Облік і аудит оплати праці

- можливість нехтування принципів внутрішнього контролю особами, відповідальними за забезпечення внутрішнього контролю.

Після проведення оцінки системи внутрішнього контролю можна зробити висновок, що система внутрішньогосподарського контролю функціонує ефективно, так я к вона своєчасно попереджає про виникнення недостовірної інформації, а також виявляє таку інформацію.

Також був проведений тест на оцінку ризиків від зовнішніх і внутрішніх факторів (дод. В.3). Це всі помилки та некоректності, які можуть бути допущені внаслідок функціонування як підприємства в цілому, так і окремих його систем. Ризик виникнення таких помилок пов'язаний з дією різних факторів -- зовнішніх та внутрішніх. Внутрішні фактори визначення ризику діяльності - це ті чинники, які впливають на суб'єктів прийняття рішення всередині самого підприємства. Зовнішні фактори визначення ризиків діяльності підприємства - це ті чинники, які не залежать від діяльності конкретного підприємства чи його управлінського персоналу. Такі фактори та обставини особливо мають враховуватися аудиторами України, оскільки вітчизняні підприємства перебувають у нелегких умовах функціонування, пов'язаних з загальною економічною ситуацією в країні.

Після оцінки ризиків на ТОВ «СВК «Світанок» можна зробити висновок, що зовнішні фактори більш впливають на розвиток підприємства ніж внутрішні, тому є чимала вірогідність того, що дане підприємство можуть збанкрутувати або зазнати збитків у зв'язку з зовнішніми умовами: зміною податкового законодавства, умовами кредитування, втратою клієнтів тощо.

3.3 Методика аудиту оплати праці

Аудит здійснюється за планом та має такі основні етапи: підготовчий, збір інформації, аналіз і обробка інформації та оцінка ефективності аудиторської перевірки.

Підготовчий етап аудиторської перевірки передбачає розробку внутрішньо фірмового документа (наказ, розпорядження), а також плану представлення та програм розгляду інформації, що аналізується.

Наступний етап аудиторської перевірки -- збір інформації.

Далі в процесі аудиту здійснюється обробка та аналіз інформації. Обґрунтувати оцінку організації праці на підприємстві можна: порівнявши її з організацією праці на аналогічних підприємствах; використовуючи науково розроблені норми та рекомендації, опубліковані в літературі з організації праці, соціально-трудових відносин; використовуючи перехресні дані та системні перевірки.

Після завершення перевірки проводиться аналіз даних та формування рекомендацій щодо удосконалення організації праці, соціально-трудових відносин на підприємстві, планування і розробка заходів з реалізації рекомендацій. Готується звітний матеріал, який включає доповідь про результати аудиторської перевірки, оцінку та рекомендації. Можлива підготовка декількох спеціалізованих доповідей, орієнтованих на різні рівні управління з різною насиченістю фактичними матеріалами та рекомендаціями, що сприяє вищій результативності аудиту.

З метою оцінки ефективності внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці аудитор проводить тестування, у процесі якого з'ясовує питання викладені у документі «Тест внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці» (дод. В.4). після проведеного тестування можна говорити про достатню ефективність функціонування внутрішнього контролю розрахунків з оплати праці.

Оцінивши систему внутрішнього контролю на підприємстві переходимо до планування аудиту, кінцевим результатом якого є складання плану аудиту (дод. В.5).

Використання плану аудиту дає змогу організувати, систематизувати та полегшити роботу аудитора.

Під час проведення перевірки розрахунків з оплати праці, аудитором можуть використовуватись наступні аудиторські процедури:

- тестування засобів внутрішнього контролю;

- перевірка (інспектування) документів;

- спостереження (відстеження) за відображенням фінансово-господарських операцій в бухгалтерській документації;

- перерахунок;

- одержання роз'яснень всередині підприємства;

- отримання роз'яснень від третіх осіб;

- аналітичні процедури.

Перевірка арифметичних розрахунків (перерахування) використовується аудитором для підтвердження достовірності арифметичних підрахунків сум з оплати праці і точності відображення їх у бухгалтерських записах.

Перевірка дотримання правил обліку окремих господарських операцій дає змогу аудитору здійснювати контроль за обліком, що ведеться бухгалтерією, і кореспонденцією рахунків з бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.

Усне опитування використовується в процесі отримання відповідей на запити аудитора при попередній оцінці стану обліку розрахунків з оплати праці, а також у процесі їх перевірки, при уточненні у фахівців окремих здійснених господарських операцій, що викликають сумніви.

Перевірка документів дає змогу аудитору переконатися в реальності кожного окремого документа. Рекомендується обрати певні записи в бухгалтерському обліку і простежити відображення операцій в обліку до того первинного документа, який повинен підтверджувати реальність і доцільність виконання цієї операції.

Спостереження використовується під час вивчення кредитових оборотів за аналітичними рахунками, відомостями, звітами, синтетичними рахунками, відбитими у Головній книзі, при цьому треба звертати увагу на нетипові кореспонденції рахунків.

Аналітичні процедури використовуються при зіставленні нарахованого фонду оплати праці звітного періоду з даними попередніх періодів.

Найпоширенішими помилками даного розділу обліку можуть бути:

- відсутність обов'язкових документів з обліку оплати праці і (або) порушення вимог до їх оформлення;

- порушення термінів виплати зарплати;

- помилки при нарахуванні виплат за середнім заробітком;

- неповний облік виплат, що мають характер оплати праці;

- відсутність обліку наданої працівникам матеріальної вигоди;

- помилки в розрахунках лікарняних, відпускних;

- помилки у проведенні утримань та нарахувань податків і зборів.

Програма аудиту - це документ, що містить завдання аудиту для конкретного об'єкту, процедури необхідні для виконання поставлених завдань, обсяг і термін їх виконання (дод. В.6).

Дана програма перевірки відображує порядок аудиту з відповідними процедурами, які для цього необхідні. Програмою також передбачається час проведення аудиту кожного завдання.

В програмі зазначено термін проведення розрахунків з оплати праці, відповідно до даних по ТОВ «СВК «Світанок». Використання програми дає змогу систематизувати роботу аудитора та збільшує рівень контролю аудиту.

