По данным за 2012 год, Тюменская область находилась на 24 месте по уровню безработицы, который составлял 5.19%, тогда как средний уровень по стране 5.46%.

Общая численность безработных, классифицируемых в соответствии с критериями Международной Организации Труда, в 4,9 раза превысила численность безработных, зарегистрированных в государственных учреждениях службы занятости населения. В конце октября 2013г. в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 849 тыс. человек, что на 3,4% меньше по сравнению с сентябрем и на 14,0% - по сравнению с октябрем 2012 года.

В октябре 2013г. 71% безработных искали работу самостоятельно, без содействия служб занятости. При этом мужчины реже обращались в службы занятости в поисках работы, чем женщины. Среди безработных мужчин доля ищущих работу с помощью служб занятости в октябре 2013г. составила 24,9%, среди безработных женщин - 32,9%. Наиболее предпочтительным является обращение при поиске работы к помощи друзей, родственников и знакомых - в октябре 2013г. его использовали 62% безработных. Поиск работы в средствах массовой информации и интернете - второй по популярности способ поиска работы, который использовали более трети безработных.

Среди безработных, по методологии МОТ, доля женщин в октябре 2013г. составила 48,1%, доля городских жителей - 63,3%.

Безработица городского и сельского населения характеризуется превышением уровня безработицы среди сельских жителей по сравнению с уровнем безработицы среди городских жителей. В октябре 2013г. это превышение составило 1,8 раза.

Средний возраст безработных в октябре 2013г. составил 36 лет. Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 23,7%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (19,7%) и 20-24 лет (11,8%).

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в октябре 2013г. составил 12,5%, в том числе среди городского населения - 11,8%, среди сельского населения - 14,4%.

Продолжительность поиска работы. Среди безработных 37,8% составляют лица, срок пребывания которых в состоянии поиска работы (безработицы) не превышает 3-х месяцев. Один год и более ищут работу 28,2% безработных (застойная безработица).

Среди сельских жителей доля застойной безработицы составила 35,0%, среди городских - 24,3%.

Наличие опыта работы. В численности безработных 27,4% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В октябре 2013г. их численность по сравнению с октябрем 2012г. уменьшилась на 77 тыс. человек, или на 6,4% и составила 1,1 млн. человек. В числе безработных, не имеющих опыта трудовой деятельности, 9,8% составляет молодежь до 20 лет, 49,5% - от 20 до 24 лет, 21,3% - от 25 до 29 лет.

В октябре 2013г. среди безработных доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 17,2%, а доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с увольнением по собственному желанию - 27,8% (в октябре 2012г. - соответственно 17,4% и 24,3%).

Уровень занятости населения (отношение численности занятого населения к общей численности населения обследуемого возраста) в октябре 2013г. составил 64,9%.

По сравнению с сентябрем численность занятого населения в октябре 2013г. уменьшилась на 217 тыс. человек или на 0,3%, численность безработных увеличилась на 152 тыс. человек, или на 3,8%. По сравнению с октябрем 2012г. численность занятого населения сократилась на 153 тыс. человек, или на 0,2%, численность безработных выросла на 254 тыс. человек, или на 6,5%.

