Разность между числителем и знаменателем этого показателя позволяет определить резервы РВ, в связи с полной загрузкой РМ во всех сменах.

Лекция 11. Статистика производительности труда (ПТ)

Одним из важнейших аспектов изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг:

- изменение уровня динамики производительности труда;

- изучение факторов роста ПТ.

Изменение уровня ПТ

Уровень ПТ может быть выражен 2 показателями:

- количеством продукции произведенной в единицу времени (этот показатель называется средней выработкой продукции в единицу времени и обозначается W);

- затратами времени на единицу продукции (этот показатель называется трудоемкостью продукции - t).

Введем обозначения:

1. Количество продукции выразим через Q

2. Затраты труда - T

3. Среднюю выработку труда в единицу времени (ПТ) - W

4. Трудоемкость - t

Тогда взаимосвязь всех этих пок4азателей будет выглядеть:

(*) (•)

Показатель (*) выступает в качестве прямого показателя ПТ, т.к. чем больше величина этого показателя, тем выше ПТ. Показатель (•) является обратным, т.к. чем меньше величина этого показателя, тем выше ПТ.

Отсюда следует, что выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами, т.е. выполняется следующие равенства:

В экономических расчетах наиболее часто используется показатель выработки продукции в единицу времени.

При исчислении уровня ПТ как продукция, так и затраты труда могут быть выражены в разных единицах измерения.

Рассмотрим знаменатель показателя W - затраты труда на его производство (T).

Они могут быть измерены:

- в отработанных человеко-часах;

- в отработанных чел.-днях;

- в отработанных чел.-месяцах, -кварталах, -годах (в соответствии с ССЧР за соответствующий период).

Соответственно различают показатели уровня ПТ: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную выработку продукции.

Если затраты труда измерены в отработанных чел.-часах, получают показатель среднечасовой выработки продукции, которая характеризует средний объем продукции, произведенной одним работником за 1 час фактически отработанного времени.

Если затраты труда измерены в отработанных чел.-днях, получают показатель среднедневной выработки продукции, который отражает средний объем продукции произведенной 1 работником за 1 отработанный день.

Уровень среднедневной ПТ зависти от 2-х факторов:

- среднечасовой выработки продукции;

- степень использования продолжительности рабочего дня, т.е. наличие потерь РВ в течение смены (по всем причинам).

Покажем взаимосвязь между двумя рассмотренными показателями уровня ПТ.

а - средне фактическая продолжительность рабочего дня.

Если затраты труда измерены ССЧР, получают показатель среднемесячной, среднеквартальной или среднегодовой выработки продукции в расчете на одного средне списочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду относятся объем продукции и численность рабочих - месяцу, кварталу, году)

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработки и числа дней, отработанных в среднем одним СС рабочим.



b- ср. фактическая продолжительность рабочего периода в днях.

а*b - ср. фактическая продолжительность рабочего периода в часах - число часов в расчете на одного рабочего.

Показатель среднемесячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на 1 СС работника основной деятельности.

Покажем взаимосвязь с предыдущем показателем ПТ.

d - доля рабочих в общей численности работников основной деятельности.

Рассмотрим числитель прямого показателя ПТ - объем продукции, произведенной за данный период времени.

В зависимости от выбора единицы измерения продукции различают:

- натуральный;

- трудовой;

- стоимостной методы измерения уровня ПТ.

В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения: (шт., м, тоннах и т.д.). Уровень ПТ при этом выражается количеством шт., м, тонн и т.д. продукции, произведенных в единицу времени.

Q - объем продукции в натуральных единицах измерения.

Достоинство этого метода является простота расчета, наглядность, объективность измерения уровня ПТ. Вместе с тем, сфера использования натурального метода весьма ограничена. Она может применяться только на предприятиях, в участках производства, в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат РВ по каждому виду произведенной продукции.

Использование условно-натуральных единиц продукции позволяет несколько расширить сферу применения натурального метода измерения уровня ПТ.

В основе трудового метода лежит измерение объема произведенной продукции в нормо-часах РВ.

Соизмерителем различных видов продукции или работ при этом является нормативная трудоемкость:

, где

Q= t * q,

где t - нормативная трудоемкость;

q - объем различных (i-тых) видов продукции;

Q - объем продукции в трудовых единицах измерения.

В отличие от натурального метода, трудовой метод позволяет измерять производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ.

Объективность измерения при этом зависит от достоверности нормативов затрат РВ.

Данный метод также имеет ограниченную сферу применения, поскольку нормативы трудоемкости на различных предприятиях вследствие специфики в условиях производства различны.

