Анализ хозяйственно-экономической деятельности ООО "М.видео Менеджмент"

Испытательный срок. Каждый новый сотрудник проходит 3-х месячный испытательный срок. В этот период он получает план адаптации на каждый день освоения своих обязанностей с указанием имени наставника.

Успешное прохождение испытательного срока открывает возможности дальнейшего профессионального роста и развития.

Компания удерживает из зарплаты сумму, требуемую к уплате в соответствии с действующем законодательством, - подоходный налог в размере 13% от вашей зарплаты. После перечисления зарплаты на пластиковую карту, работник получает свой расчетный листок руководителя.

Все сотрудники Компании имеют на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сотрудник может брать отпуск частями по 2 недели. В соответствии с действующим трудовым законодательством новый сотрудник имеет право на первый оплачиваемый отпуск после 6 месяцев в Компании. Ежегодный отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков подразделений.

В случае болезни сотрудник должен немедленно поставить в известность о невозможности выйти на работу своего вышестоящего руководителя, оформить больничный лист в медицинском учреждении и представить его руководству по окончании болезни.

1.8.2 Оплата труда и заработная плата

Оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:

* спрос и предложение труда;

* сложившаяся конкретная конъюнктура;

* территориальные аспекты;

* и, наконец, законодательные нормы.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения категории.

Категория - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждой категории.

Категории, присвоенные продавцам конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.

Форма заработной платы - это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда [5].

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная - форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.

Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.

Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства [6].

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:

- за высокую квалификацию (специалистам);

- за профессиональное мастерство (рабочим);

- за работу с меньшей численностью работников;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;

- за обслуживание вычислительной техники и др.

Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

В развитых странах, как правило, различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем - вознаграждение работников умственного труда.

К вознаграждениям относятся: пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании, доля в прибыли фирмы и другие дополнительные льготы.

Компания «М.видео» использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы.

Заработная плата работников складывается из:

- должностного оклада,

- надбавок

- премий

- северного коэффициента.

К должностным окладам работников предприятия установлены следующие доплаты:

- доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ в размере, устанавливаемом по соглашению между администрацией и работником;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Показателем премирования является выполнение установленных месячных планов по выполнению товарооборота.

Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями.

В социальный пакет компании входят следующие льготы:

1. Социальное страхование. Каждый месяц Компания выплачивает в фонд социального страхования необходимую сумму за каждого сотрудника в соответствии с действующим законодательством.

2. Добровольное медицинское страхование. Постоянным сотрудникам Компании предоставляется льготная система медицинского страхования за счет средств сотрудника.

3. Страхование от несчастного случая и страхование здоровья. Постоянным сотрудникам Компании предоставляются льготные системы страхования: индивидуальная и семейная, от страховой компании «Чартис»

4. Льготное корпоративное кредитование. Программы кредитования Альфа - банка и банка «ВТБ - 24» для сотрудников компании «М.видео». Максимальный лимит кредитования от 750 000 руб. до 1500000 руб., максимальный срок кредита от 3-х до 5-ти лет.

5. Материальная помощь. Материальная помощь выплачивается в случае наступления определенных событий в жизни сотрудника: свадьба, рождение ребенка, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь сотрудника или близкого родственника.

Таким образом, рассмотрев компанию «М.видео Менеджмент, можно отметить, что компания заботиться не только о покупателях, но и о своем персонале. «М.видео» использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы.

II. Расчетная часть

2.1 Исходные данные

Наименование	Обозначение	Значение
Стоимость 1 кг материала (руб)	Цм	9,4
Чистый вес изделия (кг)	Мчд	4,8
Норма расхода материала на одно изделие (кг)	Мнрм	5,4
Стоимость возвратных отходов за 1 кг(руб)	Цотх	0,94
Транспортно-заготовительные расходы (%)	dтр	4,3
Штучное время на изготовление изделия (трудоемкость) (н/час)	Тд	1,6
Разряд работы для определения часовой тарифной ставки	Зчс	5
Премия (%)	dпр	38
Дополнительная заработная плата (%)	dдз	16
Единый социальный налог (%)	dотч	26
Износ инструментов и приспособлений (%)	dиип	58
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (%)	dрсэо	540
Цеховые расходы (%)	dц	440
Общезаводские расходы (%)	dобз	355
Внепроизводственные расходы (%)	dвнп	3,1
Плановая рентабельность (%)	R	23
НДС (%)	НДС	18
Программа выпуска (тыс. штук)	N	15
Районный коэффициент	РК	55

2.2 Расчет полной себестоимости оптово-отпускной цены

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНЫХ ЗАТРАТ

1.1 Затраты на материалы:

См = Мнрм*Цм (руб.)

См =5,4*9,4 = 50,76 (руб.)

