Основные подходы к пониманию организационной культуры
Организационная культура как исторически сложившаяся система традиций, ценностей, правил поведения членов организации. Типология организационной культуры. Культура организации, где существенную роль играет момент личной власти. Национальные культуры.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 07.06.2011 |
| Размер файла | 79,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
Теоретики и практики современного менеджмента определяют значение организационной культуры как одного из мощных факторов прибыли и конкурентоспособности, успеха и эффективности деятельности организации.
До сих пор понятие организационной культуры не имеет универсального определения. Существующее множество формулировок организационной культуры не отражает различные ее стороны. Изучая организационную культуру, различные исследователи, в зависимости от критериев, выделяют множество типов организационной культуры, ее структур и подходов. Такое многообразие говорит о том, что организационная культура - это сложное всеобъемлющее явление.
В данной работе определены основные подходы организационной культуры:
1. Рассмотрено понятие организационной культуры, определена сущность этого понятия;
2. Рассмотрены функции культуры по отношению к организации;
3. Приведена типология организационных культур;
4. Проанализирована структура организационной культуры
5. Изучены механизмы формирования организационной культуры;
6. Рассмотрены основные подходы исследователей организационной культуры.
Не существует организаций без организационной культуры, потому что «организационная культура» охватывает большую область явлений духовной и материальной жизни коллектива: поведенческие нормы, ценности, представления и понятия, которые формируются создателями организации и получают поддержку, а также подвергаются изменениям в процессе дальнейшей жизнедеятельности организации.
Для понимания организационной культуры необходимо учитывать широкий опыт деятельности как внутри, так и вне организации. Важно помнить, что она создается людьми, на которых влияют как внутренние , так и внешние факторы.
Организационная культура - это то, чем является организация как социальный феномен. Она создает систему социальной стабильности в организации, помогает сплачивать организацию, обеспечивая присущие ей стандарты поведения. Она вызывает чувство общности всех членов организации, усиливает вовлеченность в дела организации и преданность ей. Организационная культура является средством, с помощью которого формируются и контролируются нормы поведения и восприятия данной организации. Организационная культура постоянно меняется по мере изменения людей и событий в организации.
Все в большей степени организационная культура становится предметом пристального внимания исследователей, поскольку является комплексной характеристикой организации.
Список литературы
Монографии:
1. Брукс, Ян. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация: учебник: пер. 3-его изд./ Я. Брукс. - М.: Дело и Сервис, 2008. - 464с. - Доп. тит. л. англ.
2. Абчук В. А. Менеджмент: учебник/ В.А. Абчук. - СПб.: Союз, 2002. - 463 с.
3. Аксеновская, Л.Н. Ордерная модель организационной культуры: монография/ Л.Н. Аксеновская. - М.: Академический Проспект; Трикста, 2007. - 303с.
4. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: учеб. пособие. - М.: Дело, 1999 - 496 с.
5. Гринберг Джеральд, Бейрон Роберт. Организационное поведение: от теории к практике. - М.: Вершина, 2004. - 912 с.
6. Дафт, Ричард Л. Теория организации: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации"/Ричард Л. Дафт. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006. - 736 с.
7. Парфенова, З.А. Организационная культура: учеб. пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2006. - 268 с.
8. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов. - 2-е изд. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 511 с.
9. Лафта Дж. К. Теория организации: учеб. Пособие. - М.: ТК Велби, Изд - во Проспект, 2006. - 416 с.
10. Магура М. И., Куртатова М. Б. Современные персонал - технологии. - М.: Бизнес - школа "Интел - Синтез", 2001. - 376 с.
11. Соломанидина Т.О. Организационная культура в таблицах, тестах, кейсах и схемах: учебно-методические материалы. - М.: ИНФРА - М, 2007. - 395 с.
12. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условях эффективной организационной культуры: учебник. - М.: Финпресс, 2004. - 288 с.
13. Организационная культура: Учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.- 288 с.
14. Парфенова З. А. Организационная культура: учеб. пособие. - Новосибирск: СибАГС, 2006. - 268 с.
15. Райгородский Д. Я. Организационное поведение: хрестоматия. - Самара: Бапхра - М, 2006. - 752 с.
16. Ромашов О. В., Ромашова Л. О. Социология и психология управления: учеб. пособие для вузов/О. В. Ромашов, Л. О. Ромашова. - М.: Экзамен, 2002. - 512с.
17. Смирнов Э. А. Теория организации: учеб. пособие. - М.: ИНФРА - М, 2002. - 248 с.
