Анализ состояния трудовых ресурсов различных сфер экономики позволило выявить причины, препятствующие развитию человеческого, в том числе интеллектуального капитала в нашей стране, среди которых:

- существенные недостатки системы стратегического планирования трудовых ресурсов. Отсутствие сбалансированных стратегических планов по труду и другим показателям на предприятиях, в отраслях, регионах и в целом по стране не позволяет дать объективную оценку человеческого капитала, обосновать мероприятия по его развитию;

- несбалансированность различных отраслей экономики, препятствующая целевому внедрению результатов научно-исследовательской деятельности;

- недостаток вложения инвестиций в научно-исследовательский сектор экономики. В странах с развитой и даже развивающейся экономикой размеры инвестиций в науку иногда в несколько раз выше, чем в РФ;

- отсутствие системы нормирования трудовых ресурсов. Без научно обоснованной и постоянно обновляемой системы норм и нормативов невозможно адекватно оценить вклад каждого работника в общие результаты хозяйственной деятельности, а также в разработку и реализацию инновационных проектов;

- отсутствие системы подготовки квалифицированных рабочих кадров. Разрушение сети отраслевых ПТУ явилось предпосылкой дефицита в стране рабочих основного и вспомогательного производств, что снижает конкурентоспособность предприятий;

- недостаток финансовых вложений в развитие научно-исследовательской базы. Моральное и физическое старение лабораторного и иного оборудования вузов и НИИ сказывается на качестве образования;

- отрыв системы образования от научно-исследовательской и производственной базы. Отказ руководства предприятий в предоставлении мест прохождения производственной практики, незаинтересованность в осуществлении и внедрении опытно-конструкторских и иных разработок существенно снижает уровень подготовки специалистов;

- запаздывание вывода на рынок новых наукоемких продуктов. Некоторые инновационные продукты из-за небольшого жизненного цикла устаревают еще до запуска в массовое или серийное производство;

- деградация деятельности большинства отраслевых научно-исследовательских институтов (старение кадров, низкий уровень заработной платы, высокая степень износа научно-производственной базы и т. д.) приводит к отставанию от мировых темпов научно-технического прогресса;

- отсутствие специальных исследований по формированию и развитию человеческого капитала;

- неэффективная система стимулирования научно-исследовательской деятельности как одна из причин низкой инновационной активности персонала;

- обесценивание статуса научного работника. Снижение престижа ученых, преподавателей и специалистов научной сферы препятствует притоку молодых ученых;

- недостатки в области формирования научных кадров (подготовка аспирантов и докторантов в отрыве от научно-исследовательской деятельности, поэтому внедрение результатов исследований зачастую носит формальный характер);

- непродуманное копирование зарубежного опыта в области реформирования системы образования и научной сферы;

- неэффективная работа государственных структур, ответственных за внедрение инноваций;

- недостаточный контроль за распределением и использованием инвестиций, вложенных в разработку и реализацию научно-исследовательских проектов;

- недооценка отечественными предприятиями роли человеческого фактора в эффективности деятельности компании;

- нерациональная политика государства в области поддержки научно-исследовательской деятельности и т. д.

Вместе с тем, все большее число руководителей и специалистов российских компаний приходят к выводу, что успех деятельности на рынке во многом зависит от размера инвестиций, вкладываемых в развитие кадрового потенциала, а отдача от повышения капитализированной ценности персонала в будущем будет выражена более высоким уровнем конкурентоспособности, включая качество продукции (работ, услуг).

Эффективно используя человеческий капитал, руководство предприятия способствует повышению вклада каждого члена трудового коллектива и персонала компании в целом в достижение целей организации и гарантирует работнику справедливое вознаграждение за его труд, улучшает уровень его жизни и обеспечивает социально-экономическую стабильность. Важным моментом является также то, что члены трудового коллектива могут (и должны быть заинтересованы) повышать свою капитализированную стоимость за счет собственных средств и имеющихся возможностей путем дополнительного обучения, участия в программах подготовки и переподготовки кадров, самообразования и т.д.

Заключение

экономический безопасность бедность социальный

В заключение курсовой работы можно сделать следующие выводы.

Социальным факторам отводиться весьма значительная роль. Общество, которое раздирают социальные проблемы, может быть серьезной угрозой экономической безопасности.

Когда централизованная экономика претерпевает радикальную трансформацию на пути к рыночным механизмам, общество сегментируется и разделяется по своему социальному статусу.

Внедрение комплекса мер, которые могли бы мобилизовать социальный потенциал страны, проведение социальной стандартизации и муниципализации социальной политики представляются весьма важными факторами, способствующими созданию оптимальной модели социально-экономического развития государства, которая смогла бы обеспечить как экономическую безопасность страны, так и помогла бы достигнуть социальных целей всего общества.

