Правоведение

Осн. понятия, относящиеся к страховому правоотношению:

-страховой риск - предполагаемое событие, на случай наступления к-рого производится страхование;

-страховой интерес, наличие к-рого у страхователя явл-ся необходимым условием заключения договора имущественного страхования;

-страховая премия (страховой взнос) - это плата за страхование, к-рую страхователь обязан внести страховщику в размере или порядке, предусмотренных договором. Дог-р страхования вступает в силу с момента уплаты страховой премии или первого страхового взноса, если иное не предусмотрено самим договором.

-страховая сумма - это сумма, в пределах к-рой страховщик обязан выплатить при наступлении страхового случая по дог-ру личного страхования;

-страховой случай - это совершившееся событие, с к-рым связано возникновение обяз-ти страховщика уплатить страховую сумму или страховое возмещение.

Виды договора страхования:

1. имущественное страхование (дог-р имущественного страхования - это дог-р, по к-рому одна сторона - страховщик - обязуется за обусловленную договором плату при наступлении предусмотренного в дог-ре события возместить другой стороне - страхователю - причиненные вследствие этого убытки в застрахованном имущ-ве либо убытки с иными имущественными интересами страхователя в пределах определенной договором страховой суммы);

2. личное страхование (дог-р личного страхования - это дог-р, по к-рому одна сторона - страховщик - обязуется за обусловленную договором плату, уплачиваемую с другой стороны (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму в случае повреждения здоровья или смерти самого страхователя или другого названного в договоре лица, достижения им определенного возраста или наступления в его жизни другого события, предусмотренного дог-ром).

42. Преступления в сфере экономической деятельности (общая хар-ка)

Правонарушение - это общественно опасное виновное деяние, противоречащее нормам права и наносящее вред обществу.

Признаки правонарушения: правонарушение - это такое поведение человека, которое выражается в действии или бездействии.

Правонарушениями не могут быть мысли, чувства людей до тех пор пока они не выразились в конкретных противоправных действиях;

Правонарушения противоречат нормам права и совершаются вопреки им;

Правонарушения совершаются только людьми;

Правонарушением признается только виновное поведение субъектов права.

Если вина отсутствует, то деяние правонарушением не признается;

Правонарушения обладают общественно опасным характером, т.е. наносят вред или создают опасность такого вреда для личности, собственности, государства или общества в целом;

Правонарушение влечет за собой применение к правонарушителю мер государственного воздействия.

Виды правонарушений: Все виды правонарушений по степени их общественной опасности подразделяются на проступки и преступления:

Самым опасным видом правонарушений являются преступления. Законодатель, решая вопрос, к какой категории отнести преступление, руководствуется следующими критериями: значимость общественного отношения, ставшего объектом посягательства (жизнь, здоровье, честь, достоинство личности); размер причиненного ущерба; способ, место и время совершения противоправного деяния; личность правонарушителя.

Вторую группу правонарушений составляют проступки. Они характеризуются меньшей степенью общественной опасности по сравнению с преступлениями.

Виды проступков:

административные проступки - это правонарушения, посягающие на общественный порядок, на отношения в области исполнительной и распорядительной деятельности государства, не связанные с выполнением служебных обязанностей (нарушение правил дорожного движения);

дисциплинарные проступки ~ правонарушения, которые совершаются в сфере трудовых отношений и нарушают порядок работы коллективов предприятий;

материальные проступки - правонарушения, имеющие место также в сфере трудовых правоотношений, но связанные с причинением вреда организации (порча инструментов, недостача материальных ценностей);

гражданские проступки - правонарушения, совершаемые в сфере имущественных и таких неимущественных отношений, которые представляют для человека духовную ценность (честь, достоинство, авторство);

финансовые проступки ~ правонарушения в области обращения денежных ресурсов (сокрытие налогов, недоплата налогов);

семейные проступки - правонарушения в области брачно-семейных отношений (невыполнение супружеских обязанностей, отказ от содержания и воспитания детей);

процессуальные проступки - это нарушения установленной законом процедуры осуществления правосудия, прохождения юридического дела в правоприменительном органе (неявка свидетеля по вызову следователя).

