Проблемы безработицы и занятости на примере города Камешково Владимирской области

Возрастной состав населения города Камешково и Владимирской области

Численность трудовых ресурсов города Камешково за период 2006-2010 года уменьшилась на 351 человек. При этом доля трудоспособного населения в общей численности населения также имела тенденцию к снижению: в 2006 году значение этого показателя составило 62,01 %, в 2009 году - 60,72 % (таблица 3, график 2).

Таблица 3

Уровень безработицы в 2006-2010 гг.

График 2. Динамика уровня безработицы

Историческая специализация города Камешково, направленная на текстильное производство, обусловлена отраслевая структура жителей, занятых в экономике города.

Таблица 4

Занятость в городе Камешково в 2010 году

График 3

Отраслевая структура, занятых в экономике города жителей Камешково в 2010 году:

Численность вакансий, заявленных в службу занятости, увеличилось с 15 человек в 2006 году до 616 рабочих мест в 2010 году (по данным ЦЗС Камешково на конец 2010 года) (см. Приложение 1). Основная доля потребности в работниках приходится на рабочие профессии (89,3 %), большинство из которых - с использованием неквалифицированного труда и низким уровнем заработной платы, что отрицательно сказывается на их заполнении.

Предполагается, что в дальнейшем сохранится количественное и качественное несоответствие рабочей силы. Качество вакансий (уровень зарплаты, условия труда и др.) не будет соответствовать требованиям ищущих работу, хотя и значительно повысится за счет роста реальной заработной платы, легализации «теневой» зарплаты (таблицы 6,7,8, графики 4-5).

Таблица 6

Показатели численности населения в трудоспособном возрасте

График 4. Корреляция численности населения города Камешково в трудоспособном возрасте и количества безработных

Таблица 7

Средняя заработная плата

Таблица 8

Заработная плата в городе Камешково в 2010 году

График 5

Распределение заработной платы по отраслям

В настоящее время работают Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда (таблица 9-11), проводится организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в организациях Камешковского района. Прогноз ситуации на рынке занятости представлен в таблице 12.

Таблица 9

Фактические показатели Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области по городу Камешково в 2010 году

Таблица 10

Организация общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, в организациях Камешковского района в 2010 году

Таблица 11

Показатели Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Владимирской области за 2010 года и их финансирование по ГУ ЦЗ города Камешково

Таблица 12

Прогноз ситуации на рынке труда

График 6. Влияние комплексных инвестиций на уровень безработицы

2.3 Безработица и занятость: состояние, проблемы и пути регулирования в муниципальном образовании город Камешково

По-прежнему в зоне особого внимания органов службы занятости города Камешково остаются вопросы содействия трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: женщин, инвалидов, имеющих показания к трудовой деятельности, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц предпенсионного возраста, подростков до 18 лет, беженцев и вынужденных переселенцев, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, граждан, подвергшихся воздействию радиации. Программа «Содействие занятости граждан, нуждающихся в социальной защите и/или испытывающих трудности в поиске работы» распространяется на безработных граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, и применяется в случаях, когда обычные стандартные процедуры оказания гражданам содействия в трудоустройстве не принесли желаемых результатов.

Работодатель - важнейший партнер службы занятости населения. От того, насколько тесно и конструктивно развиваются партнерские отношения, напрямую зависит эффективность регулирования рынка труда и ситуация на нем.

В отчетном периоде в ЦЗН стояла задача укрепления деловых связей и партнерских отношений службы занятости с работодателями. Усилия службы занятости были направлены на качественное предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Численность безработных граждан, состоящих на регистрационном учете в ЦЗН город Камешково составила в: 2009 году--1289 человек; 2010 году--948; среди них женщин: 2009 году--634; 2010 году--493; жители сельской местности: 2009 году--655; 2010 году--463.

Динамика численности безработных: по сравнению с 2009 годом численность безработных уменьшилась на 26,5%; безработных женщин-22,2%; доля сельских жителей - на 29,3%.

Главная задача центра занятости при работе с гражданами - оказание быстрой и квалифицированной помощи в подборе места работы. Вся работа ГУ «ЦЗН города Камешково» строится на основе индивидуального подхода к гражданам, обратившимся в целях поиска работы, стремлении оказать им реальную практическую помощь.

На конец отчетного периода в базе данных находятся сведения о 112 работодателях зарегистрированных в ЦЗ города Камешково. В 2009 и 2010 годах за услугой содействия в подборе необходимых работников обратилось работодателей - 27 и 48 соответственно.

В 2009 году было посещено 10 предприятий с целью оказания услуги содействия в подборе необходимых работников. В 2010 году - 14 работодателей получили данный вид услуги.

