Анализ и диагностика инновационной деятельности ОАО ИПП "Челябтехстром"

Теоретические аспекты разработки инновационной стратегии предприятия, анализ внешней и внутренней среды ОАО ИПП "Челябтехстром", принципы инновационной деятельности промышленных компаний, исследование стратегического потенциала ОАО ИПП "Челябтехстром".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 23.08.2012
Размер файла 367,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Совокупные потребности в ресурсах, необходимых для реализации той или иной стратегии инновационного развития, выбираются сначала на поэлементном, а затем - на поэтапном уровнях.

Этапы разработки и внедрения технологий обозначим следующими символами:

W - исследовательский;

X - конструктивный;

Y - концептуальный;

Z - дистрибутивный.

С учетом принятых обозначений можно выделить поэтапные потребности в ресурсах, необходимые предприятию для реализации стратегии инновационного развития (Приложение 1, 2).

Как видно из представленных схем, финансово-экономические ресурсы, необходимые для реализации той или иной стратегии инновационного развития, во многом зависят от типа и масштаба внедряемой технологии. Это еще раз подтверждает вывод о необходимости систематизации процессов стратегического и инновационного управления и изначальной их ориентации на вовлечение в хозяйственный оборот принципиально новых или только улучшающих технологий. Сафронов Н. А. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. М., 2009. С.192

Модели формирования расходов, связанных с разработкой новых и улучшающих технологий, раскрывают пошаговую последовательность и примерный перечень мероприятий, которые необходимо осуществить при реализации стратегии лидера или последователя. Однако эти модели не учитывают стоимостную оценку некоторых затрат, которые следует принимать во внимание при осуществлении бизнес-планирования и оценке примерных расходов, связанных с выполнением инвестиционных проектов.

При разработке инвестиционного проекта необходимо, в частности, учитывать затраты, связанные с оплатой труда, а также с отчислением некоторых налогов и сборов, в их числе, к примеру, единый социальный налог, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и от профзаболеваний. Кроме того, следует также принимать во внимание часть накладных расходов в виде оплаты затрат на технологическую электроэнергию, пар, воду, коммунальные услуги, услуги связи, транспортные расходы. Вместе с тем нельзя не учитывать затраты, связанные с приобретением машин, оборудования и других постоянных активов, необходимых для реализации стратегии инновационного развития, которые в виде суммы амортизационных отчислений постепенно переносят свою стоимость на продукцию по мере их износа.

Представленные модели, раскрывающие содержательную сторону каждого из этапов осуществления инновационного развития, направлены в основном на решение организационно-экономических, а не инвестиционно-финансовых задач. Для того чтобы предприятия могли использовать предлагаемый подход достаточно полно, необходимо раскрыть методику осуществления такого расчета. В таблице приложения 3 представлены формулы расчета производственных затрат, связанных с разработкой и реализацией новых и усовершенствованных технологий. Они могут быть использованы предприятиями при планировании стратегий инновационного развития. Цахаев Р.К., Муртузалиева Т.В., Алиев С.А. Основы маркетинга: Учебник. М., 2007. С.143

Оценка требуемых инвестиционных затрат на основе представленных подходов позволяет предприятиям определить объем необходимых финансово-экономических ресурсов, спланировать последовательность организационных действий по осуществлению инновационного развития предприятия и ответить на вопросы о том. при помощи примерно какого объема ресурсов, предварительно кем, приблизительно когда и каким возможным образом могут быть выполнены инновационные цели развития предприятия. На следующем этапе формирования инновационного развития необходимо оценить эффективность спланированных мероприятий. Для этого на основе расчета затрат, связанных с разработкой и реализацией стратегий инновационного развития (Приложение 3), следует оценить коммерческую и экономическую эффективность внедрения на предприятии новых или улучшающих технологий. По результатам эффективности инноваций на основе временной оценки денежных потоков и воздействия новых технологий на хозяйственную деятельность предприятия осуществляется отбор наиболее перспективных вариантов из рассматриваемых альтернатив с последующим их представлением в форме инновационных проектов или бизнес-планов. Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 2007. С.239

1.5 Методы оценки инновационного потенциала организации

После отбора инновационных проектов (тем) осуществляется оценка их эффективности. Оценка эффективности инноваций должна проводиться на всех стадиях и этапах инновационного процесса - начиная с эскизного проектирования и кончая освоением и реализацией новшеств. Методы оценки и система расчетных показателей для всех стадий и этапов инновационного процесса могут быть одинаковыми, едиными, но исходные данные для расчетов различаются по степени полноты информации, уровню достоверности и неопределенности, разнообразию источников. Это приводит к тому, что показатели эффективности инноваций различаются по уровню точности и объективности. Это дает возможность регулировать инновационный процесс, внося изменения научно_технического, экономического, информационного и аналитического характера. Оголева Л.Н. Инновационный менеджмент: Учебное пособие. М., 2009. С.84

Применяемые в настоящее время методы оценки основаны на соотношении результатов и затрат, т. е. на сопоставлении полученного эффекта и затрат. Соотношение результатов (эффекта) и затрат может быть выражено в стоимостных и натуральных величинах. Отметим, что эффективность в инновационном процессе - это всегда соотношение, относительная величина.

При внедрении (реализации) новшеств (инноваций) могут быть получены следующие виды эффекта: экономический, научно-технический, социальный и экологический. Каждый вид эффекта характеризуется комплексом показателей. Например, экономический эффект характеризуется прибылью, приростом объема продаж, улучшением использования ресурсов; социальный эффект - увеличением числа рабочих мест, повышением степени безопасности работников, улучшением условий труда; экологический эффект - снижением выбросов в атмосферу и воду вредных веществ, улучшением экологичности выпускаемых новшеств и др. Малхорта Н.К., Нэреш К., Маркетинговые исследования. Практическое руководство. М., 2007. С.612

Различают потенциальный и фактический (коммерческий) эффект. В зависимости от временного периода оценивается эффект за расчетный период и годовой эффект. Расчетный период зависит от следующих факторов: продолжительности инновационного процесса, точности исходных данных, срока использования новшеств, ожиданий инвесторов. В настоящее время в практике расчетов эффективности инноваций в основном определяется и учитывается лишь экономический эффект. Другие виды эффекта из-за отсутствия четких методических рекомендаций, недостаточности и недостоверности исходной информации, за редким исключением, количественно не оцениваются. Рассмотрим некоторые методы и систему показателей оценки эффективности инноваций, нашедшие практическое применение. Бурганова Л.А. Теория управления: Учебник. М., 2009. С.75

