Уровень жизни и динамика доходов населения России

Особую роль здесь играют организационные факторы повышения производительности труда - рациональная организация производства, труда и управления. С этой целью на предприятии должен осуществляться системный подход к управлению производительностью труда.

Система управления производительностью труда включает в себя:

-измерение и оценку производительности;

-анализ факторов повышения производительности труда для стратегического и оперативного планирования с учетом потребностей бизнеса;

-постоянный контроль внедрения запланированных мероприятий;

-разработку программ мотивации персонала за конкретные результаты повышения производительности труда.

Алгоритм управления производительностью труда при данном подходе включает в себя следующие обязательные этапы.

Первый этап включает оценку и измерение существующих показателей финансово-экономической деятельности предприятия. На этом этапе осуществляются анализ рыночной конъюнктуры, оценка позиции выпускаемого товара на рынке, определение необходимого уровня качества и состава услуг сервисного обслуживания для повышения конкурентоспособности товара на рынке, а также планируются желаемые результирующие показатели деятельности предприятия.

Исходя из установившихся (или прогнозируемых) цен на рынке аналогичных товаров, планируемой прибыли от коммерческой деятельности определяются необходимая величина и направления снижения себестоимости продукции. При этом следует учитывать, что именно повышение производительности труда является одним из наиболее эффективных направлений снижения себестоимости продукции.

Второй этап включает определение необходимого повышения производительности труда, выбор направлений повышения производительности, а также планирование мероприятий по достижению заданного уровня производительности труда.

Третий этап - организация работы по повышению производительности труда - заключается в реализации запланированных мероприятий с распределением по центрам ответственности (местам реализации).

Четвертый этап предусматривает разработку системы мотивации работников к повышению производительности труда.

Пятый этап состоит в оценке и контроле полученных результатов реализации мероприятий по повышению производительности труда на предприятии. Контроль выполнения работы должен осуществляться постоянно.

Заключительный контроль выражается в оценке полученных результатов и определении вклада конкретных работников в общий результат с последующим вознаграждением.

Отметим, что чрезвычайно большим резервом повышения производительности труда является уменьшение потерь рабочего времени (у всего персонала, а не только у основных рабочих). Потери рабочего времени приводят к содержанию на предприятии лишней численности работающих, к расхолаживанию их в работе, к «размыванию» заработной платы.

По любому мероприятию, направленному на повышение производительности труда, необходимо рассчитать экономию численности работающих. При этом она может быть абсолютной, если работники увольняются с предприятия, либо относительной, если в результате повышения производительности труда работники будут производить больший объем продукции, выполнять больший объем работ.

Социальная политика. Обычно под «социальной политикой» понимают социальную политику, проводимую государством («государственную социальную политику»), однако в качестве субъекта проведения социальной политики могут выступать не только государства, но и другие субъекты -- надгосударственные образования (в этом случае говорят о надгосударственной социальной политике), отдельные административные образования (местная, или региональная социальная политика), а также отдельные предприятия, в том числе транснациональные.

Свою социальную политику государство обычно проводит через местные и региональные органы власти. Финансируется государственная социальная политика из государственного бюджета. Объектами социальной политики государства обычно являются крупные социальные группы, соответствующие либо идеологическим установкам государства на данный момент, либо ценностным ориентациям общества на долговременную перспективу.

Цель социальной политики государства состоит в улучшении здоровья нации, в обеспечении достаточного дохода и социальной поддержки в определённых неблагоприятных жизненных ситуациях и, в целом, в создании для населения благоприятной социальной атмосферы в обществе.

Социальная политика является составной частью общей стратегии государства, относящейся к социальной сфере: целенаправленная деятельность по выработке и реализации решений, непосредственно касающихся человека, его положения в обществе; по предоставлению ему социальных гарантий с учетом особенностей различных групп населения страны проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, опирающаяся на широкую общественную поддержку социальная политика предназначена аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели социального развития.

Формы реализации социальной политики различны. Одна из основных таких форм -- оказание социальных услуг. Объектом получения социальных услуг могут выступать как отдельные социальные группы (обычно -- имеющие определённые социальные проблемы), в отношении которых проводится социальное администрирование, так и всё население в целом.

Стратегия социальной политики -- это генеральное решение системы социальных проблем страны на данном конкретно-историческом этапе её развития.

При разработке и реализации социальной политики с необходимостью встаёт вопрос о социальных приоритетах, то есть социальных задачах, которые признаются обществом на данном этапе его развития наиболее настоятельными и срочными, требующими первоочередного решения. В качестве главных приоритетов социальной политики можно выделить:

-обеспечение человеку от рождения до старости нормальных условий жизни и развития;

-создание условий для функционирования семьи как первичной ячейки общества, особое внимание оказывать матерям;

-обеспечение экономической безопасности, надежная защита конституционных прав и свобод граждан;

-обеспечение эффективной защищенности населения: повышение качества социальной защиты населения, охрана здоровья, культуры, обеспечения жильем, улучшение демографической ситуации.

К субъектам социальной политики относятся органы законодательной и исполнительной власти различных уровней, работодатели в государственном и негосударственном секторах экономики, а также профсоюзные и иные общественные организации, которые влияют на разработку государственной социальной политики.

Выделяют следующие принципы социальной политики:

-социальной справедливости,

-социальной ответственности,

-социального партнерства,

-социальных гарантий,

-преемственности.

К задачам социальной политики относятся:

-стимулирование экономического роста и подчинение производства интересам потребления,

-усиление трудовой мотивации и деловой предприимчивости,

-обеспечение должного уровня жизни и социальной защиты населения,

-сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и самобытности.