Обращающимся в Службу занятости с целью поиска подходящей работы оказываются услуги по содействию в трудоустройстве как на постоянную работу, так и на временные рабочие места, создаваемые в рамках мероприятий активной политики занятости населения, а также дополнительных мероприятий по содействию занятости населения. Благодаря своевременно проведенным мерам, уровень трудоустройства, с учетом численности граждан, зарегистрированных в органах службы занятости на начало года, в среднем по области составил 68,9%. Одним из основных направлений работы органов службы занятости является организация и проведение общественных работ, позволяющее создать условия для сохранения мотивации к труду у лиц, длительно неработающих и лиц, впервые ищущих работу, а также обеспечить их дополнительной социальной поддержкой в период безработицы. В результате предоставления данной государственной услуги с начала года органами службы занятости трудоустроено 1883 человека. Государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан получили 169 человек, из них единовременную финансовую помощь при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо фермерского хозяйства - 144 человека, единовременную финансовую помощь на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации - 135 человек. Кроме того, в рамках дополнительных мероприятий органами службы занятости оказано содействие трудоустройству следующим категориям граждан: - Незанятым инвалидам, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям. В рамках данного мероприятия трудоустроено 765 незанятых инвалидов, 92 многодетных родителя и 25 человек, относящихся к категории родителей, воспитывающих детей-инвалидов; - Выпускникам образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы и гражданам, ищущим работу, путем организации стажировки. На текущую дату в мероприятии принимают участие 251 человек под руководством 136 наставников; - Гражданам, освобожденным из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. В рамках мероприятия трудоустроено 64 гражданина. Ищущим работу помогают и с профессиональным самоопределением и выбором оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, а также социально-экономической ситуации на рынке труда. К ним относятся: - Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования. Численность участников данного мероприятия составила 23749 человек; - Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. В мероприятии приняли участие 1141 гражданин; - Психологическая поддержка безработных граждан. В мероприятии приняли участие 737 человек; - Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности. К обучению приступили 1674 гражданина. Оказавшись внезапно без работы и финансовой опоры, не стоит отчаиваться и опускать руки. Быть может, настало самое время осуществить мечту о собственном бизнесе? Начать свое дело даже при отсутствии финансовых средств и шансов на получение банковского кредита вполне реально. Помощь в данном вопросе опять приходит со стороны государства: мероприятия по содействию самозанятости населения реализуется органами службы занятости населения уже не первый год и стали особо актуальными. В рамках мероприятия предусматриваются материальные виды помощи (не более 58800 рублей при государственной регистрации и финансовая помощь на подготовку документов при регистрации не более 1700 рублей). На такую помощь могут рассчитывать те, кто зарегистрирован в установленном законодательством порядке, безработным в органах службы занятости населения. Кроме этого, вас могут протестировать на наличие способностей к организации и ведению бизнеса, обучить основам предпринимательства, проконсультировать по составлению бизнес-планов. В 2013 году для реализации мероприятия было предусмотрено возмещение затрат и выделение субсидий на открытие собственного дела для 166 человек и для трудоустройства 56 человек на дополнительно созданные рабочие места. Получили государственные услуги по содействию самозанятости 166 человек, 141 человек уже организовал предпринимательскую деятельность. Государственную услугу по содействию самозанятости безработных граждан в текущем году получили: около 39% - молодежь в возрасте от 18 до 29 лет, по 2,5% - многодетные родители и граждане с инвалидностью, более 26% - граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва в работе, 44% - жители сельской местности. Наиболее популярными направлениями деятельности предпринимателей стали предоставление различных услуг (парикмахерских, косметических, транспортных, бытовых, юридических), а также открытие магазинов, кафе, салонов красоты. В области сельского хозяйства: пчеловод, овощевод, столяр, а также открытие крестьянско-фермерского хозяйства. По материалам департамента труда и занятости населения Тюменской области

График 2. Динамика заработной платы за 2013 год

Итого средняя заработная плата составляет 29000 рублей.

График 3. Уровень регистрируемой безработицы в среднем от экономически активного населения за 2012 год

График 4. Уровень регистрируемой безработицы в среднем от экономически активного населения за 2013 год

3. Государственное регулирование рынка труда

Рынок труда, как известно, отличается по своим механизмам функционирования от других рынков факторов, на нем нет обычного для других рынков равновесия спроса и предложения. В условиях эффективно функционирующего рынка труда предложение всегда превышает спрос. Неравновесие на рынке труда не может быть ликвидировано путем простого снижения или повышения продажных цен. Для такого товара как рабочая сила подобный механизм приведения в соответствие спроса и предложения не работает. Для нормального функционирования рынка труда необходимо значительное участие государства и социальных институтов в механизмах его координации.

Механизм регулирования рынка труда в узком смысле слова представляет собой свод законов, нормативных, коллективно-договорных актов (коллективные соглашения) и индивидуальные трудовые контракты. В широком контексте государственное регулирование рынка рабочей силы включает как косвенные экономические методы и инструменты, так и административно-правовые методы. При этом экономические методы косвенного регулирования применяют в сочетании с прямым регулированием занятости на основе законов и государственных программ в области занятости (программ по стимулированию занятости, увеличению числа рабочих мест и заработной платы, по подготовке и переподготовке кадров, по содействию занятости лиц с ограниченными возможностями, социальному страхованию безработных и др.). Подобный комплексный подход позволяет сократить экономические и социальные издержки безработицы.

