Особую важность в структуре человеческого капитала «новой экономики» приобретает научно-исследовательский потенциал нации. Вложения в его развитие, как известно, являются не издержками, а возвратными, высокоэффективными инвестициями. В этой плоскости следует рассматривать и рост заработной платы научных работников. Экономия на ней чревата, по крайней мере, двумя очевидно негативными последствиями. Во-первых, сокращением притока одаренных, молодых людей в науку. Во-вторых, вымыванием высококвалифицированных кадров из нее в результате нарастания объемов как внешней, так и внутренней интеллектуальной миграции. В результате не только сдерживаются процессы интенсивного накопления наиболее ценной части человеческого капитала, но и происходят его количественные и качественные потери. Вместе с тем рост заработков должен быть строго дифференцированным по критериям личного вклада, научной и практической значимости результатов научно-исследовательской деятельности.

Динамика человеческого капитала зависит и от расширенно воспроизводящихся предпринимательских способностей. Общеизвестно, что предпринимательский талант - это не массовое явление, и его сохранение и приумножение, особенно в условиях транзитивной экономики, в первую очередь, требует развития соответственно ориентированной национальной системы государственной инновационной и финансовой инфраструктуры. Необходима также поддержка предпринимательства путем строительства инновационных центров, научно-технологических парков и инкубаторов малого и среднего предпринимательства, создания бюджетных, внебюджетных, венчурных и иных фондов, способствующих предпринимательской деятельности. Не вызывает сомнения и актуальность распространения различных фирм бизнесобразования, охвата ими подавляющего большинства субъектов предпринимательской деятельности.

Интенсивное развитие и внедрение на производстве высоких технологий, являющееся одним из ключевых процессов становления «новой экономики», предполагает укрепление отраслевой и заводской науки, кадровый потенциал которой на сегодняшний день весьма и весьма недостаточен. В этой связи вызывает, по крайней мере, недоумение решение ВАК Республики Беларусь об упразднении института соискательства. Ведь посредством него наиболее талантливые производственники приобщались к научно-исследовательской деятельности, постигали тайны науки, не отрываясь в то же время от реальной экономики. В этом плане научное соискательство может иметь двойной положительный эффект: с одной стороны, это внедрение новых, научно обоснованных идей в производство, а с другой стороны - формирование планов научных исследований и подготовки соответствующих кадров исходя из потребностей реальной экономики.

Человеческий капитал неотделим от человека, как его носителя, поэтому сохранение и эффективное использование человеческого капитала предопределяется биосоциальной сущностью человека. В свете этого особое значение приобретают не только и, возможно, даже не столько развитие и укрепление лечебной, сколько профилактической медицины, усиление просветительской и образовательной деятельности по утверждению ценности человеческой жизни и укреплению физического, психологического и социального здоровья населения, повышение эффективности физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы с целью его физического совершенствования. Представляется, что решение этих задач требует приближения физкультурно-оздоровительных мероприятий к месту жительства, учебы и работы населения. Давно настала пора оживить так популярные еще в советские времена внутришкольные и межшкольные спортивные олимпиады, соревнования дворовых команд, особенно в средних и малых городах, сельской местности. Важно иметь ввиду и то, что чем с более ранних лет и более последовательно государство будет инвестировать средства в здоровье каждого человека, а последний в этом процессе будет не сторонним наблюдателем, а активным субъектом, тем более продолжительным и экономически плодотворным будет жизненный цикл индивидуального человеческого капитала как составной части совокупного человеческого капитала.

Сформированный, пусть и самый высокоразвитый человеческий капитал, станет мертвым грузом, если он не найдет себе адекватного применения. Для того чтобы его использование способствовало продвижению страны по пути становления «новой экономики», необходимо создать соответствующие институциональные, правовые, социальные и экономические условия. В институциональном плане не вызывает сомнения важность укрепления институтов социального партнерства, частной собственности, предпринимательства. В правовом аспекте необходима четко отработанная, стабильная нормативно-правовая база, регулирующая все стадии воспроизводства человеческого капитала, обеспечивающая гарантированную обществом правовую устойчивость его носителей. В сфере социальных отношений следует укреплять престиж интеллектуального труда и социальную защищенность собственников человеческого капитала. В экономических отношениях наряду с укреплением позиций собственников человеческого капитала необходимо оптимизировать организационно-экономические отношения в части распределения человеческого капитала по сферам и отраслям народного хозяйства, максимального соответствия квалификации работников требованиям рабочих мест, соотношения трудовых доходов и производительности труда, рыночного признания его результатов.

Заключение

Таким образом, на постиндустриальной стадии развития общества с социально ориентированной экономикой рыночного типа производительные силы человека реализуются в форме человеческого капитала, представляющего собой сформированные в виде инвестиций и накопленные человеком определенный запас здоровья, научно-образовательных знаний и мотиваций, которые ведут к росту квалификации работника, целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности и качества его труда и тем самым ведут к росту заработков человека.

