Для оценки деловой активности рассчитаем коэффициенты оборачиваемости оборотных активов: запасов, дебиторской задолженности, кредиторской задолженности, собственного капитала:

Кобор.ОА=N/ОАср., (27)

где К_{обор.ОА} - коэффициент оборачиваемости оборотных активов;

N - выручка от продаж;

ОАср. - средняя стоимость оборотных активов.

Кобор. ОА 2003г=2659/1493=1,78;

Кобор. ОА 2004г=11533/1954=5,9;

Кобор. ОА 9 месяцев2005г=4708/1377=3,42.

Из приведенных расчетов видно, что оборачиваемость оборотных активов в 2004 году по сравнению с 2003 годом возросла на 4,12 единиц. За 9 месяцев 2005 г. коэффициент оборачиваемости оборотных активов составил 3,42 единицы. Судя по показателю за 2004 год, оборачиваемость активов за 2005 год ожидается такой же.

Кобор.МПЗ=С/МПЗср., (28)

где Кобор.МПЗ - коэффициент оборачиваемости материально- производственных запасов;

С - себестоимость реализованных товаров, работ, услуг;

МПЗср. - средняя стоимость запасов.

Кобор. МПЗ 2003=2703/654=4,13;

Кобор. МПЗ 2004=9958/1271=7,83;

Кобор. МПЗ 9 месяцев2005=4600/1440=3,19.

Коэффициент оборачиваемости запасов в 2004 году по сравнению с 2003 годом возрос на 3,7 единиц. Это говорит о том, что оборачиваемость запасов почти в 1,5 раза ускорилась. Коэффициент оборачиваемости за 9 месяцев 2005 года показывает, что за 2005 год будет такой же показатель, как за 2004 год.

Кобор.Дтзд=N/ДЗср., (29)

где Кобор. Дт зд - коэффициент оборачиваемости дебиторской

задолженности;

N - выручка от продаж;

ДЗср. - средняя величина дебиторской задолженности.

Кобор. Дт зд2003=2659/783=3,39;

Кобор. Дт зд2004=11533/576=20,02;

Кобор. Дт зд 9 мес 2005=4708/982=4,79.

Из приведенных расчетов мы видим, что оборачиваемость дебиторской задолженности ускорилась в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 16,63 единицы, что говорит об улучшении работы с дебиторами в 2004 году. За 9 месяцев 2005 года мы видим замедление оборачиваемости дебиторской задолженности.

Кобор.СК=N/СКср., (30)

где Кобор.СК - коэффициент оборачиваемости собственного капитала;

N - выручка от продаж;

СКср. - средняя стоимость собственного капитала.

Кобор. СК2003=2659/337=7,89;

Кобор. СК2004=11533/846=13,63;

Кобор. СК 9мес2005=4708/1339=3,52.

Коэффициент оборачиваемости собственного капитала возрос в 2004 году по сравнению с 2003 годом на 5,74 единиц. Это связано со значительным увеличением в конце 2004 года нераспределенной прибыли. Показатель за 9 месяцев 2005 года свидетельствует о том, что за 2005 год результаты оборачиваемости собственного капитала будут такие же, как в 2003 году.

Кобор.КЗ=N/КЗср., (31)

где Кобор.КЗ - коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности;

N - выручка от продаж;

КЗср. - средняя величина кредиторской задолженности.

Кобор. КЗ2003=2659/1378=1,93;

Кобор. КЗ2004=11533/2050=5,63;

Кобор. КЗ 9мес2005=4708/2362=1,99.

Из приведенных расчетов видно, что оборачиваемость кредиторской задолженности ускорилась на 3,7 единицы в 2004 году по сравнению с 2003 годом. За 9 месяцев 2005 года коэффициент оборачиваемости показывает, что оборачиваемость кредиторской задолженности за 2005 год ожидается быть на среднем уровне.

Рассмотренные показатели оборачиваемости отражены в таблице 2.3.

В связи с ускорением оборачиваемости всех элементов оборотных активов, скорость оборачиваемости оборотных активов в 2005 году значительно возросла

Таблица 2.3.

