Главная База знаний "Allbest" Программирование, компьютеры и кибернетика Проектирование автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров

Проектирование автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров

Создание автоматизированного рабочего места сотрудника отдела кадров администрации Петровского муниципального района г. Светлоград. Задачи проектирования: реализация информационной подсистемы "Отдел кадров". Информационное и программное обеспечение.

Рубрика Программирование, компьютеры и кибернетика
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 24.06.2011
Размер файла 7,7 M

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

2. В ходе разработки программы использовались среда Microsoft Visual Studio 2010 WPF. Основным языком программирования являлся C# и XAML.

3. Функциональные ограничения на применение обусловлены тем, что разработанная программа требует наличия на компьютере пользователя установленной операционной системы семейства Windows и NET Framework 4.0.

4. Логическая структура программы включает в себя два классов и базу данных информационной подсистемы в формате XAML.

5. Установка программы на компьютер пользователя производится при помощи программы инсталлятора "Отдел кадров. exe".

6. Программа прошла тестирование у сотрудников отдела кадров администрации Петровского района, города Светлоград.

7. В результате тестирования установлено, что она в полном объеме удовлетворяет требованиям заказчика. В настоящее время разработанная информационная подсистема "Отдел кадров" передана заказчику и находится в стадии опытной эксплуатации.

4. Технико-экономическое обоснование проекта

4.1 Краткая характеристика проекта

В дипломном проекте разработана информационная подсистема отдел кадров.

Назначение программы - автоматизация рабочего места сотрудника отдела кадров.

Цель создания системы - сокращение временных затрат сотрудников отдела кадров администрации Петровского района, г. Светлоград.

Данная программа выполняет следующие основные функции:

1. Ведение электронной картотеки сотрудников администрации;

2. Автоматизированное формирование, просмотр и печать отчетов.

Внедрение проекта позволит в значительной мере сократить временные затраты сотрудников отдела кадров администрации Петровского района, г. Светлоград, занимающихся кадровыми вопросами.

Язык программирования - С# и XAML. Число операторов программы = 600 ед.

Ориентировочный срок службы программы до морального старения 2 года, что и будет рассматриваться как расчетный период времени.

В этом разделе рассмотрены вопросы расчета:

трудоемкости выполняемых работ;

суммарных затрат на создание программы;

экономии, достигаемой, в результате перехода от ручной обработки информации на автоматизированную обработку;

чистого дисконтированного дохода за 2 года использования программного продукта;

внутренней нормы доходности проекта и времени его окупаемости.

4.2 Трудоемкость выполняемых работ

Создание программного продукта предполагает разработку программ и всей программной документации, предусмотренной техническим заданием.

Результатом выполнения каждой работы является документированная отчетность в виде текстовых документов или программ.

Трудоемкость разработки программного обеспечения ТПО, чел. - ч., определяется по формуле:

ТПО = ТО + ТИ + ТА + ТП + ТОТЛ + ТД, (4.1)

где ТО - затраты труда на описание задачи, чел. - ч.;

ТИ - затраты на исследование предметной области, чел. - ч.;

ТА - затраты на разработку блок-схем, чел. - ч.;

ТП - затраты на программирование, чел. - ч.;

ТОТЛ - затраты на отладку, чел. - ч.;

ТД - затраты на подготовку документации, чел. - ч.

Все составляющие в правой части формулы (4.1) определим через общее число операторов D, ед.:

D = бЧc Ч (1 + p), (4.2)

где б - число операторов, ед. (б = 600 ед.);

с ? коэффициент сложности задачи;

р - коэффициент коррекции программы, учитывающий новизну проекта.

Коэффициент сложности задачи "с" характеризует относительную сложность программы по отношению к так называемой типовой задаче, реализующей стандартные методы решения, сложность которой принята равной единице (величина коэффициента "с" лежит в пределах от 1,25 до 2). Для рассматриваемого программного продукта, включающего в себя алгоритмы учета, отчетности, поиска - коэффициент сложности задачи примем равным 1,75 (c = 1,75).

