Дисциплина труда
Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. Специальная дисциплинарная ответственность, меры дисциплинарного взыскания. Правовые средства обеспечения трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность в ЗАО "Пересвет".
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.04.2010 |
| Размер файла | 52,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Дисциплинарное взыскание действует один год. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе до истечения года снять дисциплинарное взыскание с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя, представительного органа работников.
3. Особенности применения дисциплинарной ответственности в ЗАО "Пересвет"
Объем дисциплинарной власти обычно включает следующие полномочия:
давать обязательные указания;
определять трудовые функции;
применять меру дисциплинарного взыскания;
применять меру поощрения;
издавать приказ (распоряжение) в пределах своей компетенции.
До применения дисциплинарного взыскания с работника путем направления уведомления (прил.1) должно быть затребовано письменное объяснение с целью выяснения всех обстоятельств совершенного проступка, также степени вины работника в нем.
Заключение
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, а также локальными нормативными актами организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Что касается определения понятия "дисциплина труда, то недостатком ч.1 ст.189 ТК РФ является, по нашему мнению, то обстоятельство, что дисциплина труда не связана с основным содержанием трудовой деятельности - исполнением работником своих трудовых обязанностей.
Представляется, что понятие "дисциплина труда" может быть определено следующим образом: дисциплина труда - обязательное для всех работников надлежащее исполнение возложенных на них в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации трудовых обязанностей. Трудовым законодательством РФ предусмотрены особые правовые средства, способствующие обеспечению соблюдения работниками трудовой дисциплины. К ним относятся различные меры материального и морального поощрения за успехи в работе и дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Мерами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Названный перечень мер поощрения примерный, другие виды поощрения работников определяются также уставами и положениями о дисциплине.
Следует особо отметить недостатки правового регулирования трудовой дисциплины.
Формулировка ст. 191 ТК РФ обедняет понятие "поощрение", т.к не использует поощрение за успехи в работе (тогда как ст.66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а о поощрениях за особые трудовые заслуги внесение записей не предусмотрено). Очевидно, что в ст.66 и 191 ТК РФ необходимо внести изменения и уточнения.
Законодательством о труде закреплены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть указаны иные меры дисциплинарных взысканий.
В статью 192 ТК РФ введена явно декларативная норма о том, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, каких-либо объективных критериев для оценки тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, не существует. В связи с этим необходимо в ТК РФ внести уточнение, какие по каким критериям оценивается тяжесть совершенного проступка работником.
Библиографический список
Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации 12.12.1993 г. (в ред. от 30.12.2008 г) Российская газета. -- 2009. -- 21 января.
2. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001. - N 50. - Ст.4649.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - N 1 (часть I). - Ст.3.
4. Закон РФ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Гл.12 // Российская газета. 2004. N 162.
5. Указ Президента РФ от 16 ноября 1998 г. N 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1998. - N 47. - Ст.5742.
6. Указ Президента РФ от 2 марта 1994 г. N 442 "О государственных наградах Российской Федерации" // Российская газета. - 1994. - N 46.
7. Постановление Правительства РФ от 25 августа 1992 г. N 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации" // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. - 1992. - N 9. - Ст.608.
8. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Нормативные акты для бухгалтера. - 2004. - N 9.
9. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213) // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. - 1985. - N 1. Применяется со значительными ограничениями.
Материалы практики:
10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. - 2004. - N 72.
Научная и учебная литература
11. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М., 1948. - С.125.
12. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. - 2004. - № 3. - С.34.
13. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М. Трудовой распорядок и дисциплина труда // Экономико-правовой бюллетень. - 2006. - №.9. - с.65.
14. Орлова Н. Содержание внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2006. - № 1. - С.12.
15. Пятаков А.В. Укрепление трудовой дисциплины (правовые проблемы). - М., 1978. - С.142.
16. Романова Е.В. Не только плюсы... Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ // Журнал российского права. - 2002. - № 12. - с.42.
17. Рыбакова М. Документы внутреннего распорядка // Кадровое дело. - 2006. - № 4. - с. 19.
18. Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. - Л., 1980 - С.29.
19. Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) // Законодательство. - 2005. - №.11. - с.52.
20. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда // эж-ЮРИСТ. - 2003. - № 37. - С.12.
21. Ситникова Е. Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2003. - № 7. - С.22.
22. Хныкин Г.В. Правила внутреннего трудового распорядка // Законодательство. - 2005. - N 12. - С.21.
23. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты об оплате труда // Законодательство. - 2006. - № 1. - С.56.