Показатели, характеризующие деловую активность ООО «Омега»

№ п\п	Показатель	Значение показателя
		2003	2004	9 мес. 2005
1	Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	1,78	5,9	3,42
2	Коэффициент оборачиваемости запасов	4,13	7,83	3,19
3	Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	3,39	20,02	4,79
4	Коэффициент оборачиваемости собственного капитала	7,89	13,63	3,52
5	Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности	1,93	5,63	1,99

Таким образом, можно сделать вывод о том, что рост деловой активности ООО «Омега» сопровождался понижением экономической эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.3 Пути совершенствования системы методов оценки эффективности предпринимательской деятельности

В условиях рыночной экономики и демократизации общества существенно возрастает значение научного обоснования состава показателей эффективности предпринимательской деятельности. В рыночной экономике важное значение имеет показатели, рассмотренные ранее (прибыль, рентабельность, уровень деловой активности и другие). Существенное значение приобретает учет многочисленных факторов, влияющих на эти конечные показатели.

Создание новой системы показателей позволяющей определить эффективную работу предприятия в зависимости от рационального сочетания факторов производства позволило бы своевременно решать три важные задачи:

Во-первых, планировать численное значение прибыли в зависимости от объемов заказов, цен на продукцию и ресурсы, экономических нормативов и фактически сложившихся условий производственно-хозяйственной деятельности предприятия; во-вторых при наличии низкой рентабельности вносить коррективы в объемы выпуска продукции, договорные цены, экономические нормативы, своевременно производить изменение в системе управления, корректировку планов социального развития с обоснованием экономического эффекта или возможных убытков. В-третьих правильно распределять чистую прибыль между трудовым коллективом и собственниками предприятия. А для этого необходимо совершенствовать систему показателей, отражающих эффективность предпринимательской деятельности. Несмотря на то, что основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности является прибыль, однако она не может быть единственным показателем эффективности работы предприятия, так как лишь опосредованно характеризует социальную деятельность предприятия и труд его работников, создающих эту прибыль. Следовательно, при оценке эффективности предпринимательской деятельности необходимо учитывать также показатели, отражающие эффективность труда. Поэтому назрела необходимость формирования комплексной системы оценки эффективности, отражающей с одной стороны результаты экономического развития предприятия, а с другой стороны - показатели социальной эффективности работы коллектива.

Как уже указывалось ранее система экономических показателей разработана достаточно широко. Однако наравне с прибылью, доходом, себестоимостью, рентабельностью и другими показателями следовало бы учитывать такие показатели как качество продукции, который показывает соответствие качества выпускаемой продукции запросам потребителей и позволяет влиять на технологию производства. Следующим показателем можно назвать показатель внедрения научно-технических достижений в производство. Этот показатель характеризует состояние с внедрением новой техники, технологий и инвестиций, т.е. будущую стратегию. В особую группу показателей можно вывести показатели качества, результативности и сложности труда. Среди этих показателей в общей системе оценки эффективности предпринимательской деятельности чаще всего используются показатели производительности труда, потери рабочего времени, фонда оплаты труда, средней заработной платы и другие. Однако следует учитывать также и качество труда. Качество труда достаточно сложно определить, однако данный показатель позволит увязать работу коллектива с внешней оценкой качества, потребителями и клиентами. К этой группе показателей также можно отнести такие показатели как текучесть кадров, уровень трудовой дисциплины, соотношение рабочих и служащих, надежность работы персонала, равномерность загрузки, коэффициент трудового участия, а также социально-психологический климат в коллективе.

Приведенные в таблице 2.4. показатели можно рассматривать как совокупность социальных показателей эффективности работы коллектива. В их составе такие показатели, как текучесть кадров, уровень трудовой дисциплины, соотношение рабочих и служащих, надежность работы кадров, равномерность загрузки, коэффициент трудового участия, социально-психологический климат в коллективе.

Показатель текучести кадров свидетельствует об уровне стабильности трудового коллектива. Высокая текучесть может быть следствием плохой постановки работы с кадрами, неудовлетворительных бытовых и жилищных условий, низкого уровня охраны труда, техники безопасности и механизации труда. Надежность работы коллектива определяется вероятностной величиной возможных сбоев в работе всех подразделений из-за несвоевременного предоставления информации, ошибок в расчетах, нарушения трудовой дисциплины и является важным оценочным показателем эффективности работы персонала.

Таблица 2.4.