У програмі аудитор оцінює ступінь ризику внутрішнього контролю та свій особистий ризик невиявлення суттєвих помилок у звітності, який можливий під час проведення аудиторських процедур, визначає термін проведення аудиторських тестів, координує роботу всіх можливих помічників, залучених з числа співробітників підприємства, визначає присутність інших виконавців аудиту, якщо такі беруть участь у роботі. Під час розробки аудиторської програми інші питання, включені до загального плану аудиту, розкриваються також з більшою деталізацією.

Планування та підготовка аудиту здійснюється таким чином, щоб гарантувати його високу якість, ефективність та своєчасність виконання всіх процедур.

На підприємстві ТОВ «СВК «Світанок» була проведена перевірка по розрахунках з оплати праці у відповідності з вимогами Законів України “Про аудиторську діяльність”, інших Законів України. Ці нормативи вимагають, щоб планування та проведення аудиту було спрямоване на одержання розумних підтверджень щодо відсутності у фінансовій та податковій звітності суттєвих помилок (табл. 3.2).

Таким чином, виявлені аудитором порушення заносяться до його робочих документів, а пізніше знаходять відображення у відповідних узагальнюючих документах.

Під час перевірки колективного договору, положення про оплату праці, положення про відпустки, положення про преміювання, посадових інструкцій, було встановлено відповідність даних документів чинному законодавству, з'ясовано, що всі реквізити дотримані при складанні документів.

Таблиця 3.2

Основні порушення в обліку оплати праці та їх влив на достовірність фінансової звітності

Тип порушення	Вплив порушення на достовірність фінансової звітності
Відсутність колективного договору	Не врегульовані виробничі та економічні відносини трудового колективу та адміністрації підприємства
Умови колективного договору погіршують умови праці працівника	Даний колективний договір є недійсним
Сума нарахованої заробітної плати за даними первинних документів не відповідає даним облікових регістрів	Викривлення оборотів та залишків за рахунком 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Недійсність рядка «Кредиторська заборгованість з оплати праці» Балансу
Суми утриманих та нарахованих податків і зборів із заробітної плати за даними розрахункових відомостей не відповідають даним облікових регістрів	Невідповідність даних синтетичного та аналітичного обліку
Залишок на рахунках 65 та 64 за даними обліку не відповідає даним Балансу	Недостовірність даних рядків «Кредиторська заборгованість за соціальним страхуванням» та «Кредиторська заборгованість за розрахунками з бюджетом»
Заниження (завищення) сум нарахованих податків та зборів у зв'язку з невірним розрахунком оподаткованих баз та ставок	Викривлення рядків «Кредиторська заборгованість за соціальним страхуванням» та «Кредиторська заборгованість за розрахунками з бюджетом»
Порушення строків перерахування ЄСВ та ПДФО	Застосування до підприємства штрафних санкцій
Використання коштів ФССТВП не за призначенням або за непідтвердженими документами	Викривлення розрахунків з ФССТВП, недостовірність рядка «Кредиторська заборгованість за соціальним страхуванням»
Невірний розрахунок допомоги з тимчасової непрацездатності або допомоги по вагітності та пологам	Викривлення розрахунків з ФССТВП, недостовірність рядка «Кредиторська заборгованість за соціальним страхуванням»
У загальний місячний оподаткований дохід ПДФО не включені виплати, які підлягають оподаткуванню	Зниження суми ПДФО, що підлягає перерахуванню до бюджету, недостовірність рядка «Кредиторська заборгованість за розрахунками з бюджетом»
Невірний розрахунок ПДФО	Недостовірність розрахунку ПДФО та викривлення розрахунків з бюджетом, недостовірність рядка «Кредиторська заборгованість за розрахунками з бюджетом»

Під час перевірки заяв, наказів, табелів обліку робочого часу, штатного, було відзначено правильність складання цих документів, відповідність дат, номерів, прізвищ, посад працівників, наявність всіх документів, а також умов, які встановлюють дані документи.

При перевірці табелів обліку робочого часу було встановлено кількість відпрацьованих робочих днів для кожного працівника. Було виявлено, що у працівника Губко О.М. за сім дні не було проставлено робочий час. Але відсутність працівника на підприємстві було підтверджено Листком тимчасової непрацездатності.

Було перевірено дотримання на підприємстві нарахування заробітної плати не менше затвердженого законодавчо мінімального розміру.

Провівши вибіркову перевірку правильності утримання єдиного соціального внеску (дод. В.7), бачимо що помилок не було виявлено. Не було утримано ЄСВ лише з водія Порхуна Ю.В., але це зв'язано з тим, що в даному місяці він знаходився на лікарняному, і тому ЄСВ було утримано з суми лікарняних у розмірі 33,54 грн.

Після перевірки правильності утримання податку з доходів фізичних осіб (дод. В.8), бачимо, різниця між даними підприємства та даними аудитора є значною. Це спричинене тим, що при розрахунку податку з доходів певним категоріям працівників надається податкова соціальна пільга з ПДФО, підтверджена заявами про застосування податкової соціальної пільги.

Крім того, було перевірено розрахунки виробітку за виконані роботи і надані послуги. При аудиторській перевірці ми переконалися у правомірності нарахованої заробітної плати на підприємстві в цілому та по окремим підрозділам.

Перевірка документів спрямована на те, щоб виявити реальність відображення робіт, правильність визначення їх обсягів, строків виконання, норми виробітку, суми нарахованої заробітної плати, включаючи доплати та надбавки. З цією метою поряд з перевіркою документів з обліку праці застосовується зустрічна перевірка інших взаємопов'язаних документів і облікових записів (Положення про оплату праці, норми виробітку).

При виявленні сумнівних операцій проводиться опитування відповідних осіб, надсилаються запити в інші організації.

3.4 Узагальнення результатів аудиту

Результатом проведеного аудиту є аудиторський висновок. Згідно Закону України «Про аудиторську діяльність», аудиторський висновок - документ, що складений відповідно до стандартів аудиту та передбачає надання впевненості користувачам щодо відповідності фінансової звітності або іншої інформації концептуальним основам, які використовувалися при її складанні. Такими основами можуть бути закони та інші нормативно-правові акти України, положення бухгалтерського обліку, внутрішні вимоги та положення суб'єктів господарювання, інші джерела.

Після проведення аудиторської перевірки на ТОВ «СВК «Світанок» було зібрано достатня кількість аудиторських доказів, які відобразимо у вигляді звіту, який наведений нижче.