В отечественной практике при оценке инновационных проектов в основном применяют «Методические рекомендации по оценке эффективности инновационных проектов и их отбору для финансирования», утвержденные Госстроем России, Министерством экономики, Министерством финансов РФ и Госкомпромом России, от 31 марта 1994 г., и «Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов (вторая редакция)», утвержденные Минэкономики, Минфином России, Госкомитетом РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике, от 21 июня 1999 г. Эти методические рекомендации предлагают учитывать следующие обобщающие показатели эффективности проекта: народно-хозяйственную экономическую эффективность, бюджетную эффективность и коммерческую эффективность. Народно-хозяйственная экономическая эффективность отражает эффективность инновационно-инвестиционного проекта для всего федерального хозяйства, отдельных его субъектов (регионов) и отраслей. Бюджетная эффективность учитывает влияние результатов реализации проекта на расходную или доходную часть федерального (регионального) бюджета. Коммерческая эффективность оценивает финансово-экономические последствия для предприятий и организаций, участвующих в реализации проекта. Ширенбек Х. Экономика предприятия: Учебник для вузов. СПб., 2008. С.406

В зависимости от значимости, длительности и масштабов инновационного проекта (темы) коммерческая эффективность может быть определена лишь для одного предприятия или научно-производственного комплекса. Например, в тех случаях, когда крупные предприятия, имеющие мощную научно-техническую базу, и научно-производственные объединения могут осуществлять весь инновационный цикл «наука - производство - потребление» без участия других организаций. При оценке экономической эффективности инноваций всех участников, независимо от размера предприятий (научно-производственный комплекс или малая инновационная фирма) и форм собственности, в первую очередь интересует коммерческая эффективность проекта (темы). Это вполне объяснимо с точки зрения финансового положения предприятия (организации), его финансовой устойчивости и в конечном счете его выживаемости. При этом необходимо учесть и следующее: большинство инновационных разработок, осуществляемых на отдельных предприятиях и в организациях, невелики по масштабам, ограничены по объемам затрат (инвестиций) и направлены на создание и освоение новшеств (продуктовых, технологических и др.), нацеленных на рынок. Они в отдельности не могут оказать непосредственное влияние на показатели народно-хозяйственной экономической и бюджетной эффективности, рассчитываемые лишь для крупных инновационных проектов (целевых программ, мегапроектов, международных проектов). Поэтому мы ограничимся рассмотрением показателей, которые применяются (или могут быть применимы) для оценки коммерческой эффективности инноваций. Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. М., 2007. С.125

В основе оценки эффективности инноваций, как уже отмечалось, лежит сопоставление эффекта (доходов или денежных потоков) и затрат (инвестиций). Период жизненного цикла инноваций, инфляция, изменения процентных ставок и налогов приводят к экономической неравноценности осуществляемых в разное время затрат и получаемых результатов (денежных потоков). Это требует приведения их в сопоставимый вид. Задача сопоставимости решается приведением затрат и результатов к одному моменту, например к году начала реализации инноваций. Это называют методом приведенной стоимости, или дисконтированием. Дисконтирование основано на том, что сумма, которая будет затрачена или получена в будущем, в настоящее время обладает меньшей ценностью. Дисконтированием учитывается фактор времени. Волкова О.И., Девяткина О.В. Экономика предприятия (фирмы): Учебник. М., 2007. С.211

В практике, для того чтобы отразить разность между будущей и текущей стоимостью, используется коэффициент дисконтирования , который рассчитывается по формуле сложных процентов:

(1)

где Е- норма дисконта (процентная ставка), %;

t- порядковый номер временного интервала реализации проекта инноваций.

При приведении к году начала реализации инноваций формула принимает следующий вид:

,(2)

Норма дисконта (дисконтирования)рассматривается как норма прибыли на вложенный капитал, т. е. как процент прибыли, который предприятие (организация) или инвестор планирует получить от реализации инноваций. Норма дисконта иногда в финансовых вычислениях принимается равной банковской процентной ставке.

Коэффициент дисконтирования должен учитывать факторы инфляции и риска (научно-технического и коммерческого).

Коэффициент дисконтирования с учетом инфляции (но без учета риска) определяется по формуле:

,(3)

где Е - процентная ставка (устанавливается Центральным банком РФ), %;

і - темп инфляции на текущий год (устанавливается Правительством РФ), %.

При отсутствии инфляции (і = 0) процентная ставка равна норме дисконта, т. е. Е = Е1. С учетом поправки на риск норма дисконта (Е2) составит:

,(4)

где Р- поправочный коэффициент, учитывающий риск, %.

Величина поправочного коэффициента Р зависит от степени риска (низкий, средний и высокий) и рекомендуется при расчетах в пределах от 3 до 20 %. Гражданкина Е.Ю. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие для вузов. М., 2007. С.170

Общий коэффициент дисконтирования с учетом инфляции и риска определяется по формуле:

.(5)

В настоящее время для оценки коммерческой эффективности инновации могут быть применены различные системы показателей, основанные на учете дисконтирования и без дисконтирования. К показателям эффективности инноваций без дисконтирования относятся коэффициент эффективности инвестиций, минимальные приведенные затраты, срок окупаемости дополнительных инвестиций и коэффициент сравнительной эффективности. К показателям эффективности инноваций, основанным на учете дисконтирования, относятся чистый дисконтированный доход, индекс доходности, внутренняя норма доходности и дисконтированный срок окупаемости инвестиций. Вторая группа показателей дает возможность более объективно оценить инновационный проект. Отметим, что в соответствии с рекомендациями Организации Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО) в зарубежной практике при оценке эффективности инноваций применяются в основном показатели второй группы. Рассмотрим более подробно эти показатели. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента: Учебное пособие. М., 2007. С.69

Чистый дисконтированный доход (ЧДД) представляет собой величину разности результатов (доходов) и затрат (капитальных и текущих) на инновации с учетом дисконтирования. Расчет чистого дисконтированного дохода можно представить в следующем формализованном виде:

,(6)

где Эt - эффект (результаты) в t_м году

Зt - затраты в t_м году, руб;

Тр - расчетный период (срок реализации проекта), годы;

t - номер временного интервала;

бt - коэффициент дисконтирования.

