Экономика ХМАО-Югры

Не рыночные факторы

1) Государственное регулирование зарплаты - минимальный уровень з/п, уровень копенсации

2) Соотношение сил между профсоюзами и рабадателями, договором, соглашения

3) Конечные результаты деятельности п/п и личный трудовой фклат работника

Функции з/п

Можно выделить четыре основные функции заработной платы:

- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

- стимулирующая (мотивацмонная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства:

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Каждая функция, как часть единого целого - заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна (или несколько) из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключает другую, снижает результат ее действия.

Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества.

Элементы тарифной системе

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник работника - этот нормативно-методический документ используется также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионального образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики, объединенные по видам производств в более, чем 70 выпусков.

18. Формы и система заработной платы

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия (организации).

Формы и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной пониманию каждого рабочего и служащего.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).

Сдельная форма - заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление.

Система сдельной з/п

Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы). Основной элемент данной системы - сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные или качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что оплата труда работника в пределах установленной исходной базы (нормы) производится на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых им работников. Данная система обычно применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная система - установление размера оплаты не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

19. Материальное стимулирование труда

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах».

Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения целесообразно подразделить на три группы.

Первая группа - доплаты стимулирующего характера. Наиболее значимыми из них являются доплаты за: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; выполнение обязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство (рабочим); высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации (специалистам); обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта и повышение технического уровня производства; выполнение обязанностей бригадира (звеньевого) рабочим, не освобожденным от основной работы; выполнение обязанностей мастера учебных мастерских; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслуживание вычислительной техники и т.п.

Вторая группа - включает доплаты, связанные с особым характерен выполняемой работы (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта работы и т.п.). Они предусмотрены за: работу в воскресные дни, являющиеся рабочими днями по графику (текстильная промышленность); работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее двух часов; многосменный режим работы; ненормированный рабочий день водителям.

Третью группу - представляют доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда - рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках.

20. Понятие и принципы инвестиционной деятельности. Интегральный инвестиционный рейтинг ХМАО - Югры

Инвестиции определяются как денежные средства банковские в клада, паевые вклады и др. технологии, машины, оборудование, лицензирование товарные знаки, в клады предпринимательскую деятельность в целом получение прибыли.

По финансовому определению все виды активов которые вкладывают в хозяйственную деятельность в ходит получение дохода.

Экономически определяет как расходы о создание расширение, реконструкции и технического перевооружения основного капитала так же связано с этим изменения оборотного капитала.

По видам инвестиций делят на рисковые (венчурные) прямые, портфельные.

Венчурные представляют собой инвестиции в форме выпуска новых акций произведенных в новой сфере деятельности связанные с большим риском

Прямые инвестиции - представляют вложения в уставный капитал в хозяйственный субъект с целью извлечения дохода и получение права на участие в управлении с данным субъектом.

Портфельные - связаны с формированием портфеля и представляет собой приобретение ценных бумаг и активов

Принципы инвестиционной деятельности

1. Принцип придельной эффективности инвестирование

Любое предприятие стремится к максимальной прибыли, организовывая производства таким образом чтобы издержки на единичной выпускаемой продукции были минимальны.

2. Принцип замазки

Инвестирование подобно работы с замазкой

Свобода принятие решений сменяется все больше с не свободой в ходи их реализации

3. Принцип сочетания материальных и денежных оценок эффективное капитала вложения

- варранты оценки - через сравнение относительных цен затрат и выпуска

- сочетание денежных и технических критериев эффекта

- чисто технический подход оценки эффективности

4. Принцип адоптивных издержек

Это все затраты связанные с адаптацией новой инвестиционной среды они, измеряют как выпуск потерянных от реорганизации производства и переподготовки кадров когда новое оборудование установлена но его не обходимо переналадить под выпуск новой продукции.

5. Принцип мультипликатора

Он опирается на взаимосвязь отраслей

ХМАО занимает 4_ю позицию среди регионов по инвестиционной привлекательности, На данный момент ежегодные инвестиции иностранные составляют 6,5 миллиардов долларов.

21. Приемы и методы проектного анализа

Проектным анализом называют анализ доходности капитального проекта на основе сопоставления затрат на проект и выгод которые будут от него получены.