Для эффективного осуществления своих регулирующих функций государство располагает такими мощными рычагами воздействия, как законодательство страны, национальный бюджет, система налогов и пошлин.

Опыт большинства государств мира подтверждает: при всей объективной зависимости решения социальных проблем от экономического и политического положения в стране социальная политика обладает самостоятельностью, способна своими средствами содействовать повышению уровня благосостояния населения, оказывать стимулирующее влияние на стремление граждан к социальному прогрессу. В современных условиях социальная политика должна быть приоритетна для властных структур любого государства.

Основополагающими законодательными актами, на которые опирается социальная политика России, являются:

Конституция Российской Федерации,

Семейный кодекс Российской Федерации,

Гражданский кодекс Российской Федерации,

ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в РФ» 1995 г. № 195,

ФЗ «О государственной социальной помощи» 1999 г. № 178,

ФЗ «О социальной защите инвалидов» 1995 г. № 181 и др.

Конституция РФ (ст. 114) устанавливает, что Правительство России обеспечивает проведение в стране единой государственной политики в области культуры, науки, образования, здравоохранения, соцобеспечения, экологии.

Основные социальные гарантии, установленные законодательством РФ.

Глава 3.Кадры и мотивация труда

3.1 Кадровый потенциал предприятия

Анализ трудовых ресурсов

Понятие «кадровый потенциал» отражает ресурсный аспект социально- экономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи.

Категория «кадровый потенциал» рассматривает работника не просто как участника производства, а как неотъемлемое и движущее начало всех стадий воспроизводственного процесса; как «носителя» общественных потребностей, выполняет функцию целеполагания, объективно порождает и субъективно задает стратегические и тактические цели развития экономики.

Основные направления кадровой политики: кадровое планирование (оценка наличных кадровых ресурсов, оценка будущих кадровых потребностей, разработка программы удовлетворения будущих потребностей); определение желаемых видов кадрового отбора, определение совокупности целесообразности требований к должностям, профессиональная подготовка и переподготовка, карьерные передвижения.

Основные направления кадровой работы: отбор персонала (медицинский, квалификационный, личностный), прием на работу (назначение на должность), профподготовка (ознакомление с правилами техники безопасности, основами и спецификой предстоящей работы), повышение квалификации, служебное продвижение, увольнение с работы.

Основными параметрами кадрового потенциала предприятия являются: списочная численность, среднегодовая численность, явочная численность, возрастная структура, квалификационная структура, структура по полу, соответствие кадров профилю работ.

Устойчивый производственный коллектив - это один из важнейших факторов, способствующих дальнейшему росту производительности труда.

Для определения стабильности кадров на предприятии используется коэффициент стабильности - отношение числа рабочих со стажем работы на предприятии свыше 3 лет к среднесписочной численности рабочих.

Размер текучести кадров определяется коэффициентом текучести, который рассчитывается, как отношение числа уволившихся по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности рабочих. Трудовые ресурсы условно могут быть поделены на 3 группы: группа управления, группа специалистов, группа технического персонала.

Анализ численности работников

Особое место на предприятие занимает отдел кадров. В связи с изменениями, происходящими в экономических и социально - политических отношениях отдел кадров по сравнению с другими подразделениями приобретает первостепенное значение в работе организации.

Успешная деятельность организации в условиях реформирования экономических отношений требует выработки новой кадровой политики. Формирование должностей руководителей и специалистов из претендентов, обладающих знаниями не только по специальности, но и в областях правового регулирования экономики и финансов, управления персоналом.

Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Среди методов управления персоналом используют три группы методов: административные, экономические и социально-психологические.

Основной целью работы с кадрами являются формирование на базе научно-обоснованного подбора и расстановки работников, а также осуществления ряда планомерных мероприятий организационного и воспитательного характера - цельного управленческого коллектива, способа решать сложные и разнообразные задачи современного производства.

Определить необходимую численность работников и их профессиональный и квалификационный состав позволяют: производственная программа, планируемый рост производительности труда и структура работ. Динамика изменения среднесписочного количества работников, соотношение в структуре ресурсов рабочих, руководителей, специалистов и служащих определяется с помощью анализа.

Сведения о численности работников Парабельского проф. Училища №28 по состоянию на 01.01.2013 года представлена в таблице 8.

Из данных таблицы, мы можем сделать вывод, что за рассматриваемый период работу по вакантным ставкам: 0,5 ставки кассира, 3,5 ставки на мастеров , 0,5 ставки библиотекаря, 2 ставки уборщиц выполняют, без освобождения от основной работы, другие работники училища.

Анализ трудовых ресурсов по образованию, стажу и возрасту

Особое значение для определения уровня качественного состава предприятия имеет анализ трудовых ресурсов по образованию, стажу, возрасту. Эффективность деятельности предприятия зависит от личных и деловых качеств работников, а также их общеобразовательного и квалифицированного уровней.

Уровень образования работников представлен в таблице 2, характеристика работников по половозрастному составу представлена в таблице 3, распределение работников по стажу работы предоставлено в таблице 9.

В данный момент в высшем учебном заведении обучаются 2 работника из них: 1 бухгалтер и 1 преподаватель; в техникуме - 1 сторож. В 2012 году окончили ВУЗы: педагог-психолог и преподаватель. Повысили квалификационную категорию: на высшую - 1 преподаватель; первую категорию - 1 мастер.

У нас на предприятии в основном женский коллектив (Таблица 10.), который составляет 67,7% , а мужчин 32,3% . Так же из таблицы можно сделать вывод, что коллектив в училище достаточно молодой. Самому молодому специалисту 22 года, а самому пожилому - 58 лет.

