Автоматизация работы отдела кадров на примере РУП "ПО«Белоруснефть" Речицкое управление технологического транспорта

BPwin поддерживает три методологии: IDEF0, DFD и IDEF3:

в рамках методологии IDEF0 (Integration Definition for Function Modeling) бизнес-процесс представляется в виде набора элементов-работ, которые взаимодействуют между собой, а также показывается информационные, людские и производственные ресурсы, потребляемые каждой работой.

диаграммы DFD (Data Flow Diagramming) могут дополнить то, что уже отражено в модели IDEF3, поскольку они описывают потоки данных, позволяя проследить, каким образом происходит обмен информацией между бизнес-функциями внутри системы. В тоже время диаграммы DFD оставляют без внимания взаимодействие между бизнес-функциями.

еще более точную картину можно получить, дополнив модель диаграммами IDEF3. Этот метод привлекает внимание к очередности выполнения событий. В IDEF3 включены элементы логики, что позволяет моделировать и анализировать альтернативные сценарии развития бизнес-процесса. кадровый автоматизация программный

И еще более точную картину можно получить, дополнив модель диаграммами IDEF3. Этот метод привлекает внимание к очередности выполнения событий. В IDEF3 включены элементы логики, что позволяет моделировать и анализировать альтернативные сценарии развития бизнес-процесса [22].

После описания системы в целом проводится разбиение ее на крупные фрагменты. Этот процесс называется функциональной декомпозицией, а диаграммы, которые описывают каждый фрагмент и взаимодействие фрагментов, называются диаграмма декомпозиций. После декомпозиции контекстной диаграммы проводится декомпозиция каждого большого фрагмента системы на более мелкие и т.д., до достижения нужного уровня подробности описания.

Основной из трех методологий, поддерживаемых BPwin, является IDEF0. IDEF0, относится к семейству IDEF, которое появилось в конце шестидесятых годов под названием SADT (Structured Analysis and Design Technique). IDEF0 может быть использована для моделирования широкого класса систем. Применительно к уже существующим системам IDEF0 может быть использована для анализа функций, выполняемых системой и отображения механизмов, посредством которых эти функции выполняются. Результатом применения IDEF0 к некоторой системе является модель этой системы, состоящая из иерархически упорядоченного набора диаграмм, текста документации и словарей, связанных друг с другом с помощью перекрестных ссылок. Двумя наиболее важными компонентами, из которых строятся диаграммы IDEF0, являются бизнес-функции или работы (представленные на диаграммах в виде прямоугольников) и данные и объекты (изображаемые в виде стрелок), связывающие между собой работы.

Двумя наиболее важными компонентами, из которых строятся диаграммы IDEF0, являются бизнес-функции или работы (представленные на диаграммах в виде прямоугольников) и данные и объекты (изображаемые в виде стрелок), связывающие между собой работы. При этом стрелки, в зависимости от того в какую грань прямоугольника работы они входят или из какой грани выходят, делятся на пять видов:

стрелки входа (Input, входят в левую грань работы) - изображают данные или объекты, изменяемые в ходе выполнения работы;

стрелки управления (Control, входят в верхнюю грань работы) - изображают правила и ограничения, согласно которым выполняется работа;

стрелки выхода (Output, выходят из правой грани работы) - изображают данные или объекты, появляющиеся в результате выполнения работы;

стрелки механизма (Mechanism, входят в нижнюю грань работы) - изображают ресурсы, необходимые для выполнения работы, но не изменяющиеся в процессе работы (например, оборудование, людские ресурсы) [4].

Контекстная диаграмма в иерархии IDEF0 показывает функционирование системы в целом. В контекст входит описание цели моделирования, области (описания того, что будет рассматриваться как компонент системы, а что как внешнее воздействие) и точки зрения (позиции, с которой будет строиться модель). Обычно в качестве точки зрения выбирается точка зрения лица или объекта, ответственного за работу моделируемой системы в целом.

Рассмотрим структурную организацию автоматизации отдела кадров.

В Таблице 1 представлены стрелки контекстной диаграммы. Стрелки диаграммы позволяют отобразить обобщенный процесс автоматизации отдела кадров.

Таблица 1

Стрелки контекстной диаграммы

Название стрелки (Arrow Name)	Определение стрелки (Arrow Definition)	Тип стрелки (Arrow Type)
Личные данные физических лиц	Данные о физическом лице	Input
Кадровое заявление	Служит для того что бы сотрудник отдела кадров принял человека на работу, уволил или переместил.	Input
Нормативно-правовые документы	Управление работы отдела кадров	Control
Сотрудники отдела кадров	Выполнение работы	Mechanism

Рис.2. Контекстная диаграмма моделируемого процесса

На рисунке 2 в виде контекстной диаграммы представлен моделируемый процесс. Модели присваиваем имя «Автоматизация отдела кадров» и отображает все входящие и исходящие стрелки.

Контекстная диаграмма представляет всю информацию в обобщенном виде. Для более наглядного отображения моделируемого процесса декомпозируем контекстную диаграмму.

Контекстная диаграмма представляет всю информацию в обобщенном виде. Для более наглядного отображения моделируемого процесса декомпозируем контекстную диаграмму.

Число работ будет равно трем (табл.2), граничные стрелки связываются с соответствующей работой, добавляются внутренние стрелки (рис.3).

Таблица 2

Работы диаграммы декомпозиции А0

Название работы (Activity Name)	Определение работы (Activity Definition)
Ввод и обработка данных о работнике	Вводятся и обрабатываются все необходимые данные работника.
Создание контракта	Распечатка контракта и его подписание
Создание отчетов по контрактам	Вывод информации по контрактам, за определенные периоды

Описанные в таблице работы отображают итоговый процесс автоматизации работы отдела кадров.

Рис.3. Диаграмма декомпозиции

На диаграмме декомпозиции представлен полный процесс автоматизации работы отдела кадров предприятия РУТТ РУП ПО «Белоруснефть».

