55. Рудько С. О. Зовнішня політика країн Західної Європи в постбіполярний період : навчально-методичний посібник з курсу / С. О. Рудько. - Острог : Видавництво Національного університету "Острозька академія", 2012. - 412с.

56. Громыко А. А. Великобритания - евроамерика западного мира [Электронный ресурс] / А. А. Громыко. - Режим доступу: http://www.ng.ru/world/2001-06-07/6_euroamerica.html. - Название с экрана.

57. Содружество наций: прошлое и настоящее [Электронный ресурс]. - Режим доступу: http://press-post.net/sodruzhestvo-nacii-proshloe-i-nastojaxhee. - Название с экрана.

58. Соколов В., Соколов А. Зовнішня політика лейбористів: власний курс чи політика продовження торі? [Електронний ресурс]. - Режим доступу до статті: http://www.politik.org.ua/vid/magcontent.php3?m=1&n=69&c=1599. - Заголовок з екрану.

59. Суслопарова Е. А. Великобритания: реформы и модернизация [Электронный ресурс] / Е. А. Суслопарова - Режим доступу: http://elibrary.az/docs/jurnal-08/290j.htm. - Название с экрана.

60. Тихонов А. А. "Новый лейборизм" Т. Блэра как фактор идейной модернизации Лейбористской партии Великобритании [Электронный ресурс] / А.А. Тихонов - Режим доступу: http://vestnik.yspu.org/releases/2011_1g/ 15.pdf. - Название с экрана.

61. Тони Блэр отправился с визитом в США [Электронный ресурс]. - Режим доступу: http://www.newsru.com/arch/world/21feb2001/bler.html. - Название с экрана.

62. Тони Блэр отправляется в 6-дневную поездку по Латинской Америке [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://news.mail.ru/politics/arc66524/. - Название с экрана.

63. Хмуляк М. Європейська політика Т. Блера через призму "особливих відносин" із США [Електронний ресурс] / М. Хмуляк - Режим доступу до статті: http://www.library.univ.kiev.ua/ukr/host/10.23.10.100/db/ftp/visnyk/ istoriya_108_2011.pdf. - Заголовок з екрану.

64. Черінько І. Європейський Союз у зовнішній політиці лейбористського уряду Великої Британії: уроки для України [Електронний ресурс] / І. Черінько. - Режим доступу до статті : http://www.viche.info/journal/1514/. - Заголовок з екрану.

65. Шамгунова А. Н. Политические отношения Великобритании и США на рубеже XX - XXI вв. [Электронный ресурс] / А. Н. Шамгунова. - Режим доступу: http://www.dissercat.com/content/politicheskie-otnosheniya-velikobritanii-i-ssha-na-rubezhe-xx-xxi-vv#ixzz2i5DBy1pc. - Название с экрана.

66. Шемятенков В. Г. Европейская интеграция [Текст] / В. Г. Шемятенков. - М.: Международные отношения, 2003. - 400 с.

67. Яковенко Н. Л. Європейська інтеграційна політика Великої Британії та міжнародні чинники її формування (друга половина ХХ - початок ХХІ ст.) / Н.Л. Яковенко [Електронний ресурс] Автореф. дис. док. іст. наук: 07.00.02 / Донецький Національний ун-т. - Електорон. дан. (1 файл). - Донецьк., 2005. - Режим доступу: www.ucrainica.com.ua/downloads/?pub=803.

68. Якубова Л. А. Лейбористская партия Великобритании в оппозиции (1979-1997 гг.) [Электронный ресурс] / Л. А. Якубова - Режим доступу: http://vestnik.tspu.ru/files/PDF/articles/yakubova_l._a._53_60_11_113_2011.pdf. - Название с экрана.

69. Ямпольская Л. Н. Великобритания после парламентських выборов 1997г. [Електронний ресурс] / Л. Н. Ямпольская - Режим доступу до статті : http://www.proza.ru/2010/05/09/893. - Название с экрана.

70. Abrahamsen R., Williams P. Ethics and Foreign Policy: the Antinomies of New Labour's `Third Way' in Sub-Saharan Africa Political Studies Volume 49, Issue 2, pages 249-264, June 2001 [Electronic resource]. - Mode of access: http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.199.2830&rep=rep1&type=pdf. - Title from the screen.