АУДИТОРСЬКИЙ ЗВІТ

(ВИСНОВОК)

незалежної Аудиторської фірми «ІНСАЙДЕР»

за результатами аудиторської перевірки річної фінансової звітності

ТОВ «СВК «Світанок»

станом на кінець дня 31 грудня 2013 року

Адресат: Даний аудиторський звіт щодо фінансової звітності призначається для власника підприємства та його керівництва.

Основні відомості про клієнта: Товариство з обмеженою відповідальністю «СВК «Світанок» має приватну форму власності. Зареєстроване Ставищенською Районною державною адміністрацією за реєстраційним свідоцтвом № 32/1999 від 01.01.2000 р.

Юридична адреса: Київська область, Ставищенськи район, с. Винарівка.

Телефон: (04464)25698

Середня кількість працівників: 104 чоловіки

Основною діяльністю господарства є: вирощування зернових, технічних та решти культур, що не віднесені до названих класів рослин. Вирощування ВРХ та свиней, вироблення молока.

У період, за який здійснювалась перевірка відповідальним за фінансово господарську діяльність була Кучма В.А.

Опис перевіреної фінансової інформації.

Для проведення аудиту Товариством надано наступні документи з бухгалтерського обліку та фінансової звітності:

- Статут та установчі документи.

- форма № 1 «Баланс (Звіт про фінансові результати)» станом на 31.12.2013 р.,

- форма № 2 «Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід)» за 2013р.,

- форма № 3 «Звіт про рух грошових коштів» за 2013 р.,

- форма № 4 «Звіт про власний капітал» за 2013 р.,

- форма № 5 «Примітки до річної фінансової звітності» за 2013 р.,

- Регістри бухгалтерського обліку,

- Первинні бухгалтерські документи.

Відповідальність управлінського персоналу.

Управлінський персонал несе відповідальність за підготовку та достовірне представлення цих фінансових звітів у відповідності до Національних стандартів фінансової звітності. Відповідальність управлінського персоналу охоплює: розробку, впровадження та використання внутрішнього контролю стосовно підготовки та достовірного представлення фінансових звітів, які не містять суттєвих викривлень внаслідок шахрайства або помилки; вибір та застосування відповідної облікової політики, а також облікових оцінок, які відповідають обставинам.

Відповідальність аудитора.

Нашою відповідальністю є надання висновку щодо цих фінансових звітів на основі результатів нашої аудиторської перевірки. Ми провели аудиторську перевірку у відповідності до Міжнародних стандартів аудиту, прийнятих в Україні в якості національних. Ці стандарти вимагають від нас дотримання етичних вимог, а також планування й виконання аудиторської перевірки для отримання достатньої впевненості, що фінансові звіти не містять суттєвих викривлень. Концептуально основою для підготовки фінансової звітності Товариства є Національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку, інші нормативно-правові акти щодо ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні, внутрішні положення Товариства.

Ми провели перевірку відповідно до Закону України «Про аудиторську діяльність» та відповідно вимогам Міжнародних стандартів аудиту. Метою перевірки було зібрання доказів для висловлення професійного погляду на достатню кількість свідчень про наявність і одночасну відсутність розбіжностей між звітними даними і вимогами чинного законодавства, регулюючого порядок її складання та розкриття.

Аудит передбачає виконання аудиторських процедур для отримання аудиторських доказів стосовно сум та розкриттів у фінансових звітах. Відбір залежить від судження аудитора. До таких процедур входить і оцінка суттєвих викривлень фінансових звітів внаслідок шахрайства або помилок.

Виконуючи оцінку цих ризиків, аудитор розглядає заходи внутрішнього контролю, що стосуються підготовки та достовірного представлення фінансових звітів, з метою розробки аудиторських процедур, які відповідають обставинам, а не з метою висловлення думки щодо ефективності внутрішнього контролю суб'єкта господарювання. Аудит включає також оцінку відповідності використаної облікової політики, прийнятність облікових оцінок, зроблених управлінським персоналом, та загального представлення фінансових звітів.

Ми вважаємо, що отримали достатні та відповідні аудиторські докази для висловлення нашої думки.

Аудиторська думка.

Підстави для висловлення умовно-позитивної думки

Обмеження обсягу роботи аудитора. Аудитор не приймав участі в спостереженні за інвентаризацією наявних активів та зобов'язань, оскільки був призначений після дати її проведення. Одначе, на підприємстві цю процедуру виконувала інвентаризаційна комісія, якій висловлено довіру, згідно вимог МСА. Аудитором були виконані процедури, які обґрунтовують думку, що активи та зобов'язання наявні.

Загальний висновок аудитора (умовно-позитивний)

Вивчивши та проаналізувавши нормативне регулювання та використання фонду оплати праці на підприємстві ТОВ «СВК «Світанок», можна зробити наступні висновки:

- економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, який спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати;

- питання заробітної плати регулюються досить широким колом нормативних документів, якими має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов'язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці;

- порядок нарахування та виплати заробітної плати на підприємствах всіх форм власності передбачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками принципів матеріального заохочення.

Для обліку використання трудового часу на підприємстві ТОВ «СВК «Світанок» використовують табель обліку використання робочого часу. Облік виробітку робітниками-відрядниками на підприємстві здійснюють за нарядами. Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. При розрахунку податку з доходів певним категоріям працівників надається соціальна пільга. Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості. Досліджено синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці, організацію обліку нарахувань та відрахувань. Розглянуті типові господарські операції по таких рахунках, як 661, 662, 65.

Аналітичний облік розрахунків із працівниками з оплати праці на ТОВ «СВК «Світанок» ведеться в особових картках на кожного працівника. Аналітичний облік розрахунків з депонентами здійснюється у книзі обліку розрахунків з депонентами. Нарахована працівнику заробітна плата враховується по дебету рахунків витрат і кредиту рахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою». Не отримано своєчасно зарплата відображається по кредиту рахунку 662 «Розрахунки з депонентами» і дебету рахунку 661.

Виходячи з даних про організацію розрахунків з оплати праці на підприємстві аудитором пропонується почати здійснювати виплату заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками. Розвиток електронної техніки дає змогу широко використовувати безготівкові розрахунки у формі пластикових карток, що містять зашифровану інформацію, яка дозволяє їх власникам здійснювати платежі та отримувати готівкові кошти.

