Дисциплинарная ответственность и меры взысканий

Изучив теоретические и практические аспекты в правовом регулировании вопросов дисциплинарной ответственности в трудовом законодательстве можно отметить ряд проблем, возникающих в правоприменительной деятельности по данному вопросу. Так, например, ст. 192 ТК РФ позволяет применить к работнику меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по основаниям, предусмотренным частью 1 ст. 81, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и другие положения.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться следующие меры правового воздействия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяется наряду с другими.

Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона. Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка к нему можно применить три вида взысканий (ст.192 ТК РФ) можно применить не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя, работодатель может сразу объявить работнику выговор (а не замечание) или даже уволить его (при наличии достаточных оснований).

Исследование затронутых в работе проблем дало возможность более широко раскрыть и обосновать правовой механизм обеспечения правопорядка в процессе труда. В свою очередь это позволило сделать вывод о том, что трудовое законодательство не в полной мере выполняет задачи в создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.

Требуется глубокий анализ эффективности всех правовых нормативных актов трудового законодательства, обеспечивающих внутренний трудовой распорядок организаций, а также правовых актов об общей и специальной дисциплинарной ответственности. На этой основе очевидна необходимость разработки комплекса соответствующих законодательных актов применительно к условиям стабилизации экономики, в целях её неуклонного роста и обеспечения целей трудового законодательства: установления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ

1.Нормативно правовые акты

1.1.Конституция Российской Федерации, принятая 12 декабря 1993 .// Российская газета.- 1993.- 25 дек.- № 237.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз////СЗ РФ.-2002.-№.-Ст.3301

2. Судебная и арбитражная практика

2.1. Определении Московского городского суда от 11.02.2012 г. №33-1587

2.2. в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 10.11.2009 №14566

2.3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.06.2011 №33-8984

2.3. Определением Тагилстроевского районного суда г. Н. Тагила Свердловской области от 3 марта 2009 г.по делу n 2-153/2009

Размещено на Allbest.ru