1,6% работников ПУ работает менее года (1 человек); 30,6% работает более 15 лет (19 человек), из этого следует, что молодежь неохотно идет работать, так как заработная плата маленькая, и основной состав коллектива со стажем 5-10 лет (32,3%).(Таблица 11.)

Анализ движения работников.

В ПУ №28 имеется в наличии главный специалист по кадровым вопросам. Каждый работник Училища имеет строго фиксированное рабочее место, оснащенное необходимыми техническими средствами.

Динамика движения работников представлена в таблице 12.

На основе проведенных расчетов можно сделать следующее заключение: в результате расширения штата в 2012 году количество работников выросло на 7 человек (11,3%).

Производительность предприятия.

Анализ деятельности предприятия начинается с общей оценки результативности труда - одной из функций управления персоналом, направлена на определение уровня эффективности выполнения работы.

В общем виде результат труда работника ПТУ №28 характеризуется уровнем, или степенью достижения цели управления при наименьших затратах. При этом важное значение имеет правильное определение качественных и количественных показателей, отражающих конечные цели организации.

Одним из важных показателей производительности предприятия является объем оказанных услуг. Основные услуги, оказываемые Парабельским Профессиональным училищем:

-обучение граждан профессиям (очная, заочная и вечерняя форма обучения);

-подготовка и переподготовка водителей категории B,C,D;

-продажа изготовленных учениками выпечки, швейных изделий;

-оказание услуг населению;

Ежегодно происходит увеличение объема указанных услуг. В работе приведены примеры незначительного количества предоставляемых услуг.

При анализе производительности труда и заработной платы следует оценить следующие моменты:

- анализ динамики производительности труда;

- анализ темпов роста производительности труда, численности и объема оказанных услуг;

- анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Анализ динамики производительности труда представлен в таблице 13.

Из таблицы видно, что производительность труда и среднемесячная зарплата увеличиваются с каждым периодом. Это связано с государственными программами по увеличению заработной платы работников образования. Темпы роста производительности труда тоже увеличиваются. На темпы роста производительности труда влияет объем оказанных услуг. Из объема оказанных услуг в 2011 году 80-85% получают от платного обучения и переподготовки водителей категории B,C,D, а 15-20% от реализации готовой продукции. В 2012 цифры поменялись на 72,5% к 27,5% , выросла доля от реализации готовой продукции за счет оснащения рабочих классов после капитального ремонта училища.

3.2 Управление кадрами

Мотивация труда и ее формы

Мотивация - процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации. Мотивация - процесс побуждения себя и других к достижению личных целей или целей организации.

Различают следующие виды мотивации:

- материальная мотивация - ориентирована на объективную заинтересованность сотрудников в получении материальных выгод, повышающих их благосостояние, мотивационная деятельность может базироваться на прямых мотивах или косвенных, облегчающих получение прямых. Основные формы: заработная плата, прибыль, льготы, выплаты, премии, проценты;

- нематериальная мотивация - ориентирована на использование интеллектуального, морального, кадрового и прочих мотиваторов. Основные формы: мотивация целями, мотивация участием в делах (предоставление права голоса, консультирование по специальным вопросам, делегирование прав и ответственности), мотивация обогащения трудом (предоставление сотруднику более содержательной, социально значимой работы с перспективами должностного и профессионального роста, дающей возможность осуществлять контроль над ресурсами и условиями собственного труда).

Совокупность методов мотивации достаточно обширна и ориентирована в основном на психологические методы:

- методы экономической мотивации - заработная плата, премии, льготы, доплата;

- методы социальной мотивации - общественное признание, благодарность, восхищение, презрение;

- методы психологической мотивации - ощущение собственной значимости, безразличие, ущербность, ненужность;

- методы властной мотивации - повышение в должности, предоставление дополнительных полномочий;

- социально-психологические методы - методы повышения социальной активности, обмен опытом, критика, самокритика, коллективный договор, соглашения, личный пример руководителя;

- методы моральной мотивации - личное или публичное признание, похвала и критика;

- метод вовлечения сотрудника.

Методы мотивации взаимосвязаны, взаимодополняют друг друга и очень часто переходят одни в другие, а поэтому их трудно бывает разделить.

При использовании методов мотивации под мотивом понимают потребности, предмет удовлетворения потребности, побуждение, намерение, устойчивые свойства, состояние, формулировку, удовлетворенность. Таким образом, мотивация может иметь такие направления как: мотивация самосовершенствования, мотивация агрессивного поведения, мотивация помощи, мотивация нормативного поведения.

Оплата труда: виды, формы.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Для оплаты труда в ПУ №28 применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная оплата труда. Повременно-премиальная оплата труда предполагает оплату труда за фактически отработанное время, на основе оклада и начислении премии и компенсационных выплат согласно постановлению Отдела Образования г. Томска.

Премирование работников осуществляется на основании утвержденных Положений, предусматривающих показатели, условия и размеры премирования по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение целевых и особо важных заданий, связанных с их деятельностью. С учетом повышения материальной заинтересованности работников в результатах их труда Положения могут пересматриваться, а также разрабатываться новые.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих управления образования производится на основе должностных окладов, установленных с квалификацией работника, количеством и качеством затрачиваемого труда.

Премирование руководителей осуществляется на основании постановлений главы района, утвержденных Положений, предусматривающих показатели, условия и размеры премирования по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение целевых и особо важных заданий (поручения главы), связанных с их деятельностью. С учетом повышения материальной заинтересованности руководителей в результатах их деятельности Положения могут пересматриваться, а также разрабатываться новые.

