Сокращенное рабочее время может закрепляться коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Оплачиваться сокращенное рабочее время будет за счет собственных средств этой организации.

Неполное рабочее время в соответствии со ст. 93 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Статья 93 ТК РФ закрепляет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников, а именно:

· беременных женщин;

· одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

На условиях неполного рабочего времени также работают совместители. В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Данное правило установлено ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Режим рабочего времени регулируется ст. 100 ТК РФ. Он представляет собой порядок распределения рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели, месяца). Основные вопросы режима рабочего времени регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка организации или коллективным договором.

Из анализа положений ст. 100 ТК РФ можно сделать вывод о том, что режим рабочего времени включает:

· начало и конец рабочей смены;

· перерывы на обед;

· количество рабочих дней в неделю;

· установление ненормированного рабочего дня.

К основным режимам рабочего времени законодатель отнес:

1) ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Устанавливается для некоторых категорий работников с учетом особенностей их трудовых функций или характера труда. Эти работники в случае производственной необходимости могут привлекаться к работе сверх установленного для них рабочего времени без дополнительной оплаты и без отгула. Переработка не считается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней.

2) работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ). В данном случае окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.);

3) сменную работу (ст. 103 ТК РФ). Вводится в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании всего вышесказанного можно сделать следующие выводы: Каждая отрасль права представляет замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых ими отношений и образует систему отрасли. Основанием для классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура соответствующих общественных отношений. Система отрасли трудового права -- это структура и последовательность порядка расположения ее норм. При этом отношения по применению труда в силу их специфических свойств являются сложными, состоящими из ряда элементарных отношений (по подысканию гражданами подходящей работы, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, оплаты и нормированию труда, дисциплине и охране труда и т.д.). Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты. Они включают в себя менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования в зависимости от особенностей регулируемого участка общественных отношений данного вида или рода. Так, нормы, регулирующие продолжительность рабочего времени и его использование, составляют институт рабочего времени, а нормы, предусматривающие оплату труда работников, -- институт заработной платы.

Итак, система трудового права России -- совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права -- Общей и Особенной.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда.(в частности это такие институты как: институт основных начал трудового законодательства, институт трудовых отношений, социального партнерства)Она включает в себя правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права, порядок установления правовых норм в области труда, основное содержание трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а также основные принципы правового регулирования труда работников.

Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы. Одни институты призваны регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений); другие -- какое-либо одно из отношений, непосредственно связанных с трудовым (например, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

* трудоустройства и занятости (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы);

* трудового договора (объединяет нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения);

* профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

* рабочего времени;

* времени отдыха;

* оплаты и нормирования труда;

* гарантии и компенсации;

* дисциплины труда;

* охраны труда и др.

Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте -- Трудовом кодексе РФ.

От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система трудового законодательства, выраженная главным образом в составе и внутреннем строении кодификационных актов, отражает объективно существующую систему трудового права. В свою очередь последняя не может не учитывать систему законодательства. Но, отражая объективные требования, система законодательства испытывает на себе также влияние субъективных факторов, зависит от целенаправленного усмотрения законодателя. Поэтому система отрасли трудового права и система трудового законодательства (в том числе и структура кодификационных актов) в известной мере не совпадают. Несовпадение имеет место, в частности, в том, что в Трудовом кодексе РФ не выдержано деление институтов трудового права на две основные части -- Общую и Особенную. Так, институт профсоюзов, несмотря на его общее значение, помещен в Особенной части (гл. 58 ТК РФ).

Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права и служит предметом изучения науки трудового права. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества.

Таким образом, система науки трудового права России и по своему предмету, и по своему содержанию шире системы трудового права как отрасли и шире системы трудового законодательства.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные правовые акты

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных законами Российской Федерации о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ)//СЗ РФ.-2014. -№ 31.- Ст. 420.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 197 - ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г.)//СЗ РФ.-2015.-№ 14.-Ст. 125.

Литература

3. Гусов К.Н. Трудовое право России/ К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Юристъ, 2010. - 428 с.

4. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.:ЗАО Юстицинформ, 2005. - 288 с.

5. Лебедев В.М. Теоретические основы Трудового кодекса Российской Федерации // Российская юстиция. - 2008.- № 11.

6. Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. - Томск,1997.-83с.

7. Лебедев, В. М. Современное трудовое право / В. М. Лебедев, Е. Р. Воронков. - М.: Статут, 2010. -231 с.

8. Маврин С.П. Трудовое право России / С.П. Маврин, М.В. Филиппова, Е.Б Хохлов.- СПБ., 2011. - 656 с.

9. Мельникова В.Г. К вопросу о системе трудового права. - Томск., 2001.

10. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. -М., 2010. - 704 с.

11. Орловский Ю.П Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Инфра-М, 2014. - 1680 с.

12. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства - на стадии завершения // Журнал российского права. - 2011. - №10.

13. Передерин С.В. Трудовое право Российской Федерации. Воронеж, 2010. - 356 с.

14. Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. - 2008. - № 1.

15. Петров А.Я Рабочее время: о концепции раздела IV Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. - 2012. - № 5.

16. Попов В.И. Содержание правоотношений по материальной ответственности сторон // Государство и право. - 2008. - №7.

17. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учеб. для бакалавров / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М.: Юрайт, 2013. - 568с.

18. Сафонов А.Л. Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Р.Ф. - М.: Кнорус, 2013. - 1370 с.

19. Скобелкин В.Н. Содержание трудовых правоотношений // Юридические записки. Воронежский ГУ. - 2011. - № 5.

20. Смирнов О.В Трудовое право. - М., 2010.-616 с.

21. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник.- Ростов: Феникс, 2011. - 491 с.

22. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - СПБ., 2009.-384 с.

23. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: уч. для бакалавров / Е.Б. Хохлов, В.А. Сафонов. - М.: Юрайт, 2013. - 671 с.

Размещено на Allbest.ru