Прежде всего, участие государства и социальных институтов необходимо для поддержания нормального спроса на труд. Предприниматели, как более "сильная сторона" в условиях избыточного предложения, получают возможность экономить свои расходы, снижая доходы работника ниже уровня его текущего воспроизводства. Это вынуждает работников увеличивать предложение труда, чтобы компенсировать снижение дохода. При этом формируется крайне низкая цена труда, которая делает невозможной замену дешевых рабочих рук более дорогостоящей техникой. Создается порочный круг. Чем ниже цена труда, тем выше предложение, тем и меньше стимулов у предпринимателей замещать труд капиталом, рационализировать использование ресурсов и организацию производства и тем больше спрос на труд. Поэтому завершение формирования рынка труда как части воспроизводственного механизма труда, как правило, совпадает с формированием нормального спроса, который ограничивается за счет ужесточения предложения и стабилизации цены труда.

Конечно, предложение и цена труда не должны быть абсолютно жесткими. Более того, нет такого универсального уровня жесткости предложения и цены труда, которые обеспечивают эффективное функционирование и развитие национальной экономики. Существуют значительные исторические и страновые различия. Так, рост относительной жесткости предложения и цены труда в период после Второй мировой войны был фактором, обеспечивающим успешное развитие некоторых стран. Наоборот, в начале 80-х гг., рост гибкости и глобализации производства потребовал некоторого смягчения этих параметров рынка труда. И, тем не менее, без создания "нормальных границ" предложения и цены труда нормальное функционирование рыночной экономики невозможно, и большую роль в их обеспечении играют государство и социальные институты.

Государство, как правило, фиксирует минимальный уровень заработной платы. Законы о минимальном уровне заработной платы и нормальной продолжительности рабочего дня существуют во многих странах. Они появились вследствие длительной борьбы трудящихся за свои права, и, как правило, фиксируют продолжительность рабочей недели и минимальную месячную зарплату (для работающих полный рабочий день), либо минимальную оплату за один час. Эти законы ограничивают возможности работодателей увеличивать найм рабочей силы, не изменяя общего фонда заработной платы и минимизировать свои издержки за счет экстенсивного использования рабочих рук. Такую же функцию по стабилизации цены труда и объемов его предложения играют профсоюзы и другие рабочие организации. Особенно активно их участие в регулировании предложения и цены труда проявилось в послевоенное время.

Социальные институты стабилизируют предложение и цену не только ограничением действия рыночных механизмов, но и за счет активного вмешательства в воспроизводство работника. В отличие от всех остальных товаров, рабочая сила не может полностью нормально воспроизводиться только на основе частного дохода, получаемого от продажи фактора труда. Армия безработных - это необходимый для экономики резерв. Но такой фактор, как труд, не может "храниться" - резервироваться в обычном смысле этого слова.

Институты в рыночной экономике активно вмешиваются и в непосредственное регулирование цены труда. Это происходит за счет установления стандартов национальной цены труда. Под единой национальной ценой труда следует понимать наличие в экономике единых национальных принципов воспроизводства рабочей силы, которые находят отражение в установлении принципов и границ дифференциации и структуре цены труда. В рамках единой цены труда сохраняются значительные различия в оплате труда. Они зависят от характера сложности, условий и престижности работы и т. д.

Для рыночной экономики крайне опасны значительные устойчивые различия в уровне доходов и как следствия в условиях воспроизводства разных групп работников. Они формируют неконкурирующие между собой замкнутые анклавы с обособленными циклами воспроизводства, препятствующими нормальной мобильности труда и других ресурсов. Значительные барьеры между отдельными сегментами рынка труда консервируют его структуру и разрушают нормальное воспроизводство всей экономики. Наиболее опасными формами проявления этих процессов являются: избыточная неэффективная занятость (избыток предложения) в отстающих отраслях, которая чаще всего имеет форму "скрытой безработицы"; резкий избыток спроса (недостаток предложения) в наиболее перспективных отраслях.

