Организация работы менеджмента

Изучение должностных обязанностей и функций менеджера в туристической фирме. Организация планирования и управления персоналом. Системы мотивации работников. Психологические и этические аспекты менеджмента. Методы принятия управленческих решений.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 12.06.2013
Размер файла 76,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Ключевые факторы успеха (неудачи) продуктов предприятия на рынке.

Сильные стороны:

- высококлассные специалисты

- качественное оборудование

- возможность прямого выхода на западный рынок

- профессиональное качество предлагаемых услуг

- одна из немногих компаний, специализирующаяся на таких оздоровительных районах, как Теберда, Архыз.

Таким образом , слабые стороны:

- маленькая зарплата

- проблема внутреннего менеджмента

- отсутствие планирования

- отсутствие маркетинга

- текучесть кадров.

Угрозы:

- при дальнейшей пассивности руководства и отсутствия планирования и маркетинговой ориентации возможна потеря преимущества.

- потеря высококлассных специалистов из-за внутренних проблем фирмы.

Возможности:

- профессиональное преимущество перед конкурентами,

- разработка новых маршрутов.

Результаты маркетингового исследования

Для оценки конкурентных позиций «Индиго» используем метод сегментации рынка по основным конкурентам, позволяющий систематизировать информацию.

Оценка позиций конкурентов производилась по семи основным характеристикам: уровень цен, разнообразие направлений, популярность фирмы, уровень обслуживания, качество услуг в туре, уровень доверия, как со стороны потребителей, так и со стороны партнеров и месторасположения. Несомненным конкурентным преимуществом «Индиго» является наличие большое количество партнерских соглашений с ведущими туроператорами России, перевозчиками, страховыми фирмами. Всего фирма заключила 30 партнерских соглашений. Это дает преимущество клиентам «Индиго», так как перед ними открывается большой простор для выбора, начиная от страхования своей жизни и заканчивая выбором гостиницы проживания (только в один Египет фирма предлагает около 25 гостиниц пяти звезд, а ближайший конкурент «Континент тур» ограничился лишь 18 гостиницами). Диапазон цен на туры в» Индиго» достаточно широк и качество услуг самого турпродукта значительно выше. Уровень доверия фирмы оценивается не только с позиций потребителей, но и партнеров. Название только одного ведущего партнера фирмы Корал Трэвал, которая является, по мнению независимых экспертов «законодателем туристской моды», говорит о высоком профессионализме компании и высоком уровне доверия к ней. Активные партнерские отношения позволили фирме добиться особых условий сотрудничества с туроператорами, которые дают возможность первыми получать информацию о выходе новых спецпредложений и право приоритетного рассмотрения заявки на бронирование туроператором. Такая форма взаимодействия значительно увеличивает возможность успешного бронирования и позволяет клиентам «Индиго» первыми получать информацию о выгодных предложениях.

«Индиго» является лидером по отправке туристов в ОАЭ, Турцию, что также говорит о высоком уровне доверия и преданности потребителей. Увеличение числа обращений корпоративных клиентов является благоприятной тенденцией в деятельности компании и свидетельствует об укреплении завоеванных позиций. Данная группа потребителей делает значительный объем продаж компании в межсезонье и «мертвые» периоды.

Благодаря тщательному анализу потребителей в процессе маркетинговых исследований компания разработала профиль потребителя, наиболее полно удовлетворяющий потребности и соответствующий цели курортного комплекса:

- Пол - преимущественно женский

-Возраст 25 - 45 лет

- Уровень дохода - средний и выше среднего

- Образование - обычно высшее, но роли не играет

- Семейное положение - обычно семья из двух-четырех человек

- Работа, профессия - чаще всего - служащие и административные работники

- Жизненный стиль - энергичный, активный человек, занятый торговой или управленческой деятельностью, работающий зачастую по выходным и праздникам, следит за своим имиджем, ощущает нехватку времени на отдых и семью, восприимчивый к новинкам, скептически относящийся к рекламе. Основными клиентами данной туристической фирмы могут являться граждане РФ, иностранные граждане и бизнесмены.

Конечно, это не означает что абсолютно все клиенты фирмы именно такого возраста или статуса, но большая их часть подходит под такое определение, и именно эта группа потребителей позволяет быстро окупать затраты на производство и продвижение тур продукта. С другой стороны почти все турфирмы ориентированны на тот же сегмент, поэтому, фирма стремиться завоевать покупательское расположение и доверие.

