Теоретические основы экономического соревнования

II место - пылесос.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы за год не позднее 1 февраля 2009 г. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

Подведение итогов трудового соревнования производится комиссией по премированию и утверждается дирекцией РУП.

Победителями соревнования признаются рабочие, добившиеся наибольшего выполнения установленных показателей.

Выполнение полевых работ предполагает закрепление за каждым механизатором нескольких видов техники и резкое повышение энерговооруженности труда. Применение такой формы организации труда позволяет увеличить суточную выработку на каждый агрегат в 2-3 раза. Безусловно, каждый в бригаде должен думать и заботиться об общем успехе и четко представлять, как его достичь. Но успех складывается из усилий отдельных работников, равняющихся на лучших членов коллектива, на более высокий коэффициент участия. А личное обязательство помогает лучше выявить, более четко обозначить не только личный вклад, но и определить пути достижения намеченного. Индивидуальное соревнование наряду с бригадным - объективно необходимо. Оно направлено на подтягивание к уровню лучших всех членов коллектива. [9]

В бригаде на коллективном подряде работник высокой квалификации должен искать лучшие условия для проявления своих способностей, большей их отдачи. Даже в бригадах, в которых не хватает организованности, товарищеской спайки, такой работник личным примером подталкивает других и к освоению смежных профессий, и к ответственному выполнению работ.

При коллективной организации труда рабочие трудятся не просто рядом, а вместе, что и обеспечивает повышение его результативности. Когда человек работает индивидуально, у него, как правило, формируется чувство ответственности только за себя. В бригаде, звене результат труда - общий. От организации дела зависит престиж каждого работника, его материальное и моральное состояние. Все члены бригады заинтересованы в том, чтобы каждый повышал свое профессиональное мастерство, уровень знаний, активно участвовал в жизни коллектива, строго соблюдал нормы производственной и общественной дисциплины, вносил больший вклад в общее дело. Но это не достигается самотеком: нужны усилия всех и каждого.

2. Главное внимание соревнующихся должно быть направлено на обеспечение высоких темпов роста производительности труда, эффективное использование техники, проведение весенне-полевых работ качественно и в срок. Трудовое соревнование проводится по следующим группам (видам работ):

- подготовка почвы (вспашка, культивация, боронование, дискование)

- внесение органических и минеральных удобрений

- химзащита посевов и внесение КАС

Победителями в трудовом соревновании будут считаться трактористы-машинисты, выполнившие наибольшее количество гектаров в расчете на условный трактор.

При подведении итогов трудового соревнования наряду с выполнением установленных показателей также учитываются: экономия ГСМ, состояние трудовой дисциплины, сохранность поголовья и наличие дорожно-транспортных происшествий по вине работников. Работники, допустившие нарушения дисциплины и ДТП, исключаются из кандидатов в победители соревнования.[8]

Для поощрения рабочих-победителей трудового соревнования устанавливаются два призовых места по каждой группе с выдачей за них ценных подарков:

I место - до 125 тыс. руб.

II место - до 100 тыс. руб.

III место - до 75 тыс. руб.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы за год не позднее 1 июля 2009 года. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива, в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

Подведение итогов трудового соревнования производится комиссией по премированию и утверждается директором.

3. Трудовое соревнование на заготовке травяных кормов проводится по следующим группам (видам работ):

- кошение трав

- погрузка сена, сгребание, сволакивание, скирдование

- прессование сена, подбор валков

- перевозка

Победителями в трудовом соревновании будут считаться трактористы-машинисты, выполнившие наибольшее количество нормо-смен.

При подведении итогов трудового соревнования наряду с выполнением установленных показателей также учитываются: экономия ГСМ, состояние трудовой дисциплины и соблюдение правил пожарной безопасности и охраны труда. Работники, допустившие нарушения указанных требований и ДТП по их вине, исключаются из кандидатов в победители соревнования.

