Сучасний стан та організаційно-економічний механізм підвищення продуктивності праці в Україні

- відсутність реального соціального діалогу в країні;

– високий рівень тіньової зайнятості;

- відсутність реальної статистики зайнятості та зарплат;

- відсутність обов'язкових навчальних і професійних стандартів відповідно до міжнародних норм;

- відсутність центру продуктивності праці.

У період трансформації одними з найгостріших проблем української економіки є: слабкий інноваційний імпульс, відсутність кардинальних структурних змін і технікотехнологічного оновлення виробництва. Як наслідок - напівсировинний характер економіки, низький рівень продуктивності праці та заробітної плати.

Це результат не тільки економічних і технологічних проблем, а й соціальних, які проявляються у взаєминах учасників соціально-економічної системи соціальнотрудових відносин: власників бізнес-процесів, менеджерів і найманих працівників, соціальних партнерів, конкурентів, органів державної та муніципальної влади.

Спираючись на данні рисуноку 2.2, можна сказати, що рівень продуктивності в нашій країні стабільно зростає й є прямо пропорційним рівню оплати праці. Останнє десятиріччя заробітна плата українців була недооцінена. Реформа мінімальної заробітної плати повернула нас до європейських стандартів і вивела частину працюючих із «тіньової» зайнятості.

Найбільш ефективними сферами економічної діяльності в Україні у 2013-2017рр., які включають найбільшу кількість зайнятого населення є: промисловість, сільське господарство, оптова та роздрібна торгівля, освіта та охорона здоров'я.

Управління продуктивністю праці принесе очікуваний результат лише тоді, коли запрацюють усі складові організаційноекономічного механізму підвищення продуктивності праці. В результаті створення і дії ефективного механізму зростання продуктивності праці на основі соціального партнерства відбуватиметься постійне вдосконалення соціальних, організаційних і економічних умов підвищення продуктивності праці, що забезпечить її зростання прискореними темпами.

Продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили і її зростання сприяє покращенню всіх техніко-економічних і фінансових показників діяльності підприємства. Правильний підхід до збільшення продуктивності полягає в тому, щоб визначити спосіб, який краще всього відповідає сучасній ситуації і характеру виробництва в тій або іншій галузі української промисловості, на тому або іншому підприємстві.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Бондар Н. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ Наталія Бондар, Валерій Воротін, Олег Гаєвський,; За заг. ред. А. В. Калини; Міжрегіональна академія управління персоналом . - К.: МАУП, 2006. - 350 с.

2. Бугуцький О. Ефективне використання праці- основа підвищення продуктивних сил суспільства //Україна: аспекти праці. - 2005. - № 3. - C. 3-9

3. Верба Д. Вплив створення робочих місць на продуктивність праці в економіці України у 2001 - 2003 рр. //Україна: аспекти праці. - 2005. - № 8. - C. 41-50

4. Гетьман О. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ Оксана Гетьман, Валентина Шаповал,; Мін-во освіти і науки України, Дніпропетровський ун-т економіки і права. - К.: Центр навчальної літератури, 2006. - 487 с.

5. Горкавий В. К. Аналіз тенденцій і факторів продуктивності праці // Статистика України. - 2007. - № 2. - С. 44-49

6. Гриненко А. Проблеми формування продуктивної зайнятості в Україні/ А.Гриненко //Україна: аспекти праці. - 2003. - № 3. - C. 8-9

7. Дієсперов В. Продуктивності праці - критерій стану і спроможномті господарства //Україна: аспекти праці. - 2006. - № 3. - C. 41-45

8. Економіка підприємства: Навчальний посібник/ П. В. Круш, В. І. Подвігіна, Б. М. Сердюк та ін.. - К.: Ельга-Н: КНТ, 2007. - 777 с.

9. Завіновська Г. Т. Економіка праці : навч. посіб. / Г. Т. Завіновська. -- К. : КНЕУ, 2003. -- 432 с

10. Заика А. Мал золотник: производительность труда и зарплата / А. Заика // Бизнес. -- 2008. -- № 40. -- б окт.

11. Занфірова Т. А. Еволюція наукових поглядів на регулювання трудової діяльності й мотивацію / Т. А. Занфірова // Економіка та держава. -- 2007. -- № 6. -- С. 82--85.

12. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник / [А. М. Колот, О. А. Грішнова, О. О. Герасименко та ін.] ; за наук. ред. А. М. Колота ; М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київ. нац. екон. ун-т ім. Вадима Гетьмана». - Київ : КНЕУ, 2009.- 534с

13. Закон України «Про охорону праці» [Електронний ресурс] // Відомості Верховної Ради України (ВВР). - 1992. - № 49. - с. 668. - Режим доступу:http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2694-12

14. Кодекс законів про працю України // затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР, - 1971

15. Кодекс законів про працю України: закон України від 10 грудня 1971 року № 322-VІІІ // Відомості Верховної ради УРСР. - 1971.,- дод. до № 50. - Ст. 375.

16. Постанова Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» [Електронний ресурс] // № 245 від 3 квітня 1993 р. - Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF

17. СемикінаМ. В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання : навч. посіб. / М. В. Семикіна. -- Кіровоград : Мавік, 2004. -- 328 с.

18. Семикіна, М. В. Науково-методичні засади управління продуктивністю праці / М. В. Семи- кіна // Економіка праці. Наук. вісн. ЧДІЕУ. - 2010. - № 2(6). - С. 160-167.

19. Сергійчук, С. І. Дослідження методів вимірювання продуктивності праці [Електронний ресурс]/С. І. Сергійчук. Режим доступу: http:// www.nbuv.gov.ua/portal/.

20. Старожух О.А. Стимулювання ефективності праці// Актуальні проблеми економіки 2004, №12(42).- С.113-119.

Размещено на Allbest.ru