Организация и оплата труда в здравоохранении на примере ЦРБ

1.4. Руководитель и возлагаемая им администрация, с одной стороны обязуются соблюдать и выполнять положения Коллективного Договора, а при возникновении ситуаций решать их путем переговоров между представителями работодателя и представителями работников. В случае не достижения согласия вопросы разрешаются в порядке, установленном законодательством РК.

1.5. Изменения и дополнения в Коллективный Договор в течение срока его действия могут быть внесены только по взаимному согласию сторон.

1.6. Любая из сторон, подписавшая настоящий договор, вправе вносить предложения об изменении и дополнении договора, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения являются приложением к Коллективному Договору и доводятся до сведения коллектива в недельный срок.

1.7. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Коллективного Договора, заинтересованная сторона вносит предложение о проведении переговоров. Переговоры проводятся в течении двух недель с момента внесения предложения одной из сторон.

1.8. В случае, когда отдельные положения Колдоговора входят в противоречие с вновь принятым законодательством, либо в силу объективных причин стала очевидна невозможность их выполнения, стороны совместным решением приостанавливают их действие и проводят консультации об их изменениях или изъятии.

1.9. Ни одна из сторон не в праве в одностороннем порядке прекращать или приостанавливать действие настоящего Коллективного Договора.

2. Права и обязанности сторон.

2.1. Работодатель имеет право.

2.1.1. Определять структуру администрации и осуществлять структурные преобразования в установленном порядке.

2.1.2. Нанимать работников в соответствии с их квалификацией. Переводить работников на нижеоплачиваемую работу или понижать в должности в случае несоответствия квалификационным требованиям с соблюдением положений действующего законодательства.

2.1.3. Устанавливать Правила внутреннего распорядка.

2.1.4. Разрабатывать и вводить в действие регламент, положения, инструкции (не противоречащие действующему законодательству РК), связанные с трудовым процессом и обязательные для выполнения всеми работниками.

2.1.5. Пользоваться всеми правами, предусмотренными действующим законодательством.

2.2. Работодатель обязуется.

2.2.1. Соблюдать законные права работников в соответствии с действующим законодательством РК и условиями настоящего Колдоговора.

2.2.2. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, его динамичное экономическое развитие, выполнение основных производственных процессов с целью достижения максимально возможных показателей развития и финансовых результатов, необходимых для осуществления социальных программ и гарантий, оговоренных договором.

2.2.3. Не требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором.

2.2.4. Уведомлять работников о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата, а также об изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца.

2.2.5. Осуществлять комплексное управление охраной труда. Принимать своевременные меры по устранению выявленных нарушений.

2.2.6. Обеспечить условия сохранности имущества, включая вопросы обеспечения его охраны и противопожарной безопасности.

2.2.7. Знакомить всех работников с Настоящим Договором, регламентом, положениями, инструкциями, связанными с трудовым процессом и обязательными для выполнения всеми работниками.

2.3. Работник имеет право.

2.3.1. Получать у работодателя объективную информацию по выполнению сторонами отдельных положений и всего Договора.

2.3.2. Добиваться рассмотрения спорных вопросов и конфликтных ситуаций в соответствии с действующим законодательством.

2.3.3. Знакомиться с содержанием Коллективного договора.

2.4. Работники обязуются.

2.4.1. Выполнять положения настоящего договора и обязательства, условия трудового договора, внутренних нормативных документов, в том числе регламента работы, инструкций, правил, положений, из них по обеспечению сохранности коммерческой тайны, охране труда и противопожарной безопасности.

2.4.2. Обеспечить высокое качество работы, исполнение должностных обязанностей.

2.4.3. Выполнять распоряжения администрации, не противоречащие трудовому законодательству, положениям по охране труда.

2.4.4. Обеспечивать сохранность имущества, и нести материальную ответственность за причиненный ущерб.

3. Режим труда и отдыха.

3.1.1. Режим труда работников определяется в соответствии с законодательством РК и правилами внутреннего распорядка.

3.1.2. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, но не превышающий 1920 часов за календарный год.

сокращенная рабочая неделя у работников с вредными условиями труда (приложение №1).

сокращенная рабочая неделя, не полное и ненормированное рабочее время в случаях, предусмотренных законодательством.

3.1.3. В непрерывном производстве рабочие дни и время отдыха устанавливаются в соответствии с графиком сменности. При суммированном учете баланс рабочего времени должен быть отрегулирован в течении года.

