Про систему оподаткування: Закон України від 25 червня 1991 р. //zakon1.rada.gov.ua.

12 Про здійснення контролю за сплатою збору на обов`язкове державного пенсійного страхування і збору на обов`язкове державного соціального страхування: Закон України від 21.05. 1999 р. №700 - ХIV // zakon1.rada.gov.ua.

13 Про збір на обов`язкове державне пенсійне страхування: Закон України від 26.06.1997 р. №400/97 - ВР //zakon1.rada.gov.ua.

14 Про банкрутство: Закон України від 14.05. 1992 р. №2343 //zakon1.rada.gov.ua.

15 Про податок на додану вартість: Закон України від 03.04. 1997 р. №168/97-ВР, зі змінами і доповненнями //zakon1.rada.gov.ua.

16 Про оподаткування прибутку підприємств: Закон України у редакції Закону України від 22.05. 1997 р. №283/97-ВР, зі змінами і доповненнями //zakon1.rada.gov.ua.

17 Про порядок погашення зобов`язань платників податків перед бюджетами та цільовими фондами: Закон України від 21.12. 2000 р. №2181 //zakon1.rada.gov.ua.

18 Про державну реєстрацію юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців: Закон України від 15.05.2003 р. №755 - IV // www.ligazakon.ua

19 Про загальнообов`язкове державне страхування: Закон України від 09.07. 2003 р. №1058 //zakon1.rada.gov.ua.

20 Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності: Закон України від 23.09. 1999 р. №1105-ХІV //zakon1.rada.gov.ua.

21 Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття: Закон України 02.03. 2000 р. №1533-ІІІ //zakon1.rada.gov.ua.

22 Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими народженням та похованням: Закон України 18.01. 2001 р. №2240-ІІІ //zakon1.rada.gov.ua.

23 Про розмір внесків на окремі види загальнообов'язкового державного соціального страхування: Закон України 11.01. 2001 р. №2213-ІІІ //zakon1.rada.gov.ua.

24 Про страхові тарифи на загально-обов'язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, які привели до втрати працездатності: Закон України 22.02. 2001 р. №2272-ІІІ //zakon1.rada.gov.ua.

25 Про податок з доходів фізичних осіб: Закон України від 16.01. 2003 р. №889-IV зі змінами та доповненнями //zakon1.rada.gov.ua.

26 Закон України «Про державний бюджет України на 2011 рік» від

20.12. 2010 р. №3235-IV //zakon1.rada.gov.ua.

27 Закон України «Про державний бюджет України на 2010 рік» від