Приложение 1
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
Уведомление бухгалтеру
----------------------------
должность работника
01.03.2009 N 15 ---------------------------
---------- ---- наименование структурного
подразделения
О представлении письменного объяснения М.Н. Великановой
--------------------------
инициалы и фамилия работника
Предлагаем Вам до 03.03.2009 дать письменное объяснение о причинах
---------------
неисполнения Вами своих должностных (профессиональных) обязанностей /
совершения Вами дисциплинарного проступка, выразившегося в несвоевременной
-----------------
сдаче бухгалтерского балансового отчета за IV квартал 2008 г.
---------------------------------------------------------------------------
Начальник отдела кадров Фролова А.И. Фролова
Уведомление на руки получено.
Великанова "01" марта 2009 г.
----------------------------- -- --------- --
подпись работника (разборчиво)
Следует предусмотреть ситуацию, в которой сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину, откажется в получении данного уведомления или ознакомлении с ним. Тогда этот факт необходимо зафиксировать документально (прил.2).
Приложение 2
Примерная форма
Акт
______________ N___________
Удостоверяем, что в нашем присутствии ________________ ___________________
дата должность,
__________________________________________________________________________
фамилия, инициалы работника
получить уведомление отказался
уведомление получил, от подписи отказался
ненужное зачеркнуть
Подписи:
__________________ _____________________ _____________________
должность подпись расшифровка подписи
__________________ _____________________ _____________________
должность подпись расшифровка подписи
__________________ _____________________ _____________________
должность подпись расшифровка подписи
В объяснении от работника (прил.3) целесообразно получить ответ на следующие вопросы:
был ли факт нарушения дисциплины;
какова вина нарушителя;
обстоятельства нарушения, его причины;
отношение работника к нарушению;
отношение работника к дальнейшей работе.
Приложение 3
Примерный образец
Генеральному директору
--------------------------------
должность руководителя организации
ЗАО "Пересвет"
---------------------------------
наименование организации
Н.П. Желнину
---------------------------------
инициалы и фамилия руководителя
от Степанова П.И.
---------------------------------
фамилия, инициалы работника
водителя микроавтобуса
--------------------------------
должность работника
транспортного отдела
--------------------------------
наименование структурного подразделения
Объяснительная записка
09 апреля 2009 года я не представил закрепленный за
------- ----------------------------------------------
дата совершения содержание и причины
дисциплинарного проступка
мной микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый техосмотр в связи с
-------------------------------------------------------
допущенного нарушения дисциплины/должностных (профессиональных) обязанностей
тем, что в 12 час. 30 мин. по пути к месту техосмотра я был остановлен
-------------------------------------------------------
инспектором ГИБДД за превышение скорости и направлен на медицинское
-------------------------------------------------------
освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, которое выявило
-------------------------------------------------------
только остаточное опьянение, вследствие чего я не могу считать себя виноватым
-------------------------------------------------------
в совершении дисциплинарного проступка.
-------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------
Приложение: справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.
-------------------------------------------------------
10.04.2009 Степанов
------------- -------------
дата подпись
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отсутствия объяснений работника по факту дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт (прил.4).
Приложение 4
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
-------------------------------------------------------
наименование организации
Акт
24.06.2009 N 3
--------------- ----------
О непредоставлении письменных объяснений
Мы, инспектор отдела кадров Солнцева О.П.
------------------------------- ---------------
уборщица Полевая Л.Д.
-------------------------------- --------------
кладовщик Кротов Г.Ж.
-------------------------------- ---------------------------
должности (профессии); фамилии, инициалы работников
составили акт о том, что Прикладов Сергей Викторович
--------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество,
грузчик склада готовой продукции
--------------------------------------------------
должность (профессия) работника, наименование структурного подразделения
не предоставил письменных объяснений по факту прогула
-----------------------------
--------------------------------------------------
указать вид дисциплинарного проступка (опоздания, прогула, др.)
совершенного 21.06.2009
--------------------
дата (даты)
Солнцева О.П. Солнцева
-------------- -------------------
подпись расшифровка подписи
Полевая Л.Д. Полевая
-------------- -------------------
подпись расшифровка подписи
Кротов Г.Ж. Кротов
-------------- -------------------
подпись расшифровка подписи
При составлении такого документа соответствующему должностному лицу лучше зафиксировать все обстоятельства, сопровождающие отказ работника дать объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, в акте, подписанном им в присутствии свидетелей, также скрепивших указанный документ своими подписями (прил.5).
Приложение 5
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
---------------------------
наименование организации
Акт
21.03.2009 N 6
----------- --------------
Москва
---------------------------
место составления документа
Об отказе от подписи об ознакомлении с приказом
Мы, уборщица Полевая Л.Д.
-------------------------------- ---------------------------
кладовщик Кротов Г.Ж.
-------------------------------- ----------------------
инженер Волков В.В.
