Стратегическое управление на примере ОАО "Автодеталь-Сервис"

Сущность стратегического менеджмента. Миссия и цели организации. Анализ среды: макроокружение, непосредственное окружение, внутренняя среда. Подходы к выработке стратегии. Профиль среды, продуктово-маркетинговая стратегия ОАО "Автодеталь-Сервис".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 26.10.2011
Размер файла 110,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

6.Что Вам нравится в ОАО «Автодеталь-Сервис»? (возможно несколько вариантов)

Для восьмичеловек наиболее привлекательный фактор компании это достаточно короткие сроки выполнения поставок. Также один из ключевых факторов сотрудничества с компанией это качество продукции, этот вариант выбрали шесть человек. И еще один из не маловажных критериев выбора компании это демократические цены на продукцию. Этот вариант выбрали четыре человека. Организация занимает стабильное место на рынке и ей необходимо поддерживать и развивать свои позиции для удержания и завоевания новых потребителей.

На основании полученных данных моно сделать вывод, что потребители предпочитают продукцию ОАО «АДС», так как ее отличают надежность, качество, послегарантийное обслуживание. Организация колоссальным опытом работы на рынке зарекомендовала себя как ответственный исполнитель, тем самым, завоевав уважение и хорошую репутацию у дилеров.

Имея ОАО «АДС» в качестве своего официального поставщика, дилеры сами заинтересованы в обоюдовыгодном сотрудничестве: темпы реализации продукции предприятия фирмами дилерами неуклонно растут. Кроме того, комплексные поставки, которыми занимается ОАО «АДС» выгодны как для покупателя, так и для производителя.

Использование гибких систем оплаты и кредита позволило чувствительным к цене покупателям существенно облегчить работу с предприятием, в данный момент вводится дополнительная система скидок.

ОАО «АДС» имеет партнерские отношения с сертифицированными поставщиками сырья и материалов это позволяет организации производить свою продукцию из высококачественных материалов и тем самым удовлетворить потребность рынка в продукции высокого качества. ОАО «АДС» - вопросы качества превыше всего.

На ОАО «АДС» имеют место консультационные услуги, оказываемые специалистами компании, позволяют клиентам экономить время на ознакомление с особенностями эксплуатации поставленной продукции и обеспечить полную информированность покупателя.

Основными факторами, которые могут негативно повлиять на сбыт продукции: резкое снижение цены конкурентами, повышение качества продукции конкурентов, увеличение конкурентами объемов выпуска номенклатуры продукции, изготовляемой предприятием.

Основные действия, предпринимаемые по уменьшению такого влияния: повышение качества выпускаемой продукции, снижение себестоимости, предоставление постоянным средним и крупным дилерам льгот.

Снижение издержек, и выход на новый уровень позволят ОАО «АДС» снизить цену на реализуемые товары, что существенно отразится на объеме продаж, и уменьшении торговой силы потребителя.

Поставщики.

ОАО «АДС» работает на рынке запасных частей и комплектующих к автомобилям для нее важно грамотно изучить и проанализировать основных поставщиков по основным направлениям ее деятельности, так как от этого зависит эффективность работы, себестоимость и качество продукции. При этом важно помнить, что поставщик обладая большой силой к торгу, может поставить предприятие в зависимость от себя, и существенно ослабить позиции ОАО «АДС» в конкурентной борьбе.

Сырьевую базу предприятия составляют комплектующие (автонормали, РТИ, подшипники) и металл (алюминиевый, латунный и медный прокат; листовой прокат; сталь калиброванная; чугун; ферросплавы; трубы карданные). Источниками потребляемого сырья являются преимущественно заводы производители, находящиеся на территории Российской Федерации и их дилеры.

Основным поставщиком сырья и материалов является ОАО «УАЗ».

Сырьевая база предприятия на 01.10.2007года -152 348 тыс. руб.

Поставщиком импортной продукции, а именно подшипника является ОАО «Луцкий подшипниковый завод», г. Луцк. Приоритетность закупок данной продукции у данного контрагента определяется качеством поставляемой продукции и ценовой политикой предприятия, несмотря на наличие альтернативных производителей на территории РФ.

С помощью проведенного анкетирования на мы постараемся определить профиль поставщиков. (ПРИЛОЖЕНИЕ 2).

В ходе анкетирования было опрошено пять поставщиков. Мы получили следующие результаты:

1. Как долго Вы сотрудничаете с ОАО «Автодеталь-Сервис»?

Три поставщика ответили, что сотрудничает с компанией более одного года, и два человека ответили, что сотрудничает с фирмой более трех лет. Такие результаты говорят о том, что фирма постоянно ищет новых поставщиков с более выгодными условиями сотрудничества. Однако, у нее есть и долгосрочные партнерские связи.

ОАО «АДС» сотрудничает более чем со 20 производителями и представителями заводов производителей металлопроката по всей России. На предприятии действует строгая система отбора поставщиков, особое внимание отводится вопросам качества и стандартизации. 80% поставщиков предприятия сертифицированы по стандарту ИСО 9000, это позволяет предприятию выпускать продукцию высочайшего качества, усиливая свои конкурентные преимущества. Со многими поставщиками ОАО «АДС» связывают долгосрочные партнёрские отношения.

2. Устраивают ли Вас условия сотрудничества с ОАО «Автодеталь-Сервис»?

На этот вопрос два человека ответили, что полностью устраивает. Два человека ответили, что устраивает, но возможно и лучшие условия. Один человек ответил, условия сотрудничества его не устраивают. Это в очередной раз доказывает тот факт, что предприятие имеет сильные позиции относительно поставщиков и сила влияния поставщиков не значительна.

Между поставщиками ОАО «АДС» существует конкуренция, поэтому угрозы с их стороны не ожидается, наоборот, у предприятия есть возможности получать качественную продукцию, отвечающую требованиям заказчиков. Поставщику предприятия не выгодно нарушать условия поставок и переключаться на другого клиента, для них это риск разрыва стабильных партнерских отношений и потеря одного из приоритетных клиентов.

