Современная конкуренция на рынке труда

Концепция и особенности современного рынка труда, особенности распределения доходов в экономике России, отраслевые и региональные неравенства в оплате труда. Модели конкуренции, монопсония на рынке труда. Статус равноправия покупателей и продавцов труда.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 28.01.2010
Размер файла 92,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Монопсония наглядно обнаруживается на северных территориях России, в бывших «закрытых городах», работавших на оборону, а также во многих местах, где некогда в плановом порядке были построены градообразующие предприятия. Неотделима она и от ряда естественных монополий, какой является, например, гигантский хозяйственный комплекс Министерства путей сообщения -- своеобразное «государство в государстве», имеющее на своем балансе целые города и поселки.

В подобных случаях трудящиеся вынуждены предлагать свой труд единственному работодателю, от которого целиком зависит их Денежный доход, а порой и само существование. Ведь возможность найти нового работодателя связана либо с переездом работника в другой регион, либо со сменой профессии. Отдельному человеку и даже большой группе людей часто не по силам решение этих проблем. Где, например, могут найти себе иную работу шахтеры Воркуты? За воротами шахты ее просто нет. Город окружает лишь ледяная пустыня. А чтобы переехать, нужны большие деньги, которых ни у кого нет. К тому же за бесценок пришлось бы бросить свое жилье. Покупателя на него найти невозможно: все вокруг сами не прочь уехать.

Положение дополнительно осложнилось тем, что в ходе приватизации многие монопсонисты стали частными фирмами. Теперь ничто не удерживает их, а стремление к максимизации прибыли, напротив, толкает к сокращению объемов занятости и уровня заработной платы.

Активно содействовать ограничению монопсонии в России обязано само государство. Обязано по той причине, что в недавнем прошлом именно оно было заботливым родителем монопсонических структур. А главное, потому, что стихийные силы с этой проблемой справиться не в силах. Ведь они действуют лишь в условиях конкуренции, которой при монопсонии нет. В этом случае государственное вмешательство -- вовсе не антирыночная мера. «Установление [государством] минимальной заработной платы для монопсониста -- то же самое, что установление максимальной цены для монополиста: обе указанные политики заставляют фирму вести себя так, как если бы перед ней был конкурентный рынок», -- пишет крупный американский специалист по микроэкономике X.Р. Вэриан Вэриан, X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный под-ход / Х. Вэриан. - М.: Проспект, 2002. С.49..

И все нее не только государству необходимо вмешиваться в формирование конкурентного рынка труда. Особую роль здесь призван сыграть и такой социальный институт, каким являются профсоюзы.

3. Особенности конкуренции на российском рынке

Оценивая уровень и характер конкуренции на российском рынке труда, следует учитывать глубокую его сегментацию (территориальную, отраслевую, по степени формализации трудовых отношений, принадлежности предприятий к государственному или частному сектору и др.) и ограниченные возможности межсегментного перемещения работников. Так, коэффициент напряженности рынка труда (отношение количества зарегистрированных безработных к заявленной предприятиями потребности в работниках) вырос с 0,6 в 1991 г. до 10,7 в 1996 г. и снизился до 2,54 в 1999 г. (при этом в 1997 г. он составлял в Москве 0,4, Липецкой области - 1,5, Брянской области - 31,4, Республике Карелия - 57) Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. - М.: МГУ. ТЕИС, 2000. С.62..

Конкуренция между работодателями (ее можно назвать конкуренцией на рынке рабочих мест) ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей. В условиях высокой безработицы (особенно региональной) нанимателям не приходится ломать голову над тем, где найти нужных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться: для удержания высококвалифицированных специалистов работодателям приходится прикладывать большие усилия.

Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регионах, разворачивается на всех рынках труда: внутренних, отраслевых, профессиональных, В 90-е годы экономический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан: в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплаты зарплаты в сочетании с социальным пакетом; нередко конкуренция ведется за рабочие места, обеспечивающие пусть небольшой, но стабильный заработок, за работу по специальности на государственных и на финансово устойчивых частных предприятиях.

