Планирование трудовых ресурсов ООО "Альянс-83"

При планировании общего объема розничного товарооборота торгового предприятия могут быть использованы следующие методы:

опытно-статистический;

экономико-статистический;

экономико-математического моделирования;

комплексной увязки основных показателей хозяйственной деятельности торгового предприятия.

Планирование прибыли может быть произведено следующими: методом прямого счета; условно-нормативным методом; методом целевого планирования.

Достаточно простым и надежным методом планирования прибыли является метод прямого счета. Он требует предварительного экономического обоснования показателей, определяющих величину валовой прибыли таких, как: валовой доход, издержки обращения, прочие доходы и расходы. Как правило, для обоснования используется информация за 3 - 5лет, предшествующих плановому году.

Таблица 3.9 Динамика розничного товарооборота, валового дохода и издержек обращения ООО "Альянс-83"

Наименование показателей	Годы	Среднегодовой темп роста, %
	2006	2007	2008
1. Розничный товарооборот, тыс. руб.	74699.0	101028.0	117352.0	125.3
2. Валовой доход в сумме, тыс. руб.	19250.0	25257.0	30511.5	125.9
2.1. уровень валового дохода в % к обороту	25.77	25.00	26.00	-
3. Издержки обращения, тыс. руб.	14717.0	19397.4	22414.2	123.4
3.1. уровень издержек обращения в % к обороту	19.70	19.20	19.10	-

Товарооборот на планируемый год с учетом среднегодового темпа роста:

117352*125,3/100 = 147042,1 тыс. руб.

Величину валового дохода на планируемый год можно рассчитать двумя способами:

- исходя из сложившегося в отчетном году уровня валового дохода и плановой суммы розничного товарооборота;

- исходя из сложившегося за анализируемый период среднегодового темпа роста валового дохода.

тыс. руб.;

тыс. руб.;

Второй способ даст больший объем валового дохода.

При планировании издержек обращения следует исходить из их деления на условно-постоянные и условно-переменные и выявленных за предплановый период тенденций их развития. Планирование условно-постоянных издержек обращения производится с учетом сложившегося за анализируемый период среднегодового темпа роста затрат.

где: условно-постоянные издержки обращения соответственно в плановом и отчетном периодах, тыс. руб.

среднегодовой темп роста условно-постоянных издержек обращения, %;

Условно-переменные издержки обращения находятся в прямой зависимости от изменения объема розничного товарооборота. Поэтому их планирование необходимо производить с учетом сложившегося в плановом периоде соотношения темпов изменения издержек обращения и товарооборота, которое может быть охарактеризовано соответствующим коэффициентом. В этом случае сумма издержек обращения рассчитывается по формуле:

где: условно-переменные издержки обращения соответственно в плановом и отчетном периодах, тыс. руб.;

прирост товарооборота в планируемом году по сравнению с отчетным, в долях единицы;

К - коэффициент соотношения темпов прироста условно-переменных издержек обращения и розничного товарооборота, в долях единицы.

Таблица 3.10 Расчет издержек обращения ООО "Альянс-83" на 2009 год

Наименование показателя	Розничный товарооборот	Издержки всего	Условно-постоянные издержки обращения	Условно-переменные издержки обращения
1. 2006 год	74699.0	14717.0	11711.9	3005.1
2. 2007 год	101028.0	19397.4	14218.3	5179.1
3. 2008 год	117352.0	22414.2	16139.4	6274.9
4. Среднегодовой темп роста, %	125.3	123.4	117.4	144.5
5. Планируемый 2009 год	147042.1	28014,8	18947.6	9067,2
6. Планируемый год в % к 2008 году	125.3	125,0	117.4	144,5

тыс. руб. - постоянные издержки;

- запланированный объем товарооборота на 2009 год;

- объем товарооборота 2008 года;

темп прироста товарооборота в планируемом 2009 году, коэфф.;

44,5% - среднегодовой темп прироста переменных издержек обращения;

25,3% - среднегодовой темп прироста товарооборота;

тыс. руб. - переменные издержки обращения в 2009 году;

18947,6+9067,2 = 28014,8 тыс. руб. - итого издержек на планируемый год, в том числе фонд оплаты труда;

Произведем комплексную увязку основных показателей хозяйственной деятельности предприятия отчетного и планового года, с учетом полученных значений показателей.

