Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

Работник имеет право на сохранение за ним среднего заработка на период освоения нового производства (продукции), если условие о доплате до прежнего среднего заработка предусмотрено коллективным договором. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., ст. 158 Следовательно, порядок и условия доплаты определяются коллективным договором. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 205

Работник предприятия, в коллективном договоре которого такое условие отсутствует, не может требовать доплаты за период освоения нового производства. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., ст. 158

2.10 Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины той или другой стороны трудовых отношений. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

При этом средний дневной заработок должен исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

Правила оплаты труда при невыполнении норм труда (неисполнении трудовых или должностных обязанностей) зависят от того, по чьей вине они не выполнены, либо от причин, не связанных с виной работника или работодателя. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., п. 2, ст. 155, с. 398

Наличие вины администрации предприятия в первую очередь должны установить и подтвердить уполномоченные должностные лица. Только в этих случаях удастся безболезненно разрешить возникшие вопросы. Однако в любом случае работник вправе требовать установления и исследования условий, которые по зависящим от работодателя причинам повлияли на выполнение норм труда (трудовых обязанностей).

Представляется наиболее целесообразным подтверждать наличие вины администрации организации в невыполнении норм труда (обязанностей) письменным приказом. Именно на основании данного документа у бухгалтера будут основания для расчета заработной платы соответствующих работников на основе рассмотренных положений. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

Если вина работодателя будет подтверждена, то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанный за тот же период времени или за выполненную работу. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., п. 2, ст. 155, с. 398

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящем от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

Основанием для оплаты во всех случаях является выполненная работа, выразившаяся, например, в количестве произведенной работником продукции либо выполненных операций. При сдельной системе размер заработка в этом случае определяется путем умножения сдельной расценки по разряду выполняемой работы на количество произведенной продукции (выполненных операций). Если определенный таким образом заработок работника, не выполнившего норму выработки, окажется ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада), то ст. 155 Трудового кодекса гарантирует ему заработок в пределах не ниже 2/3 его ставки (оклада) в расчете на месяц. Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., п. 3, ст. 155, с. 398

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г. Обязанность доказать наличие вины работника возлагается на администрацию организации, для чего проводится административное расследование.

В условиях сдельной формы оплаты труда оплате подлежит фактически выполненный объем работы (количество продукции, число выполненных работ) из расчета установленных в организации расценок. При этом если продукция признана годной, то расценка снижена быть не может.

В рамках повременной оплаты труда при выдаче нормируемых заданий оплате также подлежит фактически выполненный объем работ, зафиксированный в задании из расчета времени, необходимого на выполнение этого объема работ.

В случае если в течение рабочего времени «повременщик» не занят выполнением своих трудовых обязанностей, администрации организации следует воздействовать на него через применение дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения с работы или иными доступными и законными методами (лишение или уменьшение размера премии и др.).

Наряду с этим необходимо учитывать, что установленные нормы труда или объемы работ должны быть обоснованы и доведены до работника в установленном порядке. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008 Нормы должны быть доведены до сведения работника не позднее чем за два месяца. В свою очередь локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, должны приниматься работодателем исключительно с учетом мнения соответствующего представительного органа работников. Ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

Вина работника может состоять как в определенных действиях (небрежность или неосторожность, умышленные действия, нарушение технических и технологических требований и др.), так и в бездействии.

Если работник считает, что его вины в невыполнении норм (обязанностей) нет, он вправе потребовать рассмотрения конкретного дела в комиссии по трудовым спорам или же в судебных органах. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

В случае отсутствия вины в невыполнении норм труда и (или) в неисполнении трудовых обязанностей обеих сторон трудовых отношений, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки или оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Часть третья. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. (в ред. ФЗ от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г. Конкретные размеры производимой выплаты определяются в коллективном договоре, положении по оплате труда или же в других локальных нормативных актах организации. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя или по инициативе работника, прежний средний заработок. Следовательно, невыполнение работником на новой работе в указанных случаях норм выработки не может повлечь оплату труда. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007., п. 5, ст. 155, с. 398-399

Конкретные размеры оплаты труда должны быть определены на уровне организации и закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах (положении по оплате труда или др.) в индивидуальных трудовых договорах, заключенных с работниками. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004., с. 147

Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Максимальный размер оплаты труда не устанавливается. Это означает, что каждый работник может зарабатывать столько, сколько сможет. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

Если работа отличается от работы в нормальных условиях, то законодательство учитывает для тех или иных случаев специальные правила оплаты труда.