В 90-е годы те или иные знания и профессии часто оказывались невостребованными, многие не просто сменили род занятий и сферу трудовой деятельности, а значительно понизили свой социальный статус (повысить его сумело куда меньшее число людей). Работники вынужденно сокращали свои притязания по поводу ценовых и неценовых характеристик рабочих мест; вместе с тем усиливалось их стремление учиться, повышать квалификацию, увеличивая собственную конкурентоспособность.

Что же касается конкуренции между работниками и работодателями, то ее анализ позволяет разобраться в застарелой и тяжкой проблеме.

Уровень зарплаты в СССР всегда был значительно ниже, чем в западных странах (справедливости ради заметим: это во многом компенсировалось бесплатными образованием, медицинским обслуживанием, жильем и низкими ценами на коммунальные услуги). Популярный тезис о дешевизне рабочей силы как факторе экономического роста имел идеологическую окраску, поскольку требовалось оправдать проводимую зарплатную политику. Вместе с тем нельзя забывать, что с распространением машинного производства дешевизна рабочей силы объективно начинает работать против экономического роста.

По уровню заработной платы современная Россия занимает одно из последних мест среди промышленно развитых стран, отставая даже от многих развивающихся. В середине 90-х годов часовой заработок в России в пересчете на доллары составлял 13% от сложившегося в США. Правда, некоторые отечественные авторы полагают, что скудные зарплаты - результат низкого качества человеческого капитала и, соответственно, низкой производительности труда. По мнению Е.Гонтмахера, главная проблема - не в уровне зарплаты, а в чрезмерной дифференциации заработков Гонтмахер, Е. Занятость - сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер //« ЧТ». - 2003. - № 1. - С.20.. Между рядовыми работниками и топменеджерами она достигает 1:20, в то время как в развитых странах не превышает 1:5-1:6 Нещадин, А. Бедность- порок России / А. Нещадин // "ЧТ". - 2004. - № 1. - С.9. .

Такое объяснение не совсем корректно. Почасовая оплата труда рабочих в промышленности США выше, чем в России, в 15 раз, а часовая выработка у нас составляет 20% от американского уровня. При этом показатель выработки на 1 долл. зарплаты в Германии равен 1,4 долл., Англии - 1,6, США - 1,7, Японии - 1,8, России -4,6 долл Львов, Д.С. У России есть будущее! / Д.С.Львов // Духовное наследие. -2002. - № 3..

По данным Федерации европейских работодателей, в марте 2004 г. по уровню зарплаты наша страна занимала 40-е место (из 46) в Европе;. Правда, российского работника "выручает" зарплата "в конвертах".

На зарплату (явную и скрытую) в 2002 г. пришлось 46,6% отечественного ВВП, в 2003 г. - 46,2%. В развитых странах она достигает 70% ВВП при значительно больших размерах последнего. В структуре затрат на производство продукции доля заработной платы в России также невелика: в 2000 г. в экономике в целом она равнялась 15%, промышленности - 12%, сельском хозяйстве -14%5.

Низкие заработки сопровождаются противоречивыми последствиями.

С одной стороны, снижаются издержки производства, расширяются возможности для внутренних и внешних инвестиций, поддерживается относительно невысокий уровень безработицы. Некоторые страны (например, Китай) уже успели воспользоваться подобным конкурентным преимуществом. Не случайно за рубежом отечественные трудовые ресурсы оценивают как один из наиболее сильных факторов конкурентоспособности российской промышленности. На тех немногих мировых рынках, где высокотехнологичная продукция наших предприятий сегодня пользуется спросом, именно дешевизна труда обеспечивает преимущество по издержкам.

С другой стороны, конкурентоспособность хозяйствующих субъектов падает, поскольку низкие зарплаты не стимулируют внедрения новых технологий, тормозят процесс замещения труда капиталом. Снижается роль труда как способа самоутверждения личности (особенно в сфере материального производства), сокращается платежеспособный спрос населения, а поскольку свыше 85% отечественной промышленной продукции потребляется внутри страны, экономический рост тормозится.