Инновационный проект экономически эффективен при ЧДД > 0. Чистый дисконтированный доход имеет и другие названия: чистая текущая стоимость (net present value, NPV),чистый приведенный эффект и интегральный эффект.

Индекс доходности (ИД) представляет собой отношение разности доходов и текущих затрат к капитальным инновационным вложениям с учетом дисконтирования и рассчитывается по формуле

,(7)

Зтек.t- текущие затраты в t_м году руб;

Кt- капитальные вложения в инновационный проект в t_м году, руб.

Инновационный проект считается эффективным рентабельным при ИД > 1. В этом случае сумма дисконтированных текущих доходов по инновационному проекту превышает величину дисконтированных капитальных вложений(инвестиций). Индекс доходности иногда называют так же индексом рентабельности или индексом прибыльности. Зайцев Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учебник для вузов. М., 2009. С.246

Внутренняя норма доходности (ВНД) (internal rate of return, IRR) - это такая норма дисконта (Евн), при которой величина приведенного эффекта (дохода) в процессе реализации инновации равна дисконтированным капитальным вложениям. Другими словами, внутренней нормой доходности является ставка дисконтирования, при которой чистый дисконтированный доход по инновационному проекту равен нулю. Внутренняя норма доходности или норма дисконта (Евн) определяется по формуле

,(8)

Внутренняя норма доходности характеризует предельно допустимую величину денежных средств, которые могут быть привлечены предприятием для финансирования инновационного проекта. Проект считается эффективным, если Евн равна или больше ожидаемой инвестором нормы дохода на капитал (нормы рентабельности). При финансировании проекта инноваций за счет кредита банка значение Евн определяет верхнюю границу допустимого уровня банковской процентной ставки. Расчет внутренней нормы доходности можно использовать в качестве первого этапа количественного анализа инновационных инвестиций. В зарубежной практике по этому показателю выбирают те инновационные проекты, ВНД которых составляет не ниже 15 %. В практике расчетов внутренняя норма доходности встречается и под другими названиями: норма рентабельности, норма возврата инвестиций, внутренняя норма прибыли и внутренняя норма окупаемости.

Дисконтированный срок окупаемости инвестиций (Ток) представляет собой период времени в годах, в течение которого общая сумма инвестиций в инновации (Кин) погашается суммарными результатами (денежными потоками) - Эсум. Эти показатели определяются с учетом дисконтирования. Дисконтированный срок окупаемости инвестиций определяется по формуле

,(9)

Решение об эффективности инновационного проекта (темы) принимается с учетом значений всех показателей и интересов участников инновационного проекта, а также его социальных и экологических последствий. Ильенкова С.Д. Инновационный менеджмент: Учебник. М., 2007. С.126

Таким образом, разработка инновационной стратегии фирмы - это неотъемлемая часть успешного развития фирмы. Для того чтобы достойно конкурировать в современном изменчивом и непредсказуемом мире, необходимо выстроить грамотную и правильную стратегию развития.

Существует большое количество базовых инновационных стратегий. Они разделены по видам на основе опыта многих организаций. Каждая организация, занимающаяся инновационной деятельностью, может выбрать любой вид стратегии, исходя из собственного направления развития. Но при выборе инновационной стратегии необходимо учесть общую стратегию фирмы и ее организационную структуру управления. Общие и инновационные цели должны гармонировать друг с другом. Стратегические планы должны быть разработаны так, чтобы не только оставаться целостными в течение длительных периодов времени, но и быть достаточно гибкими, чтобы при необходимости можно было осуществить их модификацию и переориентацию.

Реализация любой инновационной стратегии связана с необходимостью перестройки организации или ее реструктуризацией в сочетании с текущими производственными процессами. Инновационные изменения необходимо сочетать с жизненными циклами изделий, технологий, организации.

Глава 2. Анализ и диагностика инновационной деятельности ОАО ИПП «Челябтехстром»

2.1 Общая характеристика ОАО ИПП «Челябтехстром»

ОАО ИПП «Челябтехстром» основано в 1968 году как проектно-конструкторское бюро МПСМ РСФСР. Позднее оно было переименовано в челябинский филиал СПКНО «Росоргтехстром». С началом экономических реформ предприятие было акционировано и приобрело новый статус ОАО ИПП «Челябтехстром».

Основными направлениями деятельности предприятия с момента создания были механизация и автоматизация технологических процессов на промышленных предприятиях, проектирование и реконструкция систем аспирации и вентиляции запыленных производств. ОАО ИПП «Челябтехстром» - единственное предприятие в Урало-Сибирском регионе, которое разрабатывает и изготавливает цепные фильтры для очистки воздуха и газов от пыли, способной к схватыванию и цементированию, которые представляют собой новое направление в системах очистки воздуха и газов от пыли.

В 2003г. предприятие освоило выпуск прицепов-шасси модели 8469 для установки мобильных зданий, что стало основным направлением его деятельности до настоящего времени. В 2004г. прицеп-шасси прошел испытания и был сертифицирован. В настоящее время выпускается более 3000 прицепов-шасси в год. Изготовленная продукция успешно используется во многих регионах России и странах СНГ.

На предприятии проведена реконструкция производства, введены в действие два новых цеха - цех токарных автоматов и холодноштампованного оборудования, что позволило выйти на новый уровень качества и снизить себестоимость продукции. В 2007-2008г. за счет строительства нового производственного корпуса объемы производства и реализации продукции - прицепов-шасси модели 8469 разных модификаций увеличились на 30-40%. Предприятие располагает собственной производственной базой, высококвалифицированным персоналом, что обеспечивает контроль качества на всех этапах производства, сокращает сроки изготовления и позволяет вносить коррективы на всех этапах техпроцесса.

40-летний успешный опыт работы на промышленном рынке Урало-Сибирского региона свидетельствуют о высоком качестве нашей продукции и гарантии надежности предприятия как делового партнера.

ОАО ИПП «Челябтехстром» находится по адресу: г.Челябинск, ул.Танкистов, 189-б

Организационно-правовая форма предприятия - Открытое акционерное общество. Акционерным называется хозяйственное общество, уставный капитал которого делится на определенное число акций.

Участники открытого акционерного общества могут продавать или передавать свои акции без согласия других акционеров этого общества.

