Формирование рынка труда в РФ: задачи, особенности, инфраструктура

Подводя итоги третьей главы, можно говорить о том, что государственная политика в области занятости в России призвана охватывать регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице.

С помощью ряда мер, представленных выше, можно оказать помощь государству в достижении целей, связанных с регулированием рынка. Ведь, судя по прогнозу развития российского рынка труда, некоторые отрасли экономики будут испытывать нехватку кадров по причинам, которые связанны с социально-трудовыми условиями.

Заключение

Формирование рынка труда имеет особое значение для экономики каждой страны. В России его становление началось еще в период планового хозяйства, когда страна испытывала множество трудностей. Однако на втором этапе развития ситуацию на данном рынке удалось стабилизировать, наметился интенсивный экономический подъем. Исходя из событий сегодняшнего дня, можно констатировать, что окончательно российский рынок труда сформировался лишь к началу XXI века.

Можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Современный рынок труда в России обладает рядом специфических черт, которые обусловлены сложившимися социально-политическими и экономическими условиями. Он все еще дифференцирован, поскольку функционирует под воздействием экономического спада и структурной перестройки хронического бюджетного дефицита, в условиях только зарождающейся многоукладной экономики, господства монополизма, неразвитости рынков инвестиции, информации, которую сдерживает перелив капитала и труда между отраслями и регионами страны, усиливая разбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Как показал анализ, современный российский рынок труда имеет достаточно сложное устройство. Существуют определенные типы рынков труда, такие как внешний и внутренний, классический, гибкий, регулируемый и нерегулируемый, первичный и вторичный рынки труда. Каждый из них особенен по-своему и отвечает определенным критериям.

Также рынок труда обладает непростой структурой, которая включает в свой состав: субъекты рынка труда, законодательно-правовые нормы социально-трудовых отношений, конъюнктура рынка труда, инфраструктура рынка труда, система социальной защиты и др. Данные элементы в совокупности способствуют успешному функционированию и развитию нашего рынка труда.

Однако нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

Государственный сектор экономики в настоящее время не только сокращает свои масштабы, но и утрачивает однородность. Вновь образующиеся организационные структуры не поглощают полностью избыток рабочей силы, высвобождаемой с государственных предприятий. Это приводит к сокращению общего числа рабочих мест, а, следовательно: снижению спроса на рабочую силу.

Вследствие этого одной из существенных проблем России на современном этапе развития, является такое сложное социальное явление, тесно связанное с рынком труда, как безработица. Ее воздействие на данный рынок достаточно велико. Показатель безработицы в России далеко не самый низкий, однако некоторые развитые страны Европы сильно уступают нам. Это говорит о наличие положительной тенденции к уменьшению числа безработных.

Снижению безработицы на российской экономической арене должен поспособствовать государственный сектор. Проводя политику занятости населения, государство нацелено устранить проблему и безработицы, и полной занятости населения.

Таким образом, проанализировав рынок труда РФ, можно сказать, что он имеет достаточно сильную тенденцию к дальнейшему успешному развитию, которое выведет его на новый уровень.

Список используемой литературы

Ашмаров И.А. Рынок труда и его особенности в переходной экономике // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: История. Политология. Экономика. Информатика. 2009. Т. 9. № 11-1-1, c. 57-64.

Вечканов, Г. С. Макроэкономика: учеб. пособие/ Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2006.

Гацалов М.М. Современный экономический словарь-справочник. - Ухта: УГТУ,2002.-371с.

Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие / Е.Г. Жулина. - М.: Эксмо, 2010. - 208 с.

Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна: Учебно-методическое пособие: практикум. -- М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2008. -- 458 с.

Труд и занятость в России / Под ред. К.Э. Лайкам: Стат.сб./Росстат - М., 2011. 637c.

Размещено на Allbest.ru