1033,13

7920,625

1

7920,63

Начальник планового бюро

3675

5880

1433,25

10988,25

1

10988,25

Экономист по материально-техническому снабжению 1 категории

3040

4256

1094,4

8390,4

1

8390,4

Экономист

2650

3445

914,25

7009,25

1

7009,25

Инженер-конструктор 1 категории

3675

5880

1433,25

10988,25

1

10988,25

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

2515

3269,5

867,68

6652,175

1

6652,18

Инспектор по кадрам

2150

2580

709,5

5439,5

1

5439,5

Табельщик

2020

2424

666,6

5110,6

1

5110,6

Секретарь-машинистка

1850

2220

610,5

4680,5

1

4680,5

Старшая медицинская сестра

1945

2334

641,85

4920,85

1

4920,85

Участок дробления

Начальник участка

4900

9212

2116,8

16228,8

1

16228,8

Старший мастер

4220

7933,6

1823,04

13976,64

1

13976,64

Мастер

4165

6363,2

1579,23

12107,43

2

24214,86

Мастер

3880

5206,25

1362,94

10449,19

1

10449,19

Участок подготовки руд и отгрузки продуктов обогащения

Начальник участка

4900

7840

1911

14651

1

14651

Старший мастер производственного участка

4220

6541

1614,15

12375,15

1

12375,15

Участок мокрого обогащения

Начальник участка

4900

8526

2013,9

15439,9

1

15439,9

Старший мастер производственного участка

4220

6920,8

1671,12

12811,92

1

12811,92

Мастер производственного участка

4165

5435,35

1440,05

11040,4

2

22080,81

Непромышленный персонал

Кассир

2020

2424

666,6

5110,6

1

5110,6

ИТОГО по цеху:

127820

225457,6

52991,64

406269,2

36

440388,1

Основываясь на данных средней заработной платы ППП (рабочие, руководители, специалисты и служащие) необходимо сделать вывод об эффективности организации заработной платы. Средняя заработная плата ППП за 2005 год равна 9922 рубля, а за 2006 год - 10379 рублей. Производительность труда за 2005 год равна 1987,44 тыс. руб. на человека, а за 2006 - 2862,43 тыс. руб. на человека. Рассчитаем коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы.

Трпт = ПТ2006 / ПТ2005 = 2862,43 / 1987,44 = 1,44

Трзп = ЗП2006 / ЗП2005 = 10379 / 9922 = 1,05

Теперь необходимо рассчитать коэффициент опережения:

kопер = Трпт / Трзп = 1,44 / 1,05 = 137,14 %.

Это говорит об эффективности использования фонда заработной платы, потому что производительность труда растет на 137,14 % быстрее, чем оплата труда работников.

5. Пути улучшения организации оплаты труда

Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда в Высокогорском обогатительном цехе, стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами. Прежде всего это касается организации заработной платы рабочих данного цеха. Основным преимуществом организации заработной платы рабочих является совмещение повременной оплаты труда с организацией премирования таким образом, что премии выплачиваются по сдельным расценкам, которые определены в положении по премированию рабочих.

Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут побуждать их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.

Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна учитывать количество вложенного труда, измеренного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства.

В этом году произошла массовая скупка акций работников НТМК и ВГОКа, что противоречит предложению привлекать трудящихся к управлению производством. Многие работники стремились бы к увеличению производства и росту прибыли, если бы у них был дополнительный доход от деятельности данного предприятия в виде дивидендов.

Основным недостатком организации заработной платы является тот факт, что в связи с присоединением ВГОКа к «ЕвразХолдингу» коллективный договор не был пересмотрен в срок, который был указан первоначально. Это означает, что фонд оплаты труда рабочих не изменился в 2006 году, оставшись на уровне 2005 года. Данное обстоятельство не может положительно влиять на деятельность всего подразделения, поэтому необходимо в будущем организовать работу ответственных за оплату труда отделов предприятия так, чтобы не возникало сбоев в изменении трудовых договоров, повышении тарифных ставок и регулировании заработной платы.

В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, при которой руководители цеха работают по контракту и получают премию, указанную в контракте. Их материальное благосостояние не только не связано с эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на предприятии. Необходимо провести мероприятие по изменению существующего механизма премирования руководителей. Они должны быть реально заинтересованы в улучшении основных результатов деятельности цеха.

Сами рабочие, наоборот, получают премию в зависимости от объема произведенной продукции и ее качества. Это положительно характеризует организацию премирования в цехе, потому что заставляет рабочих стремиться не только к увеличению объема производства, как это бывает при сдельной оплате труда, но и к созданию продукции необходимого качества.

Все описанное выше повлияет на улучшение организации оплаты труда в цехе, повлечет за собой рост заинтересованности работников конечными результатами деятельности цеха и заставит их добиваться конечных целей подразделения (рост объемов производства, снижение себестоимости за счет роста производительности, и т.д.) посредством удовлетворения своих личных потребностей (рост оплаты их труда, осознание важности своей работы и др.).

Заключение

Цель, поставленная в начале данной курсовой работы, было достигнута за счет достижения характеризующих ее задач. В курсовой работе были представлены теоретические аспекты заработной платы, приведено несколько различных определений заработной платы, проведены расчеты заработной платы работников Высокогорского обогатительного цеха. Наряду с этим было приведено описание ВОЦ, охарактеризована его внутренняя среда, а также технико-экономические показатели цеха за 2005-2006 годы. За эти же годы был приведен статистический материал по заработной плате в РФ в абсолютных и относительных величинах, в реальной и номинальной оценке.

В конце работы были охарактеризованы некоторые недостатки организации заработной платы в данном цехе и приведены пути ее улучшения. В основном же организация оплаты труда в изучаемом цехе имеет большое количество положительных сторон и имеет тенденцию к дальнейшему улучшению.

Библиографический список

1. Экономика предприятия: учебник / под ред. Проф. О. И. Волкова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2001

2. Экономика предприятия: Методические указания по выполнению курсового проекта для студентов экономических специальностей всех форм обучения / А.Б. Палеева. - Нижний Тагил: НТИ ГОУ ВПО УГТУ - УПИ, 2007. - 24 с.

3. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 304с.: ил.

4. Грузинов В.П., Грибов В.Д, Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 208 с.: ил.

5. Экономика предприятия: Учеб. пособие / Г.З. Суша. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.

6. Журнал «Человек и труд», 2005-2007 г.г.

7. Журнал «Вопросы статистики», 2005-2007 г.г.

8. Журнал «Управление персоналом», 2005-2006 г.г.

9. Журнал «Экономист», 2005-2006 г.г.

10. Журнал «Российский экономический журнал», 2005-2007 г.г.

11. Журнал «Общество и экономика», 2005-2006 г.г.

Размещено на Allbest.ru