В условиях глобализации активизируется эмиграция наиболее конкурентоспособной части работников. Низкий уровень доходов сказывается на настроениях людей, оценке ими процессов, происходящих в стране, вызывает пессимизм и апатию. Скромные оклады квалифицированных специалистов негативно влияют на кадровую ситуацию и т.д.

Богатая практика бизнеса и в развитых, и в развивающихся странах показывает, что повышение уровня оплаты труда стимулирует производительность, побуждая человека дорожить рабочим местом, трудиться добросовестно и продуктивно. Однако производительность увеличивается не прямо пропорционально росту оплаты труда. Например, на Заволжском моторном заводе в период с 2000 по 2003 г. средняя зарплата поднялась с 1943 руб. до 7341 руб. (в 3,8 раза), а выработка на одного среднесписочного работника - с 254,1 тыс. руб. до 582,9 тыс. (в 2,3 раза).

Ряд исследователей полагают, что зарплата российских работников должна быть намного выше, чем сегодня. Правда, неясно, каким образом эту идею можно реализовать на практике, особенно в частном секторе Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. - 2005. - №5. - С.52..

Существует прямая связь между уровнем трудового вознаграждения работника (зарплата и социальный пакет) и его конкурентоспособностью. Факторов, определяющих конкурентоспособность, достаточно много, при этом образование, в том числе высшее, - лишь один из них. Высоко ценятся профессиональный опыт и связи, немалую роль играют здоровье, выносливость, коммуникабельность, внешние данные, нередко - возраст, пол, национальность, наличие регистрации. Внутрифирменный стаж работы может повысить преимущества человека в сравнении с коллегами в своей организации, но не всегда - на рынке труда.

Не менее значима конкуренция между работниками и нанимателями за условия найма. Кстати, ее анализ позволяет объяснить причины занижения доходов наемных работников в России, особенно в частном секторе (впрочем, в государственном дела не намного лучше, хотя и по другим причинам).

На российском рынке труда легко обнаружить примеры злоупотребления со стороны работодателей, реальная власть которых часто выходит за рамки равноправных отношений партнеров по найму. Это проявляется не только в занижении зарплаты, но и в консервации скверных условий занятости, игнорировании норм трудового законодательства, сознательном искажении информации о качестве рабочих мест и т.п. Выдача основной части зарплаты "в конверте", делающая работников зависимыми от субъективизма нанимателей, - только одно из проявлений неравных условий, в которых может оказаться одна из сторон трудовых отношений.

Все это нельзя объяснить лишь монопсоническим характером профессиональных и территориальных

рынков труда. Неравные конкурентные возможности работников и работодателей институционально закреплены трудовым законодательством и еще более - сложившимися традициями. В соответствии со ст.15 ТК РФ работник обязан подчиняться правилам внутрифирменного распорядка, а фактически - работодателю, который их утверждает. Объективно это создает основу для злоупотреблений, особенно если государство не вмешивается в трудовые отношения.

В России ограничения власти нанимателя действуют далеко не всегда даже в государственном секторе. Что же говорить о других секторах, где преобладает неформальный наем и где степень личной зависимости работника крайне велика? Правда, по мнению С.Барсуковой, устное соглашение не является индивидуальным актом двух контрагентов, поскольку "складываются границы дозволенного, определяемые не буквой закона, а традициями, нормами "обычного права" Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия/ С.Ю. Барсукова// Социоло-гические исследования. - 2003. - № 7. - С.14.. Но сами эти традиции и нравы изначально предполагают высокую степень личной зависимости работника, допускают субъективизм и произвол нанимателя. В условиях фактического бесправия работников контроль за соблюдением их трудовых прав со стороны государственных структур и профсоюзов недостаточно эффективен, а то и вовсе отсутствует (причины слабости российских профсоюзов заслуживают отдельного разговора).