Избыток предложения труда в низкопроизводительных отраслях производства тормозит развитие не только в них самих, но и в обществе в целом. Низкая мобильность рабочей силы и невозможность перемещения ресурсов между секторами формируют устойчивое превышение спроса над предложением в развитых секторах производства. Это значительно удорожает стоимость рабочей силы и тормозит нормальное развитие новых отраслей. Кроме того, в обществе активно формируются различные формы неинституциализированных рентных доходов, позволяющих получать большой доход за счет различий в условиях производства. Этот доход, как правило, превосходит размеры экономической прибыли, получаемой в результате простой рационализации производства, и, как следствие, делает невыгодным инвестиции в развитие производства.

Создается ситуация, при которой имеющиеся свободные деньги не могут быть прибыльно вложены в реальный сектор. Как правило, чем больше различий в цене труда, тем ниже мобильность ресурсов и разрыв в условиях производства, тем выше рентные доходы и ниже стимулы к инвестированию в развитие производства. Все эти проблемы в рамках развитых рыночных экономике также решаются с помощью активного государственного и институционального регулирования воспроизводственных процессов на рынке труда.

Таким образом, можно сделать вывод, что для формирования нормально функционирующего рынка труда необходимо активное вмешательство в воспроизводственные и рыночные процессы государства и социальных институтов.

3.1 Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда

Государственная служба занятости (ГСЗ) является единой системой органов и учреждений, деятельность которой направлена на обеспечение контроля и надзора в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования трудовых споров.

Функции ГСЗ . Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие/Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2006.-60с:

* оценка состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда;

* разработка и реализация федеральной, территориальных (краевых, областных, районных, городских) и других целевых про- грамм содействия занятости граждан, находящихся под рис- ком увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

* содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в поиске необходимых работников;

* организация мероприятий активной политики занятости, при необходимости профессиональной ориентации (прил. Б), профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан;

* осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящимся на их содержании. Услуги, связанные с содействием занятости граждан, предоставляются органами службы занятости бесплатно.

Работу ГСЗ возглавляет федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

ГСЗ осуществляет свою деятельность непосредственно через территориальные органы и государственные учреждения службы занятости (центры занятости населения) во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. В 2006 г. СЗ имела 2127 по-современному оснащенных центров занятости, имеющих возможность выхода в Интернет. Органы службы занятости совместно с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления разрабатывают и реализуют государственную политику в области содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости населения, включающую:

разработку мер финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, направленных на рациональное размещение производительных сил, повышение мобильности трудовых ресурсов, развитие временной и самостоятельной занятости, поощрение применения гибких режимов труда, и других мер, способствующих сохранению и развитию рабочих мест;

правовое регулирование в области занятости на основе соблюдения законных прав, интересов граждан и соответствующих государственных гарантий, направленное на дальнейшее совершенствование законодательства о занятости населения;

совершенствование разработки и реализации федеральной и территориальных программ содействия занятости населения;

создание и развитие инфраструктуры рынка труда;

внедрение эффективных механизмов проведения активной политики занятости населения, включая организацию и проведение специальных мероприятий по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан; оказание социальной поддержки гражданам, признанным в установленном порядке безработными (прил. В).

Для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики в сфере труда СЗ использует выделяемые средства федерального бюджета, средства бюджетов субъектов Российской Федерации, средства бюджетов муниципальных образований (местных бюджетов), средства внебюджетных источников (как дополнительные).

3.2 Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда

Рынок труда тесно связан с политическими, социальными и демографическими процессами, среди которых особая роль принадлежит миграции населения. Миграционные потоки заметно изменяют трудовой потенциал России и воздействуют на рынок труда.

Регулирование миграционных процессов в области социальной политики государства реализуется посредством комплекса административно-правовых, организационно-экономических, информационных и иных методов. Необходимость государственного регулирования территориального перераспределения населения не только не снизилась, но, напротив, повысилась. Первоочередной целью государственной миграционной политики является регулирование миграционных потоков, преодоление негативных последствий стихийно развивающихся процессов миграции, создание условий для реализации прав мигрантов, обеспечение гуманного отношения к ним. Федеральная миграционная служба (ФМС) России была создана в июне 1992 г. Ее основными задачами являлись прогнозирование миграционных процессов; защита прав мигрантов; организация внешней трудовой миграции и миграционного контроля; предоставление информации мигрантам (через органы государственной власти и местного самоуправления) о населенных пунктах, рекомендуемых для постоянного проживания, возможностях трудоустройства в них.