Пропонуємо здійснити підготовку та підвищення кваліфікації працівників підприємства. Організація має бути зацікавлена в рості своїх кадрів, в кваліфікованих спеціалістах, працівниках, здібних забезпечити реалізацію завдань її розвитку.

Однак при рішенні кадрових питань не слід зупинятися тільки на підвищенні професійної кваліфікації, необхідно зацікавити людей в підвищенні продуктивності праці, стимулювати їх не тільки матеріально, але й застосовувати ефективні форми психологічної мотивації, створити необхідні організаційні, економічні і психологічні умови для об'єднання інтересів працівників з інтересами підприємства. Потрібно шукати нематеріальні форми заохочення до високих результатів праці.

ВИСНОВКИ

Результати роботи бухгалтерської служби підприємств усіх форм власності безперечно залежать від правильної організації первинного обліку. Розмаїття господарських операцій, зростання функціональної якості бухгалтерського обліку потребує формування та дотримання чітких взаємопов'язаних правил оформлення первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку та фінансової звітності.

Особлива увага при організації бухгалтерського обліку на підприємстві приділяється найскладнішій ділянці - обліку заробітної плати та розрахунків з працівниками.

Економічні, правові і організаційні основи оплати праці працівників, що знаходяться в трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності і ведення господарства відповідно до трудової угоди (контракту), регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про колективні договори й угоди», а також іншими нормативно-правовими актами діючого законодавства України.

Вивчивши та проаналізувавши нормативне регулювання та використання фонду оплати праці на підприємстві, можна зробити наступні висновки:

- економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємством, визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, який спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати;

- питання заробітної плати регулюються досить широким колом нормативних документів, якими має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов'язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці;

- порядок нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві всіх форм власності передбачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками принципів матеріального заохочення.

Для обліку використання трудового часу на підприємстві ТОВ «СВК «Світанок»» використовують табель обліку використання робочого часу. Облік виробітку робітниками-відрядниками на підприємстві здійснюють за нарядами. Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. При розрахунку податку з доходів певним категоріям працівників надається соціальна пільга. Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості. Досліджено синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці, організацію обліку нарахувань та відрахувань. Розглянуті типові господарські операції по таких рахунках, як 661, 662, 651.

Аналітичний облік розрахунків із працівниками з оплати праці на ТОВ «СВК «Світанок» ведеться в особових картках на кожного працівника. Нарахована працівнику заробітна плата враховується по дебету рахунків витрат і кредиту рахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою». Не отримано своєчасно зарплата відображається по кредиту рахунку 662 «Розрахунки з депонентами» і дебету рахунку 661.

Виходячи з даних про організацію розрахунків з оплати праці на підприємстві пропонується здійснювати виплату заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками. Розвиток електронної техніки дає змогу широко використовувати безготівкові розрахунки у формі пластикових карток, що містять зашифровану інформацію, яка дозволяє їх власникам здійснювати платежі та отримувати готівкові кошти.

Також до зобов'язань працівників управлінської бухгалтерії слід включати вибір оптимальних форм та систем оплати праці. Тому, необхідне використання акордної системи праці, при якій визначають сукупний заробіток за виконання певних стадій роботи або виробництва певного обсягу робіт.

Пропонуємо здійснити підготовку та підвищення кваліфікації працівників підприємства. Організація має бути зацікавлена в рості своїх кадрів, в кваліфікованих спеціалістах, працівниках, здібних забезпечити реалізацію завдань її розвитку.

Однак при рішенні кадрових питань не слід зупинятися тільки на підвищенні професійної кваліфікації, необхідно зацікавити людей в підвищенні продуктивності праці, стимулювати їх не тільки матеріально, але й застосовувати ефективні форми психологічної мотивації, створити необхідні організаційні, економічні і психологічні умови для об'єднання інтересів працівників з інтересами підприємства. Потрібно шукати нематеріальні форми заохочення до високих результатів праці.

При аудиті розрахунків з оплати праці необхідно перевірити дотримання трудової дисципліни і трудового законодавства; встановити відповідність фактичної структури і штату підприємства; визначити організацію і стан обліку оплати праці і розрахунків з персоналом; проконтролювати правильність встановлених тарифних ставок, місячних окладів, відрядних розцінок і норм виробітку, своєчасність і правильність розрахунків з персоналом з оплати праці.

Аналізу витрат на оплату праці приділяють першочергову увагу. Це пов'язано перш за все з тим, що витрати на оплату праці займають значну питому вагу в собівартості продукції, і тому є одним з найважливіших джерел зниження собівартості. Останнє можливо лише у разі зростання продуктивності праці, що випереджає зростання середньої заробітної плати.

Заробітна плата в Україні має низький рівень і, для більшості найманих працівників, вона перетворилася на невелику соціальну виплату. Така ситуація не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Разом з тим, використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці шляхом вкладання коштів в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу. Дешева робоча сила зумовлює не лише низький рівень продуктивності праці, але і низьку якість продукції, і в зв'язку з цим її не конкурентоспроможність.

Для вирішення цих проблем необхідно провести комплексну реформу оплати праці, яка б відповідала таким завданням: підвищення платоспроможного попиту на внутрішньому ринку, збільшення питомої ваги заробітної плати у ВВП, встановлення раціональних співвідношень між заробітною платою, підприємницьким прибутком і прибутком від власності, створити цілісну системну правову базу організації оплати праці.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Азаренкова Г.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: посібник / Г.М. Азаренкова.- К.: "Ліра-К", 2010. - 342 с.

2. Акулов М. Г., Драбаніч А. В., Євась Т. В. та ін. Економіка праці і соціально трудові відносини. Навч. посіб. - К.: Центр учбової літератури, 2012. - 328 с.

3. Атамас П.Й. Управлінський облік: 2-ге вид. Навчальний посібник / П.Й.Атамас. - К.: Центр учбової літератури, 2009. - 440 с.

4. Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник. В 2т. Т.1. - М.: издательство "Альфа - Пресс", 2007. - 760 с.

5. Безтелесна, Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників / Л. Безтелесна, Г. Міщук, С. Мартинюк // Україна: аспекти праці (укр.). - 2006. - № 1. - С. 42-49

6. Бикова, Г. Виплати лікарняних працівнику підприємства/ Г.Бикова // Дебет-кредит. - 2006. - № 47. - C.21-24

7. Близнюк В. В. Ринок праці України та ризики його функціонування / В. В. Близнюк // Економіка і прогнозування. -- 2008. -- № 1. -- С. 121--136.