О равенстве конкурентных позиций работодателя и работника можно будет говорить только при четком определении (и институциональном ограничении) полномочий работодателя. Пока же их взаимоотношения строятся по-разному. Вот три характерных сценария.

· В трудовом соглашении оговариваются лишь результаты работы (качественные, количественные) и сроки ее выполнения; работник сам определяет график, режим труда и может одновременно заключать несколько сделок. Подобный тип трудовых отношений (часто принимающих форму договора подряда или авторского договора) характерен для профессиональных рынков труда, доступных наиболее квалифицированным и мобильным работникам. Стороны здесь - равноправные партнеры.

· Работник предоставляет работодателю право использовать его трудовой потенциал в течение оговоренного времени и в определенной мере. В какой степени он "не принадлежит себе" в рабочее время, зависит от многих обстоятельств. Необходимость выполнять полученные распоряжения и соблюдать производственную дисциплину, обусловленная используемой технологией или требованиями покупателей (клиентов), как правило, воспринимается работниками адекватно. Но со стороны менеджеров возможны злоупотребления зависимым положением подчиненных: моральное преследование (моббинг), личное унижение, сексуальные домогательства и т.п. Способность работников противостоять этому и их конкурентные позиции определяются потенциалом трудовой мобильности и качеством институциональной среды.

· Проблемы обостряются, когда наниматель фактически распоряжается (или пытается распоряжаться) и рабочим, и личным временем наемного работника. Подобная практика весьма распространена в частном секторе: сотруднику запрещается любое совместительство (обычно под угрозой немедленного увольнения), его вынуждают работать по вечерам, в выходные и т.п. Если в развитых странах в подобных ситуациях оказываются лишь нелегальные иммигранты, то в России - миллионы ее граждан, занятость же иностранцев зачастую не оформляется вовсе. Поскольку государство (формальный институт) и общественное мнение (неформальный институт) всему этому не противодействуют, налицо институционализация монопольной власти работодателя.

Что касается малых заработков в государственном секторе, то здесь, по-видимому, действуют иные экономические, юридические и психологические факторы. Так как для большинства (правда, не для всех) его работников государство - единственно возможный работодатель, занижение зарплаты можно рассматривать как обычную стратегию нанимателя-монопсониста.

Однако работники госсектора - крайне неоднородная по своему составу категория. Например, чиновников работа привлекает не столько зарплатой, сколько властными полномочиями, возможностью распоряжаться материальными и финансовыми ресурсами и потоками, выдавать разрешения на ту или иную экономическую деятельность и т.п. Приобретая полезные связи и знакомства, они нередко получают выгодные предложения работать в крупной фирме, особенно если до этого оказывали ей те или иные услуги (часто незаконные). Очевидно, что конкурентоспособность таких людей на российском рынке труда весьма высока. Думается, резкое повышение их зарплаты не уменьшит размеров коррупции, если связанные с ней риски останутся столь же низкими, как сегодня.

По-иному складывается ситуация в социальных отраслях. Средняя зарплата в сферах здравоохранения, образования и культуры с учетом начислений за сверхурочную работу составляет 3-4 тыс. руб. Позиция государства, точнее - его чиновников, не желающих всерьез рассматривать вопрос о значительном ее повышении, обосновывается экономическими мотивами - угрозой инфляции, нагрузкой на бюджет и т.д. Но так ли это? Возможно, здесь мешает психологический барьер, преодолеть который обществу трудно (протестная активность крайне низка, выступления, голодовки и т.п. происходят лишь в результате многомесячных невыплат зарплаты, а не из-за ее мизерности).

Почему же люди соглашаются работать в госсекторе подчас за ничтожную заработную плату? Причин множество, но большинство из них связано с невысокой конкурентоспособностью работников. Одни, обладая ограниченным потенциалом трудовой мобильности, не имеют либо не видят другого выхода из положения, в которое попали; другие попросту не верят в свои силы, боятся перемен. Немало врачей, артистов и т.п. мирятся с крайне низкими заработками, потому что занимаются любимым делом.

