Колективний договір (угода) є найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власниками (уповноваженими ними органами) і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці.

Це ствердження випливає із вимог закону України "Про охорону праці", яким передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація трудящими своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються насамперед за допомогою колективного договору (угоди).

Висока оцінка значення колективного договору (угоди) у вирішенні нагальних проблем охорони праці справедлива лише за умов, коли відповідні двосторонні зобов'язання опрацьовані якісно, з врахуванням усіх положень чинного законодавства".

Зобов'язання колективного договору (угоди) певною мірою повинні відповідати принципам економічного стимулювання та матеріальної відповідальності за стан охорони праці.

Зобов'язання колективного договору (угоди) є двосторонніми, тому цей документ повинен містити не тільки вимоги роботодавця (адміністрації підприємства), а й зобов'язання працівників щодо обов'язкового виконання кожним норм, правил, стандартів та інструкцій з охорони праці, дотримання встановлених вимог поводження з машинами, механізмами, інструментом і пристроями, обов'язкового використання засобів колективного та індивідуального захисту і т.п. Кожен працівник підприємства зобов'язаний виконувати положення колективного угоди з тих питань охорони праці, які його стосуються.

Проаналізувавши наявні нормативні документи з питань ОПБНС ми дійшли висновку, що існує ряд недоліків щодо їх відповідності чинному законодавству (див. Додаток Г). Зокрема, не відповідає законодавчим нормам Положення про систему управління охороною праці, а саме відсутній перелік професій працівників, звільнених від проведення первинного, повторного і позапланового інструктажів та перелік посадових осіб, які зобов'язані проходити попередню та періодичну перевірку знань з охорони праці. Також відсутній Наказ про затвердження графіка перевірки стану умов та безпеки праці на поточний рік та журнали реєстрації потерпілих від нещасних випадків, обліку професійних захворювань, обліку об'єктів підвищеної небезпеки та реєстрації аварій. Отже, такі порушення необхідно виправити.

Тобто, загальний стан охорони праці у досліджуваному підприємстві можна назвати прийнятним, але з певними недоліками. Зокрема, нами було складено Акт перевірки стану охорони праці з використанням бальної системи: "0" балів - взагалі не виконано, "1" бал - виконано, але з певними недоліками, "2" бали - повні відповідність нормам (Додаток Д).

Отже, можемо побачити, що у банку приділяється значна увага забезпеченню безпечного проведення виробничого процесу, пожежній безпеці, а також додержанню трудового законодавства. А забезпеченню повітряно-теплового режиму, нормальної освітленості та гігієни не надається належного значення.

Таким чином, недотримання таких вимог може призводити до зниження продуктивності праці, а також травматизму на робочому місці. Також значним недоліком є повна відсутність громадського контролю і пасивність профспілкового комітету у питаннях по охороні праці.

4.2 Аналіз небезпечних і шкідливих факторів умов праці у банку

ТОВ "Індустріал-Трейд" знаходиться у будівлі, зовнішні стіни якої виконані з залізобетону та цегли, а внутрішні - зі шлакоблоків. Будівля одноповерхова. Приміщення розміром 4,6 х 5,5 м², висотою 2,6 м.

Маються два вікна розміром 1,2 м х 1,4 м, що розташовані на великій стіні приміщення і орієнтовані на захід. Матеріал вікон: стекло віконне подвійне, рами дерев'яні подвійні.

У приміщенні розташовано 5 комп'ютерів. Напруга джерела живлення комп'ютерів у приміщенні - 220 В.

У приміщенні розміщені 6 письмових столів, три шафи для зберігання документів, один холодильник.

Поверхня підлоги рівна, покрита лінолеумом. Це оптимальне покриття для таких приміщень. Так як лінолеум неслизький і має антистатичні властивості.

Приміщення має природне і штучне освітлення. Природне - за рахунок великих широких вікон, які виходять на захід, а штучне - за рахунок люмінесцентних ламп.

Термін експлуатації деяких ламп підходить до кінця, тому вони світяться помаранчевий кольором. Однак такі лампи на підприємстві не міняють до повного їх перегорання. Це знижує рівень освітленості кабінету, що дає додаткове навантаження на зір співробітників.

На вікнах важать жалюзі, які рятують від яскравих сонячних променів влітку.

На стінах наклеєні шпалери спокійного світлого кольору, які не відволікають від роботи. У кожному кабінеті ростуть живі квіти в горщиках. Це позитивно впливає на моральний стан персоналу.

Вологе прибирання приміщення проводиться 2 рази на тиждень, хоча за нормами повинна проводитися щоденно. Це негативно позначається на вологості повітря і чистоті приміщення, що безпосередньо пов'язано із самопочуттям персоналу.

За небезпекою ураження електричним струмом управлінське приміщення відділу належить до приміщень без підвищеної небезпеки ураження електричним струмом працюючих.

Для даного приміщень основними небезпеками можуть бути:

- небезпека ураження електричним струмом;

- небезпека виникнення пожежі;

- відхилення санітарно-гігієнічних умов від нормативних вимог.