Состав правонарушения: Структура правонарушения состоит из его объекта, субъекта, объективной и субъективной сторон. Объектом правонарушения является жизнь, здоровье, имущества гражданина; субъектом правонарушения признается лицо, совершившее виновное противоправное деяние (им может быть индивид или организация). Важно, чтобы они обладали всеми необходимыми для субъекта права качествами: (правоспособностью, дееспособностью, деликтоспособностью).

43. Система арбитражных судов в РФ

Под судебной системой РФ понимается совокупность всех судов действующих в РФ. Судебная система устанавливается конституцией РФ, а также федеральными конституционными законами. Конституция - федеральные конституционные законы - федеральные законы-законы субъектов РФ. Арбитражные суды в РФ осуществляют правосудие путем разрешения экономических споров и рассмотрения иных дел, отнесенных к их компитенции конституцией РФ. Основными задачами РФ при рассмотрении подведомственных им споров является: - защита нарушенных прав, - содействие укреплению законности. Систему арбитражных судов возглавляет высший арбитражный суд, далее 10 судов в 10 федеральных округах, арбитражные суды субъектов. Высший арбитражный суд РФ явл. высшим органом по разрешению экономических споров и иных дел. Конституционные основы судебной системы включает важнейшие принципы функционирования ее деятельности - принципы независимости, несменяемости и неприкосновенности судей. Стадия арбитражного процесса: 1)пр-во в суде 1-ой инстанции (подача заявления, вынесением решения), 2)пр-во в аппеляционной инстанции (лица, кот. участвуют в деле в праве подать аппеляционную жалобу на решение суда, не вступившего в законную силу), 3)пр-во кассационной инстанции (лица, участвующие в деле подать кассационную жалобу на вступившее в силу решение суда), 4)исполнительное пр-во.

44. Рассмотрение и разрешение экономических споров в арбитражном суде

В арбитражных судах рассматриваются экономические споры между юридическими лицами, и если одной из сторон является предприниматель юридического лица. К экономическим спорам относятся: - о разногласиях по договору, - об изменении или расторжении договора, - о неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств, - о признании права собственности, - о защите чести и достоинства. Систему арбитражных судов возглавляет высший арбитражный суд, далее 10 судов в 10 федеральных округах, арбитражные суды субъектов. Принципы деятельности арбитражных судов: 1)независимость судей, 2)равенство всех перед законом и судом, 3)состязательность сторон, 4)национальный язык, 5)судопроизводство, 6)гласность, 7)непосредственность, 8)непрерывность. Первая стадия - единолично, потом коллегиально. Одним из основных средств док-ва явл. письменные док-ва (договор, чеки). Стадия арбитражного процесса: 1)пр-во в суде 1-ой инстанции (подача заявления, вынесением решения), 2)пр-во в аппеляционной инстанции (лица, кот. участвуют в деле в праве подать аппеляционную жалобу на решение суда, не вступившего в законную силу), 3)пр-во кассационной инстанции (лица, участвующие в деле подать кассационную жалобу на вступившее в силу решение суда), 4)исполнительное пр-во. Основания о возврате искового заявления, аппеляционной и кассационной жалобы: 1)если документы подписаны не надлежащим лицом, 2)если не оплачена гос. пошлина, 3)если нет док-ва отсылки копии ответчику, 4)если ап. И касс. Жалобы не содержат указания на то, в чем заключается нарушение норм материального и процессуального права. Основания для пересмотра: 1)пересмотр решения по вновь открывшимся обстоятельствам, 2)сущ. для дела обстоятельства, кот. не были известны и не могли быть известны заявителю, 3)установленные вступившие в законную силу приговором суда заведомо ложное закл. эксперта или неправ. перевод, 4)установлены вступившие в законную силу приговором суда преступные действия, участвующих в деле лиц или судей, 5)отмена судебного акта или решения послужившего основанием принятию данного решения, 6)лица имеющие право принесения протеста в порядке надзора.