Виды анализа

1) технический анализ - определяется наиболее подходящая для данного инвестиционного проекта техника, технология

2) коммерческий анализ - он охватывает рынок сбыта продукции которую будут производить после реализации этого проекта

3) Инвестиционный анализ - оценка организационно правовой административных и коммерческой среды и приспособление к этой среде

4) Социальный анализ - использование воздействие проекта на жизни местных жителей чтобы добиться благожелательного отношения к проекту

5) Анализ ОПС - дается экспертная оценка ущерба на носимому проектом ОС

6) Финансовый и экономический анализ

Методы анализа

- сравнительный - что было и что будет

- метод номинальных затрат

- метод наращивание - заключается в том что данная денежная сумма через определенный период времени может принести дополнительный доход

S=P*n*i

S_приращенная сумма

P - первая сумма

n - период использования

i -% ставка

- Дисконтирование - является процессом обратным исчислением сложного % т.е. зная будущую стоимость проекта мы можем рассчитать реальную стоимость инвестиций которые необходима рассчитать P=S/n*i

22. Виды рисков и методы их преодоления

Финансовые риски

Финансовые инвестиции сопровождаются следующими видами рисков

1) Капитальный риск - это риск на все вложенные ценные бумаги

2) Селективный риск - риск неправильного выбора ценных бумаг для инвестирования

3) Риск ликвидности

4) Валютный риски - потеря денег связан с курсом

5) Общий экономический риск - связан экономически и политическим положением инвестором страны

6) Коммерческие риски - связанные с конкретным объектом инвестирование отсутствие прибыли на п/п банкротство п/п.

Методы преодоления

1. Принятие рисков на себя

2. Снижение степени рисков

3. Переложения риска

4. Отказ от риска

23. Капитальные вложения

Капитальные вложения - это денежные средства на правленые на приобретения новую реконструкцию и модернизацию имеющихся основных фондов.

Направление используют капитальные вложения

1. Новое строительство

2. Расширение действующих п/п

3. Реконструкция полня или частичное переустройство

4. Техническое перевооружение

Источники формирование капитальных вложений

- Внутренние источники - прибыль, амортизация, накопления, и средства по страхованию.

- Заёмные источники - банковские кредиты, государственные кредиты.

- Привлеченные средства - от продажи акций, паевые взносы трудового коллектива, иностранные инвестиции.

- Лаг - это время от начала осуществление капитального вложений до получения эффекта; различают строительный лаг, лаг освоения.

Рассчитывают общую сравнительную эффективность капитальных вложений

- Коэффициент общей эффективности = приросту прибыли, чистого дохода / К

- Срок окупаемости Т = К/ Прибыль, чистый доход

Сравнительная эффективность использования капитальных вложений

Приведенные затраты эксплуатационные издержки, нормативный коэффициент, сравнительной эффективности капитальных вложений (С+Ei*Ki)

24. Эффективность портфельных инвестиций

Для повышение эффективности финансовых средств п/п ценные бумаги анализируют с позиции их инвестиционного качества т.е., оценивают на сколько ценная бумага ликвидная низко рисковая представляет большую стоимость приносит%, средне рыночную стоимость считают что по мере снижения рисков в которые несет в себе данная бумага несет ликвидность и падают доходы.

Выделяют 2_а основных способов портфель ценных бумаг

- Активный - характеризуется прогнозирование размера возможного дохода от инвестируемых средств предусматривает отслеживание и приобретение высоко прибыльных ценных бумаг и максимально быстрое избавление от низких активов.

- Пассивное - состоит в создании хорошего дифференцирования портфелей, заранее определение уровня риска и продолжительным удержанием в не низменном состоянии.

В связи с этим формируют 2_е разновидности портфелей.

1. Класическое инвестирование

2. Реальный портфель - доход по нему складывают из роста курсовой стоимости входящих в него бумаг, структура может меняться, стоимость вероятно возрастает может уменьшаться.

25. Цена и ценообразование

Существуют 2 подхода категория цена

1. Основана трудовой стоимости

2. Выражение стоимости

Стоимость это овеществление в товаре общественно необходимый труд

Маржинальный подход он основан на категории придельной полезности, цена - это количество денег за которую может отдать покупатель.

Функции цены

1. Учетная является мерой затрат труда и используется для количественного выражения стоимости товара.

2. Распределительная позволяет воздействовать на потребление различных социальных групп общества.

3. Стимулирующая - оказывает влияние на производство различных товаров

Виды цен

1) классификация по степени регулирования; - фиксированные; - свободные; - регулируемые

2) классификация по характеру обслуживания оборудования; - оптовые цены на продукцию промышленности; - ценна на стройматериалы; - закупочные цены; - тарифы груза и пассажирские транспорт; - розничные цены; - цены обслуживающие внешне торговый оборот

3) по сроку действия; - постоянные; - временные; - сезонные; - договорные; - скользящие

4) классификация в зависимости от территорий действия; - локальные; - региональные; - единые по стране

5) другие виды цен; - аукционная; - биржевая

Ценообразования

1) Стратегии снятие сливок

2) Стратегия внедрения на рынок устанавливается предельно низкая цена

3) Стратегия психологических цен - цена чуть ниже круглой

4) Стратегия следование за лидером - цена = цене

5) Стратегия установление престижной цены устанавливают на товар уникальные

6) Стратегия установления цен на снятое производство

26. Понятие и процедура банкротства. Цель и задачи государственных органов по финансовому оздоровлению и банкротству в ХМАО - Югры

Банкротство - это несостоятельность (должника) признанное арбитражным судом не способность удовлетворить требования кредиторов по своим обязательствам.

