Феномен японской экономики вызвал у меня повышенный интерес. Страна с огромной внешнеэкономической зависимостью, фактически лишенная природных ресурсов, несмотря на все неудачи и катастрофы (землетрясения, цунами) последних двух десятилетий, продолжает неуклонно укреплять свои экономические и политические позиции на мировой арене. Японская экономическая модель имеет свои уникальные особенности, которые и выделяют её из массы остальных. Я рассмотрю особенности структуры частного предпринимательства, особенности трудовых отношений и особенности роли государства в экономической жизни.

а) Особенности структуры частного предпринимательства. Для обрабатывающей промышленности Японии характерны мелкие и средние предприятия, а для тяжёлой промышленности - гигантские объединения фирм. Для Японии характерна вертикальная интеграция фирм. Уникальность японской хозяйственной системы заключается в наличии групп (кэйрэцу). Они представляют собой объединения крупных компаний с мелкими и средними. Особенность данной практики состоит в долгосрочности связей, что предопределяет ее единство, единый организационный характер. Почти ни одна крупная промышленная компании не существует как единичное юридическое лицо. Законодательство способствовало объединению, а не поглощению мелких компаний крупными. Таким образом, в зависимости от интенсивности производственных и других связей каждая кэйрэцу представляет co6oй многослойную, крайне неоднородную структуру и при этом весьма гибкую, где существует набор связей от крайне жестких до весьма слабых. Кэйрэцу не так жёстко зависимы, как, например, вертикально интегрированные корпорации в США. [9]

Функционирующий на такой основе рынок внутри группы выгоднее для всех его участников, чем свободный рынок личных товаров. Здесь ниже степень риска, ниже расходы по сделкам.

Производственная вертикальная интеграция в форме кэйрэцу и переплетение капитала стали причинами создания финансовых групп, которые заняли в хозяйстве господствующие позиции. Они управляются крупными банками, торговыми и промышленными компаниями. Некоторые из финансовых групп выросли из довоенных дзайбацу. Это "Мицуи", "Мицубиси", "Сумитомо", а также "Данити Канге", "Санва".

Для группировок финансового капитала свойственно взаимное владение акциями компаний-участниц, но каждая из них владеет относительно небольшим пакетом акций других компаний. Кроме того компании не могут владеть собственными акциями. Таким образом роль индивидуального капитала в промышленности и кредитной сфере снизилась. Крупная задолженность банкам была характерной чертой функционирования японских корпораций.

Отношения в группировках финансового капитала строятся на принципах иерархичности. Вот почему на рынке группировка всегда выступает единым фронтом. Причиной тому является специфическая система кредитования компаний, которая была создана ещё в первые послевоенные годы. С помощью этой системы финансирования компании и крупные экспортные фирмы получают значительные денежные средства по сравнительно низкой стоимости, расширяя масштабы и эффективность производства. Таким образом, под гарантии министерства финансов и банка Японии коммерческие банки предоставляли огромные кредиты крупным компаниям. Система обеспечивала чрезвычайно стабильные условия предпринимательской деятельности компаний в финансовом отношении.

И всё же, японские предприниматели обладают большей свободой, чем предприниматели других западных стран. В советах компаний здесь мало представителей внешнего мира, собрания акционеров носят формальный характер. Японская система управления и кредитования и ситуация на кредитных рынках способствовали компаниям эффективно использовать прибыль, понижать дивиденды и таким образом увеличивать свои внутренние резервы. С другой стороны, это облегчало свободное осуществление долгосрочных капиталовложений за счет получения крупных банковских ссуд. [9]

б) Трудовые отношения. Одной из характерных черт японской модели экономического развития является использование национальных традиций и особенностей рабочей силы. В Японии длительное время пропагандировался принцип пожизненного найма. Однако, совершенно очевидно, что ни в законодательстве, ни в компаниях нет четких правил, устанавливающих гарантии найма на всю жизнь. Однако в Японии данная особенность часто негласно рассматривается. Правительство, стремясь поддержать занятость с помощью системы субсидий, также имеет в виду принцип непрерывно многолетней работы на одном месте. В зависимости от стажа работы устанавливался уровень заработной платы. Трудовые отношения строятся на философии "фирма - наш общий дом". [17]

На рубеже 60-70-х годов во многих японских компаниях решили, что служащий получает наибольшее удовлетворение в том случае, если он занимается более целостной и разнообразной работой. Этот уникальный шаг вынудил заводы отказаться от конвейеров, которые уступили место новым вращающимся столам, на которых одно изделие целиком собирается одним рабочим. Работник при этом определяет условия, график и специфику работы. Это новшество привело к тому, что брак понизился с 6 до 0,3%, производительность труда увеличилась на 20%, себестоимость снизилась на 30%. [9]

Основу организации и управления при этом подходе составили малые самоуправляющиеся группы.