Коэффициент "p" коррекции программы, учитывающий новизну проекта, количественно характеризует увеличение объема работ по реализации программного продукта, возникающего за счет внесения изменений в алгоритм или в тексте программы по результатам её тестирования и отладки. В данном случае заказчик, недостаточно хорошо представлял себе, полный перечень функций, которые должен поддерживать программный продукт, а это приводило к многочисленным корректировкам и доработкам текста программного кода. Поэтому примем коэффициент "p" равным 0,1.

В результате подстановки численных значений коэффициентов и параметров в формулу (4.2) получим следующее общее число операторов:

D = 600Ч1,75Ч (1 + 0,1) = 1155 ед.

Затраты труда на описание задачи принимаем: ТО = 40 чел. - ч. Работу по описанию задачи выполняет инженер-программист с окладом 7300 руб. в месяц и коэффициентом квалификации kК = 0,8 (опыт работы по специальности до 2-х лет).

Затраты труда на изучение задачи ТИ с учетом уточнения описания и квалификации программиста могут быть определены по формуле:

, (4.3)

где D - общее число операторов, ед.;

b - коэффициент увеличения затрат труда, вследствие недостаточного

описания задачи;

su - количество операторов, приходящееся на один чел. - ч., (ед. / чел. - ч.);

kK - коэффициент квалификации работника (определяется в зависимости от стажа работы).

В связи с тем, что решение рассматриваемой задачи потребовало уточнения и доработок, примем коэффициент b = 1,5.

Количество операторов, приходящееся на один чел. - ч., примем равным su = 75.

Таким образом, на основании формулы (4.3) получим:

ТИ = (1155Ч1,5) / (75Ч0,8) = 28,875 чел. - ч.

Затраты труда на разработку алгоритма решения задачи ТА, чел. - ч., рассчитывается по формуле:

, (4.4)

где D - общее число операторов, ед.;

sa - количество операторов алгоритма решения задачи, приходящееся на один чел. - ч., (ед. / чел. - ч.);

kK - коэффициент квалификации работника (определяется в зависимости от стажа работы).

Для расчета по формуле (4.4) примем sa = 20 ед. / чел. - ч.

Подставив численные значения параметров и коэффициентов в формулу (4.4), получим:

ТА = 1155/ (20Ч0,8) = 72,1875 чел. - ч.

Затраты труда на составление программы по готовой блок-схеме ТП определяется по формуле:

, (4.5)

где D - общее число операторов, ед.;

sп - количество операторов алгоритма решения задачи, приходящееся на один чел. - ч., (ед. / чел. - ч.);

kK - коэффициент квалификации работника (определяется в зависимости от стажа работы).

Для расчетов по формуле (4.5) примем sп = 25 ед. / чел. - ч.

Подставив численные значения параметров и коэффициентов в формулу (4.5), получим:

ТП = 1155/ (25Ч0,8) = 57,75 чел. - ч.

Затраты труда на отладку программы на персональном компьютере ТОТЛ, чел. - ч., рассчитывается по формуле:

, (4.6)

где D - общее число операторов, ед.;

sотл - количество отлаживаемых операторов программы, приходящееся

на один чел. - ч., (ед. / чел. - ч.);

kK - коэффициент квалификации работника (определяется в

зависимости от стажа работы).

Для расчетов по формуле (4.6) примем sотл = 4 ед. / чел. - ч.

Подставив численные значения параметров и коэффициентов в формулу (4.6), получим:

ТОТЛ = 1155/ (4Ч0,8) = 360,9375 чел. - ч.

Затраты труда на подготовку документации по задаче Тд определяются по формуле:

, (4.7)

где ТДР - затраты труда на подготовку материалов в рукописи, чел. - ч.;

ТДО - затраты труда на редактирование, печать и оформление

документации, чел. - ч.

Затраты труда на подготовку материалов в рукописи ТДР, чел. - ч., вычислим по формуле:

(4.8)

гдеsдр - количество операторов программы в рукописи, приходящееся на один чел. - ч., (ед. / чел. - ч.);

kK - коэффициент квалификации работника (определяется в зависимости от стажа работы).

Для расчетов по формуле (4.8) примем sдр = 15 ед. / чел. - ч.

Подставив численные значения параметров и коэффициентов в формулу (4.8), получим:

ТДР = 1155/ (15Ч0,8) = 96,25 чел. - ч.