Виходячи з принципів Гігієнічної класифікації, умови праці в даному приміщенні можемо віднести до допустимих.

Робоче місце менеджера з продажу складається з письмового столу, стільця і засобів зв'язку.

Висота столу складає 730 мм, Ширина - 1200 мм, Глибина - 700 мм, що є нормою.

Стільці зі спинкою, жорсткі, нерегульовані, що не дуже зручно при тривалій сидячій позі. На таких стільцях працівник швидше втомлюється і тим самим знижується його працездатність. Щоб цього уникнути необхідно використовувати стільці з обов'язковими елементами у вигляді спинок, підлокітників з регульованою висотою сидіння.

У зв'язку з тим, що столи невеликі і не зовсім призначені для роботи на комп'ютерах, а монітори займають багато місця, то відстань від екрану монітора до очей співробітника приблизно 400 мм, а має бути не менше 500 мм. Це негативно впливає на здоров'я та роботу менеджерів.

До кожного комп'ютера підключений принтер, а до деяких ще і сканер. У кількох кабінетах відділу знаходяться копіювальні пристрої. Все це полегшує і прискорює прийом-передачу даних між співробітниками підприємства та клієнтами.

В холодну пору року в приміщенні температура повітря 24 0С, що становить допустимого значення, так як згідно з ДСТУ 12.1.005-88 допустима температура повітря знаходиться в діапазоні від 20 до 24 0С (оптимальна становить 21-23 0С). Це не має шкідливих наслідків для організма. В теплу - температура повітря 27 0С, що становить допустиму ступінь шкідливості, так як згідно з ДСТУ 12.1.005-88 допустима температура повітря знаходиться в діапазоні від 21 до 28 0С (оптимальна становить 22-24 0С).

Щодо вологості, то в холодну пору року в приміщенні відносна вологість повітря 65 %, що становить допустиму ступінь, так як згідно з ДСТУ 12.1.005-88 допустима відносна вологість повітря на постійних робочих місцях в холодну пору року не більша 75 % (оптимальна становить 40-60 %), а в теплу відносна вологість повітря 65 %, що становить 1 ступінь, так як згідно з ДСТУ 12.1.005-88 допустима відносна вологість повітря на постійних робочих місцях в теплу пору року не більша 60 % (оптимальна становить 40-60 %). Це сприяє погіршенню умов праці, але значних шкідливих наслідків організму не несе.

Швидкість руху повітря в холодну пору року 1 м/с, що значно більша за оптимальну ступінь шкідливості, так як згідно з ДСТУ 12.1.005-88 оптимальна швидкість руху повітря на постійних робочих місцях в холодну пору року не більша 0,1 м/с. (допустима становить не більше 0,2 м/с). Це сприяє незначному погіршенню умов праці. В теплу пору року швидкість руху повітря 1 м/с, що більша за оптимальну ступінь шкідливості, так як згідно з ДСТУ 12.1.005-88 оптимальна швидкість руху повітря на постійних робочих місцях в теплу пору року 0,2 м/с (допустима 0,1-0,3 м/с). Це також сприяє незначному погіршенню умов праці.

На робочому місці діє рівень шуму з силою 70 дБА,що перевищує допустиму ступінь шкідливості, так як згідно з ДСТУ 17187-81 становить норма становить 65 дБа. Це сприяє незначному погіршенню умов праці.

Рівень інфразвуку 50 дБ діє з частотою 4 Гц, що становить допустиму ступінь шкідливості, так як згідно з ГН 220-77-80 для частоти 4 Гц норма рівню інфразвуку становить 105 дБа. Також, на робочому місці діє електростатичне поле з силою 14 кВ/м, що становить допустиму ступінь шкідливості, так як згідно СН 1757-77 норма дії електростатичного поля становить 21.4 кВ/м.

На робочому місці, бухгалтер має допустиму фізичну навантаженість, так як він не робить тяжких фізичних навантажень, не проходить на протязі робочого дня великих відстаней і, взагалі, працює в переважній більшості з паперами, що не є сильним фізичним навантаженням. Бухгалтер на робочому місці має вільну зручну позу (зміна пози "сидячи-стоячи" за бажанням робітника), що становить оптимальну фізичну навантаженість.

Отже, можемо зробити висновок, що умови праці не є досконалими у даному відділі, тому пропонуємо для їх поліпшення та підвищення працездатності фахівців зробити наступне:

1. обладнати приміщення системами кондиціонування та зволоження повітря для створення сприятливих кліматичних умов праці;

2. встановити в кожному кабінеті з ПК вогнегасник і аптечку;

3. замінювати лампи, негайні помаранчевим кольором, на нові. Це дозволить знизити навантаження на зір і підвищити рівень освітленості приміщення;

4. встановити на робочих столах менеджерів світильники з можливістю їх переміщення відповідно з індивідуальними особливостями працівника. Це дозволить полегшити роботу з документами;

5. проводити в приміщеннях щоденне вологе прибирання;