1. Вариант

147042,1 - товарооборот на планируемый 2009 год;

38414.0 - сумма валового дохода на 2009 год;

28014,8 - издержки обращения на планируемый 2009 год;

38414,0 - 28014,8 = 10399,2 - прибыль от продаж, тыс. руб.;

10399,2 + 74,0 =10473,2 - валовая прибыль, тыс. руб.;

0,20 * 10473,2 = 2094,6 - сумма налога на прибыль, тыс. руб.;

10473,2 - 2094,6 = 8378,6 - чистая прибыль, тыс. руб.

8378,6*100/147042,1 = 5,70% к товарообороту.

Таблица 3.11 Комплексная увязка основных показателей хозяйственной деятельности ООО "Альянс-83"

показатели	2008 год	2009 год	2009 год
		I вариант	II вариант	I вар. в % к 2008 году	II вар. в % к 2008 году
1. Товарооборот, тыс. руб.	117352.0	147042.1	147042.1	125.3	125.3
2.Валовой доход:
- по сумме, тыс. руб.	30511.5	38414,0	38414,0	125.9	125.9
- в % к товарообороту	26,00	26.12	26.12	-	-
3.Издержки обращения:
- по сумме, тыс. руб.	22414.2	28014,8	27938,0	125	124.6
- в % к товарообороту	19.10	19,05	19.00	-	-
4.Прибыль(убыток) от продаж:
- по сумме, тыс. руб.	8097.3	10399,2	10476,0	128.4	129.4
- в % к товарообороту	6.90	7,07	7.12	-	-
5 . Сальдо по прочим доходам и расходам, тыс. руб.	74,0	74,0	74,0	100,0	100.0
6. Валовая прибыль, тыс. руб.	8171.3	10473,2	10550,0	128.2	129.1
7. Налог на прибыль, тыс. руб.	1961.1	2094,6	2110,0	106.8	107.6
8.Чистая прибыль, тыс. руб.	6210.2	8378,6	8440,0	134.9	135.9
в % к товарообороту	5.29	5,70	5.74	-	-

В первом варианте исходим из запланированного объема товарооборота, валового дохода и издержек обращения, с учетом соответствующих темпов роста. При этом, в сравнении с 2008 годом, повышаются уровень валового дохода и уровень издержек обращения. Чистая прибыль, в данном случае составит 8378,6 тыс. руб., что на 34,9% выше 2008 года.

Соотношение валового дохода и товарооборота оптимально, так как рост первого (125,9%) опережает рост второго показателя (125,3%). Но издержки обращения (125,0%) растут почти вровень товарообороту. А, следовательно, соотношение основных показателей не однозначно оптимально. Поэтому первый вариант вряд ли обеспечит предприятию эффективное развитие. Второй вариант рассчитан исходя из запланированного объема товарооборота, валового дохода, и снижения уровня издержек обращения в 2009 году по сравнению с 2008 на 0,1% или до 19,0%. При этом темп роста товарооборота 125,3%, темп роста валового дохода также 125,9%, темп роста издержек обращения 124,6%. Таким образом, второй вариант скорее обеспечит эффективное развитие предприятию в 2009 году

3.2 Планирование численности работников и фонда заработной платы на ООО "Альянс-83" на 2009 год

Расходы на оплату труда планируются исходя из численности работников и средней заработной платы с учетом ее возможного увеличения (снижения) в планируемом году. При планировании расходов на оплату труда необходимо обеспечить опережающий прирост розничного товарооборота по сравнению с фондом заработной платы и численностью работников, т.е. . Это "золотое правило" экономики, которое позволяет достичь экономии расходов на оплату труда при увеличении его производительности и средней заработной платы.

Фонд оплаты труда в отчетном году составлял 6720 тыс. руб., численность работников -40 человек. Среднегодовая заработная плата 168 тыс. руб. (6720/40). В планируемом году необходимо обеспечить превышение роста товарооборота над фондом оплаты труда, а темп роста фонда оплаты труда, в свою очередь, должен превышать рост численности работников. Для расчета среднесписочной численности определяем номинальный фонд (полное число рабочих дней на одного работника) и эффективный (полезный) фонд рабочего времени, т. е. число дней, которое фактически работает в году каждый человек:

где: -- номинальный фонд рабочего времени, дни; -- эффективный фонд рабочего времени, дни; -- календарное число дней в году; -- количество выходных дней при пятидневной неделе, дни;-- число календарных дней отпуска, дни;-- праздничные дни;-- прочие неявки на работу.