Коэффициент напряженности на рынке труда в г. Камешково на конец отчетного периода составляет 4,9.

Наиболее востребованные профессии и специальности - рабочие текстильной промышленности (ткачи, помощники мастера, прядильщики…), работники пищевой промышленности (технологи, пекари, машинисты тесторазделочных машин…), а также рабочие других специальностей (кладовщики, продавцы, слесари-ремонтники, швеи…).

Государственная услуга по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда является обязательной составляющей государственной политики в области занятости населения и предоставляется в соответствии с Административным регламентом в целях удовлетворения информационных запросов об услугах органов службы занятости, состоянии рынка труда.

В рамках реализации Программы «Информирование о положении на рынке труда» предусматриваются следующие мероприятия информационного характера: подготовка тематических проектов в СМИ; издание буклетов, брошюр, дайджестов в соответствии с Административными регламентами службы занятости для разных целевых групп: безработных, ищущих работу, работодателей, других социальных партнеров.

Информация способствует поискам равновесия на рынке труда, облегчает трудовое посредничество для различных категорий населения, консультативную деятельность, профориентацию.

При предоставлении информации с использованием средств телефонной связи, электронного информирования, вычислительной и электронной техники, посредством размещения на Интернет-ресурсах Центра занятости, в средствах массовой информации, на информационных стендах, издания информационных материалов (брошюр, буклетов и т.д.) государственная услуга оказывается неопределенному кругу лиц.

Государственная услуга по информированию о положении на рынке труда предоставляется работниками центров занятости населения при личном обращении получателя государственной услуги с заявлением-анкетой о предоставлении государственной услуги.

Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.

Одной из форм работы службы занятости с населением и работодателями является проведение ярмарок вакансий рабочих мест.

Практика показала, что наиболее эффективными являются мини-ярмарки, которые проводятся в целях расширения возможности трудоустройства, профессионального обучения граждан, испытывающих трудности в поиске работы, а также подбора рабочей силы на конкретные виды работ.

В 2009 году было проведено 4, в 2010 году 4 мини-ярмарок вакансий.

За 2009 год услуги по профессиональной ориентации получили 862 человека, из них 70человек учащиеся общеобразовательных школ города и района, профессионального учебного заведения. Наиболее востребованными были услуги по профессиональному информированию.

В 2010 году услуги по профориентации получили 1327 человек из них 18 человек учащиеся образовательных учреждений; 247 человек безработные граждане перед направлением на профессиональное обучение. Услугой так же воспользовались 70 учащихся ОГОУ НПО «ПУ № 45» и 45 воспитанников ОГОУ «Камешковский детский дом».

Все профориентационные программы были направлены на содействие в профессиональном самоопределение - помочь человеку найти себя в профессиональной карьере.

В 2009 психологическую поддержку получил 41 человек, а в 2010 году 45 человек. Психологическая поддержка оказанная безработным гражданам, направленным на профессиональное обучение, улучшает учебный процесс. Так как на тренингах участникам даются навыки эффективного общения в новой группе, саморегуляции эмоционального состояния для обучения и дальнейшего трудоустройства. Граждане участвующие в психологическом тренинге, чувствуют себя более комфортно и уверенно в новом коллективе.

В 2009 году на профессиональную подготовку , переподготовку, повышение квалификации было направлено 228 человек, а в 2010 году 243 человека. Наибольшее число безработных граждан в 2009 году были направлены на обучение по следующим специальностям: продавец, водитель автомобиля ,электрогазосварщик, оператор ПВЭМ со знанием делопроизводства, оператор котельной , парикмахер, частный охранник, маляр строительный , электромонтер , швея. В 2010 году перечень востребованных профессий значительно не изменился.

Средний период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в 2009-2010 годах составил 2,5 месяца. Средние затраты на профессиональное обучение одного безработного в 2009 году составили 8775 руб., а в 2010 году - 11718 руб.

В 2009 году численность трудоустроенных граждан после завершения профессионального обучения составила 143 человека, из них закрепившихся на рабочих местах свыше 3х месяцев 101 человек.

В 2010 году численность трудоустроенных граждан после завершения профессионального обучения составила 121 человек, из них закрепившихся на рабочих местах свыше 3х месяцев 51 человек

Результатом предоставления государственной услуги в 2010г. является начисление центром занятости социальных выплат:

Государственная услуга в виде пособия по безработице была оказана 3354 безработным на сумму 38368 тыс. руб., что на 4% меньше, чем в 2009г.;

Государственная услуга в виде стипендии в период профессионального обучения по направлению центра занятости была оказана 243 студентам на сумму 1430 тыс.руб., что на 35% больше, чем в 2009г.;

Государственная услуга в виде материальной помощи оказана 60-ти студентам, проходящим профобучение по направлению Центра занятости на сумму 111тыс.руб. Данная государственная услуга в 2009г. не оказывалась;

Средний размер пособия по безработице в 2010г. составил сумму 2875 руб., что на 4% больше среднего размера пособия в 2009г.

