Трудовое право

Решил:

Взыскать с Ответчика Ганина Виктора Сергеевича в пользу ООО “Техопторг” стоимость емкости с красителем в сумме 30 млн. рублей.

Решение может быть обжаловано в течении 10 дней с момента его принятия.

Судья _______________ Сухачева Л.В.

</div></div>

Задача № 53.

Повар предприятия общественного питания Руднев, представив соответствующую справку медицинского орган о фактической сдаче 20 ноября крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены, администрация уговорила работника выйти в этот день на работу, с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

Требования Руднева об оплате в двойном размере неиспользованного дня отдыха противоречит законодательству и удовлетворению не подлежит.

Льготы для работников, являющихся донорами, установлены Законом РФ от 09 июня 1993 г. “О донорстве крови и ее компонентов” № 5142-1 и ст. 114 КЗоТ РФ.

Согласно ст. 9 Закона РФ “О донорстве крови и ее компонентов”, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ст. 114 КЗоТ РФ почти полностью дублирует указанные положения.

Вышеприведенные положения во-первых устанавливают срок, в течении которого донор может использовать дополнительный день отдыха - 12 месяцев, во-вторых определяют размер оплаты дополнительного дня отдыха - в размере среднего заработка. Двойной размер оплаты распространяется только на сдачу крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день.

Администрация предприятия должна оплатить дополнительный день

отдыха в размере среднего заработка.

Законодательством о труде предусмотрены следующие гарантии для работников являющихся донорами:

в день сдачи крови, работник освобождается от работы;

предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если в день сдачи крови работник вышел на работу;

предоставляется другой день отдыха или оплачивается в двойном размере день сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день;

предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка непосредственно после дня сдачи крови, или указанный дополнительный день по желанию работника присоединяется к отпуску, а также может быть использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Список литературы.

Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.;

Гражданский кодекс РФ ч. I от 30.11.94 г. и ч. II от 26.01.96 г.;

Гражданский процессуальный кодекс РСФСР от 11 июня 1964 г.;

КЗоТ РФ от 01 апреля 1972 г.;

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации";

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

Федеральный закон от 2 января 2000 г. N 10-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2000 год";

Приказ Фонда социального страхования от 13 января 2000 г. N 6 "О переходе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";

“Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья связанным с исполнением ими трудовых обязанностей” от 24.12.1992 г.;

Кудрявцев Ю.В, Комментарий к КЗоТ РФ, “Юрист”, М, 1995 г.;

Сы-ро-ват-ская Л. А., Тру-до-вое пра-во, учеб-ник, “Юрист”, М.,1995;

Смирнов О.В., Трудовое право, учебник, “Проспект”, Москва, 1996 г.;

Шебанова А.И., Законодательство о труде РФ на современном этапе, уч.-

метод. пос., “Право”, М., 1993;

Журнал “Юридический вестник”, № 5, 7, М, 1997 г.;

15. Журнал “Российская юстиция”, № 5, 8, 1994 г.;

16. Журнал “Хозяйство и право”, № 10, 1994 г, № 8, 1996 г.