Российский рынок труда: безработица или дефицит рабочей силы?

Из данных таблицы 1 можем сделать вывод, что сельские жители в последние годы предпочитают работать в организациях образования, здравоохранения, государственного управления, транспорта и связи. Остальные сферы и отрасли, такие как строительство, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, оптовая и розничная торговля пока занимают очень низкий процент от общего числа занятых.

Территориальные диспропорции. В сельской местности Алтайского края имеют место и разного рода территориальные диспропорции на рынке труда, например, в распределении трудовых ресурсов, по уровню обеспеченности ими районов, по уровню безработицы и др. Рассмотрим диспропорции, которые возникают в результате соотношения спроса и предложения труда в разрезе сельских муниципальных районов Алтайского края.

Проведенная группировка сельских районов края по коэффициенту превышения предложения труда над спросом показывает, что все районы являются трудо-избыточными, то есть характеризуются превышением предложения труда над спросом. В тоже время наблюдается определенная территориальная дифференциация районов по этому показателю. Можно выделить три группы районов с равными интервалами(табл. 2). При этом предложение труда рассматривалось как численность населения в трудоспособном возрасте, спрос на труд складывался из численности работников организаций (реализованный спрос) и потребности работодателей в работниках (нереализованный спрос) Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М., Сигова С.В. Прогнозирование динамики спроса на рынке труда на различных фазах развития кризисных процессов в российской экономике // Проблемы прогнозирования. -- 2010. -- № 2. -- С. 84-98..

Таблица 2

В результате группировки по данным 2011 г. выявили, что:

1) 10 районов Алтайского края характеризуются относительной сбалансированностью между наличием мест приложения труда и численностью трудовых ресурсов(первая группа с наименьшим коэффициентом превышения предложения над спросом-- до 2,46 раза);

2) 42 района Алтайского края характеризуются средним уровнем превышения предложения над спросом (вторая группа --от 2,46 до 4 раз);

3) 8 районов характеризуются большим дефицитом мест приложения труда (третья группа с самым высоким уровнем коэффициента превышения предложения над спросом -- от 4 до 5,6 раза).

Кроме того, дезинтеграционные процессы на сельском рынке труда обуславливают сохранение в одних районах безработицы, в то время как в других районах ощущается острая нехватка рабочей силы Основные показатели социально-экономического положения муниципальных образований / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю.

Социально-демографические диспропорции. Складывающаяся в последние годы в Алтайском крае негативная демографическая ситуация на селе оказывает существенное влияние на качественную сторону имеющихся трудовых ресурсов с точки зрения их гендерного и возрастного состава, уровня образования и других социально-демографических признаков.

Проведем анализ занятого и безработного сельского населения Алтайского края пополовозрастным группам. Данными нам будут служить итоги Всероссийской переписи населения 2010 г.Итоги Всероссийской переписи населения 2010 года / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю (табл. 3).

Таблица 3

Из таблицы 3 следует, что по итогам. Всероссийской переписи населения 2010 г. В сельской местности Алтайского края проживает 52% женщин и 48% мужчин в возрасте 15-72 лет. Следует отметить, что такое структурное несоответствие сохраняется уже длительное время. Эти диспропорции, на наш взгляд, объясняются в значительной степени тем, что средняя продолжительность жизни женщин больше, чем мужчин (по данным 2011 г. продолжительность жизни сельских женщин -- 71 год, мужчин -- 57 лет). Несмотря на это экономическая активность мужчин в сельской местности выше, чем у женщин: от общей численности мужчин 59% -- занятые в экономике и 9% безработные, а у женщин --46 и 7,5% соответственно.

По возрасту в составе сельского населения наиболее многочисленную группу как у женщин, так и у мужчин составляют лица в возрасте от 50 до 59 лет. Причем у мужчин данная возрастная группа преобладает как у занятых в экономике, так и у безработных. У женщин же занято в экономике больше всего в возрасте от 40 до 49 лет, а среди безработных -- в возрасте от 20 до 29 лет.

Профессионально-квалификационные диспропорции. Кадровый вопрос для предприятий и организаций, существующих в сельской местности, сейчас является, пожалуй, одним из наиболее актуальных. Современному селу как воздух нужны грамотные, высокопрофессиональные специалисты, которых в сельских территориях явно не хватает. Решением проблемы озабочены и власти всех уровней, и руководители предприятий, и профессорско-преподавательский состав образовательных учреждений.