Затраты труда на редактирование, печать и оформление документации ТДО, чел. - ч., вычислим по формуле:

. (4.9)

Подставив численное значение затраты труда на подготовку материалов в рукописи ТДР, чел. - ч., в формулу (4.9), получим:

ТДО = 0,75Ч96,25 = 72,1875 чел. - ч.

Таким образом, подставив численные значение затраты труда на подготовку материалов в рукописи ТДР, чел. - ч., и затраты труда на редактирование, печать и оформление документации ТДО, чел. - ч., в формулу (4.7) получим:

ТД = 96,25+ 72,1875 = 168,4375 чел. - ч.

Подставив все полученные данные в формулу (4.1), получим полную трудоемкость разработки программного обеспечения:

ТПО = 40,0 + 28,875 + 72,1875 + 57,75 + 360,9375 + 168,4375 = = 656,007 чел. - ч.

С учетом уровня языка программирования трудоемкость разработки программы может быть скорректирована следующим образом:

, (4.10)

гдеkКОР - коэффициент коррекции, учитывающий изменения трудоемкости разработки программного обеспечения в зависимости уровня языка программирования (таблица 4.1).

Таблица 4.1 - Изменение трудоемкости в зависимости уровня языка программирования

Уровень языка

программирования

Характеристика языка

программирования

Коэффициент изменения трудоемкости

1

Ассемблер

1

2

Макроассемблер

0,95

3

Алгоритмические языки высокого уровня

0,8 ? 0,9

Использованный для разработки программного обеспечения язык программирования С# относится к алгоритмическим языкам высокого уровня, с учетом этого примем kКОР = 0,9.

Окончательно, с учетом корректировки, получим по формуле (4.10) итоговую трудоемкость разработки:

ТКОР = 656,007 Ч0,9 = 590.41 чел. - ч.

4.3 Расчет себестоимости автоматизированной информационной системы

Себестоимость создания автоматизированной информационной системы определяется по следующим статьям калькуляции:

основная заработная плата производственного персонала;

дополнительная заработная плата производственного персонала;

отчисления на социальные нужды;

затраты на потребляемую электроэнергию;

расходы на материалы и запасные части;

затраты на амортизацию, техническое обслуживание и ремонт вычислительной техники.

Плановый фонд рабочего времени одного специалиста производственного персонала в месяц tпф, ч, вычислим по формуле:

tпф = NрдДtрд, (4.11)

гдеNрд - количество рабочих дней специалиста производственного

персонала за месяц;

Дtрд - продолжительность рабочего дня специалиста производственного

персонала, ч.

Для расчетов по формуле (4.11) примем Nрд = 22 дня, Дtрд = 8 ч. Подставив указанные численные значения параметров Nрд и Дtрд в формулу (4.11) получим, что плановый фонд рабочего времени одного специалиста производственного персонала в месяц составляет:

tпф = 22 Ч 8 = 176 ч.

Таким образом, часовая тарифная ставка sч, руб. /ч, инженера-программиста первой категории составляет:

sч = 7300 / 176= 41,48 руб. /ч.

Основная заработная плата ЗО, руб., производственного персонала определяется по формуле:

ЗО = sч • ТКОР. (4.12)

Подставив все численные значения параметров в формулу (4.12) получим, что основная заработная плата инженера-программиста первой категории составит:

ЗО = 41,48Ч509.91 = 21145,97 руб.

Дополнительная заработная плата ЗД, руб., производственного персонала определяется по формуле:

ЗД = ЗОзД, (4.13)

где зД - коэффициент дополнительной заработной платы.

Коэффициент дополнительной заработной платы инженера-программиста составляет зД = 0,2. Таким образом, дополнительная заработная плата ЗД, руб., инженера-программиста первой категории, вычисленная по формуле (4.13), равна:

ЗД = 21147,97 Ч0,2 = 4229,19 руб.

Отчисления на социальные нужды, ЗС, руб.:

, (4.14)

где ? норматив социальных отчислений, %.

В соответствии с Федеральным законом норматив социальных отчислений зС = 34 %. Подставив все численные значения в формулу (4.14) получим, что отчисления на социальные нужды равны:

ЗС = = 8627,55 руб.