Для поощрения рабочих-победителей трудового соревнования устанавливаются три призовых места по каждой группе с выдачей за них ценных подарков:

I место - до 150 тыс. руб.

II место - до 100 тыс. руб.

III место - до 50 тыс. руб.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы после ее завершения. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

4. Трудовое соревнование проводится по следующим группам:

- операторы машинного доения;

- животноводы.

Победителями в трудовом соревновании будут считаться работники, получившие наибольший валовой надой и привес по закрепленной группе скота.

При подведении итогов трудового соревнования наряду с выполнением установленных показателей также учитываются: состояние трудовой дисциплины, сохранность поголовья, соблюдение зооветтребований к содержанию скота. Работники, допустившие нарушения трудовой дисциплины и падеж скота в результате несоблюдения зооветтребований, исключаются из кандидатов в победители соревнования.

Для поощрения рабочих-победителей трудового соревнования устанавливаются два призовых места по каждой группе с выдачей за них ценных подарков:

- операторы машинного доения:

I место - до 100 тыс. руб.

П место - до 50 тыс. руб.

- животноводы:

I место - до 150 тыс. руб.

II место - до 100 тыс. руб.

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы зимне-стойлового периода не позднее 1 июня 2009 г. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива в 2-ух недельный срок после подведения итогов.

5. Данный раздел определяет порядок организации проведения и подведения итогов соревнования на весенней посевной. В трудовом соревновании принимают участие трактористы-машинисты, занятые на следующих видах работ:

- вспашка

- культивация

- дискование

- боронование

- внесение удобрений

- химзащита

- посев

Для поощрения победителей устанавливаются три места с выдачей за них ценных подарков стоимостью:

за I место - до 10 б.вел.

за II место - до 7 б.вел.

за III место - до 5 б.вел.

При подведении итогов трудового соревнования используются коэффициенты перевода по видам работ:

- вспашка - 1,0

- посев - 0,8

- культивация, дискование, боронование, внесение органических удобрений -0,6

- внесение минеральных удобрений - 0,5

- внесение КАС - 0,4

Итоги трудового соревнования подводятся по результатам работы после завершения посевной комиссией по премированию и утверждаются приказом директора. Вручение наград победителям соревнования производится на общем собрании коллектива.

Во многих хозяйствах при организации контроля и подведении итогов соревнования ферм, бригад и других внутрихозяйственных подразделений прибегают к количественной оценке (баллам, коэффициентам, процентам усилий и т.д.). За выполнение определенного объема работ, выраженного в нормо-часах, нормо-сменах на работника и за полученную продукцию коллективу или работнику, начисляют определенное количество баллов, кроме того, дополнительно - за качество продукции (молока, яиц и др.), экономию материалов, топлива, кормов, рационализаторские предложения и т.д. Данная форма, как показывает опыт, имеет свои плюсы и минусы. Достоинство ее в том, что она дает возможность унифицировать учет, контроль и сравнивать результаты работы разных коллективов и отдельных работников в системе сопоставляемых показателей. Кроме того, стремление набрать баллы заставляет работников подтянуться и работать более напряженно. [4]

Важнейшее условие действенности социалистического соревнования и высокой активности каждого из его участников в условиях коллективного подряда -- органическое сочетание его коллективных (между звеньями, сменами, отрядами, уборочными комплексами, бригадами) и индивидуальных форм (между работниками.

В РУП « Дружбинец» применяются следующие формы материального и морального стимулирования победителей соревнования за конечные результаты производства:

§ устная благодарность;

§ вручение грамот и ценных подарков за достигнутые производственные успехи;

§ присуждение почетных званий;

§ выплата премий и доплат.

Один из недостатков существующих систем премирования состоит в том, что вознаграждение осуществляется, как правило, за достижение определенного уровня качества, а не за превышение его. Безусловно, премировать за выполнение заданий по качеству нужно, однако не следует забывать о систематическом улучшении качества. Премирование осуществляется за показатели выполнения условий соревнования в сельскохозяйственном предприятии по годовым результатам труда.