45. Понятие брачно-семейных отношений

Семейный кодекс РФ закрепил такие институты семейного права как: - заключение и расторжение брака, - усыновление,- опека, - попечительство. В социальном смысле семья - это союз лиц, основанный на браке, родстве или только родстве, характеризующийся общностью жизни и взаимной поддержкой. В юридическом понимании семья - это круг лиц, связанных между собой правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание. Семья является основной ячейкой общества, имеет право на защиту со стороны общества и гос-ва. Семья может существовать, если в обществе для нее созданы необходимые условия, прежде всего материального характера. Брак представляет собой добровольный союз свободных равноправных мужчины и женщины, заключенным с соблюдением порядка и условий, установленных законом. Направлены на создание семьи и порождающие у супругов взаимные права и обязанности. Для заключения брака необходимо: - взаимные добровольные согласия сторон, вступающих в брак, - достижения вступающими в брак брачного возраста (18 лет). Регистрация заключения брака состоит из 2-х действий: - внесения записи о заключении брака в книгу регистрации актов гражданского состояния, - выдаче гражданам на основании этой записи свидетельства о заключении брака. Брак считается заключенным с момента гос. регистрации в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Брак считается расторгнутым с момента вступления решения суда в законную силу.

Семейно-брачные отношения.

Семейный кодекс, ГК (самостоятельно рассмотреть)

Личные имущественные правоотношения супругов.

Условия и порядок заключения брака.

Прекращение брака и признание брака недействительным.

Правовой режим имущества супругов: законный и договорной.

Брачный договор.

Права и обязанности родителей и детей:

Правовая защита детей;

Алиментные обязательства;

Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей (усыновление, опекунство, попечительство);

Личные имущественные отношения между родителями и детьми.

46. Законодательство о защите информации и государственной тайне

Информация определяется как сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления. По общему правилу гос. информационные ресурсы РФ явл. открытыми и общедоступными. Исключение составляет документированная информация, отнесенная законом к категории ограниченного доступа, подразделяется на информацию, отнесенную к гос. тайне, и конфиденциальную. Государственной тайной являются защищаемые государством сведения, распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ. В частности: 1)сведения в военной области; 2)сведения в области экономики, науки и техники; 3)сведения в области внешней политики и экономики; 4)сведения в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности. Допуск должностных лиц и граждан к гос. тайне предусматривает: 1)принятие на себя обязательств перед гос-вом по нераспространению доверенных им сведений, составляющих гос. тайну; 2)согласие на частичные, временные ограничения их прав; 3)письменное согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий; 4)определение видов, размеров и порядка предоставления льгот, предусмотренных законом; 5)ознакомление с нормами законодательства РФ о гос. тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение; 6)принятие решения руководителем органа гос. власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим гос. тайну. Для должностных лиц и граждан, допущенных к гос. тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие льготы: 1)процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ; 2)преимущественное право при всех прочих равных условиях на оставление на работе при проведение органами гос. власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий. Основаниями для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к гос. тайне могут являться: 1)признание его судом недееспособным, ограниченно дееспособным или особо опасным рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за гос. и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления; 2)наличие у него медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих гос. тайну, согласно перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения РФ; 3)постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в др. гос-ва; 4)выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности РФ; 5)уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных. Допуск должностного лица или гражданина к гос. тайне может быть прекращен по решению руководителя органа гос. власти, предприятия, учреждения или организации в случаях: 1)расторжения с ним трудового договора в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий; 2)однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой гос. тайны; 3)возникновения обстоятельств, являющихся основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к гос. тайне. К сведениям конфиденциального характера отнесены служебные сведения, доступ к которым ограничен органами гос. власти (служебная тайна), а также сведения, связанные с коммерческой деятельностью (коммерческая тайна). Информация составляет служебную или коммерческую тайну, если она отвечает следующим 3 условиям: 1)информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам; 2)к информации нет свободного доступа на законном основании; 3)обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

47. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Трудовая книжка

Трудовой договор -- это согласие между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, каждая из сторон должна обладать право дееспособностью (правосубъектностью), т.е. способность иметь и своими действиями осуществлять субъективные права и обязанности. Работник как субъект трудового договора должен достигать определенного возраста и обладать реальной способностью трудиться. Субъектами могут быть и иностранные граждане. Второй стороной трудового коллектива может быть предприятие или организация, наделенные правами юридического лица. В качестве работодателя могут выступать не только юридические лица, но и физические. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие.

