Переводы и перемещения работников

Если при переводе обязанности работника меняются, его надо ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей новой должности.

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника.

Перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не меняются.

Работодатель оформляет соответствующий приказ и знакомит с ним работника под роспись.

Документы, которые оформляются при переводе, при перемещении работника не составляются. Кроме того, перемещение работника не влечет за собой обязанности работодателя вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

Заключение

Выше были рассмотрены понятия, виды и основания переводов и перемещений работников на другую работу.

По действующему трудовому законодательству все переводы на другую работу по их сроку подразделяются на постоянные и временные.

Необходимо помнить, что по каждому виду временных переводов на другую работу законодатель устанавливает особые правила, касающиеся его срока, оплаты и др. Срок перевода определяется трудовым законодательством по-разному.

Временный перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.2 можно разделить на две группы. К первой группе следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ, ко второй группе перевод, предусмотренный ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Законодатель в ч. 3 ст. 72.2 дает понятие простоя.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает важную гарантию для работников (ч. 4 ст. 72.2). Если временные переводы осуществляются в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 данной статьи, оплата их труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

В ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Таким образом, правовое понятие "перемещение работника" отличается от правового понятия "перевод на другую работу" по доказанности юридически значимых обстоятельств: отсутствие изменений трудовой функции работника, отсутствие изменений существенных условий трудового договора, отсутствие необходимости получать согласие работника на осуществление его перемещения. Доказанность каждого из двух первых обстоятельств позволяет сделать вывод об отсутствии перемещения работника. Третье обстоятельство имеет прикладной характер, поскольку позволяет работодателю осуществлять перемещение работника без его согласия.

Получение согласия на перемещение подтверждает законность действий работодателя.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ). Справочная правовая система Консультант Плюс. consultant.ru

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011). Справочная правовая система Консультант Плюс. consultant.ru

3. Гарантии и компенсации по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарий к действующему законодательству / А.А. Глисков [и др]; под ред. С.Н. Бабурина. - Ростов н/Д: Феникс. 2007.-364[1] с. - (Закон и общество);

4. Право работодателей в трудовых отношениях / Ин-т законотворчества и сравн. Правоведения при Правительстве Российской Федерации; под. ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. - М.: Эксмо, 2010.-480 с.;

5. Бадулин А. Кадровые решения. intercom-audit.ru›experts/2009/02/09/experts

6. Временный перевод на другую работу в случае delta-rup.ru/bibliot/19/68.htm

7. Как оформить временный перевод. 1csp.ru/threads/

8. Перевод на другую работу.vuzlib.net/beta3/html/1/19162/1

9. Перемещение работников. isfic.info›trudpr1/trupra27.htm

10. Перемещение и перевод: в чем отличие? www.buhgalteria.ru/article/5451

1. Размещено на www.allbest.ru