1.2 Определение величины отходов материала:

Мотх = Мнрм - Мчд (кг.)

Мотх = 5,4 - 4,8 = 0,6 (кг.)

1.3 Определение стоимости отходов:

Сотх = Мотх*Цотх (руб.)

Сотх = 0,6*0,94 = 0,564 (руб.)

1.4 Стоимость основных материалов за вычетом отходов:

С'м = См - См (руб.)

С'м = 50,76 - 0,564 = 50,196 (руб.)

1.5 Определение транспортно-заготовительных расходов:

Стр = [См*dтр]/100% (руб.)

Стр = [50,76*4,3]/100% = 2,2 (руб.)

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ

2.1 Заработная плата по тарифу с учетом районного коэффициента:

Зо = Тд*Зчс*1,55 (руб.)

Зо = 1,6*1,52*1,55 = 3,77 (руб.)

2.2 Премия:

Зпр = [Зо*dпр]/100% (руб.)

Зпр = (3,77*38)/100% = 1,433 (руб.)

2.3 Дополнительная заработная плата основных рабочих:

Здз = [(Зо + Зпр)*dдз]/100% (руб.)

Здз = [(3,77 + 1,433)*16]/100% = 0,832 (руб.)

2.4 Единый социальный налог (взнос):

Зотч = [(Зо + Зпр + Здз)*dотч]/100% (руб.)

Зотч = [(3,77 + 1,433 + 0,832)*26]/100% = 1,57 (руб.)

3. Затраты на износ инструментов и приспособлений

Сиип = (Зо * dиип )/100% (руб.)

Сиип = (3,77*58)/100% = 2,187 (руб.)

4. РАСХОДЫ НА СОДЕРЖАНИЕ И ЭКСПЛУАТАЦИЮ ОБОРУДОВАНИЯ

Срсэо = (Зо* dрсэо )/100% (руб.)

Срсэо = (3,77*540)/100% = 20,358 (руб.)

5.ЦЕХОВЫЕ РАСХОДЫ:

Сц = (Зо* dц )/100% (руб.)

Сц = (3,77*440)/100% = 16,588 (руб.)

6. ОБЩЕЗАВОДСКИЕ РАСХОДЫ:

Собз = (Зо* dобз )/100% (руб.)

Собз = (3,77*355)/100% = 13,383 (руб.)

7. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ:

Спр = С'м + Стр + Зо + Зпр + Здз + Зотч + Сиип + Срсэо + Сц + Собз (руб.)

Спр = 50,196 + 2,2 + 3,77 + 1,433 + 0,832 + 1,57 + 2,187 + 20,358 + 16,588 + 13,383 = 112,517 (руб.)

8. ВНЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РАСХОДЫ:

Свнп = (Спр * dвнп )/100% (руб.)

Свнп = (112,517*3,1)/100% = 3,488 (руб.)

9. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОЛНОЙ СЕБЕСТОИМОСТИ:

Сп = Спр + Свнп (руб.)

Сп = 112,517 + 3,488 = 116,005 (руб.)

10. НОРМАТИВНАЯ ПРИБЫЛЬ:

Пн = (Сп * R)/100% (руб.)

Пн = (116,005 * 23)/100% = 26,68 (руб.)

11. ОПРЕДЕЛЕНИЕ НДС:

11.1 Определение добавленной стоимости (ДС):

ДС = 0,5*Сп + Пн (руб.)

ДС = 0,5*116,005 + 26,68 = 84,68 (руб.)

11.2 Определение НДС:

НДС = (ДС*НДС)/100% (руб.)

НДС = (84,68*18)/100% = 15,24 (руб.)

12. РАСЧЕТНО-ОТПУСКНАЯ ЦЕНА ИЗДЕЛИЯ:

Цо = Сп + Пн + НДС (руб.)

Цо = 116,005 + 26,68 + 15,24 = 157,925 (руб.)

Калькуляция себестоимости детали

Калькуляционные статьи затрат	Сумма, в руб.	В % к полной с/с
1.Основные материалы за вычетом отходов 2.Транспортно-заготовительные расходы	50,196 2,2	43,27 1,90
3.Итого материальных затрат	50,747	43,74
4.Зарплата производственных рабочих 5.Премия 6.Дополнительная зарплата 7.Единый социальный налог 8.Износ инструментов и приспособлений 9.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования 10.Цеховые расходы 11.Общезаводские расходы	3,77 1,433 0,832 1,57 2,187 20,358 16,588 13,383	3,25 1,23 0,72 1,35 1,88 17,55 12,30 11,54
12.Производственная себестоимость 13.Внепроизводственные расходы	112,517 3,488	96,99 3,01
14.Полная себестоимость 15.Прибыль (нормативная) 16.НДС	116,005 26,68 15,24	100
17.Оптовая цена с НДС	157,925

13. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ:

Вр = Цо * N (руб.)