Таким образом, единый социальный налог составит 8627,55 руб.

Затраты на потребляемую электроэнергию ЗЭ, руб.:

ЗЭ = PВ Ч tВ Ч цЭ, (4.15)

гдеPВ - мощность ЭВМ, кВт;

tВ - время работы вычислительного комплекса, ч;

цЭ - стоимость 1 кВтч электроэнергии, руб. / кВтч.

Мощность ЭВМ, на которой работает инженер-программист, равна PВ = 0,3 кВт.

Время работы вычислительного комплекса tв, ч, при создании программного продукта вычислим по формуле:

tв = бп• (ТП + ТД + ТОТЛ), (4.16)

гдебп - коэффициент, учитывающий затраты времени на профилактические работы на ЭВМ.

Для расчетов по формуле (4.16) примем бп = 1,15.

Подставив все численные значения параметров в формулу (4.16) получим:

tВ = 1,15Ч (57,75 + 168,4375 + 360,9375) = 675,2 ч.

Стоимость 1 кВтч электроэнергии составляет цЭ = 2,82 руб. / кВтч.

Подставив все численные значения параметров в формулу (4.15) получим, что затраты на потребляемую электроэнергию составят

ЗЭ =0,3Ч675,2 Ч2,82 = 571,22 руб.

Данные для расчета затрат на материалы и запасные части занесенные в таблицу 4.2.

Таблица 4.2 ? Затраты на материалы и покупные изделия

Материал, покупное изделие

Количество, единиц

Цена за единицу, руб.

Сумма, руб.

Тонер для картриджа принтера

1

300,00

300,00

CD - R

1

30,00

30,00

Упаковка бумаги, 500 листов

1

130,00

130,00

Итого

460,00

Следовательно, затраты на материалы и запасные части составят:

ЗМ = 300,00 + 30,00 + 130,00 = 460,00 руб.

Затраты на техническое обслуживание и текущий ремонт вычислительной техники ЗП, руб.:

, (4.17)

гдеКВ ? балансовая стоимость вычислительной техники, руб.

б - норма отчислений на ремонт, %;

tВ. Г - годовой фонд времени работы вычислительной техники, ч.

Для расчетов по формуле (4.17) примем:

балансовая стоимость вычислительной техники = 20000,00 руб.;

норма отчислений на ремонт б = 4%;

годовой фонд времени работы вычислительной техники при 40-часовой рабочей неделе tВ. Г = 2112 ч.

Подставив все численные значения параметров в формулу (4.17) получим, что затраты на техническое обслуживание и текущий ремонт вычислительной техники составят:

ЗП = 20000 Ч0,04 Ч (675,2/2112) = 256 руб.

Полные затраты на создание программного продукта, З, руб:

З = ЗО + ЗД + ЗС + ЗЭ + ЗМ + ЗП. (4.18)

Подставив данные в формулу 4.18, получим:

З= 21145,97 + 4229,19 + 8627,55 + 571,22 + 460,00 + 256= 35289,93 руб.

Таким образом, полные затраты на создание программного продукта составляют 35289,93 руб.

Поскольку разработка программного продукта ведется и инженером-программистом информационного отдела предприятия, оптовая и договорная цена программного продукта не определяется. Капиталовложения при внедрении программного продукта равняются его себестоимости.

4.4 Оценка экономической эффективности внедрения программного продукта

Показатель эффективности определяет все позитивные результаты, достигаемые при использовании программного продукта. Прибыль от использования программного продукта за год определяется по формуле

П = Э - З, (4.19)

где Э - стоимостная оценка результатов применения программного продукта в течение года, руб.;

З - стоимостная оценка затрат при использовании программного продукта в течение года, руб.

Приток денежных средств из-за использования программного продукта Э, руб., в течение года может составить:

Э = (ЗРУЧ - ЗАВТ) + ЭДОП, (4.20)

где ЗРУЧ - затраты на ручную обработку информации, руб.;

ЗАВТ - затраты на автоматизированную обработку информации, руб.;

ЭДОП - дополнительный экономический эффект, связанный с уменьшением числа используемых бланков, высвобождением рабочего времени и т.д., руб.