Пути улучшения использования кадрового потенциала в ПУ №28

Проанализировав деятельность и структуру кадров Парабельского профессионального училища №28 можно сделать вывод, что основная функция организации ориентирована на создание, совершенствование и поддержание функционирования исполнительной организационной структуры по реализации принятого управленческого решения и разработанного плана мероприятий. Для более эффективного использования трудовых ресурсов необходимо реализовать следующие задачи: определение рациональных форм разделения труда; распределение работ между членами коллектива и структурными подразделениями; формирование должностных инструкций органов управления и должностных лиц.

Также для улучшения использования кадрового потенциала большую роль играет установление связей между руководителями различных уровней. С учетом того, что каждый руководитель является личностью со своей индивидуальностью, функция организации связана с многообразными формальными и неформальными отношениями между людьми, с переплетением этих типов взаимоотношений, с личностными качествами людей, с их представлениями о профессионализме, культуре, этике, морали. Недооценка этих моментов весьма пагубна для творческого труда, для микроклимата коллектива, для достижения целей организации.

1. Развитие и повышение уровня кадрового потенциала возможно осуществлять лишь по следующим направлениям:

а) Повышение психолого-педагогической квалификации. Направление должно обеспечить 100% охват повышением квалификации педагогических работников училища и обязательное повышение квалификации не менее 1 раза в 5 лет.

б) Завершение обучения и получение высшего профессионального образования мастеров п/о.

в) Сертификация по различным направлениям и уровням сертификатов, стажировок.

2. Разработка и внедрение новой системы стимулирования профессионального роста педагогических работников и работы с кадрами.

3. Проведение ежегодных конкурсов «Педагог года», «Мастер года».

4. Представление заслуженных работников к присвоению почетных званий и правительственных наград.

5. Организация совместного (корпоративного) обучения сотрудников училища и специалистов предприятий и организаций, выступающих на рынке труда в качестве работодателей.

Подобная форма позволит непосредственным образом сопоставить реальные запросы предприятий и реальные образовательные возможности училищ, устранить разрывы в содержании образования и уровне подготовки профессионалов, создать организационную «почву» для последующей производственной практики учащихся учреждений.

6. «Школа мастеров» - регулярно действующий проблемно-целевой семинар для содержательной проработки структуры деятельности команды училища по следующим направлениям: принципы и технологии работы мастеров производственного обучения; содержание и организация проектной деятельности инициативных групп из числа сотрудников и обучаемых; содержание и организация работы методических комиссий как основных «источников» развития конкретных предметов. Характерной особенностью «Школы мастеров» (в отличие от совещаний и других административно-функциональных механизмов управления) является участие всех членов команды - директора, управленцев, мастеров ПО, студентов, занятых в проектах, приглашенных «внешних» участников - в живом семинарском обсуждении и экспертизе структуры и технологии, как собственной деятельности, так и деятельности своих коллег.

Заключение

Итак, из всего вышесказанного можно сделать следующие выводы.

Уровень жизни - это экономическая категория, отражающая уровень материального благополучия, характеризующийся объемом реальных доходов на душу населения и соответствующим объемом потребления. Уровень жизни характеризует степень удовлетворенности потребностей населения. Понятие уровня жизни тесно взаимосвязано и с такими понятиями, как образ и качество жизни. При определении уровня жизни используют определенную совокупность экономических показателей, охватывающих конкретные стороны жизни населения. Среди таких показателей важнейшими являются ВВП на душу населения, величина реальных доходов, величина минимальной заработной платы и величина прожиточного минимума, а также их соотношение. Вообще показатели благосостояния делятся на абсолютные и относительные. Основой для исчисления всех показателей уровня жизни служит национальный доход. ВВП на душу населения учитывается также в составе индекса человеческого развития, разработанного специалистами Программы развития ООН. Данный индекс учитывает такие показатели, как продолжительность жизни, уровень образования и, как уже отмечалось, ВВП на душу населения.

В определенной смысловой взаимосвязи с уровнем жизни находится и такое понятие, как уровень бедности. Уровень бедности определяется величиной прожиточного минимума и численностью населения, находящимся за пределом этого минимума.

Что касается факторов, влияющих на жизненный уровень населения, то здесь можно выделить несколько групп:

- экономические факторы

- социальные факторы

- экологические факторы

- научно-технический прогресс

- политические факторы

Все эти факторы оказывают влияние на уровень и качество жизни населения. Кроме этого, можно отметить еще демографический фактор и фактор доступности информации. Итак, мы выяснили, что на уровень жизни в целом влияет очень много факторов, поскольку понятие уровня жизни является достаточно многоаспектным и разносторонним.

Повышение жизненного уровня граждан - главнейшая цель любого государства. Государство обязано обеспечить населению условия для долгой, счастливой и материально обеспеченной жизни. Среди направлений повышения уровня жизни населения можно отметить следующие:

- активная социально-экономическая политика государства

- снижение дифференциации доходов населения

- повышение реальной заработной платы и доходов населения

- повышение уровня занятости населения

Также важное значение имеет повышение производительности труда, создание честных условий для экономической деятельности, повышение конкурентоспособности страны.

В целом хотелось бы отметить, что, несмотря на все принятые меры, сегодня уровень жизни населения России остается на низком уровне. Например, по оценке ООН, Россия по уровню жизни занимает примерно 67 место. Низкий уровень жизни обусловлен в основном тем, что Россия имеет огромную территорию, разделена на множество субъектов, которые развиваются довольно неравномерно. Этому в немалой степени способствуют ошибки в экономической политике, а также неэффективность государственного управления. Хочется надеяться, что в будущем Россия сможет догнать по уровню жизни передовые страны, поскольку наша страна имеет огромный потенциал; расцвет экономики России лишь ждет своего часа.