3.2 Автоматизация работы отдела кадров на примере предприятия РУП «ПО«Белоруснефть» Речицкое управление технологического транспорта

Учёт работы отдела кадров предполагает следующие основные моменты - учёт численности работников, прием на работу, увольнения и т.д. На предприятии данный учёт всех операций ведётся вручную. Возникла необходимость разработать документацию, а в частности трудовой договор соответствующей организации.

Работа с конфигурацией осуществляется в окне «Конфигурация». Для этого нужно открыть базу в режиме Конфигуратор и в меню «Конфигурация» выбрать пункт «Открыть конфигурацию» или можно воспользоваться кнопкой «Открыть конфигурацию» на панели инструментов. На экран выводится окно «Конфигурация».

В данной конфигурации нету «Контракта», его нам нужно создать.

Рис.4. Окно конфигурации

Для создания документа нам нужно создать документ «Контракт» [26].

Рис.5. Окно «Трудового договора»

После его открытия документа, переходим на вкладку «Макеты», где создаем нужный нам макет.

Рис.6. Окно добавление нового макета

Табличный документ «1С: Предприятия» является одним из основных средств для создания выходных форм и представления итоговых данных.

Он может содержать вложенные таблицы, картинки, различные элементы управления, может использоваться для ввода данных. Табличный документ поддерживает механизм расшифровок для получения связанных отчетов, открытия форм и иных действий.

Макет табличного документа представляет собой табличный документ, у которого свойство Макет установлено в значении Истина. Изменение этого свойства возможно только интерактивным способом, т.к. создание макета выполняется средствами визуального конструирования в редакторе табличных документов.

После того как табличному документу установлено свойство Макет, для областей и рисунков табличного документа становится доступной возможность указать, чем будет заполняться та или иная область (рисунок) макета.

Для этого используется свойство Заполнение области и рисунка табличного документа. Свойство Заполнение принимает значение системного перечисления ТипЗаполненияОбластиТабличногоДокумента. Возможны три значения:

Текст - при вводе области/рисунка в табличный документ будет выведен текст, содержащийся в свойстве Текст области/рисунка;

Параметр - при выводе области/рисунка в табличный документ будет выведено значение параметра, имя которого указано в свойстве Параметр области/рисунка;

Шаблон - при выводе области/рисунка в табличный документ будет выведен текст в соответствии с шаблоном, который описан в свойстве Текст области/рисунка. Шаблон представляет собой строку, содержащую имена параметров. Для указания имен параметра используют символы «[» и «]»

После заполнения макета, мы имеем вот такой заполненный документ:

Рис.7. Готовый макет трудового договора

Далее нам нужно добавить недостающие реквизиты и табличную часть.

Добавим в документ нужные реквизиты, такие как:

Любой документ имеет реквизиты. Они добавляются на вкладке «Данные».

Рис.8. Реквизиты документа «Контракт»

В документ «Контракт» вводим все необходимые реквизиты, и добавляем новые, которых нету. Новые реквизиты представлены в таблице 3.

Таблица 3

Реквизиты документа «Контракт»

Реквизит	Описание
Действие на основании	Номер документа, присваиваемый системой при записи документа. Устанавливается автоматически. Не редактируется.
Срок договора	Дата документа, по умолчанию текущая дата. Стандартный реквизит системы.
Место выплаты ЗП	Период, за который производиться выборка документов из внешней базы данных.
Время начало рабочего дня	Время начала рабочего дня.
Время окончания рабочего дня	Время окончания рабочего дня.
Время перерыва с - по	Время перерыва
Выходные дни	Выходные дни работника
Дополнительные условия	Дополнительные условия, при заключении контракта
Гарантии и компенсации	Предоставление гарантий на оплатуи и так т.д. нанимателем.
Контракт продлен (на,с, по)	Продление контракта

Рис.9. Дерево конфигурации

В табличной части создадим два реквизита: доплаты и другие выплаты.

Затем добавляем формы элементов. Для этого переходим на вкладку «Формы». Все формы, которые создаются для справочников, делятся на две группы: основные и неосновные. Основные формы используются для представления формы списка, формы выбора, формы выбора группу, формы элемента, формы группы и т.д. Мы изменяем форму документа.

Для того чтобы пользователь мог просматривать и изменять данные, содержащиеся в документах, система поддерживает несколько форм представления документа. Система может автоматически генерировать все нужные формы документа. Наряду с этим разработчик имеет возможность создать собственные формы, которые система будет использовать вместо форм по умолчанию.

Для просмотра документов одного вида используется форма списка. Она позволяет выполнять навигацию по списку документов, задавать временной интервал отображаемых документов, добавлять, помечать на удаление и удалять документы. Форма списка позволяет выполнять сортировку и отбор отображаемой информации по нескольким критериям.

ля просмотра и изменения данных отдельных документов используется форма документа. Как правило, она представляет данные в удобном для восприятия и редактирования виде.

Кроме этих двух форм для документа поддерживается форма выбора конкретных документов из списка.

Рис.10. Добавление форм элемента

Форма «списка» позволяет нам видеть уже оформленных работников, делать изменения в их контрактах и так далее.

Форма «выборка» позволяет нам выбрать нужный контракт из списка по определенным критериям.

Далее мы приступаем к изменению первоначальной формы документа, добавляем все необходимые реквизиты и табличные части.



Рис.11. Форма документа «Контракт»

В палитре свойств полей указываем имя, вид (поле ввода или поле надписи), и путь к данным.

Рис. 12 Палитра свойств полей

Затем привязываем поля формы к реквизиту документа.

Рис.13. Привязка полей формы к реквизиту документа

Теперь добавим в наш документ табличную часть «доплаты»

Рис.14. Создание табличной части доплаты

В табличной части создадим 3 реквизита: вид выплат, количество и наименование. При загрузке в 1С «Предприятие», созданная форма выглядит следующим образом (Рис. 14). Все реквизиты остаются пустыми для редактирования, потому что для каждого работника они могут быть индивидуальны.