3. Какова, на Ваш взгляд, степень зависимости ОАО «АДС» от Вас, как поставщика?

Рис. 1

Из диаграммы видно, что для данная организация по мнению поставщиков находится на низком уровне зависимости. Это говорит о том, что при ухудшении условий сотрудничества с поставщиками компания может заменить его другим и при этом не понесет никаких дополнительных затрат.

4. Что является для Вас приоритетом при выборе партнеров?

Два человека считают, что главным приоритетом для сотрудничества является финансовая стабильность. Ведь если у организации имеется прибыль и оно ликвидное, то в случае форс-мажорных обстоятельств оно сможет оплатить товар, материалы и т.д. Три человека ответили, что это выгодные условия сотрудничества.

Этот вопрос показывает, что компании есть, что предложить своим поставщикам для привлечения их к сотрудничеству. Как упоминалось Выше, ОАО «АДС» постоянно разрабатывает гибкие системы скидок и кредитную политику, также и наши поставщики сырья как надежному партнеру постоянно предоставляют удобную для нас систему скидок, доставки и послегарантийного обслуживания. Для уменьшения зависимости от силы поставщиков ОАО «АДС» должно зарекомендовать себя на рынке как надежный партнер, чтобы наше предприятие имела хороший имидж и отличные рекомендации сторонних организации.

5. Готовы ли Вы продолжать дальнейшее сотрудничество с ОАО «Автодеталь-Сервис» и как долго он может продлиться?

На этот вопрос анкеты четыре поставщика ответили, что готовы продолжать свое сотрудничество с компанией. Это говорит, что в целом сотрудничество носит взаимовыгодный характер. Условия устраивают как поставщиков, так и саму копанию. Только один поставщик не исключает возможности переходу к другому клиенту.

Опасение может вызвать то, что поставки продукции не всегда стабильны, то же касается и цен поставщиков. Кроме того, большинство поставщиков расположено в соседних регионах это затрудняет поставки и может нарушить временной график.

Таким образом, можно сделать вывод, что в ОАО «АДС» действуют четко налаженные процессы по работе с поставщиками. Данная организация сумела построить выгодные для нее партнерские отношения, которые обеспечивают для нее высокий уровень силы. Обладая такой позицией ОАО «АДС» обеспечила себе такие преимущества, при которых поставщик не может диктовать ей условия на рынке. Это дает возможность сказать, что это сотрудничество будет продолжаться и в дальнейшей перспективе. А это очень важно в стратегическом планировании.

Конкуренты.

Изучение конкурентов, т.е. тех, с кем организации приходится бороться за покупателя и за ресурсы, которые она стремится получить из внешней среды, чтобы обеспечить свое существование, занимает особое и очень важное место в стратегическом управлении. Такое изучение направлено на то, чтобы выявить слабые и сильные стороны конкурентов и на базе этого построить свою стратегию конкурентной борьбы.

Многие фирмы не уделяют должного внимания возможной угрозе со стороны вновь пришедших на их рынок и поэтому проигрывают в конкурентной борьбе именно им. Об этом очень важно помнить и заранее создавать барьеры на пути вхождения потенциальных пришельцев. Такими барьерами могут быть углубленная специализация в производстве продукта, низкие издержки за счет эффекта масштаба производства, контроль за каналами распределения, использование местных особенностей, дающих преимущество в конкуренции, и т.п. Однако очень важно хорошо знать то, какие барьеры могут остановить или помешать потенциальному пришельцу выйти на рынок, и воздвигать именно эти барьеры.

ОАО «АДС» свыше 60 лет выпускает авто-запчасти как на головной конвейер Ульяновского автомобильного завода, так и на внутренний и внешний рынки в ближнее и дальнее зарубежье.

ОАО «АДС» отличает высокая техническая оснащённость, многопрофильность, имеются мощности и технические возможности по освоению к серийному выпуску разнообразной продукции.

ОАО «АДС» ориентирован на сотрудничество с ОАО “УАЗ”. В связи с этим главное направление в производственной деятельности, получения источников доходов видит в сотрудничестве с ОАО «УАЗ» при организации производства новых видов продукции. Выпускаемые полноприводные автомобили УАЗ удачно вписались в новые экономические условия, сложившиеся в стране. Технические показатели автомобилей, удобство и надежность в эксплуатации - это основные преимущества, которые удовлетворяют покупателей, и дают нам уверенность в продолжительной деятельности в занимаемом нами секторе рынка.

Основными конкурентами ОАО «АДС» являются:

1. ООО «Фенокс» г. Минск

2. ОАО «БелКард» г. Гродно.

3. ООО «ПРОГРЕСС», г. Херсон

4. ОАО «Карданвал», г. Чимкент.

5. Борисовский завод «Автогидроусилитель», г. Борисов - 40%

Компания FENOX Automotive - динамично развивающаяся немецкая компания, основным направлением деятельности которой является производство узлов, компонентов и агрегатов легковых и грузовых автомобилей российского, западноевропейского и американского производства.

C целью освоения рынков Восточной Европы компания создала в Минске, на базе конверсионного предприятия, высокотехнологичное производство деталей тормозной системы автомобилей (тормозных дисков и гидроцилиндров). На сегодняшний день этот филиал FENOX является вертикально интегрированным предприятием, самостоятельно проектирующим и производящим более 2000 наименований узлов и компонентов для широкой гаммы российских, европейских и американских автомобилей. Наряду с производством более 1200 наименований узлов для систем тормоза и сцепления, предприятие уже освоило около 800 наименований автокомпонентов и продолжает расширять их номенклатуру для других систем автомобиля. Поставки продукции белорусского отделения осуществляются как на заводы изготовители автомобилей, так и на вторичные рынки более 50 стран Европы, Азии и Америки.

Сейчас белорусский FENOX - это стабильное быстрорастущее предприятие, имеющее 112000 м2 производственных площадей, более 3200 сотрудников и годовой объем производства около 27 мл. штук изделий.