8. Бондар М.І. Аудит в АПК:навч.-метод. посіб. Для самост. вивч. дисц. / М.І. Бондар. - К.:КНЕУ, 2009. - 269 с.

9. Боброва О.Г. Організація і стимулювання праці : навчально-методичний посібник для самост. вивч.дисц. у 2 ч. Ч.2 / О.Г. Боброва ; Мін-во освіти і науки України, КНЕУ ім. Вадима Гетьмана. - 2-ге вид., без змін. - К. : КНЕУ, 2006. - 145 с.

10. Бутинець Ф.Ф. та ін.; під заг. ред. [і з передм. ] Ф. Ф. Бутинця. - 8-ме вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП "Рута", 2009. - 912 с.

11. Ведерніков М. Д., Чернyшкіна О. О. Нормування праці : [навч. посібник] / М. Д. Ведерніков, О. О. Чернушкіна. - Львів: "Новий Світ-2000", 2011. - 372 с.

12. Вербило О.Ф. Управлінський облік / О.Ф. Вербило, Н.М. Коробова, В.М.Ярошинський. - К.:НАУ, 2008. - 456 с.

13. Господарський кодекс України//ВВР. - 2003. - №18, №19-20, №21-22. - С. 144. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/436-15

14. Грішнова O.A. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник / O.A. Грішнова. - К.: "Знання", 2009. - 390с.

15. Гриньова В.М., Шульга Г.Ю. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / В.М. Гриньова, Шульга Г.Ю. - К.: "Знання", 2010. - 310 с.

16. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. / За ред. Назарової. - К., 2010. - 573 с.

17. Економіка праці і соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / Акіліна О.В., Ільїч Л.М. - К.: Алерта, 2010. - 734 с.

18. Економіка праці і соціально-трудові відносини [Шкільов О.В., Барабан С.С., Ярославський В.А.] - К.: Четверта хвиля, 2008. - 472 с.

19. Завіновська Г.О. Економіка праці: Навчальний посібник / Г.О. Завіновська. - К: КНЕУ, 2007. - 304 с.

20. Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" № 996-XIV, від 16.07.1999. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/996-14

21. Закон України "Про зайнятість населення" № 803 від 1 березня 1991 р. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/5067-17

22. Закон України "Про оплату праці" № 144 від 24 березня 1995р.. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр

23. Закон України «Про прожитковий мінімум» № 966-XIV від 15.07.1999. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/966-14

24. Закон України «Про аудиторську діяльність» № 3125-XII від 22.04.1993. Режим доступу: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3125-12

25. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» № 332-VII від 18.06.2013. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1105-14

26. Іляш О.І., Гринкевич СС. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навчальний посібник / О.І. Іляш, СС Гринкевич. - Київ : "Ліра-К". 2010. - 476 с.

27. Інструкція зі статистики чисельності працівників, зайнятих у народному господарстві України, затверджена наказом Мінстату України від 07.07.95 р. №171 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 07.08.95 р. за № 287/823. Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0287-95

28. Інструкція щодо заповнення форм державної статистичної звітності про використання робочого часу, затверджена наказом Держкомстату України від 04.01.2000 р. за №1 та зареєстрована в Міністерстві юстиції України 08.02.2000 р. за №74/4295. Режим доступу:

http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1212-09

29. Кравченко М. А. Сутність оплати праці як економічної категорії / М. А. Кравченко // Актуальні проблеми управління та фінансово-господарської діяльності підприємства. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут»: Збірник наукових праць. - Харків: НТУ «ХПІ», 2011. - С. 86-91

30. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971№322-VII, зі змінами та доповненнями. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08

31. Лікарняні та відпустки в ситуаціях і прикладах : практ. керівництво. - Д. : Баланс-Клуб, 2013. 111 с.

32. Мороз О. В. Ефективність праці у моделях розвитку підприємств: монографія / О. В. Мороз, Ю. В. Міронова, Б. Є. Грабовецький ; Вінниц. нац. техн. ун-т. - Вінниця : ВНТУ, 2013. - 191 с.

33. Національні стандарти бухгалтерського обліку // Все про бухгалтерський облік. - 2011. -№10, №12

34. «Незалежний аудитор» журнал №7(18), 2013. - 50 с.

35. Облік і аудит у питаннях та відповідях: Навч.-метод. посіб./ [Є.В.Калюга, В.К. Савчук, Л.К. Сук та ін.] - К.:ЦП «Компринт», 2013. - 325 с.

36. Огійчук М.Ф. Фінансовий та управлінський облік за національними стандартами: Підручник / М. Ф. Огійчук, В. Я. Плаксієнко, М. І. Беленкова та ін. / За ред. проф. М. Ф. Огійчука. - 6-те вид., перероб. і допов. - К. : Алерта, 2011. - 1042 с.

37. Основи аудиту / [С.І. Дерев'янко, С.О. Олійник, Н.П. Кузик, О,М.Ганяйло]. - К.: - Центр учбової літератури, 2008. - 328 с.

38. Папуша Н. С. Теоретичні аспекти управління оплатою праці на підприємстві / Н. С. Папуша // Економічний аналіз: Збірник наукових праць. Тернопільський національний економічний університет. - Тернопіль: Видавництво Тернопільського національного економічного університету «Економічна думка», 2010. - С. 313-315.

39. Пащенко LH. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник / LH Пащенко. - Львів: " Магнолія", 2009. - 260с.

40. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. «2455-VI // Вісник податкової служби. - 2010. - №46. Режим доступу:

http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/2755-17

41. Покропивний С. Ф./Економіка підприємства: Підручник. - К.: КНЕУ, 2001. - 528 с.

42. Сук Л. К. Фінансовий облік: навч. посіб. / Л. К. Сук, П. Л. Сук. - К.: Знання, 2012. - 647 с.

43. Сучасна методика стимулювання оплати праці персоналу: матеріали науково-практичної студентської конференції [Перспективи розвитку аграрної економіки України], (м. Київ, 21.11.2013р), НУБіП України.

44. Транченко Л.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Посібник / Л.В. Транченко . - К.: "Ліра-К", 2008.-184 с.

45. Утенкова К.О. Аудит: Навч. посібник / К.О. Утенкова. - К.: - Алтера, 2011. - 408 с.