Право работника требовать доплаты за работу, выполненную в условиях, отклоняющихся от нормальных, может вытекать как из законодательства, коллективного договора, локального акта, соглашения, так и из трудового договора. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 155

Размер доплат за работу при отклонении от нормальных условий труда и порядок их выплаты определяются предприятием самостоятельно. Они фиксируются в коллективном договоре либо в специальных положениях, как правило, прилагаемых к коллективному договору, локальным нормативным актам. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 1997., с. 226 При этом размеры доплат за работу в условиях, признанных законодательством отклоняющимися от нормальных, не могут быть ниже тех, которые предусмотрены законодательством, иными нормативными правовыми актами. Что касается иных условий, отнесенных локальными актами к числу отклоняющихся от нормальных, то в этих случаях предприятия никакими пределами размеров доплат не связаны, как и при установлении такой доплаты по соглашению с работником при заключении с ним трудового договора.

Помимо выплат, полагающихся работникам в качестве оплаты их труда в нормальных или отклоняющихся от нормальных условиях, можно ввести на предприятии различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, учитывая при этом мнение представительного органа работников. Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

Законодательством установлены гарантийные выплаты при невыполнении норм выработки, простоях, при изготовлении бракованной продукции, имевших место не по вине работника. Несмотря на наличие негативных последствий такого труда, законом введены определенные средства обеспечения прав работника на выплату ему заработной платы в соответствии с выполненной работой, но не ниже установленной законодательством. Это связано с тем, что в действиях, составляющих трудовые обязанности работника, не приведших к ожидаемому результату, не усматривается вины. Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008., с. 155

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно - правовые акты

1) Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. Федеральных конституционных законов от 21.07.2007 N 5-ФКЗ) // «Российская газета», № 237, 21.07.2007 г.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 30.12.2006 № 271-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П, Определением Конституционного Суда РФ 11.07.2006 № 213-О) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., «Российская газета», 05.12.2007 г.

3) Налоговый кодекс Российской Федерации от 05 августа 2000 года № 177 - ФЗ. Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года (в ред. от 04.12.2007, с изм. и доп., вступающими в силу с 05.01.2008) // «Собрание законодательства РФ», 03.12.2007 г., № 49, ст. 6045, «Российская газета», № 271, 04.12.2007 г., «Парламентская газета», № 174-176, 11.12.2007 г.

4) Федеральный закон от 01.10.2003 № 127-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации»

Специальная литература

1) Блинова Т.В., Журавлев В.Н. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - М.: ФОРУМ: ИНФРА - М, 2004. - 256 с. - (Серия «Профессиональное образование»)

2) Борисов Е.Ф. Основы экономики: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. - М.: Юристъ, 1999. - 336 с.

3) Городская общественно - политическая газета «Стерлитамакский рабочий». С. Николаева, четверг, 29 мая 2008, ## 101 - 102 (16645 - 16646).

4) Журнал «Кадровые решения». И.В. Белов, № 2, 2008

5) Казанцев В.И. Трудовое право: учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.И. Казанцев, В.И. Васин. - 3-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2008. - 432 с.

6) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов [и др.]; под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 896 с.

7) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 1997. - 560 с.

8) Панина А.Б. Трудовое право: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 272 с. - (Профессиональное образование).

9) Панкин М.Е. Совместительство и совмещение. - М., 1991. - 188 с.

10) Петров И.Н., Чураков В.И. Основы гражданского и трудового права: Учебник. - М., 1978. - 360 с.

11) Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха: Учебно-практическое пособие. - М., 2000. - 115 с.

12) Трудовое право: Шпаргалка. - 2-е изд. - М.: РИОР, 2007. - 127 с.

Размещено на Allbest.ru