И, наконец, главное. Все атрибуты качества жизни, перечисленные выше, не выполняют свои функции, если в обществе отсутствует ощущение стабильности (а не застоя), веры в завтрашний день и для себя, и для страны. У людей должно быть твердое убеждение, что, несмотря ни на что, впереди будет лучше, чем сейчас. Тогда есть смысл учиться, работать, рожать детей, копить на безбедную старость. Если такое убеждение начинает подвергаться сомнению, то любое здоровое общество, в котором обеспечены признаки высокого качества жизни, просто избавляется, в рамках Конституции, от не оправдавшей его надежд правящей группы и доверяет свою судьбу другим силам, со свежими взглядами и очевидным потенциалом развития. Если же общество допускает паразитирование на себе недееспособных лидеров, озабоченных лишь сохранением собственной власти, - его «качество жизни» останется словосочетанием, бессмысленным переводом, отражением неудачного механического переноса модели одной реальности в другую, устроенную совсем по другим законам.

Список использованной литературы

1. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 717 «О федеральной целевой программе «Сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации на 2002-2010 годы и до 2015 года», с изм. и доп. От 6 июня 2002 г.)

2. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон ««О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ»

3.Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон ««О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ»

4. Аверин А.Н. Социальная политика государства. - М.: АНХ, 2008.-166 с.

5. Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов.-М.: Финансы ЮНИТИ, 2009.-687 с.

6. Бобков В. Влияние кризиса на уровень и качество жизни // Экономист. - 2010. - N 4. - С.66-78

7. Бобков В.Н. Вопросы теории, методологии изучения и оценки качества и уровня жизни населения // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 6. - С.3-15.

8. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2008.-294 с.

9. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения).- М.: Издательство «Экзамен», 2003.-294 с.

10. Волгин Н.А., Гриценко Н.Н., Шарков Ф.И. Социальное государство: Учебник.- М.: `Дашков и К`, 2003. - 416 с.

11. Волгин Н.А., Котляр А.Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н.А.Волгина.-2-е издание. Стереотип - М.: «Экзамен», 2004. - 736 с.

12. Горелов, Н.А. Экономика труда/Н.А. Горелов. - СПб.: Питер, 2007. - 704 с.

13. Грязнова, А.Г. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник/ А.Г. Грязнова, А.Ю. Юданов. 2-е изд. - М., 2007. - 544 с.

14. Гэлбрейт К. Экономическая политика измеряется результатами // Проблемы теории и практики управления. - 2009. - №5. - С. 32-37

15. Гулюгина И.А. Мониторинг доходов и уровня жизни населения (ВЦУЖ) // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 7. - С.7-11.

16. Елизаров В.В. Вклад государственной политики поддержки семьи в уровень жизни // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 8-9 (Тем. вып.). - С.50-61.

17. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез / В.Бобков, В.Васильев, А.Гулюгина, Е.Одинцова, М.Смирнов // Экономист. - 2008. - N 1. - С.39-45.

18. Качество и уровень жизни населения: территориальный разрез (по данным за 2009 г.) / В.Бобков и др. // Экономист. - 2010. - N 1. - С.27-37.

19. Качество и уровень жизни населения в условиях глобального кризиса // Уровень жизни населения регионов России. - 2009. - N 8-9 (Тем. вып.). - С.3-134.

20. Клюев Н.Н. Россия на мировой карте социального благополучия // Вестн. Рос. акад. наук. - 2009. - Т.79, N 7. - С.637-642.

21. Лукина Л.Г. Международная научно-практическая конференция "Качество и уровень жизни населения в условиях глобального кризиса" // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 7. - С. 84-85.

22. Ракитская Г.Я. Социально-трудовые отношения (Общая теория и проблемы становления их демократического регулирования в современной России). - М.: Институт перспектив и проблем страны, 2003. - 480 с

23. Римашевская Н.М. Влияние финансового кризиса на уровень жизни населения России / Римашевская Н.М., Мигранова Л.А. // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - N 5. - С.71-85.

24. Савченко П. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России (материалы к лекциям и семинарам) / Савченко П., Федорова

25. Социальное положение и уровень жизни населения России, 2008: стат. сб. Фидер. служба гос. стат. (РОССТАТ). - М.: Росстат, 2008. - 502с.

26. Социальное положение и уровень жизни населения России, 2008: стат. сб. / Фидер. Служба гос. стат. (РОССТАТ). - М.: Росстат, 2008. - 502с.

27. Тихонова Н.Е. Малообеспеченные в современной России: специфика уровня и образа жизни // Социол. исслед. - 2009. - N 10. - С.29-40.

28. Федеральная служба государственной статистики./ http://www.gks.ru/

29. Петербургский правовой портал / http://ppt.ru/

30. Первый мультипортал/http://www.km.ru/

31. Википедия. Свободная энциклопедия/http://ru.wikipedia.org/

Приложение

Таблица 1. Распределение населения по размеру среднедушевого денежного дохода.

	2011	2012
	I квартал	I полуге	9 месяцев	год	I квартал	I полуг	9 месяцев	год
Численность населения - всего	100	100	100	100	100	100	100	100
в том числе со среднедушевым денежным доходом в месяц, рублей:
до 3500,0	3,4	3,1	3,1	2,8	2,9	2,7	2,5	2,2
3500,1 - 5000,0	5,6	5,2	5,0	4,6	5,0	4,5	4,2	3,7
5000,1 - 7000,0	9,9	9,1	8,9	8,1	8,9	8,2	7,8	7,0
7000,1 - 10000,0	15,7	14,8	14,4	13,5	14,6	13,7	13,1	12,1
10000,1 -15000,0	21,6	21,0	20,5	19,8	21,0	20,2	19,8	18,8
15000,1 - 25000,0	24,1	24,5	24,5	24,8	24,8	25,0	25,2	25,3
25000,1 - 35000,0	10,2	11,0	11,3	12,1	11,2	12,0	12,5	13,3
свыше 35000,0	9,5	11,3	12,3	14,3	11,6	13,7	14,9	17,6

Источник: www.gks.ru

Таблица 2.Среднедушевые денежные доходы населения по Российской федерации.