Организация общественных работ - один из способов позволяющих в достаточно короткие сроки решить проблемы занятости населения и снизить уровень безработицы в нашем районе. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.

В первую очередь предлагается работа для безработных граждан, не получающих пособие по безработице, состоящих на учете свыше шести месяцев, не имеющих профессии, специальности.

Определяются объемы и виды общественных работ, исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры муниципального образования.

Организация общественных работ является одним из активных и практически реализуемых в достаточно короткие сроки, способов решения проблемы занятости населения.

Для большинства безработных граждан экономическая целесообразность участия в общественных работах заключается в одновременном получении заработной платы и пособия по безработице, а в некоторых случаях - в возможности последующего трудоустройства на постоянную работу в тех организациях, где проводятся работы.

В 2009 году в общественных работах участвовало 409 человек, в 2010 году - 416 человек.

Средний период участия в общественных работах составил 2,5 месяца.

Основные направления общественных работ:

· строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных, канализационных и других коммуникаций;

· эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;

· озеленение и благоустройство территорий.

Программа временной занятости подростков в свободное от учебы время и во время каникул действует в Камешковском районе уже не первый год. В данном направлении центр занятости сотрудничает с отделом образования администрации района, комиссией по делам несовершеннолетних, центром помощи семье и детям.

Одна из основных целей программы - дать возможность школьникам участвовать в общественно значимых мероприятиях на территории города и района.

В 2009 году в рамках данной программы трудоустроено 87 человек, в их числе 47 человек, находящихся в трудной жизненной ситуации (25 чел. дети-сироты, находящиеся под опекой и оставшиеся без попечения родителей, 7 человек состоят на учете в КДНиЗП и ОППН, 15 чел. - подростки из малообеспеченных, неполных и многодетных семей).

В 2010 году в рамках программы трудоустроено 115 человек, из них находящихся в трудной жизненной ситуации 44 чел. (дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей 4 чел., подростки, состоящие на учете в КДНиЗП и ОППН 7 чел., подростки из малообеспеченных, неполных и многодетных семей 40 чел.)

Участники программы занимались озеленением, благоустройством и помогали в подготовке школ к новому учебному году.

По-прежнему в зоне особого внимания органов службы занятости останутся вопросы содействия трудоустройству безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов, имеющих показания к трудовой деятельности, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц предпенсионного возраста, подростков до 18 лет, беженцев и вынужденных переселенцев, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, граждан, подвергшихся воздействию радиации. Как правило, каждый восьмой, обращающийся в областную службу занятости в целях поиска работы, относится к одной из вышеперечисленных категорий граждан.

Программа распространяется на безработных граждан, которые зарегистрированы в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, и применяется в случаях, когда обычные стандартные процедуры оказания гражданам содействия в трудоустройстве не принесли желаемых результатов.

Численность участников в 2009 году-3 человека (2 человека с категорией инвалидности, 1 человек - предпенсионного возраста, и в 2010 году также 3 человека (2 человека с категорией инвалидности, 1- предпенсионного возраста).

Активной формой работы с безработной молодежью (выпускниками учреждений начального и среднего профессионального образования) остается реализация мероприятий по предоставлению гражданам в возрасте 18-20 лет, ищущим работу впервые, возможности трудоустройства на условиях временной занятости для получения необходимых трудовых навыков и адаптации на рынке труда.

В 2009 году во временных работах граждане возрасте от 18 до 20 лет участие не принимали;

В 2010 году участвовало 3 человека по профессии делопроизводство.

В программе социальной адаптации «Клуб ищущих работу», отличительной особенностью которой является то, что она предполагает работу с людьми реально заинтересованными в поиске работы, за 2009 год приняли участие 63 человека, а в 2010 году 85 человек. Значительная часть программы направлена на обучение способам поиска работы, трудоустройства и закрепления на рабочем месте.

Содействие в организации самозанятости является одним из возможных вариантов решения проблемы трудоустройства. Ориентация на самозанятость (предпринимательство) в сложившейся на сегодняшний день ситуации на рынке труда является значимым ресурсом, позволяющим обеспечить занятость населения в условиях незначительного количества вакансий, что особенно актуально для сельских территорий области.