Своеобразное положение в трудовых отношениях занимает женская рабочая сила. К сожалению, руководство многих компаний рассматривает женский персонал как сугубо "расходный материал". Женщины чаще всего служат своеобразным клапаном для администрации компаний. В неблагоприятных экономических условиях именно эта категория работников первой попадает под сокращение. В государственной статистике женщины считаются домохозяйками, поэтому, когда они теряют работу, их не включают в число безработных. Данный приём позволяет безработице почти всегда оставаться на низком уровне. Средний уровень оплаты японских женщин в два раза ниже, чем мужчин.

Для Японии характерна длительность трудового дня. В среднем мужчина проводит на работе 57,7 часа в неделю, что больше американцев и европейцев на 10 часов. Оплата труда также своеобразна: она делится на три категории: базовая ставка, сверхурочная и премиальная. Базовая ставка соответствует низкому уровню, а сверхурочные и премии, которые легче изменяются, используются в виде "буферной оплаты". Они увеличиваются или снижаются в зависимости от периода экономического чикла. В компаниях не отмечаются резкие разрывы в оплате. После вычета налогов средний оклад директора-распорядителя примерно в 10 раз превышает заработок самого низкооплачиваемого работника, тогда как в США - в среднем в 100 раз. [9]

в) Роль государства. Особенность экономической модели состоит в единстве государственного аппарата и крупного капитала в решении общих проблем. Государственное предпринимательство в послевоенный период занимало скромное место. В стране широко используется система общегосударственного, регионального, целевого, отраслевого и внутрифирменного планирования. На общегосударственном уровне разрабатывается целая система планов, прогнозов, программ индикативного характера, означающих основные и желательные для общества в целом ориентиры экономического и социального развития. Общегосударственные планы в связи с незначительной долей государственного сектора направлены главным образом на регулирование деятельности частных фирм. Основные цели и задачи общенациональных планов экономического развития конкретно воплощаются в содержании внутрикорпоративных планов, которые имеют директивный характер. Этим образуется сложная взаимоувязанная система планирования. Внутрикорпоративные планы в свою очередь также учитываются при разработке общегосударственных программ через механизм консультаций с крупнейшими объединениями частных компаний - "Кэйданрэн", "Дюкай", "Никкэйрэн", а также с соответствующими ассоциациями и финансово-промышленными группами. [17]

В условиях государственного регулирования и широкой поддержки развивалось сельское хозяйство, основу которого составляют мелкие фермы. Наемный труд и арендные отношения не получили здесь широкого распространения. Только 7% хозяйств имеют более 2 га земли, а 70% всех хозяйств получают свои доходы вне отрасли, в основном в промышленности и сфере услуг. Государство является монопольным покупателем многих видов сельскохозяйственной продукции по ценам выше мировых. Эта поддержка создает искусственный климат для данной отрасли. Важное место в системе регулирования занимают процентные ставки и валютный контроль с разделением внутреннего и мирового рынков. [9]

Своеобразие японской экономической модели дополняется также ролью высших должностных лиц. По принятому обычаю их указания обязательны для исполнения фирмами. Если кто-то их нарушает, для назидания наказывают одну фирму, но сурово. Как видим, рассмотренная экономическая модель построена на значительном ограничении действия рыночных сил. До конца 1993 г., по данным комиссии справедливых сделок, до 40% всей производимой продукции являлось объектом тех или иных ограничений и государственного регулирования. На основе экономических и административных принципов управления государству удавалось эффективно проводить в жизнь, выработанную с участием предпринимательских кругов политику.

Экономическая модель Японии за последние десятилетия существенно отошла от полугосударственной формы к рыночно - ориентированной форме. Так, многие промышленные компании перешли на принцип прямого финансирования (выпуск ценных бумаг, особенно акций и других инструментов, которые в 1989 г. превысили 70%). Однако все это время министерства финансов внешней торговли и промышленности, выполняли функции административного регулирования хозяйствующих субъектов и протекционистской и патерналистской защиты, уделяя первостепенное внимание стабильности хозяйственной среды. [9]

3.3 Шведская модель

Беларусь, как и любая другая страна, имеет собственную экономическую модель, которая в свою очередь старается вобрать в себя все сильные стороны государственного управления и в то же время старается не отставать от развитых стран, опираясь также на некоторые рыночные механизмы. Она называется - "социально ориентированная рыночная экономика". В работе уже рассмотрена одна из социально-ориентированных моделей экономики: шведская. Однако, белорусская модель тоже весьма интересна для анализа, хотя, безусловно, государственный элемент в белорусской экономике значительно выше рыночного.

Основные характерные черты белорусской экономической системы следующие: сильное государственное регулирование и централизация власти, преобладание государственной собственности, государственное планирование и ориентация экономики на социальные нужды. [19]

а) Особенности государственного регулирования. В Республике Беларусь все основные решения принимаются президентом и государственным аппаратом. На практике это оказалось неэффективным, но Беларуси пришлось смириться с данным решением. На то было несколько причин. [19]

Во-первых, после распада СССР было необходимо "сильной рукой" выводить страну из кризиса и концентрировать в руках государства все ресурсы, разваленные и почти разворованные "демократией".