К слабым сторонам можно отнести территориальную расположенность предприятия и политико-экономические отношения двух государств.

Открытое Акционерное Общество "Белкард" 28 февраля 1995 года приказом N 69 Министерства по управлению Госимуществом и приватизацией Республики Беларусь завод преобразован в Открытое Акционерное Общество "Белкард". ОАО "Белкард" сегодня - это предприятие, оснащенное высокопроизводительным металлообрабатывающим оборудованием, уровень механизации основного производства составляет 81 %, погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работ 84.5%. Общая протяженность подвесных межоперационных конвейеров составляет около 5000 погонных метров, подземных стружкоуборочных - 1350 погонных метров.К слабым сторонам также относится территориальная расположенность предприятия и политико-экономические отношения двух государств, низкое качество.

ООО Прогресс

Межотраслевое научно-исследовательское производственное объединение “Прогресс” - современное, динамически развивающееся, одно из самых молодых предприятий в Украине среди производителей машиностроительной и химической отрасли.

Основные направления деятельности предприятия:

- производство запасных частей к автомобилям и сельскохозяйственной техники.

- переработка полимерных отходов.

Готовится к выпуску: подшипники крестовин карданного вала; рулевые тяги; шаровые опоры.

К слабым сторонам можно отнести территориальную расположенность предприятия и политико-экономические отношения двух государств, низкое качество, сервис и послегарантийное обслуживание.

ОАО "Автоагрегат"

В настоящее время ОАО "Автоагрегат" выпускает продукцию для автомобилей "Москвич", "Жигули", "Волга", УАЗ, КАМАЗ, "Ока", ПАЗ, ЗИЛ.

Инструментальное производство: изготовление штампов различного назначения, весом до 1000 кг. Изготовление пресс-форм для литья из пластмассы, стального и литья цветных металлов, весом до 4.5 тонн. Изготовление холодно-высадочного инструмента (матриц, пуансонов, захватов, выталкивателей и.т.д.) из быстрорежущих сталей и твердого сплава, весом до 28 кг.

К слабым сторонам можно отнести малую историю существования, узкую номенклатуру производства автокомпонентов, низкое качество, отсутствие гарантий.

Борисовский завод «Автогидроусилитель»

РУПП "Борисовский завод "Автогидроусилитель" является специализированным предприятием, производящим рулевые механизмы, цилиндры, гидроусилители и другие компоненты автомобильных шасси для широкой гаммы автотехники (от легковых автомобилей до большегрузных машин). Сильная сторона конкурентов - низкие цены, широкий диапазон номенклатуры рулевых механизмов. Слабая сторона - низкое качество.

Рис. 2 - Модель 5 сил конкуренции Портера

По Портеру структура конкуренции следующая:

- зависимость от покупателей присутствует.

- отрасль привлекательна для новых конкурентов, но основной барьер заключается в том, что рынок сбыта четко поделен;

- зависимость от поставщика присутствует, но не очень высокая, если перестанет поставляться продукция;

- угроза со стороны имеющихся конкурентами присутствует, но не несет в себе большой опасности.

Очень большой конкурентной силой обладают производители замещающей продукции. Особенность трансформации рынка в случае с появлением замещающего продукта состоит в том, что если им был «разрушен» рынок старого продукта, то он уже обычно не поддается восстановлению. Поэтому для того, чтобы суметь достойно встретить вызов со стороны фирм, производящих замещающий продукт, организация должна иметь в себе достаточный потенциал, чтобы перейти к созданию продукта нового типа. Препятствием на пути товаров-заменителей может встать проведение ценовой конкуренции, повышение качества при продаже и обслуживании товара, производство новых более привлекательных видов продукции, усиление рекламной деятельности.

Рынок рабочей силы.

Анализ рынка рабочей силы направлен на то, чтобы выявить его потенциальные возможности в обеспечении организации кадрами, необходимыми для решения ею своих задач. Организация должна изучать рынок рабочей силы как с точки зрения наличия на этом рынке кадров необходимой специальности и квалификации, необходимого уровня образования, необходимого возраста, пола и т.п., так и с точки зрения стоимости рабочей силы. Важным направлением изучения рынка рабочей силы является анализ политики профсоюзов, оказывающих влияние на этот рынок, так как в ряде случаев они могут сильно ограничивать доступ к необходимой для организации рабочей силе.

2.4 Составление профиля среды

Наряду с методами изучения угроз, возможности, силы и слабости организации для анализа среды может быть применен метод составления ее профиля. Данный метод удобно применять для составления профиля отдельно макроокружения, непосредственного окружения и внутренней среды. С помощью метода составления профиля среды удается оценить относительную значимость для организации отдельных факторов среды.

Метод составления профиля среды состоит в следующем: в таблицу профиля среды вписываются отдельные факторы среды. Каждому из факторов экспертным образом дается оценка. Далее все три экспертных оценки перемножаются, и получается интегральная оценка, показывающая степень важности фактора для организации. По этой оценке руководство может заключить, какие из факторов среды имеют относительно более важное значение для их организации и, следовательно, заслуживают самого серьезного внимания, а какие факторы заслуживают меньшего внимания.

Таблица 9 - Профиль среды

Факторы среды

Важность для отрасли, А

Влияние на организацию, В

Направленность влияния, С

Степень важности, Д=А*В*С

Макроокружение

Политический

2

2

+1

4

Экономический

2

2

+1

4

Социальный

3

3

+1

9

Технологический

3

2

+1

6

Непосредственное окружение

Покупатели.

3

3

1

9

Поставщики.

3

3

1

9

Конкуренты.

3

3

1

9

Рынок рабочей силы.

3

3

1

9

Внутренняя среда

Стратегия организации.

2

3

1

6

Организационная структура.

2

3

1

6

Информационная технология.

3

3

1

9

Инновации.

3

3

1

9

Способность к лидерству.

1

3

1

3

Уровень оказания услуг.

3

3

1

9

Уровень маркетинга.

2

3

1

6

Уровень менеджмента.