Некоторые критериальные показатели качества и эффективности труда

Показатель	Способ расчета	Достоинства	Недостатки
Производительность труда (выработка на 1 работника) руб./чел.	Отношение объема выпущенной продукции к общей численности работников, занятых в производстве	Характеризует часть продукции в расчете на 1 работника и позволяет судить о производственном потенциале персонала	Допускает завышение затрат и численности работников. Динамика несопоставима в условиях инфляции
Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, %	Отношение прироста производительности труда к приросту средней заработной платы	Позволяет судить о позитивном развитии или негативном соотношении темпов роста ("проедание")	Показывает только динамику, а не источники тенденций. Зависит от стоимости рабочей силы и цены товара
Частота производственного травматизма, %	Отношение числа случаев производственного травматизма к общей численности персонала	Характеризует состояние охраны труда и техники безопасности	Фиксирует только явные случаи производственного травматизма. Зависит от факторов производства и соблюдения правил
Потери рабочего времени на 1 работника, чел.-дни	Отношение суммарных потерь времени из-за болезни, простоев и неявок к общей численности персонала	Показывает резервы эффективности в использовании труда персонала	Не фиксирует внутри-сменные потери рабочего времени. Зависит от социального обеспечения и здравоохранения
Фонд оплаты труда (заработной платы), руб.	Общий фонд основной и дополнительной заработной платы, включаемый в себестоимость продукции	Позволяет контролировать размеры и удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции. Является базой для налогообложения	Зависит от величины предприятия, товарной продукции и внешних факторов (налоги, монопольность, численность
Средняя заработная плата 1 работника, руб./чел.	Отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала	Характеризует уровень оплаты труда и динамику ее изменения по периодам времени	Зависит от цены продукции, инфляции и внешних факторов (налоги, монопольность и др.)
Качество труда персонала, баллы или %	Первый способ - отношение удельного веса брака и рекламаций к общей численности персонала. Второй способ - экспертная оценка качества на заседании правления по 5-балльной шкале	Применим в службах сервиса. Позволяет увязать работу персонала с внешней оценкой качества потребителями и клиентами. Простота расчета, возможность соизмерения подразделений	Фиксируется только малая часть брака из-за неисполнительности и нарушений. Субъективизм экспертных оценок членов правления
Текучесть персонала (рабочих кадров), %	Отношение числа уволенных работников к общей численности персонала	Характеризует уровень стабильности трудового коллектива и работу с персоналом	Не включает часть уволенных по уважительным причинам работников (армия, переезд и т.п.) в показатель текучести
Уровень трудовой дисциплины, наруш. чел. или баллы	Отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей численности персонала. Другой вариант - экспертная оценка уровня дисциплины по 10-балльной шкале	Позволяет судить о прогулах, опозданиях, неисполнительности в структурных подразделениях. Второй вариант характеризуется простотой расчета	Сложность исчисления из-за отсутствия четкой фиксации нарушений в оперативной отчетности. Второй вариант -субъективизм оценки
Соотношение рабочих и служащих, чел./чел.	Отношение численности производственного персонала (рабочих) к численности управленческого персонала (служащих)	Характеризует число рабочих, приходящихся на 1 служащего. Позволяет судить о квалификации персонала и соотношении двух главных категорий персонала	Зависит от отраслевой специфики, уровня комплексной механизации производства и кадровой политики
Надежность работы персонала, доли или баллы	Первый способ - вероятность безотказной работы персонала с минимальным числом отклонений. Второй способ - экспертная оценка надежности правлением предприятия по 10-балльной шкале	Позволяет прогнозировать неблагоприятные периоды в работе и убытки от отклонений. Простота расчета и возможность оценки различных подразделений	Сложность и большие затраты на расчет показателей надежности. Субъективность оценок надежности и их влияния на общую эффективность
Равномерность загрузки персонала, доли или баллы	Первый способ - отношение удельного веса потерь и перегрузок к общей трудоемкости. Второй способ - экспертная оценка равномерности на заседании правления предприятия по 5-балльной шкале	Позволяет судить о степени приближения к идеальной загрузке, равной единице. Простота расчета позволяет соизмерять работу различных подразделений	Требует создания нормативной базы и сбора оперативной информации о потерях и перегрузках. Субъективизм экспертных оценок и их влияния на общую эффективность
Коэффициент трудового участия (КТУ) или вклада (КТВ), доли	Рассчитывается путем суммирования с нормативной единицей достижений (знак +) или упущений (знак -) в работе	Является комплексным показателем, по которому можно судить о результатах и качестве труда персонала	Нет прямой связи с конечными результатами производства. Субъективизм оценок определяется составом комиссии (правления)
Социально-психологический климат коллектива, баллы	Устанавливается на основе конкретных социологических и психологических исследований с помощью специалистов	Позволяет установить лидеров, мотивацию, потребности, климат и эффективность использования различных методов управления, разработать рекомендации по улучшению климата	Дополнительные затраты на проведение исследований. Невозможность улучшения климата в случае незаинтересованности руководства