71. Bevir M, Oliver Daddow O. and Ian Hall I. Interpreting British Foreign Policy [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.academia.edu/2132063/Interpreting_British_Foreign_Policy_British_Journal_of_Politics_and_International_Relations_15_2_2013_. - Title from the screen.

72. Blair Speech Transcripts, from 1997 -2007 [Electronic resource]. - Mode of access: http://keeptonyblairforpm.wordpress.com/blair-speech-transcripts-from-1997-2007/. - Title from the screen.

73. Blair to visit Argentina [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.dailymail.co.uk/news/article-62543/Blair-visit-Argentina.html. - Title from the screen.

74. Bourne R. The Commonwealth of Nations: Intergovernmental and Nongovernmental Strategies for the Protection of Human Rights in a Post-Colonial Association [Electronic resource] / R. Bourne. - Mode of access: http://www.surjournal.org/eng/conteudos/getArtigo12.php?artigo=12,artigo_03.htm. - Title from the screen.

75. British foreign policy since 1997 [Electronic resource]. - Mode of access : http://www.parliament.uk/briefing-papers/rp08-56.pdf. - Title from the screen.

76. Chartist - on Labour's foreign policy [Electronic resource]. - Mode of access : http://www.chartist.org.uk/articles/britpol/jul06clark.htm. - Title from the screen.

77. Commonwealth The Canadian Encyclopedia [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.thecanadianencyclopedia.com/articles/commonwealth. - Title from the screen.

78. Daddow O. A retrospective of New Labour: the Blair-Brown years [Electronic resource] / O. Daddow. - Mode of access: http://www.publicserviceeurope.com/article/3281/a-retrospective-of-new-labour-the-blair-brown-years. - Title from the screen.

79. Diamond P. The British Labour Party: New Labour Out of Power [Electronic resource] / P. Diamond. - Mode of access: http://library.fes.de/pdf-files/ipg/ipg-2010-4/diamond.pdf. - Title from the screen.

80. Duce S. Acceccing the UK presidency: A second pillar perspective [Electronic resource] / S. Duce. - Mode of access: http://www.eipa.eu/files/repository/product/20070814160434_98w04.pdf. - Title from the screen.

81. Dunne T. Blair's Britain and the road to war in Iraq [Electronic resource] / T. Dunne. - Mode of access : http://timjdunne.files.wordpress.com/2012/10/dunne-in-smith_foreignpolicy-copy2.pdf. - Title from the screen.

82. Gardiner Nile, Ph.D., McNamara Sally The EU Lisbon Treaty: Gordon Brown Surrenders Britain's Sovereignty [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.heritage.org/research/reports/2008/03/the-eu-lisbon-treaty-gordon-brown-surrenders-britains-sovereignty. - Title from the screen.

83. Gardiner N., McNamara S. The EU Lisbon Treaty: Gordon Brown Surrenders Britain's Sovereignty [Electronic resource] / N. Gardiner., S. McNamara. - Mode of access: http://www.heritage.org/research/reports/2008/03/the-eu-lisbon-treaty-gordon-brown-surrenders-britains-sovereignty. - Title from the screen.

84. Groves A. What have been the Central Objectives of British Foreign Policy since the end of the Cold War? [Electronic resource] / Groves A. - Mode of access : http://www.e-ir.info/2007/12/03/what-have-been-the-central-objectives-of-british-foreign-policy-since-the-end-of-the-cold-war. - Title from the screen.

85. India - UK trade and economic relations - backgrounder [Electronic resource]. - Mode of access: http://commerce.nic.in/pressrelease/ pressrelease_detail.asp?id=2368. - Title from the screen.

86. Jacques A. Brazilian-British friendship [Electronic resource] / A. Jacques. - Mode of access: http://www.firstmagazine.com/DownloadSpecialReport Detail.1321.ashx. - Title from the screen.

87. Lidington D. Why Latin America matters to Britain [Electronic resource] / D. Lidington. - Mode of access: http://blogs.fco.gov.uk/davidlidington/2013/01/25/ why-latin-america-matters-to-britain/. - Title from the screen.

88. New Labour's Foreign Policy: A New Moral Crusade? [Electronic resource]. - Mode of access: http://books.google.com.ua/books?id=l1x-0d6IR8sC&pg= PA33&hl=ru&source=gbs_toc_r&cad=3#v=onepage&q&f=false. - Title from the screen.