дней; дней;

В первую очередь, в соответствии с трудовым кодексом РФ, определим численность работников предприятия на планируемый 2009 год исходя из следующей информации.

Магазин работает круглосуточно без обеда и выходных. В торговом зале 8 условных рабочих мест, подготовительно-заключительное время продавца составляет 25 мин. в день (или 3 часа в неделю).

Определяем явочную численность торгового зала, кассиров и грузчиков предприятия по следующей формуле:

где: -- явочная численность работников,(чел.); -- число условных рабочих мест, (мест);-- время работы Магазина в неделю, (часы);-- время на подготовительно-заключительную работу в неделю, (часы); -- время работы 1 работника в неделю, которое в соответствии с ТК равно 40 час.

Определяем среднесписочную численность продавцов (кассиров) Магазина по формуле:

; чел.

Таким образом, учитывая, что в часы пик обязанности одного продавца выполняет администратор (заведующий Магазином), группа торгового зала, в том числе грузчики и технический персонал, в планируемом 2009 году должна составить 39 чел. (40 -1).

В отчетном году численность работников составляла 40 человек, из них 4 человека - управленческий персонал (директор, заведующий, бухгалтера)

Отсюда общая численность работников в планируемом году может составить 43 человека (39+4).

Что на 9,0% (43*100/40 - 100) выше, чем в отчетном 2008 году. Таким образом, фонд оплаты труда в планируемом 2009 году, чтобы средняя заработная плата выросла, должен увеличиться более чем на 9,0%.

Рассчитаем годовой фонд оплаты труда для работников торговой группы (продавцов - кассиров) по форме штатного расписания предприятия, применяя 6 - разрядную тарифную сетку с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 2 и их увеличением при переходе от разряда к разряду в размере 0,2. При расчетах учтем следующую информацию:

1) квалификационный состав продавцов: I категория -- 20%, II категория--54%, III категория -- 26%;

2) минимальный тариф для работника первого разряда определяется исходя из среднемесячной зарплаты продавца I категории шестого разряда в размере 15000 руб., при этом доля тарифной части составляет 80% заработной платы.

Построим 6- разрядную тарифную сетку:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Коэффициенты	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2

Определим тарифную часть продавца IV разряда, у которого коэффициент равен 1,6 (15000 руб. * 80%)/1% = 12000 руб. руб.

Определим тарифную ставку первого разряда: 12000 / 1,6=7500 руб.

Определим тарифные ставки по всем шести разрядам (в руб.)

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифная ставка	7.5	9.0	10.5	12.0	13.5	15.0

Определим квалификационный состав продавцов (33 чел.):

Продавец I категории - (33*20%)/100% = 7 чел.;

Продавец II категории - (33*54%)/100% = 17 чел.;

Продавец III категории - (33*26%)/100% = 9 чел.;

Составим штатное расписание по торговой группе (табл. 3.12)

Таблица 3.12 Штатное расписание торговой группы ООО "Альянс-83" на 2009 год

Должность	Тарифный разряд	Число раб-ков	Оклад в месяц на 1чел. (руб.)	Фонд оплаты труда в месяц	Фонд оплаты труда в год
Продавец I категории	VI	3	15.0	45.0	540.0
Продавец I категории	V	4	13.5	54	648
Продавец II категории	IV	17	12.0	204	2448
Продавец III категории	III	9	10.5	94.5	1134.0
Итого:	-	33	-	397.5	4770.0
Оплата больничных листов (3%)	-	-	-	11.925	143.1
итого фонд оплаты труда				409.4	4913.1
Премирование (30%) за счет чистой прибыли	-	-	-	119.3	1431.0
Итого расходы на оплату труда	-	33	-	528.7	6201.0

Составим штатное расписание по предприятию в целом, исходя из запланированного, с учетом темпа роста, фонда оплаты труда и роста численности работников в планируемом 2009 году.

Таблица 3.13 Штатное расписание торгового предприятия ООО "Альянс-83" на 2009 год.

