Показатели по труду и заработной плате работников организации и пути их оптимизации в современных условиях (на материалах ОАО "Ратон")

67

149

222,39

82

-пиломатериалы хвойных пород

67

149

222,39

82

-пиломатериалы хвойных пород из собственного сырья

67

149

222,39

82

7.медтехника и запчасти к ней

40

65

162,5

25

8.мебель всего

9.оконные блоки

198

183

92,42

-15

Производительность труда по видам продукции:

1.техоснастка

-

-

-

-

2.металлоконструкции

0,41

0,51

124,39

0,1

3.цветное литьё

0,01

0,03

300

0,02

4.тара деревянная

0,06

0,09

150

0,03

5.дверные блоки

0,02

0,04

200

0,02

6.пиломатериалы,в том числе

0,07

0,16

228,57

0,09

-пиломатериалы из собственного сырья

0,07

0,16

228,57

0,09

-пиломатериалы хвойных пород

0,07

0,16

228,57

0,09

-пиломатериалы хвойных пород из собственного сырья

0,07

0,16

228,57

0,09

7.медтехника и запчасти к ней

0,04

0,07

175

0,03

8.мебель всего

-

-

-

-

9.оконные блоки

0,2

0,2

100

0

В 2010году по сравнению с 2009 годом среднесписочная численность работников снизилась на 5,65%, что в сумме составило 55 человек, объём выпущенной продукции по виду продукции «металлоконструкции» увеличился на 16,83%, что в сумме составило 67 тонн , по виду продукции «цветное литьё» увеличился на 92,31%, что в сумме составило 12 тонн, по виду продукции «тара деревянная» увеличился на 25,4%, что в сумме составило 16 м³, по виду продукции «дверные блоки» увеличился на 112,5%, что в сумме составило 18 м², по виду «пиломатериалы» увеличился на 122,39%, что в сумме составило 82 м³, в том числе по виду «пиломатериалы из собственного сырья» увеличился на 122,39%, что в сумме составило 82 м³, по виду «пиломатериалы хвойных пород» увеличился на 122,39%, что в сумме составило 82 м³, по виду «пиломатериалы хвойных пород из собственного сырья» увеличился на 122,39%, что в сумме составило 82 м³, по виду продукции «медтехника и запчасти к ней» увеличился на 62,5%, что в сумме составило 25 млн р., по виду продукции «оконные блоки» снизился на 7,58%, что в сумме составило 15 м².

Производительность труда по виду продукции «металлоконструкции» увеличилась на 24,39%, что в сумме составило 0,1 тонны, по виду продукции «цветное литьё» увеличилась на 200%, что в сумме составило 0,02тонны, по виду продукции «тара деревянная» увеличилась на 50%, что в сумме составило 0,03 м³, по виду продукции «дверные блоки» увеличилась на 100%, что в сумме составило 0,02м², по виду продукции «пиломатериалы» увеличилась на 128,57%, что в сумме составило 0,09м³, в том числе по видам продукции: «пиломатериалы из собственного сырья» увеличилась на 128,57%, что в сумме составило 0,09м³, «пиломатериалы хвойных пород» увеличилась на 128,57%, что в сумме составило 0,09м³, «пиломатериалы хвойных пород из собственного сырья» увеличилась на 128,57%, что в сумме составило 0,09м³;производительность труда по виду продукции «медтехника и запчасти к ней» увеличилась на 75%, что в сумме составило 0,09 млн р., по виду продукции «оконные блоки» не изменилась.

Таблица 11 «Показатели трудоёмкости»

Показатель	2009	2010	Динамика, %	Отклонение, +/-
Среднесписочная численность рабочих, чел.	974	919	94,35	-55
Объём выпущенной продукции, млн р.	27098	37721	139,20	10623
Трудоёмкость, чел.-часы	27,82	41,23	148,20	13,41

В 2010 году по сравнению с 2009 годом среднесписочная численность работников снизилась на 5,65%, что в сумме составило 55 человек, объём выпущенной продукции увеличился на 39,20%, что в сумме составило 10623 млн р., трудоёмкость увеличилась на 48,20%, что в сумме составило 13,41 чел.-часы.