Молодёжь не едет на село по объективным причинам. Во многих селах практически прекратились строительство и реконструкция производственных помещений, деградирует материально-техническая база и уменьшаются посевные площади. Жители сел и деревень Алтайского края живут вне благоприятных социальных условиях, так как основная часть жилищного сельского фонда не имеет элементарных коммунальных удобств: водопроводом оборудовано39% жилого фонда, центральным отоплением -- 37, канализацией -- 30, горячим водоснабжением -- 17%. Кроме того, за последнее десятилетие сеть участковых больниц сократилась на 32%, обеспеченность сельского населения врачами в 4,4 раза ниже по сравнению с городским. Сеть дошкольных учреждений по сравнению с 1990 г. уменьшилась на 40%, число клубов и домов культуры -- на 23, розничная торговая сеть -- на 66%, в разы сократилось количество детских садов Основные показатели социально-экономического положения муниципальных образований / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю.

Средняя зарплата на селе на несколько порядков ниже, чем в других отраслях экономики. А без установления справедливого соотношения оплаты труда квалифицированных кадров на селе нельзя повысить профессиональную устойчивость специалистов и уровень их мотивации.

Проведенный краткий анализ приводит к мысли, что диспропорции на сельском рынке труда -- это одна из актуальных проблем современного периода развития экономики страны в целом и Алтайского края в частности. В сложившихся условиях на ситуацию на рынке труда в сельской местности влияет ряд сложных и неоднозначных факторов -- общая численность экономически активного населения, обеспеченность предприятий, базирующихся в селах, землей, сырьем и материально-техническими ресурсами, предпринимательская активность сельских жителей и степень развития предпринимательской среды, развитость производственной и социальной инфраструктуры и ряд других факторовПенчева С.Н.Диспропорции на рынке труда в сельской местности (на примере Алтайского края) // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 11 (109). - С. 147-152.

«Экономические реформы в России привели за 20 последних лет к существенным изменениям в сельской жизни страны. Изменилась аграрная структура, появились новые формы ведения сельского хозяйства -- частные фермерские хозяйства, крупные агрохолдинги, сильно эмансипировано личное подсобное хозяйство. Были приватизированы основные средства аграрного производства -- земли, сельхозтехника и оборудование, скот. Кончилась эпоха гарантированного сбыта по устойчивым ценам при практически неограниченной емкости внутреннего спроса на агропродовольственную продукцию, началась конкуренция на рынках. Все это привело, с одной стороны, к поляризации сельскохозяйственных производителей, вычленению небольшого числа конкурентоспособных производителей и маргинализации значительной части других производителей и, с другой стороны, к возникновению существенной скрытой и открытой безработицы в сельской местности, снижению относительного уровня жизни в селе в среднем», -- считает М.В. Пономаренко, к.э.н., доцент Ставропольского государственного аграрного университетаПономаренко М.В., Кораблин Н.В. Предпринимательство, рынок труда, занятость сельского населения // Управление экономическими системами: электронный научный журнал / НОУ ВПО «Кисловодский

институт экономики и права»: ООО «Д-Медиа», № 570 от 19 октября 2011 г..И я согласна с вышесказанным.

Заключение

Изучение совокупности трактовок понятия «рынок труда» позволяет сделать вывод о том, что единого подхода к определению нет. Но, по мнению большинства авторов, рынок труда представляет определенную систему экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара «рабочая сила». Обращает внимание на себя тот факт, что в большинстве определений фигурирует только сфера обмена труда, то есть непосредственно процесс купли-продажи рабочей силы. Стадия же воспроизводства практически не включается в данное понятие. Данное понятие включает в себя сферу не только куплю-продажу рабочей силы и воспроизводство труда, но эффективность его использования.

На формирование и функционирование рынка труда оказывают влияние различные факторы, которые можно объединить в следующие группы: экономические, природно-ресурсные, демографические, социальные и экологические факторы. Данные группы факторов представляют собой систему, которая определяет состояние сельского рынка труда, особенности его формирования и эффективного функционирования.

Важным принципом с позиций обеспечения занятости населения при стабилизации экономики является нахождение компромисса между экономическими и социальными результатами. На деле это означает, что все варианты мер, направленных на стабилизацию, должны предварительно оцениваться по их влиянию на рынок труда и корректироваться, если возникнет в этом необходимость.

При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).

При решении вопросов регулирования занятости населения важно учитывать специфические черты российской модели рынка труда. Это: более высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся и коллективные формы найма и увольнения, социальной поддержки в сфере труда); разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики; неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах и сельской местности.

