Правовое государство

Крайняя необходимость - это такое состояние, когда лицо для отвращения опасности, реально угрожающей законным интересам данного лица или иных лиц, интересам общества или государства, причиняет вред интересам третьих лиц при условии, что грозящая опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена другими средствами и причиненный вред менее значителен по сравнению с предотвращаемым. Причинение вреда в таких случаях лишено общественной опасности и уголовной противоправности и в большинстве случаев носит общественно полезный характер.

Принуждение лица к причинению вреда правоохраняемым интересам заключается в применении по отношению к нему незаконных методов физического или психического воздействия (побои, пытки, угрозы, психотропные вещества, гипноз). Если вследствие физического принуждения лицо не могло руководить своими действиями (бездействием), ответственность исключается, поскольку лицо действовало под влиянием форс-мажорных обстоятельств. Если у лица не было иного выхода, кроме причинения вреда правоохраняемым интересам и, если при этом причиненный вред меньше предотвращаемого вреда, то данное лицо не подлежит уголовной ответственности, поскольку действовало в состоянии крайней необходимости.

Обоснованный риск, состоящий в правомерном создании возможной опасности правоохраняемым интересам в целях достижения общественно полезного результата, который не мог быть получен обычными, нерискованными средствами, является обстоятельством, исключающим преступность деяния. Такой риск возможен в любой сфере деятельности, а также в экстремальных ситуациях, возникающих в сферах быта и проведения досуга. Риск - это в значительной степени право лица на творческий поиск (например, при разработке новых методов лечения в медицине).

Исполнение приказа или распоряжения - приказ начальника обязателен для исполнителя. Это вытекает из отношений исполнительной дисциплины, подчиненности. Исполнение обязательного приказа по общему правилу исключает уголовную ответственность за причинение вреда правоохраняемым интересам. Первым условием правомерности действий (бездействия) лица, выполняющего приказ, является соответствие последнего требованиям закона. Второе условие правомерности действий - это отсутствие у данного лица сознания его незаконности.

34 Система уголовных наказаний

Термин система призван подчеркнуть внутреннюю взаимосвязь между отдельными видами наказания: они образуют как бы лестницу, каждая ступенька которой характеризуется определенной совокупностью правоограничений, то есть различным объемом и интенсивностью кары. Перечень видов наказаний расположен в определенной последовательности, что позволяет суду в конкретном случае становиться на необходимой и достаточной мере.

Меры наказания:

- основные (составляют главное содержание наказания в конкретном случае)

- дополнительные (присоединяются к основным, чтобы сделать более «прицельным» их действие)

Штраф - это денежное взыскание, налагаемое в размерах, кратных минимальному размеру оплаты труда, с учетом как всей группы обстоятельств, с которыми закон связывает индивидуализацию наказания, так и материального положения виновного и его семьи. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью - эта мера применяется в случаях, когда совершение преступления стало возможным или было облегчено в силу служебного или профессионального статуса. Приговор устанавливает при этом срок действия данной меры. Исправительные работы - мера наказания, не требующая изоляции осужденного от общества и используемая для восстановления позитивной социальной позиции виновного, сохранения или возобновления воздействия труда и нахождения в трудовом коллективе + в доход государства от 5 до 20% заработка. Конфискация имущества - это принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного, за тяжкие или особо тяжкие преступления, совершенные из корыстных побуждений. Ограничение свободы - содержание совершеннолетнего осужденного в специальном учреждении без изоляции от общества, но в условиях надзора. Арест - заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции, для которой предусматриваются необходимые режимные меры (1 - 6 месяцев). Лишение свободы - назначается за тяжкие преступления, преступления особой тяжести, а равно в случаях систематического совершения хотя бы менее тяжких преступлений, либо рецидива (совершение лицом с неснятой судимостью нового преступления).

