Правовая природа трудового договора
Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.06.2015 |
| Размер файла | 100,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2. поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Поэтому если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ является обоснованным.
3. отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (ч.1 ст.27), Законом РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», а также противоречит ч.2 ст.64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие - либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Анализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов расторжения трудового договора.
1. на практике, чаще всего, проблемы у работодателя связаны с нарушением порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. В этой связи подчеркнем, что работодатель прямо заинтересован в четком соблюдении установленного законом порядка проведения, поскольку несоблюдение легального порядка грозит финансовыми потерями.
2. на практике необходимо учитывать особенности разрешения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и восстановлении на работе.
Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст.1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых РФ как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.
В заключении проведенного исследования можно сделать вывод о том, что в настоящий период перехода к рыночным отношениям с появлением безработицы нашему государству необходима большая организационно - правовая работа по ее преодолению. Предстоит разработать и осуществить комплекс научно - технических, экономических и социальных мер, обеспечивающих полную и эффективную занятость населения.
В основных направлениях экономического и социального развития РФ следует предусмотреть улучшение использования трудовых ресурсов, шире применять надомные формы труда, рационально размещать сеть предприятий сферы услуг, приближая их к месту работы, учебы и жительства людей, создавать необходимые условия для закрепления на селе молодежи и квалифицированных кадров, значительно улучшить использование специалистов, особенно инженерно-технических кадров.
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации [Текст]. - М.: «Проспект», 2013. - 48 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ [Текст] // Собрание законодательства РФ. 2013. № 2. Ст. 51.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 2002. - № 38. - 16 ноября.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ [Текст] // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 38. - Ст. 4123.
7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 2013. - № 23. - 5 апреля.
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ [Текст] // Российская газета. - 2012. - № 28. - 23 февраля.
9. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства РФ. 1991. № 24. Ст. 1915.
10. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [Текст] // Собрание законодательства РФ. 1996. № 4. Ст. 1346.
11. Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства РФ. 2001. № 34. Ст. 4678.
12. Федеральному закону от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» [Текст] // Собрание законодательства РФ. 1999. № 28. Ст. 2376.
13. Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации» [Текст] // Собрание законодательства РФ. 2012. № 31. Ст. 2147.
14. Постановление ФАС Центрального округа от 28.12.2009 N Ф10-5598/09 по делу N А62-46/2009 [Электронный ресурс] / Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
15. Постановление ФАС Центрального округа от 26.03.2009 по делу N А14-3810-2008/125/34 [Электронный ресурс] / Доступ из справ.- правовой системы «КонсультантПлюс».
16. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 31.07.2008 по делу N А43-30938/2007-6-1019 [Электронный ресурс] / Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».
17. Андрияхина, А.М. Защита трудовых прав граждан [Текст]: Учебник / А.М. Андрияхина. - М.: Юрист, 2012. - 589 с.
18. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры [Текст]: Учебное пособие/ А.Л.Анисимов. - М.: Статут, 2012. - 642 с.
19. Анисимов, А.Л. Трудовой договор. Права и обязанности сторон [Текст]: Учебное пособие/ А.Л.Анисимов. - М.: Зерцало, 2013. - 210 с.
20. Безбах, В.В. Основы российского гражданского права [Текст]: Учебное пособие /В.В.Безбах. - М.: Зерцало, 2012. - 438 с.
21. Бердычевский, В.С. Трудовое право. [Текст]: Учебник/ В.С. Бердычевский - М.: Дашков и К., 2013. - 516 с.
22. Вершинин, А.П. Гражданский процесс [Текст]: Учебник / А.П. Вершинин. - М.: Проспект, 2012. - 472 с.
23. Гатин, А.М. Гражданское право [Текст] / А.М. Гатин. - М.: Статус, 2009. - 356 с.
24. Грудцына, Л.Ю. Гражданское право [Текст]: Учебник / Л.Ю. Грудцына. - М.: Статус, 2012. - 500 с.
25. Гражданское право России. Общая часть [Текст]: Учебник / под ред. О.Н. Садикова. - М.: Норма, 2013. - 650 с.
26. Еремина, С.Н. «Эффективный контракт» в трудовом праве [Текст] / С.Н. Еремина// Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 18.
27. Комбаров М., Увольнение в связи с ликвидацией организации [Текст] / М.Комбаров // Трудовое право. - 2014. - № 6. - С. 5.
28. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] / под ред. О.Н. Садикова. - М.: Юридическая фирма Контракт; 2012. - 550 с.
29. Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / под ред. Т.Е. Абовой., - М.: Юрайт-Издат, 2013. - 486 с.
30. Коршунова Т.Ю., Срочный трудовой договор: новый закон -- новые проблемы [Текст] / Т.Ю.Коршунова // Справочник кадровика. - 2014. - № 1. - С. 12.
31. Костян И., Трудовые отношения временного характера и срок в трудовом договоре [Текст] / И.Костян // Справочник кадровика. - 2013. - № 3. - С. 18.
32. Крылова, З.Г. Российское гражданское право [Текст]: учеб. пособие / З.Г. Крылова. - М.: Юрайт, 2011. - 548 с.
33. Крымов, П. Увольнение беременной женщины [Текст] / П. Крымов// ЭЖ-Юрист. - 2014. - № 20.
34. Мейер, Д.И. Русское гражданское право [Текст]: Учебник / Д.И. Мейер. - М.: Эксмо, 2010. - 550 с.
35. Миронов В.И., Трудовое право [Текст]: Учебник / В.И. Миронов. - М.: Эксмо, 2012. - 560 с.
36. Смирнова, Н.М. Льготы работающим на Крайнем Севере /Н.М.Смирнова// Трудовое право для кадровика. - 2014. - № 1. - С. 12.
37. Уткин, С. Продление срочного трудового договора/С.Уткин// Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 3. - С. 15.
38. Уткин, С. Изменение срока действия трудового договора: пределы дозволенного поведения сторон /С.Уткин// Трудовое право для кадровика. - 2013. - № 6. - С. 24.
39. Цыпкина И.С. Трудовой договор. [Текст]: Учебно-практическое пособие / И.С. Цыпкина. - М.: Эксмо, 2012. - 150 с.
40. Шебанова, А.И. Особенности трудового договора при прохождении альтернативной гражданской службы /А.И. Шебанова// Справочник кадровика. - 2013. - № 11. - С. 12.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011Правовая характеристика трудового договора. Исследование его содержания и порядка заключения. Обзор отличий трудового договора от гражданско-правового договора. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника.
дипломная работа [58,5 K], добавлен 19.01.2016Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Участие профсоюза. Прекращение трудового договора из-за нарушений.
реферат [22,4 K], добавлен 13.10.2007Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.
дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011Порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Новое в увольнении по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудового договора в связи с изменением его условий.
курсовая работа [33,9 K], добавлен 12.02.2010Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.
курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004Понятие, содержание, виды и стороны трудового договора. Общий порядок заключения и изменения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Расторжение договора по соглашению сторон и истечению срока.
реферат [25,1 K], добавлен 15.07.2011Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, переводом работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, переходом на выборную должность. Оформление прекращения трудового договора.
реферат [18,3 K], добавлен 01.08.2010Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004
