Вклад Питера Друкера в международный менеджмент

Он создал поле, которое остальные гуру только возделывали по частям. Конечно, до него научный подход к управлению реализовал Фредерик Тейлор, но его концепция была сугубо механистической. Можно сказать, что, как Эйнштейн сделал физику Ньютона частным случаем физики, так и Друкер сделал теорию Тейлора частным случаем менеджмента.

Вот математики со времен античности бились над проблемой квадратуры круга, ища способы измерить длину окружности через вписанный в нее многоугольник. А потом появился великий человек Леонардо, который ввел число пи. И все стало просто, длина окружности - два пи эр. То же самое можно сказать про Питера Друкера в менеджменте.

В последнее время патриарха занимали вопросы будущего. В книге «Задачи менеджмента в XXI веке» он называет главные проблемы наступившего столетия: резкое снижение рождаемости в развитых странах (по его мнению, «развитый мир совершает коллективное самоубийство»), изменения в распределении располагаемого дохода, растущее несоответствие между экономической глобализацией и политической разобщенностью, изменение определения эффективности, глобализация конкуренции.

По уровню сложности список вопросов сопоставим с теми, на которые отвечал сам Друкер в середине прошлого столетия. И отвечать на них пока, похоже, некому. Теперь наступает эпоха, когда нам нужно будет переваривать их мысли, уходить в детали, в специализацию».

«Друкер всегда видел проблемы управления иначе, чем другие гуру менеджмента, поскольку его интерпретации опирались на классическое университетское образование и глубокое знание истории современной цивилизации. Он умел точно предвидеть новые тенденции развития менеджмента, потому что как никто другой понимал логику его эволюции».

Впрочем, рецепт того, «как стать Питером Друкером», находим у него самого, опять-таки между строк. В свое время, в середине 30-х, успешный инвестиционный банкир Друкер ушел из банка в абсолютно новую сферу бизнеса - управленческое консультирование. Мотив - несоответствие прежней работы его жизненным ценностям: «Ценностью для меня были люди. Я не видел смысла в том, чтобы быть самым богатым человеком на кладбище». А вдруг кто-то еще сможет полюбить все человечество?

В итоге, Питер Ф. Друкер оказал революционное влияние на развитие бизнеса в двадцатом веке. Именно он превратил менеджмент - непопулярную и неуважаемую в 50-е годы специальность - в научную дисциплину[15,С.215].

Заключение

В заключение можно еще раз повторить, что главным вкладом Питера Друкера в современную теорию менеджмента является то, что он смог собрать и систематизировать знания многих ученых о проблемах управления, выделив его тем самым в отдельную науку.

Безусловно, огромную роль играют и собственные разработки ученого, связанные с конкретизацией и объяснением процессов, происходящих в организации на пути к совершенствованию ее структуры, производительности и удовлетворению потребностей потребителей.

Учитывая то, что сегодня национальные природно-климатические богатства все более утрачивают свое былое значение и для экономического роста, и для культурного развития любой страны, после прочтения работ Друкера начинаешь лучше понимать не просто важность фактора управления в современном обществе, но и превращение его в главный, решающий фактор прогресса человеческой цивилизации.

Итак, что же представляет собой управление? По изучении работ Друкера можно выделить следующие, необходимые для понимания и усвоения, фундаментальные принципы:

1. Управление - неотъемлемая часть человеческого бытия. Без него невозможна никакая совместная деятельность людей. Управление позволяет сделать сильные стороны людей эффективными, а слабости - не имеющими значения.

2. Управление глубоко вошло в культуру любой страны. И здесь большое значение имеет обратная связь: воздействие культурных и исторических традиций на управление.

3. Задача управления - установить в организации такую систему ясных и простых целей и ценностей, которая сделала бы всех работников союзниками в их достижении.

4. В задачу управления также входит предоставление предприятию и каждому его работнику возможности расти и развиваться. Непрерывные подготовки и переподготовки должны войти в плоть и кровь любой организации на всех уровнях.

5. Выполнение работы каждым сотрудником должно базироваться на личной ответственности за порученное дело. Каждый должен четко представлять свои обязанности и иметь возможность оценивать свой личный вклад в общее дело.

6. От управления также зависит контроль за всеми параметрами деятельности организации.

7. Наконец, всегда нужно помнить, что главный конечный результат деятельности предприятия - удовлетворение потребителя.

Можно еще многое сказать об управлении и его роли в жизни общества.

Можно освоить самые совершенные средства и изучить наиболее прогрессивные методы управления, но во всех случаях управляющие должны помнить, что, в конечном счете, эффективность использования этих принципов будет зависеть от них самих.

Список использованной литературы

Друкер. Питер Ф. Энциклопедия менеджмента: Издательство: ООО «Софийская набережная», 2009. - 432с.

Элизабет Хаас Эдерсхейм. Лучшие идеи Питера Друкера: Издательство: «ПИТЕР», -- 2008. - 353с.

Друкер, Питер. «О профессиональном менеджменте»(On the Profession of Management): Издательство: «Вильямс», 2009. - 320с.

Друкер Питер Ф. «Задачи менеджмента на XXI век»: Издательство : «Диалектика», 2008. - 272с.

Друкер Питер Фердинанд. Практика менеджмента: Издательство - М.: «Вильямс», 2009 . - 432с.

Друкер, Питер. О профессии менеджера: Издательство: «Вильямс», 2008. - 320с.

Питер Друкер, Джозеф Макьярелло: Издательство: Манн, Иванов и «Фербер», 2012. - 432с.

Питер Друкер. Эффективный руководитель: Издательство: «Манн, Иванов и Фербер», 2012 . - 240с.

Питер Друкер. Эффективное управление предприятием: Издательство: «Вильямс», 2008. - 224с.

Питер Друкер. Классические работы по менеджменту: Издательство: «Юнайтед Пресс», 2008. - 224с.

Питер Ф. Друкер. Пять важнейших вопросов о вашей организации: Издательство: «Юрайт», 2009. - 128с.

Питер Ф. Друкер. Менеджмент. Задачи, обязанности, практика. Издательство: «Вильямс», 2008. - 992с.

Питер Друкер и Джозеф А. Макьярелло Менеджмент. Издательство: «Вильямс», 2011. - 704с.

Питер Друкер Практика менеджмента. Издательство: «Вильямс», 2009. - 400с.

Питер Друкер и Джозеф А. Макьярелло. Менеджмент: Издательство: «Вильямс», 2010. - 704с.

Размещено на Allbest.ru