6. закласти щілини у віконних рамах для збереження тепла в кабінетах і скорочення витрат електроенергії;

7. чистити вікна і лампи в приміщеннях не рідше двох разів на рік. Це дозволить збільшити рівень освітленості кабінету;

9. замінити старі ПК на нові з РК монітором. Це знизить навантаження на зір людини, зменшить його стомлюваність, а також допоможе позбутися від шуму вентиляторів;

10. замінити звичайні письмові столи, на яких є ПК, на спеціальних комп'ютерні столи. Це дозволить створити зручну позу фахівця при роботі з ПК і тим самим зменшити його стомлюваність;

11. замінити звичайні жорсткі нерегульовані стільці зі спинкою на підйомно-поворотні і регульовані по висоті і кутам нахилу сидіння і спинки стільці. Це допоможе знизити стомлюваність бухгалтерів.

4.3 Безпека в надзвичайних ситуаціях в ТОВ "Індустріал-Трейд"

Здійснений аналіз умов середовища в приміщенні підприємства свідчить про те, що воно за рівнем електронебезпеки є приміщенням "без підвищеної небезпеки". В приміщенні встановлено двадцять комп'ютерів, десять принтерів, п'ять телефонів, один електрочайник. Все обладнання працює під напругою 220V та є новим.

Відповідно до ОНТП 24-86 приміщення банку за вибухопожежною та пожежною небезпекою відноситься до категорії "В" (оскільки будівля не належить до категорії "А" чи "Б" та сумарна площа приміщень категорії "В" перевищує 10% загальної площі всіх приміщень). Ступінь вогнестійкості будівлі, в якій розміщено банк, дорівнює ІІ.

Причиною пожежі в приміщенні банку можуть бути несправність електрокомунікаційного обладнання та неправильне використання електричного обладнання.

Протипожежна профілактика передбачає в ТОВ "Індустріал-Трейд" введення таких заходів, як інструктаж, перевірку засобів захисту не рідше одного разу на півріччя, використання не більше 80% від номінальної потужності обладнання, використання сигналізації прямої дії.

Протипожежний інвентар ТОВ "Індустріал-Трейд" представлено пожежним стендом, який включає в себе два вуглекислотні вогнегасники ВВ-5, один ящик з піском, одне протипожежне покривало, по дві лопати, ломи і сокири, а також передбачена система пожежного водопостачання з двома протипожежними рукавами. У приміщенні, де розташовано пожежний кран, є інструкція з його експлуатації. Встановлені датчики: теплові (у всіх приміщенням, окрім архіву), димові (архів).

В приміщенні підприємства загалом горючі речовини не зберігаються.

Схема евакуації (додаток Е) на випадок пожежі затверджується керівником підприємства та вивішується на видному місці (в коридорі та по шляху евакуації). По шляху евакуації також встановлено аварійні світильники. Ширина виходу складає 1,5 метри. Ключі від виходу знаходяться на видному місці в охорони. На інформаційному щиті є інструкція з проти пожежі.

В ТОВ "Індустріал-Трейд" передбачені заходи для профілактики пожежі, зокрема ізолюють від вологи розетки розташовані в санвузлах і на зовнішніх стінах, для гасіння недопалків використовують попільнички. З метою попередження пожеж і вибухів, збереження життя і майна запобігає створенню в будинку запасів легкозаймистих і горючих рідин, а також схильних до самозаймання і здатних до вибуху речовин. Наявні їх невеликі кількості утримуються в щільно закритих посудинах, далеко від нагрівальних приладів, не піддаються трясці, ударам, розливу. Також не встановлюються електронагрівальні прилади поблизу горючих предметів. Забороняється перевантажувати електромережу, залишати без нагляду включені електроприлади; при ремонті останніх їх відключають від мережі.

Забороняється захаращувати під'їзні шляхи до будівель, підхід до пожежних гідрантів, замикати двері загальних передпокоїв в багатоквартирних будинках, змушувати важкими предметами перегородки і балконні люки, закривати отвори повітряної зони незадимлюваних сходових клітин. Постійно контролюється справність засобів пожежної автоматики і утримуються пожежні сповіщувачі, система димовидалення та засоби пожежогасіння в справному стані.

У разі пожежі необхідно терміново покинути будівлю, використовуючи основні і запасні (пожежні) виходи або сходи, і як можна швидше зателефонувати в пожежну охорону, повідомити П.І.Б., адресу і що горить.