Главная особенность открытого акционерного общества состоит в том, что его имущественный и денежный капитал формируется путем открытой, свободной продажи своих акций. Однако при учреждении акционерного общества все его акции должны быть распределены среди учредителей.

Акции продаются либо на первичном рынке по нарицательной стоимости после их выпуска, либо на вторичном рынке посредством перепродажи по рыночным ценам. Акционерное общество открытого типа представляют одну из наиболее распространенных и цивилизованных современных форм организации коллективного бизнеса. Эта форма дает реальную возможность приобщиться к собственности предприятий миллионам рядовых граждан. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. М., 2010. С.451

Акция удостоверяет тот факт, что ее владелец, акционер внес определенный вклад в капитал акционерной компании. Она может быть предметом купли-продажи, дарения, залога. Кроме того, акция может приносить доход в виде доли прибыли, получаемой акционерным обществом, и дает право на участие в управлении.

Акционерное общество открытого типа отвечает по обязательствам общества, несет возможные убытки, рискует в ограниченных пределах, не превышающих стоимости принадлежащего ему пакета акций. В то же время само общество не отвечает по имущественным обязательствам отдельных акционеров, принятых ими частным образом.

Именно акционерное общество является единственным полновластным собственником принадлежащего ему имущественного комплекса, т.е. материально-вещественных, информационных и интеллектуальных ценностей. Акционеры являются собственниками только ценных бумаг, которые дают им право получения определенной доли дохода общества в виде процентов, именуемых дивидендами. В случае прекращения деятельности общества они вправе рассчитывать также на ликвидационную квоту - часть стоимости продаваемого имущества. Прямого вещного права на собственную часть имущества акционерного предприятия акционер не имеет. Гелета И. В. Экономика организации (предприятия): учебное пособие. М., 2009. С.112

2.2 Анализ внешней и внутренней среды ОАО ИПП «Челябтехстром»

Для того чтобы провести анализ внутренней среды ОАО ИПП «Челябтехстром», рассмотрим модель «7S» Маккинси. Данная модель позволит оценить эффективность деятельности организации.

Модель «7S» включает в себя семь независимых факторов, которые классифицируются как «жесткие» или «мягкие». «Жесткие» факторы (стратегия, структура, система) легко определить или распознать, а руководство может непосредственно воздействовать на них. К ним относятся - утверждение стратегии, организационные схемы и отчетные данные, а также официальные процессы и системы информационных технологий. «Мягкие» факторы (система ценностей, способности, стиль, сотрудники), с одной стороны, сложно охарактеризовать, они менее очевидны и более подвержены влиянию культурных ценностей. Однако, эти факторы так же важны, как и «жесткие» для нашей организации, которая нацелена на успешное развитие.

Рассмотрим более подробно каждый из элементов, для того чтобы проанализировать текущее положение дел предприятия (Приложение 5).

В результате анализа были получены следующие выводы:

- фирма имеет четко сформулированную стратегию;

- предприятие обладает хорошей репутацией у потребителей;

- предприятие имеет ограниченный рекламный бюджет;

- отсутствует стабильная система мотивации персонала;

- отсутствуют площади для расширения сферы деятельности.

- на предприятие высокая централизация управления;

- на предприятие работает высококвалифицированный персонал.

Проведем SWOT-анализ предприятия.

SWOT - анализ - это качественный метод определения потенциала предприятия, основанный на выделении возможностей и угроз из внешней среды, а также сильных и слабых сторон из внутренней среды. «S» и «W» относятся к состоянию компании, а «O» и «T» к внешнему окружению организации. По результатам ситуационного анализа мы сможем оценить, обладает ли компания внутренними силами и ресурсами, чтобы реализовать имеющиеся возможности и противостоять угрозам, и какие внутренние недостатки требуются для скорейшего устранения.

Для того чтобы провести данный анализ, построим матрицу SWOT (таблица 4).

Таблица 4 Матрица SWOT-анализа

Сильные стороны

1. Стабильное положение на рынке

2. Разумная ценовая политика

3. Разнообразие продукции

4.Высококвалифицированный персонал

5. Высокое качество товара

6. Хорошее впечатление, сложившееся о компании у покупателей

Возможности

1. Улучшение экономической ситуации в стране способствует повышению платежеспособности потребителей

2. Появление молодого квалифицированного персонала

3. Увеличение доли рынка

4. Расширение ассортимента товара

Слабые стороны

1. Пассивная рекламная компания

2. Низкий уровень организационной культуры

Угрозы

1. Жесткая конкуренция на данном рынке

2.Возникновение новых потребностей клиентов в более совершенных услугах, технологиях

Анализ данных таблицы позволяет сделать следующие выводы:

1. Главной угрозой фирмы - жесткая конкуренция на рынке.

2. Основная возможность - расширение ассортимента товара и услуг, Улучшение экономической ситуации в стране способствует повышению платежеспособности потребителей.

3. Основные сильные стороны - это хорошо сложившиеся впечатление у покупателей о компании, разнообразие продукции, высокое качество товара.

4. Основные слабые стороны - пассивная рекламная компания.

На основании SWOT - анализа компании были сделаны следующие предложения по совершенствованию работы организации:

- разработка и реализация новых видов товаров;

- дальнейшее совершенствование качества товаров с целью обновления ассортимента и дальнейшей дифференциации;

- обеспечение связей с общественностью с целью создания положительного имиджа организации;

- организация системы мотивации персонала.

На данном рынке наблюдается жесткая конкуренция, но принятие правильной стратегии развития, позволит предприятию завоевать свой определенный сегмент.

Постоим матрицу БКГ (рост-доля рынка) (Рисунок 9).

В данной матрице по вертикальной оси отраслевая привлекательность определяется темпом роста рынка, а по горизонтальной оси конкурентное преимущество измеряется относительной долей рынка.

Годовой темп роста рынка высокий. ОАО ИПП «Челябтехстром» занимает относительно большую долю рынка, но ему есть куда развиваться, расширяться, в том числе и привлекая инвестиции. Поэтому можно сделать вывод, что данному предприятию соответствует товар «Звезда».

