Контракт – специфический вид срочного трудового договора

В контракты, заключаемые с конкретными работниками, могут быть включены и иные условия, улучшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством (например, установление работнику персональной надбавки, индивидуального режима рабочего времени, предоставление жилого помещения, служебного транспорта и т.п.).

Контрактную форму найма сейчас используют чаще, чем трудовой договор, но нельзя сказать, что это происходит только в интересах нанимателя. В моей практике был пример, когда наниматель вводил контрактную форму найма не для того, чтобы в последующем без проблем увольнять работников, а для того, чтобы работнику официально увеличить заработную плату. Поэтому однозначно сказать, что контракт для работников - это зло, нельзя. Таких примеров преимущества контрактной формы найма очень мало.

Безусловно, контракт позволяет нанимателю по истечении срока его действия без лишних объяснений распрощаться с работником и выдать ему трудовую книжку. Но необходимо помнить, что контракт - это такой же трудовой договор, и пока вы его не подписали, имеете право торговаться: вы продаете свою рабочую силу, свой интеллект и труд.

Контракт позволяет и работнику, и нанимателю заранее определить период возможного прекращения трудовых отношений. Работник должен быть готов к тому, что по истечении срока действия контракта ему придется искать новую работу.

Рассмотрим преимущества и недостатки контрактной формы найма.

По контракту предусмотрена прибавка к зарплате (может быть до 50% оклада или тарифной ставки). Но руководитель может установить надбавку и на 1%. Минимальной планки наши законы в этом случае не устанавливают. В данном случае это преимущество контрактной формы найма, так как работник имеет надбавку к контракту, хотя и минимальную. А по бессрочному трудовому договору прибавка к зарплате в виде повышения оклада будет зависеть только от желания руководителя и финансовых возможностей предприятия.

По контракту дополнительные дни отпуска устанавливаются до 5 дней. В итоге отпуск может быть не 24 дня, а 29. Однако, руководитель может прибавить как пять дней, так и один. Минимальной планки, как и в случае с прибавками, нет. Для работников это условие может стать значительным плюсом, особенно в свете того, что произошли изменения в ТК, которые коснулись существенного уменьшения отпускного периода.

Если срок контракта истекает, руководитель имеет право как продлить его, так и расторгнуть (причем без всяких объяснений). То есть, у работника нет гарантий по поводу своего будущего. Это является одним из основных недостатков контрактной формы найма. Непорядочный руководитель может и не учитывать компетентность и грамотность работника и расторгнуть с ним контракт только потому, что работник умнее и грамотнее руководителя, или очень скромно одевается, или просто не нравится ему. А по бессрочному трудовому договору уволить работника наниматель имеет право лишь при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных ТК.

Если руководитель грубо нарушает условия контракта, можно уволиться, не дожидаясь окончания контракта. При этом работнику должны выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат. При бессрочном трудовом договоре увольнение производится без выплаты компенсации.

Анализируя вышеизложенные доводы можно сделать вывод, что переход к контрактной форме найма работников может быть выгоден скорее только нанимателю, но никак не рядовому работнику, который становится весьма зависимым от воли руководителя (в противном случае с ним не продлят контракт).

Однако и грамотный работник может всегда найти лазейку в законодательстве и расторгнуть трудовой контракт досрочно, к примеру, за ухудшение правового положения работника из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Обращение к статье 55 ТК позволяет определить достаточно широкий перечень тех обязанностей, которые должны быть выполнены нанимателем при организации труда работников. Даже формальное их нарушение может стать основанием для обращения работника в органы, контролирующие исполнение законодательства о труде

Уволиться раньше срока истечения контракта работник может только по соглашению сторон. Но если руководитель не желает уволить работника по соглашению сторон и работник не находит нарушения со стороны руководителя, тогда работник должен отработать до срока истечения контракта. В этом случае он теряет более выгодную для себя работу.

Итак, можно однозначно сказать, что контрактная форма найма не выгодна для работника, даже при наличии ряда преимуществ. Основной недостаток - прекращение контракта без объяснения причины, в связи с чем работник теряет работу, дает основание полагать что для работника все же важнее стабильность и постоянность трудовых отношений, чем дополнительные надбавки на определенное время.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из содержания и смысла данной курсовой работы хотелось бы сказать о том, что контракт как вид срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Нельзя не признать, что в силу наличия в нем дополнительных по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок условий, а также с учетом присутствия в контракте условия о сроке его действия он может стимулировать повышение качества выполняемой работником работы и соблюдение им трудовой дисциплины. Вместе с тем он должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника. Однако на практике удовлетворенными по максимуму этой компенсацией остаются далеко не многие работники. Но для нанимателя может быть чревато последствиями соблюдение таким образом подобной формальности. Фактически (как уже было установлено в предыдущем параграфе), работник в любое время может расторгнуть контракт с нанимателем. Поэтому, наниматель должен понимать то, что не только работнику, но и ему придется в полной мере обеспечить соблюдение условий контракта. В противном случае работник имеет право расторгнуть контракт с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат. Кроме того, наниматель должен быть готов к дополнительным финансовым затратам в связи с необходимостью предоставления работнику дополнительных мер стимулирования труда (повышение тарифной ставки и предоставление дополнительного отпуска). Таким образом, в случае принятия решения о применении в отношении работников контрактной формы найма нанимателю необходимо оценить целесообразность такого совершенствования трудовых отношений и свои возможности.