89. Oborne Peter The Commonwealth is vital to our interests [Electronic resource]. - Mode of access: http://blogs.telegraph.co.uk/news/peteroborne/ 100056876/the-commonwealth-is-vital-to-our-interests. - Title from the screen.

90. O'donnell C. M., Whitman G. R. European policy under Gordon Brown: perspectives on a future prime minister [Electronic resource] / C. M. O'donnell, G. R. Whitman. - Mode of access: http://www.chathamhouse.org/sites/default/ files/public/International%20Affairs/Blanket%20File%20Import/83_2253-272.pdf. - Title from the screen.

91. Porteous T. British government policy in sub-Saharan Africa under New Labour [Electronic resource] / T. Porteous. - Mode of access: http://www.chathamhouse.org/sites/default/files/public/International%20Affairs/Blanket%20File%20Import/inta_450.pdf. - Title from the screen.

92. Porter K. The Relationship of the United States with the United Kingdom [Electronic resource] / K. Porter. - Mode of access: http://usforeignpolicy.about.com/od/countryprofil2/p/usuk.htm. - Title from the screen.

93. Quilligan J. B. Our Common Interest: The Report of the Commission for Africa [Electronic resource] / J. B. Quilligan. - Mode of access: http://www.global-negotiations.org/Archives/CFA_review.htm. - Title from the screen.

94. Seldon A. "Blair's Britain: 1997-2007" [Electronic resource] / A. Seldon - Mode of access: http://books.google.com.ua/books?id=YpR-fJ6sdnwC&printsec= frontcover&hl=ru#v=onepage&q&f=false. - Title from the screen.

95. Smith J. A missed opportunity? New Labour's European policy 1997-2005 [Electronic resource] / J. Smith. - Mode of access: http://www.chathamhouse.org/sites/default/files/public/International%20Affairs/Blanket%20File%20Import/inta_480.pdf. - Title from the screen.

96. Speech not critical of US - Brown [Electronic resource]. - Mode of access : http://news.bbc.co.uk/2/hi/uk_news/politics/6896797.stm. - Title from the screen.

97. The Gardian Robin Cook's speech on the government's ethical foreign policy [Electronic resource]. - Mode of access : http://www.guardian.co.uk/world/1997/ may/12/indonesia.ethicalforeignpolicy. - Title from the screen.

98. Tony Blair in Latin America [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.economist.com/node/719454. - Title from the screen.

99. Tony Blair: "Bridging many of the world's divides" [Electronic resource]. - Mode of access : http://en.mercopress.com/2007/03/12/tony-blair-bridging-many-of-the-world-s-divides. - Title from the screen.

100. Tran M. Brown calls for African Marshall Plan [Electronic resource] / M. Tran. - Mode of access: http://www.theguardian.com/society/2005/jun/03/ internationalaidanddevelopment.hearafrica05. - Title from the screen.

101. Two Cheers for the UK's EU Presidency [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.chathamhouse.org/sites/default/files/public/Research/Europe/ bpukeupresidency.pdf. - Title from the screen.

102. Where do we go from here?: Transatlantic Relations after New Labour [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.psa.ac.uk/sites/ default/files/971_492.pdf. - Title from the screen.

103. Why The Commonwealth Matters More Now than Ever [Electronic resource]. - Mode of access: http://www.ukip.org/newsroom/news/508-why-the-commonwealth-matters-more-now-than-ever. - Title from the screen.

104. Williams P. Who's making UK foreign policy? [Electronic resource] / P. Williams. - Mode of access : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2346.2004.00425.x/abstract. - Title from the screen.

105. Wither J. K. British Bulldog or Bush's Poodle? Anglo-American Relations and the IraqWar [Electronic resource] / J. K. Wither. - Mode of access: http://strategicstudiesinstitute.army.mil/pubs/parameters/articles/03winter/wither.pdf. - Title from the screen.

ДОДАТОК

Охорона праці в галузі

Відповідно до Закону України "Про охорону праці" "Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі трудової діяльності".

З цього визначення випливає, що охорона праці - поняття інтегральне, яке включає знання різних напрямів науки і техніки, а саме:

- інженерних наук;

- наук про суспільство;

- гуманітарних наук;

- наук про людину;

- природничих наук.

У Концепції ООН про "сталий людський розвиток" безпека праці розглядається як одна з основних (базисних) потреб людини, тому метою Концепції є створення умов для збалансованого безпечного існування нинішнього і майбутнього поколінь.