Анализ социально-экономического и демографического положения Алтайского края позволяет делать вывод о том, что состояние социальной инфраструктуры села находиться в критическом состоянии. Уменьшается численность сельского населения. Поэтому очень важна разработка и осуществление адекватной региональной демографической и социальной политики, так как достойное образование, качественная медицина, наличие рынка жилья, доступ к культурным ценностям и другие элементы инфраструктуры обеспечивают более привлекательные условия жизни населения и способствуют повышению качественных характеристик трудовых ресурсов села.

Одной из главных проблем сельского рынка труда Алтайского края являются низкие качественные характеристики представленной рабочей силы, что требует, с одной стороны, увеличения затрат на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, с другой стороны, координации действий со стороны местных органов власти, служб занятости и организации агробизнеса по обеспечению новых рабочих мест кадровыми ресурсами.

В последние годы поводятся мероприятия по сохранению существующих и созданию новых рабочих мест в рамках реализации приоритетного национального проекта «Развитие АПК», поэтому необходимо модернизировать систему профессионального образования в соответствии с профессиональной структурой спроса на рабочую силу, на основе разработки прогноза профессионально-квалификационной структуры потребности АПК в кадрах и перспективной потребности работодателей в рабочей силе в связи с реализацией национальных проектов, а также федеральных и региональных программ развития сельской экономики.

Для стабилизации положения на сельском рынке труда в Алтайском крае необходимо активизировать деятельность Управления государственной службы занятости и районных центров занятости, поэтому в работе предложен комплекс мероприятий, который позволит в новых экономических условиях повысить эффективность их деятельности, снизить уровень сельской безработицы. При этом особое внимание следует уделять социальной защите и трудоустройству сельской молодежи и сельских женщин.

В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается значительный крен в сторону изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время обойдены вниманием вопросы эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кадров на региональном уровне и т.д.. Подобные статистические исследования помогут, в частности, выявить, как развитие новых форм собственности будет влиять на изменение отраслевой структуры занятости, на многообразие различных видов деятельности населения.

Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития многоукладной экономики, структурной перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.

Список литературы

1. Петрухин Р.Ю. Экономическое содержание рынка труда, его особенности и модели. -- М.: Лаборатория Книги, 2011. -- 154 с.

2. СЛавриенко В.Н. Социология: Учебник для вузов - 3-е изд.,переработ. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- С. 304

3. Кожекин Ю.П. Экономическая теория: учебное пособие. Второе издание / Ю.П. Кожекин; Алт. Гос. Техн. Ун-т им И.И. Ползунова. - Барнаул, 2011. -149с.

4. Лебедева Д.В. Особенности рынка труда и проблемы безработицы в современной России. Лаборатория книги, 2012. Объем (стр): 135

5. Обследование населения по проблемам занятости

6. Сикорская Е.А.Проблемы рынков труда в крупных городах Алтайского края // Актуальные вопросы функционирования экономики Алтайского края. - 2014. - № 6. - С. 193-202.

7. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М., Сигова С.В. Прогнозирование динамики спроса на рынке труда на различных фазах развития кризисных процессов в российской экономике // Проблемы прогнозирования. -- 2010. -- № 2. -- С. 84-98

8. Акишина М.Л., Фанненштиль А.А., Лейбгам Е.Ю. Подходы к формированию баланса трудовых ресурсов в зависимости от типов сельских поселений // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. -- 2012. -- № 12 (98). -- С. 121-125.

9. Гуртов В.А., Питухин Е.А., Серова Л.М., Сигова С.В. Прогнозирование динамики спроса на рынке труда на различных фазах развития кризисных процессов в российской экономике // Проблемы прогнозирования. -- 2010. -- № 2. -- С. 84-98.

10. Основные показатели социально-экономического положения муниципальных образований / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю

11. Итоги Всероссийской переписи населения 2010 года / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю

12. Основные показатели социально-экономического положения муниципальных образований / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Алтайскому краю /

13. Пенчева С.Н. Диспропорции на рынке труда в сельской местности (на примере Алтайского края) // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 11 (109). - С. 147-152

14. Пономаренко М.В., Кораблин Н.В. Предпринимательство, рынок труда, занятость сельского населения // Управление экономическими системами: электронный научный журнал / НОУ ВПО «Кисловодский

15. Институт экономики и права»: ООО «Д-Медиа», № 570 от 19 октября 2011 г.

Размещено на Allbest.ru