Пенсионная система Казахстана

Во-вторых, устранение риска совершения сделок с аффилированными лицами, имевших место в некоторых фондах в докризисный период, по которым были понесены убытки. Также и в административном плане система будет проще и дешевле.

В-третьих, что немаловажно при создании ЕНПФ прекратится злокачественная миграция вкладчиков из одного фонда в другой, что способствовало снижению общей эффективности системы.

Но с другой стороны, была ситуация когда разные фонды использовали разные методы оценки, и в результате получалось, что кто-то занижал доходность и при этом пытался на эту завышенную доходность привлечь вкладчиков, теперь же будет единая система оценки.

Тем не менее, в среднесрочной перспективе все плюсы могут перевестись в минусы. В долгосрочной перспективе все будет зависеть от эффективности работы это объединенного фонда. Основными минусами объединения является снижение доходности пенсионной системы, так как сама процедура объединения потребует значительных затрат, так как государству фактические придется выкупать все частные фонды, стоимость который колеблется от 2 до 4 миллиардов долларов, кроме того считаем, что в частных пенсионных фондах работают более квалифицированные управленцы, нежели государственные, также пенсионный фонд имеет свою программу развития и технологические особенности, что усложняет процесс слияния. Еще одной немаловажной проблемой будет заключение новых договоров вкладчиков с единым пенсионным фондом, далеко не каждый гражданин согласиться отдать свои накопления в руки государственным управленцам.

Однако создание единого пенсионного фонда не может и не должно решать всех проблем действующей системы пенсионного обеспечения. Законопроект также предусматривает такие важные меры как развитие системы обязательных профессиональных взносов и выравнивание возраста выхода на пенсию для женщин.

Заключение

В ходе проведенного исследования нами были сделаны выводы и разработаны рекомендации:

1. Несмотря на постепенное устранение наиболее существенных недостатков в процессе развития накопительной пенсионной системы до настоящего момента не разработаны эффективные методы управления накопительными пенсионными фондами. Это выражается в отсутствии стратегического плана развития накопительной пенсионной системы, в постоянном изменении количества регулирующих органов и их компетенции, в отсутствии законодательно установленных пенсионных схем для осуществления пенсионных выплат. Таким образом, имеются объективные потенциальные возможности для совершенствования управления пенсионными накопительными фондами в Республике Казахстан.

2. Проводимая в Казахстане пенсионная реформа столкнулась с рядом трудностей, вызванных нестабильным экономическим положением вследствие мирового финансового кризиса, неотлаженностью законодательства, демографическими проблемами. Для успешного реформирования пенсионной системы необходимо разработать и создать стабильную экономическую и регулятивную среду в стране, организационное объединение наличного интеллектуального потенциала для работы над проектами нормативно-правовых актов по вопросам совершенствования накопительной пенсионной системы, поддерживать макроэкономические показатели (экономический рост, инфляцию), обеспечить стабильность валюты, низкий уровень безработицы и т.д.

3. Изучение специфики деятельности накопительных пенсионных фондов позволило выявить внешние и внутренние факторы, влияющие на их устойчивость. Группу внешних факторов составили экономические, политические, демографические факторы, которые независимо от деятельности фонда могут повлиять на его финансовую устойчивость. Внутренние факторы напрямую зависят от деятельности фонда, менеджмента, политики его управления, уровня капитализации и стратегии развития.

Список литературы

пенсионный фонд накопительный реформа

1. Под ред. А.Г. Бокщанина, В.И. Кузищина. М. История Древнего Рима - Изд. «Высшая школа», 1971. - 495 с.

2. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика. Пер. с англ.: М. - Изд-во МГУ, 1994. - 736 с.

3. Энциклопедический словарь: (Всеобщая история) / Сост. Н.С. Елманова, Е.М. Савичева. - 2-е изд., доп. - М.: Педагогика-Пресс, 1997. - 448 с.

4. К Маркс, Ф. Энгельс. Сочинения, том 44, М., 1962. - 519 с.

5. Дж.М. Кейнс «Общая теория занятости, процента и денег». Пер. с англ. изд. М. - ЮНИТИ, 2002. - 352 с.

6. Теории потребительского поведения / www.repeople.ru

7. Экономика: Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред. д.э.н. проф. А.С. Булатова - М.: Юристъ, 2001. - 896 с.

8. Послание Президента Республики Казахстан «Стратегия вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее конкурентоспособных стран мира Казахстан на пороге нового рывка вперед в своем развитии» от 1 марта 2006 г.

9. Закон Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 20 июня 1997 года №136-I с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.02.2012 г. //www.zakon.kz, 2012

10. История и предпосылки развития накопительной пенсионной системы Республики Казахстан // Вестник КЭУ: экономика, философия, педагогика, юриспруденция. - Караганды, 2010. - №1 (16). - с. 69-72, 0,3 п.л.

11. Jose Pinera. Empowering workers: the privatization of social security in Chile / www.icpr.com

12. Сиваков Д. Пенсионная система Великобритании / www.panorama.ru

13. www.notariusy.ru/publisher/c21.htm /Центр Московского Права.

14. Полева И.А. Основные этапы развития пенсионного обеспечения в Республике Казахстан // www. rusnauka.com

15. Обучающая книга «Беззаботная старость» /www.fingramota.kz/pensia/book/read-141/.

16. Официальный веб-сайт Комитета по контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций НБ РК/www.afn.kz

17. Муканова А.Н Финансовые рынки и корпоративное развитие. Под общей редакцией Косолапова Г.В. - Алматы, МАБ, 2011-185 с.

18. Концепция развития финансового сектора Республики Казахстан в посткризисный период от 1 февраля 2010 года

Размещено на Allbest.ru