36 Понятие административной ответственности

Административная ответственность - одна из форм юридической ответственности граждан и юридических лиц за совершение ими административного правонарушения. К административной ответственности привлекаются лица, достигшие 16 лет. Военнослужащие и призванные на сборы военнообязанные, а также лица рядового и начальствующего составов органов внутренних дел несут ответственность за административные правонарушения по дисциплинарным уставам. За совершение административного правонарушения применяются административные взыскания. Не подлежит административной ответственности лицо, которое во время противоправного действия либо бездействия находилось в состоянии невменяемости, то есть не могло отдавать себе отчет в своих действиях или руководить ими вследствие хронической душевной болезни, временного расстройства душевной деятельности, слабоумия или иного болезненного состояния (+ состояние крайней необходимости или в состоянии необходимой обороны).

37 Органы, полномочные привлекать к административной ответственности. Виды административных взысканий

Первой следует признать такую меру, как предупреждение. Административным взысканием является лишь то предупреждение, которое сделано путем вынесения письменного постановления или в иной установленной законодательством форме.

Административный штраф - это денежное взыскание, назначенное в определенной сумме, которая может быть установлена в рублях, или в кратном по отношению к минимальному оплаты труда размере.

Лишение специальных прав - вид административных взысканий (например, лишение водительских прав, а не конституционных).

Конфискация - это принудительное безвозмездное отчуждение непосредственное в пользу государства вещи, явившейся орудием или предметом совершения административного проступка.

Исправительные работы - суть состоит в том, что из заработной платы нарушителя в течение определенно срока производится удержание в доход государства денег в размере, установленном в виде %.

Административный арест - кратковременное (до 15 суток) лишение свободы за совершение некоторых административных проступков, граничащих с преступлением, если к тому же нарушителя нужно немедленно изолировать от общества.

Административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

39 Понятие юридического лица. Виды юридических лиц

Юридическое лицо - по гражданскому законодательству РФ организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Статья 48 (гражданский кодекс):

1. Юридическим лицом признается организация… Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

2. В связи с участием в образовании юридического лица его учредители могут иметь обязательственные права в отношении этого юридического лица, либо вещные права на его имущество.

К юридическим лицам, в отношении которых их участники имеют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы. К юридическим лица, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе дочерние предприятия, а также финансируемые собственником учреждения.

3. К юридическим лицам, в отношении которых их учредители не имеют имущественных прав, относятся общественные и религиозные организации, благотворительные и иные фонды, объединения юридических лиц.

40 Понятие и виды гражданско-правовых сделок

Понятие сделки - одно из основных понятий гражданского права. Сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Признаки, присущие сделке:

- сделка есть действие, то есть акт, выражающий волю лица, какое-то решение. В сделке следует различать волю и ее выражение - волеизъявление.

- сделка есть действие, сознательно направляемое на достижение определенного юридического результата.

- сделка - действие правомерное, то есть дозволенное, соответствующее нормам права, не запрещенное законом.

Виды сделок: односторонние, двухсторонние, многосторонние, условные, каузальные, абстрактные.

Если в сделке выражена воля одной стороны, она является односторонней - завещание, отказ от наследства, отмена доверенности. В ней всегда одна сторона (5 наследников совместно делают нотариусу заявление об отказе от наследства). Двухсторонние и многосторонние сделки - это согласованные волеизъявления двух или нескольких сторон. Это соглашения сторон, договоры. К числу условных относят сделки, возникновение или прекращение которых ставится в зависимости от наступления или не наступления определенных обстоятельств.

41 Понятие и содержание права собственности

Право собственности закрепляет материальную основу любого общества - экономические отношения собственности. Собственность есть отношение определенных лиц к материальным благам как к своим, так к принадлежащим им. Собственность представляет собой отношения между людьми по поводу материальных благ, заключающиеся в принадлежности данных благ одним лицам и в отчужденности от них всех других лиц. Право собственности граждан представляет собой правовой институт, закрепляющий индивидуальную принадлежность материальных благ. Любой гражданин как собственник вправе использовать принадлежащее ему имущество, в том числе потребительского характера, как для предпринимательской, так и для любой другой не запрещенной законом деятельности. Количество и стоимость имущества, приобретенного гражданином за счет его доходов и сбережений либо по иным основаниям, допускаемым законом, не ограничиваются.