Таблица 12 «Данные для расчёта факторов, влияющих на изменение производительности труда»

Показатель	2009	2010	Динамика, %	Отклонение, +/-
Среднесписочная численность работников, чел.	974	919	94,35	-55
Объём выпущенной продукции, млн р.	27098	37721	139,20	10623
Фондоотдача, р.	0,19	0,25	131,58	0,06
Фондовооружённость, млн р.	149,81	163,36	109,04	13,55
Производительность труда, млн р.	27,82	41,05	147,56	13,23

I. Влияние объёма выпущенной продукции и среднесписочной численность работников на изменение производительности труда:

,

где: ПТ - производительность труда, млн р.;

ВП - объем выпущенной продукции, млн р.;

ЧР - численность работников, чел.

а) влияние объема выпуска продукции на изменение производительности труда:

млн р.

где: ?ПТ_(ВП) - изменение производительности труда за счет выпуска продукции, млн р.;

ВП₁ - объём выпущенной продукции 2010 года, млн р.;

ВП₀ - объём впущенной продукции 2009 года, млн р.;

ЧР₁ - численность работников 2010 году, чел.;

ЧР₀ - численность работников в 2009 году, чел.

б) влияние численности работников на изменение производительность труда:

млн р.

За счет объема выпущенной продукции, производительность труда снизилась на 11,56 млн р. За счет численности работников производительность труда снизилась на 1,67 млн р.

II. Влияние фондоотдачи и фондовооруженности на изменение производительности труда:

где: ФО - фондоотдача, р.;

ФВ - фондовооруженность, млн р.

а) влияние фондоотдачи на изменение производительности труда:

р.;

где: ?ПТ_(ФО) - изменение производительности труда за счёт фондоотдачи, млн р.;

ФО₁ - фондоотдача 2010 года, р.;

ФО₀ - фондоотдача 2009 года, р.;

ФВ₁ - фондовооружённость 2010 года, млн р.

б) влияние фондовооружённости на изменение производительности труда:

млн р;

где: ?ПТ_(ФВ) - изменение производительности труда за счёт фондовооружённости, млн р.;

ФВ₁- фондовооружённость 2010 года, млн р.;

ФВ₀- фондовооружённость 2009 года, млн р.;

ФО₀ - фондоотдача 2009 года, р.

За счёт фондоотдачи производительность труда увеличилась на 9,8р. За счёт фондовооружённости производительность труда увеличилась на 2,57 млн р.

За отчетные годы было выявлено, что трудовые ресурсы хорошо укомплектованы и эффективно используются, продукция не реализуется.

2.3 Анализ расходов на содержание персонала организации

Для анализа расходов на содержание персонала организации необходимо рассмотреть структура фонда заработной платы, а также такие показатель как среднегодовая и среднемесячная заработная плата. Все нужные данные представлены в следующих таблицах.

Таблица 13 «Состав фонда заработной платы»

Показатель	2009	2010	Удельный вес, %	Отклонение, +/-	Динамика, %
			2009	2010	По сумме	По удельному весу
Фонд заработной платы всего, млн.р. Из него:	8931,6	10782,2	100	100	1850,6	0	120,72
-внешних совместителей	3,3	4,2	0,037	0,039	0,9	0,002	127,27
-не списочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам	11,3	8,5	0,13	0,08	-2,8	-0,05	75,22

Из всей совокупности фонда заработной платы, фонд заработной платы внешних совместителей в 2009 году занимал 0,037%, в 2010 году - 0,039%, фонд заработной платы не списочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам в 2009 году занимал 0,13%, в 2010 году - 0,08%.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом фонд заработной платы увеличился на 20,72%, что в сумме составило 1850,6 млн р., из него: фонд заработной платы внешних совместителей увеличился на 27,27%, что в сумме составило 0,9 млн р.; фонд заработной платы не списочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам снизился на 24,78%, что в сумме составило 2,8 млн р.

Удельный вес фонда заработной платы внешних совместителей увеличился на 0,002%, удельный вес фонда заработной платы не списочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам снизился на 2,8%.