Сторонами трудового договора могут быть и объединения граждан -- коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Все участники такого договора несут солидарную или долевую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наемными работниками. Стороной в договоре может быть не только собственник, но и юридическое лицо, которому переданы права управления имуществом.

Трудовой договор включает в себя условия: обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). К обязательным условиям относятся:

взаимное волеизъявление сторон о приеме-поступлении на работу и ее место;

установление трудовой функции рабочего или служащего;

определение момента начала работы;

условия оплаты труда.

Дополнительные условия трудового договора зависят от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством и нормативными соглашениями. К ним относятся:

срок действия договора (обычно договор заключается без указания срока, срочный характер носят договоры на сезонные работы, работы на Крайнем Севере или руководящей работе);

испытательный срок (максимальная его продолжительность -- 3 месяца, но по согласованию с профсоюзом может увеличиться до 6 месяцев) подробная регламентация режима работы (например, для внештатных сотрудников, надомников и т.д.).

Все условия как обязательные, так и дополнительные являются обязательными для выполнения и нарушение их со стороны администрации служит уважительной причиной для досрочного расторжения трудового договора. Законодательство устанавливает основания для прекращения трудового договора.

Трудовой договор считается заключенным, когда стороны договорились по всем условиям и зафиксировали договоренность в письменном виде. От заключения договора нужно отличать процедуру оформления на работу. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Трудовые книжки оформляются на всех работающих, проработавших более 5 дней, независимо от характера работы (временной или сезонной работы). Виды трудового договора:

Договор трудового найма. Это типичная форма соглашения о труде, использующаяся и на государственных предприятиях и в частных. Социально-экономическая сущность этого договора -- купля-продажа рабочей силы.

Договор о совместной трудовой деятельности. Такие договоры оформляются работающими собственниками, объединенными в организацию. Если уставы организаций предусматривают личное трудовое участие членов соглашения, то у членов объединения возникают трудовые отношения, оформляемые таким договором.

Трудовые контракты -- особая разновидность трудового договора, занимающая промежуточное место между договором найма и договором о совместной трудовой деятельности. По этому договору гражданин не является работающим собственником (с этой точки зрения приближается к наемному работнику), в то же время он участвует в управлении предприятием и несет персональную ответственность перед собственником предприятия за работу предприятия. Поэтому трудовые контракты заключаются между собственником и управляющим предприятием. Такие контракты заключаются с руководителями не только частных предприятий, но и государственными и муниципальными.

Основные функции трудового договора:

установление правовой связи между работником и работодателем. Объектом договора выступает товар особого рода -- рабочая сила. В силу того, что этот товар не отделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому трудовой договор с точки зрения юридической -- это соглашение о найме труда, хотя с точки зрения социально-экономической -- купля-продажа;

трудовой договор служит правовой формой организации труда на предприятиях, и организациях. С учетом волеизъявления работника происходит расстановка рабочей силы на производстве, вносятся изменения в распределение трудовых обязанностей и т.д.

трудовой договор служит юридической базой для дальнейшего существования и развития трудовых отношений. Точное соблюдение сторонами условий договора -- необходимое условие стабильности трудового коллектива;

трудовой договор служит индивидуальным регулятором трудовых отношений. С помощью трудового договора регулируются вопросы оплаты труда, режим работы и отдыха и т.д.

48. Общие основания расторжения трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. В исключительных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в сроки указанные работником. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и приказ об увольнении, а также производится полный расчет. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)соглашение сторон, 2)истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, 3)расторжение трудового по инициативе работника, 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя, 5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, 7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, 8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, 9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, 10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон, 11)нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Называется расторжением. Работник может в любое время расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал заявление. Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

Ст. 80. ТК. Раб-ник имеет право расторгнуть трудовой дог-р, предупредив об этом раб-ля в письменной форме за 2 недели.