Равномерность загрузки персонала характеризует удельный вес потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости предприятия.

Уровень трудовой дисциплины отражает отношение числа случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины к общей численности персонала и позволяет судить о порядке на предприятии.

Соотношение рабочих и служащих показывает отношение численности производственного персонала к численности управленческого персонала и характеризует их влияние на производительность труда. Социально-психологический климат в коллективе - очень важный социальный показатель, позволяющий судить о мотивации, потребностях и конфликтности в трудовом коллективе [15. C. 189].

Для достижения экономической эффективности деятельности предприятия в условиях рыночной экономики необходимо учитывать трудовую деятельность людей, поскольку результативность трудовой деятельности может быть охарактеризована многими экономическими показателями: продуктивностью труда, трудоемкостью работ, издержками производства, затратами энергии человека, условиями труда, доходами, рентабельностью труда и т.д. Следовательно, трудовая деятельность людей оказывает непосредственное воздействие на весь производственный процесс и достижение конечной цели. На современных предприятиях вводится система оценки социальной эффективности.

Социальную эффективность в виде стимулов можно реализовать только тогда, когда существование предприятия стабильно и надежно, если оно получает необходимую прибыль и является платежеспособным и кредитоспособным как в отношении оплаты и стимулирования труда своих работников, так и всех внешних компаньонов. При достижении экономической и социальной цели должен быть сохранен баланс интересов персонала и организации. Он может считаться достигнутым лишь тогда, когда заинтересованные стороны признают приемлемым компромиссное решение как в вопросах производства продукции, так и мотивации персонала.

С точки зрения мотивационного воздействия на работников предприятия и основные результаты их трудовой деятельности наибольший интерес должны представлять такие главные личные факторы персонала, как работоспособность или возможность индивида, готовность его к работе, а также условия труда. Возможности человека отражают его способности к труду, характеризующиеся уровнями знаний, умений, здоровья, выносливостью и многими другими качествами. Готовность к труду относится к склонностям человека выполнять свою работу, характеризует зависимость его трудового поведения от мотивации, характера работы, ожидаемого вознаграждения и т. д. Условия труда включают факторы, которые влияют на результативность работы и находятся вне его прямого воздействия, к примеру обрабатываемые материалы, тяжесть предметов и т. д. На результативность труда персонала оказывают мотивирующее воздействие и такие факторы, как стиль руководства, четкое осознание цели работы и др. Влияние всех рассмотренных факторов в целом отражается на результатах труда, его продуктивности и эффективности.

В системе мотивации трудовой деятельности персонала следует различать два уровня результативности труда, названные Б.М. Генкиным как приемлемый и стимулирующий [15. C. 194]. Приемлемый уровень результативности представляет собой некую степень трудовых усилий человека, соответствующую действующим нормам труда. Он считается субъективно приемлемым каждым работником и его не следует стимулировать. Стимулирующий же уровень представляет степень выполнения норм труда свыше 100%. Для большинства категорий персонала этот уровень может стимулироваться за счет распределения материального вознаграждения, получаемого в результате повышения производительности труда.