Руководство сельскохозяйственным предприятием имеет право лишать премии полностью или частично:

ь за нарушение производственной и трудовой дисциплины;

ь за невыполнение распоряжений;

ь за прогул и другие нарушения.

Оценку работы соревнующихся коллективов или отдельных работников осуществляют и путем сравнения достигнутых результатов с плановыми или с установленными нормативами производства продукции для хозяйства, подразделения. Последние выступают как нормы интенсивности производства продукции, урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и т.д., учитывающие материальные и личностные факторы производства и уровень их использования для данного периода развития производительных сил. [9]

Объективность подведения итогов соревнования достигается при соблюдении принципов сопоставимости и равенства показателей, предусмотренных условиями договоров.

4. Совершенствование организации экономического соревнования

С прогрессом общества развиваются и соревновательные отношения. Обогащение содержания соревнования, в свою очередь, способствует появлению новых, более совершенных его форм. Формы соревнования представляют собой способы существования и выражения сущности соревнования и его содержания. Воздействие рыночного механизма на соревновательные отношения и формы их организации проявляется в следующих главных направлениях. [2]

1. В результате усилении материальных стимулов и демократизации управления производством существенно изменяется отношение людей к результатам своего труда, возрастает их творческая активность и предприимчивость в процессе участия в соревновании.

2. Организаторы и участники экономического соревнования должны выбирать и применять такие его формы, которые непосредственно связаны с интенсивным развитием всех сфер общественной жизни.

3. В условиях нового экономического механизма все большее внимание уделяется коллективным формам организации труда и соревнования. Через бригаду нового типа, работающую на хозрасчете, осуществляется и реализуется главный принцип нового экономического механизма - самоокупаемость.

4. На современном этапе усиливается значение оптимального сочетания комплексных форм соревнования со специфическими, целевыми.

5. Большое значение придается использованию передового опыта. Как экономическое соревнование, так и передовой опыт развиваются на современном этапе в условиях повсеместного внедрения нового экономического механизма.

Рыночный механизм хозяйствования вызывает необходимость использования договорных начал в работе по распространению передового опыта. Применявшиеся ранее в условиях плановой экономики административные и агитационные методы не принесли высоких результатов. В современных условиях целесообразно заключать договоры между сторонами, заинтересованными во внедрении опыта, со всеми вытекающими отсюда правовыми, финансовыми, материальными и моральными обязательствами. На контрактной основе может быть организовано внедрение зарубежного передового опыта. В условиях постоянно ускоряющихся темпов научно-технического прогресса как для творческой работы в области передового опыта, так и для научной и управленческой деятельности большое значение имеет хорошо организованное информационное обеспечение, которое относится к обеспечивающим экономическое соревнование функциям. [3]

В современных условиях особенно важно еще больше укрепить связи между организацией хозяйственного, коммерческого расчетов и соревнования. Один из путей решения этой проблемы - обеспечение единства показателей соревнования и хозрасчета. Вот почему экономическое соревнование внутри бригад, ферм сейчас следует вести по показателям и нормативам внутрихозяйственного расчета.

Вторым путем сближения соревнования с хозрасчетом является более полное сочетание и лучшее согласование стимулов, используемых в соревновании, с хозрасчетными экономическими рычагами и стимулами. Победителем соревнования должен быть тот работник, который заработал самое высокое вознаграждение за труд, и тот коллектив, который имеет самые высокие достижения по основным хозрасчетным показателям.

Третий путь - развитие преимущественно комплексных форм соревнования. Специфические целевые его формы должны быть теснее увязаны с комплексными формами, что будет способствовать получению высокого конечного комплексного результата. [6]

В процессе дальнейшего развития соревнования все больший акцент будет делаться не только и не столько на физические усилия, сколько на интеллектуальные способности людей и их творчество. В будущем соревнование все более будет превращаться в состязание идей, новых решений и вариантов, в соперничество интеллектов, инициативы и творчества с целью создания и применения наивысших мировых достижений.

