Фонд оплаты труда

5. Сумма расходов на инкассацию = 29 900 880 * 0,3% / 100% = 89 702,64 руб.

Сумма расходов на услуги банка = 30000 + 89 702,64 =119 702,64 руб.

6. Налог на прибыль = 4 285 420 * 24% / 100% = 1 028 500,80 руб.

7. Рентабельность продукции = 3 256 920 / 18 162 800 * 100% = 17,93%

9. Рентабельность расчетная = 3 256 920 /(18 162 800 +138 600+1 028 500,80 руб.) * 100% = 16,85%

Вывод: Из анализа финансовых результатов следует, что все показатели базового года меньше чем было запланировано. С уменьшением количества изделий уменьшилась выручка на 2 468,88 тыс. руб., снизился объем реализации на 1 271,18 тыс. руб. В связи с этим снизилась и себестоимость продукции на 1931,90 тыс. руб.

Заключение

Заработная плата, будучи основным источником доходов трудящихся, является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Из рассмотренных определений видно, что заработная плата - ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Но предприятие заботит не только факт оплаты труда, его заботит и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя допускать и простоев работников по вине поставщиков или нерадивости управляющих. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: общим образованием, специальной (профессиональной) подготовкой и производственным опытом (стажем практической работы). Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

Количество труда определяется продолжительностью рабочего дня, который обычно устанавливается в законодательном порядке. Более продолжительная работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Каждый должен получать по тому, как и сколько он работает, но и работать он будет так, как получает. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другие источники дохода. Это отрывает от основной работы и снижает «отдачу» работника - он не успевает восстановиться к новому рабочему дню. Высокой заработной платой можно переманить нужного работника и удержать его на предприятии (пока кто_нибудь другой не воспользуется такими же методами).

Расходы на заработную плату включаются в расчет себестоимости производимого продукта. Поэтому необоснованное увеличение этих расходов (не в соответствии с действительными результатами труда работников) приводит к необоснованному росту цены, что уменьшает возможности маневра в конкурентной борьбе и, в конечном счете, снижает получаемые предприятием прибыли. Предприятие должно добиваться того, чтобы заработная плата стимулировала работника к достижению наивысших показателей в труде. От того, как работает трудовой коллектив, зависит процветание предприятия.

Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов. Через изменение переменной части (обычно она составляет треть заработка) можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий, выполнение работ по планированию, контролю, управлению прямо на рабочем месте (так называемое вертикальное совмещение).

Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только деньгами, как и не только прямыми денежными выплатами. Часть заработной платы можно выдавать в "натуральном виде", часть компенсировать косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.

Существуют две основные формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно- техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Эффективно применять указанные формы заработной платы позволяет нормирование. Нормы труда разрабатываются как для отдельных операций (оперативные нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость, т. е. совокупность затрат всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, занятых не посредственно в технологических процессах (технологическая трудоемкость), обслуживанием производства (трудоемкость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управления). Нормы труда служат определению плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом; расчету необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации; оценке результатов труда, установлению фондов зарплаты и материального положения; оценке эффективности от внедрения новой техники; обоснованию плана повышения производительности труда; расчету производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест; определению количества необходимого оборудования; оценке организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке оптимальных вариантов их организации и обслуживания.

В работе рассмотрены основные понятия, формам и системам оплаты труда, предоставлена информация о формировании фондов оплаты труда и методах планирования. В практической части курсовой работы мы составили смету затрат на производство продукции и калькуляцию затрат на 1 условное изделие, рассчитали технологическую, производственную, полную себестоимость, сумму условно-постоянных и условно-переменных расходов, назначили цену за условное изделие исходя из планового уровня рентабельности и рассчитали на основе установленной цены выручку, объем реализации, чистую прибыль, рентабельность продукции и расчетную рентабельность для базового и планового года. По результатам проведенных расчетов можно сделать вывод, что увеличение объема выпуска продукции на плановый год по сравнению с базовым годом на 15% приведет к росту рентабельности продукции и расчетной рентабельности, а значит экономически оправдано. В целом, цель работы достигнута, поставленные перед написанием работы задачи решены.

Литература

оплата труд фонд планирование

1. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. - С.393.

2. Русак Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2008. - С. 244.

3. Скляренко В.К., Прудников В.M. Экономика предприятия: Учебник. -- М.: ИНФРА-М, 2008. -- 528 с.

4. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008. С.-185.

5. Экономика труда: учебник/И.М. Алиев [и др.]. - Ростов н/Д: Феникс, 2009. С. - 393.

6. Гражданский кодекс РФ. Часть 1. Официальное издание (ред. действ. на 2013 г.).

7. Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 "Относительно защиты заработной платы"// "Ведомости ВС СССР", 01.11.1961, № 44, ст. 447.

8. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1,2 Официальное издание 2013 год.

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// "Российская газета", N 256, 31.12.2001.

10. Мумладзе Р. Г. Экономика и социология труда: учебник / Р. Г. Мумладзе, Г. Н. Гужина; под общ. ред. Р. Г. Мумладзе. -- 4?е изд., стер. -- М.: КНОРУС, 2011. -- 328 с.

11. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация /Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008 - 575с.

12. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно - практическое пособие /В. П. Пашуто, - М.: Кнорус, 2008, - 320с.

13. Сперанский А.А., Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2006. - 192с.

14. Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. -СПб.: Питер, 2008. -412 с.

15. Экономика труда: Учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / Под общ. ред.: А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. - М: Экономика, 2009. - 557с.

Приложение 1

Табл. 1. Исходные данные для решения задачи для варианта № 3. В=3; Г=14

Приложение 2

Табл. 2. Смета текущих расходов на базовый год, тыс. руб.

Примечание: в коммерческих расходах учтено содержание приемных пунктов и затраты на реализацию. Услуги банка в себестоимость не включаются, а входят в состав прочих расходов.

Расчеты к смете текущих расходов на базовый год

1. Материальные затраты:

- стоимость материалов на производство планового количества продукции (прямые расходы) п.1.1: М = 9000 * 316 = 2 844 000 руб.;

- стоимость комплектующих для планового количества продукции (прямые расходы) п.1.2.: М = 9000 * 814 = 7 326 000 руб.;

- расход топлива за год (управленческие расходы)п.1.4.:

Т = 17 000 * 12 = 204 000 руб.;

- расход электроэнергии в цехе за год (цеховые расходы)п.1.5.:

Э = 1040 * 12 = 12 480 руб.;

- расход электроэнергии в приемном пункте за год (коммерческие расходы) п. 1.5.: Э = 234 * 12 = 2 808 руб.

2. Заработная плата:

- основная заработная плата производственных рабочих (прямые расходы)п. 2.1.: ЗП = 9000 * 400 = 3 600 000 руб.;

- дополнительная заработная плата производственных рабочих (прямые расходы), 22% от основной зарплаты. п.2.2.:

ЗП = 3 600 000 * 22/100 = 792 000 руб.

- заработная плата ремонтника за год (РСЭО) п.2.1.:

ЗП = 7000 * 12 = 84 000 руб.

- заработная плата мастера за год (цеховые расходы) п.2.1.:

ЗП = 19000 * 12 = 228 000 руб.

- заработная плата директора за год (управленческие расходы):

ЗП = 9000 * 12 = 108 000 руб.

- заработная плата бухгалтера за год (управленческие расходы):

ЗП = 8000 * 12 = 96 000 руб.

- заработная плата уборщицы за год (управленческие расходы):

ЗП = 5000 * 12 = 60 000 руб.

- итого заработная плата управленческого персонала за год (управленческие расходы)п.2.1.: ЗП = 108000 + 96000 + 60000 = 264 000 руб.

- заработная плата приемщицы за год (коммерческие расходы): п. 2.1

ЗП = 6000 * 12 = 72 000 руб.

3. Амортизация:

- амортизация оборудования цеха (цеховые расходы) п.3.:

А = 630 000 * 13/100 = 81 900 руб.

- амортизация оборудования приемного пункта (коммерческие расходы) п. 3.: А = 274 000 * 13/100 = 35 620 руб.

4. Прочие расходы:

- годовая арендная плата за помещение цеха (цеховые расходы):

АП = 24 000 * 12 = 288 000 руб.

- годовая арендная плата за помещение приемного пункта (коммерческие расходы): АП = 9 000 * 12 = 108 000 руб.

- коммунальные платежи за год за помещение цеха (цеховые расходы):

КП = 2300 * 12 = 27 600 руб.

- коммунальные платежи за год за помещение приемного пункта (коммерческие расходы): КП = 3 400 * 12 = 40 800 руб.

- расходы на рекламу складываются из расходов на рекламу и расходов на участие в выставках (коммерческие расходы): Р = 24 000 + 19 000 = 43 000 руб.

- остальные расходы состоят из расходов на услуги связи, командировочных расходов и расходов на содержание автомобиля (управленческие расходы): ОР = 3800 * 12 + 6000 + 49000 = 100 600 руб.

Приложение 3

Табл. 3. Калькуляция на 1 условное изделие

Таблица № 3 составлена на основании данных таблицы № 2.

Калькуляция на 1 усл. изделие = сумма за год/ количество изделий (9 тыс.)

Размещено на Allbest.ru