Рис.15. Доплаты

Тут у нас указываются дополнительные доплаты к з/п. Вид, количество и наименование валюты.

В других выплатах указываются другие выплаты, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим контрактом.

После того как мы проставим все элементы у нас будет готовая форма для заполнения данными. С помощью которой будет выходить на печать необходимый нам документ.

Но что бы документ выглядел так как нам нужно, нам нужно внести в код изменения и дополнения [3].

Добавления строки надбавки

Рис. 16 Выборка персональной надбавки

В модуле формы выбора напишем программный код, при исполнении которого программа считать все надбавки в табличной части. Программный код приведен в приложении 2.

Заполним наш созданный документ в режиме 1С «Предприятие»

Рис.17. Заполненный документ

Далее в нашем документе необходимо реализовать автоматический расчет дней отпуска и трудовые договора. Для хранения такой информации в конфигурации есть прикладной объект - Регистр накопления. Регистр накопления образует многомерную систему измерений и позволяет «накапливать» числовые данные в разрезе нескольких измерений.

Так же в нашем документе необходимо реализовать автоматический расчет дней отпуска в трудовых договорах. Для хранения такой информации в конфигурации есть прикладной объект - Регистр накопления. Регистр накопления образует многомерную систему измерений и позволяет «накапливать» числовые данные в разрезе нескольких измерений [23].

Рис.18. Регистр «Отпуска по контрактам»

Задаем нужные параметры нашим регистрам. В данном случае наш регистра - обороты.

Рис.19. Задание нужного параметра для регистра

Далее указываем наш документ в регистры.

Для того чтобы данные правильно записывались в регистры, необходимо заполнить выражения в конструкторе движений [19].

Рис.20. Конструктор движения регистров

Так же мы добавляем регистр сведений для контрактов.

Рис.21. Регистр сведений «Трудовых договоров»

Регистр сведений позволяют хранить в прикладном решении произвольные данные в разрезе нескольких измерений. Например, в регистре сведений можно хранить курсы валют в разрезе валют, или цены предприятия в разрезе номенклатуры и типа цен.

Одной из возможностей регистра сведений является хранение данных не только в разрезе указанных измерений, но и в разрезе времени. Разработчик может указать минимальную периодичность, с которой записи будут заноситься в регистр.

Рис.22. Конструктор движения регистров

В заключении разработки документа, мы создадим его печатную форму. Печатная форма - это шаблон, в котором заданы переменные. При процессе печати вместо переменных предоставляется текст из электронного документа.

Рис.23. Печатная форма документа

Далее мы создаем отчет по контрактам, что бы сотрудник отдела кадров мог по требованию начальства предоставить информацию сколько контрактов было заключено.

У любого отчета в системе 1С есть экранная форма - диалог, который пользователь видит на экране. В диалоге пользователь обычно задает параметры формирования отчета, например, период времени. Также у отчета обычно есть одна или несколько бумажных форм - таблиц. С помощью таблиц отчет печатается на бумаге. Алгоритм формирования отчета записывается в модуле отчета на встроенном языке 1С. Например, для кадрового отчета "Сотрудники, принятые за период" нужна экранная форма с двумя полями Начало и Окончание. Оба поля будут иметь тип "дата". Модуль отчета должен выбрать из справочника Сотрудники нужных людей и вывести их в таблицу.

Для этого мы создаем отчет в дерево конфигурации.

Рис.24. Создание отчета

Далее задаем имя нашему отчету и открываем «схему компоновки данных». После того как мы ее откроем, мы добавляем новый запрос.

Рис.25. Конструктор запроса

Далее мы заполняем вкладки нужными нам значениями. После чего нажимаем «ОК». Текст запроса, который был создан с помощью конструктора, система 1С:Предприятие 8 поместит в поле "Запрос". Это поле представляет собой текстовый редактор, в котором можно вручную отредактировать существующий запрос.

Кроме того, можно снова вызвать конструктор запроса и отредактировать запрос при помощи него. Обратим внимание на список полей, который система 1С:Предприятие 8 заполнила в верхней части конструктора запроса. В нем отображаются поля, которые доступны у текущего набора данных. В нашем случае система 1С:Предприятие заполнила данный список автоматически, из текста запроса, и нет необходимости в его настройке вручную.

Рис.26. Заполненный запрос

Следующим шагом, который необходимо выполнить, является указание ресурсов. Ресурсы - это поля набора данных, по которым будет происходить агрегация значений.

Для указания ресурсов перейдем на закладку "Ресурсы". На этой закладке в левой части мы видим список полей, которые допускается использовать в качестве ресурсов. В правой части расположено табличное поле, содержащее выражения для расчета ресурсов.

Рис.27. Закладка «Ресурсы»

Отметим, что имеется возможность добавить все доступные числовые поля в список ресурсов нажатием на кнопку ">>". Это удобно, когда имеется большое количество полей - ресурсов.

Потом переходим на вкладку «Параметры», там мы задаем параметры нашего отчета.

Дальше мы сделаем настройки отчета по умолчанию, т.е. настройки которые будет использовать пользователь при старте отчета в режиме 1С: Предприятие.

Для этого перейдем на закладку "Настройки". На этой закладке находится несколько табличных полей для детального редактирования различных настроек компоновки данных.

Конструктор настроек компоновки данных позволяет шаг за шагом создать типовые настройки отчета.

На первом шаге в конструкторе указывается тип отчета, который необходимо создать. Нас интересует таблица, поэтому установим соответствующий переключатель и нажмем кнопку "Далее >".

Рис.28. Конструктор настройки данных

Созданные конструктором настройки система 1С:Предприятие 8 помещает в настройки схемы компоновки данных. Если в дальнейшем нам понадобится их изменить, мы сможем доработать их произвольным образом при помощи табличных полей или же снова воспользоваться конструктором.

Рис.29. Конструктор настройки данных

Работа со схемой компоновки закончена. Переходим к самому отчету. Выбираем в нем интересующий нас период за который были заключены контракты и видим что информация выводится правильно. Периоды можно менять в меню «Настройки».