Внешние признаки банкротства являются не исполнение требований по уплати за должности в течение 3_х месяцев с момента наступление даты платежа.

Банкротство наступает после признания факта не состоятельности арбитражным судом или признание это самим должником при добровольной ликвидации п/п.

Основание для возбуждения дела является заявление самого должника, кредитора или прокурора. Сумма предъявленных требований состарены кредитора должна составлять не меньше 500 мрот. Окладов труда

В отношение должника применяют процедуры; - наблюдение, внешние управление, мировое соглашение, конкурсное производство.

Добровольное объявление о банкротстве является не судебной ликвидационной процедурой при отсутствие возражения кредитора.

Руководитель публикует в «Вестнике высшего арбитражного суда» объявления о ликвидации где указывают срок для заявления, требование кредитора которое может быть не меньше двух месяцев.

Управление процедурой банкротства применяется к организациям которые можно условно отнести; - отсутствует должник, ликвидируемый должник.

Банкротство

1. Наблюдение - его целью подготовить мероприятия направленные на оздоровление или на его ликвидацию оно осуществляя под наблюдением кредиторов. Сведения наблюдения деятельности п/п ограничивается или решения применяется с согласия временного управления. Временное управление назначается (кредитором) в суде

2. Внешние управление - восстановление платеже способности п/п путем проведения организации и экономических мер направленных на оздоровление финансовых состояний (продажи части имущества) продолжить не более 12 месяцев но может продлена на 6 месяцев.

3. Конкурсное производство - процедура ликвидации п/п банкрота при котором она подлежит принудительной продажи, а конкурсная масса распределяет между кредиторами. Конкурсного управляющий производит расчет с кредиторами в соответствии с реестром

Требование каждого в порядки очереди удовлетворяют после удовлетворения предыдущей очереди

После завершения расчета с кредиторами конкурсный управляющий представляет в арбитражный суд отчет о проведении о результатах процедуры.

4. Мировое соглашение допускается переоформление кредиторского займа, перевод из краткосрочного в долгосрочный.

27. Сущность бизнес-плана

Бизнес-план - краткое, точное, доступное и понятное описание предполагаемого бизнеса, важнейший инструмент при рассмотрении большого количества различных ситуаций, позволяющий выбрать наиболее перспективные решения и определить средства для их достижения.

1. Бизнес-план служит для обоснования предполагаемого бизнеса и оценки результатов за определенный период времени. В этой связи он может рассматриваться как мерило степени достижения успеха.

2. Бизнес-план является документом, позволяющим «высветить» курс действий и управлять бизнесом. Поэтому его можно представить как неотъемлемый элемент стратегического планирования и как руководство для исполнения и контроля.

3. Бизнес-план в большинстве случаев используется как средство получения необходимых инвестиций. В этом аспекте он служит «наживкой» для инвесторов и мощным инструментом финансирования бизнеса.

4. Важно рассматривать бизнес-план как сам процесс планирования и инструмент внутрифирменного управления. В этом плане он представляется как постоянно обновляемый документ, делающий организацию восприимчивой к разного рода нововведениям - техническим, технологическим, информационным, организационным, экономическим и др.

5. Бизнес-план может быть хорошей рекламой для предлагаемого бизнеса, создавая деловую репутацию и являясь своеобразной визитной карточкой организации, поэтому он должен быть компактным, красиво оформленным, информационно наполненным.

6. Бизнес-план является своего рода документом, страхующим успех предлагаемого бизнеса. Он демонстрирует готовность идти на риск.

7. Бизнес-план - инструмент самообучения. В этом аспекте его разработка - это непрерывный процесс познания и самопознания.

Подводя итоги вышеизложенному, можно утверждать, что бизнес-планирование - творческий процесс, требующий профессионализма и искусства.

Для практической реализации бизнес-планирования как процесса представляется важным соблюдение основополагающих принципов:

1) гибкости, предусматривающей постоянную адаптацию к изменениям среды, в которой функционирует данная организация;

2) непрерывности, предполагающей «скользящий» характер планирования;

3) коммуникативности, под которой понимается координация и интеграция усилий (все должно быть взаимоувязано и взаимозависимо);

4) итеративности, предусматривающей творческий характер планирования и неоднократность проработки уже составленных разделов плана;

5) многовариантности, позволяющей выбрать наилучшую из альтернативных возможностей достижения поставленной цели;

6) участия, предполагающего важность самого процесса планирования с точки зрения вовлечения в него всех возможных участников будущей организации;

7) адекватности отражения реальных проблем и самооценки в процессе планирования.