Таблица 14 «Фонд заработной платы по видам экономической деятельности»

Виды экономической деятельности	2009	2010	Удельный вес, %	Отклонение, +/-	Динамика, %
			2009	2010	По сумме	По удельному весу
Фонд заработной платы всего, млн р.	8931,6	10782,2	100	100	1850,6	0	120,72
В том числе по видам экономической деятельности:
1.Производство электрических распределителей и регулирующих аппаратов	6887,5	8439,2	77,11	78,27	1551,7	1,16	122,53
2. производство замков и петель	480,5	442,4	5,38	4,10	-38,1	-1,28	92,07
3. производство автомобильных зеркал	65,2	175,3	0,73	1,63	110,1	0,9	268,87
4. производство неэлектрических печей и горелок	535,5	478,8	6	4,44	-56,7	-1,56	89,41
5. основные технические процессы машиностроения	114,6	159,2	1,28	1,48	44,6	0,2	138,92
6. производство оптических приборов	13,6	15,9	0,152	0,147	2,3	-0,005	116,91
7.производство бытовых электромашин	169,9	175,7	1,9	1,63	5,8	-0,27	103,3
8. производство машин для изготовления пищевой продукции	116	158,4	1,3	1,47	42,4	0,17	136,55
9. производство медицинской техники и запчастей к ней	40,3	23,7	0,45	0,22	-16,6	-0,23	58,81
10. технические испытания и исследования	-	130,4	-	1,21	130,4	1,21	-
11. предоставление услуг столовой	168,8	206,5	1,89	1,91	37,7	0,02	122,33
12. товары для дома	10,5	9,2	0,12	0,09	-1,3	-0,03	87,62
13.дошкольное образование	259,4	289,5	2,9	2,68	30,1	-0,22	111,60
14. деятельность детских лагерей	8,0	7,8	0,09	0,07	-0,2	-0,02	97,5
15.деятельность общежитий по предоставлению места постоянного проживания	50,5	61,7	0,565	0,57	11,2	0,005	122,18

Во всей совокупности фонда заработной платы удельный вес по следующим видам экономической деятельности составил:

1.производство электрических распределителей и регулирующих аппаратов в 2009 году составил 77,11%, в 2010 - 78,27%;

2. производство замков и петель в 2009 г. - 5,38% , в 2010 г. - 4,10%;

3. производство автомобильных зеркал в 2009 г. - 0,73%, в 2010 г. - 1,63%;

4. производство неэлектрических печей и горелок в 2009 г. - 6%, в 2010 г. - 4,44%;

5. основные технические процессы машиностроения в 2009 г. - 1,28%, в 2010 г. - 1,48%;

6. производство оптических приборов в 2009 г. - 0,152%, в 2010 г. - 0,147%;

7.производство бытовых электромашин в 2009 г. - 1,9%, в 2010 г. - 1,63%;

8. производство машин для изготовления пищевой продукции в 2009 г. - 1,3%, в 2010 г. - 1,47%;

9. производство медицинской техники и запчастей к ней в 2009 г. - 0,45%, в 2010 г. - 0,22%;

10. технические испытания и исследования в 2010 г. - 1,21%;

11. предоставление услуг столовой в 2009 г. - 1,89%, в 2010 г. - 1,91%;

12. товары для дома в 2009 г. - 0,12%, в 2010 г. - 0,09%;

13.дошкольное образование в 2009 г. - 2,9%, в 2010 г. - 2,68%;

14. деятельность детских лагерей в 2009 г. - 0,09%, в 2010 г. - 0,07%;

15.деятельность общежитий по предоставлению места постоянного проживания в 2009 г. - 0,565%, в 2010 г. - 0,57%.

В 2010году по сравнению с 2009 годом фонд заработной платы увеличился на 20,72%, что в сумме составило 1850,6 млн р., в том числе по видам экономической деятельности:

1.производство электрических распределителей и регулирующих аппаратов увеличился на 22,53%, что в сумме составило 1551,7 млн р.;

2.производство замков и петель снизился на 7,93%, что в сумме составило 38,1 млн р.;

3.производство автомобильных зеркал увеличился на 168,87%, что в сумме составило 110,1 млн р.;

4.производство неэлектрических печей и горелок снизился на 10,59%, что в сумме составило 56,7 млн р.;

5.основные технические процессы машиностроения увеличился на 38,92%, что в сумме составило 44,6 млн р.;