3

3

1

9

Качество персонала.

3

3

1

9

Репутация на рынке.

2

3

1

6

Репутация работодателя.

2

3

1

6

Отношение с органами власти.

2

2

1

4

По итогам оценки каждого фактора была выявлена степень важности этого фактора для организации.

Среди макроокружения наиболее важные факторы это Изменение законодательства РФ, общая характеристика экономической ситуации (подъем, стабилизация, спад), технологические изменения, имеющие существенное значение для продукта организации. Менее важными являются следующие факторы: Технологические изменения, имеющие существенное значение для продукта организации, новые продукты, отношение организации с правительством и федеральной властью в целом

Факторы внутренней среды, а также непосредственного окружения заслуживают самого пристального внимания постоянно. Эти факторы всегда сильно влияют на организацию.

2.5 Продуктово-маркетинговая стратегия ОАО «Автодеталь-Сервис»

Продуктово-маркетинговая стратегия - подсистема стратегии предприятия, которая нацелена на анализ, разработку и принятие стратегических решений по номенклатуре, ассортименту, качеству и объему производства продукции, а также реализации продукции на соответствующих рынках.

Продуктовый профиль - любая организация хочет четко знать, сколько и каких товаров надо представить на конкретные рынки в конкретные периоды времени. Один из подходов состоит в последовательном заполнении соответствующих анкет - трафаретов. Трафаретный подход осуществляется следующей пошаговой процедурой:

1. При определении продуктового профиля на текущий (2007 год) и конкретную стратегическую перспективу (2008 год), Таблица №10. Сначала вписывается перечень продуктов, согласно «Классификатору по продукту №1» с разбивкой на 2 структурные группы:

традиционные продукты;

новые продукты.

В таком виде таблица представляется высшему коллегиальному представительному органу для утверждения.

2. В организации принимаются конкретные системы приоритетов по продукту. Приоритет №1 - максимальная концентрация совокупных продуктов и усилий организации. Приоритет №2 - необходимый минимум по концентрации совокупных ресурсов и усилий. Приоритет №3 - остаточные позиции по концентрации совокупных ресурсов и усилий.

Таблица 10 - «Классификатор по продукту №1»

Полный перечень предоставляемых услуг

Приоритеты на 2007 год (фактические)

Приоритеты на 2008 год (планируемые)

Приоритеты на 2009 год (планируемые)

1. Традиционные услуги:

1.1 Продажа запасных частей УАЗ

2

2

2

1.2 Продажа запасных частей ГАЗ

1

2

1

2. Новые услуги:

Продажа запасных частей ВАЗ

1

1

Таким образом, мы выявили все продукты организации и расставили приоритеты в зависимости от затраченных средств и усилий организации. Мы проанализировали фактические результаты деятельности организации за прошедший 2007 год. В 2008 году приоритеты выставлены в совокупности по прошедшим месяцам и сложившимся тенденциям на будущее, а в 2009 году оценены предполагаемые плановые показатели.

Теперь проранжируем все услуги с приоритетом 1 за прошедший 2007 год.

Таблица 11

Полный перечень предоставляемых услуг

Приоритеты на 2007 год (фактические)

1. Традиционные услуги:

1.1 Продажа запасных частей ГАЗ

1

Из Таблицы №11 видно, что приоритет 1 отдан продаже запасных частей ГАЗ. Это было связано с большой конкуренцией в этом секторе.

В данной таблице мы проанализируем услуги по 2008 год и расставим соответствующие приоритеты.

Таблица 12

Полный перечень предоставляемых услуг

Приоритеты на 2008год (фактические/планируемые)

1. Традиционные услуги:

1.1 Продажа запасных частей ГАЗ

2

2. Новые услуги:

2.1 Продажа запасных частей ВАЗ

1

Из данной таблицы видно, приоритет 1 в 2008 году был отдан услуге продаже запасных частей ВАЗ

В Таблицу 13 мы внесли услуги с приоритетом 1 за планируемый 2009 год.

Таблица 13

Полный перечень предоставляемых услуг

Приоритеты на 2009 год (планируемые)

1. Традиционные услуги:

1.1 Продажа запасных частей УАЗ

2

1.2 Продажа запасных частей ГАЗ

1

2. Новые услуги:

2.1 Продажа запасных частей ВАЗ

1

Из таблицы видно, что на 2009 год основным приоритетом для организации ОАО «Автодеталь-Сервис» будет продажа запасных частей ВАЗ и ГАЗ.

Подводя итог продуктового портфеля, можно сказать и имеющимися продуктами организация способна конкурировать с имеющимися конкурентами. Для этого у организации есть основной фактор, от которого зависит успешность деятельности компании - это квалифицированный персонал, способный разрабатывать, внедрять и применять новые технологии оказания услуги. Наша организация, на стадиях жизненного цикла, производит введение нового продукта на рынок, т.е. составляет так называемую стратегию концентрированного роста.

2.6 Матрица БКГ

Матрица «БКГ» позволяет ОАО «Автодеталь-Сервис» классифицировать продукт по его доле на рынке относительно основного конкурента. Матрица дает возможность определить, какой из продуктов организации занимает лидирующее положение на рынке, позволяет провести перераспределение ресурсов.

Матрица «БКГ» строится на том экономическом предположении, что чем больше доля продукции на рынке, тем ниже относительные издержки и выше общая прибыль. В матрице выделяются четыре основных вида продукции или типа стратегических подразделений: «Звезды», «Дойные коровы», «Дикая кошка» и «Собаки». Для каждой из них предусматривается своя стратегия развития, которая должна наиболее полно учитываться при планировании.

Согласно БКГ конкурентоспособное предприятие имеет очень низкие издержки, благодаря росту объема производства: (теория кривой обучения) и сокращению времени, необходимого для изготовления изделия по мере того, как увеличивается производство: (теория кривой опыта). В соответствии с этой теорией, особое значение придается увеличению доли компании на рынке, поскольку это позволяет наращивать объемы производства и двигаться вниз по кривой в направлении снижения производственных затрат. Именно так можно добиться более высокого уровня доходов и нормы прибыли и, следовательно, большей конкурентоспособности.

