Формы общественного разделения труда

Предметное разделение предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий.

Пооперационное разделение основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий.

Технологическое разделение труда классифицируется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда.

Профессиональное - по специальностям и профессиям. Отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них - выделение специальностей.

Квалификационное - разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника, т.е. разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.

Так же существуют три формы общественного разделение труда:

- общее разделение труда

- частное разделение труда

- единичное разделение труда

Общее и частное разделение труда обусловливает структуру общественного производства, а также производственные связи между отраслями и предприятиями, а единичное разделение труда обусловливает производственную структуру предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Первое общественное разделение труда основано на половом и возрастном признаках. Именно в этом и есть экономический смысл данного разделения труда, разделения по обязанностям на основе лучшего умения что-либо делать внутри группы людей или сообщества.

Разделения труда по полу и возрасту - это перераспределение выполнения производственных процессов (обязанностей) между мужчинами и женщинами, подростками с целью увеличению общей (общинно-родовой) производительности труда. Это перераспределение происходит в силу различий в умении мужчинами делать что-то лучше женщин, либо подростками что-то лучше женщин и т.п.

Разделение труда внутри общины по второму отличительному признаку человека друг от друга, а именно, по умению, явилось вторым крупным разделением труда. Со временем это различие в умении все более увеличивалось, особенно после применения человечеством предварительной подготовки, обучения, передачи определенных навыков, приобретения знаний, опыта. Внутри общин стали выделяться умельцы.

В дальнейшем, развиваясь, это разделение труда привело к выделению ремесленников из общего производственного натурального процесса. Специализируясь и воплощая в себе весь предыдущий опыт и умение, часть людей повысила свою производительность труда значительно выше средней при производстве отдельных видов продукта. Это давало возможность ремесленникам получать весь иной продукт через обмен. Специализация - увеличение производства какого-либо продукта, как правило, наиболее высокопроизводительного в сравнении с другими производимыми продуктами за счет уменьшения выпуска последних с наиболее худшим уровнем производительности труда.

Разделение труда между общинами по третьему отличительному признаку производителей, находящихся в различных природно-климатических и иных условия явилось третьим крупным общественным разделением труда. На базе этого разделения произошло крупнейшее разделение труда между земледельцами и охотниками (скотоводами). Но это разделение произошло значительно позже, уже после появления оседлости у ряда общин и освоения ими земледелия.

Разделение труда является важным элементом организации труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Решение этого вопроса должно предусматривать наряду с требованием наиболее рационального использования рабочего времени и квалификации работника такую его специализацию, чтобы сохранялась содержательность труда, не допускалась его монотонность, обеспечивалась гармонизация физических и психических нагрузок.

Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда: социально-экономический закон общественного производства, выражающий объективные, существенные, непрерывно усиливающиеся и расширяющиеся связи между революционными изменениями в техническом базисе производства, с одной стороны, и функциями рабочих и общественными комбинациями процесса труда - с другой. Ускоряющаяся подвижность трудовых функций - непреложное требование этого закона.

Разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда:

- во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда;

- во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства;

- в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.

- в-четвертых, процесс разделения труда - это не только дробление, но и развитие более совершенных и эффективных видов труда.

Разделение труда, выступая в различных видах и формах своего проявления, является определяющей предпосылкой развития товарного производства и рыночных отношений, т. к. концентрация трудовых усилий на производстве узкого круга продукции или на отдельных ее видах вынуждает товаропроизводителей вступать в отношения обмена с целью получения недостающих им благ.

Общественное разделение труда - это естественное и техническое разделение труда в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности. Общественное разделением труда подразумевает выделение (обособление) различных видов труда внутри какого-либо сообщества или группы людей с целью определенной специализации производства по выпуску какого-либо продукта или части продукта. Любое правильное разделение труда ведет к экономии рабочего времени.

Естественное разделение труда основано на физиологических особенностях и половозрастных различиях работников.

Техническое разделение труда вызвано техническими условиями производства.

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

- функциональное - разделение труда в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе.

- технологическое - расчленение и обособление производственного процесса по предметному или пооперационному принципу. Видами технологического разделения труда являются: предметное и пооперационное разделение; формами проявления разделения людей при этом выступают: профессия (ориентирована на конечный продукт) и специальность (ограничена промежуточным продуктом или услугой).

Предметное разделение предусматривает закрепление за рабочим комплекса разнообразных операций, направленных на изготовление определенного вида изделий.