Некоторых работников, особенно в оборонной отрасли, удерживает от увольнения преданность своему предприятию и чувство ответственности. Ученых, преподавателей устраивает высокий статус в госсекторе, что дает преимущества в сфере вторичной занятости в частном секторе, где оплата труда, как правило, выше. Часть рабочих мест в госсекторе занимают пенсионеры, которые, обладая ограниченной трудовой мобильностью и скромными потребностями, ценят возможность трудиться неполный рабочий день. Государственный сектор привлекателен для многих тем, что обеспечивает относительную социальную и психологическую защищенность.

Заключение

Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники и работодатели; в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей. Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов. Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели - за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники (профсоюзы) - за условия найма. Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д. Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую. Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд; в ней побеждают (находят работу) люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли. Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью (различной полезностью для организации) и неодинаковыми возможностями послать нанимателю "рыночный сигнал" о трудовых возможностях; между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест (различными условиями труда).

В ходе добросовестной конкуренции закон и этические нормы не нарушаются. И наоборот, при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег. Социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка. Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования ресурсов. Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы; если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

Конкуренция на российском рынке труда, где власть работодателей гипертрофирована, а цена наемного труда занижена, требует особого внимания. Конкурентные позиции работников необходимо укреплять, оформлять институционально. Нужны государственная антимонопольная политика, поддерживающая единую конкурентную среду (например, благодаря преодолению и разрушению межрегиональных барьеров), борьба с недобросовестной конкуренцией во всех ее проявлениях. Полностью избавиться от нее нереально, однако радикально уменьшить масштабы в обозримом будущем можно, но лишь при последовательных действиях государства.

Список использованной литературы

1. Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия/ С.Ю. Барсукова// Социологические исследования. - 2003. - № 7. - С.13-14.

2. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. -- М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2001. -- 190 с.

3. Вэриан, X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход / Х. Вэриан. - М.: Проспект, 2002. - 295 с.

4. Гонтмахер, Е. Занятость - сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер //« ЧТ». - 2003. - № 1. - С.20-23.

5. Емцов, Р.Г., Лукин, М.Ю. Микроэкономика. / Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин. - М.: Наука, 2003. - 467 с.

6. Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества/ Г.М. Зущина, Л.А. Костин. - М.: Экзамен, 2002. - 378 с.

7. Ильин, И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, ведущей вниз/ И.Ильин, Г. Кузнецов // «ЧТ». - 2002. - № 5. - С.73-76.

8. Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин. - М.: «Профсоюзы и экономика, 2001. - 478 с.

9. Львов, Д.С. У России есть будущее! / Д.С.Львов // Духовное наследие. -2002. - № 2-4.

10. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. - 2005. - №5. - С.50-55.

11. Микроэкономика. Теория и российская практика / Под редакцией А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. -- М.: ИТД «КноРус», «Издательство ГНОМ и Д», 2000. -- 544 с.

12. Нещадин, А. Бедность- порок России / А. Нещадин // "ЧТ". - 2004. - № 1. - С.8-12.

13. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. -М.: МГУ. ТЕИС, 2000. - 186 с.

14. Рынок труда / Под. ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. -- М.: Издательство «Экзамен», 2003. -- 480 с.

15. Экономика труда и социально-экономические отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. -- М.: Издательство МГУ, 2002. - 534 с.

Приложение 1

Таблица 1

Отраслевая дифференциация заработной платы

Отрасли промышленности

Начисленная средняя

заработная плата

в январе 2004 г.

Отношение к общероссийскому уровню средней заработной платы в январе 2005 г., %

рублей

в % к

к январю 2003 г.

к декабрю 2003 г.