Схема решений имеет следующий набор решений:

"Звезда" занимает лидирующее положение (высокая доля на рынке) в развивающейся отрасли (быстрый рост). Основная цель - поддержать отличительное преимущество фирмы в условиях растущей конкуренции." Звезда" дает значительные прибыли, но требует больших объемов ресурсов для финансирования продолжающегося роста. Долю на рынке можно поддерживать или увеличивать через снижение цены, большой объем рекламы, изменение продукции и/или более обширное распределение. По мере того как развитие отрасли замедляется, "звезда" превращается в "дойную корову".

"Дойная корова" занимает лидирующее положение (большая доля на рынке) в относительно зрелой или сокращающейся отрасли (медленный рост). Это СХП обычно имеет преданных приверженцев из числа потребителей, и конкурентам сложно их переманить.

Поскольку сбыт относительно стабилен, без значительных затрат на маркетинг и разработки "дойная корова" дает больше, чем необходимо для поддержания ее доли на рынке, наличных средств (прибыли). Эти деньги поддерживают рост компаний.

Маркетинговая стратегия фирмы ориентируется на "напоминающую рекламу", периодические ценовые скидки, поддержание каналов сбыта и предложение новых вариантов для стимулирования повторных покупок.

"Трудный ребенок", или "вопросительный знак", незначительно воздействует на рынок (маленькая доля на рынке) в развивающейся отрасли (быстрый рост). Поддержка со стороны потребителей незначительна, отличительные преимущества неясны, ведущее положение на рынке занимают товары конкурентов. Для поддержания или увеличения доли на рынке в условиях сильной конкуренции нужны значительные средства. Компания должна решить, следует ли расширить расходы на продвижение, активнее искать новые каналы сбыта, улучшить характеристики и снизить цены или уйти в рынка. Выбор стратегии зависит от того, верит ли фирма, что данное СХП может успешно конкурировать при соответствующей поддержке, и во что обойдется такая поддержка.

"Собака" - это СХП с ограниченным объемом сбыта (маленькая доля на рынке) в зрелой или сокращающейся отрасли (медленный рост). Несмотря на достаточно длительное присутствие на рынке, ему не удалось привлечь к себе достаточное количество потребителей и оно существенно отстает от конкурентов по сбыту, образу, структуре издержек и т.д. Для него характерны чрезмерные издержки и незначительные возможности роста. Компания, имеющая такое СХП, может попытаться выйти на специализированный рынок; извлечь прибыль посредством ликвидации до минимума обеспечивающего обслуживания или уйти с рынка. [6, с. 57]

Таким образом, матрица помогает выполнению двух функций: принятию решений о количественных порциях на рынке и распределению стратегических денежных средств между стратегических зон хозяйствования в будущем.

Комбинация продуктов "кошка", "звезда" и "корова", по мнению Т.Коно, приводит к наилучшим результатам функционирования - умеренной рентабельности, хорошей ликвидности и долгосрочному росту сбыта и прибыли.

Комбинация "кошки" и "звезды" ведет к неустойчивой рентабельности и плохой ликвидности.

3)Комбинация "коровы" и "собаки" ведет к падению продаж и рентабельности.

Диаграмма БКГ предлагает следующий набор решений для дальнейшей деятельности предприятия на рынке: "Звезды" - оберегать и укреплять; по возможности избавляться от "собак", если нет веских причин, чтобы их сохранить; для "дойных коров" необходим жёсткий контроль капиталовложений и передача избытка денежной выручки под контроль высшего руководства предприятия; "Трудные дети" требуют специального изучения, чтобы установить, не смогут ли они при дополнительных капиталовложениях превратиться в "звезды".

В ходе исследования были выявлены продукты организации:

1 Продажа запасных частей УАЗ

2 Продажа запасных частей ВАЗ

Продажа запасных частей ГАЗ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 3 - Матрица БКГ

Продукты, относящиеся к «Звездам»:

Продажа запасных частей ВАЗ

Продукты, относящиеся к «Дойным коровам»:

Продажа запасных частей УАЗ

Продажа запасных частей ГАЗ

2.7 Цепочка стоимости

Таблица 14 «Цепочка стоимости»

Обеспечивающаяся

деятельность

Инфраструктура организации

Управление персоналом

Развитие технологии

Снабжение

Обеспечение

сырья

на 200000

Выпуск

продукта

Обеспечение

сбыта

прод-ии

100%

Маркетинг

и продажа

100000

Сервис

(после-гарантийное ослуживание)

Прибыль

Все виды деятельности входящие в цепочку стоимости вносят свой вклад в конечную потребительскую стоимость продукта товара. Для достижения целей и конкурентного преимущества такую цепочку следует рассматривать как систему, а не как набор отдельных компонентов.

ОАО «Автодеталь-Сервис» выигрывает своих конкурентов во всех отраслях. В основном выигрыш или проигрыш зависит от количества выпускаемой продукции. Прибыль зависит от потребляемой электроэнергии, от количества применяемого пара при изготовлении изделий, от автоматизации и многого другого. Чем меньше прибыль предприятия, тем ниже заработная плата работников, меньше затрат на развитие персонала на предприятии, а персонал является важной составляющей любого предприятия. Развитие организации не возможно без развития персонала. Для того, чтобы производить изменения необходимо, чтобы персонал был компетентным. Если организация обладает высококвалифицированными сотрудниками и руководителями с высоким уровнем мотивации на обновления, организация в состоянии выжить в меняющейся среде. Помимо внутренних факторов, есть внешние факторы влияющие на развитие персонала: понижение налоговых платежей, понижение НДС, введение упрощенной системы отчетности, введение прерогативных льгот освобождающих от уплаты налогов, как на областном уровне, так и на государственном, введение в банковскую систему понижения процентной ставки на определенные виды продукции (строительство жилья, сельхоз переработка, сельхоз работы), здравоохранение устанавливает для пенсионеров и инвалидов льготы, закупка проездных билетов на общественный транспорт, развитый рынок труда (если безработный человек обращается к рынку труда, оно выплачивает пособие в размере 60% от бывшей заработной платы до тех пор, пока человек не устроится на работу).