3.1.4. Продолжительность перерыва для питания и отдыха в течении ежедневной работы, устанавливается Правилами внутреннего распорядка. На работах, где невозможно отлучаться с рабочего места, обеспечивается возможность и необходимые условия для приема пищи на рабочем месте.

3.2. Работодатель обязуется.

3.2.1. Предоставлять работникам:

7. ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальной продолжительностью - 30 календарных дня, согласно графика очередности отпусков.

8. ежегодные дополнительные отпуска работникам, согласно Списка профессий и должностей с вредными условиями труда:

медицинским работникам

в т.ч руководителям и их заместителям - 12 к/д

работникам рентгенкабинета - 18 к/д

врачу и м/с анестезиологам - 18 к/д

работникам прочих профессий

согласно пр 182-п, но не менее 30 дней - 6 кд

9. иные дополнительные отпуска, предусмотренные действующим законодательством РК.

Продолжительность ежегодного отпуска включая дополнительные отпуска не может превышать 48 календарных дня.

3.2.2. Предоставлять работникам ежегодный отпуск согласно утвержденного руководством графика очередности отпусков.

3.2.3. По желанию работника предоставлять отпуск по частям.

3.2.4. Женщинам, имеющем детей - инвалидов до 16 лет предоставлять один оплачиваемый свободный день в месяц без права их присоединения к очередному трудовому отпуску.

3.2.5. Предоставлять социальные отпуска с оплатой в размере среднего заработка на основании заявления работника в следующих случаях:

вступление в брак - 3 дня

похороны прямых родственников - 3 дня

в связи с юбилеем (50 и 60 летие) - 1 день

(не использованный своевременно социальный отпуск не может быть приурочен к ежегодному отпуску или перенесен на другое время).

3.2.6. Отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления работника и по согласованию с руководителем предоставлять в следующих случаях:

похороны не прямых родственников - 3 дня

женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет - до 10 дней в году.

мужчинам, жены которых находятся в отпуске после родов - до 14 дней.

свадьбы детей - 3 дня

проводов в армию супруга или детей - 2 дня.

инвалидам - до 2 месяцев.

Во всех других случаях отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по усмотрению руководителя.

3.3. Работники обязуются:

3.3.1. Соблюдать установленный режим труда и отдыха

3.3.2. Добросовестно исполнять свои служебные обязанности нормы нагрузки.

4. Оплата труда.

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Оплата труда работников производится в соответствии с действующим законодательством РК, актами работодателя. Оплата труда работникам определяется в соответствии с его личным вкладом, эффективностью работы.

4.1.2. минимальный размер заработной платы, принятый для исчисления тарифных ставок и должностных окладов работникам не может быть ниже уровня установленного государством.

4.1.3. Ежемесячно выплачивать заработную плату по мере финансирования не позднее 15 числа следующего месяца.

4.1.4. Выплату заработной платы за время ежегодного отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала, в случае своевременного поступления приказа на отпуск в бухгалтерию. В случае, если работодатель не произвел своевременную выплату, отпуск работника может быть перенесен по его заявлению.

7. Социальные защита и льготы.

7.2. Работодатель обязуется.

Работодатель гарантирует установленные законом льготы и меры по социальной защите работников и пенсионеров.

5.1.1. Предоставлять, при финансовой возможности, нуждающимся работникам беспроцентные ссуды на лечение работников и членов их семей (по представлении подтверждающих документов)

5.1.2. Оказывать материальную помощь пенсионерам, состоящим на учете к Дню пожилого человека, предусматривая при этом некоторое превышение размера материальной помощи участникам ВОВ и лицам, приравненных к ним.

5.1.3. В случае смерти близкого родственника (детей, родителей, при условии совместного проживания, родных братьев, сестер), оказать помощь при организации похорон.

5.1.4. Оказывать помощь в выделении автотранспорта работникам и пенсионерам.

5.1.5. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка.

8. Охрана труда.

8.2. Работодатель обязуется.

8.2.1. Обеспечивать здоровье и безопасные условия труда, производственного быта. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РК, государственной Программой по улучшению условий охраны труда и других нормативных актов.

8.2.2. Проводить согласно положению аттестацию рабочих мест в целях установления Класса профессионального риска, льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и улучшения условий труда.

