В 2006 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год" (ст.1 Закона N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов перечисляются страхователем (работодателем), заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п.4 ст.22 Закона N 125-ФЗ). Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.

Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.

Страхователи ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, представляют в установленном порядке страховщику по месту их регистрации отчетность по форме, установленной страховщиком (Форма-4 ФСС РФ).

В ЗАО "СКК "Петербург" ФСС РФ выдано уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее ФСС от НС и ПЗ) в процентах к начисленной оплате труда по всем основаниям (доходу) застрахованных, а в соответствующих случаях - к сумме вознаграждения по гражданско-правовому договору в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска в следующих размере 0,7%. Так как в ЗАО "СКК "Петербург" в штате имеется инвалид третьей группы на взносы с его начислений установлена скидка в размере 40%.

Рассмотрим расчет взносов ФСС от НС и ПЗ в ЗАО "СКК "Петербург" за январь месяц 2006 года, если суммарно по всем сотрудникам начислено 470 356 рублей 25 копеек, в том числе (см. табл. 3.12):

Таблица 3.12

Начисления по заработной плате по всем сотрудникам за январь 2006 года по видам.

Рассчитаем размер взносов ФСС от НС и ПЗ(табл.3.13):

Таблица 3.13

Расчет страховых взносов ФСС от НС и ПЗ за январь 2006 года.

Бухгалтер отразил начисление и уплату ФСС от НС и ПЗ следующими проводами (табл. 3.14):

Таблица 3.14

Бухгалтерские проводки по начислению и уплате взносов ФСС от НС и ПЗ за январь 2006года.

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда. Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета в организации. Это связано с:

- разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы;

- недостаточностью технических средств обработки этой информации.

- обилием, громоздкостью нормативных актов, регулирующих этот раздел бухгалтерского и налогового учета.

А также, несмотря на обилие нормативных актов, имеются большое количество "пробелов" в законодательстве: частые изменения нормативных актов, касающихся начислений по оплате труда, взимаемых взносов и налогов;

Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была достигнута цель: определены проблемы по организации учета оплаты труда и налогообложения доходов работников в ЗАО "СКК "Петербург", выявлены пути совершенствования организации учета.

В результате работы в ЗАО "СКК "Петербург" выявлены проблемы по организации учета оплаты труда и налогообложения доходов работников:

- выплата доходов работникам в организации производится из кассы по платежным ведомостям, что увеличивает объем работы.

- выплата аванса не производится, заработная плата выплачивается один раз в месяц, что является нарушением (ст. 136 ТК РФ). За нарушение законода-тельства о труде директора организации могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);

- в организации простая повременная форма оплаты труда, а соответст-венно у работников нет стимула и стремлений повышать производительность труда, качество работы;

- табель учета рабочего времени ведется начальником отдела и передается табельщику, который сводит данные и передает в бухгалтерию, что является достаточно громоздкой и трудоемкой работой;

- отчетность в налоговые органы предоставляется на бумажных носителях (лично или через уполномоченного представителя либо путем направления в виде почтового отправления с описью вложения) в последний день сдачи, организация рискует - при несвоевременной сдаче отчетности предусмотрены штрафы (ст.119 НК РФ);

В результате проведенной работы определены пути совершенствования по организации учета оплаты труда и налогообложения доходов работников:

Во-первых, организации следует производить выплату доходов работникам с использованием пластиковых карточек, благодаря которым решаются следующие проблемы:

- перевод денег на пластиковые карты занимает несколько минут, что значительно экономит рабочее время кассира, не требует затрат на инкассацию денежных средств и привлечения службы безопасности;

- организация может выплачивать авансы своим работникам без особых затрат времени как кассира, так и самих работников;

- нет необходимости депонировать заработную плату работников, кото-рые ее не получили вовремя.

Во-вторых, для стимулирования работников организации рекомендуется поменять простую повременную форму оплаты труда на:

-сдельно-премиальную форму работникам основного производства, так как в организации работы идут на нескольких объектах одновременно и работники не прикреплены к одному участку, периодов застоя не наблюдается, зачастую работники не укладываются в сроки. Такая форма будет стимулировать работников к росту производительности труда, повышению качества работы (так как заказчики не сразу подписывают акты выполненных работ (форма КС-2) из-за качества выполнения);

-повременно-премиальную форму управленческому персоналу (премии будут зависеть от финансовых результатов, а также от объема работы работников организации).