Трудовой метод применяется на уровне отдельных звеньев, бригад, участков производства, где разработаны нормативы затрат РВ и отсутствуют цены на продукцию (производство в заготовительных цехах, выпускающих полуфабрикаты для внутризаводского потребления).

Стоимостной метод - это наиболее универсальный, широко применяемый метод измерения уровня ПТ. В его основе лежит сопоставление объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда.

Q - объем продукции в денежном выражении.

Этот метод позволяет измерить уровень и динамику ПТ при производстве разнородной продукции.

Он обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территории и экономики в целом.

Различные подходы к измерению уровня ПТ обобщены на рисунке.

Показатели уровня ПТ

Анализ динамики производительности труда (изучить самостоятельно).

Лекция 12. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

Оплата труда или заработная плата (ЗП) как часть валового национального дохода(ВНД), поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важной характеристикой рынка труда.

В задачи стоимости труда входит изучение объема и состава фонда ЗП (ФЗП) и затрат предприятия на рабочую силу, характеристика среднего уровня ЗП, анализ динамики оплаты труда (ОТ) во взаимосвязи с ПТ и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем ОТ и их воздействие на рынок труда.

ЗП и стоимость рабочей силы

В отчетной и международной статистической программе понятие ЗП - все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсации, выплаты прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им через регулярные промежутки времени.

К ЗП не относятся страховые взносы работодателей по социальному обеспечению своих работников (фонд социального страхования, пенсионные фонды), а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий (на предприятии, но за счет фондов государственных и негосударственных), в частности, пособия по временной нетрудоспособности (по болезни), по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.(из государственных фондов).

При проведении статистического наблюдения по труду учету подлежит совокупность начисленных работнику по месту работы денежные суммы, до каких либо вычетов в связи с налогообложением и других удержаний из ЗП (взносы в пенсионные фонды, профсоюзы, алименты и т.д.).

При выплате вознаграждения за труд в натуральной форме и предоставления соц. Льгот и суммы, подлежащие учету в составе ЗП, должны определяться исходя их рыночной цены на товары и услуги, сложившиеся на момент начисления в данном регионе.

Категория ЗП имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия - частью издержек производства. Вместе с тем затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда, не ограничиваются только выплатой ЗП. К ним относятся и расходы предприятия на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятия в расчете на 1 рабочего за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

Формы и системы оплаты труда

Различают две формы оплаты труда:

- сдельную;

- повременную.

При повременной форме ЗП начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

При сдельной форме ЗП начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы

В рамках каждой формы ОТ может использоваться различная система ОТ. Выделяют простую повременную и повременно-премиальную систему ОТ.

Повременно-премиальная система предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

В рамках сдельной формы ОТ различают:

- прямую сдельную форму ОТ;

- сдельно-премиальную систему (при которой ЗП состоит из основного заработка за проделанную работу и премий за производственные результаты).

- сдельно-прогрессивную систему (предусматривающую повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм).

- аккордную систему (при которой заработок начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции).

Для характеристики степени распространения различных форм и
систем оплаты труда могут быть использованы следующие показатели:

доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;

доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;

доля заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

Состав фонда ЗП и выплат социального характера

При проведении федерального государственного статистического наблюдения по труду различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом в отечности по труду показываются все начисленные суммы в качестве оплаты труда независимо от источника их финансирования.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, подлежат включению в фонд заработной платы текущего периода в той части, которая приходится на дни отпуска в данном периоде.

В составе фонда заработной платы выделяют четыре группы выплат: прямую заработную плату за отработанное время или проделанную работу, выплаты за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье и топливо.

Прямая заработная плата включает:

* заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

выплаты стимулирующего характера, исчисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и др.

* премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодически характер;

* выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в частности: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях и на вредных производствах, за работу в выходные и праздничные дни, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

* оплату труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

оплату труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству (начисленные им суммы в отчетности по труду не включаются в фонд заработной платы работников списочного состава и отражаются отдельной строкой).

Выплаты за неотработанное время охватывают: оплату ежегодных и дополнительных отпусков; оплату льготных часов подростков; оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; выплаты работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей или направляемым на сельскохозяйственные работы; суммы, выплаченные, за время вынужденных простоев, а также за не проработанное работниками время в тех случаях, когда они заняты неполное рабочее время по инициативе администрации.

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

Выплаты на питание, жилье, топливо представляют собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики (включая суммы денежной компенсации за их непредставление), а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

К выплатам социального характера относят предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. В частности, в состав выплат социального характера включаются:

надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

возмещение родителям платы за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию);

* выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;

стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Целый ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера: командировочные расходы, расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников, обязательные отчисления в государственные социальные фонды, дополнительные доходы работников от участия в собственности предприятия (дивиденды, проценты и т.д.) и некоторые другие.