-------------------------------- ----------------------
должности (профессии) фамилии, инициалы работников
удостоверяем, что в нашем присутствии инспектор отдела кадров
------------------------------------
должность сотрудника кадровой службы
Солнцева О.П.
------------------------------------------------------------
фамилия, инициалы сотрудника кадровой службы
предложила грузчику склада готовой продукции
--------------------------------------------------------------
должность (профессия) работника, наименование структурного
подразделения
Прикладову Сергею Викторовичу
------------------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество работника
ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания
-----------------------------------------------
краткое содержание приказа
от 21.06.2009 N 38-в
--------------- -----------
Работник Змеев Г.И. с приказом ознакомился, от подписи отказался
---------------- от ознакомления с приказом отказался
фамилия, инициалы ненужное зачеркнуть
Подписи:
Уборщица Полевая Л.Д. Полевая
------------------ ---------------- -------------------
должность подпись расшифровка подписи
Кладовщик Кротов Г.Ж. Кротов
------------------ ---------------- -------------------
должность подпись расшифровка подписи
Инженер Волков В.В. Волков
------------------ ---------------- -------------------
должность подпись расшифровка подписи
Что касается сроков, то, согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т. ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (подп. "г" п.34 постановления пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ред. от 28.12.2006, далее - Постановление пленума ВС РФ N 2).
Согласно ч.4 ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом следует иметь в виду, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка (прил.6, 7), независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Приложение 6
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
---------------------------------------
наименование организации
Транспортный отдел
---------------------------------------
наименование структурного подразделения
Генеральному директору
Представление ---------------------------------
должность руководителя организации
16.04.2009 N 9
------------- ------ Н.П. Желнину
---------------------------------
на применение дисциплинарного взыскания к инициалы и фамилия руководителя
Степанову П.И.
----------------------------
фамилия и инициалы работника
Фамилия, имя, отчество Степанов Петр Иванович
------------------------------------------------------
Структурное подразделение Транспортный отдел
---------------------------------------------------
Должность (профессия) Водитель микроавтобуса
--------------------------------------------------------
Основание для применения
дисциплинарного взыскания: нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в
том, что Степанов П.И. не представил 09.04.2009
закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер
Н 555 НН 77) на плановый техосмотр. По пути к месту
техосмотра Степанов П.И. нарушил правила дорожного
движения - допустил превышение скорости, за что был
остановлен инспектором ГИБДД и направлен на
медицинское освидетельствование на предмет
алкогольного опьянения, которое выявило опьянение
легкой степени.
----------------------------------------------------
Вид дисциплинарного взыскания выговор
--------------------------------------------------
Приложение: 1. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.
2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.
------------------------------------------------------------------
документ, которым зафиксировано нарушение, а также письменное
объяснение привлекаемого к дисциплинарной ответственности;
акт о непредоставлении объяснений, др.
Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин
----------------------------------- ---------- ---------
должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи
подразделения
Приложение 7
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
--------------------------------
наименование организации
Транспортный отдел
--------------------------------
наименование структурного
подразделения
Докладная записка Генеральному директору
----------------------------------
должность руководителя организации
10.04.2009 N 21
----------- ------ Н.П. Желнину
----------------------------------
инициалы, фамилия
О совершении дисциплинарного проступка В приказ.
-------------------------------------- Желнин 10.04.2009
совершении дисциплинарного проступка,
неисполнении трудовых обязанностей
Довожу до Вашего сведения, что водитель микроавтобуса
---------------------------------------------
должность (профессия),
Степанов Павел Иванович
------------------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество работника
не представил закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77)
------------------------------------------------------------
описание дисциплинарного проступка, дата (время) его совершения
на плановый технический осмотр
------------------------------------------------------------
в нарушение должностной инструкции от 05.06.2002; распоряжения начальника ТО
------------------------------------------------------------
должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, приказа, др.
от 09.04.2009 N 24. Прошу рассмотреть вопрос о применении дисциплинарного
------------------------------------------------------------
взыскания в форме выговора
------------------------------------------------------------
замечания, выговора, увольнения по соответствующему основанию
(указать основание)
Начальник транспортного отдела Костин О.Т. Костин
----------------------------------- ----------- ---------
должность руководителя структурного подпись расшифровка подписи
подразделения
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (прил.8) объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (ч.6 ст. 193 ТК РФ).
Приложение 8
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
Приказ
Дата составления Номер документа
------------¬ ----------------¬
¦13.04.2009 ¦ ¦ 27-в ¦
L------------ L----------------
О применении дисциплинарного взыскания к
Степанову П.И.