46. Цивільний Кодекс України від 16 січня 2003р. № 435 - IV із змінами і доповненнями, внесеними Законом України від 19 червня 2003 р. № 980 - IV, від 18 листопада 2003 р. № 1255 - IV. Режим доступу: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15

47. Шара, Є. Ю. Бухгалтерський фінансовий та податковий облік: навчальний посібник / Нац. ун-т державної податкової служби України. - К. : 2011. - C. 424

48. Информационные системы в экономике: [учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям “Финансы и кредит”, “Бухгалт. учет, анализ и аудит”] / Г.Н. Исаев. - М.: Омега-Л, 2008. - 462 с.

ДОДАТКИ

облік аудит оплата праця

Додаток В.1

АНКЕТА НОВОГО КЛІЄНТА

1	Повна назва підприємства	Товариство з обмеженою відповідальністю «СВК «Світанок»
2	Ідентифікаційний код підприємства	04296457
3	Юридична адреса	вул. Садова 1, с. Винарівка, Ставищенський район, Київськаобласть, 09422
4	Банківські реквізити	р/р - 26006004102003 код банку - 300614 банк - Креді Агріколь
5	Телефон	(04464)25698
6	Адреси електронні	svitanok@gals-agro.kiev.ua
7	Керівник	Тупчій Віктор Андрійович
8	Головний бухгалтер	Кучма Віра Андріївна
9	Дата реєстрації	01.01.2000р.
10	Орган реєстрації	Єдиний державний реєстр юридичних і фізичних осіб
11	Форма власності	Приватна
12	Організаційно-правова форма підприємства	Товариство з обмеженою відповідальністю
13	Дата початку функціонування	01.01.2000р.
14	Кількість працівників, осіб	104
15	Види діяльності	Змішане сільське господарство
16	Система оподаткування	Фіксований сільськогосподарський податок
17	Орган Державної податкової служби, у якому підприємство зареєстроване	Ставищенське відділення Тетіївської МДПІ
18	Дата останньої перевірки органами Державної податкової служби	02.02.2012р.
19	Вид діяльності із зазначенням відповідних кодів	01.50
20	Частка іноземних інвесторів у статутному капіталі	-
21	Виручка від усіх видів реалізації за звітний рік	29688000 грн.
22	Частка експортних операцій у загальному обсязі виручки	-
23	Наявність структурних підрозділів, філіалів тощо	-
24	Підрозділи, що здійснюють введення бухгалтерського обліку	Бухгалтерія
25	Форма бухгалтерського обліку, ступінь його автоматизації, регістри обліку	Журнально-ордерна, перехід до 1С
26	Наявність підрозділу внутрішнього контролю, його структура, кількість працівників	Так, лінійне підпорядкування (безпосередньо керівнику підприємства), 3 працівники
27	Наявність фінансових вкладів, їх структура	-
28	Наявність одержаних кредитів із зазначенням виду та валюти одержання	-
29	Дата останньої аудиторської перевірки із зазначенням аудиторської фірми	-

Додаток В.2

ВИВЧЕННЯ СТРУКТУРИ БУХГАЛТЕРСЬКОЇ СЛУЖБИ ПІДПРИЄМСТВА

Найменування посади в бухгалтерській службі згідно зі штатним розписом	Фактичний розподіл завдань, обов'язків, повноважень та відповідальності	Наявність затверджених посадових інструкцій в бухгалтерській службі
		так	ні
Начальник фінансового відділу або головний бухгалтер	Кучма В.А. - дотримання на підприємстві встановлених єдиних методологічних засад бухгалтерського обліку, складання і подання в установлені строки фінансової звітності; - організацію контролю за відображенням на рахунках бухгалтерського обліку всіх господарських операцій; Несе обмежену матеріальну, адміністративну та кримінальну відповідальність.	+
Заступник начальника або головного бухгалтера	Коваль В.М. - виконання функцій головного бухгалтера на період його відсутності; - податковий облік та звітність філії; - фінансова звітність; - взаємодія з контролюючими органами; - контроль внутрішньобанківських операцій;	+
Касир	Савченко Ю.І. - розрахунково-касове обслуговування.	+

Додаток В.3

ОЦІНКА СИСТЕМИ ВНУТРІШНЬОГО КОНТРОЛЮ ПІДПРИЄМТСВА

№	Запитання	Варіанти відповіді	Примітки
		так	ні	Інф. відсутня
1.	Чи існує на підприємстві служба внутрішнього контролю?	+
2.	Кому під порядкова ця служба? - головному бухгалтеру; - керівництву; - інше.	+
3.	Хто розробляє політику внутрішнього контролю? - керівництво; - інше.	+
4.	Чи існує на підприємстві взаємозамінність?	+
5.	Як часто здійснюється підвищення кваліфікації фахівців?	1 раз на 3 роки
6.	Укажіть вимоги до фахівців внутрішнього контролю.				- дотримуватися головної стратегії та встановленої політики підприємства; - організувати постійний контроль діяльності підприємства та його; - належним чином проводити аудит; - повідомити керівництво про встановлені аудитом недоліки;
7.	На підприємстві служба внутрішнього контролю використовує: - типові форми документів;	+
8.	Чи перевіряється фінансова звітність до затвердження службою внутрішнього контролю?	+
9.	Чи формуються та надаються керівництву звіти служби внутрішнього контролю?			+
10.	Чи здійснюються перевірки системи обліку та фінансової звітності ревізійною комісією?		+

Додаток В.4

Аудиторська фірма «ІНСАЙДЕР»

Підприємство ТОВ «СВК «Світанок»