18. Шарков Ф. И., Ткачев В. А. Брендинг и культура организации. - М.: Социальные отношения, 2003. - 268 с.
19. Шаталова Н.И., Александрова Т.Л. Организационная культура: учебник / Под ред. Шаталовой Н.И - М.: Издательство «Экзамен», 2006. - 652 с.
20. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 336 с.
Журналы:
21. Арнаутова Ю. Средневековые истоки современной корпоративной культуры/Ю. Арнаутова//Неприкосновенный запас: дебаты о политике культуре. - 2006. - № 4/5. - с. 69 - 76.
22. Борисова Е. Организационная культура: лозунг или рабочий инструмент повышения эффективности?/Е. Борисова//Служба кадров. - 2003. - № 7. - с. 19 - 24.
23. Левкин Н. Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений/Н. Левкин//Проблемы теории практики управления. - 2006. - № 4. - с. 8 - 16.
24. Панферова Н. Организационная культура как молекулярный уровень организации/Н. Панферова//Советник. - 2005. - № 6. - с. 26 - 29.
25. Радугин А. А. Типы организационной культуры/А. А. Радугин, К. А. Радугин//ЭКО. - 1998. - № 2. - с. 190 - 191.
26. Савченко Л. С. Организационная культура и управление персоналом./Л. С. Савченко//Ученые записки Института управления и экономики. - 2005. - № 2. - с. 98 - 106.
27. Субочев Н. С. Генезис организационной культуры/Н. С. Субочев//Социально - гуманитарные знания. - 2006. - № 5. - с. 257 - 270.
28. Липатов С.А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики.// Вестн. Моск. Ун-та. Сер. 14. Психология. 1997. №4. - С.59-60.
29. В.Р. Веснин. Организационная культура.// Социально-гуманитарные знания. - 2001.- №3. - С.184
30. Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы.// Социс 2005 -№4 -С. 130-135.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Различные подходы к определению сущности организационной культуры предприятия. Уровни и компоненты организационной культуры. Содержательные характеристики, свойственные любой организационной культуре. Основные подходы к типологии культуры организации.
курсовая работа [32,6 K], добавлен 30.09.2010Понятие и параметры организационной культуры. Соотношение "корпоративной" и "гражданской" культуры. Типология организационной культуры на основе конкурирующих ценностей. Типы организационной культуры по М. Бурке. Сильная и слабая культура, их соотношение.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 15.08.2009Феномен организационной культуры, его исследование в науке. Подходы к изучению организационной культуры. Понятие организационной культуры. Компоненты организационной культуры. Поддержание и развитие организационной культуры. Организационное поведение.
реферат [45,0 K], добавлен 18.01.2008Организационная культура личности. Виды организационных культур, субкультуры. Способы передачи культуры. Изменение культуры организации. Организационная культура - система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил.
контрольная работа [23,2 K], добавлен 29.05.2006Понятие организационной культуры, ценности и нормы. Подходы к изучению организационной культуры. Методы формирования организационной культуры. Формирование идеологии организационной культуры на основе секторального подхода в ООО "ФермаСтройКомплект".
дипломная работа [268,8 K], добавлен 05.02.2012Основные понятия организационной культуры, её сущность, функции и структура. Методы и подходы к диагностике организационной культуры. Обоснование необходимости развития организационной культуры в ЗАО "КАМАЗжилбыт". Проект кодекса организационной культуры.
дипломная работа [416,5 K], добавлен 21.11.2010Изучение организационной культуры как регулятора поведения в организации. Сущность, структура и сила организационной культуры, методы ее поддержания. Формирование и реализация организационной культуры. Организационная культура как нормативный регулятор.
реферат [26,0 K], добавлен 29.11.2010Аналитический подход организационной культуры и ее элементы. Современная теория имиджа организации. Система методов поддержания организационной культуры, ее изменение, применение на российских предприятиях. Организационная культура ОАО "Трансмаш".
курсовая работа [47,7 K], добавлен 21.07.2009Понятие и специфические признаки организационного поведения и культуры. Функции организационной культуры, ее типология и разновидности. Характеристика и оценка организационной культуры на примере предприятия "Уральские газовые сети", ее улучшение.
контрольная работа [16,7 K], добавлен 20.02.2011Понятие и источники организационной культуры. Многоуровневая модель организационной культуры. Особенности и принципы организационной культуры, структуры и типы. Изменение и рекомендации по изменению организационной культуры. Управление культурой.
курсовая работа [49,1 K], добавлен 02.11.2008