Во-вторых, опыт "либеральных реформ" в постсоветских странах и в России доказал свою ущербность, привел к взрывоопасной, исключительно резкой социальной дифференциации в обществе. К формированию 10-20 олигархических кланов и к обнищанию половины населения;

В-третьих, Беларуси, как и любой стране, необходимо обеспечить экономическую и политическую безопасность, обороноспособность и независимость республики.

б) Права на собственность. В РБ сохраняется высокий уровень государственной собственности, несмотря на некоторые реформы направленные на создание здорового рыночного механизма. Госсектор представлен унитарными предприятиями, доминирующими в ключевых отраслях экономики (электроэнергетика, нефтепереработка, машиностроение, химическая промышленность). В них доля государственной собственности выше 80%. Однако, в сфере торговли и бытового обслуживания негосударственная собственность составляет около 70%. [19]

Отсутствие кардинальных реформ объясняется тем, что приватизация порой оказывается грабительской для многих. Долгое время президент придерживался "золотой акции", благодаря которой государство сохраняло право решающего голоса даже в тех предприятиях, где доля принадлежащая государству равнялась 1-2%. Правда, таких предприятий было немного: около 30-40. Само собой эти предприятия были прибыльными.

Также удручающим является тот факт, что имеют место не попытки приватизации, а попытки деприватизации:

- передача акций государству в обмен на льготные кредиты;

- пересмотр "неправильной" процедуры приватизации в начале 90-х годов;

- безвозмездная передача имущества акционированного предприятия государству и др.

Но, тем не менее, реформы проводятся, хоть и медленно. Так, например, в 2008 году, по указу № 144, в республике отменено действие "золотой акции", начата программа акционирования и приватизации ряда государственных предприятий, продолжено упрощение налогообложения, приняты меры по улучшению делового климата и привлечению инвестиций и поддержанию высокого экономического роста.

в) Особенности государственного планирования. Прогноз развития народного хозяйства страны включает 16 основных макроэкономических показателей - от роста ВВП до роста средней зарплаты. Если какой-либо министр или директор не выполнит этот "прогноз", он может лишиться своего поста. Столь жёсткие меры часто не приводят к положительным результатам. Но белорусское планирование значительно отличается от советского. В СССР планировался не только рост производства, но и соответствующий сбыт продукции, а также ресурсы для этого производства. Если планировался рост производства, то планировалась передача средств предприятиям. Сегодня планируется ("прогнозируется") только количественный рост промышленного и сельскохозяйственного производства, а проблемы сбыта и ресурсов предприятие обязано решать своими силами. Во многих странах в какой-то степени применяют и планирование, и прогнозирование на различных уровнях.

г) Особенности социальной ориентации. Социальная ориентация белорусской модели весьма очевидна, что наглядно проявляется в следующем: сравнительно высокая для СНГ зарплата (январь-март 2011 г. составила 1463,7 тыс. рублей); сравнительно высокая пенсия; низкий уровень безработицы; сравнительно невысокие тарифы и цены на жилищно-коммунальные услуги. [19]

Зарплата и пенсии являются предметом государственного планирования. Президент лично контролирует эти вопросы и крайне жестко подходит к случаям несвоевременной выплаты зарплаты, особенно на селе. Политический смысл такой политики вообще очевиден: за Президента охотно голосуют многие, особенно пенсионеры и низкооплачиваемые категории, прежде всего - на селе.

Но экономические последствия неоднозначны. Более высокие доходы стимулируют спрос, но спрос на импортную продукцию. Поэтому, отечественные товары не выдерживают конкуренцию со стороны зарубежных. На потребительском рынке частные торговцы в изобилии предлагают импортный ширпотреб из Турции, Польши, Китая, где они также в изобилии и по низким ценам производятся малыми частными предприятиями. Оказывается, многие импортные товары из России, из Украины существенно дешевле белорусских, так как увеличение белорусских зарплат ведёт к увеличению себестоимости белорусских товаров. Кроме того почти все предпочитают ездить на отдых заграницу, из-за недостаточно тёплого климата и недоразвитости туристического бизнеса.

Экономические субъекты, прежде всего, требуют налоговых льгот, субсидий, льготных кредитов, а также введения протекционных мер по "защите отечественного рынка" от импорта и по "защите интересов отечественного производителя" от конкуренции иностранных фирм и немногих отечественных частных предпринимателей. Правительство эти льготы дает, и протекционистские меры вводит, но, к сожалению, недостаточно (не так как, например, в Швеции). [18]

Безработица в Беларуси на самом деле весьма низкая. Хуже другое - существует такое явление как "скрытая безработица" и частичная или неполная занятость. По некоторым оценкам, скрытая безработица достигает 25-30%. [19]

После распада СССР, в России детские сады, коммунальное хозяйство и др. были переданы местным органам власти с их, разумеется, небогатыми бюджетами, что во многих небольших городах привело практически к разрушению социальной сферы.

В Беларуси многие предприятия по-прежнему выполняют непрофильные социальные функции, что ухудшает их финансово-экономические показатели, но сохраняет сравнительно высокий уровень социального и коммунально-бытового обслуживания, как работников предприятия, так и всех жителей данного города или района. Местные органы власти далеко не везде могут обеспечить содержание данных объектов.

Заключение