Должность	Численность работников	Оклад в месяц, руб.	Фонд, в год, тыс. руб.
1. Генеральный директор	1	25	300
2. Заведующий	1	20	240
3. Бухгалтер	2	20	240
4. Продавцы и кассиры	33	397.5	4770
5. Грузчики	4	10.5	126
6. Технический персонал	2	10.5	126
7. Всего	43	483.5	5802
8. Премирование и прочие доплаты (30%)	-	145,1	1740,6
9. Итого		628,6	7542,6
10. Оплата больничных листов (3%)	-	18,9	226,3
11. Итого фонд оплаты труда		609,7	7316,3
12. ЕСН	-	158,5	1902,2
13. Расходы на оплату труда	-	768,2	9218,5

Таким образом, фонд оплаты труда в планируемом 2009 году составит 7316,3 тыс. руб., что на 9,2% больше отчетного 2008 года. Расходы на оплату труда составят 9218,5 тыс. руб. что на 3,0% ниже отчетного 2008 года (9218,5*100/9507,2 - 100).

Оптимальным следует признать второй вариант планирования, за счет повышения численности работников (+7,5%) и роста выработки одного работника (+16,6%) необходимо увеличить товарооборот на 25,3% по сравнению с 2008 годом. Уровень валового дохода довести до 26,12%. И в условиях экономии издержек об ращения достичь уровня издержек обращения размере 19,00%.

Планирование фонда оплаты труда может быть произведено исходя из оптимизации соотношения темпов прироста выработки и производительности труда. Оптимальным следует признать соотношение, при котором прирост выработки опережает рост средней заработной платы в соотношении 1,2:1,0. исходя из этого можно рассчитать размер средней заработной платы.

Коэффициент соотношения приростов выработки и заработной платы в 2008 году составил 2,8 (10,35/3,70) при нормальном соотношении в 1,2.

Фонд оплаты труда в составе издержек обращения в 2009 году составит 7316,3 тыс. руб. при численности работников 43 человека среднегодовая заработная плата одного работника в 2009 году 170,1 против 168,0 тыс. руб. в 2008 году. Производительность труда 2009 года по первому варианту 3419,6 тыс. руб. против 2933,8 тыс. руб. в 2008 году.

Темп прироста выработки в 2009 году по первому варианту прогноза составит 16,6% (3419,6*100/2933,8 - 100);

Темп прироста среднегодовой заработной платы в 2009 году по 1 варианту равен 1,25%(170,1*100/168,0 - 100);

Коэффициент соотношения приростов выработки и заработной платы в 2009 году, при выработке 1 варианта и заработной плате 1 варианта, составит 13,28 (16,6/1,25) при нормальном соотношении в 1,2.

Отсюда при оптимальном соотношении получим:

1,2 = 16,6 / Х,

где Х - прирост среднегодовой заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом.

Х = 16,6 / 1,2 =13,8 %.

Среднегодовая заработная плата в 2009 году :168,0 * 1,138 = 191,2 тыс. руб.

Фонд оплаты труда в 2009 году:

191,2 * 43 = 8221,6 тыс. руб.;

Таблица 3.14 Комплексная увязка показателей плана по труду с основными показателями хозяйственной деятельности ООО "Альянс-83"

Показатели	2008 год	2009 год	2009 год
		I вариант	II вариант	I вариант в % к 2008 году	II вариант в % к 2008 году
1. Товарооборот, тыс. руб.	117352	147042.1	147042.1	125.3	125.3
2. Прибыль от продаж, тыс. руб.	8097.3	10399.2	10476,0	128.4	129.4
3. Фонд оплаты труда	6720	7316.3	8221.6	108.9	122.3
4. Численность работников, чел.	40	43	43	107.5	107.5
5. Выработка в расчете на одного человека, тыс. руб.	2933.8	3419.6	3419.6	116.6	116.6
6. Средняя заработная плата на одного работника, тыс. руб.	168.0	170.1	191.2	101.3	113.8

Соотношение темпов роста по второму варианту комплексной увязки показателей плана по труду с основными показателями хозяйственной деятельности ООО "Альянс-83" более оптимально.

В целях материального стимулирования, следует своевременно пополнять фонд потребления для выплат премиальных. Главным условием при распределении премий из чистой прибыли должен стать прирост за счет собственно производительности труда, а не только за счет увеличения численности работников.

Следует отметить, что по распоряжению правительства РФ снижение ставки налога на прибыль с 01.01.2009 года до 20,0%, за счет федеральной части, позволит предприятию получить дополнительно чистую прибыль, которую необходимо направить на расширение масштаба хозяйственной деятельности.