Всего

3760

137,7

83,2

100

В том числе:

промышленность

4475

127,7

83,9

119

из нее:

электроэнергетика

6543

135,2

86,4

174

топливная

10383

113,9

74,6

276

в том числе:

нефтедобывающая

13483

111,8

71,8

359

нефтеперерабатывающая

8115

108,0

63,3

216

газовая (добыча и переработка природного и попутного газа)

14870

111,5

90,9

395

угольная

5713

123,9

81,4

152

черная металлургия

5180

124,6

95,4

138

цветная металлургия

8019

118,0

68,2

213

химическая и нефтехимическая

3912

119,4

87,7

104

машиностроение и металлообработка

3553

137,3

89,9

94

лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная

3272

130,3

93,8

87

производство строительных

материалов

3172

138,4

88,7

84

стекольная и фарфорофаянсовая

3452

132,0

87,7

92

легкая

1973

136,9

90,1

52

пищевая

3674

128,2

83,1

98

микробиологическая

3477

112,5

97,4

92

мукомольно-крупяная и

комбикормовая

3083

134,9

84,3

82

медицинская

3757

128,1

92,7

99,9

полиграфическая

4991

132,5

91,3

133

строительство

3931

131,7

69,8

105

сельское хозяйство

1268

148,3

63,0

34

лесное хозяйство

2315

167,3

75,1

62

транспорт

4810

130,6

87,7

128

связь

4761

138,6

84,2

127

торговля и общественное питание

2472

134,0

81,3

66

из нее:

розничная торговля

2080

135,7

82,6

55

общественное питание

2025

135,5

88,9

54

оптовая торговля потребительскими товарами

2810

146,0

83,7

75

оптовая торговля продукцией производственно-технического назначения

3762

120,6

75,3

100,1

жилищно-коммунальное хозяйство

3279

135,1

87,1

87

здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение

2909

182,7

93,3

77

образование

2753

184,6

95,6

73

культура и искусство

2722

171,6

93,2

72

наука и научное обслуживание

4108

131,7

71,3

109

финансы, кредит, страхование

17351

129,5

135,6

461

управление

3560

122,3

62,2

95

Приложение 2

Таблица 2

Ранжирование субъектов Российской Федерации по величине среднемесячной заработной платы (с учетом выплат социального характера) в 2004 году Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения, 1 кв. 2004. - М.: ВЦУЖ, 2005. С. 67-68.

Субъекты РФ. 1998 г.

Ранг 1 ранг -- максимальное значение среднемесячной заработной пла-ты (с учетом выплат социального характера).

% к РФ

Ямало-Ненецкий автономный округ

Таймырский автономный округ

Ханты-Мансийский автономный округ

Чукотский автономный округ

Ненецкий автономный округ

Тюменская область

Корякский автономный округ

г. Москва

Камчатская область

Магаданская область

Мурманская область

Республика Саха (Якутия)