42 Гражданско-правовая ответственность

Гражданско-правовая ответственность представляет собой одну из форм принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав и обязанностей, связанную с применением к нему гражданско-правовых санкций, влекущих невыгодные имущественные последствия.

Гражданско-правовая ответственность выступает одним из видов юридической ответственности. К общим чертам относят:

1. государственно-принудительный характер воздействия на нарушителей норм права.

2. применение к правонарушителям предусмотрена законом мера принуждения.

Гражданско-правовая ответственность:

- оказывает имущественное воздействие на нарушителя. Меры уголовно-правовой ответственности оказывают воздействие непосредственно на личность правонарушителя

- обеспечивает восстановление имущественной сферы управомоченного (потерпевшего) лица. Гражданско-правовой ответственности присущ эквивалентно-возмездный характер

- с помощью ответственности ликвидируются те невыгодные имущественные последствия, которые наступили у управомоченного лица в результате нарушения обязанности контрагентом. Это обстоятельство в известной мере определяет и пределы гражданско-правовой ответственности, которые состоят в соответствии размера ответственности размеру причиненного вреда или убытков

- имеет существенное предупредительное и воспитательное воздействие. Возлагая на неисправного контрагента меры гражданско-правовой ответственности, законодатель побуждает его к своевременному и добросовестному выполнению обязанностей.

Основные виды:

- договорная и внедоговорная

- долевая и солидарная

- основная и дополнительная

- ответственность в порядке регресса

43 Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения

Трудовой договор - есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Виды:

- договор на неопределенный срок

- договор на определенный срок не более 5 лет

- договор на время выполнения определенной работы

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. Такая форма дает возможность предусмотреть права и обязанности как работодателя так и работника, конкретизировать отдельные условия применительно к индивидуальным особенностям сторон договора, зафиксировать дополнительные условия, при которых работник соглашается поступить в организацию. Фиксация всех условий труда, конкретных обязанностей работодателя и работника в едином письменном договоре служит гарантией защиты интересов граждан при возникновении трудовых споров в связи с применением индивидуально-трудового соглашения. После заключения трудового договора издается приказ (распоряжение), который объявляется работнику под расписку. Содержание трудового договора определяется его сторонами. Сюда входят установление условий, на которых работает гражданин. В любом трудовом договоре есть условия, по которым работодатель и гражданин обязаны договориться. Они так и называются «обязательные условия». Если нет договоренности по этим условиям, нет и трудового договора.

- Расторжение по инициативе работника. Согласно СТ. 31 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работником с письменным предупреждением об этом администрации предприятия за 2 недели. Двухнедельный срок может быть сокращен, если об этом достигнуто соглашение сторон. В отличие от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочный трудовой договор может быть расторгнут работником об истечении срока его действия лишь по уважительным причинам. К ним относятся: болезнь или инвалидность; нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или рудового договора.

- Расторжение по инициативе администрации. Под свою защиту профсоюзы берут только тех работников, которые увольняются по основаниям предусмотренным П. 1, 2 и 5 СТ. 33 КЗоТ. Такое увольнение производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного выборного органа. Что касается расторжения договора по основаниям, предусматривающим вину работника, то в этих условиях не требуется ни предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, ни учета его мнения. Администрация в профсоюзный комитет не обращается и увольняется работника самостоятельно, по своей инициативе.

- Дополнительные основания.

* круг лиц, которые могут быть уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

* работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за его виновные действия, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации

* прекращение трудового договора выполняющим воспитательные функции, если он совершает аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы.

44 Рабочее время и время отдыха, охрана труда

Продолжительность рабочего времени представляет собой одно из важнейших условий труда. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности. Установленная договором или иным способом норма рабочего времени может не совпадать с фактически отработанным временем. Под рабочей неделей понимается продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели. Продолжительность ежедневной работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и называется рабочей сменой.