		в % к
	рублей/месяц	соответствующему периоду прошлого года	предыдущему периоду
2008 год
I квартал	12 213,0	123,0	78,3
II квартал	14 749,7	123,6	120,8
III квартал	15 579,3	123,0	105,6
IY квартал	16 904,6	108,3	108,5
Год	14 863,6	-	118,5
2009 год
I квартал	14 065,1	115,2	83,2
II квартал	16 967,9	115,0	120,6
III квартал	16 730,6	107,4	98,6
IY квартал	19 833,3	117,3	118,5
Год	16 895,0	-	113,7
2010 год
I квартал	16 146,4	115,5	81,9
II квартал	18 682,8	110,3	115,2
III квартал	18 549,4	111,9	100,0
IY квартал	22 456,0	113,0	119,7
Год	18 958,4	-	112,6
2011 год
I квартал	17 710,6	109,7	78,9
II квартал	20 417,6	109,2	115,3
III квартал	20 512,3	110,6	100,5
IY квартал	24 535,0	109,3	119,6
Год	20 780,0	-	109,6
2012 год*
I квартал	18 863,3	106,5	76,6
II квартал	22 262,0	109,0	118,1
III квартал	23 013,6	112,2	103,3
IY квартал	27 475,9	112,0	119,6
Год	22 880,4	-	110,1
2013 год*
I квартал	21 204,0	112,4	77,2
*Предварительные данные

Источник : www.gks.ru

Таблица 3. Состав денежных доходов населения России, 2009-2013,%.

Даты;	оплата труда, включая скрытую заработную плату	доходы от предпринимательской деятельности	социальные трансферты	доходы от собственности
2013год I кв.	66,20	8,50	18,70	4,70
II кв.	65,90	8,20	18,70	5,20
2012 год I кв.	65,90	9,20	18,80	4,20
II кв.	64,80	8,30	19,50	5,40
III кв.	65,00	8,80	18,50	5,70
IV кв.	68,50	8,00	16,50	5,00
2011 год I кв.	66,20	9,50	18,70	3,70
II кв.	64,80	9,00	18,60	5,60
III кв.	64,30	9,20	18,80	5,70
IV кв.	68,10	8,30	17,10	4,50
2010 год I кв.	65,40	9,60	17,70	5,40
II кв.	64,30	8,80	18,00	6,90
III кв.	63,40	9,60	18,30	6,70
IV кв.	65,40	9,30	17,20	6,10
2009 год I кв.	67,30	10,50	14,90	5,30
II кв.	67,20	9,30	14,70	6,80
III кв.	64,20	10,20	15,30	8,40
IV кв.	67,30	9,50	14,80	6,40

Источник: www.gks.ru

Таблица 4. Величина прожиточного минимума 1) (в среднем на душу населения; рублей в месяц)

	Все население	из него по социально-демографическим группам населения	Соотношение среднедушевых денежных доходов населения с величиной прож. мин. 2), %
		Трудоспособное население	пенсионеры	дети
2008	4593	4971	3644	4389	323,6
I квартал	4402	4755	3508	4218	277,4
II квартал	4646	5024	3694	4448	317,5
III квартал	4630	5017	3660	4418	336,5
IV квартал	4693	5086	3712	4472	360,2
2009	5153	5572	4100	4930	327,9
I квартал	5083	5497	4044	4857	276,7
II квартал	5187	5607	4129	4963	327,1
III квартал	5198	5620	4134	4978	321,9
IV квартал	5144	5562	4091	4922	385,6
2010	5688	6138	4521	5489	333,3
I квартал	5518	5956	4395	5312	292,6
II квартал	5625	6070	4475	5423	332,3
III квартал	5707	6159	4532	5510	325,0
IV квартал	5902	6367	4683	5709	380,5
2011	6369	6878	5032	6157	326,3
I кварта	6473	6986	5122	6265	273,6
II квартал	6505	7023	5141	6294	313,9
III квартал	6287	6792	4961	6076	326,3
IV квартал	6209	6710	4902	5993	395,2
2012	6510	7049	5123	6259	351,5
I квартал	6307	6827	4963	6070	299,1
II квартал	6385	6913	5020	6146	348,7
III квартал	6643	7191	5229	6387	346,4
IV квартал	6705	7263	5281	6432	409,8
2013 3)
I квартал	7095	7633	5828	6859	304,1
II квартал	7372	7941	6043	7104	-
1)За I-IV кварталы приведены данные о величине прожиточного минимума, установленной Правительством Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации"; за год - оценка на основе указанных данных. С 2005 г. изменен состав потребительской корзины для определения величины прожиточного минимума. 2)За 2008-2010 гг. показатель рассчитан с использованием численности населения, пересчитанной с учетом итогов ВПН-2010, за 2012 г. - предварительные данные. 3)На основании Федерального закона от 3 декабря 2012г. № 233-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" с 2013 г. изменен порядок расчета величины прожиточного минимума.