У початковій стадії розвитку пожежі можна спробувати загасити його, використовуючи всі наявні засоби пожежогасіння (зокрема в ТОВ "Індустріал-Трейд" це вогнегасники, вода та ін.) Необхідно пам'ятати, що вогонь на елементах електропостачання не можна гасити водою. Попередньо треба відключити напругу або перерубати провід сокирою з сухою дерев'яною ручкою. Якщо всі старання виявилися марними, і вогонь поширився, потрібно терміново покинути будівлю (евакуюватися). При задимлення сходових клітин слід щільно закрити двері, що виходять на них, а при утворенні небезпечної концентрації диму і підвищення температури в приміщенні (кімнаті), переміститися на балкон, захопивши з собою намочений ковдра (килим, іншу щільну тканину), щоб сховатися від вогню в разі його проникнення через дверний і віконний отвори; двері за собою щільно прикрити. Евакуацію потрібно продовжувати по пожежній драбині або через іншу квартиру, якщо там немає вогню, використавши міцно пов'язані простирадла, штори, мотузки або пожежний рукав. Спускатися треба по одному, підстраховуючи один одного. Подібне самопорятунку пов'язано з ризиком для життя і допустимо лише тоді, коли немає іншого виходу. Не можна стрибати з вікон (з балконів) верхніх поверхів будівель, тому що статистика свідчить, що це закінчується смертю або серйозними каліцтвами. Для захисту цінних речей і документів від вогню застосовуються вогнетривкі сейфи.

Розглянувши обладнання будівель та споруд можемо зробити висновок, що в ТОВ "Індустріал-Трейд" приділяється значна увага забезпеченню безпечного проведення виробничого процесу, пожежній безпеці, забезпеченню спецодягом і медобслуговуванням, а також додержанню трудового законодавства. А забезпеченню повітряно-теплового режиму, нормальної освітленості та гігієни не надається належного значення. Недотримання таких вимог може призводити до зниження продуктивності праці, а також травматизму на робочому місці. Також значним недоліком є повна відсутність громадського контролю і пасивність профспілкового комітету у питаннях по охороні праці.

Висновок

Перехід України до ринкової економіки на даному періоді супроводжується чималою кількістю негативних явищ, таких як кризовий стан промисловості, відсутність будь-якої підтримки товаровиробників з боку держави.

В таких умовах особливо важливим для науково-дослідних установ є не тільки вистояти (не стати банкрутом), а й по мірі можливості зміцнити свої позиції як на внутрішньому, так і на зовнішньому ринках. Велику роль відіграє оптимальна організація бухгалтерського обліку, фінансової звітності та фінансового аналізу і планування на підприємстві.

Основною виробничою задачею кожного підприємства є підвищення рівня продуктивності праці, якісних характеристик продукту, що виробляється, зменшення витрат та як наслідок збільшення прибутку.

Оскільки важливою складовою витрат підприємства є витрати на оплату праці, що регулюються великою кількістю законодавчих та нормативних актів, які постійно змінюються, то дослідження організації обліку і аудиту розрахунків з оплати праці є надзвичайно актуальним у світлі економічних умов, в яких працює підприємство.

Реформа бухгалтерського обліку вплинула на облік розрахунків з оплати праці не лише в частині зміни рахунків, що беруть участь у відображенні операцій розрахунків з оплати праці. Підприємства отримали більше самостійності у виборі прийомів та напрямів власної облікової політики, а саме таких як вибору порядку ведення обліку витрат, створення резерву на оплату відпусток, вибору форм і систем оплати праці, що найбільш прийнятні для даного підприємства. Але на сьогоднішній день ще існують невирішені питання і суперечки в сфері оплати праці.

Дослідження організації обліку та аудиту розрахунків підприємства з оплати праці свідчить, що бухгалтерський облік ведеться у відповідності до Закону України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні", Плану рахунків обліку активів, капіталу, зобов'язань та господарських операцій підприємств та організацій, Національних стандартів, а також наказу "Про організацію бухгалтерського обліку та облікової політики підприємства" за журнально-ордерною формою з елементами комп'ютерної обробки за допомогою прикладних програм, аудит розрахунків з оплати праці на підприємстві на внутрішньому рівні не проводиться.

Дослідження проблеми організації обліку та аудиту розрахунків підприємства з оплати праці дало змогу теоретично обґрунтувати та розробити такі рекомендації та пропозиції, спрямовані на вирішення ряду методологічних і практичних завдань.

З метою покращення інформації з розрахунків за виплатами працівникам для аналізу та прийняття управлінських рішень запропонували впровадження ряду субрахунків до рахунку 66 "Розрахунки з оплати праці", що дозволить підприємству вести облік за виплатами, які не входять до фонду оплати праці на окремому рахунку та надасть більш детальну інформацію. Також запропонували впровадження формування забезпечення майбутніх витрат на оплату відпусток, що надасть підприємству можливість постійно підтримувати величину фактичної собівартості продукції (робіт, послуг) на плановому рівні, уникати її стрімких коливань та рівномірно розподіляти витрати на оплату відпусток протягом звітного року, що в свою чергу стабілізує стан підприємства в цілому. З метою вдосконалення аудиту на підприємстві в цілому, та зокрема по розрахункам з оплати праці, запропонували детальний порядок проведення аудиту.

Одержані результати досліджень можуть бути використані в практиці ТОВ "Індустріал-трейд".

Список використаних джерел

1. Бачевська, І. Л Теоретичні аспекти заробітної плати в умовах ринкової економіки [Текст] / І.Л. Бачевська // Актуальні проблеми економіки (укр.). - 2005. - №1. - С.10-16.