Годовой фактический темп роста рынка (%)

Высокий

ЗВЕЗДА

Стратегия: собственные цеха по производству продукции

ПРОБЛЕМНЫЙ ТОВАР

Стратегия: инвестировать или сократить

Низкий

ДОЙНАЯ КОРОВА

Стратегия: производство через посредников

СОБАКА

Стратегия: сократить производство

Высокая

Низкая

Относительная доля рынка

Рис. 9. Матрица БКГ

Таким образом, можно сформулировать стратегию развития предприятия следующим образом: это модификация продукции с привлечением инвестиций для модернизации производства для укрепления позиций на сегменте рынка, на котором предприятие находится сейчас, и для выхода на новые рынки.

2.3 Организация инновационной деятельности ОАО ИПП «Челябтехстром»

Структура предприятия ОАО ИПП «Челябтехстром» является линейно-функциональной. Организационную структуру предприятия можно представить в виде схемы (Приложение 4).

Особенность функциональной структуры заключается в том, что хотя и сохраняется единоначалие, но по отдельным функциям управления формируются специальные подразделения, работники которых обладают знаниями и навыками работы в данной области управления. Мишин В.М. Исследование систем управления: Учебник для вузов. М., 2007. С.108

Традиционные функциональные блоки фирмы -- это отделы производства, маркетинга, финансов. Это широкие области деятельности, или функции, которые имеются в каждой фирме для обеспечения достижения ее целей. Если размер всей фирмы или данного отдела велик, то основные функциональные отделы можно в свою очередь подразделить на более мелкие функциональные подразделения.

Они называются вторичными, или производными. Основная идея здесь состоит в том, чтобы максимально использовать преимущества специализации и не допускать перегрузки руководства. Макашева З.М. Исследование систем управления: Учебное пособие М., 2008. С.32

К преимуществам линейно-функциональной структуры можно отнести то, что она стимулирует деловую и профессиональную специализацию, уменьшает дублирование усилий и потребление материальных ресурсов в функциональных областях, улучшает координацию деятельности.

Структурно-пространственные функции управления основаны на разделении обязанностей руководителей и специалистов по группам цехов, отделов и филиалов. К ним относятся управление группой цехов (основных и вспомогательных), руководство отдельными цехами, участками и бригадами.

Возглавляет администрацию предприятия генеральный директор. Он назначается владельцем предприятия - частным лицом. В нашем случае владелец предприятия назначил директором себя.

Директор действует от имени предприятия, представляет его во всех хозяйственных и государственных учреждениях. В соответствии с законодательством и уставом предприятия он издает приказы, осуществляет наем и увольнение работников, накладывает на них взыскания или определяет меры поощрения за хорошую работу.

Директор распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры со сторонними организациями, выдает от своего имени доверенности другим лицам, открывает в банках расчетный счет и распоряжается денежными средствами на счетах.

Директор физически не в состоянии подготавливать и принимать решения по всем вопросам, касающимся деятельности предприятия. Поэтому часть своих полномочий он передает заместителям (руководителям структурных подразделений предприятия).

На предприятие на сегодняшний день работает 1548 сотрудников. Большая часть специалистов имеют высшее образование.

Организацией инновационной деятельности на предприятие заняты сотрудники научно-инновационного отдела.

Основные функции отдела:

- участие в формировании научно-инновационной политики, стратегии и программ развития инновационной деятельности организации;

- методологическое обеспечение и координация инновационной деятельности предприятия;

- экспертиза и конкурсный отбор перспективных инноваций;

- содействие в защите прав на результаты интеллектуальной деятельности, лицензировании и правомерном использовании интеллектуальной собственности;

- развитие инновационной инфраструктуры;

- взаимодействие с инновационными структурами на федеральном, окружном и муниципальном уровне;

- организация и проведение конкурсов, конференций, симпозиумов, выставок, форумов и других мероприятий, направленных на активизацию инновационной деятельности;

- подготовка и организация выпуска информационных и презентационных материалов;

- содействие в подготовке (переподготовке) кадров для инновационной деятельности;

- мониторинг развития инновационной сферы, анализ тенденций и разработка рекомендаций.

На сегодняшний день в отделе занято 4 человека: начальник отдела, главный специалист, ведущий инженер и программист.

В основные функции начальника отдела и главного специалиста входит:

- научно-исследовательская работа;

- разработка проектов;

- поиск инвесторов;

- бизнес-планирование;

- содействие в подготовке и переподготовке кадров;

- анализ инновационной сферы.

В основные функции ведущего инженера входят проведение испытаний, экспериментов, организация конференций, выставок и семинаров.

Программист занят вспомогательной работой, осуществляет помощь в проведение испытаний, организации конференций, выставок и семинаров, в проведение мониторинга и анализа инновационной деятельности предприятий и т.д.

Отдел занимается планированием, координацией и контролем реализации инвестиционных проектов.

Инновационные проекты согласовываются с коммерческим и генеральным директором. После утверждения инновационных проектов генеральным директором они переходят в стадию реализации.

В условиях, когда для успешного функционирования фирмы и инновационного проекта на стадии реализации требуются жесткий контроль и экстраполяционное планирование, оценивать эффективность работы берется коммерческий директор.

ОАО ИПП «Челябтехстром» использует инновации в кадровом менеджменте. Рассмотрим инновационно-кадровый менеджмент предприятия подробно.

Инновационно-кадровый менеджмент - пограничная зона между двумя областями управленческой науки: инновационным менеджментом и управлением персоналом организации.

Цель инновационно-кадрового менеджмента в анализируемой организации - обеспечить эффективные масштабы и темпы обновления кадровой системы в соответствии с текущими и перспективными интересами и целями организации, современными закономерностями развития персонала, требованиями стандартов государства, рынка и профсоюзов к уровню развития человеческих ресурсов.

Объект инновационно-кадрового менеджмента - процессы обновления и развития, инновационные свойства, потребности и параметры кадров и кадровых систем организаций и других социально-экономических структур.

Субъектом инновационно-кадрового менеджмента выступают инновационные составляющие (отделы, сектора, группы, специалисты) кадровых и трудовых служб организации.

Методы инновационного менеджмента в кадровой работе исследуемого предприятия - совокупность приемов, используемых:

- в области подготовки кадров;

- в области комплектации и использования персонала;

- в области сокращения персонала.