Заключение

Общая оценка экономического состояния предприятия ООО "Альянс-83" по данным динамики основных фондов, собственного и авансированного капитала, позволила в целом составить представление о масштабе деятельности и возможных перспективах развития предприятия.

Так по всем показателям в 2008 году по сравнению с 2007 годом имеют место темпы прироста, кроме торговой площади, от 5,3% (численность работников) до 27,6% (собственный капитал). Более чем на 10% увеличился авансированный капитал. Удельный вес собственного капитала составлял в 2007 году 54,0% в 2008 г. поднялся до 62,3%.

Об экономическом состоянии торгового предприятия ООО "АЛЬЯНС-83" свидетельствуют данные за 2007- 2008 гг.

Предприятие развивается динамично, соотношение прибыли, товарооборота и издержек обращения оптимально.

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия во многом зависящая от персонала, в частности оценена на основе анализа абсолютных и относительных отклонений численности работников.

За счет работников торгово-оперативного персонала и прочих работников общая численность выросла на 2 человека, что повлекло за собой относительный перерасход численности работников. Рост числа торговых работников на предприятии не оправдан, поскольку не связан с увеличением объема торговой деятельности и обусловлен необходимостью повышения уровня обслуживания покупателей.

Наибольший удельный вес занимают торгово-оперативные работники. За два года резких изменений в соотношении отдельных категорий работников не произошло.

Характерной особенностью многих торговых предприятий является высокий уровень текучести кадров.

На предприятии ситуация касающаяся движения и оборота кадров достаточна стабильна. Коэффициенты оборота по приему и выбытию работников снизились. Вместе с тем обращают на себя внимание достаточно высокие значения коэффициента общего оборота кадров, особенно в прошлом году (31,6 %), когда каждый третий работник был принят или уволен. В отчетном году наблюдается снижение этого показателя до 20,0 %, что можно рассматривать как положительную тенденцию. Предприятие не испытывает недостатка в персонале, так как число принятых работников ежегодно превышает количество выбывающих. В качестве положительного фактора можно рассматривать также наличие устойчивого контингента сотрудников, работающих на данном предприятии более 5 лет; их доля составила соответственно 52,6 % и 55,0 %.

В системе экономических параметров, характеризующих торговую деятельность, фонд заработной платы играет особую роль.

Фонд заработной платы предприятия за 2008 год возрос на 9,2 % при росте издержек обращения на 15,6 %. Такое соотношение динамики показателей привело к понижению доли трудовых затрат в текущих расходах.

С одной стороны, рост фонда заработной платы является фактором снижения прибыли от продажи, а с другой (учитывая низкий уровень оплаты труда работников торговли) - такое увеличение можно оценивать позитивно, поскольку оно отражает повышение совокупной заработной платы работников, которая в большей степени выполняет свои функции.

В ходе анализа отмечено, что повышение эффективности использования трудового потенциала предприятия обеспечено за счет того, что индекс фонда заработной платы рос медленнее индекса товарооборота, но быстрее индекса численности, в результате индекс увеличения выработки в фактических ценах превосходит индекс средней заработной платы одного среднесписочного работника. Напомним, что выработка в сопоставимых ценах все-таки понизилась.

Планирование товарооборота начато с определения минимального объема товарооборота, который обеспечил ему безубыточную работу в 2008 году.

Далее перешли к расчету общего объема товарооборота.

При планировании общего объема розничного товарооборота торгового использован опытно-статистический метод, с помощью среднегодового темпа роста. Величина валового дохода рассчитана также с помощью сложившегося за анализируемый период среднегодового темпа роста валового дохода. При планировании издержек обращения исходили из их деления на условно-постоянные и условно-переменные и выявленных за предплановый период тенденций их развития

По заключению произведена комплексная увязка основных показателей хозяйственной деятельности предприятия по двум вариантам.

Далее определена численность работников предприятия на планируемый 2009 год.

Общая численность работников в планируемом году может составить 43 человека, что на 9,0% выше, чем в 2008 году. Фонд оплаты труда в планируемом 2009 году, чтобы средняя заработная плата выросла, должен увеличиться более чем на 9,0%.

Штатное расписание по предприятию в целом, составлено исходя из запланированного, с учетом темпа роста, фонда оплаты труда и роста численности работников в планируемом 2009 году.