Рис.30. Готовый отчет

4. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА АВТОМАТИЗАЦИЮ РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ

В основе описания расчета затрат лежит сопоставление существующего и внедряемого технологических процессов (базового и проектного вариантов), анализ затрат, необходимых для выполнения всех операций технологического процесса.

Для расчета затрат на разработку используются следующие показатели:

трудовые;

стоимостные.

Рассчитаем себестоимость программного продукта, чтобы определить - экономически ли эффективно создавать электронные учебно-методические пособия.

Сст = (Зп.р. + Зпл. + А) * 1,2%,

где Сст - себестоимость разработки программы;

Зп.р. - затраты на период разработки (электроэнергия,

канцелярские товары и расходные материалы);

Зпл. - заработная плата с учетом ЕСН;

А - амортизация;

1,2 % - накладные расходы.

Для того чтобы подсчитать трудоемкость проекта и сроки разработки необходимо предварительно построить диаграмму вариантов использования. Далее рассчитывается набор показателей.

1. Определение весовых показателей действующих лиц

Все действующие лица системы делятся на три типа:

простое - представляет внешнюю систему с четко определенным программным интерфейсом.

среднее - представляет либо внешнюю систему, взаимодействующую с данной системой посредством протокола наподобие TCP/IP, либо личность, пользующуюся текстовым интерфейсом.

сложное - представляет личность, пользующуюся графическим пользовательским интерфейсом.

Общее количество действующих лиц умножается па соответствующий весовой коэффициент, затем вычисляется общий весовой показатель.

Таблица 4

Весовые коэффициенты действующих лиц

Тип действующего лица	Весовой коэффициент
Простое	1
Среднее	2
Сложное	3

Таблица 5

Типы действующих лиц

Действующее лицо	Тип
Руководитель проекта	3
Программист	3

Весовой показатель действующих лиц (А) вычисляется как сумма произведенного количества действующих лиц на их весовой коэффициент, для простого один, для среднего равен двум, для сложного равен трем.

Разработчик - сложное действующие лицо.

Таким образом, общий весовой показатель равен:

А = 3*2 = 6

2. Определение весовых показателей вариантов использования

Все варианты использования делятся на три типа: простые, средние и сложные в зависимости от количества транзакций в потоках событий. В данном случае под транзакцией понимается атомарная последовательность действий, которая выполняется полностью или отменяется.

Общее количество вариантов использования каждого типа умножается на соответствующий весовой коэффициент, затем вычисляется общий весовой показатель.

Определение весовых показателей вариантов использования

Все варианты использования делятся на три типа: простые, средние и сложные в зависимости от количества транзакций в потоках событий (основных и альтернативных). В данном случае под транзакцией понимается атомарная последовательность действий, которая выполняется полностью или отменяется.

Общее количество вариантов использования каждого типа умножается на соответствующий весовой коэффициент, затем вычисляется общий весовой показатель (таблица 3).

Таблица 6

Весовые коэффициенты вариантов использования

Тип вариантов использования	Описание	Весовой коэффициент
Простой	3 или менее транзакций	5
Средний	от 3 до 7 транзакций	10
Сложный	более 7 транзакций	15

В данной таблице отражены весовые коэффициенты вариантов использования.

Таким образом, простому варианту использования соответствует коэффициент равный 5, среднему коэффициент 10, сложному варианту использования соответственно коэффициент равен 15.

Таким образом, общий весовой показатель равен:

UC = 5 * 2 + 1 * 15 = 25

В результате получаем показатель

UUCP = A + UC = 6 + 25 = 31

Определение технической сложности проекта

Техническая сложность проекта (TCF) вычисляется с учетом показателей технической сложности.

Значение TCF вычисляется по формуле:

TCF = 0,6 + ( 0,01 • ( ?Ti • Весi )

Таблица 7

Характеристики проекта

Показатель	Описание	Вес	Значе-ние	Значение с учетом веса
T1	Распределенная система	2	3	6
Т2	Высокая производительность	1	5	5
Т3	Работа конечных пользователей в режиме on-line	2	5	10
T4	Сложная обработка данных	1	2	2
Т5	Повторное использование кода	1	2	2
Т6	Простота установки	0,5	3	1,5
T7	Простота использования	0,5	5	2,5
T8	Переносимость	2	2	4
Т9	Простота внесения изменений	1	3	3
T10	Специальные требования к обучению пользователей	1	3	3
Сумма		х	х	41

Вычислим TCF для нашей системы:

TCF = 0,6 + ( 0,01 *39 ) = 0,99

Определение уровня квалификации работников

Уровень квалификации разработчиков (EF - EnvironmentalFactor) вычисляется с учетом следующих показателей уровня квалификации разработчиков.

Каждому показателю присваивается значение в диапазоне от 0 до 5. Для показателей F1-F4 0 означает отсутствие, 3 - средний уровень, 5 - высокий уровень. Для показателя F5 0 означает отсутствие мотивации, 3- средний уровень, 5 - высокий уровень. Для F6 0 означает высокую нестабильность требований, 3 - среднюю, 5 - стабильные требования. Для F7 0 означает отсутствие специалистов с частичной занятостью. Для показателя F8 0 означает простоя язык программирования, 3- среднюю сложность, 5 - высокую сложность

Уровень квалификации разработчиков (EF) вычисляется по формуле:

EF = 1,4 + ( -0,03 • ( ?Fi • Весi )).