Что касается внутренних факторов влияющих на развитие персонала, предлагаю провести сравнение конкурентного профиля на основе сильных и слабых сторон стратегического управления персонала.

2.8 Рекомендации по выработке общей стратегии ОАО «Автодеталь-Сервис»

В результате проведенных анализов мне удалось выявить сильные и слабые стороны нашей организации, определить положение компании во внешней среде, а также оценить взаимоотношения фирмы с непосредственным окружением.

Таким образом, в качестве общей стратегии ОАО «Автодетваль-Сервис» можно выбрать стратегию концентрированного роста, которая включает в себя стратегию улучшения позиций организации на рынке и стратегию развития рынка. Реализация данной стратегии подразумевает под собой разработку и использование функциональной стратегии маркетинга, то есть необходимое построение эффективной маркетинговой политики. Данное направление будет являться одним из приоритетных для реализации общей стратегии.

Для реализации и контроля над выполнением общей стратегии, на предприятии планируется создать соответствующее структурное подразделение - отдел стратегического управления. В его ведении будет не только контроль над выполнением общей стратегии организации, но также и весь круг вопросов, касающихся поставленных стратегических целей. В состав отдела будут включены все руководители структурных подразделений компании. Руководителем отдела может быть назначен либо один из ведущих руководителей компании - генеральный директор, коммерческий директор, финансовый директор, либо сотрудник, нанятый специально для осуществления стратегического управления деятельностью организации. Обсуждение ключевых вопросов и принятие решений будет проходить на собраниях отдела, в совещательном порядке, поскольку основной объем работы сотрудники будут выполнять в составе своих отделов.

Основными функциональными обязанностями сотрудников отдела стратегического управления будут являться:

- Разработка стратегии организации

- Контроль и оценка основных результатов деятельности, корректировка выбранной стратегии

- Разработка краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей организации

- Формулирование миссии организации

- Анализ внутренней, внешней среды и непосредственного окружения

- Разработка эффективной маркетинговой политики, необходимой для реализации стратегии организации

- Эффективное распределение денежных потоков между структурными подразделениями

- Контроль над приоритетными направлениями деятельности организации

Данные функциональные обязанности являются укрупненными и носят общий характер, однако их выполнение носит обязательный характер как для сотрудников отдела стратегического управление, так и для сотрудников других структурных подразделений. Отдел стратегического управления должен быть напрямую подчинен генеральному директору компании. Решения данного отдела являются приоритетными и обязательными для всех структурных подразделений организации.

Далее для реализации общей стратегии нам необходимо выявить тактические направления деятельности, которые помогут наиболее эффективным образом достичь поставленных целей. К ним относятся:

- Эффективная маркетинговая политика организации

- Увеличение доли рынка

- Выход на новые рынки, привлечение новых потребителей

- Поддержание отличного качества реализуемой продукции и высокого уровня обслуживания

- Перераспределение стратегических финансовых ресурсов для успешной реализации задуманных проектов

- Повышение корпоративной культуры

Конечным этапом в реализации стратегии будет являться контроль и оценка результатов деятельности компании за определенный период, предусмотренный стратегией. По полученным данным руководство будет принимать решение о необходимости корректировки выбранной стратегии и способов её реализации. Оценка стратегии проводиться путём сравнения результатов работы с поставленными в стратегическом плане целями. Чтобы быть более эффективной, оценка должна проводиться системно и непрерывно. В процессе оценки анализируется ряд количественных и качественных критериев, такие как доля рынка, рост объёма продаж, чистая прибыль, текучесть кадров, использование возможностей и другие.

На мой взгляд, стратегия концентрированного роста компании ОАО «Автодеталь-Сервис» позволит организации полностью реализовать свои конкурентные преимущества и занять лидирующие позиции на рынке России.

Но не стоит забывать, что все усилия по разработке стратегии могут оказаться напрасными, если нет возможности грамотно ее реализовать. И об этом надо помнить всегда.

Основное преимущество продукции ОАО «АДС» по отношению к конкурентам, это высокое качество и низкие цены, установленные в следствии снижения себестоимости. В рамках товарной политики целесообразно определить стратегию по Матрице «Ансоффа» таблица 15.

Таблица 15 - Матрица Ансоффа

Рынок

Новый

Старый

товар

Новый

Диверсификация

Развитие товара

Старый

Расширение

рынка

Внедрение на рынок

С учётом конкретной ситуации, сложившейся на рынке, по отношению к продукции ОАО «АДС», выбираем стратегию - развитие товара и расширение рынка.

В рамках стратегии развитие товара необходимо акцентировать внимание на развитии продукта, а именно на развитии проекта ГУР производство которого началось в 2004 году совместно с фирмой с фирмой ZF Lenksysteme-Германия для автомобилей УАЗ марки: легковые УАЗ 315195-HUNTER, 3160, 3162, 3163 и грузовые УАЗ 2360-"Пикап". Продукция по проекту ГУР производится для местного и регионального Российского рынка, а также ближнего и дальнего зарубежья. Ёмкость рынка на данном этапе 2000 шт. в месяц. Причём большая доля приходится на местный рынок (конвейер ОАО «УАЗ»). Региональный рынок находится на этапе подъёма. Ожидается увеличение объёмов продаж на региональный Российский рынок, а также рынок ближнего и дальнего зарубежья. Основные сегменты рынка: люди, занимающиеся активным образом жизни (автоспорт, охота, рыбалка), а также авто владельцы УАЗ. Распространение продукции осуществляется через дилерскую сеть.

