Экономическая природа заработной платы

В последние годы проблемы миграции и миграционной политики стали темой широкого общественного дискурса. Несмотря на разнообразие существующих позиций и мнений, ее обсуждение стало вестись в рамках новых, более адекватных параметров, учитывающих всю сложность проблем, стоящих перед страной, прежде всего демографических и этнополитических. Результатом явилось реформирование миграционного законодательства, его либерализация. В октябре 2006 г. были внесены поправки в Закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ», предусматривающие возможность получения иностранными гражданами, прибывающими в РФ из стран СНГ (кроме Грузии и Туркменистана, с которыми у России установлен визовый режим), разрешения на временное проживание без учета квот, устанавливаемых правительством, а лишь на основании заявления гражданина.

Принятые поправки призваны вывести миграцию из тени. Соответственно вводится уведомительный (взамен существующего разрешительного) порядок регистрации прибывших в Россию иностранцев и прекращается практика их ежегодной перерегистрации. Предполагается, что в будущем им не потребуется разрешения на трудоустройство так же, как и работодателям, - разрешения на их наем.

Робкий либерализм нового миграционного законодательства нейтрализуется принятыми в октябре-ноябре 2006 г. ужесточающими его нормативными актами - поправками в Административный кодекс России. Они предусматривают увеличение штрафов, усиливают ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой Деятельности иностранцев (для работодателей и для работников); вводят систему жесткого квотирования иностранной рабочей силы, в том числе из стран СНГ, на граждан которых квоты ранее не распространялись.

В течение долгого времени внутренняя противоречивость миграционного законодательства провоцировала рост нелегальной трудовой миграции. Сегодня миграционная политика представляет причудливое сочетание либерализации законодательства с действиями ограничительного характера. Реальная оценка иммиграционной сферы, видимо, потребует времени и новых исследований.

Заключение

Вот и закончено рассмотрение одного из ключевых аспектов рынка труда - заработная плата. Многое осталось за пределами данной работы, но мы надеемся, что основная часть позволит сформировать основные понятия экономической природы заработной платы и расширить ваш кругозор в экономической сфере жизни.

Теперь обобщим весь материал, изложенный в курсовой работе. Как было отмечено, от животного мира человека отличает то, что он не ограничивает свое существование только удовлетворением потребностей, необходимых для воспроизводства человека как существа биологического. Поэтому вознаграждение за труд предполагает и должно быть достаточным для удовлетворения и биологических, и социальных потребностей самого работника и членов его семьи.

Было доказано, что заработная плата -- одна из форм существования более широкого понятия - вознаграждения за труд. Она представляет собой вознаграждение, которое получает работающий по найму, - объем денежных средств, а также натуральных выдач, предназначенных для удовлетворения разнообразных потребностей работника и членов его семьи.

Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе -- наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать в качестве товара на рынке труда.

Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу. «Изобретение» заработной платы столь же значимо для развития общественных отношений и человеческого прогресса, что и, например, изобретение колеса или способов передачи энергии на расстояние для технического прогресса общества, а может быть даже и более значимо.

Все многообразие существующих в условиях рыночной экономики форм и методов оплаты труда предполагает реализацию на практике тарифного и бестарифного вариантов организации заработной платы.

Тарифный вариант организации заработной платы характеризуется поэлементным (пофакторным) подходом к оценке трудового вклада работника. Тарифный вариант организации заработной платы предполагает применение следующих форм и методов оплаты труда: сдельные формы оплаты труда, повременные системы, твердый оклад.

Антиподом тарифного выступает так называемый бестарифный (распределительный) вариант организации заработной платы на предприятии. Помимо тарифных и бестарифных систем в качестве новых форм оплаты труда можно выделить смешанные системы, а в их числе -- прежде всего комиссионную форму оплаты труда и так называемый дилерский механизм.