Данный продукт используется сотрудником отдела кадров Администрации Петровского муниципального района, г. Светлоград. Оклад сотрудника - 7300 руб., премиальный фонд - 50% от оклада. Тогда, цена одного часа работы составит:

цЧ = (7300+7300Ч0,5) /176 = 41,47 руб. /ч.

Затраты на ручную обработку информации, руб., определяется по формуле:

, (4.21)

где - время, затрачиваемое на обработку информации вручную, ч;

- цена одного часа работы оператора, руб.;

= 1 - коэффициент, учитывающий дополнительные затраты времени на логические операции.

Затраты на автоматизированную обработку информации, руб., определяется по формуле:

, (4.22)

где - затраты времени на автоматизированную обработку той же самой

информации, ч.

Общие затраты времени на ручную обработку информации в месяц t. Р, ч, составляют t р = 60 ч, а общие затраты на автоматизированную обработку информации - t а = 20 ч.

Подставив значения в формулу 4.21, получим:

ЗРУЧ =60Ч41,47Ч1 = 2488,2 руб.

Подставив значения в формулу 4.22, получим:

ЗАВТ =20Ч41,47Ч1 = 829,4 руб.

Следовательно, приток денежных средств от внедрения программного продукта за месяц, даже без учета дополнительный экономический эффекта (ЭДОП = 0), на основании формулы (4.20), получится равным

Э = ЗРУЧН - ЗАВТ = 2488,2 - 829,4 = 1658,8 руб.

Та же величина за год будет иметь значение 19905,6 руб.

Эксплуатационные затраты при использовании программного продукта будут состоять из затрат на электроэнергию, техническое обслуживание, текущий ремонт вычислительно техники и затраты на амортизацию вычислительной техники.

На основании формулы (4.15), для персонального компьютера сотрудника отдела кадров за 12 месяцев затраты на электроэнергию при потребляемой мощности компьютера PВ =0,3 кВт составят (стоимость электроэнергии цЭ =2,82 руб. /кВт-ч.):

ЗЭ = 0,3Ч10Ч12Ч2,82 = 101,52 руб.

Балансовая стоимость вычислительной техники = 18000,00 руб. Тогда, на основании формулы (4.17), для персонального компьютера сотрудника отдела кадров за 12 месяцев затраты на техническое обслуживание и текущий ремонт составят:

ЗП = 18000 Ч0,04 Ч (10Ч12/2112) = 71,59 руб.

Затраты на амортизацию вычислительной техники:

ЗАМ = 18000 Ч0,02 Ч (10Ч12/2112) = 35,80 руб.

Тогда, эксплуатационные затраты при использовании программного продукта составят:

З = ЗЭ + ЗП + ЗАМ = 101,52 + 71,59 +35,80= 208,91 руб.

Прибыль рассчитаем по формуле (4.19):

П = Э - З = 19905,6 - 208,91 = 19696,69 руб.

Таким образом, мы имеем следующий денежный поток:

0 шаг (капиталовложения) - 35289,93 руб.;

1 шаг - 19696,69 руб.;

2 шаг - 19696,69 руб.;

3 шаг - 19696,69 руб.;

4 шаг - 19696,69 руб.;

Чистый дисконтированный доход ЧДД, руб., за 3 года использования программного продукта (срок до морального старения данной разработки) при норме дисконта E = 20% составит:

ЧДД = 19696,69/ (1+0,2) + 19696,69/ (1+0,2) 2+19696,69/ (1+0,2) 3-35289,93=6200,79.

Приходим к выводу, что ЧДД ? положителен, т.е. проект эффективен.

Срок окупаемости проекта TОК, год, составит:

TОК = 35289,93/ 19696,69=1,8 года.

4.5 Основные технико-экономические показатели проекта

Для удобства анализа, все основные технико-экономические показатели проекта сведены в таблицу 4.5.

Таблица 4.5 ? Основные технико-экономические показатели проекта

Основные характеристики

Единицы измерения

Проект

Итоговая трудоемкость разработки

чел. - ч.

509,91

Полные затраты на создание программного продукта

руб.

35289,93

Годовой экономический эффект от внедрения программного продукта

руб.

19905,6

Прибыль от внедрения и использования программного продукта

руб.