Совместно с проектом ГУР в рамках стратегии развития товара необходимо освоить производство запасных частей к автомобилям марки "Волга", "Газель", "Соболь", " ГАЗ ". Грамотно используя свои сильные стороны и возможности ОАО «АДС» способно усилить свои позиции на рынке и стать лидером

В рамках стратегии расширение рынка необходимо уделить повышенное внимание развитию вторичного рынка ОАО «АДС» (дилерская сеть). ОАО «АДС» поставляет на главный конвейер ОАО «УАЗ» около 70% всей производимой продукции, это ставит организацию в зависимость от главного стратегического партнера, успешная реализация стратегии развития рынка дилерской сети приведет к снижению зависимости предприятия.

Данные стратегические позиции необходимо рассматривать в комплексе, т.к. их успешная реализация позволит сформировать необходимую устойчивую базу для дальнейшего развития предприятия.

В рамках проекта мною рекомендуется внедрение плана рекламных мероприятий по придвижению продукции. Это позволит организации с максимальным эффектом достичь поставленных целей, а маркетинг предприятия сделает комплексно ориентированным на их достижение.

Согласно разработанной стратеги основными направлениями развития деятельности ОАО «АДС» на 2008 является увеличении доли вторичного рынка (дилерской сети) и развитие товара в рамках прежнего технологического процесса.

В рамках данного проекта я предлагаю положить в основу планирования маркетинговой деятельности на ОАО «АДС» политику продвижения продукции, как основной, так и новинок, а также имиджевую реклама, направленная на продвижение бренда предприятия. Другими словами можно сказать, что рекламная деятельность предприятия осуществляет формирование спроса и стимулирование сбыта продукции предприятия.

Заключение

В настоящее время значение стратегического поведения, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе в долгосрочной перспективе, резко возросло. Все компании в условиях жесткой конкуренции, быстро меняющейся ситуации должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел в компании, но и вырабатывать стратегию долгосрочного выживания, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, исключительно важным становится осуществление такого управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющейся окружающей среде.

Если раньше считалось, что большой имеет лучшие шансы победить в конкуренции по сравнению с маленьким, то теперь все более ясным становится факт, что преимущества в конкурентной борьбе получает более быстрый. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых запросов и изменение позиций потребителя, возрастание конкуренции за ресурсы, появлению новых зачастую совершенно неожиданных возможностей для осуществления бизнеса, развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации, широкая доступность современных технологий, а также ряд других факторов привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.

В данной работе был проведен всесторонний стратегический анализ ОАО «Автодеталь-Сервис».

Целью работы была разработка мероприятий по совершенствованию стратегического управления в организации.

Был проведен анализ внешней и внутренней среды организации, разработана на его основе стратегия, которая может быть использована в этой организации. Даны некоторые рекомендации по разработке и реализации стратегии.

Список литературы

1. Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 1989.

2. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - М.: Гардика, 1998.

3. Грей К.Ф. Управление проектами: Практ. руководство: Пер. с англ. / К.Ф. Грей, Э.У. Ларсон. М., Дело и Сервис, 2003.

4. Ефремов В.С. Стратегическое управление в контексте организационного развития // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. № 1. - С. 127-137

5. Котлер Ф., Армстронг Г. Основы маркетинга. - М.; СПб.; К.; 2003.

6. Ламбен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг. Европейская перспектива./ Пер. с фр. СПб.: Наука, 2002 - 630 с.

7. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент. - М.: Новосибирск, 2001.

8. Маркова В.Д., Кузнецова С.А. Стратегический менеджмент: курс лекций. - М.: ИНФРА-М, 2001.

9. Мескон М, Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. АНХ при Правительстве РФ. М.: Изд-во «Дело», 2001.

10. Модульная программа для менеджеров / С. - Петерб. междунар. ин-т менеджмента, Гос. ун-т управления, Нац. фонд подгот. кадров. - М.: ИНФРА-М, 1999. - Модуль 4: Стратегическое управление

11. Пилипенко Н.Н., Татарский Е.Л. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Дашков и К, 2005.

12. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”. Модуль 4. - М.: “ИНФРА-М”, 1999. - 344 с.

13. Родионова В.Н., Федоркова Н.В, Чекменев А.Н. Стратегический менеджмент: Учеб. Пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002.

14. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Концентрации и ситуации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2001.

15. Стратегическое планирование. Учебник:/ Под ред. Уткина Э. Л.- М.: ЭКМОС, 2002. - С. 238.

16. Сурова Н. Разработка стратегии на примерах // Управление компанией. - 2003. - №3. - С. 14-16.

17. Уваров Владимир Владимирович. Стратегический менеджмент: из прошлого к будущему: учеб. пособие. - М.: Дело и Сервис, 2008. - 207 с.: ил. - ISBN 978-5-8018-0379-1.

18. Фатхутдинов Р. А. Стратегический менеджмент. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»,2001. - 416 с

19. Ценнер Т. Интеграция маркетинга и стратегического менеджмента //Проблемы теории и практики управления, 2003, №6.

Приложение 1

Анкета для потребителей ОАО «Автодеталь-Сервис»

Уважаемый Потребитель ОАО «Автодеталь-Сервис»!

Предлагаем Вам ответить на предложенные в данной анкете вопросы (нужное отметить). Целью данного анкетирования является выяснение Вашего отношения к ОАО «Автодеталь-Сервис», его деятельности и сотрудникам. Нам необходимо знать Ваше мнение, чтобы произвести соответствующие изменения.

1. Какие показатели стали решающими при выборе нашей компании?

другой подобной организации нет;

высокое качество услуги;

услуга дешевле;

другие варианты.

2. Как долго Вы сотрудничаете с ОАО «Автодеталь-Сервис»?

менее 1 года;

1-3 года;

более 3х лет.

3.Как Вы оцениваете качество нашей продукции?

всегда качественно;

качественно, но не всегда;

некачественно.

4.Какова с Вашей точки зрения ценовая политика компании?

очень дорого;

дорого;

не дорого;

дешево.

5.Как Вы оцениваете качество обслуживающего персонала?

очень высоко;

высоко;

средне;

ниже среднего.