Что касается изменений на рынке труда, то в 2000-2005 гг. там наблюдалось оживление, проявившееся в повышении экономической активности населения и его занятости. Во многом это объясняется экономическим ростом, однако влияние последнего не следует преувеличивать. Изменения в сфере занятости не столько следуют за траекторией экономического роста, сколько развиваются по своей «внутренней» логике.

Политика противодействия безработице, прежде являвшаяся приоритетом политики на рынке труда, оказалась свернутой. В ходе административной реформы институты, отвечавшие за нее, практически были ликвидированы. Не будет преувеличением, если сказать, что на волне экономического роста государство освободилось от обременительных обязанностей противодействовать безработице, не приняв на себя каких-либо обязательств по структурной политике занятости.

Заработная плата имела ярко выраженную положительную динамику, но этот рост носил восстанавливающий и догоняющий характер. Практически единственным инструментом влияния на данный процесс являлась политика регулярных индексаций минимальной оплаты труда.

В течение долгого времени внутренняя противоречивость миграционного законодательства провоцировала рост нелегальной трудовой миграции. Последние изменения в миграционной политике могут повлиять на масштабы и характер трудовой и экономической миграции в Россию. Сегодня миграционная политика основывается на причудливом сочетании либерализованного законодательства с действиями ограничительного характера. Надеемся, что предпринимаемые меры по повышению заработной платы будут продолжены и дальше, так как это является залогом дальнейшего процветания нашей страны.

Список использованной литературы

1. О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (вместе с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны): постановлением Правительства РФ от 18 октября 2006 г. № 573 // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2006. - № 39. - Ст. 4083.

2. Бакина С. И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение / С. И. Бакина. - М.: Вершина, 2003. - 157 с. - (Бухгалтерская панорама).

3. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: учебник для вузов / Е. Ф. Борисов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2007. - 535 с.

4. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: учебник для вузов / Е. Ф. Борисов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮРАЙТ, 2004. - 399 с.

5. Валинуров И. Определить зарплату поможет рынок: [обзоры зарплат] / И. Валинуров // Экономика и жизнь. - № 13. - 2008. - С. 35.

6. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 4-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2007. - 447 с.

7. Кузнецова Н. Сколько стоят ценные кадры: [торговые работники] / Н. Кузнецова // Новости торговли. - №2. - 2008. - С. 54-56.

8. Куликов Л. М. Экономическая теория: учебник для вузов / Л. М. Куликов. - М.: Проспект, 2004. - 428 с.

9. Куликов Л. М. Экономическая теория: учебник / Л. М. Куликов. - М.: Проспект, 2005. - 428 с.

10. Малева Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста: [2000-2005 гг.] / Т. Малеева // Человек и труд. - №1. - 2008. - С. 18-25.

11. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. - 3-е изд, стер. - М.: КноРус, 2007. - 317 с.

12. Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие для вузов / С. Ю. Рощин; Т. О. Разумова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 398 с. - (Высшее образование).

13. Трудовой договор: заключение, оплата труда, расторжение / авт.-сост. А. З. Ваксян. - М.: Олимп; АСТ, 1998. - 190 с. - (Советы юриста на все случаи жизни; Вып. 1).

14. Трушков В. В. Современное состояние и некоторые тенденции изменения: [рабочий класс в России] / В. В. Трушков // СОЦИС: Социологические исследования. - № 3. - 2008. - С. 23-29.

15. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие / А. А. Федченко; Ю. Г. Одегов. - М.: Дашков и К', 2004. - 549 с.

16. Чеботарь Ю. М. Оплата труда и ценообразование / Ю. М. Чеботарь. - М.: Мир деловой книги, 1997. - 126 с.

17. Шепеленко С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие для вузов / С. Г. Шепеленко. - Ростов н/Д: МарТ, 2004. - 158 с. - (Экономика и управление).

18. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации / Р. А. Яковлев. - М.: Междунар. центр финансово-экон. развития, 2003. - 446 с. - (Библиотека специалиста по управлению персоналом).

Размещено на Allbest.ru