Таблица 5.Покупательная способность денежных доходов населения (килограмм)

	2008 год	2009 год	2010 год	2011 год	2012 год1)	2013 год1)
	I полуг	Год	I полугодие	Год	I полугодие	Год	I полугодие	Год	I полугодие	Год	I полугодие	9 месяцев
Говядина (кроме бескостн мяса)	92,1	95,3	85,4	92,2	93,2	100,3	90,0	94,7	85,2	93,8	93,4	96,2
Свинина (кроме бескостн мяса)	86,3	88,4	80,5	87,3	89,9	97,2	95,5	102,3	95,6	105,2	108,4	111,6
Баранина (кроме бескостн мяса)	76,8	80,5	74,6	79,7	77,2	82,2	83,3	87,4	72,8	78,4	76,5	78,9
Куры, кроме куриных окорочк	151,4	162,3	152,3	164,2	175,1	185,9	183,6	200,2	200,4	211,2	207,1	215,0
Рыба замороженная (кроме лососев пород и рыбного филе)	187,4	200,6	174,9	188,1	196,0	215,5	203,6	216,9	201,8	226,0	226,1	231,3
Молоко питьевое, литр2)	558,1	603,7	532,7	585,5	518,0	548,6	480,1	519,1	535,4	593,5	580,5	590,1
Яйца куриные, штук	3786	4209	4306	4890	5046	5548	5112	5624	5112	5852	5428	5704
Масло подсолн	198,7	206,0	232,1	268,4	303,8	315,5	244,9	268,1	280,1	309,4	295,0	303,7
Маргарин	221,0	231,8	223,3	242,4	248,7	269,0	255,7	274,0	272,1	300,2	294,1	301,9
Масло сливочн	81,7	88,4	86,6	93,8	86,0	89,1	77,4	83,4	81,4	90,1	87,2	88,2
Сахар-песок	570,1	624,0	541,2	553,7	500,5	525,5	456,6	549,2	641,8	707,5	724,1	729,9
Соль поваренн пищ. (вкл. йод-ую)	1599,5	1649,5	1466,3	1571,5	1568,7	1689,7	1871,1	2021,4	1620,5	1757,3	1650,7	1697,4
Чай черный байховый (вкл. пакетир.)3)	56,4	59,8	31,1	32,9	32,9	35,7	35,1	37,9	36,1	39,7	38,1	38,9
Картофель	712,4	811,1	838,9	976,4	1021,4	928,9	525,2	823,0	1241,4	1352,3	1029,7	1013,2
Капуста свежая белокоч	506,8	825,5	962,9	1094,6	776,6	800,9	542,1	1031,3	1368,1	1382,5	1071,3	1128,9
Лук репчатый	637,6	747,2	824,0	877,3	635,8	732,3	561,6	808,6	1160,7	1244,9	1002,9	1010,6
Морковь	501,7	588,7	636,0	729,0	647,0	657,6	499,5	683,8	839,5	887,5	743,0	747,6
Яблоки	235,3	259,5	254,7	287,4	308,9	330,5	270,8	306,2	319,6	357,2	351,0	357,3
Хлеб и булочные изделия из пшеничн муки	461,2	480,6	465,7	506,4	523,9	560,2	534,0	574,2	561,3	601,6	536,3	547,1
Хлеб ржаной и ржано-пшеничн	597,0	621,1	597,2	648,8	665,9	710,1	694,7	747,5	725,9	783,0	698,4	711,7
Мука пшеничн	684,1	718,1	727,8	813,5	940,8	975,7	893,8	997,1	1039,9	1074,2	850,9	873,7
Вермишель	380,8	388,9	359,9	393,6	422,8	454,6	414,2	449,5	467,4	430,2	462,7	473,2
Рис	390,3	380,3	331,4	364,4	406,3	446,5	452,6	500,5	526,8	581,9	567,3	575,8
Крупы	606,6	635,0	654,6	732,8	801,0	755,9	449,3	525,1	717,7	800,9	735,6	755,0
1) Информация предварительная. 2) В 2008 году - молоко цельное (включая молоко разливное); в 2009 году - молоко питьевое и молочный напиток (включая молоко разливное); в 2010, 2011 годах- молоко питьевое и молочный напиток, с 2012 года - молоко питьевое. 3) До 2009 года - Чай черный байховый весовой. С 2009 года - Чай черный байховый весовой и чай черный байховый пакетированный. В расчет взят пакетик весом 1, 75 грамм.

Таблица 6.Динамика производительности труда в экономике Российской Федерации ( в % к предыдущему году)

В целом по экономике	107,5	104,8	95,9	103,2	103,8	103,1
из неё:
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	105,0	110,0	104,6	88,3	115,1	98,1
Рыболовство, рыбоводство	103,2	95,4	106,3	97,0	103,5	103,1
Добыча полезных ископаемых	103,1	100,9	108,5	104,3	102,2	99,4
Обрабатывающие производства	108,4	102,6	95,9	105,2	104,7	103,6
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	97,5	102,1	96,3	103,0	100,3	99,7
Строительство	112,8	109,1	94,4	99,6	102,2	99,6
Оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортнаых средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	104,8	108,1	99,0	103,6	102,1	105,2
Гостиницы и рестораны	108,0	109,2	86,7	101,7	99,5	101,8
Транспорт и связь	107,5	106,4	95,4	103,2	105,5	100,8
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	117,1	107,5	97,5	104,0	102,7	101,7

Источник : www.gks.ru

Таблица 7. Основный социальные гарантии, установленные законодательством РФ. (на 1 января; рублей)