------------------------------------------
фамилия, инициалы работника
09.04.2009 водитель микроавтобуса Степанов П.И. не представил
закрепленный за ним микроавтобус (гос. номер Н 555 НН 77) на плановый
технический осмотр, о чем начальником транспортного отдела была составлена
докладная записка на имя генерального директора. В объяснительной записке
Степанов П.И. пояснил: в 12 час. 30 мин. по пути к месту техосмотра он был
остановлен инспектором ГИБДД за превышение скорости и направлен на
медицинское освидетельствование на предмет алкогольного опьянения, которое
выявило остаточное опьянение легкой степени (справка врача-нарколога от
09.04.2009 N 1234).
В связи с этим
------------------------------------------------------------
дата и подробное описание дисциплинарного проступка / нарушения должностных
(профессиональных) обязанностей; детальное изложение результатов расследования
по данному факту
Приказываю:
Табельный номер
---------------¬
Степанову Павлу Ивановичу ¦ 569 ¦
------------------------------------------------------------
фамилия, имя, отчество
водителю микроавтобуса
------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
квалификации
Транспортного отдела
------------------------------------------------------------
структурное подразделение
объявить выговор
------------------------------------------------------------
вид взыскания: замечание, выговор
за нарушение своих трудовых обязанностей, выразившееся в:
1) непредоставлении на плановый техосмотр автотранспортного средства;
2) нарушении правил дорожного движения;
3) нахождении в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.
------------------------------------------------------------
основание применения взыскания
Основание: 1. Докладная записка начальника Транспортного отдела Костина О.Т.
от 10.04.2009 N 21.
------------------------------------------------------------------
акт; докладная записка, автор документа, дата и номер документа
2. Объяснительная записка Степанова П.И. от 10.04.2009.
-----------------------------------------------------------------
объяснительная записка работника или акт об отказе от дачи
объяснений, дата и номер документа
3. Справка врача-нарколога от 09.04.2009 N 1234.
-----------------------------------------------------------------
другое
Генеральный директор Желнин Н.П. Желнин
Юрисконсульт
-----------------------------------------
должность руководителя юридической службы
Орлова М.Н. Орлова
---------- --------------------
подпись расшифровка подписи
13.04.2009
----------
дата
Ознакомлен(а)*: Степанов " 13 " апреля 20 09 г.
--------------------- --- -------- ---
------------------------------------------------------------
* В данном примере работник ознакомился с приказом и расписался в визе ознакомления, поэтому акт об отказе от ознакомления с приказом или об отказе от росписи не оформляется.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (прил.9, 10).
Приложение 9
Примерный образец
ЗАО "Пересвет"
------------------------------------------------------------
наименование организации
Акт
19.03.2009 N 5
----------------- ----------
Об опоздании на работу
Подобные документы
Дисциплинарная ответственность: понятие, основания, условия и виды. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок применения мер дисциплинарного взыскания. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка фирмы на территории Российской Федерации.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 27.08.2012Понятие дисциплины труда, виды и методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность, ее понятие и специфика; специальная дисциплинарная ответственность. Правовые средства, которые способствуют обеспечению трудовой дисциплины; дисциплинарный проступок.
реферат [27,0 K], добавлен 28.02.2010Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения. Принципы и подходы к формированию, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности работника и работодателя, дисциплинарная ответственность и ее виды.
курсовая работа [33,5 K], добавлен 14.10.2014Дисциплина труда как строгое служебное подчинение по иерархической лестнице в процессе трудовой деятельности людей. Поощрение за добросовестный труд. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
реферат [21,9 K], добавлен 12.11.2010Дисциплина труда как основной институт трудового права, ее понятие и значение. Роль власти работодателя в ее обеспечении. Поощрение за добросовестный труд. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
презентация [2,1 M], добавлен 17.12.2013Понятие дисциплинарной ответственности и основания ее применения к работникам. Виды дисциплинарных взысканий и порядок применения. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности. Дисциплинарные взыскания.
контрольная работа [28,9 K], добавлен 18.01.2009Сущность, значение и методы дисциплины труда. Порядок принятия и утверждение внутреннего трудового распорядка. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
курсовая работа [28,5 K], добавлен 08.02.2012Основание, цели дисциплинарной ответственности и нормативные акты, ее регулирующие. Виды взысканий, налагаемые на сотрудников органов внутренних дел за нарушение служебной дисциплины. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [21,9 K], добавлен 03.04.2009Организационно-правовая форма ОАО "Октябрь", виды деятельности. Особенности, порядок и условия заключения трудового договора. Формы оплаты трудовой деятельности, мероприятия по охране труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников.
отчет по практике [31,5 K], добавлен 18.11.2011Понятие и юридический состав административной ответственности, возможные меры к нарушителям и методы совершенствования в законодательстве России. Дисциплинарная ответственность за совершение административных правонарушений отдельными субъектами.
дипломная работа [99,0 K], добавлен 14.03.2010