19696,69

Срок окупаемости проекта

год

1,8

Выводы:

1. Итоговая трудоемкость разработки программного продукта составляет 509,91 чел. - ч.

2. Полные затраты на создание программного продукта 35289,93 руб.

3. Годовой экономический эффект от внедрения программного продукта составляет 19905,6 руб.

4. Прибыль от внедрения и использования программного продукта 19696,69 руб.

5. Срок окупаемости проекта 1,8года.

6. После внедрения программного продукта ежемесячные затраты времени сотрудника отдела кадров администрации Петровского муниципального района, г. Светлоград, занимающегося кадровыми вопросами сократились с 60 до 20 часов, т.е. в три раза.

7. Разработка информационной подсистемы автоматизации рабочего места сотрудника отдела кадров администрации Петровского муниципального района, г. Светлоград является экономически обоснованной и эффективной.

5. Безопасность и экологичность проекта

5.1 Общая характеристика опасных, вредных факторов на рабочем месте оператора информационной подсистемы

В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов приведенных в таблице 5.1.

Таблица 5.1 - Опасные и вредные производственные факторы

Тип фактора

Фактор

Физические факторы

Повышенный уровень электромагнитного излучения

Повышенный уровень шума

Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека

Психофизиологические факторы

Напряжение внимания

Напряжение зрения

Эмоциональные нагрузки

Длительные статические нагрузки

Монотонность труда

Работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой операторов, высокой напряженностью зрительной работы, монотонностью труда, а также длительными статическими нагрузками. На операторов разработанной информационной подсистемы влияют все выше перечисленные факторы.

Источники света, светильники и окна, которые дают отражение от экрана, значительно ухудшают точность знаков, что влечет за собой помехи физиологического характера, которые выражаются в значительном напряжении, особенно при продолжительной работе. Для защиты от избыточной яркости окон в администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград применены жалюзи и шторы.

Вычислительная техника является источником тепловыделений, а это приводит к повышению температуры и снижению относительной влажности в помещении. В помещениях администрации, где установлены компьютеры, установлены величины параметров микроклимата, создающие комфортные условия, соответствующие санитарным нормам СН-245-71.

Объем помещений в администрации, в которых находятся работники вычислительных центров, 30 м3/человека с учетом максимального числа одновременно работающих в смену.

Также одним из немаловажных факторов, влияющих на сотрудника, является шум. Шум оказывает вредное действие на организм человека и ухудшает условия труда. Работающие в условиях длительного шумового воздействия испытывают раздражительность, головные боли, головокружение, снижение памяти, повышенную утомляемость, понижение аппетита, боли в ушах и т.д. Такие нарушения в работе ряда органов и систем организма человека могут вызвать негативные изменения в эмоциональном состоянии человека вплоть до стрессовых. Все это снижает работоспособность человека и его производительность, качество и безопасность труда. В администрации значение уровня шума находится в норме.

Показатели уровня электромагнитного излучения в помещениях администрации в пределах нормы.

Во избежание воздействия повышенного значения напряжения в электрической цепи, проводка во всем здании заземлена в соответствии с правилами электрической безопасности.

В здании администрации имеются, аварийные выходы, которые используются в случае чрезвычайной ситуации, так же во всех помещениях имеется пожарная сигнализация.

5.2 Общие мероприятия по обеспечению безопасности на рабочем месте

Кабинет, в котором работает оператор ПЭВМ, находится на первом этаже здания, он рассчитан на четыре рабочих места. Помещение имеет следующие размеры: длина - 7 м, ширина - 4 м и высота - 2,5 м.

Таким образом, на одно рабочее место оператора приходится 7 м2 полезной площади и 17,5 м3 объема кабинета, что превышает установленную нормы (не менее 6 м2 и 20 м3 объема помещения).

Конструкция рабочего стола сотрудника отдела кадров обеспечивает оптимальное размещение на рабочей поверхности монитора, системного блока, клавиатуры, мыши, принтера. Рабочий стол имеет следующие размеры: длина - 1,2 м, ширина - 0,7 м, высота рабочей поверхности относительно пола - 0,7 м.

Конструкция стула предоставляет возможность поддерживать рациональную рабочую позу при работе с ПЭВМ, а это позволяет изменять позу с целью минимизации статистического напряжения мышц шейно-плечевой области.