Сахалинская область

Республика Коми

Красноярский край

г.Санкт-Петербург

Томская область

Хабаровский край

Эвенкийский автономный округ

Иркутская область

Республика Карелия

Приморский край

Архангельская область

Московская область

Свердловская область

Вологодская область

Кемеровская область

Ленинградская область

Амурская область

Самарская область

Еврейская автономная область

Пермская область

Читинская область

Республика Бурятия

Калининградская область

Республика Хакасия

Челябинская область

Ярославская область

Новосибирская область

1

3

2

5

6

4

7

9

8

11

12

10

14

15

16

17

18

19

13

20

26

23

22

21

30

24

28

25

31

29

41

27

34

39

36

32

33

37

42

395,2

370,8

374,2

278,7

257,8

307,1

210,0

190,5

196,1

177,8

170,0

180,7

158,5

153,3

150,1

130,9

125,6

124,2

158,7

109,7

102,5

106,0

107,9

108,1

98,3

103,2

98,8

102,8

95,6

98,3

81,3

100,6

87,6

82,8

85,1

92,6

90,2

84,5

79,1

Республика Башкортостан

Республика Татарстан

Новгородская область

Астраханская область

Республика Ингушетия

Республика Тыва

Калужская область

Белгородская область

Удмуртская Республика

Липецкая область

Нижегородская область

Смоленская область

Тверская область

Тульская область

Омская область

Рязанская область

Волгоградская область

Краснодарский край

Оренбургская область

Костромская область

Владимирская область

Республика Алтай

Псковская область

Орловская область

Курганская область

Ульяновская область

Кировская область

Ростовская область

Республика Адыгея

Курская область

Брянская область

Воронежская область

Саратовская область

Ставропольский край

Ивановская область

Алтайский край

Агинский Бурятский автономный округ

Карачаево-Черкесская Республика

Республика Северная Осетия-Алания

Пензенская область

Республика Калмыкия

Коми-Пермяцкий автономный округ

Тамбовская область

Кабардино-Балкарская Республика

Республика Мордовия

Чувашская Республика

Республика Марий Эл

Усть-Ордынский Бурятский автономный округ

Республика Дагестан

40

35

46

38

64

59

45

49

43

44

50

53

54

51

58

55

52

47

48

60

56

71

63

57

67

65

66

61

72

70

73

68

69

62

75

74

82

80

79

77

78

86

76

84

83

81

85

87

88

82,3

86,0

74,6

82,8

59,9

64,9

76,2

73,7

77,7

77,0

73,3

70,2

69,4

72,9

65,2

68,5

72,6

74,5

74,2

63,8

67,4

57,2

61,2

65,9

59,7

59,9

59,8

62,9

55,2

58,1

54,5

59,0

58,3

62,6

51,8

53,8

47,8

48,5

48,6

50,6

50,2

46,2

51,4

47,1

47,6

48,5

46,9

39,6

33,8

Приложение 3

Таблица 3

Соотношение среднемесячной заработной платы (с учетом выплат социального характера) и среднедушевых денежных доходов населения по субъектам Российской Федерации в 2001 году Мониторинг. Доходы и уровень жизни населения, 1 кв. 2004. - М.: ВЦУЖ, 2004. С. 65-66. (средняя оплата труда, деленная на величину среднедушевого денежного дохода, процентов)

Субъекты РФ

2004 г.

Северный район

Республика Карелия

Республика Коми

Архангельская область

Ненецкий авт. округ

Вологодская область

Мурманская область

Северо-Западный район

в т.ч. без г. Санкт-Петербург

г. Санкт-Петербург

Ленинградская область

Новгородская область

Псковская область

Центральный район

в т.ч. без г. Москва

Брянская область

Владимирская область

Ивановская область

Калужская область

Костромская область

г. Москва

Московская область

Орловская область

Рязанская область

Смоленская область

Тверская область

Тульская область

Ярославская область

Волго-Вятский район

Республика Марий Эл

Республика Мордовия

Чувашская Республика

Кировская область

Нижегородская область

Центрально-Черноземный район

Белгородская область

Воронежская область

Курская область

Липецкая область

Тамбовская область

Поволжский район

154,25

138,9

129,7

152,9

192,2

166,3

145,5

153,0

158,8

135,8

212,2

123,3

140,8

144,0

150,8

131,3

180,3

181,3

173,8

157,5

62,1

154,7

130,4

145,1

118,1

156,5

142,7

138,3

136,4

159,0

113,5

130,7

147,3

131,3

122,5

144,8

123,0

124,6

126,0

94,0

135,6

Республика Калмыкия

Республика Татарстан

Астраханская область

Волгоградская область

Пензенская область

Самарская область

Саратовская область

Ульяновская область

Северо-Кавказский район

Республика Адыгея

Республика Дагестан

Республика Ингушетия

Кабардино-Балкарская Республика

Карачаево-Черкесская Республика

Республика Северная Осетия-Алания

Краснодарский край

Ставропольский край

Ростовская область

Уральский район

Республика Башкортостан

Удмуртская Республика

Курганская область

Оренбургская область

Пермская область

Коми-Пермяцкий авт. округ

Свердловская область

Челябинская область

Западно-Сибирский район

Республика Алтай

Алтайский край

Кемеровская область

Новосибирская область

Омская область

Томская область

Тюменская область

Ханты-Мансийский авт. округ

Ямало-Ненецкий авт. округ

Восточно-Сибирский район

Республика Бурятия

Республика Тыва

Республика Хакасия

Красноярский край

Таймырский авт. округ

Эвенкийский авт. округ

Иркутская область

Усть-Ордынский Бурятский авт. округ

Читинская область

Агинский Бурятский авт. округ

Дальневосточный район

Республика Саха(Якутия)