Таблица 8

Показатели уровня квалификации разработчиков

Показатель	Описание	Вес	Значение	Значение с учетом веса
F1	Знакомство с технологией	1,5	2	3
F2	Опыт разработки приложений	0,5	1	0,5
F3	Опыт использования объектно-ориентированного подхода	1	1	1
F4	Наличие ведущего аналитика	0,5	3	1,5
F5	Мотивация	1	3	3
F6	Стабильность требований	2	3	6
F7	Частичная занятость	-1	0	0
F8	Сложные языки программирования	-1	3	-3
Сумма		х	х	12

В нашем случае EF = 1,4 + (-0,03 * 12) = 1,04

В результате получим окончательное значение UCP:

UCP = UUCP * TCF * EF = 31 * 0,99 * 1,04 = 31,9

Оценим трудоемкость разработки. В моем проекте общее количество показателей F1-F6, имеющих значение меньше 3 равно 2 следовательно, необходимо использовать 20 чел.-ч. на одну UCP. Таким образом, общее количество чел.-ч. на весь проект составит 31,9*20 = 638 чел.-ч., что составляет 15,9 недели при 40-часовой рабочей недели.

Далее необходимо рассчитать стоимостные показатели, влияющие на автоматизацию.

1. Затраты на электроэнергию

Таблица 9

Расчет затрат на электроэнергию для восьмичасового рабочего дня

Наименование	кол-во	кВт/час	кВт в сутки (примерно)	кВт в месяц
Компьютер	1	0,25	2	44
Освещение	1	0,36	2,88	63,36
Итого				107,36

1 кВт/ч стоит 4 рублей. Трудоемкость 15,9 недель или 3 месяца. Затраты на электроэнергию равны:

Зэл = 107,36 * 4* 3= 1288,32 руб.

2. Заработная плата работникам

Над проектом работают два человека (руководитель проекта и программист).

Таблица 10

Расчет ежемесячных затрат на заработную плату

	Оклад	З/пл в день/час	Трудоемкость (дн/час)	Заработная плата
Программист	5000	250 р./день	111 дн	27750
НФОТ (30,28%)	х	х	х	8402,7
ИТОГО	х	х	х	36152,7

3. Расчет суммы амортизационных отчислений

Годовая сумма амортизационных отчислений рассчитывается по формуле:

,

где Ф - первоначальная стоимость основных фондов по видам, руб.;

NA- норма амортизации по видам основных фондов, в %.

Годовую сумму амортизационных отчислений отразим в таблице 9.

Таблица 11

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений

Элементы основных фондов	Кол-во	Стоимость, руб.	Сумма руб.	Норма аморти-зации, %	Амортиза-ционные отчисления, руб.
Компьютер	1	27000	27000	20	5400
Помещение	13,2 м2	5500	72600	3	2178
Итого	7578

Исходя из того, что трудоемкость создания электронного документа составляет 3 месяца, рассчитываем амортизацию оборудования за этот период по формуле:

,

где Тфакт - трудоемкость, мес.

Расчет затрат на канцелярские товары и расходные материалы

Таблица 12

Расчет ежемесячных материальных затрат

Наименование	Количество	Цена, руб.	Сумма
Бумага	1	150	150
Картриджи	1	1500	1500
Итого	1650

Рассчитаем себестоимость проекта

Накладные расходы составляют 10 % от всех затрат: 22504,1* 0,1 = 4098,5руб.

Таблица 13

Затраты на создание программного продукта

№ п/п	Статьи расходов	Затраты (руб.)
1	Фонд оплаты труда с начислениями	36152,7
2	Накладные расходы	4098,5
3	Амортизационные отчисления	1894,5
4	Затраты на электроэнергию	1288,3
5	Расходные материалы и инструменты	1650
ИТОГО		45084

Таким образом, суммарные затраты на создание системы составляют:

К = 45084 руб.

Отобразим графически затраты на автоматизацию работы отдела кадров:



Рис.31. Схема затрат на разработку пособия

Автоматизация работы отдела кадров способствовала решению ряда косвенных задач:

уменьшение времени на затрачиваемое сотрудником создание контракта;

снижение затрат на организацию мест хранения бумажных документов;

хранение всех контрактов в одном месте;

повышение оперативности поиска нужного контракта.

5. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Одним из основных направлений научно-технического прогресса является развитие электронной вычислительной техники и ее широкое применение в производстве, научно-исследовательских и проектно-конструкторских работах, плановых расчетах и сфере управления. В последнее время значительно расширился парк выпускаемых электронных вычислительных машин (ЭВМ). Уменьшение стоимости, габаритов, потребляемой энергии вместе с ростом вычислительных возможностей позволяет использовать ЭВМ в гораздо более широких масштабах, чем прежние поколения вычислительной техники. Широкое использование вычислительной техники в народном хозяйстве не только позволило повысить производительность труда, но и породило ряд проблем, в том числе и защиту рабочего персонала от вредных факторов, связанных с применением вычислительной техники.

Оператор ЭВМ обязан:

Соблюдать требования настоящей инструкции, эксплуатационных документов организаций-изготовителей ЭВМ, Правила внутреннего трудового распорядка, режим труда и отдыха, правил поведения на территории управления, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

Знать устройство ЭВМ, требования безопасности при его эксплуатации, безопасные приемы работ, правила поведения в аварийных ситуациях;

Проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры;

Знать и выполнять требования Инструкций по пожарной безопасности;

Уметь пользоваться имеющимися первичными средствами пожаротушения, знать места их расположения, а в случае возникновения пожара немедленно принять меры к вызову пожарной охраны и приступить к ликвидации пожара. Курить разрешается в специально оборудованных и обозначенных знаком «Место для курения» местах;

6. Знать правила и иметь практические навыки оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при несчастных случаях, а также приемы освобождения от действия электрического тока лиц, попавших под напряжение, в соответствии с Инструкцией по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим при несчастных случаях;

7. В случае получения травмы кем-либо из работающих, оператор ЭВМ обязан принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на потерпевшего, оказать первую доврачебную помощь пострадавшему, сообщить непосредственному руководителю. Сохранить до начала расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, каким они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии);

8. Необходимо знать перечень вложений и инструкцию по применению лекарств, входящих в аптечку первой медицинской помощи, ее местонахождение и при необходимости обеспечить доставку (сопровождение) пострадавшего в лечебное учреждение;

9. Правильно использовать специальную одежду, бережно от­носиться к выданным средствам индивидуальной защиты;

10. Оказывать содействие и сотрудничать с руководством в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

11. Незамедлительно сообщить непосредственному руководителю, а в его отсутствие - иному должностному лицу, о неисправностях оборудования, средств защиты, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, об ухудшении состояния своего здоро­вья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления);

12. Следить за санитарным состоянием на рабочем месте, знать и соблюдать правила личной гигиены. Перед приемом пищи, в перерывах, мыть руки водой с мылом, не использовать для этих целей легковоспламеняющиеся и горючие жидкости (бензин, керосин, ацетон и др.). Воду и пищу принимать в оборудованных для этих целей помещениях. Спецодежду и личную одежду хранить в установленных местах.