2. Безтелесна, Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників [Текст] / Л. Безтелесна, Г. Міщук, С. Мартинюк // Україна: аспекти праці (укр.). - 2006. - № 1. - C.42-49.

3. Білоченко, А.М. Розвиток фінансового ринку Республіки Польша [Текст] / А.М. Білоченко // Фінанси України. - 2007. - №5. - С.86-96.

4. Быков, В.М. Применение компьютерных технологий при кадровом аудите [Текст] / В.М. Быков, М.Г. Дороженко // Управление персоналом. - 2009. - № 1. - С.53-57.

5. Бикова, Г. Виплати лікарняних працівнику підприємства [Текст] / Г. Бикова // Дебет-кредит. - 2006. - № 47. - C.21-24.

6. Бикова, Г. Коли і як нараховувати вихідну допомогу [Текст] / Г. Бикова // Дебет-кредит. - 2006. - №46. - С.30-31.

7. Близнюк, В. Гендерні відмінності оплати праці в Україні [Текст] / В. Близнюк // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 6. - С.18-26.

8. Боброва, О.Г. Організація і стимулювання праці: навчально-методичний посібник для самост. вивч. дисц. у 2 ч. Ч.2 [Текст] / О.Г. Боброва; Мін-во освіти і науки України, КНЕУ ім. Вадима Гетьмана. - 2-ге вид., без змін. - К.: КНЕУ, 2006. - 145 с. - ІSBN 966-574-634-0

9. Богиня, Д.П. Основи економіки праці [Текст]: навчальний посібник / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова; Мін-во освіти і науки України, КНЕУ. - К.: КНЕУ, 2000. - 313 с. - ІSBN 966-472-345-8

10. Бойченко, Г. Пільги, що надаються робітникам, які проходять виробниче навчання, перекваліфікацію або навчання іншим спеціальностям [Текст] / Г. Бойченко // Підприємництво, господарство і право. - 2007. - № 12. - C.81-83.

11. Бутинець, Т.А. Бухгалтерський облік [Текст]: навчальний посібник для студентів вузів / Т.А. Бутинець, Л.В. Чижевська - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 569 с. - ІSBN 966-683-201-4

12. Бутинець, Ф.Ф. Бухгалтерський облік у зарубіжних країнах [Текст]: навчальний посібник для студентів спеціальності 7.050106 "Облік і аудит" вищих навчальних закладів / Ф.Ф. Бутинець, Л.Л. Горецька - Житомир: ПП "Рута", 2002. - 544 с. - ІSBN 966-7570-84-3

13. Бутинець, Ф.Ф. Бухгалтерський фінансовий облік [Текст]: підручник для студентів спеціальності "Облік і аудит" вищих навчальних закладів / Ф.Ф. Бутинець. - 5-те вид., доп. і перероб. - Житомир: ПП "Рута", 2003. - 726 с. - ІSBN 966-264-726-0

14. Бутинець, Ф.Ф. Інформаційні системи бухгалтерського обліку [Текст]: підручник для студентів вищих навчальних закладів. - 2-е вид., перероб. і доп. / Ф.Ф. Бутинець, С.В. Івахненков, Т.В. Давидюк, Т.В. Шахрайчук - Житомир: ПП "Рута", 2002. - 544 с. - ІSBN 966-683-000-0

15. Бутинець, Ф.Ф. Організація бухгалтерського обліку [Текст]: навчальний посібник для студентів вузів / Ф. Ф Бутинець, С.М. Лайчук, О.В. Олійник, М.М. Шигун - Житомир: ПП "Рута”, 2002. - 591 с. - ІSBN 966-8059-10-7

16. Валентинова, Т. Платіжні картки на підприємстві: застосовуємо правильно [Текст] / Т. Валентинова // Все про бухгалтерський облік. - 2006. - № 13. - C.22-40

17. Вахрушина, М.А. Международные стандарты учета и финансовой отчетности [Текст]: учебное пособие / М.А. Вахрушина, Л.А. Мельникова, Н.С. Пласкова - М.: Вузовский учебник, 2005. - 320 с. - ІSBN 5-9558-0026-3

18. Ващуленко, О.С. Тенденції розвитку системи оплати праці в науковій сфері України [Текст] / О.С. Вашуленко // Проблеми науки. - 2008. - № 8. - C.18-25.

19. Верига, Ю.А. Звітність підприємств [Текст]: навчальний посіб. / В.Я. Верига. - Мін-во освіти і науки України - К.: КНЕУ, 2005. - 322 с. - ІSBN 966-578-358-1

20. Волинський, Г. З досвіду ринкової трансформації Східної Німеччини і Польщі [Текст] / Г. Волинський // Економіка України. - 2007. - №6. - С.77-82.

21. Вороная, Н. Вчимося на чужих помилках [Текст] / Н. Вороная, А. Свіріденко, М. Ковенко // Податки та бухгалтерський облік. Спеціальний випуск. - 2009. - № 4. - С.4-120.

