Есть два пути решения проблем безработицы: прямой и косвенный. Прямой путь - это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности. Косвенный - это административное или законодательное регулирование занятости. Это означает:

1. Обеспечение правовой защищенности наемных работников.

2. Использование альтернативных форм занятости. Помимо гибких и нетрадиционных форм занятости, предусматривающих возможность выбора оптимального режима работы самими работниками, нужно использовать и мировой опыт работы «дележа рабочих мест» (job-sharing) и «дележа работы» (work-sharing) во времени и пространстве. Сегодня ты работаешь, а завтра - я; ты - там, а я - здесь.

3.Развитие системы страхования от безработицы:

- повышение доли отчислений в фонд занятости, что позволит стимулировать структурную перестройку предприятий;

- использование страховых принципов, когда наряду с работодателем в формировании фонда участвует и сам работник;

- финансирование государством специальных программ помощи конкретным социальным группам на рынке труда - попавшим под сокращение военнослужащим, беженцам, молодежи и т.п.;

- адаптация безработных к изменившимся требованиям рынка через систему профессиональной подготовки при максимальном учете имеющейся базовой квалификации;

- упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.

4. Усиление гарантий в сфере оплаты труда и решение проблемы неплатежей заработной платы.

5. Создание действенной системы защиты наемных работников через механизм социального партнерства. Система социального партнерства на федеральном уровне призвана обеспечить ведение переговоров по определению минимальной заработной платы, а в ряде случаев - выработку критериев для повышения заработной платы на уровне отрасли или предприятия в рамках общегосударственной политики доходов и занятости.

Важнейшей задачей социального партнерства является устранение конфликтных ситуаций. К сожалению, партнеры наемных работников - государство и предприниматели - нередко нарушают взятые на себя обязательства, что приводит к возникновению трудовых конфликтов в различных формах.

Учитывая особенности российского рынка труда в переходный период, можно сделать вывод, что официально провозглашенный курс более полного и эффективного использования ресурсов (включая трудовые) на нынешнем этапе реформ пока сопровождает разрушением трудового потенциала.

Заключение

В данной работе был проведен подробный теоретический анализ социально-экономической сущности безработицы, рассмотрены отличительные особенности безработицы на российском рынке труда, сформулированы возможные способы снижения безработицы.

Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня безработицы. Безработицу предопределяют различные факторы: научно-технический прогресс обуславливает сокращение, прежде всего, работников ручного труда; структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых; сокращению живого труда способствует действие закона экономии времени.

Безработица имеет исключительно негативные экономические и социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т.д., ведь люди остро переживают невостребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую.

Проведенная работа дает возможность сделать ряд выводов.

Разработка основных направлений, путей и методов сокращения безработицы предполагает предварительный анализ ее причин, динамики, структуры, а также выявление тех ее форм и видов, которые наносят наибольший экономический и социальный ущерб личности, обществу, препятствуют стабилизации экономики страны.

Подобный анализ позволяет отметить, что основной возможностью снижения безработицы на сегодняшний день являются активизация государственной политики занятости наряду с общим оздоровлением экономического климата в стране.

Новая активная политика на рынке труда должна проводиться комплексно, сразу по нескольким направлениям, и ориентироваться на долгосрочный период. Крайне важно корректировать общую направленность государственной политики занятости Российской Федерации в зависимости от особенностей и перспектив региональных рынков труда. В этом процессе необходимо учитывать уже существующий в России, хотя и не очень успешный, опыт профилактики и защиты от безработицы.

Политика занятости должна обеспечивать наиболее эффективное использование трудового потенциала, расширять возможности трудоустройства различных категорий населения. Большое значение придается местным инициативам по трудоустройству, поощрению инновационной и предпринимательской деятельности.

Определенную роль в улучшении положения в области занятости может сыграть организация общественных работ. Проблемы безработицы можно было бы смягчить и за счет более широкого использования нестандартных видов занятости - частичной, временной, надомной работы и т.д.