Пооперационное разделение основано на закреплении за специализированными рабочими местами ограниченного набора технологических операций и является основой формирования поточных линий.

Технологическое разделение труда классифицируется по фазам, видам работ, изделиям, узлам, деталям, технологическим операциям. Оно определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда.

Профессиональное - по специальностям и профессиям. Отражает производственно-технологическую сторону и функциональное содержание труда. В результате профессионального разделения труда идет процесс обособления профессий, а внутри них - выделение специальностей.

Квалификационное - разделение труда внутри каждой профессиональной группы, связанное с неодинаковой сложностью выполняемых работ и, следовательно, с разными требованиями, предъявляемыми к уровню квалификации работника, т.е. разделение труда исполнителей в зависимости от сложности, точности и ответственности выполняемых работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.

Так же существуют три формы общественного разделение труда:

- общее разделение труда

- частное разделение труда

- единичное разделение труда

Общее и частное разделение труда обусловливает структуру общественного производства, а также производственные связи между отраслями и предприятиями, а единичное разделение труда обусловливает производственную структуру предприятия.

Таким образом, в соответствии с поставленной целью, были решены следующие задачи:

- изучена история развития разделения труда;

- раскрыты: понятие, сущность и значение разделения труда;

- рассмотрены виды и формы разделения труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие. - М.: ПРИОР, 2005. - 375 с.

2. Бобков В. Эффективность труда и отношение к труду. Качество жизни. // Человек и труд. - 2010. С. 12-17.

3. Бункина М.К., Семенов А.М., Семенов В.А. Макроэкономика. Учебник. - М.: Дело и Сервис. - 2010. - 420 с.

4. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В., Организация и нормирование труда. Учебник для вузов - М.: 2009. - 585 с.

5. Демин В.Н. Труд как вид человеческой деятельности // Философские науки. 2011. - №1. - С. 10-18.

6. Здравомыслов А.Г. Ядов В.А. Отношение к труду и ценностные ориентации личности // Социология. - 2011. - №3. - С. 9-12.

7. Иохин В.Я. Экономическая теория. Учебник. - М.: Экономистъ. - 2009. - 516 с.

8. Каутский К. Экономическое учение Карла Маркса. - М. - 2007. - 312 с.

9. Ленин В.И. По поводу так называемого вопроса о рынках. ПСС. - изд. 5-е. - Т. 1. - 325 с.

10. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. - М.: Станкин. - 2010. - 486 с.

11. Маркс К. Наброски ответа на письмо В.И. Засулич. // Маркс К., Энгельс Ф. - Собр. соч. - Изд. 2. - Т. 19. - 532 с.

12. Маркс К. Капитал: Издательство политической литературы. - 1983. - том 1. - 967 с.

13. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Критика новейшей немецкой философии в лице её представителей Фейербаха, Б. Бауэра и Штирнера и немецкого социализма в лице его различных пророков. // Маркс К., Энгельс Ф. - Собр. соч. - Изд. 2. - Т. 3. - 560 с.

14. Новоселов Н.С. Квалификационные различия между работниками, характер труда и социальное равенство. - Ростов н/Д: «Феникс». - 2007. - 436 с.

15. Паршаков Е.А. Экономическое развитие общества: Концепция кооперативного социализма. Историческое исследование. - М.: ИНФРА-М - 2009. - 481 с.

16. Прохватилов А.А. Исследование отношения к труду при разработке плана экономического и социального развития промышленного предприятия. - // Человек и труд. - 2011. - №4. - С. 21-24.

17. Разорвин И.В., Митин А.Н., Экономика труда. - Учебно-методический комплекс. - Екатеринбург. - 2010. - 672 с.

18. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. - Учебник для вузов. - М.: Норма. - 2009. - 503 с.

19. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. - М.: Эксмо. - 2008. - 293 с.

20. Экономика: учебник / под ред. Булатова А.С. - М.: Экономистъ. - 2008. - 622 с.

21. Экономическая теория. - Учебное пособие / под ред. Базылева Н.И., Гурко С.П. - Минск: БГЭУ. - 2009. - 753 с.

22. Энгельс Ф. Развитие социализма от утопии к науке. // Маркс К., Энгельс Ф. - Собр. соч. - Изд. 2. - Т. 19. - 532 с.

23. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. // Маркс К., Энгельс Ф. - Собр. соч. - Изд. 2. - Т. 21. - 631 с.

24. Ярдов В.А. Мотивация труда: проблемы и пути развития исследований // Социология. - 2011. - №6. - С. 29-38.

Размещено на Allbest.ru