22. Вороная, Н. Щорічна відпустка: нюанси надання [Текст] / Н. Вороная // Податки та бухгалтерський облік (укр.). - 2006. - №34. - C.21-24.

23. Відпустки та путівки (надання, оплата) [Текст] // Податки та бухгалтерський облік. - 2006. - № 34. - С.35-37.

24. Галузина, С.М. Международный учет и аудит [Текст]: учебное пособие / С.М. Галузина, Т.Ф. Пуптис - СПб.: Питер. - 2006. - 272 с. - ІSBN 966-128-819-4

25. Гарасим, П.М. Первинний та аналітичний облік на підприємстві [Текст]: навчальний посібник / П.М. Гарасим, Г.П. Журавель, Р.Ф. Бруханський, П.Я. Хомин - Тернопіль. - 2005. - 464 с. - ІSBN 966-308-109-0

26. Голов, С. Міжнародні стандарти фінансової звітності: вдосконалення та застосування [Текст] / С. Голов // Бухгалтерський облік і аудит. - 2008. - № 11. - С.43-47.

27. Гольда, А.В. Формування системи мотивації та стимулювання трудової діяльності з орієнтацією на кінцевий результат [Текст] / А.В. Гольда // Формування ринкових відносин в Україні (укр.). - 2006. - № 9. - C.158-162.

28. Дієсперов, В. Оплата праці як похідна від її продуктивності та дохідності [Текст] / В. Дієсперов // Україна: аспекти праці. - 2008. - №7. - С.32-38.

29. Дікань, Л.В. Контроль і ревізія [Текст]: навчальний посібник - 2-е вид., перероб. і доп. / Л.В. Дікань - Київ: Знання, 2007. - 327 с. - ІSBN966-346-345-7

30. Домбровський, В. Автоматизація виплати заробітної плати: методичніта практичні підходи [Текст] / В. Домбровський // Бухгалтерський облік і аудит. - 2006. - № 6. - C.52-56.

31. Домбровський, В.А. Організація і методика обліку та аналізу праці та її оплати на базі сучасних інформаційних технологій: Спец.08.00.09 - бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності) [Текст] /: автореф. дис. канд. економ. наук / В.А. Домбровський; Київський нац. ун-т ім. Тараса Шевченка. - К.: [Б. В.], 2007. - 20 с.

32. Дорош, Н.І. Аудит: методологія і організація [Текст]: навчальний посібник / Н.І. Дорош - К.: ТОВ "Знання", 2001. - 102 с. - ІSBN 966-620-082

33. Економіка праці і соціально-трудові відносини [Текст]: навчальний посібник / Мін-во освіти і науки України, Донбаська держ. машинобудівна академія; ред.В.М. Ковальов. - К.: ЦНЛ, 2006. - 256 с. - ІSBN 966-364-267

34. Єсінова, Н.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини [Текст]: навчальний посібник / Н.І. Єсінова. - К.: Кондор, 2006. - 432 с. - ІSBN 966-7982-41-6

35. Экономика труда и социально-трудовые отношения [Текст]: учебник / Р.П. Колосов. - М.: Изд-во МГУ: ЧеРо, 1996. - 623 с. - ІSBN 5-211-03712-Х

36. Жигалкин, И.П. Основополагающие аспекты учета труда и заработнойплаты [Текст]: учебно-практическое пособие / И.П. Жигалкин, Л.А. Мирошниченко. - Х.: Консум, 2002. - 260 с. - ІSBN 966-7920-30-5

37. Жиглей, І.В. Колективний договір на підприємстві: заходи організації обліку та оподаткування [Текст] / І.В. Жиглей, К. Шиманська // Бухгалтерський облік і аудит. - 2008. - № 9. - С.45-57.

38. Заробітна плата від А до Я [Текст] // Дебет-Кредит. - 2008. - № 29. - С.24-36

39. Інструкція зі статистики заробітної плати [Електронний ресурс]: затверджено наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004р. №5 - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgіbіn/ laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

40. Калина, П.В. Облік та аналіз заробітної плати на підприємстві [Текст] / П.В. Калина // Формування ринкових відносин в Україні. - 2005. - №2. - С.61-64.

41. Карась, О. Кзпп для бухгалтера і керівника: як скласти посадову інструкцію співробітника бухгалтерії [Текст] / О. Карась, Л. Броуман // Все про бухгалтерський облік. - 2003. - №43. - С.6-11.

42. Кельперис, И. Повышение квалификации в процессе управления персоналом [Текст] / И. Кельперис // Управление персоналом (рус.). - 2007. - № 7. - C.56-60.

43. Кім, Г. Бухгалтерський облік: первинні документи та їх заповнення [Текст]: навчальний Посібник / Г. Кім, В.В. Сопко, С.Г. Кім. - Київ: Центр навчальної літератури, 2004. - 440 с. - ІSBN 966-8568-42-7

44. Кодацький, В.П. Совершенствование материального стимулирования на предприятиях [Текст] / В.П. Кодацький // Економіка. Фінанси. Право (укр.). - 2006. - № 9. - C.3-6.

45. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами [Текст] / Мін-во праці та соціальної політики України. - К.: Юрінком, 1997. - 1040 с.

46. Кононенко, О. Аналіз фінансової звітності [Текст] / О. Кононенко. - 3-тє вид., перероб. і доп. - Харків: Фактор, 2005. - 156 с. - ІSBN 966-364-88

47. Кочерга, С.В. Бухгалтерський облік у зарубіжних країнах [Текст]: навчальний посібник / С.В. Кочерга, К.А. Пилипенко. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 216 с. - ІSBN 966-364-063-4

48. Кравченко, О.Б. Пріоритетні напрями актуалізації політики зайнятості в Україні для забезпечення інноваційного зростання економіки [Текст] О.Б. Кравченко // Формування ринкових відносин в Україні. - 2007. - № 10. - C.56-64.

49. Краевая, А. "Оплата за результат" спасает от текучести кадров [Текст] / А. Краевая // Банковская практика за рубежом. - 2006. - № 3. - C.58-62.

50. Крищенко, К. Удосконалення організаційно-економічного механізму управління оплатою праці [Текст] / К. Крищенко // Україна: аспекти праці. - 2007. - № 6. - С.9-17.

51. Лазарев, А. Система мотивации, выгодная для всех [Текст] / А. Лазарев // Управление персоналом (рус.). - 2007. - № 17. - C.58-62.

52. Лазер, К. Інтеграція Польщі в аспекті розподілу праці в ЄС: приклад для України [Текст] / К. Лазер, К. Шрадер // Журнал європейської економіки. - 2006. - №3. - С.267-286.

53. Лебедева, С. Регулирование зароботной платы и обеспечение устойчивого экономического развития: методологические и методические подходы [Текст] / С. Лебедева // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 8. - С.12-23.

54. Левицька, Н.М. Як ефективно оптимізувати документообіг [Текст] / Н.М. Левицька // Податкове планування. - 2006. - №3. - С.22-23.

55. Леонова, Н. Надання путівок працівникам [Текст] / Н. Леонова // Податки та бухгалтерський облік (укр.). - 2006. - №34 - С.24-28.

56. Лікарняні та інші соціальні виплати працівникам у прикладах [Текст] // Збірник систематизованого законодавства. - 2009. - № 2. - С.12-32.

57. Лисицький, В.І. Економічна стабільність як умова піднесення перехідних економік. Досвід Польщі та уроки для України [Текст] / В.І. Лисицький // Вісник Національного банку України. - 2000. - № 2. - C.5-7.

58. Лучко, М.Р. Бухгалтерський облік у зарубіжних країнах [Текст]: навчальний посібник / М.Р. Лучко, І.Д. Бенько - К.: ТОВ "Знання", 2006. - 311 с. - ІSBN 966-346-171-3

59. Майстерний звіт і документообіг [Текст] / П.О. Кузніцова // Дебет-Кредит. - 2008. - №15. - С.43-46.

60. Марчак, О. Досвід організації оплати праці в країнах з розвиненою ринковою економікою [Текст] /: автореф. дис. канд. економ. наук / О. Марчак; Київський нац. ун-т ім. Тараса Шевченка. - К.: [Б. В.], 2005. - 40 с.

61. Марченко, О.П. Як уникнути проблем під час впровадження системи автоматизованого обліку [Текст] / О.П. Марченко // Дебет-Кредит (укр.). - 2006. - №38. - С.25-27.

62. Мірошниченко, А.М. Алгоритм розрахунку лікарняних відповідно до ч.3 ст.4 Закону №2240 [Текст] / А.М. Мірошниченко // Податки та бухгалтеський облік. - 2008. - № 11. - C.169-172.

63. Мортіков, В. Проблема реалізації трудових угод [Текст] / В. Мортіков, А. Моклякова // Україна: аспекти праці. - 2009. - № 1. - С.17-21.

64. Мурашко, В.М. Контроль і ревізія фінансово-господарської діяльності [Текст]: навчальний посібник / В.М. Мурашко, Т.М. Сторожук, О.В. Мурашко - Київ: ЦУЛ, 2003. - 311 с. - ІSBN 966-8253-06-1

65. Новак, І. Соціальний пакет як механізм удосконалення оплати праці [Текст] / І. Новак // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 2. - C.6-13.

66. Оплата труда [Текст] // Баланс-библиотека. - 2007. - № 5. - С.24-27.

67. Основи трудового права України [Текст]: підручник / ред.П.Д. Пилипенко. - 2-ге вид., випр. і доп. - К.: Магнолія плюс, 2006. - 280 с. - ІSBN 966-8340-22-1

68. Пантелійчук, Л. Бухгалтерський облік та оподаткування виплати відпусток, нарахування зарплати інвалідам та утримання з неї (у запитаннях та відповідях) [Текст] / Л. Пантелійчук, Н. Хрустальова // Бухгалтерський облік і аудит (укр.). - 2006. - №11 - С.36-39.