Оптимальным признан второй вариант планирования, за счет повышения численности работников (+7,5%) и роста выработки одного работника (+16,6%) необходимо увеличить товарооборот на 25,3% по сравнению с 2008 годом. Уровень валового дохода довести до 26,12%. И в условиях экономии издержек об ращения достичь уровня издержек обращения размере 19,00%.

Фонд оплаты труда скорректирован с учетом нормального соотношения (1,2) темпов прироста выработки и средней заработной платы.

В целях материального стимулирования, следует своевременно пополнять фонд потребления для выплат премиальных.

Следует отметить, что по распоряжению правительства РФ снижение ставки налога на прибыль с 01.01.2009 года до 20,0%, за счет федеральной части, позволит предприятию получить дополнительно чистую прибыль, которую необходимо направить на расширение масштаба хозяйственной деятельности.

Библиография

1. Конституция Российской Федерации - Основной Закон РФ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации - Части 1 и 2.

3. Налоговый Кодекс РФ. Федеральный закон РФ

4. Федеральный Закон РФ от 29.05.2004г., № 104-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть II НК РФ и некоторые другие акты законодательства РФ о налогах и сборах". Что надо знать предпринимателю Петербурга, № 46, 2004г.

5. Федеральный закон РФ от 26.10.2004г., № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Экономика и жизнь, № 46, 2004г.

6. Об обществах с ограниченной ответственностью

7. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие. - М: "Дело и Сервис", 2008.-512с.

8. Альбеков А.У. Согомонян С.А. - Экономика коммерческого предприятия. Ростов на Дону. "Феникс": 2006. 280 с.

9. Бланк И.А. Управление прибылью. Киев: Ника-Центр, Эльга, 2005 г

10. Брагин Л.А. Экономика торгового предприятия. - М: ИНФРА - М, 2004

11. Гончаров П.Г. Организация торговли продовольственными товарами. Учебное пособие. Москва. Экономика. 2003. 325 с.

12. Грузинов В.П. Грибов В.Д. Экономика предприятия. Москва. Финансы и статистика. 2007. 341 с.

13. Грузинов В.П. Грибов В.Д. Экономика предприятия: учебное пособие. Москва. Экономика и жизнь. 2006. 316 с.

14. Горфинкель В.Я. Экономика организации. Учебник Для ВУЗов. Москва. Юнити. 2008. 608 с.

15. Евич Р.И. Основные показатели хозяйственной деятельности торгового предприятия: анализ и планирование. Учебное пособие. СПбТЭИ, 2003

16. Ивановский С.Н. Экономика для менеджеров, микро и макро уровень. Учебное пособие. Москва. Дело. 2005. 440 с.

17. Кадатский В.П. Прибыль. М: Финансы и статистика, 2004 г.

18. Ковалев В.В. Финансовый анализ. Учебник. Москва. Инфра М. 2005

19. Ковалев В.В. Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. Москва. Проспект. 2007. 273 с.

20. Колесов Н.Д. Сидоров А.Ф. Экономическая теория. Учебник. Издательство Санкт-Петербургского Университета. 2004. 580 с.

21. Котлер Ф. Армстронг Г. Сондерс Д. Вонг В. Основы маркетинга. Издательский дом Вильямс. 2004. 944 с.

22. Лебедева. С.Н. Козиначикова Н.А. Гаврилов А.В. Экономика торгового предприятия. Учебное пособие. Минск. ООО Новое знание. 2005. 258 с.

23. Львов Ю.И. Основы экономики и организация бизнеса. СПб: "Формика"

24. Мелентьева В. Анализ рентабельности торговых предприятий. Аудитор

25. Панкова Н.В. Соломатин А.Н. Практикум по анализу эффективности использования ресурсов торгового предприятия. СПб. 2004.

26. Рацкий К.А. Экономика предприятия.: Учебник. М: Дашков И.Н., 2002

27. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М: Экоперспектива. 1997. 347с.

28. Соломатин Н.А. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Учебник. Инфра М. 2002.

29. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. Москва. Новое знание. 2005. 384 с.

30. Уваров С.А. Все налоги России. Комментарий. Москва. Экзамен. 2005

31. Экономика, анализ и планирование на предприятии торговли. Под редакцией Соломатина А.Н. - СПБ.: Питер, 2009. - 560 с.:ил.

32. Экономический анализ в торговли. Под. Ред. Баканова М. И. Учебник

Размещено на Allbest.ru