Экономическое соревнование является одним из факторов изменения сознания работников, формирования новой морали, трудовых навыков и поведения, адекватного рыночным отношениям. Обеспечивая органическое единство активной и творческой трудовой деятельности, обучения и воспитания, соревнование воздействует на все сферы деятельности человека, способствует формированию личности. Необходимость повышения воспитательной роли соревнования в современных условиях определяется рядом объективных требований и задач.

Во-первых, значительно возрастает роль субъективного фактора - человека, как главной производительной силы. Успешное решение социально-экономических задач все в большей мере будет зависеть от личности, от ее многосторонней подготовки и активности, от уровня сознательности, деловитости и ответственности за конечные результаты, от формирования чувства действительного хозяина производства. Соревнование как разносторонне общественное явление создает возможности для воспитания этих качеств.

Во-вторых, новые экономические отношения между государством, предприятиями, трудовыми коллективами и их членами обусловливают необходимость пересмотра критерия оценки вклада каждого коллектива и его членов в общие результаты.

В условиях формирующегося рынка производство, с одной стороны, раскрывает широкие перспективы для дальнейшего развития активности человека, а с другой - предъявляет новые, постоянно растущие требования к эффективности его психической деятельности, надежности, инициативности, творческой самоотдаче. Возрастает ответственность каждого за конечный результат, изменяется характер мотивации. С целью более полного анализа основных психологических особенностей развития соревнования в материальном производстве их можно разделить на три группы: мотивационная сфера, профессионально значимые качества и способности, психические состояния.

Формирование и развитие положительной соревновательной мотивации включает мотивы, потребности, интересы, ожидания, ценностные ориентации. Соревновательная мотивация - это результат сознательного, осмысленного отражения действительности. Важным фактором формирования соревновательной мотивации является здоровый социально-психологический климат в коллективе, в создании которого определенную роль играет научная организация соревнования. Отношения между членами бригады - дружеские или враждебные, приветливые или равнодушные - непременно отражаются на психическом состоянии людей, на их активности. [8]

Компонентом мотивации являются также интересы. Важное место в соревновательной мотивации занимает материальный личный интерес. Он может выступать достаточно сильным побудительным стимулом для проявления активности личности, но если этот интерес не связан с высокими потребностями и общественными интересами, он делает личность уродливой, тормозит ее гармоничное развитие. Движимые корыстными целями, отдельные люди могут утратить многие свои положительные качества, деградировать. Формирование положительной соревновательной мотивации безусловно связано и с таким социально-психологическим явлением, как подражание. Высокие трудовые достижения и моральный облик передовиков производства создают у людей конкретное представление об образце (эталоне) труда и поведения.

Развитие профессионально значимых способностей и качеств предопределяет важную роль в трудовой соревновательной деятельности как общих, так и специальных способностей. Последние связаны с особенностями психических процессов и относятся к конкретному виду деятельности. Общие способности связаны преимущественно с особенностями интеллектуальных процессов. К ним относятся критичность ума, точность и быстрота мышления, сосредоточенность и глубина внимания, оперативная память. В настоящее время все более возрастает значение новаторства, рационализации и изобретательства, творческого отношения к труду. В связи с этим повышается роль общей одаренности личности в эффективной соревновательной деятельности.

На характер соревновательной деятельности оказывают влияние психические состояния: работоспособность и усталость, настроение, готовность к работе, воодушевление, творческий подъем, психическое напряжение, стресс. Существует много способов устранения усталости и поддержания работоспособности. Одним из них является разработка рациональных режимов труда и отдыха. Дело заключается в умении руководителей правильно организовать коллектив, создать бодрое рабочее настроение. [11]

Часто в ходе соревнования под воздействием различных объективных и субъективных факторов и условий может возникнуть и развиться психическое напряжение. Оно связано с некоторыми мотивационными состояниями, стрессом, состоянием ожидания, неудовлетворенности, повышенной концентрации внимания. Обычно психическое напряжение находится в зависимости от уровня активации. Оптимальной является эффективность труда при средней степени активации. Высокая степень активации характерна для стресса или состояния сверхмотивации, при котором чаще всего качество работы ухудшается. Для соревновательной - трудовой деятельности благоприятна средняя степень активации, вызванная оптимальной положительной мотивацией.