6.производство оптических приборов увеличился на 16,91%, что в сумме составило 2,3 млн р.;

7. производство бытовых электромашин увеличился на 3,3%, что в сумме составило 5,8 млн р.;

8.производство машин для изготовления пищевой продукции увеличился на 36,55%, что в сумме составило 42,4 млн р.;

9.производство медицинской техники и запчастей к ней снизился на 41,19%, что в сумме составило 16,6 млн р.;

10.технические испытания и исследования увеличился на 130,4 млн р.;

11.предоставление услуг столовой увеличился на 22,23%, что в сумме составило 37,7 млн р.;

12.товары для дома снизился на 12,38%, что в сумме составило 1,3 млн р.

13.дошкольное образование увеличился на 11,60%, что в сумме составило 30,1 млн р.

14.деятельность детских лагерей снизился на 2,5%, что в сумме составило 0,2 млн р.;

15.деятельность общежитий по предоставлению места постоянного проживания увеличился на 22,18%, что в сумме составило 11,2 млн р.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом удельный вес по видам экономической деятельности изменяется следующим образом:

1.производство электрических распределителей и регулирующих аппаратов увеличился на 1,16%;

2.производство замков и петель снизился на 1,28%;

3.производство автомобильных зеркал увеличился на 0,9%;

4.производство неэлектрических печей и горелок снизился на 1,56%;

5.основные технические процессы машиностроения увеличился на 0,2%;

6.производство оптических приборов снизился на 0,005%;

7. производство бытовых электромашин снизился на 0,27%;

8.производство машин для изготовления пищевой продукции увеличился на 0,17%;

9.производство медицинской техники и запчастей к ней снизился на 0,23%;

10.технические испытания и исследования увеличился на 1,21%;

11.предоставление услуг столовой увеличился на 0,02%;

12.товары для дома снизился на 0,03%;

13.дошкольное образование снизился на 0,22%;

14.деятельность детских лагерей снизился на 0,02%;

15.деятельность общежитий по предоставлению места постоянного проживания увеличился на 0,005%.

Таблица 15 «Анализ средней заработной платы»

Показатели	2009	2010	Динамика, %	Отклонение, +/-
Фонд заработной платы всего, млн р.	8931,6	10782,2	120,72	1850,6
Среднесписочная численность рабочих, чел.	974	919	94,35	-55
Среднегодовая заработная плата, млн р.	9,17	11,73	127,92	2,56
Среднемесячная заработная плата, р.	764168	977711	127,94	213543

В 2010 году по сравнению с 2009 годом фонд заработной платы увеличился на 20,72%, что в сумме составило 1850,6 млн р., среднесписочная численность работников снизилась на 5,65%, что в сумме составило 55 человек, среднегодовая заработная плата увеличилась на 27,92%, что в сумме составило 2,56 млн р., среднемесячная заработная плата увеличилась на 27,94%, что в сумме составило 213543 р.

Влияние среднесписочной численность работников и среднемесячной заработной платы на изменение фонда заработной платы:

;

где: Ср.мес.з/п - среднемесячная заработная плата, р.;

ФЗП - фонд заработной платы, млн р.;

ЧР - численность работников, чел.

а) влияние среднесписочной численность работников на изменение фонда заработной платы:

млн р.;

где: ФЗП_(чр) - влияние численности работников на изменение фонда заработной платы, млн р.; ЧР₁ - численность работников 2010 году, чел.;

ЧР₀ - численность работников в 2009 году, чел.

Ср.год.з/п₀ -среднегодовая заработная плата за 2009 год, р.;

б) влияние среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы:

млн р.;

где: ФЗП_{(ср.год.з/п)} - влияние среднегодовой заработной платы на изменение фонда заработной платы, р.;

Ср.год.з/п₁ - среднегодовая заработная плата 2010 года, млн р.;

Ср.год.з/п₀ - среднегодовая заработная плата 2009 года, млн р.;

ЧР₁ - численность работников 2010 году, чел.

За счёт уменьшения численности работников уменьшился и фонд заработной платы на 504,35 млн р., а из-за того, что выросла среднегодовая заработная плата фонд заработной платы увеличился на 2352,64 млн р.

