Рынок труда

Забастовка -- это попытка отказать фирме в труде всех чле-нов профсоюзов. Часто успех подобного рода формы протеста зависит о целого ряда факторов, как-то: прибыльности фирмы и ее возможности повысить цены, не потеряв при этом своего рын-ка; от финансовых ресурсов фирмы, которые позволили бы ей ком-пенсировать убытки, нанесенные забастовкой; от способности самого профсоюза причинить фирме убытки, при этом компенсировав потери рабочих, связанные с забастовкой.

Западные профсоюзы возникли как форма институционализации социальных интересов наемных работников, их ведущая фун-кция - улучшение рыночной ситуации продажи членами профсо-юза своей рабочей силы. Советские же профсоюзы имели совер-шенно иное происхождение. На уровне страны система управле-ния включала государственные органы, партийные и профсоюз-ные. На уровне предприятия - административные, первичные партийные и профсоюзные организации. Профсоюзы не только являлись проводниками воли правящего субъекта, но и осуще-ствляли обратную связь, выполняли защитную функцию, снижая этим социальное напряжение.

6. ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

В настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий, хотя он и постепенно повышается. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же вре-мя велика, скрытая, официально не фиксируемая «теневая» за-нятость по найму и индивидуальная трудовая деятельность. Зна-чительная часть работников, не имеющих официального трудо-вого дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняет-ся временно не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны ситуация существен-но различается).

До сих пор преобладает увольнение работников по собствен-ному желанию, а не вследствие сокращения потребности пред-приятий в рабочей силе. В то же время процесс перемещения ра-бочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой» (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер, хотя и неоднозначен по последствиям. С одной сторо-ны, он позволяет сохранить или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных явлений в офици-альной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребнос-тей общества, которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны, истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в экономике, снижа-ется собираемость налогов и т. д.

На сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а неэффективное использование трудоустроен-ной рабочей силы, в первую очередь находящейся в вынужден-ном простое. В связи с этим значительную часть населения бес-покоит угроза потери работы.

В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает но-вые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, кото-рой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда - с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.

Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально-квалификационной структуры занятых. Не вос-полняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально-квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяй-ства, прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уро-вень профессиональной подготовки рабочих массовых профес-сий не соответствует перспективным требованиям. Перераспре-деление занятых по отраслям, в целом необходимое и прогрес-сивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально-Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами: во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вто-рых, они -- будущее страны. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процес-сы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

Эта категория населения подразделяется на ряд групп, опре-деляющих положение на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в ос-новном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако зна-чительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги любым путем. Чаще всего это самозанятость, вроде мойки машин и торговли газетами или рабо-та в «теневом» секторе экономики. Легальный рынок неквалифицированного детского труда крайне узок. Поэтому если не решать проблему государственного контроля за детской занятостью, воз-никнет опасность увеличения криминального потенциала общества.

Молодежь в возрасте 18-24 года -- это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную под-готовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди уже в основном имеют определен-ную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предла-гаемой работе.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхза-нятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в сво-бодное от учебы время. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений приводит к воз-никновению серьезных проблем. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразит-ся на социальной структуре общества.

7. РОЛЬ РЫНКА ТРУДА

Современный этап развития связан с новым взглядом на ра-бочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человечес-кого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда нали-цо прямая зависимость результатов производства от качества, мо-тивации и характера использования рабочей силы в целом и от-дельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве под-тверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде «труд - земля - капитал» является первый фактор, ох-ватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд дол., а полные част-ные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд дол.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в после-дние два десятилетия, научно-технической революции, освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хо-зяйство уже не может обходиться без массовой творческой дея-тельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой активности работников значительной части профессий и широкого использования в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производ-ства практически на каждом рабочем месте; обеспечение высоко-го качества быстро меняющейся по своим характеристикам и тех-нологически все более сложной продукции; удержание низкой се-бестоимости изделий путем постоянного совершенствования ме-тодов производства; индивидуализация всех видов и форм про-изводственного и непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях про-исходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно-производственный процесс творческого потенциа-ла трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных харак-теристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эво-люцию общества.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание де-ятельности большей части работающего населения, прежде все-го специалистов с высшим и средним специальным образовани-ем, административно-управленческого Персонала, высококвали-фицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.