Основными направления деятельности службы занятости в развитии самозанятости и предпринимательской инициативы безработных граждан являются:

· профессиональное консультирование незанятых граждан в целях определения возможностей их эффективной деятельности в качестве предпринимателей;

· информирование о возможностях обучения основам малого бизнеса;

· обучение безработных граждан основам предпринимательства и профессиям, способствующим самозанятости;

· оказание безработным гражданам правовой, финансовой и организационной помощи в создании собственного дела;

· содействие в разработке бизнес-планов;

В 2010 году 105 человек зарегистрировали собственное дело и создали 26 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Общие затраты на организацию самозанятости составили 7702,8 тыс. рублей. 50 безработных женщин смогли заняться предпринимательской деятельностью, им была оказана финансовая помощь в размере 3469,2 тыс. рублей.

В 2009 году 32 безработных гражданина получили помощь в организации предпринимательской деятельности, затраты составили 1881,6 тыс. рублей.

Виды деятельности для организации предпринимательства безработные граждане выбрали самые разные - розничная торговля товарами, развитие личного подсобного хозяйства, строительные и отделочные работы и т.д.

Заключение

В рыночной экономике защита от безработицы является неотъемлемым элементом государственной политики, направленной на решение важных социально-экономических задач, в том числе на снижение социальной напряженности, связанной с наличием в обществе групп, утративших доход и социальный статус. Эта политика предполагает содействие занятости, материальную поддержку соответствующих групп населения, т.е. компенсацию определенной доли потерянного дохода, а также вывод с рынка труда отдельных категорий безработных. Степень и формы участия государства в решении указанных проблем, набор применяемых инструментов и методов в разных странах неодинаковы, однако в развитых рыночных экономиках это направление политики является важнейшей составляющей деятельности государства.

Проблемы, возникающие в сфере занятости и трудоустройства, относятся в России к числу наиболее актуальных. Российская система защиты от безработицы стремится к требованиям современного цивилизованного рынка труда, происходит обновление законодательной базы, регулирующей правоотношения в сфере трудоустройства и занятости. Основополагающими документами в этой сфере являются статья 37 Конституции РФ и основанные на ней законодательные акты: Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ , Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», ряд других законов. Вместе с тем, действующее российское законодательство о защите занятости нельзя назвать эффективным механизмом правового регулирования, поэтому реформа законодательства в этой сфере еще далека от завершения.

Губернатор Владимирской области Н.В. Виноградов ежемесячно проводит заседания Общественно-политического консультативного совета, на котором рассматривается состояние регионального рынка труда и перспективы создания новых рабочих мест.

По данным директора областного департамента по труду и социальной политики А.В. Ковылина, с мая 2009 года во Владимирской области происходит ежемесячное снижение безработицы. Численность безработных в регионе за год уменьшилась более чем на 9 тысяч человек и сегодня составляет 21 тысячу. За 5 первых месяцев 2010 года в полтора раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшилась и численность людей, обратившихся в органы службы занятости в поисках работы.

Администрация Владимирской области придает серьезное значение снижению напряженности на рынке труда и реализует целый ряд мероприятий в рамках долгосрочной целевой Программы содействия занятости населения области на 2009-2011 гг. и программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2011 г. На трудоустройство, повышение квалификации и иные меры снижения напряженности на региональном рынке труда Владимирская область получит из федерального бюджета свыше 1 миллиарда рублей.

Кроме того, по программе дополнительных мероприятий, которая, в основном, направлена на поддержку работников предприятий, находящихся под угрозой увольнения, область профинансирована более чем на 515 млн. руб. Мероприятия этой программы предусматривают организацию опережающего обучения 4,5 тысяч сотрудников предприятий, организацию временных и общественных работ для 23 тысяч человек, стажировку 419 выпускников учреждений профессионального образования для приобретения опыта работы, содействие в трудоустройстве 56 инвалидам и содействие самозанятости 1176 гражданам. «Сегодня организована временная занятость для 30,5 тысяч человек, что в 3 раза больше, чем в прошлом году», - доложил А.В. Ковылин. Он также отметил, что во Владимирской области эффективно работают мобильные центры занятости, имеющиеся практически в каждом крупном центре занятости области.

Но основной способ борьбы с безработицей -- создание новых рабочих мест. Председатель комитета по промышленной политике и науке В.Б. Лонский сообщил, что в 2011 году запланирован ввод в строй 18 новых предприятий с объемом производства в 8-10 млрд. руб. Это позволит трудоустроить более 2,5 тысяч человек.