Функции инновационного менеджмента в кадровой работе ОАО ИПП «Челябтехстром»:

- организация и проведение научно-аналитических работ в области развития кадровой работы компании;
- организация подготовки персонала и повышение его квалификации;
- поиск, набор, отбор кадров для организации;
- деловая оценка персонала;
- передвижение персонала внутри организации и др.
Инновационные методики отбора и оценки персонала, основанные на последних достижениях мировой бизнес-психологии и новейших информационных технологиях, дают наиболее точную прогностическую оценку и заметно снижают риски, связанные с человеческим фактором.
Применение в работе кадровой службы ОАО ИПП «Челябтехстром» инновационных разработок, сочетающих психологические методы и интернет-технологии, позволяет максимально точно и оперативно оценивать кадровый потенциал организации. Это очень важно для успешного развития бизнеса, потому что именно качество человеческих ресурсов становится сегодня основным преимуществом компании в конкурентной борьбе.

С целью прогнозирования успешности сотрудника в ОАО ИПП «Челябтехстром», исследуются как минимум четыре главных фактора:

- личностно-интеллектуальные качества;

- способности;

- мотивацию и ценностную ориентацию;

- профессиональный опыт.

Личностно-интеллектуальные качества быстро и эффективно определяются с помощью психометрических компьютерных тестов. Для диагностики мотивационной сферы чаще всего задействуются методы интернет-шкалирования (оценка объекта по набору критериев), полупроективные тесты, интервью. Но наиболее эффективным, по мнению руководства ОАО ИПП «Челябтехстром», является метод перекрестной оценки («360 градусов»), который позволяет дать сотруднику оценку с разных сторон. Его оценивают непосредственный руководитель, коллеги по работе и клиенты компании.

Психодиагностические программы успешно используются в режиме онлайн, когда тестирование проводится на локальном компьютере и в сети, а результаты обрабатываются на специализированном интернет-сервере.

Интернет-технологии особенно актуальны для компании ОАО ИПП «Челябтехстром». Работа строится следующим образом: в режиме реального времени сотрудники компании получают определенное задание, например, оценить своих подчиненных или руководителей, отвечая на вопросы анкеты. Все данные в этот же день собираются в едином центре и оперативно обрабатываются.

Интернет-технологии хороши еще и тем, что дают возможность получать более независимые и объективные оценки, обеспечивая анонимность анкетирования. Очень часто люди предоставляют ложные сведения, зная, что их ответы станут известны. Они боятся испортить отношения с сослуживцами или навлечь на себя гнев начальства. Избежать социально желательных ответов позволяет особая технология обработки информации. Данные, поступающие на центральный сервер, анализируются автоматически. Никто не может вмешаться в эту работу и подкорректировать результаты опроса. Вся конфиденциальная информация доступна только представителям компании, которые отвечают за проведение исследования.

В компании разработаны принципы выявления факторов как блокирующих нововведения, так и поддерживающих и усиливающих новаторскую деятельность.

Блокирующие факторы

- недоверие менеджеров к выдвигаемым снизу новым идеям;

- необходимость множества согласований новых идей;

- вмешательство других отделов в оценку новаторских предложений;

- незамедлительная критика и угрозы увольнения в связи с допущением ошибок;

- контроль за каждым шагом новатора;

- кулуарное принятие решений по новаторскому предложению;

- передача нижестоящим руководителям указаний, сопровождаемых угрозами;

- возникновение у вышестоящих руководителей «синдрома всезнающих экспертов».

Факторы, поддерживающие новаторство

- предоставление необходимой свободы при разработке новшества, обеспечение новаторов необходимыми ресурсами и оборудованием, поддержка со стороны высшего руководства;

- ведение дискуссий и обмен идеями «без злобы и страха»;

- поддержание эффективных связей с коллегами, другими подразделениями, вузами и внешними научными организациями;

- углубление взаимопонимания работников.

Факторы, усиливающие новаторство

- поддержка стремления работников постоянно учиться и повышать квалификацию;

- сочетание в системе образования специальных знаний и многодисциплинарной подготовки;

- возможность высказывать собственное мнение о проводимых изменениях;

- поощрение совмещения профессий;

- преодоление барьеров и размывание границ между разными видами работ и функциональными обязанностями;

- предоставление содержательной деловой информации, даже если она негативная;

- проведение регулярных совещаний рабочих групп;

- логичная аргументация необходимости изменений и реорганизаций, постоянная поддержка атмосферы доверия и восприимчивости к переменам.

Таким образом, как показал проведенный анализ, на современном этапе ОАО ИПП «Челябтехстром» с успехом внедряем успешные наработки инновационного менеджмента в своей работе, тем самым повышая эффективность деятельности всей организации, а использование механизмов инновационно-кадрового менеджмента положительно влияет на работу сотрудников компании, повышая их профессиональный уровень и увеличивая заинтересованность в работе.

2.4 Исследование инновационной активности ОАО ИПП «Челябтехстром»

Инновационная активность компании - это степень интенсивности действий предприятий по созданию новшеств и их практической реализации.

Для оценки инновационной активности предприятия была проведена экспертная оценка предприятия. На предприятии ОАО ИПП «Челябтехстром» в качестве экспертов были привлечены: главный бухгалтер, директор по персоналу, директор по производству, коммерческий директор, начальник отдела маркетинга, начальник отдела продаж, главный экономист. Итоги оценки инновационной активности представлены в таблице 5.

Содержание элементов признака «инновационная активность».

1. Качество инновационной стратегии и цели: соответствие стратегии миссии-предназначению и миссии-ориентации, внешней среде, потенциалу, целям, другим стратегиям фирмы.

2. Уровень мобилизации инновационного потенциала: проявленная руководством способность привлечения требуемого потенциала, способность привлечь не только очевидную и известную часть, но также скрытую (латентную) часть потенциала, то есть способность проявить высшую компетенцию при мобилизации инновационного потенциала.

3. Уровень привлеченных капиталовложений - инвестиций: проявленная руководством способность привлечения инвестиций, требуемых по объему и приемлемых по источникам.

4. Методы, культура, ориентиры, используемые при проведении инновационных изменений: применение в инновационной деятельности концепций и методов, направленных на получение реальных конкурентных преимуществ. Например, в инновационных процессах распространен метод «параллельного проектирования». В маркетинге инноваций таким методом или такой концепцией на сегодняшний момент является концепция «фокусирования на клиентах».