8.2.3. Выделять на осуществление мероприятий по улучшению условий труда средства не менее 20% от уровня установленной законодательством минимальной зарплаты на одного работника в год, внедрять новейшие достижения науки и техники, заменять физически и морально устаревшее оборудование. Довести до норм освещенность и температурный режим помещений.

8.2.4. Проводить инструктажи для работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, не допускать к работе без инструктажа по охране труда как вновь поступивших, так и переводимых с другой работы.

8.2.5. Работник имеет право отказаться выполнять работу в ситуации создающей угрозу его здоровью или жизни, при этом ему выплачивается средняя зарплата на весь требуемый для устранения нарушений период и не применяются дисциплинарные правовые, экономические санкции со стороны администрации. Факт наличия такой ситуации подтверждения специалистами службы охраны труда.

8.2.6. Организовать по договору с организациями здравоохранения медицинские осмотры для работников, занятых во вредных и неблагоприятных условиях труда на предмет соответствия состояния здоровья требованиям занимаемой должности при уклонении от медицинского осмотра не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей и привлекать его к дисциплинарной ответственности. Перечень профессий, работники которых подлежат предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским освидетельствованиям, согласно приказа № 278 от 24.05.99г. комитета здравоохранения министерства образования и спорта.

8.2.7. Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, произошедшего не по его вине, или лицам, имеющим на это право в случае смерти работника, работодатель выплачивает единовременное пособие и возмещает ущерб за причиненное повреждение здоровья в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

8.2.8. Возмещать пострадавшему на производстве работнику расходы на лечение протезирования, профессиональную переподготовку и по возможности трудоустройство на основании заключения межрайонной медико-социальной экспертной комиссии и в соответствии с законодательством РК.

8.3. Работники обязуются:

6.2.1. Нести личную ответственность за безопасное выполнение порученной работы и должностных обязанностей, должен немедленно сообщать о несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а так же о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

6.2.2. Изучать и строго соблюдать охраны труда и сангигиены.

6.2.3. Не работать с неисправным оборудованием и инструментами. Работникам занятым на работах с вредными условиями труда, женщинам, а также лицам моложе 18 лет не уклоняться от прохождения медицинских осмотров.

6.2.4. Нести личную ответственность за несоблюдение правил охраны труда.

6.2.5. Выдаваемые спец одежда и спецобувь и другие средства индивидуальной защиты являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении или переводе на другую работу, где пользование указанными средствами не предусмотрены нормами, а также по окончанию сроков носки спецодежды, спецобуви и замене их на новые. В случае умышленной порчи или факта хищения работник компенсирует их стоимость.

9. контроль за выполнением и ответственности сторон.

9.2. Контроль за выполнением Коллективного Договора осуществляет комиссия, сформированная обеими сторонами (с равным представительством с каждой стороны) и утвержденная совместным постановлением.

9.3. Комиссия по контролю за выполнением настоящего Договора наделяется следующими полномочиями:

2. готовит справочный материал для отчетов администрации по итогам выполнения договора.

3. осуществляет рассмотрение заявлений и жалоб работников, о выполнении сторонами принятых обязательств по мере их поступления и в течении 10 дней информирует заявителя о принятом решении либо о принимаемых мерах для его рассмотрения.

4. по инициативе сторон готовит предложения по корректировке в установленном порядке отдельных положений Договора.

5. осуществляет разработку проекта договора на следующий год или готовит предложения по его пролонгации.

9.4. Стороны, заключившие данный Коллективный Договор, несут ответственность за выполнение принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством.

9.5. Итоги выполнения Коллективного Договора доводятся до работников один раз в год.

9.6. По истечению срока действия Договора он может быть пролонгирован на заседании совместной комиссии работодателя и работников с соответствующей корректировки отдельных его положений специальным соглашением о пролонгации Коллективного Договора.

Руководитель Представители работников

Приложение Г

Организационная структура ГККП " центральная районная больница"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

1

Приложение Д

Приложение Е

Организационный план ГККП "... центральная районная больница"

3. Работа со средним и младшим медицинским персоналом

4. Работа с кадрами

Приложение Ж

Единая тарификационная сетка

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих)

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) рабочих*

Коэффициент для исчисления должностных окладов (ставок) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующей категории должностей при стаже работы по специальности "до года".

*Примечания:

1) квалифицированные рабочие, отнесенные к гражданским служащим;

2) неквалифицированные рабочие;

3) отнесение выполняемых работ к определенной сложности и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих.

Размещено на Allbest