Значение и содержание должностного регламента
Методика разработки должностного регламента государственного служащего на примере ведущего специалиста по кадровой работе сектора материально-технического обеспечения и кадровой работы управления ветеринарии. Требования к создаваемому регламенту.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.09.2014 |
| Размер файла | 47,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав ведущий специалист по кадровой работе в пределах своей компетенции осуществляет взаимодействие с:
работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;
работниками, структурными подразделениями и должностными лицами областных государственных учреждений;
организациями и гражданами.
8. Перечень государственных услуг, оказываемых
ведущим специалистом по кадровой работе гражданам и организациям
в соответствии с административным регламентом государственного органа
При выполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист по кадровой работе не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.
9. Показатели эффективности
и результативности профессиональной служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста по кадровой работе оценивается в соответствии со следующими показателями:
Показатели эффективности
|
№ п/п |
Показатели |
Варианты оценки |
Баллы |
|
|
1.1 |
Использование в процессе работы методов планирования |
навыки планирования отсутствуют; планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу |
0 1 2 |
|
|
1.2 |
Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.) |
выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям; выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям; выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям |
0 1 2 |
|
|
1.3 |
Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента, при выполнении работ |
используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности сектора; используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности сектора; используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности сектора |
1 2 3 |
|
|
1.4 |
Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации |
навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют; возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме; возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме |
0 1 2 |
|
|
1.5 |
Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения |
низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) |
0 1 2 |
|
|
1.6 |
Интенсивность работы |
низкая (работа выполняется крайне медлительно); средняя (работа выполняется в нормальном режиме); высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) |
0 1 2 |
|
|
1.7 |
Инновационность в работе |
низкая (инновационные решения не генерируются); средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) |
0 1 2 |
Показатели результативности
|
№ п/п |
Показатели |
Варианты оценки |
Баллы |
|
|
2.1 |
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями |
порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; отдельные поручения выполняются несвоевременно; порученная работа всегда выполняется своевременно |
0 1 2 3 |
|
|
2.2 |
Количество выполненных работ: высокой степени сложности |
0; от 1 до 5; от 6 до 10; свыше 10 |
0 1 2 3 |
|
|
средней степени сложности |
0; от 1 до 10; от 11 до 30; свыше 30 |
0 1 2 3 |
||
|
минимальной степени сложности |
0; от 1 до 30; от 31 до 100; свыше 100 |
0 1 2 3 |
Заведующий сектором материально-технического
обеспечения и кадровой работы А.Н. Датченко
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Выявление деловых и личностных качеств гражданского служащего путем сравнительно-логического анализа, экспертной оценки и социологического исследования. Рассмотрение содержания разделов их должностного регламента. Направления реализации кадровой политики.
курсовая работа [35,8 K], добавлен 15.10.2010Инновационные технологии управления персоналом. Основы кадровой работы организации. Принципы и методы управления нововведениями в кадровой работе. Обоснование проекта внедрения свободного программного обеспечения в деятельность кадровой службы.
дипломная работа [109,8 K], добавлен 07.04.2011Особенности профессии государственного гражданского служащего. Нормативные основы государственного управления. Показатели эффективности кадровой работы. Описание мероприятий по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Пермского края.
курсовая работа [376,3 K], добавлен 05.12.2014Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016Понятие и виды кадровой политики. Особенности организации деятельности службы управления персоналом. Изучение кадрового делопроизводства и трудового законодательства на примере конкретного предприятия. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы.
курсовая работа [785,4 K], добавлен 01.10.2012Определение понятия муниципального управления и его роли в кадровой работе с муниципальными служащими. Характеристика форм, методов и правового обеспечения местного самоуправления в сфере управления персоналом. Технологии и оценка кадровой ситуации.
курсовая работа [51,3 K], добавлен 06.07.2017Сущность и значение кадровой политики предприятия, её значение в системе управления организацией. Проведение анализа кадровой политики предприятия на примере ОАО "Аэропорт Толмачёво" и разработка направлений по совершенствованию работы с персоналом.
дипломная работа [196,7 K], добавлен 26.12.2010Сущность кадровой политики в системе управления персоналом, ее содержание, задачи и принципы разработки, классификация и типы. Исследование и анализ кадровой политики предприятия, направления и перспективы, разработка мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа [48,9 K], добавлен 06.11.2014Теоретические основы кадровой политики организации: сущность, цели, направления и место кадровой политики в системе управления персоналом. Анализ кадровой политики государственного образовательного учреждения "Школа-интернат №26" среднего образования.
дипломная работа [149,8 K], добавлен 22.07.2010Определение кадровой стратегии современного банка, ориентированной на формирование и развитие кадрового потенциала банка. Стили управления банковским персоналом и обзор кадровой информации на примере ОАО "Банк Москвы". Базовые принципы кадровой стратегии.
курсовая работа [39,2 K], добавлен 02.10.2010