"Охорона праці в галузі" - нормативна дисципліна, яку вивчають у вищих навчальних закладах з метою формування в майбутніх фахівців знань про стан і проблеми охорони праці в галузі, що відповідає напряму їх підготовки, вивчення складових і умов функціонування СУОП, шляхів, методів і способів забезпечення здорових умов виробничого середовища і безпеки праці в галузі згідно з діючими законодавчими й іншими нормативно-правовими актами.

Система управління охороною праці в галузі (СУОПГ) - це сукупність органів управління галуззю, які на підставі чинних нормативно-правових актів здійснюють цілеспрямовану планомірну діяльність з виконання завдань охорони праці в галузі, скерованих на усунення неприпустимих ризиків; СУОПГ є складовою частиною системи управління галуззю.

Об'єктом управління охороною праці в галузі є діяльність керівництва галуззю, структурних підрозділів і функціональних служб щодо здійснення правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів з виконання законодавства і нормативних вимог з охорони праці в галузі.

Загальне керівництво системою управління охороною праці в галузі здійснює міністр, а в структурних підрозділах - керівники структурних підрозділів і функціональних служб.

Організаційно-методичну й наглядову діяльність з впровадження і забезпечення функціонування СУОП у галузі, підготовки управлінських рішень та контролю за їх виконанням у центральному апараті здійснює відділ охорони праці, який у своїй роботі користується «Положенням про службу охорони праці».

Реалізація завдань охорони праці повинна бути заснована на системному підході шляхом об'єднання розрізнених заходів у єдину систему цілеспрямованих, постійно здійснюваних дій на всіх рівнях і стадіях управління господарською діяльністю в галузі. Системний ефект отримується в результаті підвищення рівня організації виробничої системи, надбання нею більш високої інтеграції унаслідок сполучення багатьох сил в одну загальну.

Нормативною основою СУОПГ є Конституція України, Закон «Про охорону праці», Кодекс законів про працю України, закони, постанови та інші акти Верховної Ради України, Національна програма поліпшення безпеки гігієни праці та виробничого середовища, Закон України «Про пожежну безпеку», система стандартів з безпеки праці, правила з охорони праці в лісовій, деревообробній промисловості та лісовому господарстві, інші законодавчі й нормативні документи з охорони праці.

Будучи нерозривно пов'язаною з економікою та соціальним захистом населення та завдяки створенню безпечних для життя та здоров'я умов праці, система охорони праці сприяє підвищенню її продуктивності та зниженню собівартості виготовленої продукції. Підвищення продуктивності відбувається за рахунок зниження рівня стомлюваності працюючих протягом робочого дня та його раціонального використання. Собівартість продукції знижується при зменшенні витрат та компенсації втрат робочого часу у зв'язку з тимчасовою або стійкою непрацездатністю, а також при зниженні витрат на оплату пільг за роботу в несприятливих умовах.

Дослідженням питання соціального захисту у системі охорони праці займалися А. Г. Антипов, Н. П. Борецька, А. О. Водяник, М. О. Лисюк, Протоєрейський О. С., Русаловський А. В., Лапін В. М., Яремко З.М. та ін. Крім того, питання соціального захисту регулюються законодавчими та нормативними актами і відображені в Конституції України, в Кодексі законів про працю, в роботах Міжнародної організації праці та Національного науково-дослідного інституту охорони праці.

Конституція України до числа соціальних прав включає право кожного на охорону здоров'я, медичну допомогу та медичне страхування (ст. 49), належні, безпечні й здорові умови праці (ст. 43). Відповідно до ст.12 Міжнародного пакту про економічні, соціальні й культурні права кожна людина має право на медичну допомогу та медичний догляд у разі хвороби. Серед основних трудових прав працівників, ст. 2 Кодексу законів про працю України передбачає право на безпечні умови праці.