Средний уровень заработной платы

Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

Основой для расчета среднечасового заработка является часть начисленного за месяц фонда заработной платы, представляющая собой прямую заработную плату за фактически отработанные часы или проделанную работу. Эта часть фонда заработной платы называется часовым фондом заработной платы (ФЧЗП). Среднечасовая заработная плата fчас исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

В основе расчета среднедневного заработка лежит дневной фонд заработной платы (ФДЗП), представляющий собой суммы оплаты труда, начисленные за отработанное время, учтенное в человеко-днях. В его состав входит прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, а также выплаты за неотработанные часы в течение рабочего дня, предусмотренные законодательством, в частности: оплата льготных часов подростков, оплата внутрисменных часов, связанных с выполнением государственных и общественных обязанностей, оплата внутрисменных простоев не по вине работни ков.

Среднедневная заработная плата fдн исчисляется как отношение
дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.

Взаимосвязь между среднедневным и среднечасовым заработком:

где а -- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

к1 -- коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат.

Аналогично связаны между собой индексы среднечасовой и среднедневной заработной платы



Среднемесячная заработная плата исчисляется как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц (ФМЗП), к среднесписочной численности работников.

В составе месячного фонда заработной платы можно выделить три группы выплат:

* дневной фонд заработной платы;

выплаты за неотработанные дни, а именно оплата очередных и
учебных отпусков; оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей; суммы, выплачиваемые за счет средств предприятия за неотработанные дни работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации; оплата целодневных простоев не по вине работника;

прочие выплаты, включаемые в соответствии с установленным
порядком в состав фонда заработной платы, в том числе: денежная
компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение за выслугу лет, единовременные премии и другие поощрения и т.д.

Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой

;

где b -- средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни;

кг -- коэффициент увеличения фонда заработной платы, начисленного за месяц, за счет доплат:

Для изучен6ия среднего уровня оплаты труда используется индексы переменного, постоянного состава и влияния структурных сдвигов.

Индекс переменного состава показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

а) изменения заработной платы у различных групп и категорий работников;

б) структурных изменений в составе работающих, т.е. соотношения между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдвигов характеризует влияние структурных изменений в составе работающих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондом заработной платы существует зависимость:

,

где f - средний уровень заработной платы;

Т- численность работающих.

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работающих

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изменения уровня оплаты труда



Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи изменением численности работающих , в свою очередь, можно разложить на две составляющие:

* прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):

* прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

где -- относительная экономия рабочей силы.

Лекция 13.Состав затрат на рабочую силу

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.

Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек па рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих затрат.

Согласно международным стандартам изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. В качестве периода наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу -- регулярные (ежемесячные) и нерегулярные.

Затраты предприятия (организации) на рабочую силу -- это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия.

В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:

* первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время-, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);

* расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий;

* расходы па социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат социального характера, например: надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы па содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;

* расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;

* расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия;

* прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной
одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);

* налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работников по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции.

Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу:

где Змсс -- затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы);

Зчас -- затраты в расчете на один отработанный человеко-час;

а -- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

b -- средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни.

Список рекомендуемой литературы

1. Бендина Н.В. Общая теория статистики. /Конспект лекций/. М., ПРИОР, 2001.

2. Гинзбург А.И. Статистика /Учебное пособие/. М., СПб, ПИТЕР, 2003.

3. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. /Учебное пособие/. М., ВЛАДОС, 2001.

4. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. М., Финансы и статистика, 2002.

5. Ефимов М.Е., Ганченко О.И., Петрова Е.В. Практикум по общей теории статистики. М., Финансы и статистика, 2003.

6. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика. М., Финансы и статистика, 2003.

7. Общая теория статистики. /Под ред. О.Э. Башиной, А.А. Спирина. М., Финансы и статистика, 2002.

8. Плошко Б.Г. Группировка и система статистических показателей. М., 1978.

9. Практикум по теории статистики. Учебное пособие. /Под ред. Р.А. Шмойловой. М., Финансы и статистика, 2003.

10. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика. Учебник. М., Юристъ, 2004.

11. Статистика. Учебник. / Под ред. И.И.Елисеевой. (Рек. УМО). Проспект, М., 2004.

12. Теория статистики. /Под ред. Р.А. Шмойловой. М., Финансы и статистика, 2003.

Размещено на Allbest.ru