Поверхность сидения и спинки стула изготовлена из материала, который обеспечивает полумягкое, нескользящее, не электризующееся, воздухопроницаемое покрытие, которое также легко очищается от загрязнения.

Для снижения яркости в поле зрения при естественном освещении применяются регулируемые жалюзи и плотные шторы. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документации составляет 350 люкс. Для обеспечения оптимальных параметров микроклимата проводятся регулярное проветривание и ежедневная влажная уборка помещений.

При работе с ПК обеспечивается доступ сотрудников к первичным средствам пожаротушения и аптечкам первой медицинской помощи.

5.3 Расчет искусственного освещения в рабочем помещении

Цель расчета - это определение типа, числа и расположения светильников и ламп, которые необходимы для нужного уровня освещенности. Принимая во внимание что, минимальным объектом различения при работе с ПЭВМ является пиксель\зерно (pixel\dot) - это одна светящаяся точка, а ее размер составляет 0.28мм, то зрительная работа производится с очень высокой точностью, т.е. рассматривается второй разряд зрительной работы. Также следует учитывать, что продолжительность зрительной работы составляет больше половины рабочего дня.

Для искусственного освещения используются светильники типа ОД (подвесной открытый дневного света со сплошными отражателями), каждый из которых содержит две лампы дневного света типа ЛД - 40, мощность лампы P = 40 Вт, световой поток Ф = 4400 лм.

Общая площадь помещения составляет 28 м2 (7Ч4), потолок и стены окрашены краской. Для расчета необходимого количества светильников воспользуемся методом коэффициентов использования светового потока.

Метод светового потока сводится к определению количества светильников по следующей формуле:

N = (Eн•K •S •Z) / (Ф •), (5.1)

гдеЕн - (нормируемая минимальная освещённость на рабочем месте, лк, принятая по СНиП 23-05-950) Ен = 350лк;

К = 1,3 (коэффициент запаса освещенности);

S = 28 м2 (площадь помещения);

Z = 1,1 (коэффициент неравномерности освещения);

Ф = 4400 (световой поток светильника с двумя лампами типа ЛД-40, лм;

? коэффициент использования светового потока.

Для того чтобы определить , необходимо найти индекс помещения:

i = (А•В) / (Нр• (А + В)), (5.2)

где А = 7 и В = 4 (длина и ширина помещения, в метрах);

Нр - расчетная высота подвеса светильника, метрах:

Нр = h - hрп, (5.3)

где h = 2,45 (высота подвеса светильника (от пола до светильника, в метрах);

hрп = 0,7 (высота рабочей поверхности над полом, в метрах);

Нр = 2,45 - 0,7 = 1,75 м. (5.4)

Подставив это значение в формулу (5.2), получим индекс помещения:

i = (7•4) / (1,75• (7 + 4)) = 1,45. (5.5)

Требуемый нормативными документами коэффициент использования светового потока равняется = 0,52.

Подставив найденные значения в формулу (5.1), получим

N = (350•1,3•28•1,1) / (4400•0,52) = 14014/ 2288 ? 6 шт. (5.6)

Следовательно, для обеспечения требуемого уровня освещенности в рассматриваемом помещении необходимо шесть светильников типа ОД, в каждом из которых по две лампы типа ЛД-40.

Вычисления показали, что для искусственного освещения рабочего помещения площадью 28м2 необходимое количество светильников равно шести.

Выводы:

1. После анализа мер по состоянию безопасности и обеспечению условий трудовой деятельности на рабочем месте оператора ПЭВМ удовлетворяет общим требованиям к организации и оборудованию рабочих мест с ВДТ и ПЭВМ СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

2. В соответствии с принятыми нормами в рабочем помещении поддерживается необходимый микроклимат, уровень шума минимизирован, а также соблюдены требования технической эстетики и требования к ПЭВМ. В рабочем помещении значения описываемых параметров находятся в допустимых нормах.

3. Расчеты показывают, что для обеспечения требуемого уровня освещенности, соответствующего нормам СНиП 23-05-95, в данном помещении необходимо шесть светильников типа ОД.

4. Условия труда в данном помещении соответствуют общепринятым нормам, сотрудники обеспечены комфортом и благоприятными условиями труда.