5. Соответствие реакции организации характеру конкурентной стратегической ситуации: инновационная ситуация определяется состоянием объекта (предлагаемого новшества) и состоянием среды. Известны три типа поведения или реакций на стратегическую ситуацию: реактивное поведение, когда ситуация уже воспринимается даже недостаточно компетентными руководителями и только затем организация приступает к ее изменению; активное поведение, когда ситуация распознается профессионально компетентным руководством и после этого разрабатывается и реализуется стратегия; планово-прогнозное поведение, при котором реализуется метод управления по «слабым сигналам».

6. Скорость (темп) разработки и реализации инновационной стратегии: интенсивность действий по созданию и продвижению новшеств, проведению стратегических инновационных изменений.

7. Обоснованность реализуемого уровня инновационной активности: соответствие того или иного уровня стратегической и тактической активности состоянию внешней среды и состоянию самой организации. Резкое необоснованное усиление активности может превратить организацию в так называемого «мертвого героя», а неадекватная пассивность обрекает ее стать неудачницей.

Инновационная активность определяется из выражения: Ка = (A1 + … +A7 )/7. Оценка проводилась по пятибалльной шкале.

Таблица 5Оценка инновационной активности организации

Оцениваемые параметры инновационной активности

Оценка эксперта

Средний балл

1

2

3

4

5

6

7

А1

Качество инновационной стратегии и инновационной цели

3

2

3

4

3

2

3

2,86

А2

Уровень мобилизации инновационного потенциала

2

1

3

3

2

1

1

1,86

А3

Уровень привлекаемых капиталовложений - инвестиций

5

4

5

5

4

3

5

4,43

А4

Методы, культура, ориентиры, обычно используемые при проведении инновационных изменений

3

3

4

3

2

3

3

3,00

А5

Соответствие реакции фирмы характеру конкурентной стратегической ситуации

4

4

5

3

4

4

4

4,00

А6

Скорость (темп) разработки и реализации инновационной стратегии (проведения стратегических инновационных изменений)

2

2

3

2

2

1

3

2,14

А7

Обоснованность реализуемого уровня инновационной активности

2

2

2

3

1

2

3

2,14

Итоговая оценка состояния инновационной активности

2,92

Таким образом, из таблицы 5 видно, что инновационная активность предприятия удовлетворительная.

Согласно статистическим данным по инновационной деятельности (Форма № 2-наука «Сведения о выполнении научных исследований и разработок», Форма № 4-инновация «Сведения об инновационной деятельности организации»), численность работников, выполнявших исследования и разработки составляет 4 человека, из них исследователи - 2 человека, техники - 1 человек, вспомогательный персонал - 1 человек. Возраст работников занимающихся исследованиями и разработками колеблется от 40-49 лет. Затраты на научные исследования и разработки в 2011 году составили 360 тыс.руб.

В 2011 году были внедрены организационные инновации в области кадрового менеджмента, а именно:

- Разработка и реализация новой или значительно измененной корпоративной стратегии;

- Внедрение современных (на основе информационных технологий) методов управления организацией;

- Реализация мер по развитию персонала (организация корпоративного и индивидуального обучения, развитие структур по обучению и повышению квалификации персонала).

Данные инновации с успехом используется на предприятие.

Источниками информации для формирования инновационной политики организации послужили:

- Конференции, семинары, симпозиумы;

- Научно-техническая литература;

- Выставки, ярмарки, другие рекламные средства;

- Интернет.

В результате инновационной деятельности были получены следующие результаты:

- Увеличение занятости;

- Улучшение условий и охраны труда;

- Сокращение времени на взаимодействие с клиентами или поставщиками;

- Повышение мотивации к осуществлению инновационной деятельности.

2.5 Оценка инновационного потенциала ОАО ИПП «Челябтехстром»

Для оценки инновационного потенциала в ОАО ИПП «Челябтехстром» произведем анализ внешней и внутренней среды предприятия.

Рассмотрим оценки показателей уровня инновационного потенциала предприятия для ОАО «Челябтехстром».

1. Кадровый потенциал

Предприятие имеет в своем составе необходимый высококвалифицированный персонал. При необходимости привлекаются специалисты, работающие по договорам подряда. Компания имеет эффективный менеджмент. Однако на предприятие отсутствуют научные сотрудники и менеджеры по инновациям.

2. Структурный потенциал

В настоящее время предприятие имеет в своей собственности производственные площади, а именно 2 цеха - цех токарных автоматов и холодноштампованного оборудования, что позволило выйти на новый уровень качества и снизить себестоимость продукции.

Предприятие имеет необходимые для ведения деятельности патенты и лицензии. Организационная структура не соответствует инновационной деятельности, так как в структуре компании отсутствует отдел занимающейся инновациями.

3. Рыночный потенциал

Конкуренция на рынке строительства и ремонтно-монтажного обслуживания очень высока. Номенклатура услуг, оказываемых фирмами-конкурентами, достаточно разнообразна, так же, как и ценовая политика.

Конкурентными преимуществами ОАО «Челябтехстром» является:

- более широкий по сравнению с конкурентами спектр предоставляемых услуг;

- достаточно низкие цены, которые находятся на уровне цен конкурентов либо ниже.

4. Финансовый потенциал

Финансово-экономическое состояние - это важнейший критерий деловой активности и надежности предприятия, определяющий его конкурентоспособность и потенциал в эффективной реализации экономических и инновационных интересов всех участников хозяйственной деятельности.

Структура анализа финансово-экономического состояния предприятия состоит из оценки пяти основных параметров:

1) состава и структуры баланса;

2) финансовой устойчивости предприятия;

3) ликвидности и платежеспособности;

4) деловой активности предприятия;

5) финансового результата (рентабельности).

Основными источниками при проведении финансово-экономического анализа ОАО ИПП «Челябтехстром» являются бухгалтерский баланс предприятия и отчет о прибылях и убытках за 2009 - 2011 годы.

Для проведения горизонтального анализа составим аналитическую таблицу (таблица 6), включающую как балансовые показатели в абсолютном виде, так и дополнительные относительные показатели, характеризующие темпы роста абсолютных показателей.

Таблица 6 Горизонтальный анализ

Показатели

Значение показателя, тыс .р.

Абсолютное отклонение, тыс.р.