Вр = 157,925 * 15000 = 2368875 (руб.)

14. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОДУКЦИИ:

Пр = (Вр - (Сп + НДС))*N (руб.)

Пр = (157,925 - (116,005 + 15,24))*15000 = 400200 (руб.)

15. ЗАТРАТЫ НА ОДИН РУБЛЬ РЕАЛИЗОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ:

З1ррп = (Сп*N)/Вр (руб.)

З1ррп = (116,005*15000)/400200 = 4,35 (руб.)

16. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТОЧКИ БЕЗУБЫТОЧНОСТИ:

16.1 Определение величины условно-постоянных расходов:

УП = 0,5*Срсэо + Сц + Собз (руб.)

УП = 0,5* 20,358 + 16,588 + 13,383 = 40,15 (руб.)

16.2 Переменные расходы:

Пер = Сп - УП (руб.)

Пер = 116,005 - 40,15 = 75,855 (руб.)

16.3 Условно-постоянные расходы на программу выпуска:

?УП = УП*N (руб.)

?УП = 40,15*15000 = 602250 (руб.)

16.4 Точка безубыточности:

Тбзу = ?УП/(Цо - Пер) (штук)

Тбзу = 602250/(157,925 - 75,855) = 7338 (штук)

Это означает, что каждая последующая единица, проданная начиная с 7338 штуки, будет приносить предприятию прибыль.

Заключение

Итак, в данной курсовой работе была рассмотрена организационно - правовая и экономическая характеристика. Объектом исследования данной курсовой работы является ООО «М.видео Менеджмент».

Общество с ограниченной ответственностью «М.видео Менеджмент» начало свою работу в мае 1993 года, открыв магазин видеотехники в Москве. Стремясь удовлетворить растущий спрос, компания открыла еще семь магазинов в центре города.

На сегодняшний день М.видео - одна из самых динамично развивающихся компаний. За 14 лет своего существования компании удалось добиться небывалого успеха - начав с небольшого магазина, выстроить лидирующую розничную сеть федерального масштаба. М.видео - автор множества уникальных идей и разработок ведения розничного бизнеса.

В курсовой работе была рассмотрена организационная структура Компании, как на уровне сети магазинов, так и на уровне отдельного филиала. Охарактеризовано каждое звено в организации и должностные обязанности.

Далее были изучены основные понятия оборотных средств и основных фондов, их наличие в Компании.

Основные и оборотные средства - это важнейшие составляющие капитала любого предприятия, которые необходимы для осуществления его хозяйственной деятельности. Таким образом, результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий во многом зависят от рационального, эффективного использования основных и оборотных средств.

Основные средства М.видео представляют собой материально-вещественные ценности производственного и непроизводственного назначения, функционирующие и развивающиеся в отрасли, необходимые для рационального и планомерного выполнения производственных функций торгового обслуживания населения, создания условий для высокопроизводительного труда работников торговли. Для повышения эффективности использования основных средств необходимо внедрять прогрессивные формы торговли, улучшать товароснабжение розничной сети, полнее изучать спрос населения.

Рациональное использование оборотных средств и ускорение их оборачиваемости улучшают финансовое положение торговых предприятий и организаций и позволяют выполнять и перевыполнять план товарооборота, а тем самым увеличивать прибыль.

Итогом теоретической части было изучение темы персонала оплаты труда.

Мы пришли к выводу, что Компания заботиться не только о покупателях, но и о своем персонале. М.видео использует оплату труда как важнейшее средство стимулирования добросовестной работы.

Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями. Что касается социального пакета, то в него входят следующие льготы: социальное страхование; добровольное медицинское страхование; страхование от несчастного случая и страхование здоровья; льготное корпоративное кредитование; материальная помощь.

Вторая глава посвящена практической части, а именно расчету полной себестоимости и оптово-отпускной цены изделия согласно заданному варианту.

Список использованной литературы

1. Афитов Э.А. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие. - Мн.: Выш. шк., 2003. - 285 с.

2. Баканов М.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. 3.изд., перераб. и допол. - М.: Экономика 2004.

3. Булатов А.С. Экономика: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2006. - 896с.

4. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 718с.

5. Греховодова М.Н. Экономика торгового предприятия. Учебное пособие - Ростов н/Д: «Феникс», 2005.

6. Зайцев Н.А. Экономика организации. - М.: “Экзамен”, 2007. - 768с.

7. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 304с.

8. Федеральный закон “Об обществах с ограниченной ответственностью” от 8 февраля 1998г. № 14-ФЗ.

9. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебник /Под ред. А.Н. Соломатина - 4.изд., переработанное и дополненное - М.:ИНФРА - М, 2004.

Размещено на Allbest.ru