Не допускается:

1.Выполнять распоряжения и производить работы, противоречащие требованиям инструкций по охране труда и пожарной безопасности, других нормативных правовых актов, технических норма­тивных правовых актов в объеме выполняемой работы;

2.Находиться на территории управления, а также выполнять работу, находясь в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психо­тропных или токсических веществ; распивать спиртные напитки, употреблять наркотические средст­ва, психотропные или токсические вещества на рабочем месте или по месту работы;

3.Применение открытого огня и курение на рабочем месте, территории гаража и в других помещениях;

4.Выполнять работу без применения полагающихся средств индивидуальной защиты;

5.Снимать знаки безопасности на пусковой аппаратуре. Запрещающий знак безопасности с поясняющей надписью «Не включать - работают люди» имеет право снять только тот работник, который его установил;

6.Производить работы при отсутствии достаточного освещения;

7.Хранить и принимать пищу в рабочем помещении.

Организация рабочего места с ЭВМ должна учитывать требования безопасности, удобство положения, движений и действий работника.

Рабочий стол с учетом характера выполняемой работы должен иметь достаточный размер для рационального размещения монитора (дисплея), клавиатуры, другого используемого оборудования и документов, поверхность, обладающую низкой отражающей способностью.

Клавиатуру следует располагать на поверхности стола таким образом, чтобы пространство перед клавиатурой было достаточным для опоры рук работника (на расстоянии не менее чем 300 мм от края, обращенного к работнику).

Чтобы обеспечивалось удобство зрительного наблюдения, быстрое и точное считывание информации, плоскость экрана монитора должна располагаться ниже уровня глаз работника предпочтительно перпендикулярно к нормальной линии взгляда работника (нормальная линия взгляда - 15 град. вниз от горизонтали).

Для исключения воздействия повышенных уровней электромагнитных излучений расстояние между экраном монитора и работником должно составлять не менее 500 мм (оптимальное 600 - 700 мм).

Применяемые подвижные подставки для документов (пюпитры) необходимо размещать в одной плоскости и на одной высоте с экраном.

Рабочий стул (кресло) должен быть устойчивым, место сидения должно регулироваться по высоте, а спинка сиденья - по высоте, углам наклона, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья. Регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

Для тех, кому это удобно, предусматривается подставка для ног.

Рабочее место необходимо размещать таким образом, чтобы естественный свет падал сбоку (желательно слева).

Для снижения яркости в поле зрения при естественном освещении рекомендуется применять регулируемые жалюзи, плотные шторы.

Светильники общего и местного освещения должны создавать нормальные условия освещенности и соответствующий контраст между экраном и окружающей обстановкой с учетом вида работы и требований видимости со стороны работника. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна составлять 300 - 500 люкс.

Возможные мешающие отражения и отблески на экране монитора и другом оборудовании устраняются путем соответствующего размещения экрана, оборудования, расположения светильников местного освещения.

При рядном размещении рабочих столов расположение экранов видеомониторов навстречу друг другу из-за их взаимного отражения не допускается.

Для обеспечения безопасности работников на соседних рабочих местах расстояние между рабочими столами с мониторами (в направлении тыла поверхности одного монитора и экрана другого монитора) должно быть не менее 2,0м, а расстояние между боковыми поверхностями мониторов - не менее 1,2 м.

Не допускается:

1.Выполнять работу, находясь в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных или токсических веществ, а также распивать спиртные напитки, употреблять наркотические средства, психотропные или токсические вещества на рабочем месте или в рабочее время;

2.Устанавливать системный блок в закрытых объемах мебели, непосредственно на полу;

3.Использовать для подключения ЭВМ розетки, удлинители, не оснащенные заземляющим контактом (шиной).

Работники, не выполняющие требования настоящей Инструкции, привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству Республики Беларусь.

Перед началом работы с ЭВМ работник обязан:

1.Проветрить рабочее помещение;

2.Проверить:

2.1.Устойчивость положения оборудования на рабочем столе;

2.2.Отсутствие видимых повреждений оборудования, дискет в дисководе системного блока;

2.3.Исправность и целостность питающих и соединительных кабелей, разъемов и штепсельных соединений, защитного заземления (зануления);

2.4.Исправность мебели;

3.Отрегулировать:

3.1.Положение стола, стула (кресла), подставки для ног, клавиатуры, экрана монитора;

3.2.Освещенность на рабочем месте. При необходимости включить местное освещение;

3.3.Протереть поверхность экрана монитора, сухой мягкой тканевой салфеткой;

3.4.Убедиться в отсутствии отражений на экране монитора, встречного светового потока;

4.Включить оборудование ЭВМ в электрическую сеть, соблюдая следующую последовательность: стабилизатор напряжения (если он используется), блок бесперебойного питания, периферийные устройства (принтер, монитор, сканер и другие устройства), системный блок.

Не допускается приступать к работе при:

1.Выраженном дрожании изображения на мониторе;

2.Обнаружении неисправности оборудования;

3.Наличии поврежденных кабелей или проводов, разъемов, штепсельных соединений;

4.Отсутствии или неисправности защитного заземления (зануления) оборудования.