По соглашению м/д работником и раб-лем труд. договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление раб-ка об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, к-ому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении раб-к имеет право прекратить работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать раб-ку трудовую книжку, др. документы, связанные с работой, по письменному заявлению раб-ка и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

49. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение производиться с учетом мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза. Увольнение может быть 1. вызвано ликвидацией организации; 2. по сокращению (высвобождаются лишние работники, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, высвобождаемому работнику два месяца выплачивается пособие); 3. из-за несоответствия занимаемой должности; 4. за виновные действия; 5. в связи с утратой доверия (работники обслуживающие денежные и товарные ценности). При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку.

Статья 81. 1.а основание - ликвидация предприятия или прекращение деятельности работодателя - физического лица (о ликвидации предприятия необходимо известить работника за 2 месяца в письменном виде, по этому основанию при увольнении работнику выплачивается повышенное выходное пособие); 1.б основание - сокращение численности или штата (то же самое предупреждение). Второе основание - прогул, отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд. 3 основание - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовой деятельности, если он имеет дисциплинарные взыскания. При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника. Запись об увольнение заносится в трудовую книжку. Несоответствие занимаемой должности - это решение принимает комиссия, а не работодатель.

50. Трудовая дисциплина

Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок. Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

51. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.

Существуют виды времени:

Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)

Сокращенная продолжительность- не зависит от воли работника и устанавливается в зависимости от профессии и оплачивается в полном объеме- от 16 до 18 лет -36 часов, от 15 до 16 не более 24 в неделю у учащихся в два раза меньше, у преподавателей 18 часов в неделю. у преподавателям высших уч. заведений в среднем 6 ч. в день, медработникам 6,5 ч. в день, на вредных производствах не боле 36 часов в неделю. Перед выходными при работе не менее 40ч/нед. предвыходные дни сокращаются на 1 час (при шестидневной неделе на 2 часа)

Неполное рабочее время - устанавливается по согласованию с работодателем между работником и работодателем (в случае если работник имеет детей до 14 лет или в семье есть инвалид нуждающийся в уходе) зарплата выплачивается соразмерно времени или сдельно.

Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет.

Сменная работа. работник предупреждается не менее чем за месяц.

Совместительство - Внутренним (т.е. на самом предприятии) и внешним (т.е. на другом предприятии и не может превышать 16 ч. в неделю и 4 часа в день).

Сверхурочная работа- только в исключительных случаях (аварии , не явка рабочего, срочные заказы) не может превышать 120ч. в год и 4ч в течении 2-х суток подряд. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, след. 2 часа в двойном.

Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения зарплаты):

Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха во время рабочей смены (обеденный перерыв). Правила внутреннего распорядка его регламентируют.

Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, что закреплено в трудовом законодательстве. Законодательство предусматривает предоставление дополнительного отдыха определенным категориям (матери малолетних детей, опекуны ребенка-инвалида и т.д.).

В праздничные дни работа не производится в соответствии с федеральным законодательством. В непрерывных производствах работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Отпуск может быть ежегодным, по уходу за ребенком, сдачи экзаменов и т.д. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше установленного законом (24 рабочих дня), эта минимальная величина отпуска гарантируется трудовым законодательством. Продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена коллективным договором или законодательством, которое предусматривает увеличение отдельным категориям, работник может иметь право на два или более отпусков (за работу во вредных условиях, на Крайнем Севере или за ненормированный рабочий день). Отпуск за первый год работы предоставляется через 11 месяцев, по желанию работника отпуск может быть разделен на части (не менее двух недель каждая). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника в случаях предусмотренных законодательством (женщинам с 2 детьми до 12 лет, участникам войны, женам военнослужащих).

52. Перевод и перемещение на другую работу. Временный перевод

Ст. 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на др. постоянную работу в той же организации по инициативе раб-ля, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового дог-ра, а равно как перевод на постоянную работу в др. орг-цию либо в др. местность вместе с орг-цией допускается только с письменного согласия раб-ка.

Раб-ка, нуждающегося в соответствии с мед. заключением в предоставлении др. работы, раб-ль обязан с его согласия перевести на др. имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе раб-ка от перевода либо отсутствии в орг-ции соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК.

Не является переводом на др. постоянную работу и не требует согласия раб-ка перемещение его в той же организации на др. раб. место, в др. структурное подразделение этой орг-ции в той же местности, поручение работы на др. механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения труд. функции и изменения существенных условий трудового договора.