Рассмотрим опыт и достижения других предприятий (организаций), комплексов участвующих в областном соревновании. Например, в областном соревновании работников агропромышленного комплекса участвуют коллективы районов, производственных объединений, колхозов, совхозов, других сельскохозяйственных предприятий и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, а также работники сельскохозяйственного производства области [16].

Победителями в областном соревновании за повышение урожайности, увеличение производства и продажи государству зерна, картофеля и льна признаются по три района и три сельскохозяйственные организации, добившиеся наивысшей урожайности указанных культур с одного балла - гектара.

При получении одинаковых показателей по группе районов и сельскохозяйственных организаций предпочтение отдается тем районам и сельскохозяйственным организациям, которые обеспечили наибольший прирост валового производства соответствующей культуры по сравнению со средним уровнем, достигнутым за последние три года.

Наряду с победителями соревнования за достижение в 2009 году наилучших результатов в выполнении основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития определены также победители, достигшие высоких показателей по экономии ресурсов.

Наилучших результатов в выполнении основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития определены:

§ среди районов -- Рогачевский;

§ среди промышленных организаций и организаций топливно-энергетического комплекса -- республиканское унитарное предприятие «Калинковичский завод железобетонных изделий», дочернее предприятие «Вороновская сельхозтехника» Гродненского унитарного предприятия «Облсельхозтехника»;

§ среди организаций агропромышленного комплекса -- сельскохозяйственный производственный кооператив «Октябрь-Гродно», Гродненский район, открытое акционерное общество «Агрокомбинат «Дзержинский», Дзержинский район, республиканское унитарное предприятие «Совхоз-комбинат «Заря», Мозырский район и другие.

Все победители соревнования обеспечили выполнение в 2009 году основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития, а также высокие показатели трудовой и исполнительской дисциплины, охраны труда и техники безопасности.

Теоретические исследования и практический опыт показывают, что организация экономического соревнования может быть эффективной лишь при наличии надежных, четких критериев и показателей. Показатели соревнования могут рассматриваться как качественные и количественные характеристики социально-экономических объектов и процессов, связанных с соревновательной деятельностью. Положительным моментом в практике организации экономического соревнования является оценка его результатов на основе вклада в улучшение прежде всего качественных показателей. [17]

Среди показателей соревнования проведенных в РУП «Дружбинец» первое место занимает производительность труда и качество продукции. На втором месте - экономия материалов, сырья, ресурсов, горючего и энергии. Третье место занимает показатель объема продукции. На четвертое место поставлен показатель улучшения использования машин и оборудования. На пятом месте - показатель прибыли и на шестом - показатель заработной платы.

Завершающим этапом управления экономическим соревнованием является функция анализа использования этого экономического рычага повышения эффективности сельскохозяйственного производства.



Заключение

Важная составная часть управления производством в сельскохозяйственном предприятии - это управление через экономическое соревнование.

В экономическом соревновании принимают участие механизаторы, животноводы, полеводы, водители и другие работники на основе заявки. Заявки на участие в экономическом соревновании подаются в комиссию. Итоги экономического соревнования подводятся по результатам работы с начала года (за I квартал, полугодие, 9 месяцев и год)

Трудовое соревнование проводится по группам:

- водители автомобилей

- трактористы-машинисты

- операторы машинного доения

- животноводы

В свою очередь каждая группа делится на маленькие подгруппы из 4-х или 5 человек, которые соревнуются между собой. Комиссия устанавливает сроки, в которые каждая подгруппа должна предоставить отчет о проделанной работе. После подведения итогов определяются победители которые награждаются призами и премиями к заработной плате.