Требования по охране труда при выполнении работы

Во время работы с ЭВМ работник обязан:

1.Соблюдать требования охраны труда, установленные настоящей Инструкцией;

2.Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место;

3.Держать открытыми вентиляционные отверстия оборудования;

4.Соблюдать оптимальное расстояние от экрана монитора до глаз.

Работу за экраном монитора следует периодически прерывать на регламентированные перерывы, которые устанавливаются для обеспечения работоспособности и сохранения здоровья, или заменять другой работой с целью сокращения рабочей нагрузки у экрана.

Время регламентированных перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливается в зависимости от его (ее) продолжительности, вида и категории трудовой деятельности согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.

При 8-часовой рабочей смене и работе с ЭВМ регламентированные перерывы устанавливаются:

для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

для III категории работ через 1,5 - 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене и работе с ЭВМ регламентированные перерывы устанавливаются в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

Продолжительность непрерывной работы с ЭВМ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

Во время регламентированных перерывов для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, улучшения функционального состояния нервной, сердечно-сосудистой, дыхательной систем, а также мышц плечевого пояса, рук, спины, шеи и ног целесообразно выполнять комплексы упражнений согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

Работникам с высоким уровнем напряженности труда во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных комнатах психологической разгрузки.

С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности необходимо применять чередование операций.

При работе с текстовой информацией следует отдавать предпочтение физиологически наиболее оптимальному режиму представления черных символов на белом фоне.

Не следует оставлять оборудование включенным без наблюдения. При необходимости прекращения на некоторое время работы корректно закрываются все активные задачи и оборудование выключается.

При работе с ЭВМ не разрешается:

1.При включенном питании прикасаться к панелям с разъемами оборудования, разъемам питающих и соединительных кабелей, экрану монитора;

2.Загромождать верхние панели оборудования, рабочее место бумагами, посторонними предметами;

3.Производить переключения, отключение питания во время выполнения активной задачи;

4.Допускать попадание влаги на поверхность оборудования;

5.Включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;

6.Производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования;

7.Вытирать пыль на включенном оборудовании;

8.Допускать нахождение вблизи оборудования посторонних лиц.

Требования по охране труда по окончании работы

По окончании работы оператор обязан:

1.Корректно закрыть все активные задачи;

2.При наличии дискеты в дисководе извлечь ее;

3.Выключить питание системного блока;

4.Выключить питание всех периферийных устройств;

5.Отключить блок бесперебойного питания;

6.Отключить стабилизатор напряжения (если он используется);

7.Отключить питающий кабель от сети;

8.Осмотреть и привести в порядок рабочее место;

9.О неисправностях оборудования и других замечаниях по работе с ЭВМ сообщить непосредственному руководителю или лицам, осуществляющим техническое обслуживание оборудования;

10.При необходимости вымыть с мылом руки.

Требования по охране труда в аварийной ситуациях.

В аварийных (экстремальных) ситуациях необходимо:

1) при повреждении оборудования, кабелей, проводов, неисправности заземления, появлении запаха гари, возникновении необычного шума и других неисправностях немедленно отключить электропитание оборудования и сообщить о случившемся непосредственному руководителю и лицу, осуществляющему техническое обслуживание оборудования;

2) в случае сбоя в работе оборудования ПК или программного обеспечения вызвать специалиста организации, осуществляющего техническое обслуживание данного оборудования, для устранения неполадок;

3) при возгорании электропроводки, оборудования и тому подобных происшествиях отключить электропитание и принять меры по тушению пожара с помощью имеющихся первичных средств пожаротушения, сообщить о происшедшем непосредственному руководителю. Применение воды и пенных

Огнетушителей для тушения находящегося под напряжением электрооборудования недопустимо. Для этих целей используются углекислотные или порошковые огнетушители;

4) в случае внезапного ухудшения здоровья (усиления сердцебиения, появления головной боли и других) прекратить работу, выключить оборудование, сообщить об этом руководителю и при необходимости обратиться к врачу.

При несчастном случае на производстве необходимо:

1) быстро принять меры по предотвращению воздействия на потерпевшего травмирующих факторов, оказанию потерпевшему первой помощи, вызову на место происшествия медицинских работников или доставке потерпевшего в организацию здравоохранения;

2) сообщить о происшествии руководителю.

Дополнительный материал к «Инструкции по охране труда при работе с персональным компьютером»

Правильная организация рабочего места - это создание на рабочем месте необходимых условий для производительного труда и выполнения работы (операции) высокого качества при наиболее полном использовании оборудования, экономном расходовании физической и эмоциональной энергии работника, повышении содержательности и правильности труда, сохранении здоровья работающих.

При организации труда на рабочем месте учитывают следующие факторы:

- особенность технологического процесса;

- уровень механизации и автоматизации;

- уровень специализации;

- степень разделения труда;

- используемые приемы и методы работы.

При организации рабочего места весьма важным фактором является рабочая поза работника, т.е. положение его корпуса, головы, рук и ног относительно орудий труда. Инструмент, оснастка и предметы труда должны находиться на расстоянии 560-750 мм на уровне рук работника, тогда их использование не приводит к излишним движениям и наклонам.

Специфика труда работников с использованием персонального компьютера заключается в больших зрительных нагрузках в сочетании с малой двигательной активностью, монотонностью выполняемых операций, вынужденной рабочей позой. Эти факторы отрицательно сказываются на самочувствии работающего.

Зрительные нагрузки связаны с воздействием на зрение монитора. Чтобы условия труда работника были благоприятными, снизилась нагрузка на зрение, монитор должен соответствовать таким требованиям:

-экран должен иметь антибликовое покрытие. Оптимальное подавление отражений может быть достигнуто в основном при строго вертикальном или слегка наклонном расположении монитора. Самая верхняя используемая строка на экране не должна располагаться выше горизонтальной линии взгляда;

-цвета знаков и фона должны быть согласованы между собой. При работе с текстовой информацией наиболее благоприятным для зрительной работы оператора является представление черных знаков на светлом фоне;

-для многоцветного отображения рекомендуется использовать одновременно максимум 6 цветов - пурпурный, голубой, синий, зеленый, желтый, красный, а также черный и белый, так как вероятность ошибки тем меньше, чем меньше цветов используется и чем больше разница между ними, а для одноцветного отображения - черный, белый, серый, желтый, оранжевый и зеленый. Красные и голубые цвета на границе видимого спектра (и их сочетания) применять нельзя;

-необходимо регулярное тщательное обслуживание мониторов специалистами.