В-третьих, чтоб избавить начальников отделов от рутинной работы заполнять табеля, а также от "лишней" ставки (табельщика) рекомендуется полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, для этого предлагается установить контрольно-пропускную систему: на каждого работника изготавливается карта проксими (индивидуальный код которой запоминает контроллер), при поднесении ее к считывателю происходит открывание электрического замка. Этот участок работы должен обеспечить:

- экономию рабочего времени начальников отдела;

- точность и своевременность табельного учета личного состава организации;

- правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных;

- легкость в составление отчетности по труду.

В-четвертых, рекомендуется автоматизировать процесс сдачи отчетности, достоинства сдачи отчетности по каналам связи очевидны:

- данная процедура позволяет исключить потерю времени;

- позволяет расширить рамки сдачи налоговой отчетности, поскольку налогоплательщик может отправить файлы до 24 часов последнего дня сдачи отчетности;

- исключаются нарушения в части заполнений деклараций по формам, не утвержденным ФНС России, снижается количество технических ошибок;

- предоставляется возможность отправки в электронном виде исправленных и уточненных отчетов;

- предоставляется возможность получения в электронном виде сведений об исполнении налоговых обязательств перед бюджетом, электронная сверка.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть I и II.- нормативно-правовая система "Консультант Плюс".

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть I и II.- нормативно-правовая система "Консультант Плюс".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.- нормативно-правовая система "Консультант Плюс".

4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996г. № 129-ФЗ. В ред. изм. и доп., внесенных Федеральным законом от 23.07.1998г. № 123-ФЗ.

5. Федеральный закон "Об Обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

6. Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" от 29.12.2004 N 202-ФЗ (ред. от 12.06.2006).

7. Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ.

8. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004 N 198-ФЗ).

9. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213.

10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н (в ред. приказов Минфина РФ от 30.12.1999 N 107н, от 24.03.2000 N 31н и от 18.09.2006 N 116н).

11. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. Утверждено приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с доп. и изм.).

12. Анненков Р. Не зря плата. Томский бизнес-журнал. № 4, 2006.

13. Баринова М., Полин Барет-Рид. Неотъемлемые признаки достойного тру-да. Человек и труд № 3, 2003.

14. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Все о заработной плате и кадрах. - СПб.: Питер, 2007.с.224

15. Беликова Т.Н. Бухгалтерский учет и отчетность от нуля до баланса. - Пб: Питер, 2006.стр.256

16. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. - М.: 2007.стр.570

17. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. - 4-е изд., переработанное и дополненное - М.: ТК Велби, Проспект, 2006.

18. Елагина Е.Б. Заработная плата: налоги.- М: "Статус-Кво 97", 2006.с.232

19. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - 4-е изд., - М.: ИНФРА - М, 2003. с.368

20. Масленникова Л.А. Расчеты с персоналом в примерах. "Налог Инфо", 2006. с.124

21. Макарьева В.И., Макарьева А.А. 100 проблем и примеров определения объекта налогообложения. - М: Горячая линия бухгалтера, 2005. с.280

22. Орлова Е.В. Пластиковые карты. Учет и налогообложение. - М: "Статус-Кво 97", 2004. с.328

23. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата и удовлетворенность работой. Социологические исследования. № 4, 1998.

24. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. - М.: КНОРУС, 2005. с.320

25. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами. - Ростов: Феникс, 2006. с.394

26. Сидорова Е.С. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. -М: Омега-Л, 2007. с.267

27. Сотникова Л.В. Бухгалтерская отчетность организации. Издательство: "ИПБР-БИНФА", 2006.стр.598

28. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. - 8-е изд., - СПб.: Питер, 2007. с.528

29. Чижов Борис, Новицкая Лидия. Расчет среднего заработка для больничных и отпускных. Сходства и различия. Практический журнал для бухгалтера "Главбух". № 14, 2007.

30. Чижов Борис. О новом порядке расчета среднего заработка для больничных. Практический журнал для бухгалтера "Главбух". № 13, 2007.

31. www.zrpress.ru/2004/014/d001.htm

Размещено на Allbest.ru