Роботодавці повинні дотримуватися правил та установ зафіксованих у чинному законодавстві, що передбачає систему гарантій щодо охорони здоров'я працівників на виробництві. В ст. 43 Конституції України зазначено, що кожен має право на належні, безпечні й здорові умови праці. Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров'я роботах забороняється. Відповідно до ст.5 Основ законодавства України про охорону здоров'я, охорона здоров'я розглядається як загальний обов'язок усіх підприємств, установ, організацій, посадових осіб та громадян, які зобов'язані забезпечити пріоритетність охорони здоров'я у власній діяльності. Тому, згідно зі ст.28 Основ, для забезпечення сприятливих умов праці та високого рівня працездатності повинні бути встановлені єдині санітарно-гігієнічні вимоги до організації виробничих процесів, пов'язаних з діяльністю працівників. Власники і керівники підприємств, установ і організацій зобов'язані забезпечити виконання техніки безпеки, виробничої санітарії, інших вимог охорони праці, не допускати шкідливого впливу на здоров'я людей. Крім цього, при укладенні трудового договору громадянин повинен бути проінформований власником під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих чинників, про можливі наслідки їх впливу на здоров'я і про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах. Укладення трудового договору з громадянином, якому згідно з медичним висновком протипоказана запропонована робота за станом здоров'я - суворо заборонено.

Додатковою гарантією соціального захисту, згідно зі ст. 153 КЗпП, є право працівника відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або для оточуючих його людей і навколишнього середовища. Підтвердити факт наявності такої ситуації можуть фахівці з охорони праці підприємства за участю представника профспілки й уповноваженого трудового колективу, а за період простою з цих причин не з вини працівника за ним зберігається середній заробіток. Також, у ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП зазначено, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань. У цьому випадку працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку.

На час припинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або обладнання органом державного нагляду або службою охорони праці працівникам гарантується збереження місця роботи. Працівникам, зайнятим на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, надається право на додаткові пільги і компенсації. Вони безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються у передбаченому законодавством порядку. Власник також може за свої кошти додатково встановлювати працівникам за колективним договором (угодою, трудовим договором) пільги і компенсації, не передбачені чинним законодавством. Більше того, на власника покладається обов'язок безкоштовної видачі працівникам спецодягу, інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, а якщо працівник був вимушений придбати їх за власні кошти, - компенсувати йому витрати.

Серед гарантій прав громадян на охорону здоров'я під час праці особливо необхідно виділити обов'язок власника відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків.

Охорона праці та соціальний захист

У сучасному суспільстві, з його тенденціями до постійних змін, неможливо обійтися без соціального захисту для того, щоб і населення в цілому, і окремі соціальні групи отримували широку соціальну підтримку. Спричинені розвитком ринкових відносин, економічні перетворення країни обумовили відповідні зміни в галузі соціальної політики, розробку механізмів соціального захисту, які повинні ґрунтуватися на принципах саморегулювання та взаємопідтримки. Важливим компонентом у діяльності суб'єктів соціального захисту є соціальний захист працівників підприємств, реалізація ідей соціальної справедливості, задоволення не тільки матеріальних, але й інших потреб персоналу.

Неодноразово підтверджувався той факт, що дотримання норм соціального захисту співробітників належним чином дозволяє підприємству знизити плинність кадрів, брати участь у державних програмах розвитку. Без сумніву, така політика сприятиме підвищенню ефективності виробництва, стабілізації ситуації і збільшення прибутку підприємства. Таким чином, інтереси працівників і ротації керівництва для підприємства тісно взаємопов'язані, оскільки розмір прибутків і продуктивність праці працівників для підприємства перебуває у прямій залежності від рівня соціального захисту працівників. Із зазначеного слідує, що при взаємодії ринкових взаємин держави і соціального захисту необхідно враховувати не тільки рівень всього суспільства загалом, а розпочинати із рівня соціальних груп, конкретних робочих колективів (підприємств), сім'ї та індивіда. Головна мета соціального захисту у тому, щоб надати допомогу конкретній людини у складній життєвої ситуації.

Необхідність удосконалення та розвитку соціального захисту на підприємствах призвела до утворення складного комплексу відносин між працівниками та роботодавцями, суспільними організаціями та державою. Як правило, такі багатосторонні відносини пов'язані із мінімізацією впливу факторів, які позначаються на якості життя, умовах праці та соціальному статусі громадян. Від вирішення цих проблем залежить не тільки успішна робота конкретного підприємства чи галузі, але і вкрай необхідна сьогодні стабілізація економіки країни в цілому. Соціальний захист працівників на виробництві включає в себе наступні напрямки:

1) запровадження необхідних заходів щодо охорони праці та соціального захисту громадян у випадку професійних захворювань та нещасних випадків, доступ громадян до національних систем охорони здоров'я, реабілітації та професійної освіти;

2) забезпечення працівників та членів їх сімей прожитковим мінімумом матеріальних засобів у разі безробіття, втрати або зниження доходу внаслідок хвороби, народження дитини, нещасного випадку в побуті, виробничої травми або професійного захворювання, інвалідності, старості, втрати годувальника;

3) створення безпечних умов праці, які б давали можливість заробляти кошти для гідного існування та виключали отримання травм і професійних захворювань працівників на виробництві.