Конечная цель компании --100%-ое удовлетворение каждого туриста турпродуктом, независимо от того, какое количество туристов обслуживает компания. Основная цель «Индиго»- дальнейшее повышение эффективности деятельности компании и ее конкурентоспособности на рынке, что предполагает целенаправленную работу по четырем направлениям:

- управление ожиданиями рынка посредством укрепления лояльности к продукту компании;

- улучшение показателей деятельности компании за счет более высоких объемов продаж и дифференциации турпродукта, постоянного мониторинга текущего положения дел на рынке и оперативной корректировки планов;

- повышение качества управления компанией путем эффективного планирования и повышения точности прогнозов результатов деятельности.

- работа по самым высоким мировым стандартам, внедрение инновационных туристских технологий, без которых невозможно поступательное движение вперед. В дальнейших планах «Индиго»- увеличение доли, занимаемой фирмой на рынке, расширение бизнеса за счет повышения качества, развития новых направлений и расширения ассортимента предоставляемых услуг.

В целях увеличения объема продаж компания будет проводить гибкую ценовую политику выражающуюся в ценовой дифференциации продукции и использования различных скидок. Ценовая дифференциация осуществляется путем предоставления индивидуальным покупателям, группам туристов и бизнесменам нижнего уровня цен, а организаторам специальных мероприятий, таких как: конгрессы, конференции, семинары, фестивали, концерты, показы мод и др., эксклюзивных цен. Неотъемлемым элементом ценовой политики является использование системы скидок. «Индиго»собирается предоставлять следующие виды скидок: сезонные (обычно около 35-40%); семейные скидки; специальные (для тех, кто владеет купоном на скидку (купоны будут печататься в тематических журналах: «Туризм и отдых» и GEO) и скидки постоянным клиентам. Так же в планах введение дисконтно-накопительной системы скидок для постоянных клиентов фирмы: 3 и 5 процентные скидки. Владельцам данных карт, любой категории предусмотрены подарки, возможность участия в розыгрышах, различные акции и другие приятные сюрпризы.

ДНЕВНИК

Дата

Описание выполненной работы

Отметки руководителя

1

3.10

Ознакомление с базой практики: руководителем практики, менеджерами. Изучение услуг фирмы

Работа с документацией, составление характеристики базы практики, ознакомление с учредительными документами

2

4.10

Изучение и составление схемы организационной структуры предприятия.

Анализ организационной структуры предприятия и разработка предложений по её усовершенствованию

3

5.10

Работа с документами, регламентирующими внутреннюю деятельность организации: положениями. Инструкциями, должностными характеристиками, нормативами.

4

6.10.

Изучение системы управления предприятия как сложной системы: составление схем, систематизация должностных инструкций

5

7.10

Составление плана исследования системы управления

Проведение тестирования «стилей управления» руководителей. Анализ результатов

6

10.10

Проведение исследования удовлетворенности персонала трудом

Количественный и качественный анализ результатов

7

11.10

Изучение социально-психологического климата коллектива. Обработка и анализ результатов

8

12.10

Изучение социально-психологического климата коллектива. Обработка и анализ результатов

9

13.10

Изучение социально-психологического климата коллектива. Обработка и анализ результатов

10

14.10

Сопоставление результатов проведенной диагностики. Выявление влияния стиля руководства на социально-психологические характеристики коллектива

11

17.10

Разработка критериев и проведение экспертной оценки эффективности управления в организации

12

18.10

Составление отчета, выводов и рекомендаций по результатам исследования

13

19.10

Изучение планирования в организации

14

20.10

Беседы и консультации по вопросу «Формулировка миссии организации, её целей и принципов». Оформление результатов

15

21.10

Анализ инструментов маркетинга туристического агентства. Разработка опроса для клиентов. Подготовка бланков опроса. Начало проведения опросов с клиентами

16

24.10.

Изучение плана маркетинговых мероприятий.

Продолжение опроса клиентов.

17

25.10

Изучение системы оплаты и мотивации труда персонала агентства.

Продолжение опроса клиентов.

18

26.10

Анонимный опрос персонала с целью оценки удовлетворенности оплатой труда и системы мотивации.