Таблица 16»Показатели по труду и заработной плате»

Показатели	2009	2010	Динамика, %	Отклонение, +/-
Фонд заработной платы всего, млн р.	8931,6	10782,2	120,72	1850,6
Среднесписочная численность рабочих, чел.	974	919	94,35	-55
Объём выпущенной продукции, млн р.	27098	37721	139,20	10623
Производительность труда, млн р.	27,82	41,05	147,56	13,23
Среднегодовая заработная плата, млн р.	9,17	11,73	127,92	2,56
Среднемесячная заработная плата, р.	764168	977711	127,94	213543

В 2010 году по сравнению с 2009 годом фонд заработной платы увеличился на 20,72%, что в сумме составило 1850,6 млн р., среднесписочная численность работников снизилась на 5,65%, что в сумме составило 55 человек, объём выпущенной продукции увеличился на 39,20%, что в сумме составило 10623 млн р., производительность труда увеличилась на 47,56%, что в сумме составило 13,23 млн р., среднегодовая заработная плата увеличилась на 27,92%, что в сумме составило 2,56 млн р., среднемесячная заработная плата увеличилась на 28,95%, что в сумме составило 220000 р.

Для наиболее лучшего анализа показателей по труду и заработной плате необходимо рассчитать коэффициент опережения.

,

где: К_оп - коэффициент опережения;

ТР_пт - темп роста производительности труда, %;

ТР_{ср.год.з/п} - темп роста среднегодовой заработной платы, %.

Исходя из расчётов этого коэффициента можно судить о экономии средств на оплату труда.

Влияние объёма выпущенной продукции, производительности труда и среднесписочной численности работников на изменение фонда заработной платы:

,

где: ФЗП - фонд заработной платы, млн. р.;

ВП - объём выпущенной продукции, млн. р.;

Ср.год.з/п - среднегодовая заработная плата, млн. р.;

ПТ - производительность труда, млн. р.

а) влияние объёма выпущенной продукции на изменение фонда заработной платы:

где: ВП₁ - объём выпущенной продукции за 2010 год, млн р.;

ВП₀ - объём выпущенной продукции за 2009 год, млн р.;

Ср.год.з/п₀ - среднегодовая заработная плата 2009 года, млн р.;

ПТ₀ - производительность труда за 2009 год, млн р.

б) влияние производительности труда на изменение фонда заработной платы:

где: ВП₁ - объём выпущенной продукции за 2010 год, млн р.;

ПТ₁ - производительность труда за 2010 год, млн р.;

Ср.год.з/п₀ - среднегодовая заработная плата 2009 года, млн р.;

ПТ₀ - производительность труда за 2009 год, млн р.;

в) влияние численности работников на изменение фонда заработной платы:

где: ВП₁ - объём выпущенной продукции за 2010 год, млн р.;

ПТ₁ - производительность труда за 2010 год, млн р.;

Ср.год.з/п₁ - среднегодовая заработная плата 2010 года, млн р.;

Ср.год.з/п₀ - среднегодовая заработная плата 2009 года, млн р.

За счёт объёма выпущенной продукции фонд заработной платы увеличился на 3501,54 млн р., за счёт производительности труда фонд заработной платы уменьшился на 4007,21 млн р., за счёт численности работников фонд заработной платы увеличился на 2352,39 млн р.

Соотношение денежных средств на оплату труда по видам экономической деятельности по отношению к работникам по отделениям распределено равномерно и на основании правильного использования фонда заработной платы наблюдается экономия денежных средств на оплату труда, тем самым предприятие сокращает затраты, при этом не уменьшая заработную плату. Тем самым можно сказать, что предприятие эффективно использует труд своих работников и хорошо их за это вознаграждает, при этом, не теряя деньги.

3. Пути оптимизации показателей по труду и заработной плате с целью повышения эффективности работы организации

Формирование численности и состава работников, отвечающих специфике деятельности промышленного предприятия и способных обеспечивать основные задачи его развития способствует повышению эффективности использования персонала предприятия.

Система формирования и использования персонала промышленного предприятия должна быть подчинена общей стратегии его развития. Управление персоналом должно быть интегрировано со стратегией развития материально-технической базы, финансового развития промышленного предприятия.