Тема работы посвящена вопросу организации экономического соревнования в сельскохозяйственном предприятии, в частности форм, принципов организации соревнования и создание здорового социально-психологического климата как фактора, влияющего на эффективность трудового процесса и на производительность труда.

На основе изученного материала можно сделать следующие выводы:

1. Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение.

2. Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления вызывает нездоровые взаимоотношения в коллективе, что снижает производительность труда.

3. Развитие профессионально значимых способностей и качеств предопределяет важную роль в трудовой соревновательной деятельности как общих, так и специальных способностей.

4. Организаторы и участники экономического соревнования должны выбирать и применять такие его формы, которые непосредственно связаны с интенсивным развитием всех сфер общественной жизни.

Новые формы управления, повышение самостоятельности и заинтересованности предприятий в конечных результатах, рост сбалансированности производства позволяют в условиях, акционерного общества повысить эффективность, совершенствовать планирование и обеспечивать устойчивость их хозяйственной деятельности.



Список используемой литературы

1. Аксюков, Н.М. Организация социалистического соревнования на сельскохозяйственных предприятиях: учеб. Пособие для ФПК /Н.М. Аксюков. М: Колос, 1984 с.406

2. Бляхман, Л.С. Мощный ускоритель: соревнование и эффективность производства /Л.С. Бляхман М.: Политиздат, 1983 с.245

3. Буць, В.И. Экономическое соревнование как метод управления: лекция /В.И. Буць. Горки: БГСХА, 2003 с.40

4. Бусел, И.П., Малихтарович, П.И. Экономика сельскохозяйственного предприятия с основами менеджмента: пособие/ И.П. Бусел, П.И. Малихтарович - Мн.: Литература и искусство., 2008 с.307

5. Вачугов, Д.Д., Березкина Т.Е., Кислякова А.Н. и др. Основы менеджмента: учеб. Пособие/ Д.Д. Вачугов - М.: Высшая школа, 2002 с.215

6. Гончаров, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / Гончаров В.И.: Мисанта. 2003 с. 236

7. Закон о предприятиях в республике Беларусь с изм. и доп. от 31 декабря 1997г.№15-3//Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. 1998.№2. С.7

8. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие. Мн., Новое

знание. 2004 с. 275

9. Кадиевский, В.А., Пилипенко, И.И. Совершенствование системы управления и экономических методов хозяйствования в сельскохозяйственных предприятиях.- К.: Укрниинти,1989 с.342

10. Ковалев, Ю.Б. Менеджмент в АПК/ Ю.Б. Ковалев: - М.: Колос, 2007 с.402

11. Ковалев, Ю.Б. Управление в АПК (практикум)/ Ю.Б. Ковалев, А.В. Нефед и др.- М.: Колос, 2004 с.216

12. Орлов А.И. Учебник по менеджменту/ А.И. Орлов и др. - М.: Колос,

2001 с.374

13. Суслов, И.Ф. Социалистическое соревнование в АПК/ И.Ф. Суслов, А.В. Канаев.- М.: Агропромиздат, 1989 с.116

14. Уткин, Э.А. Курс менеджмента/ Э.А. Уткин - М.: Издательство “Зерцало”,1998 с.245

15. Http:// www. Bank. REFERATOV. RU - дата доступа: 20.05.2010

16. “Беларуска нива” №80 (19274) среда, 6 мая 2009, С.1-2

17. Соревнование в современных условиях / Д. Шопов, И. Близнаков, Л. Личев и др.; Пер.с болг. Ю.Ф. Зудинова; Сост. Л. Личсв. -- М: Профиздат, 1985.-- 136с

18. Http://www.slovari.sosh.ru/slovo.asp?id=91752 - дата доступа:

31.05.2010

19. Http://www.ekoslovar.ru/385.html - дата доступа: 31.05.2010

20. Http://mariel.news-city.info/docs/sistemsq/dok_ieykoo.htm - дата

доступа: 31.05.2010

Размещено на Allbest.ru