Сопоставление желаний персонала и реальным состоянием оплаты труда и мотивации персонала. Составление рекомендаций.

Продолжение опроса клиентов.

19.

27.10

Анализ конкурентоспособности организации. Изучение конкурентов.

Продолжение опроса клиентов.

20

28.10

Анализ целевой аудитории организации по базе клиентов.

Продолжение опроса клиентов. Анализ результатов исследования маркетинга агентства, разработка рекомендаций.

21

31.10

Изучение требований к личности и профессиональным навыкам сотрудников. Подбор диагностического инструментария.

22

1.11

Изучение профессиональных навыков сотрудников агентства (коммуникативности, эмпатии). Составление характеристик. Рекомендаций.

23

2.11

Составление базы диагностических методик для оценки профессионально важных качеств персонала. Работа с соискателем: диагностика, проведение собеседование, формулировка выводов и рекомендаций.

24

3.11

Изучение системы обучения и повышения квалификации персонала. Оценка, разработка рекомендаций.

25

4.11

Проведение тренинга «имидж, этика и кодекс поведения в организации». Формулировка и оформление основных положений

26

7.11

Исследование организации и методов принятия управленческих решений. Участие в мозговом штурме. Анализ

27

8.11

Изучение инноваций в управлении агентством: характеристика, анализ, предложения

.

28

9.11

Исследование организации контроля в управлении: составление модели, выделение объектов, планирования, анализ финансовых результатов

29

10.11

Оценка финансового состояния фирмы

30

11.11

Составление отчета, оформление документации

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Принципиальная схема внутрифирменного управления, управления персоналом и производством. Менеджмент как наука и практика управления, организация управления фирмой. Процесс принятия управленческих решений. Цели и задачи менеджмента, содержание его функций.

    курсовая работа [60,6 K], добавлен 11.12.2011

  • Основное содержание понятия менеджмента и технологии, черты и стадии современного менеджмента. Наука и практика управления, организация управления фирмой. Менеджмент как процесс принятия управленческих решений, его цели и задачи. Функции менеджера.

    курсовая работа [43,9 K], добавлен 02.10.2011

  • Виды и признаки управленческих решений, их классификация. Ключевая роль руководителя. Методы кадровой работы и система управления персоналом. Принятие рациональных решений в сфере менеджмента для максимального обеспечения экономических интересов компании.

    курсовая работа [36,4 K], добавлен 09.04.2017

  • Управленческие и организационные решения принимаются на всех уровнях управления и являются одной из функций работы менеджера организации в решении поставленных задач. Методы принятия управленческих решений. Алгоритм принятия решения для АО "Казцинк".

    контрольная работа [28,2 K], добавлен 05.05.2008

  • Сущность менеджмента и его эволюция. Элементы и уровни процесса управления. Основные школы управления. Взаимосвязь внешней и внутренней среды, принципы и методы управления, особенности управления персоналом и процесс принятия управленческих решений.

    курс лекций [327,0 K], добавлен 12.04.2013

  • Специфика понятий управления и менеджмента; теоретический анализ системы функций менеджмента. Соотношение управления и менеджмента в организации. Аспекты функций менеджмента. Система функций менеджмента: планирование организации, мотивация, контроль.

    контрольная работа [31,2 K], добавлен 18.02.2008

  • Принятие решений как основное связующее звено управления, требования к нему, этапы подготовки, принятия и организации выполнения. Принципы и методы управления персоналом в автоцентре "Плутон", психологические особенности принятия решений в данной сфере.

    курсовая работа [46,4 K], добавлен 23.07.2011

  • Общее понятие финансового менеджмента. Фундаментальные концепции для принятия управленческих решений в системе финансового менеджмента. Основные направления и целевая установка системы управления финансами фирмы. Функции и задачи финансового менеджера.

    контрольная работа [1,5 M], добавлен 16.07.2010

  • Проблемы исследования социально-психологических аспектов управления персоналом в современных организациях. Психологические основы менеджмента ЗАО "Тепломагистраль". Методы совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников компании.

    дипломная работа [2,1 M], добавлен 26.12.2012

  • Рассмотрение основных моделей менеджмента. Разработка организационной структуры, кадрового состава и системы стимулирования в организации. Определение должностных обязанностей и прав сотрудников организации. Разработка системы мотивации работников.

    курсовая работа [247,9 K], добавлен 24.11.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.