Концепция человеческого капитала приводит к выводу, что основными показателями следует считать не только ВВП, но и параметры, характеризующие здоровье, образование и доступ к информации.

В современном мире роль инвестиций в человеческий капитал трудно переоценить. Это связано в первую очередь с возрастанием роли именно человеческого капитала в общей структуре национального богатства. Чем более развитой является страна, тем выше в ней доля именно человеческого капитала в структуре национального богатства.

Специалисты ПРООН разработали интегральный показатель для определения достижений в сфере базового развития человека. Это -- индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП). Он рассчитывается на основе трех показателей:

- долголетия, измеряемого при рождении как продолжительность предстоящей жизни;

- достигнутого уровня образования, определяемого как совокупный индекс грамотности взрослого населения;

- уровня жизни, оцениваемого на базе реального ВВП на душу населения (паритет покупательной способности в долларах США).

Этот показатель положен ООН в основу сопоставительных рейтинговых оценок различных стран по развитию человеческого потенциала.

В 2006 году Беларусь заняла 67-е место среди 177 стран и территорий, включенных в рейтинг по Индексу развития человеческого потенциала. Индекс - это комплексный показатель, включающий в себя три ключевых измерения благосостояния человека: ожидаемая продолжительность жизни при рождении, доход на душу населения по паритету покупательной способности, уровень грамотности взрослого населения, а также охват населения средним и высшим образованием. Принимая во внимание, что индекс человеческого развития отражает скорее долгосрочные тенденции, нежели ежегодные перемены, я хотела бы привлечь внимание к абсолютному значению индекса для Беларуси. Он вплотную приблизился к отметке 0,800, означающей высокий уровень развития человеческого потенциала. В прошлом году значение индекса для Беларуси равнялось 0,786, в нынешнем году оно составило 0,794. Это значит, что Беларусь уже в следующем году сможет войти в группу стран с высоким уровнем человеческого развития. Республика Беларусь сохранила свое лидерство среди государств СНГ в областях образования и здравоохранения. По ряду показателей в этих сферах она опережает многие развитые страны.

Интегральная задача, решение которой обеспечит уже в обозримой перспективе существенное улучшение использования человеческого потенциала в Беларуси -- повышение эффективности и конкурентоспособности экономики. Реализация последней задачи немыслима без совершенствования макроэкономической политики и государственного управления. Первоочередными проблемами здесь являются:

- активизация инвестиционной деятельности на основе широкомасштабного привлечения в экономику внешних инвестиций;

- раскрепощение предпринимательской инициативы, всестороння поддержка государством малого и среднего бизнеса. Это позволит привлечь в экономику за достаточно короткий срок частный капитал, существенно повысить инвестиционную маневренность государства, расширить ресурсную базу роста доходов населения;

- создание механизма оплаты труда и пенсионного обеспечения населения, направленного на стимулирование высокопроизводительного труда, ликвидацию принципа уравнительности доходов граждан. Пенсионное обеспечение граждан следует увязывать с результатами их трудовой деятельности, достойным уровнем жизни;

- пересмотр системы налогообложение граждан, которая в первую очередь должна мотивировать эффективный труд, а во вторую -- преследовать фискальные цели;

- формирование гражданского общества -- гаранта эффективности экономических реформ.

Решение этих проблем создаст предпосылки, необходимые для адекватных социальных ответов на новые экономические вызовы, позволит максимально развить человеческий потенциал страны, что особенно актуально для Беларуси.

Список использованных источников

1. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. Вып. 3. 1993.

2. Блини М. Обзор современной теории // Панорама экономической мысли конца XX столетия: В 2 т. СПб., 2002.

3. Бондарь А.В., Корнеевец И.В., Яхницкая Н.А. Человеческий капитал - стратегический ресурс «новой экономики». Электронный ресурс.

4. Быченко Ю. Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2001. № 3.

5. Ванкевич В.Е. Экономические отношения занятости: закономерности развития и регулирования. Мн.: БГЭУ, 2000.

6. Демин П.С. Человеческий капитал как фактор европейской экономической интеграции Республики Беларусь. Электронный ресурс.

7. Доклад о развитии человека 2006. Что кроется за нехваткой воды: власть, бедность и глобальный кризис водных ресурсов. М.: Весь мир, 2006.

8. Ильинский И. В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ, 1996.

9. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура: Пер. с англ. / Под научн. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000.

10. Мазин А.Л. Экономика труда. Теория и российская практика: Учебное пособие Том 2. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002.

11. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 26. Ч. 3.

12. Нойманн Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала. Тезисы докладов международной научно-практической конференции. Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире. Ч. 2. Мн.: АУП, 2002.

13. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: ЭКСМО, 2007.

14. Статистический ежегодник Республики Беларусь, 2006. Мин-во стат. и анализа Респ. Беларусь. Мн. 2006.

15. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. //Проблемы теории и практики управления, 2001, №3 - с. 20-22.

16. Шимов В.Н. Человеческий потенциал Беларуси: экономические вызовы и социальные ответы. Электронный ресурс.

Приложение А

Таблица А.1. Показатели здравоохранения