Виды:

- нормальное рабочее время

- сокращенной рабочее время (для несовершеннолетних, для раьотников с пониженной работоспособностью, с вредными и опасными условиями труда, ночное время, для отдельных категорий работников, в предпразничные дни)

- неполное рабочее время

Под режимом рабочего времени понимается распределение работы в течение определенного календарного периода. Часть астрономического или календарного времени, находящаяся за пределами рабочего времени, - это внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды:

- перерывы в течение рабочего дня

- ежедневный (междусменный) отдых

- выходные дни

- нерабочие праздничные дни

- отпуск

Охрана труда по своей сути представляет собой заботу о человеке в процессе его труда. Отношения по охране труда - неотъемлемый компонент организации процесса труда, создающий условия для стабильной и успешной трудовой деятельности. Труд, регулируемый трудовым законодательством - это предметная, осознанная и целенаправленная, регулярная и нормируемая деятельность человека. Ее основными условиями выступают: состояние здоровья, социальные знания и умения. Из Трудового Кодекса: «охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».

Охрана труда строится на определенных принципах:

- приоритет охраны жизни и здоровья перед экономическими интересами

- компетентность деятельности по обеспечению охраны труда

- двусторонне, обязывающий работников и работодателей характер действий по соблюдению норм охраны труда

- обеспечение права на определенные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

- установление и гарантирование мер самозащиты прав работников на здоровые и безопасные условия

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

- социальное страхование риска утраты трудоспособности и трудового дохода от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве

46 Дисциплинарные взыскания, виды и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность - это ответственность работников, состоящих в трудовых правоотношениях с предприятием за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий.

1. Необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок

2. Совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным

3. Дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина

Виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Все дисциплинарные взыскания применяются с соблюдением установленного порядка. Этот порядок предусматривает круг лиц, пользующихся правом применения дисциплинарных взысканий, процедуру предварительных действий администрации для выяснения обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок, сроки применения дисциплинарных взысканий, гласность дисциплинарного наказания и порядок снятия взысканий. Его нарушение - основание для отмены наложенного дисциплинарного взыскания. Право применения дисциплинарного взыскания в полном объеме принадлежит руководителю предприятия. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

47 Понятие брака и условия его заключения и расторжения

Брак - равноправный союз мужчины и женщины, заключаемый для создания семьи и порождающий взаимные права и обязанности супругов. Брак - вступление в брак - одно из важнейших событий в жизни человека. Установленные законом условия вступления в брак направлены на создание полноценной семьи, предотвращение непродуманных браков. Закон устанавливает два условия вступления в брак:

- взаимное добровольное согласие

- достижение брачного возраста

Вступать в брак разрешено лишь по достижении совершеннолетнего возраста - 18 лет. При наличии уважительных причин 16 лет.

Запрещено вступать в брак лицам, уже состоящим в нерасторгнутом браке, а также лицам, признанным по суду недееспособными вследствие психического расстройства. Другие заболевания не являются препятствием для вступления в брак и его регистрации. Не допускаются также браки между близкими родственниками по прямой линии, а также между братьями и сестрами, между усыновителями и усыновленными. Для того чтобы союз мужчины и женщины был признан браком, он должен быть зарегистрирован в органах записи актов гражданского состояния. В законе предусмотрен обязательный месячный срок между моментом подачи заявления о желании вступить в брак и регистрацией брака. Закон предусматривает возможность прекращения брака путем развода. Если у супругов нет общих несовершеннолетних детей, и оба хотят расторгнуть брак, они вправе зарегистрировать развод в органах загса. Если есть несовершеннолетние дети, должны обратиться в суд. В этом случае суд расторгает брак без выяснения причин распада семьи, но должен принять меры по обеспечению интересов несовершеннолетних детей. Брак прекращается с момента вступления в законную силу решения суда о разводе. При этом закон содержит весьма существенную оговорку: бывшие супруги не вправе вступить в новый брак до получения в органе загса свидетельства о расторжении предыдущего.