Ст.74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости раб-ль имеет право переводить раб-ка на срок до 1 месяца на не обусловленную труд.дог-ом работу в той же орг-ции с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом раб-ик не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на др. работу для замещения отсутствующего раб-ка не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия раб-ик м/быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

53. Понятие, порядок рассмотрения индивидуальных труд.споров комиссиями по труд. спорам в организациях

Рассмотрение трудовых споров.

Трудовые Споры - разногласия м/д субъектами ТП по применению трудового зак-ва, поступившие на разрешение юрисдикционного органа. Делятся на индивидуальные (применение норм о труде - исковый характер, изменение индивидуальных условий труда) и коллективные (изменение условий труда, изменение коллективных договоров - неисковый характер). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. КТС - первичный орган, рассматривает все кроме: восстановления на работе; изменение причины и даты увольнения; переводом на другую работу; - это рассматривает суд. Если КТС не рассмотрела дело, то суд. Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж. Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Посредник -- это нейтральный третий орган по отношению к спорящим сторонам. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия -- составлением протокола разногласий ->. Трудовой арбитраж -- это временно действующий орган для разрешения конкретного КТС. Он создаётся сторонами спора и Службой. Формируется составе трёх трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами КТС. В состав трудового арбитража не должны включаться представители сторон спора. При не достижении соглашения возможна забастовка, при этом запрещается локаут.

54. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный организации.

Материальна ответственность - один из видов юридической ответственности. Суть: обязанности стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного действия. Существует два вида: 1. ответственность работника, 2. ответственность работодателя. Трудовой договор может конкретизировать материальную ответственность.

Материальная ответственность работодателя: 1. возмещение ущерба, в результате незаконного лишения возможности трудиться. 2. за ущерб причиненный имуществу работника. 3.за задержку заработной платы (процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России). 4. по возмещению морального вреда.

Материальная ответственность работника: 1.прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения его состояния).

Основной вид: 1. ограниченная (возмещение причиненного прямого действительного ущерба, но в пределах своего среднего месячного заработка) 2. полная (не ограниченная какой-либо частью заработка). Порядок возмещения может быть принудительный (по распоряжению работодателя или по решению суда) и добровольный.

Условия применения материальной ответственности.

Условия взяты вместе: ущерб, противоправное поведение, вина, причинная связь между противоправным поведением лица и причиненным ущербом.

55. Системы оплаты труда в РФ

Существуют две основные формы з/п -- повременная и сдельная (поштучная). Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

При повременной заработной плате работник получает денежное или иное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах). Повременная заработная плата имеет две системы -- простую повременную и повременно-премиальную.

При простои повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. По ней оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков; руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по специальным расценкам. Расценки рассчитываются, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ и установленной нормы выработки (времени).

Применение сдельной оплаты возможно при соблюдении следующих условий:

наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, и возможности применить их с достаточной точностью;

предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

наличие необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ;

обеспечение высокого качества продукции, соблюдения технологии производства и правил техники безопасности при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордно-сдельную. В зависимости от способа определения заработка рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы) каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной.

56. Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ТК РФ, Часть 2, глава 3).

Основные принципы социального партнерства:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

- полномочность представителей сторон;

- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

57. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

Надзор осуществляют: 1. государственный надзор - государственные органы и инспекции; 2. Профсоюзы. Органы государственного надзора: 1. Роструд-инспекция, 2.Госгортехнадзор (требование по безопасному ведению работ в промышленности), 3. Госэнергонадзор, 4.Госсанэпидемнадзор.

Функции Рострудинспекция: 1. надзор за соблюдением законодательства РФ о труде; 2. защита трудовых прав и достижение безопасных условий труда; 3. разработка предложений по совершенствованию законодательства; 4. контроль за расследованием и учетом несчастных случаев. Представители - государственные правовые инспекторы труда. Общественный контроль - профсоюзы (содействие для здоровых и безопасных условий труда, контроль за соблюдением прав трудящихся, предоставление интересов рабочих в различных организация). Ответственность должностных лиц: 1.Дисциплинарная, 2. Административная (наложение штрафов, на лиц виновных в нарушении законодательства об охране труда), 3.Уголовная (до 5 лет), 4. Меры общественного воздействия.

58. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения

Трудовое право - совокупность правовых норм, которые регулируют общественно-трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные. Предмет - трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. Источники трудового права - совокупность нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; они делятся по степени важности: законы (указы правительства) и подзаконные нормативные акты. Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод трудового права - совокупность приемов и способов правового регулирования. Специальные особенности метода: 1)метод сочетает централизованное и локальное регулирование, а также законодательное и договорное, 2)равноправие сторон трудового договора при его заключении и расторжении, 3)договорный характер труда, 4)единство и дифференциация правового регулирования. Трудовые правоотношения - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения - либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора. Изменение трудовых отношений - соглашение сторон об изменении трудового договора. Основа прекращения: или соглашение сторон, или одностороннее волеизъявление одной из сторон, или волеизъявление другого органа (в связи с призывом на военную службу). Содержание: права и обязанности его субъектов (правам одного субъекта соответствуют обязанности другого субъекта).

59. Коллективный договор: понятие, субъекты, содержание

Коллективный дог-р - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе.

Содержание коллективного договора - взаимные права и обяз-ти по следующим вопросам:

1. формы, системы и размер оплаты труда,

2. выплаты пособий и компенсаций,

3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

4. вопрос занятости, переобучения, условия высвобождения работника,

5. рабочее время начала и окончания дня, время отдыха, включая предоставление отпусков и их продолжительность,

6. улучшение условий труда, соблюдение интересов работников при приватизации организацией ведомственного жилья,

7. гарантии и льготы работникам, поступившим на обучение.

Порядок заключения и контроль за выполнением: коллективный дог-р принимается на общем собрании и действует в течение 3-х лет, можно его продлить также на 3 года. Коллективный дог-р как его одобрили д.б. в течение 7 дней зарегистрирован в соответствующих органах по труду.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства (система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений), их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

60. Трудовой договор: понятие, субъекты, содержание

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора - в трудовом договоре указываются:

1) ФИО;

2) существенные условия труда: место работы (с указанием структурного подразделения);

3) дата начала работы;

4) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция,

5) указание режима работы;

6) размер отпуска;

7) доп. условия, к-рые заполняются на усмотрение руководителя;

8) дог-р д.б. зеркальным (имеются обязанности работодателя и работника);

9) оговаривается испытательный срок (до 3-х месяцев), для ответственных работников на ответственные должности до 6-ти месяцев. Исполнительный срок не устанавливается для несовершеннолетних, студентов и пенсионеров.

Ст. 67. Форма трудового договора

Труд. дог-р закл. в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается ст-ми. Один экз. труд. д-ра передается раб-ку, др. хранится у раб-ля.

Труд. дог-р, не оформленный надлежащим образом, считается закл., если раб-ник приступил к работе с ведома или по поручению раб-ля или его представителя. При факт. допущении раб-ка к работе раб-ль обязан оформить с ним труд. дог-ор в письменной форме не позднее 3 дней со дня факт. допущения раб- к работе.

При заключении труд. дог-ов с отд. категориями раб-ов з-ми и иными норм. прав. актами м.б. предусмотрена необходимость согласования возможности закл. труд. дог-ов либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися раб-лями по этим дог-рам, или составление трудовых дог-ов в большем кол-тве экз-в.

Ст. 58. Срок трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный труд. дог-р заключается в случаях, когда труд. отн. не м. б. установлены на неопределенный срок с учетом хар-ра предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено наст. Кодексом и иными фед. з-ми.

Если в труд. дог-ре не оговорен срок его действия, то дог-р считается закл. на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного труд. дог-ра в связи с истечением его срока, а раб-ик продолжает работу после истечения срока труд. дог-ра, труд. дог-ор считается закл. на неопределенный срок.

Труд. дог-р, закл. на определ. срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением труд. з-ства и иных норм. прав. актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается закл. на неопределенный срок.

Запрещается закл. срочных труд. дог-ов в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных раб-кам, с которыми закл. Труд. дог-ор на неопредел. срок.

Размещено на Allbest.ru