Проведенный ранее анализ деятельности ОАО «Ратон» позволил определить проект совершенствования системы методов мотивации персонала, который включает две программы. Одна из программ направлена на совершенствование кадровой структуры работников, другая предполагает совершенствование системы оплаты труда. Главной целью для предприятия при реализации данного проекта является создание таких условий, которые позволили бы повысить производительность труда сотрудников 0А0 «Ратон». Для выполнения конечной цели предприятию необходимо достичь определенных подцелей и решить ряд задач, непосредственно относящихся к ее достижению.

Для выполнения поставленной цели предприятию необходимо достичь подцели. К этим подцелям относятся:

1. Эффективное управление человеческими ресурсами. Для достижения данной подцели необходимо осуществить мероприятия:

- рационализировать баланс рабочего времени;

- рационализировать состав и структуру персонала;

-совершенствовать систему оплаты труда;

- внедрить программу премирования персонала.

2. Управление качеством труда. Для выполнения данной подцели необходимо осуществить следующие мероприятия:

- улучшить условия труда;

- совершенствовать программу повышения квалификации;

- совершенствовать систему отбора и найма персонала.

Исполнителями данного проекта будут являться:

- директор - основная задача которого - изыскание денежных средств для финансирования проекта; контроль за ходом исполнения проекта и принятие непосредственного участия в реализации проекта.

- главный бухгалтер, который будет проводить финансовый анализ, просчитывать возможные результаты и решать какой является наиболее оптимальным. Этот анализ проводится с целью снижения издержек при достижении поставленных задач.

Для достижения главной цели - повышения производительности труда работников ОАО «Ратон» необходимо выявить резервы роста этого показателя, сделаем это при помощи метода фотографии рабочего времени.

Фотография рабочего времени представляет собой изучение трудового процесса путем наблюдения и замера всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении определенного периода.

Содержание рассматриваемого метода состоит в осуществлении индивидуальной фотографии рабочего времени работника промышленного предприятия для выявления резервов роста производительности труда, которые позволяют дать следующие возможности предприятию:

1. Установить целесообразность и необходимость отдельных затрат рабочего времени, которые должны включаться в норму, выявлять нерациональные затраты и причины их возникновения;

2. Изучить состояние фактической организации труда, установить и измерить потери рабочего времени;

3. Измерить затраты труда на выполнение заданной работы в целом и по составляющим элементам;

4. Определить эффективность использования фондов времени работников и оборудования.

На первом этапе исследования осуществляется подготовка к наблюдению: предварительное ознакомление с условиями работы предприятия и условиями работы на данном рабочем месте. Основной формой проведения работ является составление наблюдательного листа, в котором отражены Ф.И.О. работника, его возраст, образование и стаж работы в отрасли и на предприятии.

На втором этапе исследования затрат рабочего времени проводится анализ структуры затрат рабочего времени.

На третьем этапе изучения затрат рабочего времени осуществляется обработка результатов фотографии рабочего времени работника, которая включает в себя:

1. Определение продолжительности каждой категории затрат рабочего времени путем суммирования.

2. Составление сводки одноименных затрат времени, заключающейся в группировке индексов и определении суммарной продолжительности каждой категории затрат времени.

3. Построение фактического баланса рабочего времени на основе карты обработки индивидуальной фотографии путем выявления и распределения этих фактических затрат по группам. Построив фактический баланс рабочего дня можно определить затраты времени, подлежащие сокращению.

Также в этом предприятии имеется перерасход денежных средств на оплату труда. Это в значительной мере оказывает влияние на экономическое состояние предприятия. Для устранения этой проблемы можно увеличить выработку на одного работника, без увеличения его заработной платы, и повысить квалификацию работников, т.к. на предприятии перерасход средств на оплату труда. Также можно сократить численный состав работников, находящихся с пред пенсионном возрасте, а также количество служащих и руководителей.

Заключение

Важной частью функционирования предприятия является обеспеченность трудовыми ресурсами, эффективность их использования, а также их материальное стимулирование.

Экономическая сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складывающихся по поводу их формирования, распределения и использования в общественном производстве. Выделяют количественное и качественное формирование рабочей силы. На количественное формирование существенную роль оказывает демографическая политика государства, в том числе по повышению уровня рождаемости и экономических условий жизни. Качественное формирование происходит в процессе обучения в общеобразовательных школах, специальных учебных заведениях.