Темп роста, %

На конец 2009

На конец 2010

На конец 2011

2009/

2010

2010/

2011

2009/

2010

2010/

2011

АКТИВ

Основные средства (ОС)

22551

20306

17314

- 2245

-2992

90,04

85,27

Итого: внеоборотные активы (ВнА)

22551

20306

17314

- 2245

-2992

90,04

85,27

Запасы(3)

330

269

218

- 61

- 51

81,52

81,04

Дебиторская задолженность

(ДЗ)

15362

21443

27017

+ 6081

+ 5574

139,58

125,99

Краткосрочные финансовые вложения (КФВ)

5316

0

0

- 5316

0

0

0

Денежные средства (ДС)

1103

29

32

- 1074

+ 3

2,63

110,34

Итого: оборотные активы (ОА)

22111

21741

27267

- 370

+ 5526

98,33

125,42

Валюта баланса (ВБ)

44661

42047

44581

-2614

+ 2534

94,15

106,03

ПАССИВ

Уставный капитал (УК)

10

10

10

0

0

100

100

Нераспределенная

прибыль (Нерасп.П)

39841

38981

39764

- 860

+ 783

97,84

102,01

Итого: собственный капитал (СК)

39851

38991

39774

- 860

+ 783

97,84

102,01

Кредиторская задолженность (КЗ)

4810

3056

4807

- 1754

+ 1751

63,53

157,30

Итого: заемные средства (ЗС)

4810

3056

4807

- 1754

+ 1751

63,53

157,30

Валюта баланса (ВБ)

44661

42047

44581

-2614

+ 2534

94,15

106,03

Исходя из анализа данных таблицы 6 можно наблюдать тенденцию снижения внеоборотных активов на 2245 тыс.р. в 2010 году и на 2992 тыс.р. в 2011 году, что свидетельствует о снижении экономического потенциала покупателя. Данная динамика связана с выбытием имущества.

Оборотные активы в 2010 году уменьшаются почти по всем статьям, за исключением дебиторской задолженности, которая возрастает на 39,58 %, что свидетельствует о реализации готовой продукции в кредит в больших размерах по сравнению с предыдущим годом. В 2011 году она также продолжает увеличиваться. Значительное сокращение денежных средств говорит о потере финансовой устойчивости предприятия. Запасы, включающиеся в себя и готовую продукцию, снижаются на 61 тыс.р. в 2010 году и 51 тыс.р. в 2011 году, что говорит об увеличении платежеспособного спроса.

Собственный капитал снизился на 860 тыс.р. по сравнению с 2009 годом. Данное изменение произошло из-за сокращения нераспределенной прибыли также на 860 тыс.р. А в 2011 году собственный капитал увеличивается на 783 тыс.р. также вследствие изменения нераспределенной прибыли.

Отрицательная динамика изменения заемных средств в 2010 году связана с темпами роста кредиторской задолженности на 63,53 %. В 2011 году ситуация ухудшается и кредиторская задолженность увеличивается на 1751 тыс.р.

Таким образом, снижение валюты баланса в 2010 году по сравнению с предыдущим годом связано с увеличением финансирования собственными средствами и снижением привлеченных источников. А в 2011 году рост валюты баланса связан с увеличением оборотных активов, нераспределенной прибыли, а также ростом краткосрочных обязательств.

Вертикальный анализ позволяет сделать вывод о структуре баланса в текущем состоянии, а также проанализировать динамику этой структуры. Технология вертикального анализа состоит в том, что общую сумму активов предприятия принимают за сто процентов, и каждую статью финансового отчета представляют в виде процентной доли от принятого базового значения.


Подобные документы

  • Понятие, виды и основные методы обоснования инновационной стратегии предприятия. Выбор стратегии инновационной деятельности. Оценка инновационной стратегии ОАО "Березовский КСИ". Совершенствование инновационной стратегии деятельности предприятия.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 22.05.2012

  • Теоретические основы процесса формирования инновационной стратегии предприятия. Анализ внешней среды и инновационной деятельности ООО "Стройпластик". Экономическое обоснование эффективности производства газосиликатных блоков на ООО "Стройпластик".

    дипломная работа [554,4 K], добавлен 12.08.2017

  • Теоретические аспекты инновационной деятельности на уровне малого и среднего бизнеса. Анализ инновационной деятельности предприятия "Т-сервис". Разработка стратегии (прежде всего инновационной) развития предприятия ООО "Т-сервис" на ближайший год.

    дипломная работа [334,2 K], добавлен 07.09.2009

  • Понятие инноваций как конкурентного ресурса в деятельности компаний. Значения инновационной деятельности в процессе формирования целей и стратегии компании. Анализ методов оценки инновационного потенциала и оценки эффективности инновационной деятельности.

    курсовая работа [58,3 K], добавлен 03.10.2011

  • Сущность и направления инновационной деятельности организации, характеристика и особенности ее внешней среды. Место организации среди конкурентов. Масштаб бизнеса, цели и цепочка ценностей компании. Разработка инновационной системы управления запасами.

    дипломная работа [1,4 M], добавлен 22.09.2011

  • Сущность и виды инновационной стратегии предприятия, основные методы и этапы ее разработки. Позиции ОАО "Кубаньдормаш" в конкурентной борьбе. Сравнительная характеристика корпоративной и инновационной стратегий. Сущность оценки инновационного потенциала.

    курсовая работа [92,2 K], добавлен 17.07.2014

  • Формирование инновационной стратегии предприятия. Оценка, анализ и диагностика инновационной деятельности ОАО "Металлургический завод". Кадровое планирование – инновации в сфере управления персоналом. Внедрение системы электронного документооборота.

    дипломная работа [901,0 K], добавлен 02.11.2010

  • Определение понятия инновационной деятельности и общая характеристика стратегии инноваций. Анализ современных проблем инновационной деятельности в России и её регионах. Состояние и возможности развития инновационной деятельности в Республике Дагестан.

    курсовая работа [40,0 K], добавлен 12.08.2013

  • Сущность и содержание инновационной стратегии. Особенности инновационных стратегий. Технико-экономическая характеристика ООО "Юлмарт РСК". Распределение и использование ограниченных ресурсов. Повышение эффективности разработки инновационной стратегии.

    курсовая работа [58,0 K], добавлен 16.06.2016

  • Сущность инновационной деятельности предприятия. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО "Тяжмаш". Основные критерии улучшения инновационной политики предприятия: создание конкурентоспособной продукции. Повышение квалификации персонала.

    курсовая работа [200,1 K], добавлен 04.12.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.