	2001	2007	2008	2009	2010	2011	2012	2013
Оплата труда и пенсии (в месяц)
Минимальный размер оплаты труда	200,0	1100,0	2300,0	4330,0	4330,0	4330,0	4611,0	5205,0
Размер базовой части трудовой пенсии1):
по старости	153,1	1035,1	1560,0	1794,0	2562,0	-	-	-
по инвалидности2):
I степени (до 2002 г. - III группы)	102,0	517,6	780,0	897,0	1281,0	-	-	-
II степени (до 2002 г. - II группы)	153,1	1035,1	1560,0	1794,0	2562,0	-	-	-
III степени (до 2002 г. - I группы)	306,2	2070,2	3120,0	3588,0	5124,0	-	-	-
по случаю потери кормильца:
детям, потерявшим обоих родителей, или детям умершей одинокой матери (круглым сиротам), на каждого ребенка	153,1	1035,1	1560,0	1794,0	2562,0	-	-	-
другим нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, на каждого члена семьи	102,0	517,6	780,0	897,0	1281,0	-	-	-
Пособия
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)	100	300	325,5	374,6	412,1	438,9	465,2	490,8
Родовой сертификат	-	10000	10000	11000	11000	11000	11000	11000
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	-	-	14000	15820	17402	18533,1	19645,1	20725,6
единовременное пособие при рождении ребенка	1500	8000	8680	9989,9	10988,9	11703,1	12405,3	13087,6
единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью	-	8000	8680	9989,9	10988,9	11703,1	12405,3	13087,6
ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет:	200	-	-	-	-	-	-	-
по уходу за первым ребенком	-	1500	1627,5	1873,1	2060,4	2194,3	2326,0	2453,9
по уходу за вторым и последующими детьми	-	3000	3255,0	3746,2	4120,8	4388,7	4652,0	4907,9
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС	-	3000	3255,0	3746,2	4120,8	4388,7	4652,0	4907,9
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	-	-	6000	6780	7458	7942,8	8419,3	8882,4
ежемесячные выплаты на содержание ребенка в семье опекуна	-	4000	4000	4000	4000	4000	4000	4000
ежемесячные выплаты на вознаграждение, причитающееся приемному родителю	-	2500	2500	2500	2500	2500	2500	2500
Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал3)	-	250000	276250	312162,5	343378,8	365698,4	387640,3	408960,5
Социальное пособие на погребение	1000	1000	1000	4000	4000	4260	4516	4764
Стипендии (в месяц)
Минимальный размер стипендии студентов (учащихся), обучающихся по очной форме в:
федеральных государственных высших учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию4)	200	600	900	1100	1100	1100	1100	1100
федеральных государственных образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию 5)	70	210	315	400	400	400	400	400
1) 2001 г. - минимальный размер пенсии (без учета компенсации); 2010 г. - по состоянию на конец 2009 г. Согласно Федеральному закону от 17 декабря 2001 г. № 173 - ФЗ (в редакции Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213 - ФЗ) с 1 января 2010 г. вместо базовой части, трудовой пенсии вводится фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии. 2) 2001 г. - без учета инвалидов Великой Отечественной войны. 3) Право на получение сертификата имеют женщины, родившие (усыновившие) второго ребенка, женшины, родившие (усыновившие) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 г. 4) Данные приведены в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (с изменениями и дополнениями). 5) Данные приведены в соответствии с Законом Российской Федерации от 30 марта 1993 г. №4693-1 “О минимальном размере оплаты труда” (с изменениями и дополнениями).

Таблица 8.Сведения о численности работников ПУ №28

	Штат, ед.	Факт. числ.	+/-2012	+/-2011
Управленческий персонал	7	7
Специалисты	35,5	32	-3,5ставки мастера	+1 мастер (на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет)
Служащие	7,5	8	+1бухгалтер (на период отпуска по беременности и родам) -0,5 ставки кассира
Рабочие	18,5	16	-2,5 ставки (0,5- библиотекарь; 2-уборщица)
Итого	69,5	63

Таблица 9. Уровень образования кадров в ПУ №28

Количество занятых работников	Из них имеют следующий уровень образования, чел., в %	Из них имеют следующие категории квалификации, чел., в %
	Высшее професное	Среднее профес-ное	Начальное профеное	Среднее (полное) общее	Высшая	Первая	Вторая
62	19,4	43,5	25,8	11,3	6,5	4,8	14,5
	12	27	16	7	4	3	9

Таблица 10. Характеристика работников по половозрастному составу ПУ №28

Возрастная категория			пол работника
	человек	%	муж	жен
До 30 лет	12	19,4	3	9
31-40 лет	27	43,5	6	21
41-50 лет	13	21	9	4
51-55 лет	8	13	2	6
Старше 55 лет	2	3,2	-	2
ВСЕГО	62	100	20	42

Таблица 11. Распределение работников по стажу работы в ПУ №28

Возрастная категория	Руководители и специалисты
	человек	%
До 1 года	1	1,6
1-5 лет	4	6,5
5-10 лет	20	32,3
10-15 лет	18	29
Свыше 15 лет	19	30,6
ВСЕГО	62	100

Таблица 12. Динамика движения работников в ПУ №28.

№ п/п	Содержание	Общая численность
		2010	2011г.	2012г.	+/-
1.	Среднесписочная численность, человек	55	55	62	7 +
2.	Принято, человек	12	1	14	13 +
3.	Уволено, человек	12	1	7	6 +
4.	Коэффициент выбытия, %	21,8	1,8	11,3	9,5 +
5.	Коэффициент приема, %	21,8	1,8	22,6	20,8 +
6.	Оборот кадров, %	43,6	3,6	33,9	30,3 +

Таблица 13. Анализ динамики производительности труда Парабельского ПУ №28

Показатели		Периоды
	2010	2011	2012
Объем оказанных услуг, руб.	2350156	2601546	2816159
Показатели		Периоды
	2010	2011	2012
Производительность труда (выпуск учащихся)	174	186	215
Темпы роста производительности труда, %	100	115,8	128,2
Среднемесячная заработная плата	14670	16540	17970
Темпы роста среднемесячной заработной платы, %	100	112,7	122,5

Размещено на Allbest.ru