Анализ структурных особенностей бедных слоев населения России показал, что наибольший риск попадания в группу бедных имеют семьи с детьми. При этом ярко выражено преобладание в слоях бедного населения семей с одним ребенком; часть этих семей относятся к категории «новых бедных» - семей с 1-2 детьми. Данная категория является специфичной для России, так как такие семьи не должны попадать в категорию бедных. Преобладание «новых бедных» и в особенности «работающих бедных» (семей с двумя работающими родителями) является очень негативной тенденцией. Попадание в категорию бедных нормальных полных семей говорит о проблемах нашего общества, о том, что оно не отвечает потребностям населения. В более широкой перспективе такая структура бедности может препятствовать демографическому росту населения, так как именно в полных семьях чаще всего принимаются осознанные решения о рождении детей.

В последние годы сравнялись доли городского и сельского населения от общего числа бедных, что было вызвано концентрацией бедного населения в сельской местности. Относительный рост доли сельской бедности по сравнению городской свидетельствует о проблемах неравенства регионов и о неразвитости сельского хозяйства в России. При этом основные возможности трудоустройства и самореализации в большей степени появляются только в городах, и зачастую - в больших городах.

Таким образом, количественная оценка бедности во многом зависит как от выбора общего подхода к определению бедности, так и от применения конкретных методик отнесения к бедным. В данной статье была дана комплексная оценка масштаба и структуры бедности в России с помощью абсолютного, относительного и субъективного подходов. В статье показано, что именно комплексная методика оценки бедности позволяет отразить негативные последствия для общества, возникающие в результате бедности.

Рассматривая вопросы занятости и безработицы, при анализе официальной статистики можно сказать, что неблагоприятным и достаточно тревожным фактом, особенно если его рассматривать в контексте экономической безопасности страны, является высокий уровень безработицы среди молодого населения. Этот факт указывает на неэффективность отечественной системы образования, показывает, что учебные заведения не готовят специалистов, которые могли бы быть востребованы на рынке труда.

Также важно отметить, что реальный уровень безработицы в России значительно выше, чем официальный ввиду ряда факторов и особенностей нашей экономики.

Эффективно используя человеческий капитал, руководство предприятия способствует повышению вклада каждого члена трудового коллектива и персонала компании в целом в достижение целей организации и гарантирует работнику справедливое вознаграждение за его труд, улучшает уровень его жизни и обеспечивает социально-экономическую стабильность.

Список использованной литературы

1 Александрова А.Л., Овчарова Л.Н., Шишкин С.В. (2003) Бедность и льготы: мифы и реальность / Народная Ассамблея, Независимый институт социальной политики, Фонд «Институт экономики города». М.: ИИФ «СПРОС» КонфОП.

2 Волгин Н. А., Гриценко Н.Н., Шарков Ф. И. Социальное государство: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003. - 416с.

3 Лазарева А.В. Формирование человеческого капитала непрерывным обучением / Материалы двенадцатого всероссийского симпозиума / под ред. Г.Б. Клейнера. М.: ЦЭМИ РАН, 2011. С. 83--84.

4 Мирошниченко А.А. Интеллектуальный капитал как стратегический ресурс современной компании: стратегическое планирование и развитие предприятий // Материалы девятого всероссийского симпозиума / под ред. Г.Б. Клейнера. М.: ЦЭМИ РАН, 2008. С. 118--119.

5 Сенчагов В. А. Экономическая безопасность: геополитика, глобализация, самосохранение и развитие (книга четвертая) Институт экономики РАН. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. -128 с.

6 Социальная политика: Учебник/ Под общ. Ред.Волгина Н. А., М.: изд-во РАГС. 2003. - 548с

7 Фитценц Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / пер. с англ. М.С. Меньщикова, Ю.П. Леонова. М.: Вершина, 2006.

8 Башин Ю.Б., Борисова К.Б. Информационный капитал как стратегическая составляющая интеллектуального капитала // Материалы Девятого всероссийского симпозиума / под ред. Г.Б. Клейнера. М.: ЦЭМИ РАН, 2008. С. 18--19.

9 Беккер Г. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 11--12. С. 20--39.

10 Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход: избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.

11 Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь: лекция лауреата Нобелевской премии в области экономических наук за 1992 г. // Вестник Санкт-Петербургского университета. 1993. Сер. 5. Вып. 3. С. 18-- 27.

12 Бобков В.Н. (2005) Российская бедность: измерение и пути преодоления // Общество и экономика. № 3.

13 Бобков В.Н. (2012) 20 лет капиталистических трансформаций в России: влияние на уровень и качество жизни // Мир России. № 2.

14 Гутман С.Ю. Человеческий капитал как один из основополагающих факторов результативности в сфере исследований и разработок // Материалы девятого всероссийского симпозиума / под ред. Г.Б. Клей-нера. М.: ЦЭМИ РАН, 2008. С. 57--58.

15 Лайкам К. Государственные меры по регулированию дифференциации доходов населения и снижения бедности// Общество и экономика. - М., - 2003. - №12. - с. 30-49

16 Овчарова Л.Н. (2008) Бедность и экономический рост в России. // Журнал исследований социальной политики. № 4.

17 Смирных Л.И. (2011) Нестандартные трудовые договоры и уровень жизни работников // Уровень жизни населения регионов России. № 12.

18 Шульц Т.В. Человеческий капитал: вопросы политики и исследовательских возможностей // Людские ресурсы // Коллоквиум пятидесятой годовщины VI. N. Y., 1975. С. 5--19.

Размещено на Allbest.ru