Для анализа данных о приёме и выбытии работников исчисляются коэффициенты оборота по приёму и увольнению, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства, коэффициент стабильности, общий коэффициент оборота кадров.

От обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит производительность труда. Как экономическая категория она характеризует плодотворность, результативность труда. Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объёма продукции, основным источником расширенного воспроизводства предприятия. Смысл повышения производительности труда состоит в том, что производство каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществлённого труда и снижения доли живого труда. Измерить производительность труда можно на основе количества продукции, произведённой в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоёмкость) за определённый период времени.

Особо важным показателем является фонд заработной платы. Без данного показателя организация не сможет вести свою хозяйственную деятельность, в связи с тем, что не сможет оплатить работникам их труд. Фонд заработной платы - это сумма всех расходов организации на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников их финансирования.

В настоящее время ОАО "Ратон" обладает высококвалифицированными специалистами, кадровыми рабочими и служащими, имеет 44 тыс. кв. м. производственных площадей и 9,5 тыс. кв. м. бытовых помещений, является резидентом №1 свободной экономической зоны (СЭЗ) "ГОМЕЛЬ-РАТОН"

Все электротехническое оборудование, выпускаемое ОАО «Ратон», производятся на самом современном оборудовании, позволяющем обеспечить высокую точность и качество изделий при минимальных сроках изготовления.

В ходе анализа хозяйственной деятельности ОАО «Ратон» было выявлено, что снизилась прибыль от реализации продукции на 4259 млн р, и прибыль на 4623 млн р. На основании снижения этих показателей повысилась убыточность продаж на 11,38% и убыточность затрат на 10,41%

Во всей совокупности численности работников наибольший удельный вес составили работники с общим средним образованием - 36,08%, что говорит о том, что хороших специалистов на предприятии мало. Также наблюдается «старение» коллектива, так как наибольший удельный вес всей совокупности работников составили работники в возрастной категории от 40 до 49 лет - 24,45%. Рабочих на данном предприятии больше (64,02%), что очень хорошо, так как снижаются затраты на оплату труда администрации. Хорошее распределение работников по производству. Об этом можно судить в связи с тем, что наибольшая численность работает в сфере производства электрических распределителей и регулирующих аппаратов, а это и является основным видом деятельности организации.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом среднесписочная численность работников снизилась на 5,65%, что в сумме составило 55 человек, численность принятых работников увеличилась на 60,87%, что в сумме составило 70 человек, численность уволенных снизилась на 14,42%, что в сумме составило 31 человек, в том числе численность работников, уволенных по другим причинам и за нарушения увеличилась на 30,77%, что в сумме составило 4 человека, коэффициент оборота по приёму увеличился на 70,45%, что в сумме составило 8,32, коэффициент оборота по увольнению снизился на 9,29%, что в сумме составило 2,05, коэффициент текучести кадров увеличился на 39,10%, что в сумме составило 0,52.

В 2010 году по сравнению с 2009 годом объём выпущенной продукции в фактических ценах увеличился на 39,20%, что в сумме составило 10623 млн р., объём выпущенной продукции в сопоставимых ценах увеличился на 41,26%, что в сумме составило 10647 млн р., производительность труда в фактических ценах увеличилась на 47,56%, что в сумме составило 13,23 млн р., производительность труда в сопоставимых ценах увеличилась на 49,72%, что в сумме составило 13,17 млн р., производительность труда по прибыли снизилась на 5,01 млн р.