132,5

129,8

149,7

165,1

134,3

115,9

116,7

140,6

128,4

145,3

100,9

212,3

107,8

139,5

71,7

132,6

141,2

104,6

142,9

125,9

151,4

134,8

149,4

129,1

160,9

155,6

135,8

139,8

119,6

121,0

120,5

161,6

133,6

169,5

157,5

141,2

133,4

199,3

167,5

145,4

185,0

170,4

377,6

209,2

147,4

211,3

237,9

141,7

172,6

147,7

Еврейская авт. область

Чукотский авт. округ

Приморский край

Хабаровский край

Амурская область

Камчатская область

Корякский авт. округ

Магаданская область

Сахалинская область

Калининградская область

Россия

153,0

216,6

177,2

162,5

180,2

179,5

181,6

170,2

168,2

161,4

124,1


Подобные документы

  • Роль, структура и сущность рынка труда. Особенности современного рынка труда. Организационно-финансовые основы рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и трудящихся. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.

    курсовая работа [42,6 K], добавлен 30.10.2005

  • Особенности современного рынка труда. Организационно-финансовые основы рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.

    курсовая работа [50,2 K], добавлен 26.09.2004

  • Сущность рынка труда, его типология и структура. Понятие "рынок труда". Типология и структура рынка труда. Рынок труда в России и его роль. Специфические особенности молодежного рынка труда. Проблема "выпускников" на рынке труда.

    реферат [34,2 K], добавлен 30.11.2006

  • Структура и сущность рынка труда. Особенности современного рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов и предпринимателей с трудовыми массами. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда. Роль рынка труда.

    реферат [27,5 K], добавлен 15.10.2003

  • Общие принципы функционирования рынка труда. Характеристика рынка труда в современной России. Негативные тенденции на российском рынке труда. Проблема безработицы и размеров заработной платы. Молодёжный рынок труда. Возможная реформа трудовых отношений.

    курсовая работа [41,3 K], добавлен 26.02.2003

  • Механизм функционирования рынка труда и теоретические подходы к его анализу. Специфика, структура и сущность рынка труда. Роль профсоюзов на рынке труда. Занятость и ее формы. Безработица. Пути преодоления кризиса на рынке труда.

    курсовая работа [45,1 K], добавлен 04.04.2005

  • Состояние рынка труда в России и регионах. Тенденции изменения российского и регионального рынка труда. Компетенции выпускников высших учебных заведений Ульяновска: самооценки и оценки работодателей. Поведение молодых специалистов на рынке труда региона.

    дипломная работа [385,6 K], добавлен 20.01.2016

  • Роль мотивации и стимулирования на рынке труда. Рынок и субъекты рынка труда. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы. Способы мотивации. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях. Организация стимулирования труда на предприятии.

    дипломная работа [138,6 K], добавлен 26.07.2008

  • Рынок труда: понятие, типология и структура. Эволюция понятия рынка труда. Структура и сущность рынка труда. Типология рынка труда. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях. Расчет дискриминации на рынке рабочей сил.

    курсовая работа [56,0 K], добавлен 15.10.2003

  • Понятие трудовых ресурсов. Структура и виды рынка труда. Спрос и предложения на рынке труд. Регулирование рынка труда в современных условиях. Ситуация на рынке труда Кемеровской области. Ситуация в пищевой промышленности. Мероприятия на федеральном уровне

    дипломная работа [430,0 K], добавлен 30.05.2002

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.