В ходе трудовой деятельности персонала основные результаты могут выражаться объемом, составом и качеством продукции, товаров и услуг, условиями труда, безопасной работы и здоровьем работников (заболеваемостью), отношением к труду, уровнем заработной платы, наличием прогулов и потерь рабочего времени, числом конфликтов, жалоб, забастовок и многими другими финансово-экономическими и социально-трудовыми факторами и показателями. Если предприятие, организация или иная система обеспечивает ожидаемый уровень таких результатов для всех своих работников или членов трудовых коллективов, то у них появляется мотивированное желание вносить свой личный и групповой профессиональный вклад в эту систему на том уровне затрат своих сил и общих результатов труда, который они считают приемлемым или возможным при данных трудовых, мотивационных или рыночных отношениях. От того, насколько мотивировано организация или ее подразделение определяют функции и обязанности работника при заданной оплате труда, зависит и его восприятие целей системы и желание обеспечивать необходимый или возможный результат.

Высокой результативности труда работников можно добиться двумя способами стимулирования: либо подбором персонала с соответствующей внутренней мотивацией, для которого важное значение имеет свое внутреннее удовлетворение достигаемыми результатами; либо путем внешней мотивации, при которой происходит удовлетворение желаний и потребностей человека через систему его стимулирования как материального, так и морального.

Стимулирование работников для обеспечения высокой результативности их труда является одной из важнейших задач как применяемых руководством организации методов мотивации, так и всей действующей системы управления производством. Количественно измерить влияние мотивационных процессов на повышение конечных экономических результатов, рост производительности труда и удовлетворение результатами работы в настоящее время достаточно сложно как с научных, так и с практических позиций. Для этого необходимо проведение экспериментальных исследований в трудовом коллективе, создание двух профессиональных групп работников (контрольной и экспериментальной), соответствующее измерение фактических результатов и их последующая оценка.

В современных условиях можно с высокой точностью оценить влияние мотивации в любой организации по важнейшим показателям финансово-экономической деятельности. Если предприятие постоянно получает прибыль, имеет высокую рентабельность производства, обеспечивает соответствующую зарплату и достойный уровень жизни своим сотрудникам, то все эти факторы уже сами являются достаточно весомыми для оценки эффективности не только самой мотивации, но и результативности работы всего персонала и в целом организации или предприятия. В рыночной экономике само выживание фирмы является важным свидетельством того, что там работает высокопрофессиональный, хорошо организованный и достаточно мотивированный трудовой коллектив. На рынке без мотивации персонала, при отсутствии нормальных условий труда, без своевременной выплаты заработной платы всякая организация становится неконкурентоспособной. Поэтому можно считать наличие высокой оплаты труда персонала на предприятии самой надежной оценкой эффективности мотивации коллектива работников.

Таким образом, применение различных методов оценки эффективности расширяет возможности определения пути совершенствования хозяйственной деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате исследований темы выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы:

- Под предпринимательством понимается деятельность, осуществляемая частными лицами, предприятиями или организациями по производству, оказания услуг или приобретению и продаже товаров в обмен на другие товары или деньги к взаимной выгоде заинтересованных лиц или предприятий, организаций.

- Субъектами предпринимательства могут быть как отдельные частные лица, так и объединения партнеров. Частные лица как субъекты предпринимательства выступают в этом качестве обычно путем организации единоличного или семейного предприятия. Такие предприниматели могут ограничиваться затратами собственного труда или использовать наемный труд. Объединения партнеров как субъекты предпринимательства могут выступать в форме различных хозяйственных ассоциаций, обществ, товариществ, кооперативов и т.д.

- К важнейшим чертам предпринимательства относятся самостоятельность и независимость хозяйственных субъектов; экономическая заинтересованность; хозяйственный риск и ответственность.

- В современной теории предпринимательства выделяют две модели предпринимательства: классическую и новаторскую. К новаторской модели относится инновационное предпринимательство.

- Основное содержание предпринимательской деятельности заключается в преобразовании ресурсов в конечные продукты хозяйственной деятельности - товары и услуги.

- Каждый вид предпринимательской деятельности имеет выраженные особенности и отличается по содержанию и технологии проведения предпринимательских действий. Отражением этой деятельности является конкретное содержание предпринимательских сделок.

Непосредственный результат предпринимательской деятельности представлен созданной продукцией - товарами, работами, услугами. Эта продукция отображает степень выполнения производственных планов. Однако рыночные отношения требуют оценки результатов хозяйственной деятельности не только на фазе производства, а в целом. Результат деятельности предприятия проявится в действительности лишь тогда, когда рынок выразит признание продукции путем ее потребления. Таким образом, оценка результатов деятельности неизбежно приобретает финансовый характер, поэтому в практике оценки эффективности предпринимательской деятельности в основном используют методы оценки финансового состояния предприятия.