6.Что Вам нравится в ОАО «Автодеталь-Сервис»? (возможно несколько вариантов)

обслуживание;

качество услуги;

стоимость услуги;

сроки выполнения;

другие варианты.

7.Что Вам хотелось бы изменить в организации?

обслуживание;

качество услуги;

стоимость услуги;

сроки выполнения;

другие варианты.

Благодарим за сотрудничество!

Приложение 2

Анкета для поставщиков ОАО «Автодеталь-Сервис»

Уважаемый Поставщик ОАО «Автодеталь-Сервис»

Предлагаем Вам ответить на предложенные в данной анкете вопросы (нужное отметить). Целью данного анкетирования является выяснение Вашего отношения к нашей организации, его деятельности и сотрудникам. Нам необходимо знать Ваше мнение, чтобы произвести соответствующие изменения.

1. Как долго Вы сотрудничаете с ОАО «Автодеталь-Сервис»?

а) менее 1 года;

б) 1-3 года;

в) более 3х лет.

2. Устраивают ли Вас условия сотрудничества с ОАО «Автодеталь-Сервис»?

полностью устраивают;

устраивают, но частично;

не устраивают.

3. Какова, на Ваш взгляд, степень зависимости ОАО «Автодеталь-Сервис» от Вас, как поставщика?

высокая степень зависимости;

средняя степень зависимости;

низкая степень зависимости.

4. В чем выражаются Ваши сильные позиции, как поставщиков?

низкие цены на продукцию;

большой опыт на рынке;

высокое качество изделий;

минимальные сроки поставок.

5. Опасаетесь ли Вы появления новых конкурентов в своей отрасли?

нет, поскольку мы предлагаем более выгодные условия сотрудничества;

опасаемся

6. Как отразиться на Вас прекращение сотрудничества с ОАО «Автодеталь-Сервис»?

не произойдет никаких существенных перемен;

потеряем одного из выгодных заказчиков;

другие варианты.

7. Что является для Вас приоритетом при выборе партнеров?

финансовая стабильность;

рекомендации сторонних организаций;

выгодные условия сотрудничества;

другие варианты.

8. Как часто ОАО «Автодеталь-Сервис» прибегает к услугам Вашей организации?

постоянно пользуется;

в зависимости от надобности;

другие варианты.

9. Готовы ли Вы продолжать дальнейшее сотрудничество с ОАО «Автодеталь-Сервис» и как долго он может продлиться?

долгосрочное партнерство;

длительное сотрудничество, однако, не исключена возможность перехода к другому клиенту;

планируем прекратить сотрудничество.

Благодарим за сотрудничество!

Приложение 3

Жизненный цикл продукта

В ходе исследования были выявлены продукты организации:

1. Продажа запасных частей УАЗ

2. Продажа запасных частей ВАЗ

3. Продажа запасных частей ГАЗ

Размещено на http://www.allbest.ru/

График показывает, что как только разработан новый продукт и запущен на рынок необходимо начинать разработку нового продукта. Это необходимо для того чтобы постоянно получать максимальную прибыль от всех продуктов.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Сущность стратегического управления и его составляющие. Миссия и цели организации. Анализ среды: макроокружение, непосредственное окружение, внутренняя среда, SWOT-анализ. Анализ, выбор и выполнение стратегии. Проблемы стратегического управления.

    курсовая работа [77,2 K], добавлен 15.06.2009

  • Анализ внешней среды. Макроокружение. Экономическая компонента. Правовое регулирование. Политическая составляющая. Социальная и технологическая компонента. Непосредственное окружение. Поставщики и покупатели. Конкуренты. Анализ внутренней среды.

    реферат [19,6 K], добавлен 12.03.2002

  • Значение стратегического управления, позволяющего фирме выживать в конкурентной борьбе. Подходы и методика анализа внешней и внутренней среды организации на примере ИП "Кунин В.В". Миссия и цели предприятия. Разработка альтернатив и выбор стратегии.

    курсовая работа [47,0 K], добавлен 05.05.2011

  • Среда прямого и косвенного взаимодействия. Макроокружение и непосредственное окружение. Учет неопределенной внешней среды в процессе принятия управленческих решений. Выработка реакции эффективного реагирования и адаптации к изменениям внешней среды.

    курсовая работа [308,8 K], добавлен 16.05.2016

  • Миссия как предназначение организации, основная цель ее существования, особенности процесса ее формирования. Цели фирмы как способ объединения людей и важнейшая задача стратегического менеджмента. Основные элементы миссии на примере ООО "Кузбасс-Сервис".

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 09.09.2012

  • Основные теоретические аспекты стратегического управления организацией. Рассмотрение стратегии развития ООО "Софт-сервис": цели и задачи; выполняемые функции; потенциал, которым располагает данная организация. Оптимальная стратегия дальнейшего развития.

    дипломная работа [2,5 M], добавлен 19.05.2012

  • Понятие и структура организации. Сущность управленческой деятельности. Принципы построения организационных структур. Механизмы и типы менеджмента. Миссия и цели внутренней среды предприятия. Влияние внешней среды на успешное развитие предприятия.

    презентация [266,4 K], добавлен 28.08.2016

  • Структура стратегического управления и анализ среды СПК "Алтухово" по следующим составляющим: макроокружение, конкурентная среда, внутренняя среда. Показатели состояния, движения и эффективности использования основных средств, трудовых ресурсов.

    реферат [80,0 K], добавлен 20.04.2008

  • Общая характеристика стратегического управления. Сущность и система стратегического управления. Анализ внешней и внутренней среды. Миссия и цели организации. Установление целей. Стратегия - основа деятельности организации.

    контрольная работа [71,0 K], добавлен 11.01.2004

  • Становление стратегического менеджмента как самостоятельной области исследования. Причины возникновения и сущность стратегического менеджмента. Структура, цели и задачи анализа среды организации. Общая, оперативная, внутренняя и внешняя среда организации.

    курсовая работа [630,9 K], добавлен 19.02.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.