Період, що перевіряється 01.01.2013 - 31.12.2013

ТЕСТ ДЛЯ ОЦІНКИ РИЗИКУ

№	Запитання	Варіанти відповіді	Примітки
		так	ні
ЗОВНІШНІ ФАКТОРИ
Загальне становище економіки і галузі
1.	Чи постраждали внутрішні ринки підприємства від високого рівня інфляції?		+
2.	Чи було ухвалено закони і підзаконні акти, що негативно впливають на бізнес клієнта?		+
3.	Чи є процентні ставки високими щодо потреби підприємства в кредитах?	+
4.	Чи негативно вплинули на бізнес клієнта такі чинники: - збільшення кредитних ставок; - збільшення рівня безробіття; - зміна грошової маси в обігу; - курс НБУ іноземних валют.	+	+ + +
Економічне і фінансове становище
5.	Чи є продукція даної галузі швидко старіючою?	+
6.	Чи має галузь високу конкурентоспроможність?	+
7.	Чи зафіксовано в галузі незвичайну кількість банкрутства?	+
Користувачі фінансової звітності
8.	Чи буде фінансова звітність надаватися до Державної комісії з цінних паперів і фондового ринку?	+
9.	Чи буде фінансова звітність надаватися власникам (акціонерам)?	+
10.	Чи існують інші адреси подання фінансової звітності? Якщо «так», указати їх.		+
ВНУТРІШНІ ФАКТОРИ
Керівництво підприємства
1.	Чи прагне керівництво одержати прибуток із огляду на необхідність виправдання прогнозів, одержання частки від прибутку тощо?	+
2.	Чи прагне керівництво зменшити прибуток задля зниження податку на прибуток?		+
3.	Домінуюча роль в управлінні належить: - одній людині (указати кому); - кільком людям.	+		Тупчій В.А.
4.	Чи схильна адміністрація до невиправданого ризику?		+
5.	Чи відрізняється плинність кадрів в адміністрації підприємства?		+
Організаційна структура підприємства
6.	Чи є на підприємстві служба внутрішнього контролю?	+
7.	Чи є на підприємстві система документування бухгалтерського обліку?	+
8.	Чи є на підприємстві посадові інструкції, що визначають кваліфікаційні вимоги?	+
9.	Чи здійснюється документування операцій за допомогою електронної системи опрацювання інформації?		+
10.	Чи відрізняється плинність бухгалтерських кадрів?		+
11.	Мають місце ворожі (недоброзичливі) відносини між персоналом підприємства і персоналом аудиторської фірми?		+
12.	Чи створювало підприємство у звітному періоді дочірні підприємства?		+
13.	Чи має підприємство достатній обсяг оборотних коштів?	+
14.	Чи має підприємство можливість одержати кредити?	+
15.	Чи залежить підприємство від невеликої кількості: - покупців; - постачальників.		+ +
16.	Чи мають місце порушення боргових зобов'язань?		+
17.	Чи мають місце збитки збитки протягом звітного періоду чи попереднього року?		+
18.	Чи має підприємство тривалий операційний цикл?	+
19.	Чи має підприємство високі постійні витрати?		+
20.	Чи здійснює підприємство велику кількість продаж та закупівель за готівку?	+
21.	Чи здійснює підприємство операції зі зв'язаними сторонами?	+
22.	Чи здійснює підприємство велику кількість товарообмінних операцій?	+
23.	Чи здійснює підприємство велику кількість зовнішньоекономічних операцій?		+

Додаток В.5

Аудиторська фірма «ІНСАЙДЕР»

Підприємство ТОВ «СВК «Світанок»

Період, що перевіряється 01.01.2013 - 31.12.2013

ТЕСТ ВНУТРІШНЬОГО КОНТРОЛЮ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

№	Зміст	Варіанти відповіді	Примітки
		так	ні	Інформація відсутня
1.	Яка на підприємстві застосовуються системи оплати праці: погодинна; відрядна.	+			Погодинна, відрядна
2.	Чи укладено Колективний договір	+
3	Чи затверджене Положення про оплату праці	+
4.	Чи затверджений штатний розклад	+
5.	Чи розцінки (при відрядній системі оплати праці) затверджені			+
6	Чи ведуться табелі обліку робочого часу	+
7.	Чи відрядна оплата нараховується на підставі нарядів	+
8	Чи затверджений графік відпусток			+
9.	Накази на прийом, звільнення, надання відпусток ведуться: - кадровою службою; - секретарем; - керівником.	+
10.	Чи нарахування заробітної плати і утримання з неї здійснюється автоматизовано		+
11.	Чи розрахунок внесків на обов'язкове страхування здійснюється автоматизовано		+
12.	Чи здійснюються виплати за договорами цивільно-правового характеру			+
13.	Чи видається заробітна плата натурою	+
14.	Чи виплачується матеріальна допомога	+
15.	Чи здійснювалися утримання за виконавчими листами			+
16.	Чи здійснюються виплати компенсаційного і заохочувального характеру	+
17.	Чи депонована зарплата здавалася в банк		+
18.	Чи виплачувалася з виручки заробітна плата	+

Додаток В.6

Аудиторська фірма «ІНСАЙДЕР»

Підприємство ТОВ «СВК «Світанок»

Період, що перевіряється 01.01.2013 - 31.12.2013

Запланований ризик: середній

Запланована суттєвість: 10000 грн.

ПЛАН АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

№	Перелік аудиторських процедур	Виконавець	Період перевірки	Примітки
1	Перевірка відповідності облікової політики щодо операцій з нарахування і виплати заробітної плати	Левченко М.В.	01.02.2014
2	Перевірка первинних документів з обліку праці та її оплати	Левченко М.В.	01.02.2014
3	Перевірка правильності нарахування заробітної плати різним категоріям працівників	Іванченко А.М.	02.02.2014
4	Перевірка правильності здійснення утримань до фондів соціального страхування і Пенсійного фонду	Левченко М.В.	02.02.2014
5	Перевірка дотримання строків, порядку, документального оформлення та відображення в обліку виплат заробітної плати	Левченко М.В.	04.02.2014
6	Перевірка правильності нарахування і виплат відпускних, премій та інших компенсацій і винагород	Іванченко А.М.	04.02.2014
7	Перевірка відповідності даних синтетичного і аналітичного обліку по рахунку 66	Левченко М.В.	05.02.2014
8	Формулювання висновків за результатами аудиту	Левченко М.В.	05.02.2014

Додаток В.7

Аудиторська фірма «ІНСАЙДЕР»

Підприємство ТОВ «СВК «Світанок»

Період, що перевіряється 01.01.2013 - 31.12.2013

ПРОГРАМА АУДИТУ ДОТРИМАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА І РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