Заключение

Разработанная автоматизированная система учета кадров "отдел кадров" автоматизирует деятельность сотрудников отдела кадров администрации Петровского муниципального района СК, г. Светлоград.

Разработанная программа позволяет нам осуществлять контроль о приеме на работу, увольнении сотрудников, а также программа формирует бланки приказов на: отпуск, больничный, курсы повышения квалификации и командировку.

Использование программы "отдел кадров" повысило эффективность работы, позволило ускорить доступ к данным, сократить объем информации на бумажных носителях.

База данных позволяет оформлять документы по последним стандартам, составлять необходимую отчетность.

Программа подходит для данной администрации, руководство получило базу данных для хранения информации о сотрудниках.

Произведенный расчет экономической эффективности показал, что разработка повышает экономический уровень от использования программы и имеет короткий срок окупаемости.

В результате тестирования установлено, что она в полном объеме удовлетворяет требованиям заказчика.

В настоящее время разработанная информационная подсистема "Отдел кадров" передана заказчику и находится в стадии опытной эксплуатации.

Библиографический список

1. ГОСТ Р 6.30-97 "Унифицированные системы документации. Система органи-зационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов"

2. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. - М.: Инфра-М, 2004. - 240с.

3. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда" // Финансовая газета, 2004, № 13

4. Автоматизированные информационные технологии в экономике / под ред. Г.А. Титоренко - М.: ЮНИТИ, 1999. - 400с.

5. Петров, А.И. Информационные системы [Текст] / А.И. Петров. - М.: Горячая линия-Телеком, 2000. ? 300с., ил.

6. Левитин, А.В. Алгоритмы. Введение в разработку и анализ. / А.В. Левитин. - М.: Вильямс, 2006 - 576 с.

7. Голицына, О.Л., Основы алгоритмизации и программирования (2-е издание). / И.И. Попов, О.Л. Голицына - М.: Инфа-М, 2006 - 432 с.

8. Петцольд, Ч. Программирование для Microsoft Windows на C#. В 2-х томах. Том 1. Пер. с англ. / Ч. Петгольц - М.: Издательско-торговый дом "Русская редакция", 2002. - 576 с.

9. Петцольд, Ч. Программирование для Microsoft Windows на C#. В 2-х томах. Том 2. Пер. с англ. / Ч. Петгольц - М.: Издательско-торговый дом "Русская редакция", 2002. - 624 с.

10. Кнут, Д. Искусство программирования. Сортировка и поиск / Д. Кнут. - М.: Вильямс, 2004. - 530 с.

11. Окулов, С. Программирование в алгоритмах / С. Окулов. - М.: Бином, 2006. - 383 с.

12. Экология и безопасность жизнедеятельности/ под ред. Л.А. Муравья - М.: ЮНИТИ - 2000.

13. Естественное и искусственное освещение СНиП 23-05-95. Министерство строительства России. - М., 1995.

14. СанПиН 2.2.2.542 - 96. Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным ЭВМ и организация работы. Госкомсанэпиднадзор России. - М., 1996.

15. Хусаинов, Б. Структуры и алгоритмы обработки данных. / Б. Хусаинов. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 464 с.

16. Робинсон, С. C# для профессионалов. Том 2. / С. Робинсон, О. Корнес, Д. Глин, Б. Харвей. - М.: Лори, 2003. - 998 с.

17. Прайс, Д., Гандерлой, М. Visual C#.net. / СПб.: Корона принт, 2008 - 958 с.

18. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. - М., 2003.

19. Дубовцев, В.А. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие для дипломников [Текст] / В.А. Дубовцев. - Киров: КирПИ, 1992.

20. Безопасность жизнедеятельности. /Под ред. Н.А. Белова - М.: Знание, 2000 - 364с.

Приложения

Приложение А

Рисунок А.1 - Диаграмма классов

Рисунок А.2 - Окно авторизации пользователя

Рисунок А.3 - Главное окно приложения "Отдел кадров"

Рисунок А.4 - Главное окно вкладка "Редактирование"

Рисунок А.5 - Главное окно вкладка "Расчеты"

Рисунок А.6 - Главное окно вкладка "Приказы"

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены