Место и роль профсоюзов на рынке труда

Теперь из рис. 2.5 видно, что точка касания кривой полезности профсоюза и бюджетного ограничения (точка Е) не является эффективной с точки зрения Парето-оптимальности. Возможны улучшения ситуации хотя бы для одной из сторон, без ухудшения положения второй стороны:

При переходе в точку А профсоюз сохраняет уровень полезности I₀, наниматель увеличивает прибыль.

При переходе в точку В наниматель сохраняет тот же уровень прибыли, а профсоюз увеличивает полезность.

Рассмотрим теперь рис. 2.6. Точки В и С - точки касания кривых и I₁ и ₀, I₀ и ₁ соответственно. А - точка касания кривой полезности профсоюза I₀ и прямой MRP_L. Это та точка, в которой профсоюз первоначально стремится установить уровень зарплаты и занятости.

Рис. 2.6 Модель эффективных контрактов [10, с.171]

Оказывается, что все точки, принадлежащие заштрихованной линзе АВЕС, являются улучшениями ситуации с точки зрения положения А. ВС - участок контрактной кривой, состоящей из всех возможных точек касания кривых полезности профсоюза и кривых изоприбыли фирмы. Любая точка на этом участке кривой удовлетворяет требованиям Парето-оптимальности, следовательно, все решения, принадлежащие отрезку ВС, эффективны (то есть ни одна из сторон не может улучшить свое положение, не ухудшив положение другой стороны). Точки В и С называют пунктами максимальных уступок, а контрактную кривую ВС - кривой практически возможных соглашений.

В последние годы, как в России, так и во всем мире наблюдается определенный спад профсоюзного движения. Причины спада заключаются в следующем:

- изменение характера трудовой деятельности;

- стремление государства законодательно регулировать рабочее движение в стране;

- общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наемным работникам.

В нашей стране правовыми основами деятельности профсоюзов являются:

1. Конституция Российской Федерации (статья 30);

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.06.2006, №90-ФЗ (с.164-165, статья 370);

3. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005).

4. Гражданский кодекс Российской Федерации от 15.05.2001 №54-ФЗ

Таким образом важнейшие задачи, которые ставят перед собой профсоюзы, состоят в следующем:

- Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в экономике все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

- Повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами: за счет создания условий для роста спроса на труд или за счет создания условий для ограничения предложения труда.

3. ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНОК ТРУДА

3.1 Влияние профсоюзов на эффективность и производительность труда

Я думаю очевидно, что профсоюзы могут оказывать положительное и отрицательное воздействие на эффективность производства. Рассмотрим сначала отрицательное влияние. Существуют три основных методики, пользуясь которыми профсоюзы могут ухудшить экономическую эффективность предприятия.

Многие профсоюзы, несомненно, способствовали снижению производительности труда путем искусственного завышения объема работ, известного как практика вымогательства. Зачастую профсоюзы препятствовали внедрению новых технологий и процессов, которые повышали производительность труда.

Другим средством профсоюзов, которое может негативно повлиять на эффективность производства, являются забастовки. В случае, если переговоры профсоюза и администрации заходят в тупик, начинается забастовка и производство на данном предприятии останавливается. Предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль, а работники приносят в жертву свои доходы. По статистике забастовки случаются достаточно редко, и поэтому связанные с ними экономические потери относительно невелики.

Третий инструмент, с помощью которого профсоюзы могут негативно влиять на эффективность производства, -- это преимущество членов профсоюзов в зарплате.

Однако профсоюзы оказывают не только отрицательное воздействие на экономику, в нескольких случаях они могут внести положительный вклад в повышение производительности.

Деятельность профсоюза может вызвать так называемый «эффект шока». Он заключается в том, что повышение заработной платы, которого добился профсоюз, может заставить фирму ввести усовершенствованные методы управления и организации труда, что повысит эффективность. На практике это означает, что столкнувшись с увеличением издержек в связи с повышением зарплаты для членов профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить общие издержки путем использования большего количества оборудования и поиска усовершенствованных методов производства, которые потребуют меньше трудовых ресурсов и больше капитала на единицу продукции. В итоге, высокая зарплата членов профсоюза приведет к повышению производительности труда.

Профсоюзы могут в конечном счете способствовать повышению производительности фирмы, благодаря своему воздействию на текучесть рабочей силы и гарантию занятости. Профсоюзы, выступая от имени своих членов при разрешении трудовых конфликтов, выполняют функцию коллективного голоса. Это значит, что, если группа работников не удовлетворена условиями труда, у нее есть два возможных средства для выражения своего несогласия: механизм добровольного увольнения и механизм устных контрактов. Механизм добровольного увольнения предполагает уход с настоящего места работы в поисках лучшего, как средство борьбы с «плохими» предпринимателями и «плохими» условиями труда. Механизм устных контрактов предусматривает переговоры рабочих с работодателем по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров.

Таким образом, профсоюзы способствуют уменьшению текучести рабочей силы двумя путями. Во-первых, они используют механизм устных контрактов вместо добровольного увольнения. Они эффективно регулируют производственные конфликты, которые в противном случае разрешались бы путем добровольной смены места работы. Во-вторых, профсоюзы предоставляют своим членам преимущество в заработной плате, что также удерживает их от перехода на другую работу. В свою очередь сокращение текучести рабочей силы ведет к повышению эффективности производства. Во-первых, повышается опыт работников, а, следовательно, растет их производительность. Во-вторых, уменьшаются расходы фирмы на найм новых работников. В-третьих, сокращение текучести побуждает нанимателей более охотно вкладывать капитал в обучение своих работников.

Итак, мы видим, что влияние профсоюзов на производительность и эффективность труда всеобъемлюще и разносторонне. Каков его конечный результат -- положительный или отрицательный, оценить не представляется возможным. Поэтому в настоящее время не существует общепринятого мнения по поводу воздействия профсоюзов на экономику. [12, с.510]

Заключение

Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы - держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

Именно такая позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:

- улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

- повышение заработной платы. Решение этой задачи возможно двумя способами - за счет создания условий для роста спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.

Значительное воздействие на рынок труда оказывают также крупные корпорации. Они тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать её в зависимости от конкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда

Профсоюзы, выступающие как монополисты в предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для своих членов. Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.

В заключение следует отметить, что миссия профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников и воздействием на трудовые отношения. Аккумулируя и отражая общественные настроения, они выявляют реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику, помогают своевременно корректировать ее.

Недостаточная востребованность российских профсоюзов как стороны социального партнерства (особенно если сравнивать с ситуацией в развитых странах) обусловлена «болезнью роста», затянувшимся кризисом адаптации к новым условиям. Со временем профсоюзы могут и должны занять достойное место среди важнейших общественных институтов.

Список литературы

1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12.01.1996г. N 10-ФЗ (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8 декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).

2. Конституция Российской Федерации (статья 30);

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ;

4. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005).

5. Буланова В.С. и проф. Волгина Н.А. (ред.) Рынок труда: Учебник. /- 2-е изд. - М.: Изд. «Экзамен», 2003. С. 39.

6. Жизнин С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. - Минск: Предприниматель, 2010.

7. Зотов В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009. Вып. 7. С. 72-79.

8. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск: Наука, 2009.

9. Калачева Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы.

10. Колосницина М.Г. Экономика труда. - Москва

11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. - 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007. С. 52.

12. Федченко А.А. (ред.) Экономика труда: учебник - М.: Экзамен, 2007.

13. Чепурин М.Н., Кисилева Е.А. (ред.) Курс Экономической теории- М.: 2005.

14. Анализ ситуации на рынке труда России в 2004 - начале 2005 гг. // Вестник Русского экономического общества, №8, 2006.

15. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. - М.: Экономика, 2010.

16. Интернет ресурс: http://www.gks.ru/

17. Интернет ресурс: http://ru.wikipedia.org/wiki/

Размещено на Allbest.ru