Основні функції, які виконує соціальний захист в системі охорони праці в Україні - це: зменшення негативних наслідків бідності шляхом надання короткотермінової допомоги малозабезпеченим верствам населення та запобігання бідності шляхом створення умов для участі громадян у соціальному страхуванні в працездатний період. Однак, залежно від економічної ситуації у країні, перевага надається почергово тій чи іншій функції, що і спричинює основну суперечність соціального захисту.

На сьогодні для України проблема створення здорових і безпечних умов праці, забезпечення протиаварійної стійкості народного господарства має особливе значення. За даними статистичних досліджень рівень виробничого травматизму в Україні за останні 15 років збільшився в 5-8 разів, порівняно з такими ж показниками в інших промислово розвинених країнах. Витрати на пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах у розрахунку на одного працюючого майже у 2 рази перевищили витрати на профілактику нещасних випадків і професійних захворювань. Статистика нещасних випадків свідчить, що в даний час на підприємствах України щоденно травмується в середньому 200 людей, із них 30 стають інвалідами, 22 - отримують професійні захворювання, а 5 - гине.

Складовою частиною цієї проблеми є всілякі порушення та свідоме ігнорування роботодавцями й працівниками правил безпечного ведення робіт та закону "Про охорону праці", що призводить до високого рівня травматизму. Якщо з приводу цієї проблеми в інших країнах світу на 680 загальних нещасних випадків приходиться один смертельний наслідок, то в Україні цей показник на таку ж кількість є у 34 рази вищим.

Економічний розвиток держави та суспільства не міг залишити сталими функції управління праці та соціального захисту. Соціальне спрямування політики держави розширило коло повноважень та компетенцію органів соціального захисту. До їх функцій стали входити питання соціального захисту широких верств населення - працівників підприємств, малозабезпечених сімей, сімей з дітьми, ветеранів війни та праці.

Таким чином, на основі аналізу базових положень міжнародних документів і вітчизняної законодавчої бази з питань соціального захисту можна виділити найважливіші завдання соціального захисту населення на виробництві - це забезпечувати:

1. дбайливе відношення до кожної особи, реалізацію її прав на працю, вільний вибір професії, місце роботи та навчання, захист здоров'я та життя, компенсацію у разі втрати працездатності;

2. рівну винагороду за рівну працю, право на безпеку та гігієну праці, збереження здоров'я, працездатності громадян, на соціальну допомогу в разі захворювань, на високий рівень компенсації загубленої працездатності, забезпечення медичної, соціальної та професійної реабілітації постраждалих на виробництві;

3. захист працівників від соціальних і професійних ризиків, їх права на соціальний захист як головний орієнтир соціально-економічного розвитку суспільства;

4. мінімальний рівень соціальних і професійних ризиків, наявність відповідної інформації;

5. багатосуб'єктність соціального захисту, суб'єктами якого повинні бути держава, роботодавці, професійні асоціації та об'єднання, регіональні органи управління;

6. економічну та соціальну свободу працівників у галузі праці - вибір професії з мінімальним рівнем професійних та соціальних ризиків, можливість отримання професійної освіти, місця роботи;

7. особисту відповідальність працівників за збереження свого здоров'я та працездатності.

Отже, Створення ефективної системи соціального захисту на підприємствах є невід'ємною умовою розвитку будь-якого суспільства, особливо в сучасних умовах, виступає необхідною платою суспільства та бізнесу за соціальний мир, стабільність соціальної системи та можливість нормальної господарської діяльності. В умовах сучасного виробництва окремі приватні заходи щодо поліпшення умов праці, для попередження травматизму є неефективними. Тому здійснення їх повинно проходити комплексно, створюючи в загальній системі управління виробництвом підсистему керування безпекою праці, спрямованої на збереження здоров'я та працездатності людини. Розвиток цивілізованої держави може здійснюватись тільки разом із дією соціального захисту населення.

Размещено на Allbest.ru