48 Взаимные права и обязанности супругов, детей и родителей

Права и обязанности супругов возникают только с момента государственной регистрации брака. При заключении брака супруги по взаимному согласию могут избрать фамилию одного из них в качестве их общей фамилии. Поскольку муж и жена полностью равноправны, то все вопросы жизни семьи и воспитания детей могут решаться только совместно. Каждый из супругов вправе свободно избрать сове место жительства. Каждый из супругов свободен в выборе профессии и рода занятий. Совместная собственность супругов является бездолевой. Поэтому во время существования совместной собственности каждый из супругов вправе владеть, пользоваться и распоряжаться всей совместной собственностью. Если один из супругов нетрудоспособен и нуждается в материальной помощи, а другой, хотя и в состоянии уделить ему часть средств, но оказать помощь отказывается, то с него могут быть взысканы по суду алименты на содержание его супруга. С рождением ребенка у родителей возникают по отношению к нему различные права и неразрывно с ними связанные обязанности. Родители свободны в выборе средств и методов воспитания, однако пределы существования их прав ограничены целью воспитания: они обязаны заботиться о здоровье детей, их физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, об обучении своих детей. Родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования. Закон особо подчеркивает, что родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Под интересами детей семейное законодательство понимает обеспечение надлежащих условий их воспитания. Способы воспитания должны исключать пренебрежительное, жестокое, грубое, унижающее человеческое достоинство обращение, оскорбление и эксплуатацию детей.

Родители должны воспитывать детей совместно. Закон признает полное равенство прав родителей и в тех случаях, когда брак между ними расторгнут. Если родители не выполняют своих обязанностей по воспитанию детей, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность, они могут быть по суду лишены родительских прав, а дети у них отобраны. Семейное законодательство исходит из основополагающего принципа: правовое положение ребенка в семье определяется с точки зрения интересов ребенка и включает следующие права ребенка:

- жить и воспитываться в семье

- знать своих родителей

- право на заботу и на воспитание своими родителями

- право на обеспечение его интересов, всестороннее развитие и уважение его человеческого достоинства

- право на общение со своими родителями и другими родственниками

- право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства (с 14 лет в суд)

- выражать свое мнение по всем вопросам, касающимся его жизни

- право на получение содержания и право собственности на принадлежащее ему имущество

Дети должны выполнять все те требования, которые в их же интересах им предъявляют родители. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны заботиться о родителях и оказывать им помощь. Если отказываются - алименты по суду.

49 Правовая охрана природной среды и экологическая ответственность

Российское экологическое право представляет собой сложный формирующийся комплекс правовых норм, предназначенных для регулирования экологических отношений в разнообразных правовых нормативных актах, издаваемых на трех уровнях государственной системы - федеральном, субъектов федерации или местного самоуправления. При осуществлении любой деятельности, оказывающей отрицательное воздействие на состояние окружающей природной среды, все лица, органы, предприятия должны руководствоваться принципами:

- приоритета охраны жизни и здоровья человека, обеспечения благоприятных экологических условий для жизни, труда и отдыха населения

- научно обоснованного сочетания экологических и экономических интересов общества, обеспечивающих реальные гарантии прав человека на здоровую и благоприятную для жизни окружающую природную среду

- рационального использования природных ресурсов с учетом законов природы

- соблюдение требований природоохранительного законодательства, неотвратимости наступления ответственности за их нарушения

- гласности в работе и тесной связи с общественными организациями и населением в решении природоохранительных задач

- международного сотрудничества в охране окружающей природной среды.

Экологические нормативы - нормативы качества природной среды и нормативы человеческих воздействий на нее являются одним из основных правовых инструментов, используемых в целях охраны природной среды и регулирования использования природных ресурсов.

- уголовная

- административная

- дисциплинарная

- возмещение вреда

- приостановление или прекращение экологически вредной деятельности

50 Права и обязанности студентов в РФ

1. выбирать факультативные (необязательные для данного профиля подготовки) специальности и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, прилагаемые соответствующими кафедрами и факультетами

2. участвовать в формировании содержания своего обучения при условии соблюдения требования государственных образовательных стандартов

3. осваивать помимо учебных дисциплин по избирательному направлению подготовки или специальности любые другие учебные дисциплины в данном высшем учебном заведении, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других вузах

4. бесплатно пользоваться в государственных вузах библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных и других подразделений вузов в порядке, установленном его уставом

5. принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах; представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях высшего учебного заведения

Студенты вузов в свою очередь обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего образования, соблюдать устав вуза, правила внутреннего распорядка и правила общежития.