№	Перелік аудиторських послуг	Виконавець	Період перевірки	Примітки
1	Перевірка наявності й відповідності чинному законодавству: * колективного договору; * положення про оплату праці; * положення про преміювання; * інших нормативних документів.	Левченко М.В.	01.02.2014
2	Наявність і відповідність чинному законодавству документів із кадрового складу: * наказів про прийняття, звільнення; * табелів обліку робочого часу; * штатного розпису (при погодинній оплаті); * нарядів та розцінок (при відрядній оплаті); * договорів цивільно-правового характеру (трудових угод)	Левченко М.В.	01.02.2014
3	Перевірка відповідності вхідних залишків у розрахунках з оплати праці та у розрахунках за страхуванням: * за роками (залишок на кінець попереднього року ( залишок на початок звітного року); * синтетичного й аналітичного обліку.	Левченко М.В.	01.02.2014
4	Таксування розрахункових відомостей	Левченко М.В.	01.02.2014
5	При ручному обліку - перевірка відповідності прізвищ і сум у розрахункових і платіжних відомостях	Левченко М.В.	01.02.2014
6	При наявності в штаті пов'язаних осіб - перевірка відповідності вимогам Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств"	Іванченко А.М.	02.02.2014
7	Факти видачі заробітної плати натурою (відзначити для перевірки внесення до складу ВД, обчислення ПДВ, застосування звичайної ціни)	Іванченко А.М.	02.02.2014
8	При наявності видачі позик - перевірка договорів і суттєвих умов у них (поворотність і терміни)	Левченко М.В.	02.02.2014
9	Перевірка відповідності наказів і фактичних виплат	Левченко М.В.	02.02.2014
10	При відрядній оплаті праці - перевірка, відповідності обсягів виконаних робіт і бази нарахування відрядної оплати праці	Іванченко А.М.	02.02.2014
11	При роботі неповний місяць -- перевірка правильності нарахування заробітної плати за посадовими окладами	Левченко М.В.	04.02.2014
12	Перевірка правомірності надання додаткових відпусток	Левченко М.В.	04.02.2014
13	Перевірка правильності нарахування заробітної плати за відпустку, компенсації за невикористану відпустку	Іванченко А.М.	04.02.2014
14	Перевірка правильності нарахування виплат за листками непрацездатності	Іванченко А.М.	04.02.2014
15	Перевірка правильності утримання за виконавчими листами	Іванченко А.М.	04.02.2014
16	Перевірка відповідності чинному законодавству нарахувань, утримань внесків та зборів до Державного пенсійного фонду. Фонду соціального страхування, Фонду державного страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві	Левченко М.В.	05.02.2014
17	Перевірка повноти і своєчасності перерахувань внесків та зборів до державних фондів пенсійного та соціального страхування	Левченко М.В.	05.02.2014
18	Складання переліку виявлених помилок та порушень	Левченко М.В.	05.02.2014
19	Зіставлення сум, відображених у фінансовій звітності, із залишком у регістрах бухгалтерського обліку й у Головній книзі	Левченко М.В.	05.02.2014

Додаток В.8

Аудиторська фірма «ІНСАЙДЕР»

Підприємство ТОВ «СВК «Світанок»

Період перевірки 01.01.2013 - 31.12.2013

ВИБІРКОВА ПЕРЕВІРКА ПРАВИЛЬНОСТІ УТРИМАННЯ ЄДИНОГО СОЦІАЛЬНОГО ВНЕСКУ

№	Прізвище, ініціали	Місяць	Оподатковуваний дохід	Єдиний соціальний внесок
				Згідно відомості	За даними аудитора	Відхилення (гр.5-гр.6)
1.	Бай В.В.	Грудень	194,00	15,12	15,12	-
2.	Бойко Ю.І.	Грудень	1462,00	55,17	55,17	-
3.	Гриценко В.М.	Грудень	2331,00	50,64	50,64	-
4.	Захаров О.С.	Грудень	713,63	18,68	18,68	-
5.	Захаров С.О.	Грудень	633,00	36,44	36,44	-
6.	Климчук І.І.	Грудень	3087,00	110,14	110,14	-
7.	Кривущенко О.В.	Грудень	2816,00	43,51	43,51	-
8.	Лишавський В.В.	Грудень	3355,00	44,66	44,66	-
9.	Лишавський М.В.	Грудень	1709,00	47,08	47,08	-
10.	Миколайчук С.А.	Грудень	1099,00	36,65	36,65	-
11.	Порхун Ю.В.	Грудень	1302,00	-	60,35	-60,35
12.	Реклізон К.В.	Грудень	2871,00	84,02	84,01	0,1
13.	Скрипник В.В.	Грудень	3640,00	68,26	68,26	-
14.	Тупчій В.В.	Грудень	626,00	43,85	43,85	-
15.	Чубенко В.Б.	Грудень	1821,00	63,62	63,61	0,1

Додаток В. 9

Аудиторська фірма «ІНСАЙДЕР»

Підприємство ТОВ «СВК «Світанок»

Період перевірки 01.01.2013 - 31.12.2013

ВИБІРКОВА ПЕРЕВІРКА ПРАВИЛЬНОСТІ УТРИМАННЯ ПОДАТКУ З ДОХОДІВ ФІЗИЧНИХ ОСІБ

№	Прізвище, ініціали	Місяць	Оподатковуваний дохід	Податок з доходів фізичних осіб	Відхилення	Примітки
				Згідно даних підприємства	За даними аудитора
1.	Бай В.В.	Грудень	194,00	60,73	71,40	-10,67
2.	Бойко Ю.І.	Грудень	1462,00	135,59	260,54	-124,95
3.	Гриценко В.М.	Грудень	2331,00	117,40	239,16	-121,76
4.	Захаров О.С.	Грудень	713,63	-	88,23	-88,23
5.	Захаров С.О.	Грудень	633,00	60,36	172,09	-111,73
6.	Климчук І.І.	Грудень	3087,00	442,41	520,12	-77,71
7.	Кривущенко О.В.	Грудень	2816,00	88,74	205,47	-116,73
8.	Лишавський В.В.	Грудень	3355,00	93,38	210,92	-117,54
9.	Лишавський М.В.	Грудень	1709,00	103,09	222,34	-119,25
10.	Миколайчук С.А.	Грудень	1099,00	61,17	173,05	-111,88
11.	Порхун Ю.В.	Грудень	1302,00	160,42	285,00	-124,58
12.	Реклізон К.В.	Грудень	2871,00	165,41	396,73	-231,32
13.	Скрипник В.В.	Грудень	3640,00	274,17	322,33	-48,16
14.	Тупчій В.В.	Грудень	626,00	90,09	207,06	-116,97
15.	Чубенко В.Б.	Грудень	1821,00	255,52	300,40	-44,88

Размещено на Allbest.ru