28. Структура бизнес-плана

В рыночной экономике существует множество версий бизнес-планов по форме, содержанию, структуре и т.д.

Бизнес-планы разрабатываются в различных модификациях в зависимости от назначения: по бизнес-линиям (продукция, работы, услуги, технические решения), по предприятию в целом (новому или действующему).

Следует отметить, что бизнес-план финансового оздоровления предприятия составляется для неплатежеспособных предприятий в обязательном порядке, имеет свою структуру и логику изложения.

Однако, по нашему мнению, его разработка может оказаться полезной для всех российских предприятий, большинство из которых испытывают значительные финансовые трудности.

Бизнес-план финансового оздоровления является основным документом для неплатежеспособных предприятий и служит:

1) для выработки стратегии выживания предприятия;

2) для составления плана проведения реорганизационных процедур;

3) для организации управления предприятием в условиях кризиса или в его предвидении;

4) для обоснования необходимости и возможности предоставления предприятию государственной поддержки. В рамках одной организации может разрабатываться и общий стратегический план, включающий весь комплекс целей, и отдельные бизнес-планы по приведенной выше типологии.

Бизнес-планы ориентированы прежде всего на нововведения, в отличие от стратегического плана, имеют четко очерченные временные границы с конкретными проработками, в то время как стратегический план по мере выполнения очередного годового плана и проведения соответствующего ситуационного анализа может пересматриваться и корректироваться.

Близок к бизнес-плану и такой привычный ранее российским предпринимателям документ, как технико-экономическое обоснование. Но главное отличие бизнес-плана - в его стратегической направленности, предпринимательском характере, гибком сочетании производственного, технического, финансового и рыночного аспектов деятельности на основе внутренних возможностей организации и внешнего окружения.

Особенности, которые необходимо учитывать при разработке различных типов бизнес-планов: специфика отрасли; общая стратегия предприятия; концепция продукта и др.

Опыт практической работы авторов в области планирования деятельности организаций позволил выработать оптимальную, с нашей точки зрения, структуру бизнес-плана:

1) концепция бизнеса (резюме);

2) ситуация в настоящее время и краткая информация о предприятии;

3) характеристика объекта бизнеса;

4) исследование и анализ рынка (рынки и конкуренция или среда для бизнеса);

5) организационный план, в т.ч. правовое обеспечение;

6) персонал и управление;

7) план производства;

8) план маркетинговых действий;

9) потенциальные риски;

10) финансовый план и финансовая стратегия.

29. Понятие эффективности производства

Экономическая эффективность производства - это результаты хозяйственной деятельности выражающие отношения между результатами хозяйственной деятельности, между затратами труда и ресурсов, отражающих степень их использования

Экономическая эффективность предполагает какой-либо полезный результат выраженный в стоимостной оценки.

Экономическая эффективность - зависит от экономического эффекта и затрат ресурсов которые вызвали данный эффект.

Экономическая эффективность - характеризует показатель эффективности всех видов ресурсов.

Основные фонды

- фондоемкость

- фондоотдача

Капитальные выражения

- приведенные затраты

Уровень рентабельности

- финансовая устойчивость

- платежеспособность

30. Рынок труда, занятость, безработица. Экономическая занятость и уровень безработицы среди населения ХМАО - Югры

Рынок труда - это система экономических отношений по поводу купле продаже товара (рабочей силы) важная сфера экономической и социальной политики.

- Ставки з/п

- Уровень труда

Спрос - потребность на занятие свободного рабочего места.

Предложение - наличие не занятой рабочей силы.

Экономически активное население - это часть населения страны обеспечивающая предложения рабочей силы для производства товаров и услуг включая занятых и безработных.

Безработный - это трудоспособные граждане которые не имеют работу и заработка, они зарегистрированные в органах занятости и ищут работу и готовы преступить к ней.

Показатели безработицы

- уровень безработицы - определяется как удельный вес численности безработных в численность экономически активного населения.

- продолжительность безработицы - продолжительность поиска работы

Различают безработицу естественную, вынужденная

- Естественная - относят; фрикционный безработный, текучестью кадров.

- Институциональная - безработица

- Добровольная безработица

Вынужденная безработица

- техническая безработица высокая степень машин, механизированная

- структурная безработица - нельзя найти работу по специальности

- региональная безработица - возникает от избытка рабочей силы в определенных районах

- скрытая безработица