69. Петрик, О. Аудит розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам: вимоги до організації та методики [Текст] / О. Петрик, Н. Шульга // Бухгалтерський облік і аудит. - 2008. - № 12. - C.47-55.

70. Петрик, О.А. Аудит у зарубіжних країнах [Текст]: навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни / О.А. Петрик, М.Т. Фенченко - К.: КНЕУ, 2005. - 168 с. - ІSBN 966-574-370-8

71. План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій [Електронний ресурс]: затверджено наказом Міністерства фінансів України від 30.11.1999 №291 із змінами і доповненнями - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgі-bіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

72. Покрищук, В. Що таке неформальна зайнятість? [Текст] / В. Покрищук // Праця і зарплата. - 2005. - № 48. - C.6-9.

73. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 "Виплати працівникам" [Електронний ресурс]: затверджено наказом Міністерства фінансів України від 28.10.2003 р. №601 - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgі-bіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

74. Порядок обчислення середньої заробітної плати [Електронний ресурс]: затверджено наказом КМУ від 08.02.95р. №100 - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgі-bіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

75. Про відпустки [Електронний ресурс]: Закон України від 15.11.96р. №504/96 - ВР - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgіbіn/ laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

76. Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування [Електронний ресурс]: Закон України від 09.07.03р. №1058 - VІ - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgі-bіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

77. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності [Електронний ресурс]: Закон України від 22.02.01р. №2272-ІІІ - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgі-bіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

78. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття [Електронний ресурс]: Закон України від 02.03.00р. №1533-ІІІ - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgі-bіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

79. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням [Електронний ресурс]: Закон України від 18.01.01р. №2240-ІІІ - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgіbіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

80. Про оплату праці [Електронний ресурс]: Закон України від 24.03.1995р. №108/95 - ВР - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgіbіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

81. Про охорону праці [Електронний ресурс]: Закон України у редакції від 21.11.02р. №229 - VІ - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgіbіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

82. Про податки з доходів фізичних осіб [Електронний ресурс]: Закон України від 22.05.2003р. №889 - Режим доступу: http://zakon1. rada.gov.ua/cgі-bіn/laws/maіn. cgі. - Законодавство України.

83. Пшенична, А. Аудит [Текст]: навчальний посібник. / А. Пшенична. - К.: Центр учбової літератури, 2008. - 320 с. - ІSBN 978-966-364-643-5

84. Ревенко, А. Заробітна плата в операційних витратах підприємств [Текст] / А. Ревенко // Україна: аспекти праці. - 2008. - № 7. - С.7-15.

85. Ревенко, А.П. Оплата праці у структурі виробництва [Текст] / А.П. Ревенко // Економічна теорія. - 2007. - № 2. - C.70-81.

86. Ротань, В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю [Текст] / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, Б.С. Стичинський. - 8-ме вид., доп. та перероб. - К. - Севастополь: А.С. К.: Ін-т юр. досліджень, 2007. - 944 с. - ІSBN 978-966-539-496-7

87. Рябець, А.П. Удосконалення правового регулюваня оплати праці [Текст] / А.П. Рябець // Економіка. Фінанси. Право. - 2008. - № 2. - C.3-5.

88. Скрипник, А. Оцінка податкового навантаження і детінізація фонду оплати праці [Текст] / А. Скрипник, Г. Гендлер // Економіка України. - 2007. - № 5. - C.17-26.

89. Смачило, В. Формування механізму перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням систем стимулювання праці [Текст] / В. Смачило, О. Колмакова // Україна: аспекти праці (укр.). - 2007. - № 3. - C.32-40.

90. Смолінська, О. Є Стратегія організації та управління людськими ресурсами [Текст] / О. Є. Смолінська // Актуальні проблеми економіки (укр.) - 2007. - № 6. - C.107-115.

91. Сурков, С. Зарплата как средство самоутверждения работников: действия менеджеров [Текст] / С. Сурков, Е. Трофимова // Управление персоналом. - 2008. - № 7. - C.23-28.

92. Тимофеев, А.В. Организация бюджетирования и оплата труда персонала компании [Текст] / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2005. - № 2. - C.101-109.

93. Тимофеев, А.В. Особенности организации оплаты труда руководителей управляющей компании промышленного концерна [Текст] / А.В. Тимофеев // Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 1. - C.113-119.

94. Труд и зарплата [Текст] // Библиотека главбуха. - 2008. - № 3. - С.18-21.

95. Труд и зарплата: все, что должен знать бухгалтер [Текст] // Библиотека главбуха. - 2009. - N 4. - С.3-14.

96. Шаповал, О. "Звіт" після хвороби (документальне оформлення тимчасової непрацездатності працівника) [Текст] / О. Шаповал // Податки та бухгалтеський облік. - 2008. - № 11. - C.172-175.

97. Шляхетко, В.В. Мотивація до праці як джерело господарського поступу держави [Текст] / В.В. Шляхетко, А.М. Штангрет // Формування ринкових відносин в Україні. - 2007. - № 12. - C.141-144.

Размещено на Allbest.ru