Функции ФМС усиливаются в области осуществления мер по регулированию процессов внешней трудовой миграции; подготовки предложений по основным направлениям государственной миграционной политики; разработки проектов федеральных и межрегиональных миграционных программ и обеспечения их реализации, подготовки предложений по совершенствованию законодательства в области ми фации, исполнения законодательства Российской Федерации по вопросам беженцев и вынужденных переселенцев, осуществления в установленном по- рядке сотрудничества с международными организациями по вопросам миграции.

Работа по обеспечению занятости мигрантов осуществляется территориальными органами ФСЗ России совместно с территориальными органами ФМС России и другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.

3.3 Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы

МОТ - межправительственная организация. Но в отличие от других организаций системы ООН она является трехсторонней; в ней представлены и правительства, и социальные партнеры-предприниматели, и трудящиеся, призванные сообща решать поставленные перед ними задачи путем диалога и переговоров. МОТ, аккумулирующая опыт множества стран в решении проблем занятости, предлагает свои нормы в этой области, заключенные в ее конвенциях и рекомендациях, правовая значимость которых различна: конвенции подлежат ратификации и, будучи ратифицированными, возлагают на государство юридические обязательства по их практическому осуществлению; рекомендации ратификации не подлежат. В связи с этим конвенции являются главной нормой творческой деятельности МОТ. Именно они оказывают основное влияние на регулирование условий труда в тех или иных государствах.

В соответствии с конвенциями и рекомендациями МОТ о политике в области занятости для стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и ликвидации безработицы каждое государство - член МОТ должно провозгласить и осуществлять в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Эта политика должна обеспечивать:

а) наличие работы для всех, кто ее ищет;

б) наибольшую продуктивность такой работы;

в) существование свободы выбора занятости и самых широких возможностей для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, пола, религии, политических взглядов, происхождения (иностранного или социального).

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

В первой главе первого параграфа были изучены взгляды теоретиков - экономистов на сущность рынка труда, его функции и регулирование со стороны государства. Но ни одна из перечисленных школ не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы, хотя они и отражают отдельные его элементы. Каждая из названных теорий имеет свои достоинства и недостатки. В современной практике того или иного государства можно проследить тяготение или к кейнсианству, или к монетаризму. Так, российское правительство проводит свою экономическую политику, опираясь преимущественно на монетаристскую теорию.

Во втором параграфе была выявлена хронология развития трудовых отношений. Считается, что зарождение трудовых отношений проходило параллельно с развитием человека. А с развитием человеческого общества появляется понятие денег и соответственно денежной платы за труд.

В данной работе дана классификация рынка труда по некоторым признакам: по пространственной протяженности, по временным параметрам, по степени эластичности и т. д.

В работе был также решен вопрос о характеристики рынка труда Российской Федерации, Тюменской и Челябинской областей. Проведен сравнительный анализ уровня безработицы и заработной платы, количества занятого и экономически активного населения этих регионов.

В третьей главе изучена роль государственного вмешательства в экономику рынка труда. Он испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государственные службы занятости, и международные организации труда, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Список литературы

1. Антонова, И. В.Экономика/И.В. Антонова, М.В. Лысенко.-Тюмень.:ТюмГАСУ, 2009.-116-122с, 180-185с.

2. Беглова, Е.И. Безработица молодежи: первоочередная проблема современного рынка труда/Е.И. Беглова//Экономические науки.-2010.-№11

3. Гафаров, Б.И. Кривая Филлипса и становление рынка труда в России/Б.И. Гафаров//Экономический журнал ВШЭ.-2011.-№2.-с.155-175

4..Герций, Ю.В. Российский рынок труда в статистике кризиса/Ю.В. Герций, М.Л. Малышев//Социологические исследования.-2011.-№5.-с.53-60

5.. Гоголева, Т.Н. Рынок труда: проблема ассиметрии информации о работодателях/Т.Н. Гоголева, И.Ю. Ляшенко//Национальные интересы: приоритеты и безопасность.-2010.-№7.-с.13-19

6. Государственная инспекция труда в Тюменской области:[Электронный ресурс].2009-2013. URL: http://git72.rostrud.ru

7.. Гринкруг, Л.С. Анализ потребности рынка труда в специальностях: региональный аспект/Л.С. Гринкруг, В.С. Василенко//Alma mater.-2012.-№10.-с.9-14

8. Денисова, И. Программы переобучения - панацея для российского рынка труда?/И. Денисова, М. Карцева//Вопросы экономики.-2009.-№4.-с.104-112

9. Ефимова, Е. Низкооплачиваемые работники на рынке труда субъектов РФ: о чем молчит российская статистика/Е. Ефимова//Вопросы экономики.-2011.-№10.-с.77-90

10. Ефимова, Е. Из истории развития региональных рынков труда в России/Е. Ефимова//ЭКО.-2011.-№8.-с.152-166

11. Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие/Е.Г. Жулина.-М.:Эксмо,2002.-208с

12. Золин, И.Е. Рынок труда в России: новые реалии и национальные приоритеты/И.Е. Золин// Национальные интересы: приоритеты и безопасность.-2013.-№21.-с.60-67

13. Зудина, А.А. Формальные и неформальные работники на российском рынке труда: сравнительный анализ самооценок социального статуса/А.А. Зудина//Мир России.-2013.-№4.-с.174-202

14. История экономических учений: учебное пособие/под ред. В.А. Автономова, О. Ананьина, И. Макашевой.-М.:Инфра-М.-784с

15.Камодцева, С.В. Несбалансированность рынка труда и занятость молодежи/С.В. Камодцева//Уровень жизни населения регионов России.-2013.-№6.-с.58-62

16. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег/Дж. М. Кейнс.-М.:Прогресс,1996.-181с

17. Ленин, В.И. Развитие капитализма в России/В.И. Ленин.-С.-П.:Типография А.Лейферта,1899

18.Маркс, К. Капитал/ К. Маркс.-М.:Издательство политической литературы,1982

19.Маршалл, А. Принципы экономической науки. Т.1/А. Маршалл.-М.:Прогресс,1993

20. Областное казенное учреждение Центр занятости населения города Челябинска:[Электронный ресурс].Челябинск,2010-2013. URL: http://chelzan.ru

21. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие/Ю.М. Остапенко.-М.:Инфра-М,2006.-268с

22. Официальный сайт Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области:[Электронный ресурс].Челябинск,2011-2013.URL: http://szn74.ru

23. Рикардо, Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Т.1./Д. Рикардо.-М.:Госполитиздат,1995.-360с

24. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области:[Электронный ресурс]. URL: http://tumstat.gks.ru

25. Топилин, А. Об оценке влияния миграции на рынке труда/А. Топилин, О. Парфенцева//Экономист.-2010.-№3.-с.32-41

26. Уровень безработицы в Российской Федерации: [Электронный ресурс].2010-2013. URL: http:// уровень-безработицы.рф

27. Федеральная служба государственной статистики:[Электронный ресурс].1999-2013.URL: http://www.gks.ru

28.Фридмен, М. Роль денежной политики/М. Фридмен.-М.:Эльер Пресс,1996.-181с

29. Хейне, П. Экономический образ мысли/Пер. с англ. Гуреш Т.А.-М.:Изд.дом Вильямс,2005.-544с

30. Шевчук, А.В. О будущем труда и будущем без труда/А.В. Шевчук//Общественные науки и современность.-2007.-№3.-с.44-54

31. Энциклопедия экономиста:[Электронный ресурс]. URL: http://www.grandars.ru

Приложение А. Классификация рынка труда

Приложение Б. Социальная поддержка гражданам, признанным в установленном порядке безработными

Приложение В. Средняя заработная плата за 2011-2013 гг.

Приложение Г. Экономически активное население РФ

Приложение Д. Занятое население РФ

Приложение Е. Безработное население РФ

Размещено на Allbest.ru