При изучении темы выпускной квалификационной работы был проведен анализ финансового состояния Общества с ограниченной ответственностью «Омега». В результате были сделаны следующие выводы:

Анализ финансового состояния предприятия показал, что по основным показателям предприятие имеет следующие результаты:

- за 9 месяцев 2005 года наблюдается значительное сокращение выручки от продаж, относительно показателей 2004 года за тот же период;

- коэффициент текущей ликвидности составил: 2003 год - 1,1, 2004 г. - 0,9, за 9 месяцев 2005 года - 1,0. это свидетельствует о том, что в организации недостаточно свободных средств для погашения краткосрочных обязательств;

- коэффициент финансирования также снизился до 0,6 за 9 месяцев 2005 года. Данное обстоятельство свидетельствует о потере платежеспособности предприятия;

- коэффициенты рентабельности составили:

а) рентабельность активов за 9 месяцев 2005 года снизилась до 1,84 %;

б) рентабельность продаж - 2,3 %. Это отрицательно характеризует коммерческую деятельность организации.

На рентабельность организации оказали влияние как внутренние, так и внешние факторы.

Таким образом, в исследуемый период наблюдается понижение экономической эффективности финансово-хозяйственной деятельности. Однако характерным является рост деловой активности - об этом свидетельствуют расчеты коэффициентов оборачиваемости оборотных активов - 5,9; запасов - 4,13; оборачиваемость кредиторской задолженности - 3,7.

В условиях рыночной экономики недостаточным становится использование только показателей финансового состояния. Следует расширить данную систему и использовать не только технико-экономические показатели, финансовые, но и показатели социальной эффективности.

При этом можно использовать различные методики: общую методику, типовую методику, частную методику, проводить графический анализ и другие.

Комплексный подход к выбору показателей и методик оценки предпринимательской деятельности позволит получить наиболее достоверную информацию о деятельности предприятия, выявить наиболее уязвимые (рисковые) направления хозяйственной деятельности и предотвратить кризисные ситуации.

Применение различных методов оценки эффективности расширяет возможности определения пути совершенствования хозяйственной деятельности.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. - М.: изд. Юридическая литература, 2000 г.

2. Гражданский Кодекс Российской Федерации Ч. 1 от 01.01.1994г. - М.: ИНФРА - М НОРМА, 2001 г.

3. Федеральный Закон Российской Федерации от 08.02.1998. «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. - 16.02.1998. - № 7. - ст. 785.

Научная литература

4. Акчурина Е.В., Солодко Л.П. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Изд-во ЭКЗАМЕН, 2004.

5. Аристер Н.И., Половинкин П.Д., Сахарное Ю. В. Предпринимательство как стратегический ресурс экономического развития. - СПб.: Питер, 2003.

6. Артеменко В.Г. Финансовый анализ. - М.: ДИС, 2004.

7. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. - М.: Ось - 89, 2002.

8. Блинов А.О., Бутенко О.В., Кестер Я.М. Экономика организации малого предпринимательства. - М.: ФОН, 2003.

9. Бляхман Л.С. Предпринимательство и пути его развития в России. - СПб.: Нева, 2004.

10. Борисов Е.Ф. Основы экономики - М.: Юристъ 2002.

11. Бусыгин А.В. Предпринимательство. - М.: Приор, 2003.

12. Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. - М.: Нефть и газ, 2003.

13. Волков О.И.. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА - М, 2005.

14. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: - М.: Высшая школа, 2004.

15. Генкин Б.М. Основы управления персоналом. - М.: ЮНИТИ, 2003.

16. Ильчиков М.3. Предпринимательство как сфера и способ деятельности. -- М.: ИМПиЭ, 2004.

17. Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: Омега - А, 2005.

18. Коровкин В.В., Кузнецова Г.В. Предприятия малого бизнеса: государственное регулирование, бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность. - М.: Приор, 2004.

19. Кравченко Л.И. Анализ финансового состояния предприятия. - М.: ЭКАУНТ, 2004.

20. Лапуста М.Г., Старостин Ю.Л. Малое предпринимательство. - М.: ИНФРА-М, 2003.

21. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса. - СПб.: ГМП «Фармико», 2004.

22. Макроэкономика для всех. Дадаян B.C. - Р.н./Д.: Феникс , 2002.

23. Мамедов О.Ю. Современная экономика: - Р.н/Д.: Феникс, 2003.

24. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. - М.: Высшая школа, 2003.

25. Основы предпринимательской деятельности - М.: Перспектива, 2002.

26. Основы предпринимательской деятельности / Под ред. Осипова Ю. М. - М.: Изд-во Московского университета, 2004.

27. Основы предпринимательской деятельности / Под ред. К.Н. Панкратова. - М.: Перспектива, 2002.

28. Панков Д.А. Современные методы анализа финансового положения. - М.: Гроссбух, 2004.

29. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. -- М.: Экономика, 2002.

30. Речмен Дж.,. Мескон М. X, Боуви К. Л., Тилл Дж. В Современный бизнес - М.: Республика, 2002.

31. Сидоров А. Предпринимательство - ядро рыночной экономики. - М.: Зерцало, 2004.

32. Система поддержки и развития малого предпринимательства / Под ред. Ольшанского В.Д. М.: ИНФРА, 2002.

33. Современный бизнес / Д. Дж. Речмен, М. X. Мескон, К. Л. Боуви, Дж. В. Тилл. - М.: Республика, 2002.

34. Стрекалов Р.И. Инновационное предпринимательство: перспективы развития.- М.: ПРИОР, 2003.

35. Фатхутдинов С. Социально-экономическое развитие региона в начале нового столетия. - Уфа: Китап, 2004.

36. Фишер С. Мелкие и средние предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2003.

37. Хамзин Р. Перспективы малого и среднего предпринимательства в Башкирии.- Уфа: Китап, 2002.

38. Шестоперов О. Современные тенденции развития малого предпринимательства в России. - СПб.: Питер, 2003.

39. Шумпетер И. Теория экономического развития. - М.: Экономика, 2004.

40. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Бек, 2002.

41. Экономика и бизнес / Под ред. В.Д. Камаева. - М.: МГТУ им. Баумана, 2002 .

42. Экономическая теория в начале XXI века / Под. ред. Ю.М. Осипова и др. - М.: Юристъ, 2002.

43. Ясеньков В.Л. Предпринимательство в России. - М.: Экономика, 2004.

Периодические издания

44. Аппенянский А.И. Человек и бизнес. Путь совершенства // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. -№ 2. - C.14-19.

45. Бабаева Л. Развитие малого бизнеса в России // Деловой мир. - 2002 - № 2 - С. 33 - 45.

46. Буянов В. Стратегии развития системы малых предприятий в России // Экономика и управление. - 2003. - № 3. - С. 82 - 86.

47. Гимпельсон В. Новое российское предпринимательство: источники формирования и стратегии социального действия // МЭиМО. - 2004. - № 6 - С.33 - 45.

48. Еваленко М. Региональное преломление общих проблем развития малого предпринимательства в России // ЮЖ. - 2003. - №2. - С.60-71.

49. Загорский Л.И. Предприниматель // Российский экономический журнал - 2003. - №10. - С. 6 - 10.

50. Омелъченко Е.К проблеме взаимодействия малого и крупнокорпоративного предпринимательства в современном общественном производстве // ЮЖ. - 2002. - №8. - С.84-87.

51. Ступин Д.Л. Предпринимательство // Финансовые известия 2002.- №3 - С. 70 - 84.

52. Таратухин Р.В. Предпринимательская деятельность // Бизнес партнер. - 2003. - № 5. - С. 25- 32.

53. Туманова А.Н. Эффективность предпринимательской деятельности // Российский экономический журнал. - 2004. - № 11. - С. 31-40.

54. Фрейдин В. Предпринимательство: финансирование и управление // Бизнес партнер - 2004 - № 4. - С. 16 - 20.

55. Харламов Н.В. Предпринимательский потенциал предприятия // Вопросы экономики. - 2003. - № 4. - С. 42-40.

56. Яровой К.Л. Реализация предпринимательской деятельности // ЭКО. - 2004. - № 9. - С. 10-19.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Основные функции предпринимательства

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Основные цели предпринимательства