Губернатор Владимирской области Н.В. Виноградов отметил большую роль малого и среднего бизнеса в создании новых рабочих мест. «Владимирская область по числу работников малых и средних предприятий занимает первое место среди регионов ЦФО», - сказал Николай Виноградов. Глава региона считает, что основной задачей органов власти должно быть создание замещающих производств взамен выбывающих, где могли бы эффективно трудиться высококвалифицированные кадры с высокой производительностью труда.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации, 1993.

2. Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

3. Федеральный закон « 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

4. Постановление Правительства РФ «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» от 05.02.1993 № 99.

5. Постановление Правительства РФ «Об организации обучения незанятого населения основам предпринимательской деятельности» от 07.03.1995 № 224.

6. Постановление Правительства РФ «Об организации общественных работ» от 14.07.1997 № 875.

7. Абрамова О.В., Гаврилина А.К. Правовое регулирование трудоустройства. М.: ЗАО Бизнес-школа, 2007.

8. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина И.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- М., 2001.

9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. - 8-е изд. - М., СПб, Питер, 2007.

10. Бабкина З.В., Макарова И.К. Занятость, предпринимательство и профессиональная подготовка в условиях рынка труда. - М., Книга, 2008.

11. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестник МГУ. Серия 6: Экономика.- 2009.- №3/ 99.

12. Безработица, структурная перестройка экономики и рынок труда в Восточной Европе и России / Под ред. Р.Г. Емцова, С. Коммандера, Ф. Коричелли. М.: ИНФРА-М, 2009.

13. Базыленко Т.Ю. Роль службы занятости в адаптации безработных // Вестник МГУ. Серия 6: Экономика.- 2009.- №3/ 99.

14. Баканов Е. Кто должен оценивать работу центров занятости? // Человек и труд. - 2010. - №7.

15. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. - 2010 - № 1.

16. Бородин Ю. Как рассчитать экономическую эффективность трудоустройства //Человек и труд. - 2009. - №7.

17. Бочарова И. Программа содействия занятости (социальная политика) // Экономист. - 2005. - № 5.

18. Власов В. И. Российский закон о занятости на пороге XXI века // Юридический мир. 2000. № 2.

19. Власов В.И., Крапивин ОМ. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М.: НОРМА -- ИНФРА-М, 2009.

20. Горбачева Ж.А. Необходимость правового регулирования и основные черты трудоустройства // Вестник МГУ. Серия 11. Право. 2007. № 4.

21. Лапин А.Е., Соснина Т.П. Занятость в государственном секторе экономики: границы эффективности // Вопросы статистики. - 2009. - №3.

22. Малеева Т. Российский рынок труда и политика занятости: противоречия и перспективы реформирования // Politekonom. - 2009. - № 2 (13).

23. Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. Учебное пособие. - М.: Академический Проект; Трикста, 2005.

24. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. - 2008. - № 9.

25. Морозова Е, Поварич И. Социальная защита в сфере труда // Человек и труд. - 2010. - №8.

26. Московская А., Московская В. Качественные и количественные сдвиги в сфере занятости // Вопросы экономики. - 2010. - № 11.

27. Никифирова А.А. Рынок труда, занятость и безработица. - М., Труд, 2010.

28. Орлова Е. О формировании системы гарантий обеспечения системы занятости населения. // Человек и труд.- 2009. - № 12.

29. Павленков В.А. Рынок труда. - М., ЭКСМО, 2003.

30. Пасечник Е. Девять кругов безработицы // Импульс. - 2004. - № 20.

31. Пельцман Л. Стрессовые состояния у людей, потерявших работу // Психологический журнал.- 2002. - № 13.

32. Перелыгина Е.Б. Психология имидж: Учебное пособие. - М.: Аспект Пресс, 2002.

33. Плакся В.И., Блинов А.О. и др. Становление предпринимательства и политика занятости. - М.,2007.

34. Рофе А.И., Збытко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие - М., 2008.

35. Рощин С.Ю., Разумова С.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие - М., 2009.

36. Харламов А. Реформа службы занятости; первые результаты, первые трудности // Человек и труд. 2009. № 2.

37. Чижова Е.Н. Экономическая теория в 2 ч. Ч. II. Макроэкономика. - Белгород: Изд-во БГТУ, 2010.

38. Шлендер П.Э., Кокин Ю.П. Экономика труда. - М., ЭКСМО,2009.

39. Российский статистический ежегодник. 2010 / Государственный комитет Российской Федерации по статистике. - Электронный журнал. 2010. - Режим доступа: http://www.gks.ru

Приложение 1

Сведения о заявленной работодателями потребности в работниках в 2010 году