Следует учитывать и то, что имеющееся законодательство весьма несущественную роль отводит работнику, как субъекту рассматриваемых отношений. В идеале для нормального функционирования контрактной системы работник и наниматель должны быть равными сторонами. Однако их положение уже первоначально экономически различается, а законодатель не наделяет работников таким количеством полномочий, которое позволило бы им почувствовать себя равными. Хотелось бы, чтобы контрактная система была более прозрачна, понятна и выгодна не только нанимателям, но и работникам.

Обобщая изложенный материал, можно сказать, что в нашей республике контрактные правоотношения не достаточно урегулированы, поэтому, во избежание нарушения законодательства о труде, принимая во внимание регулирование трудовых отношений на основе контрактной формы найма на практике, необходимо своевременное принятие нормативно-правовых актов, отвечающих современному уровню экономического и политического развития государства.

В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: рассмотрено понятие и значение трудового контракта, порядок заключения, продления и прекращения трудовых контрактов, преимущества и недостатки контрактной формы найма, были предложены пути решения проблем, которые были выявлены в ходе написания данной курсовой работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Важенкова Т.Н. Трудовое право. Часть I: Курс лекций. - Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2003.

2. Греченков А.А. Трудовое право: (Основные положения в вопросах и ответах): Учеб. пособ. / А.А. Греченков. - Минск: Веды, 1997. - 86 с. - 7 экз.

3. Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб. пособ. / А.А. Греченков. - Минск: Веды, 1997.

4. Декрет Президента Республики Беларусь "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" от 26.07.1999 № 29 // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

5. Декрет Президента Республики от 26 июля 1999 г № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

6. Закон Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

7. Кеник К.И. Практикум по трудовому праву: учеб. пособ. для вузов / К.И. Кеник: Т.Н. Важенкова. - Минск: Амалфея, 2002.

8. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ. пособ. / К.И. Кеник. - Минск: Молодежное науч. об-во, 2002.

9. «Контракт с работником: нюансы для нанимателя» (М. Николаев) // ООО «ЮрСпектр» Нац.центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

10. Комментарий к трудовому законодательству Республики Беларусь с образцами документов по работе с кадрами / В.Г. Гавриленко, Н.И. Ядевич, 2-е изд. Доп. - Мн.: Право и экономика, 2006.

11. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями принятыми на Республиканском референдуме 24 ноября 1996 года и 17 ноября 2004 года) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

12. "Контракты и отдельные вопросы их правового регулирования" (Г.Б. Шишко, А.П. Чичина) (по состоянию на 15.09.2007) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

13. Круглов В.А. Трудовое право Республики Беларусь: Краткое изложение курса / В.А. Круглов. - Минск: Дикта, 2004.

14. "Нарушения законодательства о труде при применении нанимателями контрактной формы найма" (А.Л. Выпшиков) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

15. Подгруша В.В.: Какие особенности отличают контракт от обычного срочного трудового договора? // Консультант Плюс: Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр» Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 №1180 (ред. от 10.12.2007) "Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником" // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

17. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 №1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками" // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

18. Сборник нормативных правовых актов о труде/ сост. Г.А. Василевич, Л.И. Липень, В.И. Семенков; под общ. ред. Г.А. Василевича, В 2 т. Т. 1. - 2-е изд. перераб. и доп. - Минск: Дикта, 2008.

19 Сборник нормативных правовых актов о труде/ сост. Г.А. Василевич, Л.И. Липень, В.И. Семенков; под общ. ред. Г.А. Василевича, В 2 т. Т. 2. - 2-е изд. перераб. и доп. - Минск: Дикта, 2008.

20. "Совершенствование законодательства о труде на основе Конституции - важнейшая задача правотворческих органов" (Г.А. Василевич) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

21. "Судебная практика по спорам о заключении и прекращении контрактов" (К.Л. Томашевский) (по состоянию на 01.12.2003) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

22. Трудовое право: Учеб. для студ. вузов / под общ. ред. В.И. Семенков. - 2-е изд., перераб. и доп. - Минск: Амалфея, 2002.

23. "Трудовой контракт. Заключение и содержание" (В.В. Лозовская) (по состоянию на 16.01.2006) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

24. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-3 (ред. от 31.12.2009) // Консультант Плюс: Беларусь. Технология ПРОФ [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информации Республики Беларусь. - Минск, 2010.

25. Трудовые контракты: заключение, продление и прекращение. С учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 28 мая 2008 г. №9 и Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. № 272-3/ К.Л. Томашевский, А.А. Войтик. - 4-е изд., перераб. и доп. - Минск: Дикта, 2009.

26. http://www.minjust.by/ru/site_menu/news?id=69

27. http://www.bшhmakш.com/text_ukaz_164.html

30. http://www.minjust.by/ru/site_menu/news?id=78

Размещено на Allbest.ru