Среди наиболее безопасных выделяются мониторы с маркировкой LOW Radiation, компьютеры с жидкокристаллическим экраном и мониторы с установленной защитой по методу замкнутого металлического экрана.

При выборе монитора с маркировкой LOW Radiation необходимо выбирать модели, у которых на задней стенке монитора, как правило, в верхнем правом углу таблички с перечнем заводских параметров изделия написано, что данная модель прошла тестирование на предмет соответствия ТСО или MPR II. Продавец обязан иметь копию сертификата (протокола) тестирования, в котором указано, когда, в какой лаборатории и на какой стандарт прошла тестирование данная модель.

В Республике Беларусь безопасные условия труда на компьютерах регламентирует документ "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы" (Санитарные правила и нормы - СанПиН 9-131 РБ 2000).

В Санитарных правилах и нормах - СанПиН 9-131 РБ 2000 даются общие требования к организации и оборудованию рабочих мест с видеодисплейным терминалом и персональным компьютером.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения выпускной квалификационной работы все поставленные задачи были решены:

Были изучены теоретические и правовые аспекты работы отдела кадров.

Изучены программные продукты для автоматизации отдела кадров, подходящие для Белоруссии.

Проведено формализованное описание информационных потоков в отделе кадров РУП «ПО«Белоруснефть» Речицкое управление технологического транспорта, построены контекстные диа-граммы и диаграммы декомпозиции для наглядного представления автоматизации отдела кадров.

Создан контракт и отчет, необходимые для автоматизации отдела кадров РУП «ПО«Белоруснефть» Речицкое управление технологического транспорта.

В ходе расчета затрат на автоматизацию работы отдела кадров РУП «ПО«Белоруснефть» Речицкое управление технологического транспорта произведен расчет себестоимости его разработки. Ана-лиз структуры расходов на разработку показал, что самой значительной статьей затрат является заработная плата разработчика (80%). Также значительный удельный вес в структуре затрат имеют затраты на амортизационные отчисления (4%) и расходные материалы и инструменты (4%). Незначительными в структуре затрат являются затраты на электроэнергию (3%). Автоматизация работы отдела кадров длилась в течение 3 месяцев, общие затраты на разработку составили 45084 рублей.

Рассмотрены мероприятия по охране труда и технике безопасности. Определены общие требования безопасности, требования безопасности в аварийных ситуациях.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что дополненная конфигурация в скором времени будет использована для работы отдела кадров на предприятии РУП «ПО«Белоруснефть» Речицкое управление технологического транспорта.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Концепция государственной кадровой политики, утв. Указом Президента от 18 июля 2001г. №399

Трудовой кодекс Республики Беларусь с разъяснениями изменений и дополнений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июля 2007г. № 272-3. Минск - Промкомплекс.

Ажеронок В.А, Габец А.П. Профессиональная разработка в системе «1С:Предприятие 8».: 1C - Паблишинг, -2012.

Бохан, В.Ф. Настольная книга работника по кадрам. 2-е издание. Дикта - Минск. - 2008.

Вендров, А. М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. Финансы и статистика, 2008. - 352 с.

Грянина Е.А. Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Кадровый учет и управление персоналом. 1С-Паблишинг, 2011. - 510 с.

Радченко М.Г. Реализация прикладных задач в системе "1С:Предприятие 8.2", 2012. - 714 с.

Подгруша, В.В., Кеник, И.К. Увольнение от А до Я. Журнал № 11 ноябрь 2009.

Кулябов, Д. С. Введение в формальные методы описания бизнес-процессов / Д. С. Кулябов, А. В. Королькова. - М: РУДН, 2008. - 173 с.

Медведева, М.Е. 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Первые шаги. 1С-Паблишинг, 2010, - 320с.

Похилько, А. Ф. CASE-технология моделирования процессов с использованием средств BPwin И ERwin. - Ульяновск: УлГТУ, 2008. - 120 с.

Радченко М.Г. 1С:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы. - 1С-Паблишинг, 2011. - 874 с.

Хрусталева, Е. Ю. Разработка сложных отчетов в 1С:Предприятии 8. Система компоновки данных. 1С-Паблишинг, 2008. - 513 с

Чичина, Е.В. Прием на работу от А до Я. Журнал № 12 декабрь 2011.

Устав предприятия РУТТ.

Возможности «Автоматизированная система управление персоналом» [Электронный ресурс] Режим доступа: http:/kadry.by/schedule/php, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Возможности «1С Зарплата и Управление персоналом 8» [Электронный ресурс] Режим доступа: http: misoft.by/software/detail.php, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Вопросы и Ответы [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.help1c.com/index.htm, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Конструктор движения [Электронный ресурс] Режим доступа: http://v8.1c.ru/overview/Term_000000608.htm, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Модуль объекта [Электронный ресурс] Режим доступа: http://1c-esse.buter.ru/8esse7.php?pg=12, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Описание программы 1C: Управление производственным предприятием 8 [Электронный ресурс]: Режим доступа: http://www.inform-active.ru. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Построение моделей IDEF0 [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.itteach.ru. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Регистр накопления [Электронный ресурс] Режим доступа: http://v8.1c.ru/overview/Term_000000176.htm, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Регистр сведений [Электронный ресурс] Режим доступа: http://v8.1c.ru/overview/InformationReg.htm, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.

Реквизиты документа [Электронный ресурс] Режим доступа: http://v8.1c.ru/overview/Documents.htm, свободный. - Загл. с экрана. - Яз. рус.