Осуществление эффективной и перспективной политики занятости требует прогнозирования основных показателей занятости и развития трудовых ресурсов, развертывания фундаментальных исследований в этой области. Необходимы постоянный контроль и анализ реальной безработицы, которая качественно меняется. Требуется психологическая подготовка людей к этому социальному явлению. Правовая безграмотность большей части населения делает его беззащитным в случае массовых увольнений. Юридическое просвещение, в т.ч. в отношении прав человека, помощь и консультации всем, оказавшимся без работы, должны стать частью государственной политики.

Таким образом, в данной работе определен комплекс отношений, связанных с безработицей. Задачи, поставленные в работе, решены, цель работы достигнута.

Список использованных источников

1. Конвенция МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (заключена в г. Женеве 25.06.1958) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1262-1265.

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 05.05.2014) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (Ч. 1). - Ст. 3.

4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 17. - Ст. 1915.

5. Беляева М. Безработные: преодоление социальной дезадаптации // Человек и труд. - 2011. - № 5. - С. 32-36.

6. Бикчантаева А.И. Инструментарий государственного воздействия на осуществление политики в области занятости // Экономические науки. - 2010. - № 9. - С. 36-40.

7. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2009. - 612 с.

8. Воронецкая Е.Р. Занятость и формирование рыночного механизма ее регулирования. - Воронеж: Изд-во ВГУ, 2011. - 122 с.

9. Дановский С.Л. Социальная и психологическая характеристика безработных // Социологические исследования. - 2007. - № 5. - С. 82-89.

10. Елкин С.Е. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных) // Вестник Омского университета. - 2012. - № 4. - С. 85-88.

11. Зибарев Д.Б. Основные изменения в динамике и структуре занятости населения в условиях трансформации экономики // Человек и труд. - 2011. - № 12. - C. 30-32.

12. Кашепов А. Политика на рынке труда // Общество и экономика. - 2009. - № 5. - С. 12-19.

13. Корняков В. О воспроизводстве новых рабочих мест // Экономист. - 2008. - № 7. - С. 55-62.

14. Кошанов А., Мельдаханова М. Об обновлении концепции занятости и рынка труда // Общество и экономика. - 2010. - №11-12. - С. 162-182.

15. Кейнс Д.М. Общая теория занятости, процента и денег. - М.: Прогресс, 2004. - 495 с.

16. Маллаева М.И. Безработица: особенности, последствия, меры по преодолению // Вопросы экономики - 2010. - № 3. - С. 6-10.

17. Нанавян А.М. Безработица в России: риски и экономические последствия // Экономическая наука современной России. - 2010. - № 4. - С. 70-78.

18. Нефедьева Е.И. Формирование конъюнктуры рынка труда крупного города. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2010. - 42 с.

19. Ниворожкина Л.И. Эконометрический анализ продолжительности регистрируемой безработицы на рынке труда крупного города / И. Ниворожкина, Е.М. Ниворожкин // Вопросы статистики. - 2011. - № 9. - С. 34-41.

20. Никитин Е. Трудоустройство безработных граждан// Служба кадров и персонал. - 2009. - № 4. - С. 105-110.

21. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика. - М.: РАГС, 2009. - 384 с.

22. Экономика: Учеб. для экон. вузов и факультетов / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Бек, 2012. - 733 с.

Приложение а

Рис. 4 - Способы поиска работы безработными (2013 г.)

Приложение с

Рис. 5 - Динамика уровня безработицы по федеральным округам (2013 г.)

безработица рынок экономический

Приложение d

Таблица 1- Экономические последствия безработицы

Приложение е

Таблица 2 - Социальные последствия безработицы

Приложение f

Таблица 3 - Данные по занятости населения в России по округам (2013).

По данным за 2013 год, минимальный уровень безработицы 1.40% зафиксирован в городе Москва, а максимальный в 48.79% - в Республике Ингушетия.

Приложение g

Рис. 6 - Кривая Филлипса

Приложение h

Таблица 4 - Данные по занятости населения в России по годам

Размещено на Allbest.ru