В 2010году по сравнению с 2009 годом среднесписочная численность работников снизилась на 5,65%, что в сумме составило 55 человек, объём выпущенной продукции по виду продукции «металлоконструкции» увеличился на 16,83%, что в сумме составило 67 тонн , по виду продукции «цветное литьё» увеличился на 92,31%, что в сумме составило 12 тонн, по виду продукции «тара деревянная» увеличился на 25,4%, что в сумме составило 16 м³, по виду продукции «дверные блоки» увеличился на 112,5%, что в сумме составило 18 м², по виду «пиломатериалы» увеличился на 122,39%, что в сумме составило 82 м³, по виду продукции «медтехника и запчасти к ней» увеличился на 62,5%, что в сумме составило 25 млн р., по виду продукции «оконные блоки» снизился на 7,58%, что в сумме составило 15 м². Производительность труда по виду продукции «металлоконструкции» увеличилась на 24,39%, что в сумме составило 0,1 тонны, по виду продукции «цветное литьё» увеличилась на 200%, что в сумме составило 0,02тонны, по виду продукции «тара деревянная» увеличилась на 50%, что в сумме составило 0,03 м³, по виду продукции «дверные блоки» увеличилась на 100%, что в сумме составило 0,02м², по виду продукции «пиломатериалы» увеличилась на 128,57%, что в сумме составило 0,09м³, производительность труда по виду продукции «медтехника и запчасти к ней» увеличилась на 75%, что в сумме составило 0,09 млн р., по виду продукции «оконные блоки» не изменилась.

За счет объема выпущенной продукции, производительность труда снизилась на 11,56 млн р. За счет численности работников производительность труда снизилась на 1,67 млн р. За счёт фондоотдачи производительность труда увеличилась на 9,8р. За счёт фондовооружённости производительность труда увеличилась на 2,57 млн р.

При изучении расходов на оплату труда было выявлено, что:

1. В 2010 году по сравнению с 2009 годом фонд заработной платы увеличился на 20,72%, что в сумме составило 1850,6 млн р., из него: фонд заработной платы внешних совместителей увеличился на 27,27%, что в сумме составило 0,9 млн р.; фонд заработной платы не списочного состава, включая граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам снизился на 24,78%, что в сумме составило 2,8 млн р.

2. среднегодовая заработная плата увеличилась на 27,92%, что в сумме составило 2,56 млн р., среднемесячная заработная плата увеличилась на 27,94%, что в сумме составило 213543 р.

3. За счёт уменьшения численности работников уменьшился и фонд заработной платы на 504,35 млн р., а из-за того, что выросла среднегодовая заработная плата фонд заработной платы увеличился на 2352,64 млн р.

4. Экономия средств на оплату труда.

5. За счёт объёма выпущенной продукции фонд заработной платы увеличился на 3501,54 млн р., за счёт производительности труда фонд заработной платы уменьшился на 4007,21 млн р., за счёт численности работников фонд заработной платы увеличился на 2352,39 млн р.

Проведенный ранее анализ деятельности ОАО «Ратон» позволил определить проект совершенствования системы методов мотивации персонала, который включает две программы. Одна из программ направлена на совершенствование кадровой структуры работников, другая предполагает совершенствование системы оплаты труда. Главной целью для предприятия при реализации данного проекта является создание таких условий, которые позволили бы повысить производительность труда сотрудников 0А0 «Ратон».

Данное предприятие работает себе в убыток, поэтому следует либо изменить перечень производимой продукции, либо повысить её конкурентоспособность, т.к. низкие показатели деятельности предприятия в данном случае на прямую не зависят от работников данной организации.

Список литературы

1. Э.В. Крум, Т.В. Елецких «Экономика предприятия», Минск: «Высшая школа», 2010

2. Т.В. Карпей, Л.С. Лазученкова «Экономика, организация и планирование промышленного производства», Минск: «Дизайн ПРО», 2001

3. А.С. Головачёв «Экономика предприятия» (часть 1), Минск: «Высшая школа», 2008

4. В.Я. Хрипач, Г.З. Суша «Экономика предприятия», Минск: Экономпресс, 2000

5. Р.П. Валевич, Г.А. Давыдова «Экономика организаций торговли», Минск: «Белорусский государственный экономический университет», 2010

6. Л.В. Мисникова, Н.А. Сныткова «Организация труда в торговле», Минск: «Издательство Гревцова», 2010

7. М.С. Абрютина «Экономический анализ торговой деятельности», Москва: Дело и сервис, 2000. - 512 с.

8. Э.А. Афитов «Планирование на предприятии», Минск: Вышейшая школа, 2001. -364 с.

9. А. И. Сафронова «Экономика организации», М.: Юристъ, 2000. - 584 с.

10. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова «Экономика труда», С-Пб.: Питер, 2004.

Размещено на Allbest.ru